下面是小编为大家整理的这三大攻略让你的求职变得简单，本文共8篇，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!
篇1：这三大攻略让你的求职变得简单
HR怎么选简历的?搞懂这12个问题就行!
1.HR看到期望薪资比较高，是不是就没戏了?
答：求职者的要价若是超出企业的薪资结构或者心理预期，也并不会因此就被“一票否决”。薪资要求虽然与个人能力以及就业市场的荣枯盛衰有着密切联系，但HR的任务是“为企业招聘到对的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，关键还要看你是不是企业急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。
2.HR会对没照片的简历减分吗?
答：这个问题的关键在于，招聘的岗位是否对相貌有所要求，例如前台等需要作为公司形象展示窗口的职位。如果不需要与公司外的人多作接触，纯粹看重工作能力和专业性，那没有照片也不是什么大问题。但是如果需要做应酬相关的工作，一张得体的简历照片会加分不少。
3.HR筛选简历时会“看脸”吗?
答：根据前程无忧的调查结果显示：照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度;甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到HR的认可。但不可否认的是，合适的简历照片也能让HR感到心情舒畅，从而留下不错的初步印象。合适的简历照片有以下几点注意事项：①照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。②整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。③服装尽量挺括，不要皱痕明显。④精神焕发，不要萎靡不振。⑤一定要是近照，不要距离现在时间跨度过大。⑥对照片重视不等于艺术照片。
4.简历不写真名，HR怎么看?
答：真实性是简历的基础。对于不愿使用真名的简历，HR首先会对真实性产生质疑，除非岗位急招且简历特别优秀，否则比较难获得进一步的面试机会。
5.HR真的会看重学生会经历吗?
答：在学生会中曾经担任过会长或是主席、部长等，有时代表领导能力;独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表协调力、谈判力，或是开发市场的能力;填写学生会经历，可以有效地帮助HR完善应聘者的个人特质与个性，也是彰显个人能力与评估发展性的指针。
6.工作经验少的简历，HR会给机会吗?
答：如果仅仅是工作经验少，HR未必不会给机会，关键在于应聘者在有限的工作经验中所掌握的技术及学习到的思维方式和技能。
7.HR喜欢哪种工作经验描述?
答：作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR更喜欢的工作经验描述有以下几个要点：①与招聘广告匹配度高。②工作内容和经验量化处理，数据信息直观呈现。③会凸显自己工作经验中的亮点，简练不啰嗦。
8.HR会更青睐有大公司就职经验的简历吗?
答：大公司的品牌有助于提升个人职业含金量，在大公司的工作经验往往在业界容易获得认可，眼界也会比较开阔、起点比较高，确实会更受HR青睐。
9.简历越详细，就越能获得HR青睐吗?
答：不是，填写简历要挑重点。特别是工作经验的部分，将工作内容分条陈述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具体陈述的时候也要语言简洁，剔除不必要的修饰性词汇，用数据化、成果化的语句描述工作成果。内容多、杂乱的简历会引起HR的反感。
10.HR对学历怎么看?学历低就真的没戏了吗?
答：学历不足可以用经验来弥补，可以突出自己在其他方面的优势，HR也会酌情考虑。当然，如果公司明确提出非211、985毕业的不考虑录用，就不必浪费时间了。从长远看，获得一份有含金量的学历还是大有帮助的。
11.HR真的会看自我评价吗?
答：会。HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景上相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。
12.HR会反感多种求职意向的简历吗?
答：不建议把多种求职意向写在一起，特别是在多个求职意向之间区别较明显的情况下，写在一起会给HR留下求职目标不明确、缺乏职业规划的印象。同类求职意向可以写2—3个，不同类的求职意向可以另建简历，更加有针对性地撰写。
简历7要素，缺一不可!
封面 给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但世事无绝对，如果你是学设计的，一个设计精良的封面会给你的简历“撑门面”。
个人信息 这部分通常出现在简历最前端，让招聘官一目了然地知晓应征者的年龄、性别、住址、联系方法等。需要注意的是，婚姻状况、血型、身高等信息并不是必须的，因此撰写这部分内容因以简洁、扼要为原则，切忌烦琐，干扰阅读重点。 如果你是党员，请特别注明。
照片 照片并不是必需的，但如果招聘方有要求，请选择能体现你穿着打扮端正的照片。旅游照、居家照或是快照都不宜贴在简历上，艺术写真更是不适合。当然，如果你对自己的长相有绝对的信心，贴吧，没准HR会因为你的外貌而注意到你哦!
