下面是小编精心整理的如何有效降低三大求职成本，本文共7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：如何有效降低三大求职成本
案例：重金求职，结果还是竹篮打水一场空
H毕业之后就开始做公关工作，也许是看了杜拉拉，她特别向往成为剧中叶童扮演的那位公关，时尚、稳重、又有能力，完全符合她心目中的“白骨精”形象。
然而，公关表面风光，其实压力极大，而且工作时间不稳定，加班也是常有的事。“工作不开心就该辞了，要不然每天顶着各种郁闷上班，不小心落下什么病可咋办?工作是老板的，身体是自己的。”
今年3月，H辞了那份不开心的工作，心想凭之前的积累，应该也能找份好工作。也许是太过挑剔，H一连面试了几家公司，不是嫌公司规模小，就是嫌待遇不高，都拒绝了。
H理想的公司是500强外企，从朋友那里听说，500强公司对员工的仪表仪容要求高，说是一个人的品味也会反映能力的高低，为此H花了几千块置了一套日本名媛套装，这一穿上，的确感觉不一样，外企白领的范儿立马出来了。
一看效果不错，H马上把包包也换了，简历也做成了“精装版”。此时，万事俱备，只欠东风，H心想只要有好的外企通知面试，就能一举拿下，实现心愿了。
这期间H也有不少面试机会，但她就是不看不上，一些中等规模的民企她也不上心。两三个月过去了，好不容易盼来一家外企的面试机会，她信心十足地去了。
希望越大，失望也越大。虽然她各种中意这家公司，可是在第二面之后便再无音讯。对方拒绝的理由是，H并不适合这个职位。
H这下子懵了，花了那么多精力和成本去找这份工作，结果却是竹篮打水一场空。好几个月没有收入，找工作期间又花了不少钱，H的存款用得差不多了，生活也开始捉襟见肘。想想之前自己放弃了那么多的机会，只恨没有后悔药。看着那套数千元的套装，H真是欲哭无泪。
专家分析：三大求职成本，你伤不起!
求职中，得不偿失的事儿真不少，一不小心工作没得手，倒是花销一大笔。有些更是支出于无形中，细细想来真是亏大了!
1、经济成本
只要能找到一份满意的工作，似乎花点钱也没所谓。案例中，H的置装费就成了她求职过程中最大的开销。不仅置装费，来来回回的交通费等累积起来也是一笔不小的花销。有的人还不惜花重金请猎头相助，但结果也未必如意。
2、时间成本
面试一直不成功，待业在家的日子就是巨大的时间成本了。待业期间，如不利用起来有针对性的对目标岗位的所需技能进行学习和“充电”，那白花花的时间就此流过，别人在为其职业目标奋斗和积累的时候，你还在为找工作而“风餐雨宿”，飘摇不定，眼前的工作不解决，年龄和光阴就步步逼人。
3、机会成本
不少人在原来岗位上是有所建树的，但因为一点阻碍和不顺，一冲动就把工作辞了，到后来才知道，当初同等级的同事都升职了。这是最让人痛心疾首的机会成本。还有一种就是案例中，H因为职业定位不清，错失了一些不错的发展机会。俗话说“过了这个村，就没这个店”，没有把握好机会，只能暗自神伤。
专家建议：节省求职成本，从定位开始
只要身在职场，就别想置身事外，即便“裸辞”能让你暂时逃脱压力和苦恼，但这种“治标不治本”的方法有时只是饮鸩止渴，只要有一天重回职场，问题和苦恼很可能再次出现。如何有效降低求职成本?向阳生涯首席职业规划师洪向阳给出以下实用建议：
1、确定目标，从职业定位开始
无目标，亦无前进的方向，自然不知道要找什么工作。因此，找工作时，首先要把方向和目标确定，也就是要做好职业定位，这样能让你的成功率至少提高一倍，经济成本和时间成本也能至少减少一半。如何做好自我职业定位，可参考以下步骤：
认真梳理过往经历。看看自己在哪些方面最擅长。
找出其中自己比较感兴趣的两三个领域。
结合公司平台及周围职业环境，综合上述两个方面来确定一个可行的发展领域。
