以下是小编为大家收集的遭遇工伤，该如何维权，本文共8篇，希望对大家有所帮助。
篇1：遭遇工伤，该如何维权
题要：近日，工人柯师傅向本报热线反映，他在市区一工地干活时，突然从工地架子上掉下，摔成重伤，全身多处骨折。住院期间，包工头拿出5万元钱作为医疗费，后来再不愿意出钱。无奈之下，他找到工程承包方，要求解决医疗费问题，但协商无果。这让他十分困惑。
近期又有不少工人向本报热线反映，工程经层层转包后，工人们在小包工头手下干活，没人为他们缴纳工伤保险费用，出了严重工伤事故后，巨额医疗费用小包工头又无力承担。
劳动者不幸遭遇工伤，该怎么办?用人单位不给劳动者缴纳工伤保险费用，又将面临怎样的处罚?近日，记者就此走访十堰市劳动部门和相关法律人士。
反映：遭遇工伤索赔难
前面提到的柯师傅，在本市一工地上做临时工，该工程是由一家外地公司承包。去年12月1日，也就是柯师傅来到这个工地干活的第3天，他不幸从架子上摔了下来，全身多处骨折，当天被送进市区一家医院进行紧急治疗。后来，包工头个人拿了5元作为医疗费，柯师傅认为承包商也应出钱，但承包商却予以拒绝。柯师傅的儿子找承包商协商无果后，又去找包工头，包工头拒接电话，人也不知去向。柯师傅说：“从前期治疗到现在我已经花了6万多，把病治好还不知道要花多少钱，这几天还要做手术，但相关责任人都找不到。我想请律师打官司，但律师称，当初没签劳动合同，现在处理起来很麻烦。”
无独有偶，郧县的吴师傅也有类似的遭遇。吴师傅也在一个小包工头手下干活，主要是在建筑工地铺水泥板。上月12日，他在卸水泥板时，不幸从车上摔下来，造成肋骨骨折，现在还住在医院。吴师傅已经花了3800多元的医疗费，小包工头只拿了2000多元。现在工程已接近尾声，吴师傅联系小包工头，但对方说管不了，吴师傅希望晚报能关注此事。
记者通过调查发现，投诉的这些案例中，多数都存在用工方没有和劳动者签订劳动合同的情况，发生工伤事故后，劳动者由于缺乏相关证据，导致赔偿难。
调查：未签劳动合同，工伤难以认定
记者了解到，目前处理工伤赔偿问题主要依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《湖北省工伤保险实施办法》等一批劳动法律法规以及《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180―)一个鉴定标准来进行。《工伤保险条例》第十条规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
“一些私人企业老板法律意识淡薄，不给工人缴纳工伤保险。”市人社局工伤保险科一位负责人表示，目前建筑行业是工伤纠纷的高发领域。虽然相关部门三令五申要求签订劳动合同，但一些用人单位总是置之不理。
同时，记者了解到，一些劳动者在找工作时，往往担心自己提出签约，会遭到对方拒绝，而忍气吞声不敢要求签订劳动合同。这也成为造成工伤事故赔偿难的一个重要原因。
很多农民工不懂劳动法律法规，加上他们流动性较大，一些企业也不愿意签订正式的劳动合同。湖北经立律师事务所史鹏律师认为，在这种情况下，劳动者一旦在工作中发生伤亡事故，如果没有其它证据，劳动部门就难以认定双方之间存在着劳动关系，也就难以将事故认定为工伤，导致索赔困难。
警示：用人单位不缴工伤保险，或处3倍罚款
史鹏律师表示，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费用，职工出了工伤事故后，工伤赔偿费用一般由工伤保险基金报销，用人单位可依照《社会保险法》第三十九条规定，只出工伤治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
“缴了工伤保险费用，职工发生工伤事故后，工伤保险基金报销费用，用人单位只需出很小的一部分。”史鹏律师说。如果用人单位没有缴纳工伤保险费用，那么出了工伤事故后，原来应该由工伤保险基金报销的费用，都由用人单位承担;如果工伤严重，赔偿额很高，会给用人单位造成很大的经济负担。
记者查找相关法律资料获悉，《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上3倍以下的罚款。
提醒：遭遇工伤，一定要收集好证据
来自市人社局工伤保险科的一项数据显示，，全市共受理1850起工伤纠纷，完成劳动鉴定850人次，其中一些轻微工伤纠纷，在劳动部门的协调下，劳资双方已自行解决。“没签订任何劳动合同，也没有任何人作证，导致劳动关系取证难，是目前一些工人遭遇工伤后难以获得赔偿的主要原因。”市人社局工伤保险科一位负责人告诉记者。
