【导语】以下是小编为大家准备的怎样让你的求职博客吸引招聘单位（共5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：怎样让你的求职博客吸引招聘单位
怎样让你的求职博客吸引招聘单位
如何让你的求职博客吸引招聘单位的眼光，在上万个的求职博客中脱颖而出？强国博客的编辑隋芳表示，求职博客虽然具有一般博客的一些共性，但也有其特殊性。在继承一般博客共性下，要尽量发挥求职博客的特殊性。内容上：定位要准确求职
博客既不是普通的简历，也不是一般的博客。
隋芳认为，相对普通简历而言，求职博客不再单一的是文字内容，其形式更加多样化，内容也更加活泼和生动；中国教育在线的编辑朱堂良介绍，在求职博客上，求职者除了简单地使用文字说明外，还可用多张图片、flash、声音和视频等去全方位地展现自己。可以看出，求职者通过对图片、flash、声音、视频等多种方式的组合运用，可以充分展示自己的个性，吸引招聘单位。
与一般的博客相比，求职博客的定位也不是日常生活的体会或感受，而是偏重于持续地关注和自己从业相关的领域。求职博客的内容可以是专业领域内的个人观点和资讯的整合，若对专业有自己的见解最好，若暂时不能很好达到这个要求，也要展现你时刻关注专业领域内的动态资讯，并有着良好的规划和整理。
具体的，博客们要认真分析自己求职的行业和岗位，有针对性地展现自己的特长或优势。比如，应聘文字方面的工作，可多用一些文字，注意文笔；应聘广告设计的，要多用一些图片，突出创意和设计；应聘编程等技术岗位的.，可突出自己对专业的感悟或取得的工作成绩等。
结构上：提供about页面求职
博客提供了多种方式丰富自己的求职“简历”，但是并不意味着可以天马行空，为所欲为。专业人士建议，博客求职者在写博客时一定要按照一定的思维方式进行，合理地安排丰富多彩的内容，符合招聘的阅读习惯，合理地安排图片、flash、声音和视频等，以迎合招聘单位的“口味”，增加求职成功的砝码。
比如，对整个博客内容进行合理的分类，分成个人简历、工作体会、个人作品等。在整个结构的设计上，要提供“About”页面快速导航到你希望向招聘方展示的内容。
形式上：适当增加形象照片
在以往招聘会现场，有些求职者也会向招聘单位递交自己的形象照片，而求职博客很好地融入了这个功能，不必另起炉灶。中国教育在线就业频道上，笔者在黎莉的求职博客上看到，其“真我地带”板块上贴出了8张与自己相关的照片，包括学习照、生活照、实习照等。黎莉表示，自己的形象照片无论好坏，都为自己的求职博客积攒了一些人气，很多人都在其照片后留言跟帖。强国博客的编辑隋芳也认为，在同等条件下，求职博客上有照片更加有竞争力。
时间上：及时更新和回复留言
博客另外一个最大的特点就是及时性和互动性，可以随时把自己最新的体会、观点放到博客上与人分享，并且及时了解到其他人的反馈。隋芳说，虽然求职博客不用每天更新或者有规律更新，但是必要的更新必不可少，让招聘单位浏览人员及时掌握求职者的动态，进一步了解求职者。另外，更新频率低的博客不会被作为推荐对象，从而失去一个很好展示的机会。
营销上：加入专业的团队求职
博客制作好以后，为了增加成功的概率，推广非常必要。在众多HR当中，并不是所有HR为了需要寻找合适人选而去浏览纷繁复杂的求职博客，因此在向某单位递交简历时，写上自己求职博客的网址，以便引起HR的关注。
另外，把自己的求职博客加入专业的博客团队，比如博客园的design团队，。net商业智能团队等。目前，已经有许多企业招聘人才时，到博客团队中去搜寻候选人。
篇2：求职博客吸引招聘方五大妙招
求职博客吸引招聘方五大妙招
