【导语】下面是小编为大家带来的简历要不要简（共14篇），希望大家能够喜欢!
篇1：简历，要不要提薪水？
一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等--所有这些福利都要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。
老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上--千万不要扯进简历中。
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篇2：简历要不要放照片呢
说到简历的到底要不要放照片这个问题，这个一个目前争议较大的问题，各家有各家的说法，不过就面试网的经验，在背景经历基本相同的前提下，简历上附有照片的，得到面试的机会高出很多。
特别是一些比较重要的，需要跟高层打交道的职位，这时候应聘者的形象也成了是否适合这个职位的重要因素之一(前提是，如果几个应聘者的背景比较接近)。
例如你要应聘总经理助理，那么上传照片就很有必要了。
【适用】
行政类岗位
5年以上工作经验
【分析】
对于总经理助理类岗位，作为总经理的好帮手就需要成为多面手，通过详细的列出自己的工作经验体现出自己的经验丰富。
强化：工作业绩，工作经验
弱化：教育经历
【优点】
结构合理，突出自己的工作经验和详细的工作内容。
展示精炼的个人总结，说明能够胜任相关工作。
通过细述工作内容事项，说明工作经验。
与其他工作岗位相比，求职者工作经验较多反而展示出自己可以胜任各种繁杂的事务性工作。
在简历中放上了一张形象气质都非常好的`照片，对于她这个职位是非常正确的做法。
【缺点】
除了罗列详细的工作经验，更应当有重点的去罗列工作，通常说来，近两年的工作是需要求职者更加重点的描述，而较早的工作经验，可以根据用人单位的需求进行有侧重的描述。
简历中的工作经验的描述太日常化，建议突出自己的更多的业绩和技能。
篇3：简历：要不要贴照片
戴眼镜女生：照片是贴，
大三男生：不安全，我不会
戴眼镜准备出国的男生：我觉得简历里边没必要附上照片吧，
多数应聘者都认为贴不贴照片是个人喜好决定的，那么真的可以这么随意吗？一张小小的照片，在招聘者眼里又意味着什么呢？
（采访索爱：我觉得加照片会好一点，你会和这个人有一个感性的认识、面对面地感觉，你会有一个印象深刻一点。）
（采访联想：如果他要有照片，同时照片不足以是起负向作用的话，我还是建议有照片的会更好。）
（采访宽博基业：我比较偏向于寻找带照片的简历/因为他至少他会坦诚地面对，不管是丑或者美吧。）
注意啦，如果你对自己的'形象有自信的话，最好是附上一张照片，这样可以让应聘单位加深对你的印象。
宇 秋：贴不贴照片其实反映了一个人的坦诚态度，是不是敢面对别人，面对自己。
曹涤非： 对，照片的作用可是胜过千言万语呀。
宇 秋：可是我发现，有的人贴的照片不严肃。
曹涤非：此话怎讲？
宇 秋：你看有的人呀，他会给你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣着都不正规。
曹涤非：没错，你看那大公司，一个个都是西装笔挺的，一看到你这种照片，首先感到的就是格格不入。
宇 秋：所以特别提醒那些刚毕业的大学生，别再拿自己当小孩了，装，也要装出个白领阶层的样子。我这个装，说的是包装。
曹涤非：对，和咱们一般照相不一样，咱不装嫩，装老。
篇4：简历之“简”
简历之“简”
简历之“简” 一份好的简历要回答好以下三个问题： ——为什么申请这份工作 ——为什么说你适合这个工作 ——未来你怎样为公司做贡献 简历的.基本内容：(本文由大学生个人简历网 小编写作，请注明) 求学经历，重要的社团、实践经验，兼职工作经历，专业技能、特长和语言能力，性格特点与评价，及简单的职业发展规划，联系方式与备注等。 简历的特色之处： 用数字来描述你的技能、工作职责和工作成绩，因为数字会大大增强简历的可读性。简历要随时更新，每次面试、笔试之后都要对其进行修改。因为每次修改都会对自己的学习收获、性格、特长等有更深的了解。 总的来说，整个择业过程就是一个自我挖掘的过程，你必须了解用人单位需要什么。篇5：简历要言简
简历要言简
A resume should be only one, or at the most, two pages. 简历一页就够了，多了也不要超过两张。 While it is true that you have only a few seconds to capture a reader's attention and it is also true that with each additional page you reduce your chances of your resume being read thoroughly, for most executives it is unrealistic and nearly impossible to compress many years of experience into one or two pages. When attempted, important achievements are left out to make room for a full chronology of the career history and education. What is left is a boring listing of companies, positions, and dates that are guaranteed to turn off the reader and land your resume in the circular file. 