下面是小编为大家整理的《工作DNA》（2）：工作比床重要，本文共6篇，欢迎阅读与收藏。
篇1：《工作DNA》（2）：工作比床重要
有人认为，人生至少有三分之一的时间是在睡眠，因此，最重要的事就是要拥有一张好床，
其实，人生最少有二分之一的时间花在另一件事情上，因此，怎么看待这件事情，就更为重要。
通常，我们总会把工作说成、也想成八小时的事；但是，办公室的八小时不是独立存在的。从我们每天起床后的梳洗打扮，到上下班路上耗费的交通时间，都因为核心的这八小时而发生。如果说办公室里的八小时是工作的直接成本，那前后这些过程和时间就是工作的间接成本。把直接、间接成本合并计算起来，任何人一天都要为工作花掉至少十个小时。
何况，不要忘了，这十个小时是我们体能、精神质量最佳的十个小时。剩余的十四个小时，扣除睡眠，可供善用的零头时间所剩无几。即使每周双休，还有其他五天在重复这种过程。
工作早已是我们生活中占最大比重的一件事情。
我们和最亲密的人厮守的时间，永远比不上和办公室里同事相处的时间，
我们对自己深爱事物所能付出的时间，也永远难以和手边的工作相提并论。
既然如此，我们如何看待工作，也就是如何看待生命；如何善待工作，也就是如何善待生命。这不因为行业或职位的相异而不同。
我们常常听到一种说法：工作，是追求名利的手段；而人生除了名利之外，还有很多不能错失的东西，因此，犯不着在工作上如此计较。也有人说：天塌下来有高个儿扛着，一般人都只是公司里的小螺丝钉，犯不着在工作上如此认真。
其实，越是不求名利的人，才越要认真工作；越是不为人知的小螺丝钉，才越要热爱自己的工作。
对于追求名利的人来说，工作之外的乐趣很多；对于公司的高层主管来说，工作之外的好处很多。但是对于甘于平淡的人，对于基层里的小螺钉来说，工作的本身就是工作，并且占据我们生活中最重要的一个地位。甚至，全部。
因此，我们必须善待自己的工作。善待自己的工作，也就是善待每天最精华的这十个小时，也就是善待自己生命的延伸。
我没法想象，一个在办公室里对他自己工作、以及工作环境不快乐的人，回到家里怎么快乐得起来。
工作的成败不必计较。但，工作是否能自得其乐，却必须计较。
篇2：正确职业价值观比工作更重要
从曾经“矜贵”到如今不得不同样面对就业压力，期望和现实的落差让研究生在求职过程中也出现了盲目自信、自我贬损等心态问题，有调查研究表明，在研究生求职中，心态问题是导致许多学生工作“高不成低不就”的主要原因。
“虽然研究生已经开始学会面对就业压力，但就心态而言，还远没锻炼得像本科生那般皮实。”中国农业大学心理素质教育中心主任施钢说。
在几年的磨砺下，本科生的心态已经较为平和，愿意从基层做起，与他人也容易相处。研究生群体虽然有所改变，但在择业期望上都表现出心态的不成熟，比如就业去向过分集中于北京，就业观念比较陈旧，期望值总体过高，不能正确认识当前的就业形势与就业市场状况。
从实际情况来看，很多学生读研是为了躲避就业压力，期望镀金之后利于就业，但读完研后发现就业更难了，甚至不如本科生；有些学生认为所读的是热门专业，却发现社会需求早已过剩；有些学生则从读研到求职都没有想清楚自己的职业规划。期望与现实的落差、自身定位的模糊等因素都容易导致研究生的就业心态出现问题。
研究生在就业时容易出现以下几种心态问题：一是觉得不值、后悔，抱怨自己当初考研的选择，想象自己如果不考研会怎么样，这些都是指向过去，不利于解决现实问题；二是在遭遇挫折时完全归因于自己，有自我贬损的倾向，阻碍发掘自我；三是抱怨社会、人生不公平，甚至产生仇恨、愤怒的消极心态。
对研究生求职者而言，产生这些心态都很正常，并不意味着就是弱者，关键在于能不能够积极地进行心态调整，认清自身的价值，
■ 心理指导
案例1 “优秀”硕士求职接连碰壁
一堆获奖证书加学生干部的经历，传播学系的沈黎觉得自己已经很优秀了，却在找工作时接连碰壁。数次打击之后，沈黎和几个研究生同学常常用“愿读服输”进行自我安慰，可每个人心里多多少少都在后悔，不知这个硕士读得到底值不值。
“这么大年纪还是个学生，还要花父母的钱，用人单位开出的薪水都徘徊在3000元以下，男朋友也没有着落。”有时沈黎不禁想，如果当年自己不考研，肯定也能进本省那家报社，说不定已经成业务骨干了。
【专家分析】
学会从企业角度考量自身能力
经常会有研究生在咨询时表示，自己这么优秀为什么用人单位不要。这些人的问题关键在于习惯于用证书、成绩、学生干部等考量学生的标准来衡量自己，而没有学会站在企业的角度考虑自己的资质、水平、能力等，没有把自己当成准职业人来培养。
此外，许多研究生期望值很高，月薪低于期望值就不愿接受，但越不愿意从事到实际的工作中，自我价值就越难确定，从而陷入恶性循环。
对女研究生而言，她们更容易产生焦虑情绪。在找工作时，她们会考虑以后的家庭，会觉得自己发展生涯就短短几年，因而更担心所选职业今后发展的好坏等。
同时，社会角色对女研究生的期望值要高于其他女生，因而女研究生少了像其他女性那样随意发泄的渠道。爱面子的心理也会增加女研究生的负担，比如不好意思跟别人倾诉，会跟本科同学攀比等。
篇3：励志名言：做对的工作比把工作做对重要
1. 做对的工作比把工作做对重要。
2. 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
3. 莫找饰辞失败，只找来由成功。(不为失败找来由，要为成功找方法)
4. 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处困境时，别人落空了信心，他却下决心实现自己的目标。
