下面是小编给大家带来的六月青岛高温补贴是多少，本文共5篇，以供大家参考，我们一起来看看吧!
篇1：六月青岛高温补贴是多少
山东省青岛市，连日高温，气温一路突破三十度，市区最高气温达三十四度，湿度超过百分之八十，酷热桑拿天致数万游客扎堆各海水浴场消暑纳凉。
随着气温的不断升高，为保障劳动者身体健康和生命安全，市人社局提醒广大用人单位，防暑降温费从本月起发放，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元，不得以清凉饮料充抵防暑降温费。
多少度才算高温天气?
根据相关规定：高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。
在岗职工防暑降温费标准是多少?
我市执行的高温补贴标准为8月1日起执行的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社〔〕45号)文件。即：企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
我市目前企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，所发防暑降温费列入企业成本费用。
高温天气应怎样安排工作时间?
根据相关规定：高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气;第七条规定：用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：
(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;
(二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;
(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。
中暑算不算工伤?
中暑算工伤，可能很多上班族并不了解。
根据相关规定，劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受工伤保险待遇。经诊断为职业病的，用人单位可持职业病诊断证明书，30日内到属地人社部门申请工伤认定。工伤职工在医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
清凉饮料能否充抵防暑降温费?
根据相关规定：用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料;提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。
企业未支付防暑降温费将面临哪些处罚?
防暑降温费属于劳动报酬的组成部分，要求现金发放，该发不发属违法行为。
根据相关规定：用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
篇2：青岛高温补贴规定
今天开始进入六月份啦，
这预示着青岛即将进入盛夏的
蒸笼模式!
青岛高温补贴标准
青岛市企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：
从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。
全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。
企业在岗且提供正常劳动的职工，应全部列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。企业现执行的防暑降温费低于上述标准的，应改按上述标准执行;生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。
大家先不要“恐慌”，
小编有一个好消息要分享哦!
6月1日起，
高温补贴就要发放啦!
高温补贴是怎么回事?
在6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温补贴制度。《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
具体哪些人可以享受?
↓
由于各地经济发展水平不平衡，
高温补贴标准也因地而异，
具体由各省根据实际确定。
那么，大家一定很关心下面这个问题了。
山东省是如何规定的?
据了解，山东省目前执行的高温补贴标准为208月1日重新调整后的新标准，即《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》。
其中企业职工防暑降温费标准为：
从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;
非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月,7月,8月,9月共4个月计发，
列入企业成本费用。
职工未正常出勤的，
企业可按其实际出勤天数折算发放。
高温补贴目前全国还没有统一，
看看其他省份的补贴标准，
一起来比一比吧。
要知道，
少数其他省份的津贴标准
近十年都没有调整过!
而在这之前，
山东省的高温补贴是80-120元，
调整后的补贴费用足足提高了约80%!
必须为咱大山东点赞!
还有一点大家要注意哟!
高温津贴不是福利!
而是工资中的一部分!
茶叶、清凉饮料等物品不能取代防暑降温费，
换言之，
企业即使提供了西瓜、饮料等防暑物品，
也需要按照标准发放防暑降温费。
否则就属于违法行为!
高温来袭，我们还可以享受哪些权利?
这个月起，
记得查查你的工资条，
看看这笔补贴到账了没。
篇3：青岛高温补贴标准
从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。
全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。
企业在岗且提供正常劳动的职工，应全部列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。企业现执行的防暑降温费低于上述标准的，应改按上述标准执行;生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。
篇4：青岛高温补贴标准
1、高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气;
2、日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点;
3、日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，上午11时至下午4时应暂停户外露天作业;
4、日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作。
小编提醒您注意：
1、用人单位应当对劳动者发放夏季高温津贴，所需费用在成本费用中列支;
2、用人单位向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者提供的清凉饮料等不能充抵高温津贴;
3、如果劳动者高温津贴方面的权益受到损害，可向当地的劳动监察部门投诉举报;
4、用人单位不按规定发放高温津贴的处罚：
用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的;或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
篇5：广州高温补贴每月是多少
据悉，广州高温津贴标准为每人每月150元，对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天6.9元。
2016年广州高温补贴每月是多少
根据国家规定，高温补贴发放的时间为6月1日至9月30日共四个月的时间。
2016广东省高温补贴发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月150元。
2016广东省高温补贴发放时间：6月至10月期间。
2016广东省高温补贴发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。
广州发布高温预警信号 高温津贴今起发放 每人每月150元
炎炎夏日已经到来。昨日，广州市气象台发布了今年首个高温黄色预警信号，最高气温达33.8℃。而今年广东高温津贴也将从今日起正式发放，津贴标准为每人每月150元，对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天6.9元。
昨天，广州市区五山观测站测得最高气温33.8℃，是今年以来该站录得的最高气温。昨天上午，广州市气象台发布了今年首个高温黄色预警信号;截至当天下午4时，除南沙外，其余各区均已发布高温黄色预警。
监测显示，广州昨天晴到多云，阳光强烈，最高气温33℃～36℃，较前天上升1℃左右。广州市气象台首席预报员罗聪介绍，今年5月份以来，广州(以全市5个国家观测站为参考)的平均气温为26 .1℃，较常年平均略偏高0 .5℃，而降雨比常年略偏少一成。
根据《广东省高温天气劳动保护办法》《关于高温津贴发放的管理办法》规定，6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
根据规定，广东高温津贴标准为每人每月150元;对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天6 .9元。高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
按照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，相关单位将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正，给予补发，逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。
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