以下是小编为大家准备的离职,纠结，本文共3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：离职,纠结
最近好些同事陆陆续续离职了。有不喜欢这里的，有因为工作而离开的，抑或的又了更好的选择的。从四月份我来到这里开始，就断断续续有人离职，有我们办公室的同事，有车间的员工，还有销售部的靓女靓仔们。几个月而已，走了好一群人。
今天阿艳也走了。她是跟我一起来的，还住一个宿舍的。当时我们一起来的有六七个女孩子，现在，只剩下我跟阿瀛了。不知道什么时候走的那个是我。其实我是想走的，只是，相当麻烦。不过也许过不了几天，也会轮到我走。也许到时候会因为其中一些问题不能达成一致，所以只能用离职啦解决吧。再等几天，很快就会知道结果了的。这次真的不能心软了的。再也不能像上次那样那么委屈自己了的。再等几天就会有结果了的。快了。。。
[离职,纠结]
篇2：纠结的离职证明
大公司就是NB啊，NB。之前面试拖了一个多月，搞的我心心慌慌的。最后实在等不及了，去了一家收留我的小公司。结果工作没几周，又喊我去那边报到。原谅我看不淡大公司的盛名。
死活说自己不合适，把这家小公司辞了。其实这家呆的蛮开心的，所以走的时候蛮内疚的，觉得欺骗了他们。但是我也知道，坚决不能说实话。
大公司这边的入职手续之复杂，但基本上也不难应付。但是有两项。最后一个月工资单以及离职证明。
工资单，这个我也没办法，我一个月都没呆满呢，他要也提供不了，但是就是要离职证明。我去要，还要要的小心翼翼，不能让人家看出来。最后人家也不放在心上。话说谁工作两周跑去要个离职证明啊，人事都觉得我太难缠，明摆着是在给她找事。
烦啊烦。。。
[纠结的离职证明]
篇3：纠结的离职原因
面试多次，却因“离职原因”落败!
我真实离职有3原因：1、干着N个人的活却拿着全市最低工资，没餐补，没交通补贴;2、一直不给买社保;3、公司规划问题，公司将把80%的业务转移别的城市，我出差没问题，但长期跟着转移就很有问题;4、个人规划问题，我需要进步，长期发展来说，我需要可以让我拼命的事业。
面试每次都会提到这个问题，都会很纠结。
如果说是工资低，HR可能觉得今天你因为工资离开那公司，明天你又可能因为工资离开公司，然后就只有等通知的份了。
如果说是一直不给买社保，HR可能觉得是你跟公司沟通有问题。
如说是公司规划问题，HR可能觉得你在说前公司坏话，今天能说这样的，明日也会说我们公司坏话。
如果说是个人规划问题，HR就觉得差不多每个求职者都是这么说的啦，这只是借口而已!
各位，我现在面对“离职原因”，内心真的很纠结，不知道该怎么说才好了。
1、干着N个人的活却拿着全市最低工资，没餐补，没交通补贴;
这个我之前的工作也有这个问题，我当时和HR是说：公司分配的事情很杂，我在处理多件不同类型事情的时候，特容易分神，注意力没有办法集中，感觉做事效率会低，现在工作不是应该讲究高效么，与其每个人每件事都做一点，不如分工好，全神贯注的做自己的几件事情。
2、一直不给买社保;
这个可以直接说的，劳动法本来就规定是入职就买社保的，如果该公司因为这个问题不认可的话，那这家公司也不怎么正规的啊。
3、公司规划问题，公司将把80%的业务转移别的城市，我出差没问题，但长期跟着转移就很有问题;
可以说：我希望有一份稳定的工作，也希望在XX城市长期发展，因为这是我的工作规划。因为工作出差是没有问题的，但是到外地发展的话，这不是我规划范围内的。
4、个人规划问题，我需要进步，长期发展来说，我需要可以让我拼命的事业。
可以说：我觉得我的优点在上一份工作中发挥不到最大的潜力，我希望在一份自己喜欢的，并且与我本身能力相符的一份工作中发挥我的特长，与公司一起达到互利共赢的目的。
[纠结的离职原因]
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