在选定的职业方向上做三五年至十年二十年的长远发展规划。
增强自己的专注力。通过设定阶段目标，学习时间管理等方式来实现。
2、精雕细琢你的简历
做好简历，其实求职就成功了一半。向阳生涯总结了近200例求职面试辅导的案例发现，八九成职场人不得简历制作之法，普遍受制于“模板”的限制和误导，大大降低了成功率。其实要做好简历，掌握以下几个要点即可：
明确主题，围绕职业定位做简历。
围绕你投递岗位，重点突出与之相关的工作经历与技能。
工作经历非“工作任务”罗列，数字化你过去的工作成果。
简历不要嗦，表达清楚重点即可。
排版重在体现技能和工作成果上。
3、良好的心态，也是你的筹码
当你把以上两步都完成好了，想必约你面试的电话已经很多，此时就是抓住机会把握offer的时候了。这是实现效益的最后一步，保证最后环节“完美无缺”，offer就能到手。心中有了清晰的目标和规划，坚信自己是与此岗位最匹配的人，再从着装打扮到言语举止等各细节上，传达出积极、专业的信号，保证让HR相信你就是不二人选。
留心以上建议，就一定不会出现H的悲剧。向阳生涯提醒你，没有做好职业规划和定位，不仅会付出高昂的求职成本，而且求职成功率低。尽快行动起来，从各个环节中“开源节流”，不仅节约成本，还能帮你拿到一份称心的工作!
篇2：职业规划师帮你降低三大求职成本
职业规划师帮你降低三大求职成本
CPI飞涨，凡事都要精打细算，有人连卷筒纸都规定自己每次只能用两格，如果这时候工作还晃晃悠悠没落实，节衣缩食恐怕也不够支付找工作的求职成本，交通、置装、拍简历照、打印简历……哪一项不得花钱，如果是从外地到上海来找工作，来回的火车票、飞机票、住宿费更是花销不菲。最糟糕的是，钱花了，只找到一个性价比很低的工作，入不敷出，岂不亏死？向阳生涯职业规划师为你支招，帮你有效降低三大求职成本。
案例
重金求职，结果还是竹篮打水一场空
H毕业之后就开始做公关工作，也许是看了杜拉拉，她特别向往成为剧中叶童扮演的那位公关，时尚、稳重、又有能力，完全符合她心目中的“白骨精”形象。
然而，公关表面风光，其实压力极大，而且工作时间不稳定，加班也是常有的事。“工作不开心就该辞了，要不然每天顶着各种郁闷上班，不小心落下什么病可咋办？工作是老板的，身体是自己的。”
今年3月，H辞了那份不开心的工作，心想凭之前的积累，应该也能找份好工作。也许是太过挑剔，H一连面试了几家公司，不是嫌公司规模小，就是嫌待遇不高，都拒绝了。
H理想的公司是500强外企，从朋友那里听说，500强公司对员工的仪表仪容要求高，说是一个人的.品味也会反映能力的高低，为此H花了几千块置了一套日本名媛套装，这一穿上，的确感觉不一样，外企白领的范儿立马出来了。
一看效果不错，H马上把包包也换了，简历也做成了“精装版”。此时，万事俱备，只欠东风，H心想只要有好的外企通知面试，就能一举拿下，实现心愿了。
这期间H也有不少面试机会，但她就是不看不上，一些中等规模的民企她也不上心。两三个月过去了，好不容易盼来一家外企的面试机会，她信心十足地去了。
希望越大，失望也越大。虽然她各种中意这家公司，可是在第二面之后便再无音讯。对方拒绝的理由是，H并不适合这个职位。
H这下子懵了，花了那么多精力和成本去找这份工作，结果却是竹篮打水一场空。好几个月没有收入，找工作期间又花了不少钱，H的存款用得差不多了，生活也开始捉襟见肘。想想之前自己放弃了那么多的机会，只恨没有后悔药。看着那套数千元的套装，H真是欲哭无泪。
专家分析
三大求职成本，你伤不起！
求职中，得不偿失的事儿真不少，一不小心工作没得手，倒是花销一大笔。有些更是支出于无形中，细细想来真是亏大了！
1、经济成本