因为你只有短短的几秒钟的时间来获取阅读者的注意，因此附页越多，完整阅读你的简历的可能性就越小。对许多行政人员来说，把多年的经验压缩成一页或者两页纸是不现实的，也几乎是不可能的'。那么重大的成绩就要为列举多年的工作经历和教育腾出空位。而剩下的就是枯燥无味的公司，职位和日期的罗列，但是这些恰恰避免了使你的简历被轻易地丢进字纸篓。 简历要言简意赅不要超过两张 A better strategy is to write your resume with exactly as much detail and description as is needed to persuasively convince the reader that you are the ideal candidate to solve his or her problems，to compel the reader to pick up the phone and call you for an interview. While this is sometimes a difficult balance to strike, you should review and edit your resume with a very discriminating eye toward reducing unnecessary wordiness. Every word in your resume should have a purpose. Use succinct, dynamic, action-oriented language to convey your ability to add value to the reader's company and you will capture and hold attention through three or even more pages. 写简历一个比较好的策略就是尽可能地把细节和描述恰到好处地写出来，最大地说服读者认为你就是这个职位的最佳人选，能够让他不得不给你打电话来通知一个面试。当然这样做是很困难的，你需要从不同角度重新审视编辑你的简历，尽量减少不必要的废话，确保简历中的每一句话都有一个目的。使用简洁，有动力的，能起到作用的语言来表达你能为其公司作出贡献的能力，那么你就能比较容易地从很多简历中脱颖而出。篇6：简历须“简”
简历须“简”
一份制作精美的简历在HR主管之间传来传去，然而，简历的主人却并没有被任何一家单位录用。这是前不久HR主管陈女士给记者讲的一件新鲜事。陈女士坦言，制作精美的简历虽然能夺人眼球，却可能喧宾夺主，简历真正能吸引HR主管的经历不突出，与制作简历的初衷背道而弛。
忽视简历的内容，过份注重简历的包装，这种现象在职场已不鲜见，HR主管们对此深感头痛。简历的过份包装主要有几种形式。
一是写真开路。很多求职者将自已出高价拍摄的写真放大简历封面。这种简历虽然能引起注意，但效果不大。有HR主管表示，如果是要求相貌气质的岗位，这种简历也许有效。但大多数岗位，还是要求求职者具备综合素质与工作能力。
二是虚饰简历文字。不仅是对已有经历夸大程度进行美化，对于没有的经历也不惜移花接木。这种简历无疑会让人觉得靠不住，难免被HR主管置之一旁。
三是追求视频效果。有些求职借助高科技，将自已的简历视频化，不仅让HR主管对求职者可视可听，还可借此展示自已的才艺。遗憾的是简历只是HR主管初选的`依据，对于还没有通过初选的求职者，HR主管们抽不出时间来通过视频进一步了解求职者。况且求职者的才艺，如果工作上用不上，HR主管们也不会感兴趣。
简历是通向应聘之路的第一关，只是HR对求职者初选的依据，因此，以“简”为好。HR主管们建议，简历撰写要遵守简洁明了原则，对于具有所应聘的职位的相关经验可以适当强调，内容应紧密围绕应聘职位来介绍自已相关的经历，包括学习、实习、工作经历，不宜泛泛而谈。好的简历要能突出自已的优势。才艺方面的特长可以作为备注，起到提示的作用，但如果不是应聘才艺岗位，不宜过份渲染。简历最好不要一式多份，而要针对所要应聘的岗位量身定做，结合应聘岗位的要求，相应突出自已的优势，切忌面面俱到。简历的语言不要夸饰，重在以事实说话。对于自已所取得的相应的证书可以附在简历背后，可从侧面证明自已的能力。
篇7：简历不“简”
在应届生专场招聘会上，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是1-2页中文简历，接着是1-2页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。HR喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1-2张纸就行。