该负责人表示，不少农民工法律意识不强。他告诫农民工，平时应多学一些劳动法律知识，并注意收集保存能证明自己与用人单位之间存在劳动关系的证据，比如工资条、工资卡、出入证、考勤表、押金条、工作服等，万一不幸出了工伤事故，也能更好地来维护自己的合法权益。当不幸遭遇工伤时，受伤职工一定要在第一时间收集保存好能证明工伤发生时间、地点、经过、自己与用人单位存在劳动关系的相关证据，这是将事故认定为工伤的关键。
那么，当劳动者不幸遭遇工伤后，该如何寻求工伤赔偿呢?该负责人告诉记者，劳动者在工作中受伤后，可以自受伤之日起一年内向劳动部门提出工伤认定申请，经依法认定为工伤后，受伤职工可以就工伤赔偿问题与用人单位协商，协商不成的话，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
篇2：遭遇工伤应该如何维权
遭遇工伤应该如何维权
首先，工伤职工应该了解把握以下五个方面的问题：
1、明确单位的名称。
在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情况下，一般情况下单位也应承担部分的工伤保险待遇。不知道用人单位的确切名称，就无法确定追索的对象。
2、寻找证据证明劳动关系的'存在。
劳动关系证明是申请工伤认定的必备材料，没有这些材料，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。能够证明劳动关系存在的证据包括签订的劳动合同、工作证或上岗证等。
3、了解单位是否参加工伤保险。
是否参加工伤保险会直接影响工伤保险待遇的责任承担，并且处理程序也会有所不同。劳动者可以向用人单位或工伤保险经办机构进行了解。
4、明确单位是否已经申请工伤认定。
不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，若不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在工伤后一年内申请。需特别注意，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁委员会、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。
5、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。
协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。这种情形下，一般没有劳动鉴定的结论，伤残级别和后期治疗费用无法确定，也不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益多少会因此受到损害。所以，如果选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，专业的事让专业的人干!
把握了以上的5个问题，接下来，就要按下面的步骤走了：
职工发生工伤→工伤认定→劳动能力鉴定→工伤保险待遇支付
1、工伤认定
用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。
2、劳动能力鉴定。
职工发生工伤，经社保部门认定为工伤的，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、工伤保险待遇支付。
已经参加工伤保险的职工受到事故伤害经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。
篇3：工伤职工该如何维权
背景故事：
来自湖北省的外来务工人员卢某是广东省肇庆高新区某企业员工。11月30日，卢某在下班途中遭遇车祸，经抢救无效后死亡。卢某家属找到高新区总工会求助。在区总、企业工会和有关部门的共同努力下，卢某的工伤申请得到了区工伤认定部门的认可，卢某亲属将获得一次性工亡补助金、丧葬补助金约60万元，卢某年仅8岁的孩子和年迈的父亲将享受规定年限内合计1300元/月供养亲属抚恤金;企业出于人道方面的考虑，同意承担卢某所有的医疗费用;区总还向卢某遗孀刘某转交了一笔慰问金。
近日，肇庆高新区总工会法律援助工作站驻站律师郑静霞以此案为例，详解“工伤职工该如何维权”。
