【导语】以下是小编收集整理的保险类职位需求及岗位职责分析（共12篇），欢迎阅读与借鉴。
篇1：保险类职位需求及岗位职责分析
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保险行业工作内容：保险人通过收取保险费的形式建立保险基金用于补偿因自然灾害或意外事故所造成的经济损失或在人身保险事故发生时给付保险金的经济补偿等事项。
保险分为财产保险及人身保险。财产保险包括火灾保险、海上保险、陆空保险、责任保险及经主管机关核准之其它财产保险。人身保险，包括人寿保险、健康保险、伤害保险及年金保险。
保险业供求矛盾凸显
保险行业发展前景诱人，其主要动力包括：庞大的人口规模、较快的老龄化趋势与较高的储蓄率;经济持续发展、居民收入不断提高;政策法规大力支持;风险保障意识得到根本性加强;终身福利系统的瓦解;投资环境大大改善。
但随着保险业的快速发展和市场主体大量增加，人才问题越来越成为制约行业发展的瓶颈之一，突出表现在人才总量不足、人才结构不合理、人才无序流动和人才成本急剧攀升等方面。
入行门槛提高
随着外资公司不断进入，客户市场将重新定位。市民手中资金的增多，使越来越多的市民急需专业的保险理财机构给予指导。越来越多的保险公司在招聘策略上做了大幅调整，重点培养懂理财规划知识的保险代理人，如“理财规划顾问”、“储备生”等。虽然行业规定只要拥有高中及以上文凭就可申请保险代理人资格，而现在各公司都不约而同将门槛提高了一个档次，更青睐本科以上学历的人才。
精英大量流失
保险业是人才密集型产业，保险市场的竞争，也是人才的竞争。中国入世，外资保险公司在抢滩中国市场的同时，外企优厚的待遇、良好的办公条件、海外培训机会和先进灵活的管理体制必将使国内保险业的精兵强将 ，尤其是中、高级管理人才和营销骨干心动。他们有多年的从业经验和一定的客户基础。这些人才流失，一方面中资保险公司原有的部分客户会随之而去;另一方面，会给本来就缺乏、急需人才的国内保险公司雪上加霜。
保险业之星精算师
“精算师”称得上保险业的“精英”，而在13亿中国人中目前却只有几十名严格意义上的精算师。但目前，我国保险公司长期没有设立精算部门，更没有自己的主持经营运作的精算师。而在保险业中精算技术是核心技术，如死亡率和费率的测定、生命表的构造、准备金的提起及业务盈余的分配等都要靠精算技术。我国的保险法规定，经营保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师。据预测，在未来几年内，我国精算师的市场需求量将在5000多名左右。
担保业务员
职位概述：负责开拓、具体承办公司的担保业务等工作。
职位职责：
1、收集企业资料，了解企业融资渠道;
2、负责开拓、承办公司的担保业务。
基本要求：
1、具备相关的管理、财务、金融、担保、法律等知识;
2、具有一定企业财务报表分析能力，了解被担保企业财务状况。
培训专员
职位概述：通过示范、讲解、演练等手段，使受训者增进知识，提高技能，转变心态等的专业培训人员。
职位职责：
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;
2、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;
3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;
4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。
基本要求：
1、 熟悉保险、证券金融知识，条理清晰，具备良好的演讲能力;