5. 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
6. 当你认为悲哀苦楚时，最好是去学些什么器械。进修会使你永远立于不败之地。
7. 世界上那些最轻易的工作中，迁延时间最不辛苦。
8. 人之所以能，是信任能。
9. 一个有信念者所开辟出的力量，大于99个只有兴趣者。
10. 每一发奋努力的背后，必有加倍的犒赏。
11. 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
12. 任何的限制，都是从自己的心坎开始的。
13. 含泪播种的人一定能含笑收成。
14. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
15. 一个能从别人的观念来看工作，能懂得别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
16. 一小我最大的破产是绝望，最大的资产是愿望。
17. 不要等待机会，而要创造机会。
18. 假如酬酢只是打个召唤就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不合呢?事实上，准确的酬酢必须在短短一句话中明显地披露出你对他的关怀。
19. 昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
20. 大多半人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
篇4：励志格言：做对的工作比把工作做对重要
1. 做对的工作比把工作做对重要。
2. 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
3. 莫找饰辞失败，只找来由成功。(不为失败找来由，要为成功找方法)
4. 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处困境时，别人落空了信心，他却下决心实现自己的目标。
5. 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
6. 当你认为悲哀苦楚时，最好是去学些什么器械。进修会使你永远立于不败之地。
7. 世界上那些最轻易的工作中，迁延时间最不辛苦。
8. 人之所以能，是信任能。
9. 一个有信念者所开辟出的力量，大于99个只有兴趣者。
10. 每一发奋努力的背后，必有加倍的犒赏。
11. 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
12. 任何的限制，都是从自己的心坎开始的。
13. 含泪播种的人一定能含笑收成。
14. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
15. 一个能从别人的观念来看工作，能懂得别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
16. 一小我最大的破产是绝望，最大的资产是愿望。
17. 不要等待机会，而要创造机会。
18. 假如酬酢只是打个召唤就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不合呢?事实上，准确的酬酢必须在短短一句话中明显地披露出你对他的关怀。
19. 昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
20. 大多半人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
21. 人格的完善是本，财富切实其实立是末。
22. 忍受和奋斗就可以征服的命运。
23. 迁延将赓续滋养恐惧。
24. 记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能接受的。
25. 能冲刷一切的除了眼泪，就是时间，以时间来推移感情，时间越长，冲突越淡，仿佛不断稀释的茶。
26. 怨言是上天得到人类最大的供物，也是人类祷告中最真诚的部分。
27. 智慧的代价是矛盾。这是人生对人生观开的玩笑。
28. 世上的姑娘总以为自己是骄傲的公主(除了少数极丑和少数极聪明的姑娘例外)。
29. 如果敌人让你生气，那说明你还没有胜他的把握。
30. 如果朋友让你生气，那说明你仍然在意他的友情。
31. 令狐冲说“有些事情本身我们无法控制，只好控制自己。”
32. 我不知道我现在做的哪些是对的，那些是错的，而当我终于老死的时候我才知道这些。所以我现在所能做的就是尽力做好待着老死。
33. 也许有些人很可恶，有些人很卑鄙。而当我设身为他想象的时候，我才知道：他比我还可怜。所以请原谅所有你见过的人，好人或者坏人。
34. 鱼对水说你看不到我的眼泪，因为我在水里。水说我能感觉到你的眼泪，因为你在我心里。
35. 快乐要有悲伤作陪，雨过应该就有天晴。如果雨后还是雨，如果忧伤之后还是忧伤。请让我们从容面对这离别之后的离别。微笑地去寻找一个不可能出现的你!
36. 死亡教会人一切，如同考试之后公布的结果--虽然恍然大悟，但为时晚矣——!
37. 你出生的时候，你哭着，周围的人笑着;你逝去的时候，你笑着，而周围的人在哭!一切都是轮回! 我们都在轮回中!