法律贴士
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据工伤保险条例规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在上述案例中，交警部门认定卢某非事故的过错方，因此卢某应视同工伤，获得相应的工伤赔偿。
特别提醒
提前下班，在合理期限内在途中遇车祸也可算工伤。提前下班问题应由单位予以纪律处分，不影响工伤的认定。
职工上下班途中遇车祸若要申报工伤，应当提供公安交通管理部门出具的非本人主要责任的交通事故认定书，作为工伤认定的依据。
如果有关部门认为事故责任无法认定，只出具了一份事故证明书，并不能就此断定不属于“非本人主要责任”的情形，当事人可以收集相关的其他证据，及时到法院提起诉讼。如果法院判决认定是双方负同等责任、或本人负次要责任，就属于“非本人主要责任的交通事故”的情形，当事人可以持该生效判决书作为申报工伤的依据，到工伤认定部门申报工伤。
篇4：遭遇工伤无工伤保险，如何维权？
初我们一家人来到“宁波翼拓纺织品有限公司”打工，一家四口辛勤工作，我在工作过程中被机器切刀拇指，工厂在小医院检查一下，缝一下伤口，住院六天就不让住院了，要不就自费。过来半月时间，因伤口发炎严重新到大医院检查做了手术，不过为时已晚，205月11日因耽误最好医疗时间造成拇指筋断，左手无法正常使用，工厂为我支付了住院期间的医药费3千多元后，对我后期的治疗费、务工补偿、伤残赔偿等一概不管。包吃包住的工厂另扣生活费营养费，以图为证！！！！我向宁波市人力社保局、法律援助中心等单位求助，最后发现承包单位未按国家规定为工人购买工伤保险。合同也没有给我签，宁波市人力社保局因为没有用工单位配合进行不了工伤认定，法律援助中心和律师事务所没有人力社保部门的工伤认定，也无法帮助我。因为受伤，我的三个孩子以为此事被强行离职签字，否则不准离开工厂，现在一家人生活困难，我们文化程度不高，又是外来农民工。
怎样才能维护自身的合法权益？
[遭遇工伤无工伤保险，如何维权？]
篇5：遭遇劳动纠纷该如何维权？
一、劳动纠纷的类型有哪些
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。
2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。
3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。
劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。
4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。
此外，根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷，等等。对仲裁裁决书不服应在15日内向法院起诉。过期，法院将不再受理。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。
中国于20世纪50年代初期曾建立劳动争议处理制度，1950年劳动部发布过《关于劳动争议解决程序的规定》，采用协商、调解、仲裁和人民法院审理等程序处理劳动争议。1956～1986年改用来信来访制度处理劳动争议。这带来诸多问题：浪费人力、物力和使纠纷久拖不决。80年代实行改革开放政策后，劳动争议不断增加。1987年7月，国务院发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》，恢复了在国有企业中的劳动争议处理制度。建立社会主义市场经济后，劳动关系发生了变化，劳动争议大量增加，1993年7月，国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》，劳动争议处理制度扩大到了各种性质的企业之中。
二、解决劳动争议的方法有哪些
劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。
(3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(4)诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