字体 简历中，各项目的名称应使用较粗、较大一些的字体与字号，以便同正文有所区别。不要使用下划线，下划线与字迹相连容易造成误会，如，“F”会被看做“E”。 不用手写体和斜体，因为多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低，如果HR用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利的影响。 同时，太多花哨的字体或斜体字，会分散HR对于重点讯息的注意力。 另外，如无特殊要求，不要手写简历，理由同上，如果你想有些小小的与众不同，可在简历末端亲笔签名。
行距 简历的各个项目之间，应留有一至二行的间隔。项目内如有分段文字，各段之间至少应有一行的间隔。此外，简历正文不宜排得太满，四周都应留出足够的页边空白。左右两侧的空白不应少于2公分，上下两端不应少于2.5公分。
用纸 用纸的标准是国际标准幅面A4型的纸张(长297mm×宽210mm)，颜色一般为白色，不要带横格与方框。
页数 简历篇幅以一页为宜，即便你经历丰富，也最好不要超过二页。并且一定要把重点写在第一页。
改变这四点，让简历简单通过筛选
问题一：重点不突出
一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
问题二：缺乏营销战略
很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题三：没有业绩陈述
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。
问题四：简历格式不当
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
篇2：应聘新人需知三大求职攻略
7个细节，让简历快速被HR找到
如何使简历更容易被搜索到?
当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。 特别需要注意的是，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从51job给出的简历模板选项中选择(如无完全一致的，也可以选择较接近的内容)。这样招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
一份好的简历，工作经验是核心
HR在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。
例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”
使你的“自我评价”更抢眼
HR在浏览简历时首先看到的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。
专业人才填写专业技能
如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力!
注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。
如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司从业务每月500万增加到每月1800万。”
联系方式的重要性
试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，记得立即上网更新!
别忘了填写英文简历
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
经常上网更新简历
最新最完整的简历是HR所关注的，HR在搜索51job的简历库时是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被HR搜索到的机会就越多。
投递简历的5个技巧，还有人不知道吗?
1.简历在线投递即可
除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2.心仪岗位可以隔周重复投递
著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
3.错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4.不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
5.应聘邮件的标题要直奔主题
如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