2、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;
3、熟练使用办公软件，可制作课件。
稽核专员
职位概述：负责稽查和复核等工作。
职位职责：
1、稽核方案的制订、稽核工作底稿的编制和审核;
2、稽核报告的起草，稽核结果的归纳、分析与反馈;
3、机构后续整改的跟踪、机构存在问题的成因分析及提交管理建议;
4、机构监察案件的查办;
5、稽核项目、稽核程序与方法、技巧的总结、归纳;
6、机构稽核信息的汇总整理，资料库的日常维护与更新。
基本要求：
1、熟悉国家相关法律法规，熟悉企业会计准则，熟悉会计师事务所审计业务;
2、较强的逻辑思维能力和分析总结判断能力，良好的书面表达能力和沟通协调能力;
3、为人正直，做事严谨，责任心强，抗压性与执行力强。
理财顾问
职位概述：根据客户需要为客户进行全面的保险规划，为个人提供全方位的专业理财建议，保证人们财务独立和金融安全。其中可以涉及很多金融产品，包括银行、证券、基金等。
职位职责：
1、根据需求分析方法，向客户提供专业的理财建议;
2、与银行保持良好的合作关系，确保公司向银行提供最佳服务;
3、建立更广泛的客户网络并提供产品培训及咨询服务。
基本要求：
1、具备基础的金融保险专业知识;
2、具有团队合作精神，并有良好的沟通及表达能力;
3、须具备《理财规划师从业资格证》。
核保员
职位概述：核保又称为风险选择，是对投保的保险标的或被保险人的风险程度进行评估与分类，并作出是否承保，适用何种费率或采取什么限制措施的决定等一系列工作。
职位职责：
1、完成日常核保审核工作，处理各项核保相关事务;
2、对公司的特定险种核赔经营指标进行监控;
3、负责权限内保险业务的核保、风险调查、评估及承保方案制定的指导和审核;
4、负责对超权限的保险业务进行调查、分析，并提交处理意见。
基本要求：
1、要懂保险、医学、金融、 统计、法律等多方面知识;
2、能处理一些简单的理赔和案件，对理赔核保的程序有一定了解;
3、具有良好的沟通协调能力、问题解决能力及团队精神;
4、具备保险业核保与理赔人员资格证书。
入职门槛：
学历要求为本科以上，因为核保涉及到保险、医学、金融、统计、法律等多方面的知识，因此除了要懂保险、法律外，还应有24年相关领域的从业背景。另外，对于保险精算原理以及财务管理等方面的知识，也要有一定的了解和掌握。对于没有核保经验的新手来说，一般都要从出单、接报案等初级工作做起。
职业晋升通道：核保师高级核保师
职位加油站：
国际认证：北美核保师资格证书。北美核保师协会(ALU)作为一个国际性的核保教育和研究机构，在全球核保界享有极高的地位和荣誉，全球仅38人通过北美核保师资格考试。206月，我国保险业内出现首位获得此证书成为具有国际资质的国际核保师。
国内认证：中国人身险核保师。连续从事核保、核赔专业工作5年以上，原则上应该获得所在公司首席或首席助理核保、核赔作业授权。对于已获得北美核保师协会(ALU)核保师或国际理赔师资格的人员，可由所在公司直接申请核保师、核赔师候选人资格。考试合格后，由资格考试评审委员会评审并报保监会备案、审批，合格人员将由中国保险行业协会颁发资格证书。
职业关键字：
英语：虽然核保的工作大多是交给电脑来做，但随着保险业的国际化与专业化，很多保险条款尤其是如今的财产险等，都是以英文进行描述表达，因此，良好的专业英文术语读写能力，是胜任核保工作，尤其是期望能在此取得一定成绩的从业人员必须掌握并亟待提高的。
求知欲：在不少人眼里，保险公司的核保中心属于内勤，是个很舒服的部门，不用整天出去跑单子，坐在办公室写写算算即可。但“两耳不闻窗外事”实在不可取，核保工作涉及到众多行业，对相关行业不仅要了解，甚至还要熟知其底，因此，保持一定的求知欲望，时刻保持海绵的状态吸收新的知识，开拓眼界，是一个专业人员应具备的素质。
