社会共生论劳资关系经济学论文

时间：2025-09-21 07:42:13 其他范文收藏本文下载本文

下面给大家分享社会共生论劳资关系经济学论文，本文共3篇，欢迎阅读!

篇1：社会共生论劳资关系经济学论文

社会共生论劳资关系经济学论文

1.引言

自改革开放以来，随着中国社会的急剧转型，中国的劳资关系发生了新的变化。一是劳资关系类型的多元化。与我国多种经济成分共同发展的经济状况相适应，我国的劳资关系有国有经济的劳资关系、集体经济的劳资关系、混合经济的劳资关系、私营经济的劳资关系等多种类型。二是在众多劳资关系类型中，私营企业劳资关系成为主要焦点。私营企业部门是问题突出的两大部门之一。

2.目前私营企业较为普遍地存在侵犯劳动者权益的行为

从三年劳动争议的发展情况看，国有企业、城镇集体企业、乡村集体企业、机关社团、事业单位的案件数和劳动者当事人数都保持基本稳定，而民营企业的争议案和当事人数都大幅增长，其中私营企业案件数增长最快为的2．22倍。可见，正确处理私营企业劳资关系意义重大。共生是人基本的存在方式，是不同的人密切地生活在一起。劳资关系作为劳方与资方基于各自的生存和发展所建立的一种关系，是种共生关系。受胡守钧教授社会共生论及劳资共生论的启发，对劳资关系理论做了进一步的思考。

3.互补性与互斥性是劳资关系的两大属性

劳资关系既有互斥性又有互补性。首先劳资关系具有互斥性。假定参与生产的各种要素不限在这样的前提下，价值和成本也是不变的，由此可推导出工资(x)与利润(y)的总和也是不变的：x+y=k(常量)。可见，x增加，y必减少，反之亦然。所以劳资双方利益互相排斥。其次，劳资关系又具有互补性，因为只有劳动力与资本相结合才能生产价值。无论工人还是老板为了自己的生存和发展必须彼此合作。

4.劳资关系按照两大要素――资源与约束条件可以分成四种类型

劳资关系是一种以劳方、资方为主体，资源为纽带，政府等三方机构为约束条件，以合作与冲突为现象的社会共生关系。对于劳方而言，资源主要指工资及一切与劳动有关的报酬以及社会资本，对于资方而占资源主要指利润及员工为企业带来的社会资本。约束条件主要指劳资双方共同遵守的共生规范，如法律、道德、政府政策等。对于约束条件的具体分类，可以参考国际上通用的企业社会责任的认证标准SA8000(第四章会有专门论述)，它包含了9个方面的内容：童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系。这些内容集中体现了对企业在工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等的具体责任。以劳方获取的资源及资方受到的约束条件为分类条件，按照资源与约束条件的多少，劳资关系可以分成四类：

1、福利型劳资关系

1)与其他劳动者相比，劳方获得的资源更多，同时由于资方受到的约束条件多使得劳方的工作条件更舒适，我把这种关系称为福利型劳资关系。

2)该关系主体要素特点：劳动力市场一般是处于求大于供的状况，劳动力拥有一定的稀缺能力或资源；资方遵纪守法，且企业责任感很强，在工作环境、员工健康与安全、员工培训、工会权利等方面担负起了很高的责任。

3)福利型劳资关系集中的单位：垄断型企业(如电信)、政府、大型现代化私营企业(如本文所调查M公司)、一些世界500强公司(如强生、陶氏)、新兴高新技术公司(如google)

2、利益型劳资关系

1)与其他劳动者相比，劳方获得的资源更多，但由于资方受到的约束条件少使得劳方的工作条件不怎么舒适，由于在这种关系中劳方主要为了报酬而选择与资方共生，因此我把这种关系成为利益型劳资关系。

2)该关系主体要素特点：劳动力市场一般是处于求大于供的状况，劳动力拥有一定的稀缺能力或资源；资方缺乏很强的企业责任感，在工作环境、工作强度、员工健康与安全、员工培训、工会权利中的某一或某几方面担负的责任不够。

3)利益型劳资关系集中的单位：一些对工作时间要求严格的公司(如投行、咨询公司、四大、软件公司等)