38. 男人在结婚前觉得适合自己的女人很少，结婚后觉得适合自己的女人很多。
39. 于千万人之中，遇见你所遇见的人;于千万年之中，时间的无涯荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚巧赶上了。
40. 每个人都有潜在的能量，只是很容易：被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。
41. 人生短短几十年，不要给自己留下了什么遗憾，想笑就笑，想哭就哭，该爱的时候就去爱，无谓压抑自己。
42. 《和平年代》里的话：当幻想和现实面对时，总是很痛苦的。要么你被痛苦击倒，要么你把痛苦踩在脚下。
43. 真正的爱情是不讲究热闹不讲究排场不讲究繁华更不讲究嚎头的。
44. 志不立，如无舵这舟，无衔之马，漂荡奔逸，终亦何所底乎。
45. 让自己的内心藏着一条巨龙，既是一种苦刑，也是一种乐趣 。
46. 志高山峰矮，路从脚下伸。
47. 雄心志四海，万里望风尘 。
48. 人生的价值，并不是用时间，而是用深度量去衡量的。
49. 夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。
50. 少而好学，如日出之阳;壮而好学，如日中之光;老而好学，如炳烛之明。
篇5：性格比能力重要，根据自己性格找到合适工作
从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作，
管理大师彼得杜拉克提出的问题：“我真正想做什么？我为什么要去做？我现在正在做些什么？我为什么这样做？”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作？不知道自己适合什么工作？唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。
性格比能力重要
在确定个人所抱持的工作价值观，及追求的工作目标之后，可以此做为追求更美好、充实人生的动力与踏脚石。从事适性的工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，应此更能胜任工作，获得更大的快乐和成就。日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适性的背景，他指出，适职＝能力×性格，性格比能力重要。如果性格与工作不合，再好的能力也无法发挥。一般职业按性质区分有二大类：
1、贝壳型：如会计、秘书、操作员、事务员等工作，工作性质属于事务性、片断经验、劳务性、重视细节、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工作者特质多为个性保守、被动、注重细节、我行我素、对人际沟通较不关心等。
2、孔雀型：如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等，工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作能力调整、靠口才吃饭。从事这类工作者特质为重视外表及形象、口才佳、善于说服人、性格开放积极、运作及协调能力佳。
新鲜入就业除考虑个人性格与职业特性的配合度外，别忘了了解工作环境的文化与特性。如：传统型组织是由最高主管作集权式管理，部属只有听命行事，所以拥肓传统性格的人较能胜任组织内工作。有的组织由中阶主管掌权，形成各个独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权予基层单位，有些组织重视部门间相互沟通、协调，由幕僚人员决定 组织内的大事。在专业的机构内，工程师、技术人员扮演决策的角色，以其专业知识引导组织的走向。
性格分成六类：
1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。
2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。
3、社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达，
4、企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。
5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。
6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。
一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观：
1、物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。
2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。
3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。
4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。
5、自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的控制、监督。
6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或咨询者。
7、亲和：重视建立良好人际关系，是非正式组织中的核心人物。
8、多样性：希望 在工作时，有机会接触不同的人、地、问题和活动。
9、创意：在自己最感兴趣的领域中工作，并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事方法。
10、休闲：希望工作时间缩短、假期增长，工作不致影响休闲生活。
11、追寻意义：知道自己为什么要做某件事，及这件事对他人的贡献及影响。
考虑工作适性之外，环境适性也很重要。
新鲜人踏入社会工作，适才适所的第一步，便是了解自己要什么？具备哪些优势及劣势条件？以及所投入行业、工作与环境的特性为何？在充份冲量内外在条件之下，选择适性的工作与环境，展开工作新页，建构个人理想的生涯蓝图。（文章来自：中华励志网）
职场生存的10道护身符（一）
发型影响一个人的职业
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判断你的职场性格
篇6：勿满于为薪水而工作 寻找比薪水更重要的
工作所给你的，要比你为它付出的更多，如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。
为薪水而工作，看起来目的明确，但是往往被短期利益蒙蔽了心志，使我们看不清未来发展的道路，结果使得我们即使日后奋起直追，振作努力，也无法超越。
那些不满于薪水低而敷衍了事的人，固然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。
因此，面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。
工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。
年轻人，我诚恳地告诫你们，当你们刚刚踏入社会时，不必过分考虑薪水的多少，而应该注意工作本身带给你们的报酬。譬如发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资会显得不那么重要了。老板支付给你的是金钱，你自己赋予自己的是可以令你终身受益的黄金，
能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。如果你有机会去研究那些成功人士，就会发现他们并非始终高居事业的顶峰。在他们的一生中，曾多次攀上顶峰又坠落谷底，虽起伏跌宕，但是有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。能力能帮助他们重返巅峰，俯瞰人生。
人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就拥有这种天赋，而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。
不为薪水而工作，工作所给予你的要比你为它付出的更多。如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有污点的人生记录，使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。
有许多人上班时总喜欢“忙里偷闲”，他们要么上班迟到、早退，要么在办公室与人闲聊，要么借出差之名游山玩水……这些人也许并没有因此被开除或扣减工资，但他们会落得一个不好的名声，也就很难有晋升的机会。如果他们想转换门庭，也不会有其他人对他们感兴趣。
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。
来源：齐鲁晚报
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