负责的态度：核保的工作，涉及到公司利益，也关系到投保人的利益，因此，负责的工作态度是每个保险公司对核保从业人员的“软件要求”。怎样把好这个关，开好这个头，做好理赔程序的第一道把关人，也是直接关系到职业生涯发展的重要元素。
理赔员
职位概述：调查、分析和确定保险公司在疾病、伤亡和财产损失时的责任，采访医学专家、保险代理人、目击证人或原告以收集信息，在制度规定下计算和支付费用，解决投诉者的问题等事项。
职位职责：
1、负责理赔出险通知，及时填写“出险登记簿”;
2、负责损失检验和评估，对受损标的进行检验，以便准确取得损失的原因、受损情况和受损程度等材料，从而判断是否属于保险责任;
3、审核各项单证的有效性;
4、核实损失原因;
5、核定损失程度和数额，对属于保险责任范围的损失予以赔偿或给付;
6、负责理赔咨询和日常报告。
基本要求：
1、医学、保险、刑侦、金融、法律、精算、风险管理等专业;
2、熟悉理赔业务流程和相关法律知识;
3、有较强的沟通和谈判能力;
4、工作态度认真负责，具有良好的组织协调能力和独立处理问题的能力;
5、具备保险业理赔人员资格证书。
入职门槛：
相对于其他大多数职业来说，保险行业的各项职位均没有设置令人望而却步的应聘要求，学历、专业知识和经验并非第一考察的能力，但由于保险属于传统金融服务行业，所以金融方面专业的人才会被优先考虑，而应聘保险理赔职位时，如果拥有法律或对口专业的相关知识，将会在应聘过程中占据较大优势。
例如，在招聘汽车保险理赔员时，除了要求应聘者熟悉保险条款知识、理赔业务流程和维修厂操作程序外，还希望他们能有一定的汽车专业知识，这样才能在事故发生后对损失进行正确评估，所以专业能力过硬的应聘者必然会受到招聘方的青睐。
一般公司里会有专门人员从事专业评估工作，所以总体而言，保险理赔岗位对专业知识和学历并没有太严格的要求，招聘方更倾向于考察应聘者的沟通能力和服务意识，是否有足够的耐心，是否足够仔细以及是否诚实。由于理赔工作的质量好坏直接关系到保险公司的声誉，所以应聘者个
[保险类职位需求及岗位职责分析]
篇2：求助保险类职位解惑
大家好，我最近找工作老是有很多保险的问我做不做，说我有亲和力什么什么的。叫我去接电话。这些都是题外话。说正题：
平安保险，上海。前三月每月2500,3-6每月3500,6-9每月5000，一年以上基本月薪最低也上万。我是理科男，做技术讲究脚踏实地。我努力三年现在月薪才6500（6天制），那些做保险的学历也不要求，工作经验也不要求，所以我很怀疑他在骗我，但是又看起来很真诚，想不通为什么。求各种详解。我觉得最简单的答案就是他在骗我，哈哈哈！
[求助保险类职位解惑]
篇3：人力需求分析岗位职责
1、按照各部门招聘需求，进行简历筛选、邀约;
2、负责员工入职、离职、岗位调动等手续办理;
3、开展新员工入职培训;
4、负责员工社保、公积金办理;
5、做好员工考勤审核、统计;
6、办理公司各类补贴、年审;
7、协助上级组织、实施各类活动;
8、完成上级交办的临时性工作。
篇4：人力需求分析岗位职责
1、负责公司外籍证件办理;
2、协助招聘、培训、员工活动等工作;
3、领导安排的其他工作;
篇5：人力需求分析岗位职责
1、招聘 ：人事专员可以进行招聘网站的维护，电话预约面试，以及面试的接待和记录工作
2、入职管理：offer的发放，入职当天的接待，入职材料的收取
3、培训：布置培训现场，通知发布，现场签到
5、员工关系：劳动合同初签，续签
6、绩效：绩效指标维护，绩效奖金计算
7、离职管理：退工单开具，离职交接手续是否齐备
篇6：人力需求分析岗位职责