3、保障型劳资关系

1)与其他劳动者相比，劳方多的资源较少，但资方受到的约束条件多使得工作条件比较舒适，劳动者比较看重这类工作有保障，因此我把这类报酬少但工作较舒适的劳资关系称作保障型劳资关系。

2)该关系主体要素特点：劳动力市场是处于供大于求的状况，劳动力并不拥有稀缺能力或资源，因此获得的报酬不高；但是资方遵纪守法，具有较高的企业责任感，在工作环境、员工健康与安全、员工培训、工会权利等方面担负起了很高的责任。

3)保障型劳资关系集中的单位：大多数的国有企事业单位(如银行)、工作强度不高的外资企业。

4、剥削型劳资关系

1)与其他劳动者相比，劳方多的资源较少，同时资方受到的约束条件也很少，使得工作条件也不舒适，我把这类劳方待遇不好、工作条件不好的劳资关系称为剥削型劳资关系。

2)该关系主体要素特点：劳动力市场是处于供大于求的状况，劳动力并不拥有稀缺能力或资源，因此获得的报酬不高；同时资方缺乏很强的企业责任感，在工作环境、工作强度、员工健康与安全、员工培训、工会权利中的某一或某几方面担负的责任不够。

3)剥削型劳资关系集中的单位：很多中小型私营企业、一些小型外资企业。总的来说，剥削型劳资关系属于单向度共生，利益型劳资关系及保障型劳资关系都属于偏正共生，福利型劳资关系属于均衡共生。

5.资源与约束条件是影响劳资关系的主要因素

由于整个共生系统由资源及约束条件构成，因此资源与约束条件是影响劳资关系的主要因素，资源和约束条件的优劣必然影响劳资关系的优劣。这是本文的一个重要假设。一方面，劳动者通过劳动换取报酬，资方通过支付报酬雇用劳动从而获得利润，在其他条件一致的`情况下这些资源的多少都将直接影响到劳资双方关系的和谐度。若一方很少必将引起矛盾甚至冲突。另一方面，劳动者与资方的雇用关系必须在世界公认的约束条件的规定之下。资方遵守的约束条件越多，标准越高，则劳资关系越好，资方遵守的约束条件越少，标准越低，必将引起矛盾甚至冲突。以上是从理论上对该命题所做的论证，那在中国的私营企业中，资源与约束条件哪个影响更大，约束条件中究竟又有哪些因素影响更大?

6.斗争和妥协是劳资共生的方式

这里已经向我们展示了共生论所认为的共生方式――斗争与妥协的互动。那在中国的私营企业中，究竟劳方更愿意斗争呢还是妥协呢？这里我认为是：

1、在私营企业中，劳方更倾向于妥协的方式。中华民族历来是一个隐忍、坚强的民族，这造就了国民的个性更偏向于忍耐与坚持。因此我认为劳方更倾向于通过妥协的方式解决劳资冲突。

2、职位的高低影响着劳方对斗争及妥协方式的选择。职位越高的员工由于对占有着一定的资源，与资方关系近，可能会偏向于斗争的应对措施，而职位较低的员工由于缺乏对资源的占有，与资方关系远，可能会偏向于妥协的应对措施。

3、在私营企业中，员工通过工会进行斗争的积极性并不高。

7.我国的劳资关系是不对称的关系，资方拥有着资本霸权

尽管劳资关系具有互补性，但是我国的私营企业劳资关系天生呈现地就是种不对称的关系，原因有两点：第一、资源配置系统向资方倾斜。这一点，马克思已经有过了经典的论述。在雇佣劳动过程中，劳动者由于不占有生产资料而出卖劳动力，为资本所有者生产剩余价值：相反，资本所有者由于占有生产资料而支配劳动力，控制占有剩余价值，这就形成了劳动者和资本所有者之间的矛盾和劳动者在生产过程中的弱势地位。同时供大于求的人才市场加剧了这种弱势地位。第二、约束条件不够完善。我国的法律有一定的滞后性，这使得我国的劳动法经常跟不上实际的发展，这时候就非常需要第三方力量的干预，如工会、商会、企业监督认证如SA8000企业社会责任认证体系。但恰恰我国的工会、行业协会及认证体系发展落后，使得资方很多时候可以不顾劳方的利益而我行我素、肆无忌惮。