如何让你的求职博客吸引招聘单位的眼光，在上万个的求职博客中脱颖而出？强国博客的编辑隋芳表示，求职博客虽然具有一般博客的一些共性，但也有其特殊性。在继承一般博客共性下，要尽量发挥求职博客的特殊性。
内容上：定位要准确求职
博客既不是普通的简历，也不是一般的博客。隋芳认为，相对普通简历而言，求职博客不再单一的是文字内容，其形式更加多样化，内容也更加活泼和生动；中国教育在线的编辑朱堂良介绍，在求职博客上，求职者除了简单地使用文字说明外，还可用多张图片、flash、声音和视频等去全方位地展现自己。可以看出，求职者通过对图片、flash、声音、视频等多种方式的组合运用，可以充分展示自己的个性，吸引招聘单位。
与一般的博客相比，求职博客的.定位也不是日常生活的体会或感受，而是偏重于持续地关注和自己从业相关的领域。求职博客的内容可以是专业领域内的个人观点和资讯的整合，若对专业有自己的见解最好，若暂时不能很好达到这个要求，也要展现你时刻关注专业领域内的动态资讯，并有着良好的规划和整理。
具体的，博客们要认真分析自己求职的行业和岗位，有针对性地展现自己的特长或优势。比如，应聘文字方面的工作，可多用一些文字，注意文笔；应聘广告设计的，要多用一些图片，突出创意和设计；应聘编程等技术岗位的，可突出自己对专业的感悟或取得的工作成绩等。
结构上：提供about页面求职
博客提供了多种方式丰富自己的求职“简历”，但是并不意味着可以天马行空，为所欲为。专业人士建议，博客求职者在写博客时一定要按照一定的思维方式进行，合理地安排丰富多彩的内容，符合招聘的阅读习惯，合理地安排图片、flash、声音和视频等，以迎合招聘单位的“口味”，增加求职成功的砝码。
比如，对整个博客内容进行合理的分类，分成个人简历、工作体会、个人作品等。在整个结构的设计上，要提供“about”页面快速导航到你希望向招聘方展示的内容。
形式上：适当增加形象照片
在以往招聘会现场，有些求职者也会向招聘单位递交自己的形象照片，而求职博客很好地融入了这个功能，不必另起炉灶。中国教育在线就业频道上，笔者在黎莉的求职博客上看到，其“真我地带”板块上贴出了8张与自己相关的照片，包括学习照、生活照、实习照等。黎莉表示，自己的形象照片无论好坏，都为自己的求职博客积攒了一些人气，很多人都在其照片后留言跟帖。强国博客的编辑隋芳也认为，在同等条件下，求职博客上有照片更加有竞争力。
时间上：及时更新和回复留言
博客另外一个最大的特点就是及时性和互动性，可以随时把自己最新的体会、观点放到博客上与人分享，并且及时了解到其他人的反馈。隋芳说，虽然求职博客不用每天更新或者有规律更新，但是必要的更新必不可少，让招聘单位浏览人员及时掌握求职者的动态，进一步了解求职者。另外，更新频率低的博客不会被作为推荐对象，从而失去一个很好展示的机会。
营销上：加入专业的团队求职
博客制作好以后，为了增加成功的概率，推广非常必要。在众多hr当中，并不是所有hr为了需要寻找合适人选而去浏览纷繁复杂的求职博客，因此在向某单位递交简历时，写上自己求职博客的网址，以便引起hr的关注。
『 1 』『 2 』
另外，把自己的求职博客加入专业的博客团队。(赵一鸣)
（1）（2）篇3：如何让你的简历吸引招聘方
投递简历之后，如何保证你的简历有人阅读？招聘官为何会看中你的简历？如何吸引别人查看您的简历？下面是几点注意事项:
a、不要喊口号，我的理想是。。。与我长袖。。（直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。）
b、不要抄！！！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实，
1段话，连标点符号都不差。别听老师的，别偷看同学的。（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。）