在以上处理劳动争议的程序中，自行协商和调解不是当事人处理劳动争议的必经程序，而仲裁程序才是人民法院受理劳动争议案件的必经程序。
篇6：遭遇“问题月饼”，消费者该如何维权
遭遇“问题月饼”，消费者该如何维权
遭遇“问题月饼”，消费者该如何维权中秋必吃月饼，可一些消费者往往会因已遭遇过“问题月饼”而心有余悸。那么遭遇“问题月饼”该如何维权呢？以下来自去年中秋的案例或许能对你有所启示。
食物中毒有权要求赔偿医疗费用
[案例]去年9月9日早饭后不久，仇琳五岁酶儿子便一直喊着“肚子疼”。经送往医院诊治，被确诊为食物中毒。“儿子早餐只吃了月饼，难道……”仇琳心里想着，回家后仔细观察剩下的月饼，竟发现均已发霉，只是自己给儿子吃时没有注意。“包装袋上的生产日期是9月1日，保质期为6个月，却出现如此情形，你必须赔偿；”仇琳随即找到卖月饼的商家。但却被店家告知：“这月饼不是我生产的，你要求赔偿就找厂家去。”
[点评]商家必须承担赔偿责任。《消费者权益保护法》第三十五条第二款规定：“消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。”即保障消费者的人身安全也是经营者的责任，只要造成消费者人身损害，经营者同样必须担责。鉴于本案商家销售的是腐败变质的月饼，自然必须对仇琳作出赔偿。而该法第四十一条指出：“经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当支付医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用，造成残疾的，还应当支付残疾者生活自助具费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用……”
受到欺诈有权要求双倍赔偿
[案例]去年9月10日上午，符婷根据母亲的要求来到一家超市购买某品牌月饼。由于购买者大多，符婷排了好一会队，刚要轮上时，却又被告知已售完，如要购买须等采购车回来之后。由于母亲对该月饼情有独钟，也为尽一份孝心，符婷便一直等至购到为止。可符婷回家后，母亲很快品出月饼并非自己所爱。原来，超市见生意太好，而自己保存有该品牌的包装盒，遂乘机“狸猫换太子”，用这些包装盒装上其他便宜的月饼出售。
[点评]超市必须对符婷作出双倍赔偿。这里涉及欺诈消费问题，指的是经营者在提供商品或服务中，采取虚假或其他不正当手段欺骗、误导消费者，使消费者合法权益受到损害的行为。《欺诈消费者行为处罚办法》第三条规定：“经营者在向消费者提供商品中，有下列情形之一的，属于欺诈消费者行为：（一）销售掺杂、掺假，以假充真，以次充好的商品的；（二）采取虚假或者其他不正当手段使销售的商品分量不足的；（三）销售“处理品”“残次品”“等外品”等商品而谎称是正品的……”本案超市以假充真、以次充好明显当属其列。而《消费者权益保护法》第四十九条规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。”
恶意销售有权要求十倍赔偿
[案例]去年9月11日中午，季岚刚刚从一家生产、销售“一条龙”的店里购买到月饼，便被密友告知，有消息称该店主可能使用了对人体有毒有害的添加剂。将信将疑的季岚找到有关部门鉴定后，确已证实：店主为使月饼具有更长的保质期，且能节省对应成本，在制作月饼时，使用了苯甲酸钠作为防腐剂，且属严重超量。而将苯甲酸钠用作防腐剂，虽能防止变质发酸、延长保质期，但用量过多会对人体肝脏产生危害，甚至致癌。
[点评]季岚有权要求店主给予10倍赔偿。(本网网 )《食品安全法》第二十八条规定：“禁止生产经营下列食品：（一）用非食品原料生产的食品或者添加食品添加剂以外的化学物质和其他可能危害人体健康物质的食品，或者用回收食品作为原料生产的食品……（十一）其他不符合食品安全标准或者要求的食品。”生产月饼，虽然必须使用防腐剂，但必须是以对人体无害为前提。为此，国家强制性标准规定，月饼允许限量使用山梨酸，但不得使用苯甲酸钠。店主用苯甲酸钠作为防腐剂，明显与之相违。而《食品安全法》第九十六条规定：“违反本法规定，造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任。生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的`赔偿金。”
人去楼空有权要求提供场所者赔偿