篇2：社会经济学论文参考文献

参考文献一：

[1]文贯中.城市化从外生型到内生型的转变[J].新产经.(01)

[2]尹宏玲，徐腾.我国城市人口城镇化与土地城镇化失调特征及差异研究[J].城市规划学刊.2013(02)

[3]钱丽，陈忠卫，肖仁桥.中国区域工业化、城镇化与农业现代化耦合协调度及其影响因素研究[J].经济问题探索.(11)

[4]王永齐.产业集聚机制：一个文献综述[J].产业经济评论.2012(01)

[5]杨眉.城镇化的发展规律、原则及路径[J].城市问题.2012(08)

[6]陈凤桂，张虹鸥，吴旗韬，陈伟莲.我国人口城镇化与土地城镇化协调发展研究[J].人文地理.(05)

[7]豆建民，汪增洋.经济集聚、产业结构与城市土地产出率--基于我国234个地级城市-面板数据的实证研究[J].财经研究.2010(10)

[8]王家庭，赵亮.我国区域城市化效率的动态评价[J].软科学.(07)

[9]刘洁泓.城市化内涵综述[J].西北农林科技大学学报(社会科学版).2009(04)

[10]袁志刚，解栋栋.统筹城乡发展：人力资本与土地资本的协调再配置[J].经济学家.2010(08)

[11]陆根尧，盛龙.产业集聚与城市化互动发展机制研究：理论与实证[J].发展研究.2012(10)

[12]王晓伟，邓峰，魏佳.新疆各地区城市化效率动态分析--基于DEA-Malmquist指数方法[J].特区经济.2012(09)

[13]汪海波.我国现阶段城镇化的主要任务及其重大意义[J].经济学动态.2012(09)

[14]曹文莉，张小林，潘义勇，张春梅.发达地区人口、土地与经济城镇化协调发展度研究[J].中国人口.资源与环境.2012(02)

[15]戴永安.中国城市效率差异及其影响因素--基于地级及以上城市面板数据的研究[J].上海经济研究.2010(12)

[16]潘文卿，刘庆.中国制造业产业集聚与地区经济增长--基于中国工业企业数据的研究[J].清华大学学报(哲学社会科学版).2012(01)

[17]陈虎刚，袁惊柱.基于DEA方法的城市化效率评价：以四川省为例[J].云南财经大学学报(社会科学版).(06)

[18]姚士谋，陆大道，王聪，段进军，武清华.中国城镇化需要综合性的科学思维--探索适应中国国情的城镇化方式[J].地理研究.2011(11)

[19]蔡秀玲.中国城镇化历程、成就与发展趋势[J].经济研究参考.2011(63)

[20]彭荣胜.农村劳动力转移对欠发达地区城镇化的影响[J].学术交流.2011(10)

[21]王红伟.论产业转移背景下产业集聚区对就业的带动效应[J].商业时代.2011(19)

参考文献二：

[1]刘习近平.我国城市化进程中的道路选择[J].党政干部学刊.2009(06)

[2]陶然，曹广忠.“空间城镇化”、“人口城镇化”的不匹配与政策组合应对[J].改革.(10)

[3]佟德龙，蔡建峰，尹丽，曾晓妹，左文进.土地利用的生产要素对经济增长贡献测算--以湖南省常德市为例[J].国土资源科技管理.2008(04)

[4]王承宽.21世纪我国人口和计划生育管理问题研究[D].南京航空航天大学

[5]赖作莲，王征兵.陕西城镇化发展对劳动力转移的效应分析[J].商业研究.2008(08)

[6]陆大道，姚士谋，李国平，刘慧，高晓路.基于我国国情的城镇化过程综合分析[J].经济地理.(06)

[7]陶然，袁飞，曹广忠.区域竞争、土地出让与地方财政效应：基于1999~中国地级城市面板数据的分析[J].世界经济.2007(10)