6个技巧让简历更吸引HR
1.成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。
2.能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
3.工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要
4.技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。
5.嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
6.职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。(完)
篇3：如何让你变得更受欢迎
我们每个人都希望自己在某些方面对他人来说是有用的，我们渴望那种被人需要的感觉，觉得自己是有能力的，就像我们在某方面很与众不同，很独特一样。
有些人非常有吸引力。他们是那些每当需要帮助便会被想起的人。他们是那些另你觉得非常有帮助的人，因为你知道他们–当有人需要帮助，我们就说”嘿，我正好有个人可以帮忙！”
这不需要他们非常聪明，容易联系或者更有能力胜任——使他们更被别人需要是因为他们所拥有的态度。这不仅仅是帮助，他们还使被帮助者的自身感觉更好，而不是更糟。需要别人帮助令我们感觉自己无能而且容易受到伤害。然而，有吸引力的人能够抵消你的不愉快还使你感到十分满足。
这里有一些小提示，希望能够帮助你成为他人得力的好帮手：
·分享我们的知识：与他人敞开你所拥有的知识与力量。让人知道你所拥有的特殊技能，那么他们陷入困境的时候你便能够使他们从泥潭中解脱出来。大多数人知道如何去做，但并不告诉别人–不知道的时候也完全如此。从此当他们的特殊本领被需要，没人知道可以去寻求他们帮助，求助者只有什么也不做，或者做得十分糟糕。
·使你看起来更自信：熟知你所了解的知识是必要并且非常有用的–没人会在他正需要帮助的时候拒绝你。当我们缺乏自信，我们会找借口婉拒求助。因为我们害怕被推到前线.有吸引力的人并不寻找借口–他们跳进”火坑”，尽自己所能去做他们应该做的。
·解决当前的问题：帮助别人解决他们正在面对的棘手问题。不用去怀疑或担心这会使其陷入麻烦。在关键时刻，放手让你的才华去分析转折点。一旦问题解决，你可以提供对未来的建议或是对现在处境的评估–一种方法，使求助者更强而不是更弱。记住既不是你也不是他们能够修复上周、上月或是去年的问题；你所能做的最好的就是提供一些有用建议去避免那些问题复发。
·表现出非常”乐意”–即便这是你的工作:我们总是牢记（挑出）那些不远万里来帮助我们的人。我们也记得（试图避免）那些勉强才帮助我们的人，因为他们是”勉强”。用你的行动来表示你非常乐意帮忙–即便那时（特别是那个时候）别人在为你的时间埋单。
·满足你的好奇心：把抓住时机帮助别人解决困难看作是一次自己学习新事物的机会，使你的知识与能力迅速膨胀开来。 倾听别人：人们在做某事上的能力不够往往会导致他们情感上的痛楚；倾听他们，提供一个可靠的肩膀（: D）同时试图让他们和你自己了解是什么使之厌倦，到底是在哪个环节出了错。这给与人们一个机会–体现你重视他们的努力和结果。想想当你因复杂的电脑问题呼叫客房服务的时候的言行吧。而那时他们让你确认电源是否打开–当人们帮助我们是因为我们忽视了最基本的常识，而且我们要非常愚蠢的结束这一切时，感觉是非常糟糕的，
·请不要越权：迫使别人不要去做，来让你亲自上阵是非常诱人的。这几乎不可避免的让人感觉很不舒服。如果有可能，和他们一同解决，在分配任务的同时评价他们的意见和观点。 明白什么时候停止：同样的，一旦棘手的部分解决了，把它转交给求助你的人。运气好的话，他们知道接受过来的部分怎么做–给他们一个机会去证明他们也有能力和天分。
·授人与鱼,不如授人与渔：尽可能的解释你在做什么和为什么这么做.让你帮助的人感觉长了一点见识和可以掌握这个问题，如果它再出现的话（或者如果力所不能及的话，至少能认出问题是什么）。不要假装你是个行家，你是唯一知道怎么做的人。（同时，对事物要通俗的讲–不要让他们因为听不懂你的话而无话可说。）
·对人们的感受和短处要敏感：我已经用不同的角度说过这点了，不过还是要强调–使人们在那个处境感觉好一点，而不是变得更坏。要知道当人们需要帮助的时候，他们的自尊和能力都是很受打击的。所以不要不任何方式打击他们，也别使他们觉得自己不行。
·去向别人求助：给其他人一个机会展示他专业领域的技能。当你需要的时候，去找他们吧。你不必事事都在行–让他们力所能及的事来表现他们的才能,以此去相互帮助，增进感情。