[案例]去年9月12日晚赏中秋月时，米娟拿出了下午才买的月饼。可8岁的女儿咬开月饼后，立刻惊叫并哆嗦了起来，原来月饼里有虫子。米娟掰开几个试试，也有类似的情况。全家人的心情与食欲一下子因此降到了冰点。当米娟气冲冲来到超市要求赔偿时，却被超市告知卖月饼者只是租赁其柜台，卖完月饼后便已“人去楼空”。而他们之间曾签订过协议。明确约定“谁销售谁负责”，故米娟只能向他们索赔，而不能找超市的麻烦。
[点评]超市应当担责。《消费者权益保护法》第三十八条规定：“消费者在展销会、租赁柜台购买商品或者接受服务，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。展销会结束或者柜台租赁期满后，也可以向展销会的举办者、柜台的出租者要求赔偿。展销会的举办者、柜台的出租者赔偿后，有权向销售者或者服务者追偿。”《食品安全法》第五十二条也指出：“集中交易市场的开办者、柜台出租者和展销会举办者，应当审查入场食品经营者的许可证，明确入场食品经营者的食品安全管理责任，定期对入场食品经营者的经营环境和条件进行检查，发现食品经营者有违反本法规定的行为的，应当及时制止并立即报告……未履行前款规定义务，本市场发生食品安全事故的，应当承担连带责任。”故月饼虽由他人所售，但超市也难辞其咎。
篇7：留学遭遇陷阱应该如何维权？
资质并非中介优劣的唯一标准
当然，家长那“假手于人”的激情留学，并不能成为一些留学中介机构逃避惩罚的借口。从目前市场的情况来看，很多人对留学中介“又爱又恨”。所谓“爱”的是中介筹划留学的经验、海外教育的资源;“恨”的却是频发的欺诈事件、违规行为，以及各家中介的巧舌如簧、请君入瓮。
细究当前对留学服务行业乱象的分析，主要集中在两个方面：一是缺乏行业服务的标准，二是行业内存在许多没有资质的机构。实际上，教育部在便印发了自费留学的范本，再次更新范本，对中介行为以法律合同的方式进行约束。
于是，机构资质便成了人们评判中介优劣的一个标准。可按照国务院行政审批调整的要求，教育部已经将自费出国留学中介服务机构的审批权下放，将事前的资质门槛变为事后的服务监管，而到目前为止，已有广东、福建、山东、宁夏等省市，出台了相关《自费出国留学中介服务机构资格认定与监督管理的试行办法》。
实际上，资质跟留学中介优劣并无直接关系，对于留学机构的选择，一看合同是否是教育部统一的范式，二看机构服务的内容是否超过了经营的范畴，三是通过正规渠道了解拟留学院校的资质情况，应查看驻外使领馆对该院校的认证文件，了解中介服务机构是否与该院校签署了合作意向书或协议，以及该合作意向书或协议是否报经当地省、自治区、直辖市教育行政部门确认。
在逐渐放开行政管控的背景下，资质愈发廉价，倘若忽略了这些，而将资质作为评判标准，也就意味着很容易陷入留学中介的陷阱。而以上这些，是确保中介服务是否诚信的基本手续。尤其对于耕作十多年，靠口碑来占领留学市场的这个行业来说，抓住了诚信，也就意味着抓住了商机。
篇8：发生工伤事故,员工该如何维权?
笔者在办理多起工伤案件中，惊讶地发现，很多员工的法律意识淡薄，导致自身的合法权益得不到有效保障。就此，笔者提出以下几点建议，希望能够对所有的受害员工有所帮助。
1、平时应该注意保存劳动合同或者与企业存在事实劳动关系的证据(比如工号牌、工作服、工资卡之类)，不要等到出事之后，才去找这些东西。这时，你可能会发现自己根本无法证明与企业存在劳动关系，如此很难维权。在未与企业签订劳动合同的情况下，职工该如何证明自己与企业之间的事实劳动关系呢?根据劳动部的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、注意申请工伤认定的时限，千万不要错过了申请时效。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、如果不能认定为工伤，则可以按照雇佣关系以一般人身损害赔偿为由向法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
4、对于企业提出的协商解决要求，一定要慎重，切不可犯急而轻易答应。一般情况下，具体的赔偿数额需等患者出院且工伤等级或者伤残等级确定之后才能基本确定。在此过程中，最好请有经验的律师介入，否则难以确定合理的赔偿数额。现实中，许多受伤员工通过协商获得的赔偿数额最终仅够支付后续治疗费甚至还不够。
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