[8]刘习近平.中国土地城镇化、人口城镇化及产业集聚协调发展研究[D].华中科技大学

[9]刘岱宁.传统农区人口流动与城镇化模式研究[D].河南大学2014

[10]易艳春.外商直接投资、经经增长与我国碳排放关系的实证研究[D].华中科技大学2011

[11]张纪录.消费视角下的我国二氧化碳排放研究[D].华中科技大学2012

[12]姜建.我国房地产市场调控政策研究[D].华中科技大学2012

[13]石昶.中国污染控制政策作用与设计研究[D].华中科技大学2012

[14]王凤鸿，伊文君.区域农村劳动力转移与人口城镇化协调发展的动力机制研究--以山西省为例[J].技术经济与管理研究.2007(04)

[15]范进，赵定涛.土地城镇化与人口城镇化协调性测定及其影响因素[J].经济学家.2012(05)

[16]陈先强.武汉城市圈城市化效率实证研究[J].华中农业大学学报(社会科学版).2012(01)

参考文献三：

[1]林勇，叶青，龙飞.我国土地城镇化对经济效率的影响[J].城市问题.2014(05)

[2]李子联.人口城镇化滞后于土地城镇化之谜--来自中国省际面板数据的解释[J].中国人口.资源与环境.2013(11)

[3]王元京.新型城镇化业绩的后评价[J].中国科技投资.2013(27)

[4]王雪雁.强化产业支撑筑牢城镇化基础[J].新长征.2013(09)

[5]陈宗岚，刘习近平.资源约束下县域产业集聚对经济增长的影响[J].统计与决策.2013(16)

[6](丹麦)扬・盖尔(JanGehl)着，何人可译.交往与空间[M].中国建筑工业出版社，

[7]苏东水主编.产业经济学[M].高等教育出版社，

[8]魏权龄着.数据包络分析[M].科学出版社，

[9](丹麦)扬・盖尔(JanGehl)着，何人可译.交往与空间[M].中国建筑工业出版社，2002

[10]苏东水主编.产业经济学[M].高等教育出版社，2000

[11]刘传江着.中国城市化的制度安排与创新[M].武汉大学出版社，1999

[12](法)H.孟德拉斯(HenriMendras)着，李培林译.农民的终结[M].中国社会科学出版社，1991

[13](美)赫希(Hirsch,W.Z.)着，刘世庆等译.城市经济学[M].中国社会科学出版社，1990

[14](美)库兹涅茨(Kuznets,S.)着，常勋等译.各国的经济增长[M].商务印书馆，1985

[15](美)赫茨勒，J.O.着，何新译.世界人口的危机[M].商务印书馆，1963

[16]刘传江着.中国城市化的制度安排与创新[M].武汉大学出版社，1999

[17](法)H.孟德拉斯(HenriMendras)着，李培林译.农民的终结[M].中国社会科学出版社，1991

[18](美)赫希(Hirsch,W.Z.)着，刘世庆等译.城市经济学[M].中国社会科学出版社，1990

[19]刘习近平，宋德勇.城市产业集聚对城市环境的影响[J].城市问题.2013(03)

[20]于兴业，张雪薇，贾利.农民工市民化与农村土地制度创新[J].东北农业大学学报(社会科学版).2013(04)

[21]岳立，曾鑫.基于DEA-Malmquist指数方法的西部11省城市化效率评价[J].湖南财政经济学院学报.2013(03)

[22]蔡卫红.福建省土地城镇化快于人口城镇化的现状及成因分析[J].福建论坛(人文社会科学版).2013(07)

[23]颜昌宙.关于中国特色新型城镇化建设的几点建议[J].中国发展.2013(03)

篇3：新乡市节水型社会建设的经济学分析的论文

关于新乡市节水型社会建设的经济学分析的论文

一、新乡市概况

新乡市地处华北平原，中原腹地，北依太行，南临黄河，地处黄河、海河两大流域，辖四区二市六县，总面积8249km，总人口566万人，耕地面积619.48万亩。2011年全市完成国内生产总值(增加值)1488.43亿元，全市人均国内生产总值(增加值)2.63万元/人。国内生产总值的构成中，第一产业186.70亿元，占12.54%，第二产业880.67亿元，占59.17%，第三产业421.06亿元，占28.29%。