只要能找到一份满意的工作，似乎花点钱也没所谓。案例中，H的置装费就成了她求职过程中最大的开销。不仅置装费，来来回回的交通费等累积起来也是一笔不小的花销。有的人还不惜花重金请猎头相助，但结果也未必如意。
2、时间成本
面试一直不成功，待业在家的日子就是巨大的时间成本了。待业期间，如不利用起来有针对性的对目标岗位的所需技能进行学习和“充电”，那白花花的时间就此流过，别人在为其职业目标奋斗和积累的时候，你还在为找工作而“风餐雨宿”，飘摇不定，眼前的工作不解决，年龄和光阴就步步逼人，
3、机会成本
不少人在原来岗位上是有所建树的，但因为一点阻碍和不顺，一冲动就把工作辞了，到后来才知道，当初同等级的同事都升职了。这是最让人痛心疾首的机会成本。还有一种就是案例中，H因为职业定位不清，错失了一些不错的发展机会。俗话说“过了这个村，就没这个店”，没有把握好机会，只能暗自神伤。
专家建议
节省求职成本，从定位开始
只要身在职场，就别想置身事外，即便“裸辞”能让你暂时逃脱压力和苦恼，但这种“治标不治本”的方法有时只是饮鸩止渴，只要有一天重回职场，问题和苦恼很可能再次出现。如何有效降低求职成本？向阳生涯首席职业规划师洪向阳给出以下实用建议：
1、确定目标，从职业定位开始
无目标，亦无前进的方向，自然不知道要找什么工作。因此，找工作时，首先要把方向和目标确定，也就是要做好职业定位，这样能让你的成功率至少提高一倍，经济成本和时间成本也能至少减少一半。如何做好自我职业定位，可参考以下步骤：
认真梳理过往经历。看看自己在哪些方面最擅长。
找出其中自己比较感兴趣的两三个领域。
结合公司平台及周围职业环境，综合上述两个方面来确定一个可行的发展领域。
在选定的职业方向上做三五年至十年二十年的长远发展规划。
增强自己的专注力。通过设定阶段目标，学习时间管理等方式来实现。
2、精雕细琢你的简历
做好简历，其实求职就成功了一半。向阳生涯总结了近200例求职面试辅导的案例发现，八九成职场人不得简历制作之法，普遍受制于“模板”的限制和误导，大大降低了成功率。其实要做好简历，掌握以下几个要点即可：
明确主题，围绕职业定位做简历。
围绕你投递岗位，重点突出与之相关的工作经历与技能。
工作经历非“工作任务”罗列，数字化你过去的工作成果。
简历不要嗦，表达清楚重点即可。
排版重在体现技能和工作成果上。
3、良好的心态，也是你的筹码
当你把以上两步都完成好了，想必约你面试的电话已经很多，此时就是抓住机会把握offer的时候了。这是实现效益的最后一步，保证最后环节“完美无缺”，offer就能到手。心中有了清晰的目标和规划，坚信自己是与此岗位最匹配的人，再从着装打扮到言语举止等各细节上，传达出积极、专业的信号，保证让HR相信你就是不二人选。
留心以上建议，就一定不会出现H的悲剧。向阳生涯提醒你，没有做好职业规划和定位，不仅会付出高昂的求职成本，而且求职成功率低。尽快行动起来，从各个环节中“开源节流”，不仅节约成本，还能帮你拿到一份称心的工作！
篇3：如何降低求职成本
如何降低求职成本
一是要保持良好心态。
良好的心态是成功的关键。保持良好心态，一方面要根据自己的实际情况明确自己的职业方向，选择适合自己的工作，集中精力为这个目标作准备，不要盲目与周围的同学攀比;另一方面预期不能太低也不能太高。职业选择的盲目性不仅是导致求职的成功率低下的重要原因之一，而且容易抬高求职成本。俗话说，退一步海阔天空，尤其是到目前还没有落实就业意向的毕业生，把就业预期调低一些，在某种程度上说，也是以退为进。
二是要明确求职目标。