正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。
板块顺序有悖于阅读习惯
求职简历的内容板块如何划分？其顺序怎样？这是首次撰写简历时遇到的一大难题。记者发现，很多毕业生的简历板块划分不一，顺序颠三倒四，让HR看起来非常困难。
硕士毕业生小李的简历是这样的：第一板块是个人基本信息，第二板块是所获奖金，第三板块是实习经历，第四板块是项目经验，第五板块是教育经历，然后是个人兴趣等。小李表示，由于自己多次获得校内外奖学金，实习经历也丰富，因此将这两项内容突出放在首要位子。
虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的'顺序，然而HR有相对固定的阅读习惯。HR首先想知道应聘者是什么学校，什么专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。但看过小李简历的HR却发现，她的内容顺序与阅读习惯相悖，看了一大半还不知道她的专业和毕业学校，在努力寻找基本信息的时候，也忽略了她的奖学金等突出优点。
一般来说，正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外，可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。
篇8：如何再决定要不要投简历
如何再决定要不要投简历
投个人简历之前很多人只是凭着对某个行业的印象去投简历，而没有真正对行业做个分析结果导致其求职简历打水漂或者找到一个实际上不佳的行业，也可以说目前和在未来几年没起色的行业。所以投简历之前我们一定要对行业状况进行一个最基本的定位，这样能够让自己进入一个比较好的行业，而且是一种较大的概率的进入这个行业。
那么到底该怎么对行业做定位了?第一，不管行业的好坏程度如何，我们首先要对自己进入这个行业的成功率做个分析，比如热门行业拥有的追逐着肯定非常多，像房地产行业和金融业等，但是你又不是相关专业毕业那么能够和专业求职者相比吗?所以说对于非专业的人来说去追逐热门行业所获得的成功率是机其微小的，你面临那么多的竞争对手，你没有任何优势连自己都没有一点底，那么凭借什么去说服一个强势行业里的企业接纳你了?人家选择你肯定要有一定的原因是不是?总不能说凭感觉去招聘。本文信息来源大学生个人简历网www.YJSJL.org网请注明!
第二，看行业不能凭借传统印象，比如说房地产这个暴利行业确实拥有很高的.工资，但是如今一些大城市的中介公司大量倒闭，很多名气度较高的中介公司都关闭了多个分支机构。而且目前房价也是处于一个比较危险的边缘所以在这种时候进入房地产企业能够获得多大的好处了?为此如果一个行业站得过高的行业并不是最安全的，正所谓站得越高那么摔得越重，一旦摔下来则可能是一个长期走熊的状况，所以必须做个仔细分析看看其近几年如何再决定要不要投简历。
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篇9：简历要不要放求职照
通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。
首先，HR喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。作为有10余年上市公司HR管理经验的汤梦娟老师，在论及HR看求职照时是这样说的：“大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还是花时间仔细看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。”
当然，如果你的求职照不好，在争取时间的同时，也伴随着风险，并将直接影响你是否进入面试。长相是爹妈给的，但职业感和气质是可以自我打造的。HR至少可以通过你放的求职照来初步判断你的职业成熟度。
近几年简历求职照片成为了一个经济链，很多利益相关者会有意无意的鼓吹求职照片的重要性。对于简历中是否要放照片，乔布简历的建议是：
（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；
（2）如果要附照片，一定要照有职业感的照片；
（3）如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放照片。
篇10：到底简历要不要放照片好？
放与不放各有利弊
1、保守派选择不放，安全。
选择不放的同学认为，因为hr的喜好不同，看眼缘判断能否适合工作，不客观，存在被刷风险，所以保守派持不放观点。
2、自信的小伙伴选择，放。
自信的同学选择放照片，不仅要放，而且要认真的放，凭借气质和相貌没准能胜出一筹。毕竟面试总要见面的，早见面更直接省事。
其实，放不放都有道理，也并不会影响简历太多，重要的还是简历内容本身，你的教育背景和课外经历。觉得自己照片没有优势的同学大可放心不放，觉得照片是优势的同学，我们接下来讲讲如何放照片更合适。
2、如何拍一张加分的职业照?