新乡属温带大陆性季风气候，四季分明，多年平均降水量620毫米，时空分布不均，年际年内变化大，区域差异明显，人均水资源占有量303立方米，仅为全国平均水平的七分之一。新乡多年平均水资源总量为14.7212 x 108立方米，产水模数17.8 x 104立方米。2011年，全市总用水量19.26亿立方米，水资源开发总量已远远超过水资源总量，超出的5亿立方米，是农田灌溉的引黄水量。据有关专家的预测，到2030年左右，新乡市人口增长将达到最高值，用水也将达到最高点，接近可合理利用水量的极限。由于地下水超采，近年来，新乡市地下水位不断下降，由2005年的5.7米下降到2011年的7.4米，形成了辉县市峪河——凤泉区——七里营——小冀和汲、延、封、长等地下水漏斗区，漏斗区总面积达1263平方米。

当前，新乡市一方面水资源短缺，另一方面还浪费大、污染严重。农业灌溉水利用系数低，工业用水重复利用率不高，生活用水单耗大，节水器具的使用率偏低，浪费水的现象随处可见。特别是水污染严重仍未得到有效遏制，工业废水和生活污水大量排放，造成可用水资源进一步减少厂近年来，由于人类自身活动的复杂性，造成各种灾害性气候频发，这些问题都对新乡的经济发展和节水型社会建设提出了更大的挑战。

二、节水型社会建设足解决经济发展和水资源矛后的根本出路

当前的水环境承载能力大大降低，水资源承载能力远远不能满足新乡市社会经济的发展，水资源已成为经济发展的制约因素。解决新乡市当前面临的水问题，保障经济的可持续发展，最根本的出路就是建设节水型社会。节水型社会，是以提高水资源的利用效率和效益为中心，在全社会建立起政府调控、市场引导、公众参与的节水管理体制和以经济手段为主的节水运行机制，以水资源的可持续利用支持社会经济可持续发展。

本文所讲的经济，有多方面的含义，从字面上讲，经济就是用较少的人力、物力、财力、时间、空间获取较大的成果或收益;大的方面，是国民经济，社会经济，小的方面，是指经济效益。具体也可以理解成市场经济、经济措施、经济手段或经济方式。

三、新乡市节水型社会建设取得的成绩

从2002年起，新乡市理顺水资源管理体制，对全市水资源实行统一管理，市节约用水办公室整体划归市水行政主管部门。2005年起，新乡市开始步入节水型社会创建初期，摸索探讨节水型社会的建设工作。从创建节水型单位(企业)、节水型社区、节水型灌区等活动载体入手，加强用水定额管理，发挥经济杠杆的作用，调整产业结构，健全节水体制，以经济手段为中心，有力推动了新乡市的节水型社会建设，节水和水资源管理工作取得显著成效，水资源利用效率和效益显著提高，单位GDP用水量由2005年281.97m，降低到2011年的17m ，万元工业增加值用水量由2005年的2.99m\"降低到2011年的49.32m，农田灌溉水利用系数由2005年的0.415提高到2011年的0.553，城镇居民生活用水定额由2005年124.30升/人·天上升到127.2/人·天，管网漏失率由2005年35.2%下降到2011年的18.58%，生活节水器具普及率达到92%以上，建设污水设施处理厂10个，每天处理污水39.95万立方米。

四、节水型社会建设中存在的问题

新乡市的节水型社会建设起步较晚，和先进地市相比，除了水资源短缺、水环境恶化、水浪费严重的问题外，还存在以下问题。

(一)水资源管理体制还需要进一步理顺

目前，新乡防洪、供水、节水、排水、治污等工作分属不同的部门，管理交叉，部门纷争不断，体制不顺，用水定额管理和阶梯水价制度执行颇费周折，无法最大程度的实现水资源的优化配置和利用保护。

(二)节水运行机制需要进一步完善

水资源有偿使用制度不完善。地表水、供水企业等未上缴水资源费，政府调控、市场引导、公众参与的节水型社会管理体系尚未形成，以经济手段为主的节水机制没有更好地体现出来。