毕业生要在心理上对自己有较为明确的定位。毕业生首先要去除对就业目标的盲目心理。当今社会，金钱、地位等各种诱惑多如牛毛，用人单位在招聘时可能会抛出种种“优越”的条件，以吸引毕业生目光。但是，每个人只能选择一种职业，一个单位，所以，我们要选择最适合自己的工作。想好自己最想做什么，然后集中精力为这个目标做准备，而与目标无涉的招聘，我们完全可以视为练兵之地甚至干脆抛开不管。这样不仅可以避免分散精力，还可以把求职消费集中在最有效的一点，从而降低消费数量，提高消费质量。
有一位毕业生，求职经历很简单，只制作了两份简历，加上买了几件衣服，不过花了几百块钱。虽然只投过两份简历，最后他还是被一家不错的公司录取。当大家问到他的经验时，他很平静地说，当时并没有想太多，只是想去一家投资公司工作，地点最好在广州，刚好现在的公司符合我的要求，就和他们签约了，现在的工作环境也很适合自己。
三是要选择合适渠道。
目前，利用学校就业指导中心的`信息、媒体信息或者互联网络，可能是成本最低的求职路径。毕业生通过在学校就业指导中心获取的信息以及在专业的招聘网站，或者是合作企业多、影响大的网站投一份简历或者登记求职信息，就可以有机会接受更多企业的挑选，同时也可以有机会挑选更多的企业。网上招聘既节省了毕业生外出的差旅费，又避免了舟车劳顿，既可以省去很多成本，而且比较快捷，如果用人单位对你还比较满意，会在最短时间内给你回音，从而最终达到少花钱多办事的效果。需注意的是：网络求职一定要确认发布信息网站的权威性，用慧眼防备虚假信息，以免重蹈“大学生陷入传销”的覆辙。
四是不要随便毁约。
毁约是要付出成本的，而且成本还不低。就业能否成功并不是由求职消费数额的高低决定的，只要采用了有效的方法，成功永远属于你。
篇4：简历降低求职成本
求职择业有时要制作个人简历，有的人为了给用人单位一个与众不同的印象，把求职简历制作得十分华贵，内容也十分完备与周详，结果形成一种攀比，简历制作成本不断攀升，
实用简历降低求职成本
。又加上在投送数量上不加研究和控制，见用人单位就送，一下子送出几十、上百份，求职光是简历上的支出费用就增加不少。有的大学生做简历，选料用纸极为讲究，全套资料彩色打印，封皮用精美的塑料或文件夹，一套光工本费就得几十元，而且内文也是“花样翻新”，“唯厚是论”，还穿插生活照片，
求职简历对于求职成功固然重要，但自己的素质和能力才是关键的，所以准备精炼实用、能说明问题的简历为好。在投送数量上也要认真选择与自己专业特长、爱好相投的单位，尽量减少盲目投送。
篇5：个人简历降低求职成本
求职择业有时要制作个人简历，有的人为了给用人单位一个与众不同的印象，把求职个人简历制作得十分华贵，内容也十分完备与周详，结果形成一种攀比，个人简历制作成本不断攀升，
实用个人简历降低求职成本
。又加上在投送数量上不加研究和控制，见用人单位就送，一下子送出几十、上百份，求职光是个人简历上的支出费用就增加不少。有的大学生做个人简历，选料用纸极为讲究，全套资料彩色打印，封皮用精美的塑料或文件夹，一套光工本费就得几十元，而且内文也是“花样翻新”，“唯厚是论”，还穿插生活照片，
求职个人简历对于求职成功固然重要，但自己的素质和能力才是关键的，所以准备精炼实用、能说明问题的个人简历为好。在投送数量上也要认真选择与自己专业特长、爱好相投的单位，尽量减少盲目投送。
篇6：品牌战略能有效降低营销成本
首先，品牌战略意味着对品牌资产的深度发掘与利用，卓越品牌战略在规划、提炼核心价值时，要求核心价值有较大的包容性，并非常注重品牌的威望感建立，使品牌做大后有较强的延伸能力与扩展能力。这就意味着品牌能带动较多产品的畅销，从而减少了开发新品牌的成本。其次，大部分企业的品牌战略要根据品牌延伸的规律与企业资源能力规划好品牌在未来几年、几十年要进入的新产业，如进入延伸未出现行业巨头或大品牌的产业、能共享通路资源的产业等。这种预埋品牌延伸管线的思维能最大限度提高品牌资源利用率，无形资产的特点是利用率提高不仅不用多花一分钱，还会进一步促进无形资产的提高。