c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。
d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。（太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。）
篇4：让你的简历吸引招聘者的眼光
让你的简历吸引招聘者的眼光
id=“1721416”> 正所谓“物以稀为贵”，自从高校扩招以后，大学生的身价瞬间“贬值”。以前是众企业争抢，有些学校的学生还出现过二十个单位任他选的局面，现在却正好反过来。尽管仍有部分幸运儿深受企业青睐，但那只是莘莘学子中的凤毛麟角，更多的人是在离开象牙塔后，加入滚滚求职大潮的行列。要求职，简历自然成了敲门砖，也是让人挖空心思的关键环节。如何在成千上万的简历中脱颖而出，引起招聘方的注意呢？大学生们开始费尽心机，独巨匠心的简历也因此层出不穷。
有人诉苦，说是早早开始策划简历，甚至花几百元去上培训班，最后花费几千元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情的求职信装点了简历，没想到，虽花费心血，但还是被用人单位以“没有重点、缺乏创意”为由“拒之门外”。还有南京某高校的一位女大学生在自己的简历中附上了半裸彩色写真照，并专门注明自己“能歌善舞、貌美端庄、温柔贤惠、社交能力较强，能喝酒……”等言辞，如此简历，让招聘方哭笑不得。
看来，简历成了求职者之间的第一轮较量，大学生也真可谓用心良苦。究竟，怎样的简历才能胜出呢？ 1.“黑桃a”简历
在一次人才交流会上，一位来自职业技术学院的同学别出心裁地将简历制作成扑克牌形式，并且自己成了“黑桃a”。众所周知，在海湾战争后其中一方发明的“扑克牌通缉令”中，“黑桃a”代表着“一号人物”。
该同学介绍说，这张牌的正面是他的照片，背面则是个人简历，既方便携带，制作成本又不高，关键是能引人注意。他的这一别出心裁的简历果然让招聘方吃惊不小，有企业负责人认为，扑克牌虽然比较简单，但创意好，可见该同学开拓精神足，很有发展潜力。
点评：扑克牌简历真是让人忍不住会心一笑，拍手叫绝，代表“黑桃a”的正是让对手打着灯笼满世界找，丝毫不敢忽视的人物，而求职者把自己做成了“黑桃a”，在以独特创意吸引招聘方的同时，也向企业宣告：我就是你们要找的人！
2.书本简历
一位来自暨南大学的硕士研究生将一份超厚的'简历投给了中国南方航空集团，这份简历多达90页，南航人力资源负责人说，这种态度认真的应聘者让人非常满意。因为他的简历并不是用一些空话、套话堆积出来的，而是将自己的实习成果、发表论文、获奖证书分门别类地用一本厚厚的文件夹装订好，还为简历内容做了索引，细心周到可见一斑。
点评：很多求职者都认为，简历写得越简单越容易被淘汰，因为薄薄的一张纸很难给人留下深刻印象。于是，招聘单位收到的简历一个比一个厚。其实有调查显示，招聘经理平均每一分半钟看完一份简历，并在30秒之内决定是否要给一个面试机会。试想，在如此短的时间内，他怎么可能耐着性子看完每一页？尤其是那些为了凑页数，拼上许多空泛字句的简历，更让人头痛。毕竟，能拿出像这位研究生一般“猛料”的求职者少之又少，更何况应届的大学毕业
篇5：在求职谈话中怎样让对方觉得你实在、值得信任？
在求职谈话中怎样让对方觉得你实在、值得信任？
每一个择业者在求职谈话中，都力图让入觉得自己的讲话很实在，以求立刻取得对方的信任。为此，有些人耍些小聪明，花言巧语说得天花乱坠，结果是事与愿违，不但没有取得信任，反而产生反感。严重地影响了择业成功，怎样才能使求职单位的接待者觉得你很实在并信任你呢？第一、要用朴实的语言如实地推荐自己，这是博得对方信任的关键。