·模拟是最好的练习：从头到尾贯彻做一下那些可能会被用到的，与人分享，帮助他们的东西。展示你所做的以至于别人可以效仿你来解决类似的问题。
·可靠，守承诺：一旦你答应要帮助别人，那么要坚持到底。永远不要有这种感觉：你在帮别人忙，他们就不得不接受这事由你来决定，不管什么条件。这是在 。当你在这个关系里是有权力，同时使他们感觉很软弱，容易受到伤害，或许他们已经这么觉得了。可能你最后帮别人解决了问题，可是这并没有让你变得很有吸引力。
显的很有用，甚至是非常有用，并不是意味着你是被利用的。这意味着你能做什么，什么时候你能并且在做得时候你是非常快乐的。这适用于不管你是在帮助你的朋友，和一个团队工作，还是写指导或是其他什么任何事–（当然-译者注）这有限制的，除了有限制的，绝大多是还是适用的。
很多人是有才能的–他们做他们需要做的是，解决他们需要解决的问题，然后继续上路。
那些超有用的人在他所工作的公司是非常吃香的，组织机构也很希望他们加入。他们并不仅仅解决自己得问题还为他们的每段关系增加价值。他们的客户，朋友和家庭以及社会因此而喜爱他们。
原文：How to Make Yourself INSANELY Useful
来自： angelived.org//05/24/how-to-make-yourself-insanely-useful/
篇4：信心让你变得杰出
乞丐坐在画家工作间的马路对面。透过窗户，这位为他画像的画家为这个屈服于生活的压力，灵魂的深处透出绝望的人画了一幅脸部肖像素描。他不拘于形似，而是作了几处重要的改动。他在乞丐浑浊的眼中加了几笔，使双眸闪现出追求梦想时的倨傲不羁；他拉紧了这个男子脸上松弛的肌肉，使之看上去充满钢铁般的意志和坚定的决心。当作品完成后，他把那个穷困潦倒的人叫了进来，让他看了那幅画。乞丐并没有认出画上的人就是自己。“这是谁？”他问画家。后者笑而不语。接着乞丐看到画中的人和自己有几分相像，犹豫着问道：“是我吗？画中的人会是我吗？”“这就是我眼中的你。”画家回答道。乞丐挺直了腰杆，说：“如果这是您眼中的那个人，那他就是将来的我。”
篇5：面试中让你加分的求职攻略
面试中让你加分的求职攻略
穿着一直被视为一个人品性、能力的外在体现。除了审美诡异，爱在超市买衣服的部分IT界从业者，其余一般行业的面试，都是很看重外观的。面试官不是算命先生，不会在那短短半小时就能看出你的品行性格，大多数都是从外貌上决定你的印象分。
核心指导原则――优雅中性显质感，简洁干练不浮夸
优雅，是被时尚界说得烂大街的词儿，也是最不会出错的风向标，你会讨厌艳丽，憎恶小清新，但没人会拒绝优雅――这个体现品味和教养的风格。
衣着上如何体现优雅：
整体服饰颜色，可采取大面积白、灰、黑、驼、藏蓝、裸色+小面积亮色混搭，花朵、几何图形零散出席，不喧宾夺主。自认肤色不白的妹纸，尽量避开荧光色和跳色，没必要把自己的缺点展示得人尽皆知。
大衣
材质上尽量选择含有cashmere或者wool的，含量视裤兜里的钞票而定。
不管短款长款，都要买收腰版型的，简洁干练，大方沉稳。茧型大衣不太适合个子矮的女生和打算遮肉的胖纸，同样还有A字形和H型的。拒绝牛角扣和学院风的格子。
小西装
拥有一件价格在自己负担范围内最贵的小西装外套，黑色、墨绿、粉色，都是不错的选择，它会成为你的百搭基本款。个人喜欢选有垫肩的衣服，这样会显得身形比较好且有气场。
不变的原则是：腰线很重要。
衬衫、打底衫、连衣裙
材质厚实，丝、棉均可，剪裁修身不贴身。拒绝一切突出的碎花，印花，廉价蕾丝，水钻，欧根纱，蓬蓬裙，荧光色，那些只能让人联想90年代领班。穿着上，视身材选衣服，胸大的妹纸，请撕毁胸前带花边的衬衫；虎背熊腰的，稍微宽松点没错；X型腿的就告别丝袜吧。
帅一脸血的衬衫裙也不错。
半身裙
尽量选高腰。裙长尽量位于膝盖或膝盖下方不超过5cm处，干练自然、不怕走光，开叉尽量保持在膝盖上10cm以下。
内衣内裤
吼一句，您都花这么多钱买衣服、化妆品了，就不能给自己来套无痕内衣内裤吗？！每次美女转身，看到她们PP上纹理清晰的内裤，我就姨妈血乱窜……
配饰
极简化。耳饰、项链、手镯、戒指、手表，5选1或2即可，外形小巧精致，无褪色，不浮夸。材质上，个人推崇玫瑰金&珍珠，低调自然，小碎钻也是被允许的。黄金的话占地面积小的可以容忍，请收起你家的大手串子，你是来上班的，不是来遛弯的。掌握一条原则：可以不戴，但别买假的。
腰带
有一条盘靓条顺的.腰带，是打腰提气的好选择。材质上推崇皮质，如果允许，可入手一条漆皮材质，金属搭扣的腰带，个性而不失干练。小个子的妹纸，可以用细腰带妩媚一下，高个子的妹纸则可以来个宽腰带干练一把，随心随性随职位变化而变。
包包
首先，扔掉你的pu包！帆布都比它强100倍。一个真皮包，你买不了吃亏，也买不了上当。