其次，科学的品牌化战略与品牌架构能明显降低品牌建设成本
品牌战略规划很重要的一项工作是规划科学合理的品牌化战略与品牌架构。品牌化战略与品牌架构要解决的是以下课题：
企业品牌与产品品牌关系如何处理，是采用“宝洁―潘婷”、“通用－别克”式背书品牌模式，还是采用“雀巢－宝路薄荷糖”、“花王－飞逸洗发水”式的联合品牌模式，或者说干脆象SMH丰田那样企业品牌隐在幕后，根本就不希望消费者知道雷达、浪琴是SMH的品牌，凌志是丰田的品牌；
企业发展新产品时，用新品牌还是用老品牌来延伸，还是采用副品牌彰显新产品个性；
何时发展新品牌、联合品牌、协同品牌、副品牌；
新品牌、副品牌的数量多少比较合适；
副品牌如何能起到反哺主品牌的功能？……
在座的各位对品牌战略的知识都有一定的基础，因此，很明白上述品牌化战略与品牌架构规划的水平高低能大大影响企业的利润水平，
比如，当企业完全可以通过品牌延伸带动新产品畅销市场来扩大企业业绩时，不去延伸反倒去发展新品牌，那是自讨苦吃，利润下降事小，严重者还会伤及企业元气，如娃哈哈当初真的按照许多纯理论家建议那样，纯净水不用太儿童化的娃哈哈品牌而去发展新品牌，也许娃哈哈已经蒸发了，至少活得没有现在这样滋润；但假如品牌的核心价值不能包容新产品，应该发展新品牌来推新产品时，却搞生硬的品牌延伸，企业也会蒙受很大损失；再如，企业品牌数量多少最合适、企业总品牌与产品品牌关系如何处理，这些都是牵一发而动全身的课题，这种影响往往都不只是几十万、几百万，往往是上千万、上亿。可见，深入地专业地研究品牌化战略与品牌架构的规律，悟透其奥妙，并结合企业财力、行业特点等实际情况对症下药地灵活规划企业的品牌化战略与品牌架构，能巨量地降低企业成本。
篇7：三大求职成本伤不起
1、确定目标，从职业定位开始
无目标，亦无前进的方向，自然不知道要找什么工作。因此，找工作时，首先要把方向和目标确定，也就是要做好职业定位，这样能让你的成功率至少提高一倍，经济成本和时间成本也能至少减少一半。如何做好自我职业定位，可参考以下步骤：
认真梳理过往经历。看看自己在哪些方面最擅长。
找出其中自己比较感兴趣的两三个领域。
结合公司平台及周围职业环境，综合上述两个方面来确定一个可行的发展领域。
在选定的职业方向上做三五年至十年二十年的长远发展规划。
增强自己的专注力。通过设定阶段目标，学习时间管理等方式来实现。
2、精雕细琢你的简历
做好简历，其实求职就成功了一半。向阳生涯总结了近200例求职面试辅导的案例发现，八九成职场人不得简历制作之法，普遍受制于“模板”的限制和误导，大大降低了成功率。其实要做好简历，掌握以下几个要点即可：
明确主题，围绕职业定位做简历。
围绕你投递岗位，重点突出与之相关的工作经历与技能。
工作经历非“工作任务”罗列，数字化你过去的工作成果。
简历不要嗦，表达清楚重点即可。
排版重在体现技能和工作成果上。
3、良好的心态，也是你的筹码
当你把以上两步都完成好了，想必约你面试的电话已经很多，此时就是抓住机会把握offer的时候了。这是实现效益的最后一步，保证最后环节“完美无缺”，offer就能到手。心中有了清晰的目标和规划，坚信自己是与此岗位最匹配的人，再从着装打扮到言语举止等各细节上，传达出积极、专业的信号，保证让HR相信你就是不二人选。
留心以上建议，就一定不会出现H的悲剧。向阳生涯提醒你，没有做好职业规划和定位，不仅会付出高昂的求职成本，而且求职成功率低。尽快行动起来，从各个环节中“开源节流”，不仅节约成本，还能帮你拿到一份称心的工作!
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