1)负责公司行政会议的会议记录
2)负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况
3)参与并协助做好员工招聘工作
4)负责员工入职、职称评定、晋升、内部调动、离职等手续
5)管理劳动合同：办理员工就业备案，合同签订、续签，解聘手续，
6)员工社保、公积金管理:办理员工社保、公积金增减、转移、提取等相关手续
7)协助领导处理人事方面的其他工作。
篇7：人力需求分析岗位职责
1、负责员工的人事管理工作：包含劳动合同签订、档案管理、薪资计算、五险一金待遇缴纳及待遇申领、员工关系处理等人事基本服务。
2、负责答复员工或客户当地接口人对以上服务的咨询;
3、负责各类人事证件办理所需的资料收集;
4、根据公司要求进行客户维护工作;
5、完成上级布置的其他工作。
篇8：需求分析工程师的岗位职责
职责：
1、编制水文水资源信息化项目有关的科研报告、实施方案、投标文件等;
2、负责与客户进行业务沟通，挖掘和把握客户的需求;
3、在项目实施过程中，对阶段成果进行功能性测试;
4、协助项目经理在项目实施过程中进行汇报、沟通;
5、带领团队进行需求调研，包括需求调研计划编制、需求调研实施、系统原型设计、需求规格说明书编写、推进需求评审等;
6、掌握软件开发与数据库基础知识，辅助项目实施工作;
7、负责需求变更的跟踪管理;
8、编制项目过程文档，完成各类汇报与项目验收等工作，承担培训及后期维护工作;
9、配合项目经理，带领团队针对项目中的数据进行规划、整理，掌握行业发展现状，了解行业动态，分析政策信息。
任职要求：
1、从事水利行业需求分析等相关经验3年以上,最好做过2个以上大中型项目(300万以上)，熟悉软件开发者更佳;
2、本科及以上学历，硕士研究生优先考虑;
3、有良好的计算机基础，了解软件设计和开发基本原理;
4、熟悉水文、水资源、地下水、水环境等业务者优先，具备应用系统初步设计能力;
5、有较强的文档编写能力;
6、具备良好的系统分析、逻辑思维和抽象概括的能力;
7、具备独立工作能力和团队合作精神，细心、责任感强;
8、 对用户体验方面的理论有一定的了解和认识，并能有效运用于产品设计工作中;
9、熟悉需求调研方法，有较强的业务流程及业务模型分析设计能力。
10、优先考虑具有水利行业软件需求分析经验的人员。
篇9：需求分析工程师的岗位职责
职责：
1. 与客户沟通，确定需求边界。能根据客户的表述进行需求文档的编写和需求的拆分;
2. 配合公司市场人员获取需求;
3. 进行需求可行性研究;
4. 参与需求调研和产品定义评估，业务需求讨论与设计;
5. 根据产品定义实现详细需求分析文档、用户手册编写并协助解决测试问题;
6. 参与整个产品开发流程，与开发测试团队一起保证最终产品发版。
任职要求：
1.计算机，软件工程等相关专业，本科以上学历;
2.具有2年以上软件项目分析经验，参与过项目(或产品)的规划设计、需求分析工作;
3.较强的用户需求判断、引导、控制能力;优秀的文字表达、业务理解、交流能力;
4.团队合作精神;
5.要求至少2年从事离散电子制造行业 MES系统相关从业经验，熟悉业界知名MES产品优先。
篇10：需求分析工程师的岗位职责
职责:
1、负责公司业务部门的需求调研，收集、分析、整理产品需求，编写详细需求文档，跟踪需求在设计、编码和测试阶段的完成情况;
2、基于业务的理解，开展数据分析，发掘数据价值，撰写数据分析报告和数据应用方案，为业务部门等提供数据支持;
3、负责优化主数据管理流程及质量监控，跨部门合作横向沟通解决数据质量问题;
4、与相关团队协作为业务提供数据挖掘、模型及算法等相关服务，推动业务部门的数据化运营。