款式上，拒绝购物袋式的包包，它会拉低你的外表专业度，其中单肩包最佳。不要以为自己是逛街达人，你就是上班打卡。
鞋子
平底鞋还是离面试远一点好，身高180cm以下的姑娘，均可放心大胆的选择高跟鞋出战，但拒绝防水台有板砖厚的恨天高，鞋跟高度控制在3-7cm均可，视穿着实力和平衡能力而定。不要穿新鞋，疼得龇牙咧嘴很减分。
发型
盘发无疑是最有职业范儿的发型，如若应聘职位较高，公司为金融、法律等严谨性极强行业，请使用。但盘发缺点也很明显――容易给人攻击性略强、不苟言笑的错觉，基于人道主义精神，未婚少女慎用。
披下头发也是个不错的选择，温婉大方、温良恭谦，当然是在你搞定头皮屑和静电的前提下，否则披发就是一场灾难。
妆容
面试时，请摘掉你的假睫毛，它会吸走所有的好感和注意力，因为一桌之隔，所有长眼的都能看得出那是假的！避免使用含有blingbling、高光这样略显浮夸的化妆品，清淡自然即可。
最后给小伙伴们看一看小编觉得还不错的搭配~
小编有话说
爱美是女生的天性，但在面试中，光有“美”是万万不够的，合适才是硬道理！
篇6：面试前须知道三大求职攻略
面试前须知道三大求职攻略
求职着装攻略
面试着装不一定名贵，但一定要合适
应届生张军去应聘某酒店的客户经理，虽然只有三个岗位空缺，而应聘者却多达100余人，但他还是觉得自己稳操胜券。因为他有过类似的实践经验，在学校负责过校学生会的实践工作，是公关部部长，同时还拥有相关专业的本科文凭。面试时，面试官与他谈了很多，从客户关系到增值服务区域，从饭店管理到旅游业和饭店的关系无所不谈。张军得意地说：“我们双方交流得很好，他们对我的知识和经历也很满意。我想，这是一次成功的求职。”
谁知三天后，张军还未得到录取通知，前去向面试官讨“说法”。面试官一句话简单扼要地拒绝了张军，他说：“你的着装太让我失望了，我们不可能把一份关乎酒店形象的工作，交给一个看上去这么随便的年轻人。你看，你还穿着上次面试时的衣服――T恤，牛仔裤和黑黑的运动鞋”！
无独有偶，在一家外资企业门口，站着一群焦虑的面试者，记者上前询问一名求职者缘何焦虑，原来这些求职者的着装统统不符合面试企业标准而被拒之门外。其企业招聘代表说：“我们在邀请求职者面试时就已经发送给其着装图片作为参考，但是他们还是没有按照标准着装，我们可以理解为对于我们的不尊重而拒绝”。
就业顾问指出：“面试着装不一定非要名贵正装，但是一定要适合所求职位的行业和工作性质要求，如果企业明确规定着装标准，出于对企业的尊重，也是要参考其标准去着装的。另外面试着装一定要美观，可以衬托个人的身段和肤色，同时也要与当天面试的气氛相吻合，例如考虑面试的场合、时间、地点、天气、文化等。合适比贵气更显得重要”。
电话求职攻略
1、主动选择通话时间
接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话？”，HR一般都会答应这样的要求。这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。
2、主动选择通话地点
主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。
3、要坐直身体，并面带微笑回答问题
不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，相信你的表情一定会被HR“看到”，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的回答心不在焉，效果可想而知。
4、接听电话时要用“你好”等礼貌用语
绝不能说“喂”，这样印象分就会打折扣。要用“你好”“谢谢”等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。
5、拿着准备好的简历
电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答HR的问题。拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。
6、准备计算器、工具书，还可以准备一杯水
如果HR问到一些技术性的问题，有这些可以帮助你快速利落地回答，能够突出你的专业能力。喝水不仅能帮助你润喉，还是镇静情绪的好方法。
7、电话面试时的语速不必太快
无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。如果你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的成功关键之一。
8、如实回答问题