(三)节水和水资源管理资金投入需要进一步加大

节水缺乏相应的激励机制，水权、水市场体系不健全，再生水回用缺乏制度保障，节水产业发展缓慢，投融资体制不完善。

五、节水型社会建设效益分析

为深入推进节水型社会建设，新乡市紧密结合当地经济社会、水资源和水环境现状及未来发展要求，编制完成了《新乡市节水型社会建设“十二五”规划》(简称《规划》); ,规划中明确制订了新乡市节水型社会建设“十二五”规划的.具体目标、任务、指标体系、制度建设和重点工程布局等。按照《规划》的时间安排，今年已进入第四年。河南省水利厅于上半年专门组织专家对新乡市的节水型建设工作进行了考核，对新乡市节水工作中取得的经济效益、社会效益和生态效益给予充分肯定。下面就依据《规划》中提到的2015年的节水型社会建设目标任务，从三个方面分析深入推进节水型社会建设可产生的目标节水效益。

(一)经济效益

1.农业节水。农业用水量是全市总用水量中比重最大，占总用水量的2启02011年新乡市农业灌溉利用系数为0.553,综合灌溉定额263.2m，和先进地市相比，还有较大的节水发展空间。根据现在开展的灌区节水改造和续建配套工程进度，2015年节水灌溉技术将进一步提高，农田灌溉系数可提高到0.575,综合灌溉定额降至245.7m亩，新增节水灌溉面积104万亩，由此可实现农业节水量0.7242亿m ,可直接节约电费、水费0.4344亿元。

2.工业节水。新乡市不断调整产业结构，改进设备工艺，应用节水新技术，提高工业用水利用率，加大用水定额管理力度，强化激励约束机制，增强企业节水技改的积极性，2015年万元工业增加值用水量可降到40m，规模以上工业用水重复利用率提高到75%以上，可实现工业节水量0.5938亿m,可直接节约成本2.12亿以上。

3.生活节水。发挥好经济杠杆的作用，落实好阶梯水价，普及节水器具，强化管网维修检查，降低漏失，强化宣传，提高居民节水意识，通过以上方式，可将生活用水控制在与经济社会发展水平和生活条件改善相当的范畴。预计到2015年，管网漏失率降低到17.8%以内，城镇节水器具普及率达到90%以上，可实现节水量0.091亿m,可直接节约水费0.27亿元。

4.生态节水。通过加强城市污水回用建设，强化水功能区管理，2015年各水功能区达标率从15.6%上升到50%，城市污水处理从86.7%上升到90%以上，污水处理回用从率达到3.13%。由此产生的效益也不可估量。

(二)社会效益

节水型社会的建设，能有效缓解新乡市水资源的短缺矛盾，能更好地推动新农村建设，促进经济增长方式的转变，促进国民经济各行各业的发展，促进社会稳定，保障经济社会的可持续发展。

(三)生态效益

节水型社会建设，可以改善生态环境，减少地下水超采，营造人水和谐的局面，实现水生态文明，可以提高水资源和水环境承载能力，促进水资源的可持续利用。

六、推进节水型社会建设的建议和措施

(一)完善水资源管理体制，用制度作保障

以现有市水行政主管部门为基础，将分散在各部门的防洪、河道管理、城市供水、排水、节水、污水治理、中水回用等管理职能，全部划归在一起，建立高效统一的水资源管理体制。在此基础上，进一步落实严格的水资源管理制度，健全地方行政法规，强化考核，为节水型社会建设提供制度保障。

(二)建立节水机制，完善节水下场调节机制

加快经济结构调整，限制高耗水产业，发展高效节水农业和工业。按照补偿成本、合理收益、优质优价、公平负担的原则，完善水价形成机制。建立合理的水价制度，实行差别水价，超定额累进加价。推行农业用水计量收费，健全水权交易市场，推进农业用水价格改革。

(三)多渠道投入资金，强化节水技改

由于体制原因，用水单位节水资金融资是一大难度。要多渠道多层次加强节水资金的投入，以节水养节水。新乡市某企业研制的XSD电脑控制器主要适用于沟槽式水冲厕所。该企业在推广时使用的方法是:先安装，然后用节约下来的水费抵产品费。这样，就用节水获取的效益作为节水的投入，形成了一种节水投资的良性循环。