别怕花钱，到专业的照相馆拍一次
专业的照相馆对照片的尺寸和角度都有研究，交给他们是放心的。毕竟找工作是件很严肃的大事，去一次照相馆是值得的。具体去哪里的照相馆可以咨询师兄师姐前辈们。
发型
基本原则：
男生短发，显得精神干净，阳光。
女生长发最好盘起来，刘海不宜过长，不要挡住眼睛。
着装
正装套装或者上身正装即可，一般专业的照相馆是有正装可以借用的，同时他们有适当的化妆，衣服可以自带合身的，正装穿着帅气还是需要准备一套的。
多说一句，这种过于帅气的职业照可以上班之后再拍，毕竟还是低调为好。
篇11：到底简历要不要放照片好？
到底简历要不要放照片好？
说到简历的到底要不要放照片这个问题，这个一个目前争议较大的问题，各家有各家的说法，不过就面试网的经验，在背景经历基本相同的前提下，简历上附有照片的，得到面试的机会高出很多。特别是一些比较重要的，需要跟高层打交道的职位，这时候应聘者的形象也成了是否适合这个职位的重要因素之一(前提是，如果几个应聘者的背景比较接近)。 【适用】 行政类岗位 5年以上工作经验 【分析】 对于总经理助理类岗位，作为总经理的`好帮手就需要成为多面手，通过详细的列出自己的工作经验体现出自己的经验丰富。 强化：工作业绩，工作经验 弱化：教育经历 【优点】 结构合理，突出自己的工作经验和详细的工作内容。 展示精炼的个人总结，说明能够胜任相关工作。 通过细述工作内容事项，说明工作经验。 与其他工作岗位相比，求职者工作经验较多反而展示出自己可以胜任各种繁杂的事务性工作。 在简历中放上了一张形象气质都非常好的照片，对于她这个职位是非常正确的做法。 【缺点】 除了罗列详细的工作经验，更应当有重点的去罗列工作，通常说来，近两年的工作是需要求职者更加重点的描述，而较早的工作经验，可以根据用人单位的需求进行有侧重的描述。 简历中的工作经验的描述太日常化，建议突出自己的更多的业绩和技能。篇12：发送简历邮件要不要加上附件
发送简历邮件要不要加上附件
要不要在简历邮件里加上附件?其实大家也不要为这个问题太揪心，咱们冷静地从各个方面做个分析就知道要不要附件。第一，从保险度方面来说，这个网络出现问题那是挺正常的事情，比如新浪网还被黑客攻击过导致网站暂停了几个小时，而邮箱出现问题的.情况也不少见，别想当然地认为这个邮箱不就是个简单的程序吗?你要知道再简单的东西被依附于网络这个不具有高度稳定性的东西上，那还能够稳定吗?好比一棵树生长在松弛的土壤里，被风刮倒的概率是不是很大?不管这棵树自身是否稳定，谁叫它必须依附于土壤。所以我们还是留个附件比较好，不就加上一个简历文档吗?又不要你加上太多的东西比如照片、证书等。一个标准简历文档就那么两三页，如果企业电脑打开这种邮件都那么慢，只能说企业自己不行了，电脑这么烂或者网络这么烂，这样的企业还能好到什么程度了?