任职资格:
1、大专以上学历，2年以上数据管理或需求分析相关工作经验，制造业或消费定制行业从业者佳;
2、熟悉产品设计的各种设计工具(MindManager、PPT、Visio等)，了解需求用例的编制过程，有CRM、ERP、供应链经验优先
3、具有制造业中营销、供应链、产品企划、财务、人力等至少一个方面的行业经验;
4、对工作充满热情，富有创新精神，能承受较大的工作压力，优秀的理解分析能力、沟通合作和资源协调能力。
篇11：需求分析工程师的岗位职责
职责：
1、负责智能仓储相关产品管理信息系统的发展趋势分析、竞品分析、客户需求调研，跟踪行业技术发展和竞品发展动态;
2、负责产品相关的解决方案、产品规划、产品需求文档等编写工作;
3、负责业务调研及需求梳理、编写需求文档及原型设计，参与产品开发过程，负责需求管理、需求排序、进度控制、质量控制、风险管理等各项项目管理工作;
4、参与内外部产品交流、产品宣传、产品推广工作;
5、支撑内外部项目交流、对接项目侧需求并具备评审分析能力。
岗位要求：
1、大专及以上学历，计算机、软件工程、信息管理、通信工程、电子信息技术等相关专业并取得相应学位，有3年以上相关工作经验优先;
2、具备M域大型ERP、计划建设、采购供应链系统管理、规划、系统内部流程、规则等相关知识;
3、能够针对客户需求制定产品解决方案，客户交流、方案及产品实施推广能力强;
4、具有良好的沟通和组织协调能力，能有效推动产品和项目进展;
5、具有优秀的文案撰写能力和产品展现讲解能力
6、工作积极主动，能够接受和适应长期出差;
7、有在智能仓储物流等相关传动行业工作经验者优先有在咨询公司、管理信息系统软件开发厂商工作经验者优先。
篇12：销售类岗位需求最大 人事行政类职位供不应求
南京人才市场昨天发布6月份才市分析报告，数据统计显示，人事/行政管理类的供需比有了本年度的首次突破，下降到1:2.2，平均2.2个岗位只有1个人应聘，出现了暂时的人才相对短缺现象，
本月统计数据显示，招聘企业行业方面，计算机信息技术行业、电子行业及机械制造行业一直保持旺盛的需求势头，近几个月来排名稳定，稳居排行榜前三位。招聘岗位需求排名方面，销售类继续保持领跑优势，“龙头”地位不能撼动；人事/行政管理类表现稳定，位列第二；而财务/审计类本月需求稳中有升，超越生产制造类，从上月的第五位一跃至第三位，
人事/行政管理类作为企业管理中不可缺少的重要职能，对相关人才的需求量较大，供需情况良好。无论是文员、人事专员等基础岗位，还是人事主管、人事总监、办公室主任等中高层职位，今年以来供需基本持平，多在1:1.3左右，5月份有了较小幅度的波动，大约为1:1.6；而本月，人事/行政管理类的供需比有了本年度的首次突破，下降到1:2.2。业内人士分析认为，主要有三点原因：人事/行政类相关专业在才市上一向供应充足，而平稳的市场需求使得相关人才到人才市场求职的成功机会明显增多；春节后的招聘旺季已渐渐趋于稳定，经过众多场次各类招聘会的“洗礼”，那些有意向的跳槽人士基本上也都找到了满意的“东家”；临近6月底离校时间，经过近半年的才市打拼竞争，大多数毕业生也已“杀出重围”，签约合适的用人单位。因此，人事/行政管理类岗位在本月市场总体供需比略有下降，出现了暂时的人才相对短缺现象。
据悉，7月份，南京人才市场将继续力推各类招聘会23场，其中7月23日特别推出2006年南京电子、机械及相关制造行业人才专场招聘会，7月30日举办中高级人才精品交流洽谈会，有意进场的中高级人才可凭有效证件提前至北京东路63号南京人才大厦领取免费入场券。
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