如果没有听清问题，可以再问一次，对问题要尽量如实回答，如果觉得说得不好，可以再重复总结一次。在总结的时候，加入1、2、3这样的要点，如对方让你进行自我介绍，你也没有拿着简历，回答了之后觉得不太好，可以再总结：“总之，我主要的优势是：
1、在相关行业同类岗位有3年工作经验；
2、在大学期间，我就一直关注这个专业领域；
3、我认为自己具备岗位要求的责任心与沟通能力。”这个补充的总结会给HR留下条理清楚、自信的印象。
9、询问HR的问题
电话面试的双方是对等的，HR在问了你一堆问题后，也会反问你是否有什么需要了解的情况。你不问问题不好，显得你并不太关心这个职位。问得太多也不好，你可以问下一步的招聘流程、面试时间、岗位期望的上岗时间等。此时，最好不问薪酬，在双方合作的意向还没有进入实质性阶段时，问薪酬显得过于功利。
10、电话面试结束时，要感谢对方
面试结束时，要感谢对方来电话，感谢对方的认可，表达进一步合作的愿望，如你可以这么说：“感谢您的来电，谢谢您对我的认可，我希望能有机会与您面谈，您有任何问题请随时来电话。”如果对方直接约定面试，一定要拿笔记下时间、地点，重复一次，保证准时参加面试。最后，需要提醒的是，在整个电话面试的过程中，保持自信，语速合适，态度表现职业化，无疑是成功的关键。
职业求职攻略
一、个人挖掘。
顾名思义，深入探究自己的各种能力表现和兴趣爱好，这也是求职准备的第一步。
1、能力表现包括：专业知识、工作经历、实习兼职经历等几个方面。
2、兴趣爱好包括：个人喜爱的活动、个人擅长的活动、个人性格优缺点。
其中，除个人性格优缺点之外，都可以很容易的想清楚，但有一点需要注意，一定要考虑全面，要把这些项目逐一列出，并具体分析自己在其中运用了哪些能力，哪些自己做的是成功的，哪些是不成功的，哪些地方还有待改进。对于个人性格优缺点，首先要自己考虑，依然是逐一列出，优点缺点分别考虑；然后再找身边的朋友家人，让他们给你做评价。后者是最重要的，一定要认真对待。当你把外人给你的评价和自己的分析结果综合考虑后，你就知道自己的性格概况如何了。
二、ICP调研。
ICP即是Industry行业、Company公司、Position职位。
1、Industry。包括行业发展前景，是朝阳行业、成熟行业还是夕阳行业。这将很大程度上决定这个行业将来的人员需求量及发展空间。另外还要考虑国家的政策，了解时下国家重点投资的行业。也可以通过像特训营这样的行业导航课程迅速对热门行业进行深入了解。
2、Company。通常我们谈到的无非是外企和国企。当我们分析一个公司时，可以利用SWOT分析方法，这个一定要考虑全面。而对于我们可考虑的企业，可以参考世界500强和中国500强。当你浏览过这些公司之后，你就会发现在我们身边，还有很多我们从未关注过的公司和行业，虽然很牛但很低调，很容易被人忽略，但也存在着更多的`机会。另外企业文化氛围也是不能忽略的考虑要素。
3、Position。通过招聘网站上发布的职位信息，可以对某个职位有一个框架性的了解。但这毕竟是官方的统一描述，对于职位更具体的工作却不能了解到。通常我们可以去向朋友、家人了解某一职位的具体工作内容，更直接的可以去陌生拜访一些公司的职员，一般都能了解到很细节的内容。
三、职业match。
当你完成了个人挖掘和ICP调查后，你就能清楚的知道自己的优劣势、各种职位工作内容等问题了。你会发现自己比较擅长做的一些工作内容，以及哪些公司职位是你非常感兴趣的。此时，很高兴的告诉你，你已经成功给自己的职业进行了定位。也许有人会说，我并没有确定自己究竟做什么工作啊。其实在你不知不觉中，你已经确定了你的目标方向了，这些正是那些你擅长的和你感兴趣的工作。任何人的目标职位都不能100%满足个人喜好的，有些是需要我们个人去适应这个公司职位的。当你确定了自己的方向，接下来就是执行力的问题了，犹犹豫豫永远只会在原地打转，并不能让你前进半步。
篇7：面试前须知道三大求职攻略
求职着装攻略
面试着装不一定名贵，但一定要合适
应届生张军去应聘某酒店的客户经理，虽然只有三个岗位空缺，而应聘者却多达100余人，但他还是觉得自己稳操胜券。因为他有过类似的实践经验，在学校负责过校学生会的实践工作，是公关部部长，同时还拥有相关专业的本科文凭。面试时，面试官与他谈了很多，从客户关系到增值服务区域，从饭店管理到旅游业和饭店的关系无所不谈。张军得意地说：“我们双方交流得很好，他们对我的知识和经历也很满意。我想，这是一次成功的求职。”
谁知三天后，张军还未得到录取通知，前去向面试官讨“说法”。面试官一句话简单扼要地拒绝了张军，他说：“你的着装太让我失望了，我们不可能把一份关乎酒店形象的工作，交给一个看上去这么随便的年轻人。你看，你还穿着上次面试时的衣服——T恤，牛仔裤和黑黑的运动鞋”!