第二，看待求职者的做事方式，加上简历邮件附件说明你做事挺周到，考虑问题比较详细，也可以说你做事情起码不懒惰。你要是不加附件给人的第一印象就是这个人这么做事情这么懒惰，又不仔细，连个附件都懒得加还得了?
篇13：简历个人介绍简短篇
1、本人诚实守信，乐观开朗，沟通本事强，肯学习，学习和动手本事强，吃苦耐劳，进取向上，稳重踏实，职责心强，有主见，组织管理本事好，团体意识强，能协助他人并自我独立处理问题，态度认真，富于创新精神，能运用自我所学的基础知识和工作中的不断探索和学习，锻炼自我的本事。
2、四年的大学生涯，让我的组织协调本事，管理本事，应变本事等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生”的称号
3、本人对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通，协调。有较强的组织本事与团队精神。上进心强，勤于学习能不断提高自身的本事与综合素质。团队意识及适应本事强，抗压本事好，喜欢应对挑战迎难而上，注重生活条理化，工作规划化。
4、塌实肯学，进取诚恳，我为人诚实守信，待人热情。工作认真，进取肯干，勇于创新，服从领导安排，执行力强。拥有很多的系统化的实践经历和丰富的工作经验，全局把握本事强。我能熟练使用计算机，DVR相关的测试设备和测试软件，熟练使用制图和办公软件。
5、舞蹈学院毕业，主修舞蹈教育，学习舞蹈多年。专业知识较强，能够自我编排，表演。本人思维活跃，善于沟通，乐于在未来工作中不断的提升自我，勤奋好学，工作进取，认真细致有耐心且有较强的表达本事和解决问题本事。富有团队精神，可承受必须的工作压力，工作进取主动，能吃苦耐劳，有极高工作热情和强烈的职责心。
篇14：简历个人介绍简短篇
1、本人性格开朗，稳重，有活力，待人热情，真诚。工作认真负责，进取主动，能吃苦耐劳，工作期间，理论能很好的联系实际。熟练掌握分子生物学方面的各项基本技术，熟练掌握蛋白互作方面及相关抗体制备技术，植物生物技术范畴内各项技术，具有较强的科学研究和实际工作本事。
2、学习期间表现优秀，完成了机械设计，机械制造技术基础Ⅰ，理论力学，材料力学，结构力学，金属结构，液压与气压传动，机械工程控制基础，画法几何与机械制图等专业学科的学习;经过了英语四级，计算机C语言二级，全国计算机辅助技术应用工程师考试并获得相关证书。同时，本人工作认真负责，能吃苦耐劳，严格要求自我，上进心强，乐于挑战，对新的事物有较强的理解本事;有团队精神和敬业精神，性格随和开朗，待人诚恳，具有良好的人际关系。
3、能吃苦耐劳，职责心强，能适应各种工作本事，善于与人沟通交流，比较成熟，为人正直，能够处理好各种人事关系。并且能迅速的融入团队工作，属学习实干型职员，工作以完成目的和达成目标为己任，敢于承担职责，富有工作活力，相信有活力就有一切。
4、为人稳重，大方，认真对待工作，开朗自信，待人真诚，有优良的团队精神，强烈的职责心，良好的沟通协调本事。决策本事，计划本事，谈判本事强，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
5、本人性格开朗与人处事融洽，对工作善始善终，能承受日益严重的竞争压力，并能在成功与失败中完善自我。活泼开朗乐观向上适应力强勤奋好学认真负责坚毅不拔勇于迎接新挑战。擅长业务具有良好的沟通潜力与团队合作精神。
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