在推荐自己时，无论是讲长处还是讲短处都要恰当，既不夸大，也不缩小，也不必过分谦逊，更不要自卑。
讲长处要摆事实。就是说，你的长处表现在什么地方。如果表现在技术水平上，那就列举自己在什么技术上有什么贡献；如果表现在思维能力上，就列举在什么问题上，什么时候就提出来了、后来经实践证明完全正确的结论；如果表现在解决实际问题的能力上，就列举出自己解决了什么悬而未决的问题；如果表现在外语水平上，那就拿出自己的翻译稿，或用口语表现出来，总之，讲长处，不要只靠形容词，诸如什么“重要”、“有创新”、“早就看出来了”、“有较强的能力”，等等，在讲短处时，也要实事求是，不要隐瞒自己有过什么错误和处分。要如实地告诉人家自己有什么弱点，不善于做什么事，自己犯过什么错误乃至处分，当然，在讲自己受过什么处分时，一定要把受处分的原因和处分意见讲清，一定要告诉人家自己何时曾受过处分，请人家考虑。
这样，人家觉得你非常实在，孰能无过，有过改了就好。其实，就是你不说自己有过错误，人家在决定录用你前还要看档案，档案上有记载，这样，反而会使人家觉得你不诚实，不但没有增加信任感，反而会产生不信任感。
第二、对求职谈话中的一些问话，要能比较科学地回答。
有的问话可以明确而中肯地回答，如人家问你学过什么专门科学知识、成绩如何、受过什么表扬奖励和处分等，就要明确地作答复。对有的提问也可既不作肯定回答，又不作否定回答，但又给人家一种你可以胜任的感觉。
如人家问你：若是搞导游，你的会话能力如何？如果你自己学过外语，考试成绩也不错，只是过去没学过导游会话，但突击一下也不是不可以应付。那就不要回答说“很好”；或者说“不行”，而应该表示“我的外语成绩倒是不错，只是没有机会在导游方面用外语，如果需要搞导游，我想问题不大，只不过开始时可能会生疏一些”。
如人家问你对求职单位的印象如何，你不了解这个单位曾发生过什么在社会上影响较大的事情，那就既不要说很好，也不要说不怎么样，而可以不作正面回答，只是说：“我们一天在学校里不怎么知道社会上的事。过去对贵单位了解得不多，不过从我几次来这里感到还是挺好的，将来会发展得更好”。
在求职中，实在与不实在是辩证的，有时实在会增加对方的好感，而有时如果太实在又会使对方不愉快。因为求职谈话的人虽是同你生活在同时代的人，但不一定是同一个思想境界、同一认识水平，不一定都是“爱才如命”的人。所以，有些话宜回答得简略些，不要给人刺激，使人家难以接受。
第三、有时候也可以用幽默的语言来回答、解释对方的一些问话，以活跃谈话的气氛，增加对方对择业者的`信任感。
如对方在问话中说了一句使你觉得有些难堪的话，或者你说了一句对方觉得不愉快的话，你可用一句幽默的话插开，既不要回敬人家一句，也不要叫对方以为你什么也没听出来。说一句能引起对方发笑的话，就可把对方不愉快的感情冲淡，使谈话能继续友好地继续下去。
至于究竟用什么样的幽默语言，就要看双方出现的是什么样的不愉快谈话而定，个便一一列举。择业者可以读些幽默故事人类的书，掌握说笑的幽默术。
第四、在求职谈话中，处处表现出尊重对方，处处表现出为对方着想，如约谈话时间请对方定，谈话多长时间也请对方定。
自己不要强调什么时候可以，什么时候不可以，无论对方比自己年长还是年龄相仿，都要显出把对方看成是长者，主动为对方倒杯升水、递交香烟、为对方搬个椅子，如果是夏天，一定要让对方坐到较凉快的地方；如果是冬天，要让对方坐到较暖和的地方；交谈时适当上也谈一些家常话等等。这都可以增加对方的信任感。
总之，要从言谈举止各方面给人家一种实在感和信任感。
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