无独有偶，在一家外资企业门口，站着一群焦虑的面试者，记者上前询问一名求职者缘何焦虑，原来这些求职者的着装统统不符合面试企业标准而被拒之门外。其企业招聘代表说：“我们在邀请求职者面试时就已经发送给其着装图片作为参考，但是他们还是没有按照标准着装，我们可以理解为对于我们的不尊重而拒绝”。
就业顾问指出：“面试着装不一定非要名贵正装，但是一定要适合所求职位的行业和工作性质要求，如果企业明确规定着装标准，出于对企业的尊重，也是要参考其标准去着装的。另外面试着装一定要美观，可以衬托个人的身段和肤色，同时也要与当天面试的气氛相吻合，例如考虑面试的场合、时间、地点、天气、文化等。合适比贵气更显得重要”。
电话求职攻略
1、主动选择通话时间
接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话?”，HR一般都会答应这样的要求。这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。
2、主动选择通话地点
主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。
3、要坐直身体，并面带微笑回答问题
不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，相信你的表情一定会被HR“看到”，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的回答心不在焉，效果可想而知。
4、接听电话时要用“你好”等礼貌用语
绝不能说“喂”，这样印象分就会打折扣。要用“你好”“谢谢”等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。
5、拿着准备好的简历
电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答HR的问题。拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。
6、准备计算器、工具书，还可以准备一杯水
如果HR问到一些技术性的问题，有这些可以帮助你快速利落地回答，能够突出你的专业能力。喝水不仅能帮助你润喉，还是镇静情绪的好方法。
7、电话面试时的语速不必太快
无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。如果你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的成功关键之一。
8、如实回答问题
如果没有听清问题，可以再问一次，对问题要尽量如实回答，如果觉得说得不好，可以再重复总结一次。在总结的时候，加入1、2、3这样的要点， 如对方让你进行自我介绍，你也没有拿着简历，回答了之后觉得不太好，可以再总结：“总之，我主要的优势是：1、在相关行业同类岗位有3年工作经验;2、在大学期间，我就一直关注这个专业领域;3、我认为自己具备岗位要求的责任心与沟通能力。” 这个补充的总结会给HR留下条理清楚、自信的印象。
9、询问HR的问题
电话面试的双方是对等的，HR在问了你一堆问题后，也会反问你是否有什么需要了解的情况。你不问问题不好，显得你并不太关心这个职位。问得太多也不好，你可以问下一步的招聘流程、面试时间、岗位期望的上岗时间等。此时，最好不问薪酬，在双方合作的意向还没有进入实质性阶段时，问薪酬显得过于功利。
10、电话面试结束时，要感谢对方
面试结束时，要感谢对方来电话，感谢对方的认可，表达进一步合作的愿望，如你可以这么说：“感谢您的来电，谢谢您对我的认可，我希望能有机会与您面谈，您有任何问题请随时来电话。” 如果对方直接约定面试，一定要拿笔记下时间、地点，重复一次，保证准时参加面试。 最后，需要提醒的是，在整个电话面试的过程中，保持自信，语速合适，态度表现职业化 ，无疑是成功的关键。
职业求职攻略
一、个人挖掘。
顾名思义，深入探究自己的各种能力表现和兴趣爱好，这也是求职准备的第一步。
1.能力表现包括：专业知识、工作经历、实习兼职经历等几个方面。
2.兴趣爱好包括：个人喜爱的活动、个人擅长的活动、个人性格优缺点。
