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员工怠工通告怎么写

时间：2022-05-20 14:36:30 其他范文收藏本文下载本文

【导语】下面是小编精心整理的员工怠工通告怎么写（共6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

员工怠工通告怎么写

篇1：员工怠工通告怎么写

员工怠工通告怎么写

员工怠工通告

____号

___________(单位名称)__________(职称、职务)_________先生/女士，因__________，根据__________规定，经研究决定，给予_________处分。

特此通知

____年____月____日

(单位公章)_________

(本通知发给：本人、财务、劳资部门、存档)

附:

1．职工处分通知书是单位给予职工行政处分时制发并发送给受处分者本人和有关部门的文书。

2．根据有关规定，在制发职工处分通知书时应当注意如下问题：

(1) 填写职工处分通知应当符合规定的条件，这些条件也就是对职工处分的原因。根据《企业职工奖惩条例》的规定，对于有下列行为的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济制裁：

① 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产任务或者工作任务的；

② 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

③ 玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

④ 工作不负责任，经常产生废品，损坏工具设备，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

⑤ 滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上交利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

⑥ 有贪污、盗窃、投机倒把、贩私、行贿、受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

⑦ 犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

(2) 对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

(3) 对职工给予开除处分，需经厂长(经理)提出，由职工代表大会或者职工大会讨论决定，并报企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。

(4) 对职工给予留用察看处分，察看期限为1至2年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应当低于本人原工资。留用察看期满后，表现好的，恢复为正式职工、重新评定工资；表现不好的，予以开除。

(5) 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。

(6) 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月工资标准的20%。

(7) 因违纪而造成经济损失的，应当责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况决定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不宜超过本人月工资标准的20%，如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

(8) 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

(9) 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论，征求工会意见，允许被处分者本人进行申辩，对于职工的申辩应当慎重考虑。

(10) 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之时起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。

(11) 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。

(12) 在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分决定以后10日内，向上级领导机关提出书面申述，但不得停止原处分决定的执行。

(13) 受到警告、记过、记大过处分的职工，以及受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的'条件，与其他职工同样对待。

(14) 职工处分通知书中应当详细写明职工所犯错误的性质，对其处分所依据的有关规定，处分类型，所受处分职工的姓名、职称、职务、给予处分的时间等内容。

(15) 本通知书由作出处分决定的机关加盖公章。本通知书一至四份，交给受处分职工本人一份，企业财务部门和人力资源管理部门各一份，存入受处分职工人事档案一份。

(16) 本通知书适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业处分职工的情况，企业所属的事业单位，可以参照执行。企业中由国家行政机关任命的干部的处分，也适用本通知书，但处分的批准权限和审批程序应按照干部管理权限办理。

篇2：由网游三国志浅谈员工离职及怠工

今天周末，好好的休息了一天。竟然也差点忘记了上来看看。还是刚刚朋友在玩游戏突然的一句话给提醒了。

我是一个不怎么玩游戏的人，所以就很不能理解执着游戏的人的想法。不过，个人有个人的爱好，对于这个我就不多说了。闲话少说，回归正题。刚刚在看网上新闻的时候，突然听见朋友嘀咕了一声：“为什么老是这个地方起义，我还按月给他们粮饷的啊”?。听见这句话我就乐了。且随口回了一句：是不是你给发少了?答曰：我觉得挺多的啊!不过后来一想，这个想法，大约就是绝大多数老板的想法吧。按月发工资，有最好的福利待遇(老板认为的最好的福利待遇)。为什么企业还不挣钱?为什么每年还有那么多的离职率?甚至于整个公司没有一个工作超过三年时间的员工?为什么员工还是对工作拖拖拉拉，从来都没有作为主人的态度对待过自己负责的事情?

我想究其原因还是有以下几点：1.所谓的按月发工资。员工工资等级的高低，工资制度标准，工资等级直接关系到员工个人的生活水平的问题。因此，工资的多少在离职中也是占很大一部门原因的。尤其在当今经济不景气，按月按时这几个字就显得尤为重要了。至于按月怎么发，发多少。这就是个值得商榷的大问题了。现在好多中小型企业说的是每月10号或者5号发上月工资，但是极有可能等到20天后你才能拿到。这时，这个按月就很重要了。虽然劳动法明确规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但是事实是，每个月我们的工资都在不断地缩水。跟何况拖欠这个两个字。欠着不发到时不可能，可是每个月总是要比规定发工资的日子晚上个5天左右，这倒是事实。2.工资的多少。马上就要过年了，回家亲戚朋友间相聚聊天的话题自觉不自觉的就会聊到现在待遇如何。待遇这两个字真的是一个很沉重的话题啊。有的人看着工资条第一栏基本工资1000，结果人家的实发那栏竟然是4000.而自己的基本工资，到最后实发还是2000多。这个差距这个是很揪心啊。尤其是不同单位关于过节费，年终奖，其他隐形福利。这些也是至关重要啊。一个没有，工资还是2000多，想想让我们的员工情何以堪。会不会是这月工资发了，下月刚过就没了?因此薪酬制度的设立，薪酬等级，工资组成，公司相关福利，都是需要依据公司相关情况作出制度，按制度实施。

关于薪酬制度的设立等在此就不多说了(主要是本人也确实不明白).但是，每年度员工工资的调整一般都是会有数字以及依据的。首先，一般企业每年年底或者年初的时候一般都会有个薪酬调查。这样就能更好的定位自己公司薪酬等级以及在同城市，同行业间的竞争力。当然也会有某些公司好长时间不涨工资，或者有的没有制度，没有标准的涨工资。有明确的定位就能更好的制定制度，然后按制度实施。

个人认为：要想马儿跑的好，还是要给马儿吃草。员工个人生活都处理的一塌糊涂，他还能安心的在你的公司稳稳的待下去吗?换取话说，这样的人你敢要吗?记得网上有人说：你给你的团队吃草，你的团队就是绵阳，你给他们吃肉，就会是一群狼。所以：你是想要一群羊呢，还是要一群狼?

另外再谈谈消极怠工。现在好多人工作不到两年，工作的状态俨然是没有一点激情。上班打卡，有活干活，没活的话上网看看购物站，浏览新闻，读读小说。就这样一天天的过的跟40后的生活没有什么大的区别。其实，这样的状态出现在20多岁的年轻人身上委实是一件很可怕的事情。如果你的公司有几个这样的人，我建议立即开除吧。这样的人给你带不来经济利益，也提升不了自己。在公司里真的差不多就是混日子，这样的员工你要他干什么呢。

其次关于在工作中学习，提升自己的小意见。因为是人事，所以可能会有很多的人在各种的人事群里。这样虽然一方面大家有机会交流沟通，互相学习，还能请教问题。但是，个人认为有的问题真的不适合一遍遍的在群里问。如果你是想问社保经办流程，而自己没有电话，那就直接问相关科室的电话。如果你是有电话不明白流程，那么还是自己直接打电话吧。毕竟，转述话语会有误差或理解错误。而且信息更新这么快，谁也不敢保证自己说的就是最新的信息。

如果，你能在工作中做好自己的工作，并充分利用时间。那么我相信，即使你的公司一时半会没有好的待遇，那么迟早你也会有非常好的待遇。

[由网游三国志浅谈员工离职及怠工]