其中，除个人性格优缺点之外，都可以很容易的想清楚，但有一点需要注意，一定要考虑全面，要把这些项目逐一列出，并具体分析自己在其中运用了哪些能力，哪些自己做的是成功的，哪些是不成功的，哪些地方还有待改进。对于个人性格优缺点，首先要自己考虑，依然是逐一列出，优点缺点分别考虑;然后再找身边的朋友家人，让他们给你做评价。后者是最重要的，一定要认真对待。当你把外人给你的评价和自己的分析结果综合考虑后，你就知道自己的性格概况如何了。
二、ICP调研。
ICP即是Industry行业、Company公司、Position职位。
1.Industry。包括行业发展前景，是朝阳行业、成熟行业还是夕阳行业。这将很大程度上决定这个行业将来的人员需求量及发展空间。另外还要考虑国家的政策，了解时下国家重点投资的行业。也可以通过像特训营这样的行业导航课程迅速对热门行业进行深入了解。
2.Company。通常我们谈到的无非是外企和国企。当我们分析一个公司时，可以利用SWOT分析方法，这个一定要考虑全面。而对于我们可考虑的企业，可以参考世界500强和中国500强。当你浏览过这些公司之后，你就会发现在我们身边，还有很多我们从未关注过的公司和行业，虽然很牛但很低调，很容易被人忽略，但也存在着更多的机会。另外企业文化氛围也是不能忽略的考虑要素。
3.Position。通过招聘网站上发布的职位信息，可以对某个职位有一个框架性的了解。但这毕竟是官方的统一描述，对于职位更具体的工作却不能了解到。通常我们可以去向朋友、家人了解某一职位的具体工作内容，更直接的可以去陌生拜访一些公司的职员，一般都能了解到很细节的内容。
三、职业match。
当你完成了个人挖掘和ICP调查后，你就能清楚的知道自己的优劣势、各种职位工作内容等问题了。你会发现自己比较擅长做的一些工作内容，以及哪些公司职位是你非常感兴趣的。此时，很高兴的告诉你，你已经成功给自己的职业进行了定位。也许有人会说，我并没有确定自己究竟做什么工作啊。其实在你不知不觉中，你已经确定了你的目标方向了，这些正是那些你擅长的和你感兴趣的工作。任何人的目标职位都不能100%满足个人喜好的，有些是需要我们个人去适应这个公司职位的。当你确定了自己的方向，接下来就是执行力的问题了，犹犹豫豫永远只会在原地打转，并不能让你前进半步。
篇8：十句话让你变得更优秀
第一句：管好自己的嘴，讲话不要图一时痛快、信口开河，“良言一句三冬暖，伤人一语六月寒”，说话要用脑子，敏事慎言，话多无益，不扬人恶，自然就能化敌为友。
第二句：没有爱的生活就象一片荒漠，赠人玫瑰，手有余香，要“学会爱别人其实就是爱自己”，让爱如同午后阳光温暖每个人的心房。
第三句：多去理解尊重别人，常怀宽容感激之心，宽容是一种美德是一种智慧，海纳百川是多么广阔，感激你的朋友，是他们给了你帮助;感激你的敌人，是他们让你变的坚强。
第四句：这个世界，有两件事我们不能不做：一是赶路，二是停下来看看自己是否拥有一份好心态，好心态是一生的好伴侣，让人愉悦健康。
第五句：人情，人情，人之常情，要乐善好施，长于交往，“平时不烧香，急时抱佛脚”是行不通的，所以，“人的情绪要储存”，就象银行存款，存的越多，时间越长，红利就越大。
第六句：遇事不要急噪。不要急于下结论，尤其生气时不要做决断，要学会换位思考，大事化小、小事化了，把复杂的事情尽量简单处理，千万不要把简单的事情复杂化。
第七句：学会知足，人生最大的烦恼是从最没有意义的比较开始，这世界总有不如你的人，也总有比你强的人，当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有了脚。
第八句：如果敌人让你生气，那说明你还没有胜他的把握，根本不必回头去看咒骂你的人是谁?如果有一条疯狗咬了你一口，难道你也要趴下去反咬他一口吗?不要太在乎别人的咒骂。
第九句：别把工作当负担，与其生气埋怨，不如积极快乐的去面对，当你把工作当作生活和艺术，你就会享受到工作的乐趣。
第十句：人活着一天，就是有福气，就应该珍惜，人生短短几十年，不要给自己留下更多的遗憾，日出东海落西山，愁也一天，喜也一天;遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦、忍一时风平浪静、退一步海阔天空……
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