以下是小编精心整理的贫二代求职遭遇成本压力 指导求职六准则，本文共3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：贫二代求职遭遇成本压力 指导求职六准则
“家境不够宽裕，社会关系缺乏，求职过程中全靠个人奋斗，
贫二代求职遭遇成本压力 指导求职六准则
。”这是网上曾热炒的一个词汇――“贫二代”。有关调查认为，部分“贫二代”学生求职者在找工作时曾产生强烈的悲观情绪。但同时，也有专业人士认为，“贫二代”学生虽然在生活、工作、学习中处于相对弱势，他们物质资源稀缺、社会关系薄弱，甚至自信心也不足，但随着中国市场的效率化，国际化企业和机构在中国日益增多，这些人可以凭真本事获得更多的机会。贫二代生存现状贫二代生存现状
那么，“贫二代”究竟该如何把握就业机会，在竞争激烈的市场找到好工作，他们的求职又该具备什么技巧？步入职场后又该以怎样的工作姿态获得晋升？就业指导专家周文皓对此进行支招。
现状
过高求职成本困扰“贫二代”
“贫二代”在求职过程中除了社会关系薄弱外，物质资源稀缺也是一个问题。没钱寸步难行，如今高昂的求职成本是“贫二代”面临的最大问题。
记者从网上一家求职机构了解到，一项在北京、浙江、河南等地7所高校进行的相关调查表明，70%的被调查者认为，高额的求职成本给他们带来很大压力；65%的被调查者表示，“贫二代”的求职弱势并不在于社会关系，而在于经济困境。
的确，打印简历费、邮递费、职业套装费、通讯费、车马费、上网费，以及请客吃饭、探听消息……每一项都要花钱，那么多项费用加在一起，对于“贫二代”来说真是一笔不菲的开支。对于他们来说，降低求职成本是首要任务，这就要求求职者要明确求职目标，放弃“海投”以及成功几率很小的应聘。
点评
“贫二代”的优势
在于具备艰苦奋斗的品质
常言道：“穷人的孩子早当家！”纵观古今中外那些成功人士，这几乎成了铁定的真理。哪见得几多“锦衣玉食、风花雪月”的纨绔子弟成大器者？现今的所谓“贫二代”与过去“穷人的孩子”何其相似。
因此，周文皓认为，“贫二代”首先要调整自己的心态，人穷志不穷，穷则思变，内心意识到：人格是一样的，法律上是一样的，不能因为父母的出身，认为自己就是“贫二代”，“帝王将相宁有种乎”；其次“贫二代”要人穷志不短，要有不断进取、奋发向上的精神。战略上承认自身的状况，不盲目攀比，不要理所当然地认为别人怎么样，自己就应该如何；第三，更重要的是，“贫二代”不能丢掉自身特有的艰苦奋斗、勤俭持家、吃苦耐劳的精神。若丢掉了这些精神品质，则会一辈子成为“贫二代”了。
非常道
“贫二代”求职之路六准则
那么，“贫二代”如何在竞争激烈的市场找到一份好工作，他们的求职又该具备什么技巧？对此，周文皓建议“贫二代”可以从以下6点出发，
第一，尽量降低求职成本。“贫二代”在求职过程中，不必过于追求衣着上的“自我装潢”，购买昂贵的西装领带皮鞋，可以租赁服装。同时，要选择合适的求职渠道，像利用学校就业指导中心的信息、媒体信息或者互联网络，可能是成本最低的求职路径；毕业生通过在学校就业指导中心获取的信息以及在专业的招聘网站，或者是合作企业多、影响大的网站投一份简历或者登记求职信息，就可以有机会接受更多企业的挑选，同时也可以有机会挑选更多的企业。网上招聘既节省外出的差旅费，又避免舟车劳顿，如果用人单位对你还比较满意，会在最短时间内给你回音，达到少花钱多办事的效果。
第二，从基层岗位做起，靠实力打拼。无论你的学历有多高，在激烈竞争的求职中，“贫二代”因缺乏社会资源而很难获得高起点职位。一般来说，如果有幸被一家公司接受，职业初期会在默默无闻的岗位上，由低做起。于是在设定职业目标时，应该明确自己的实力，并要求自己扎扎实实地从基层岗位做起，依靠多年努力发展职业。不要去跟别人攀比，若你身边某某人做了主管，某某人进入核心部门，千万别眼红，职业发展是一场长期的马拉松赛，初期3-5年的时间练好基本功，将来反而有机会迎头赶上，甚至超越你周边的人。拥有这样的心态，你的求职才会更务实，成功率才会更高。
第三，求职突出勤奋优势。企业招聘都强调应聘者有吃苦耐劳精神，而这些正是独生子女时代中“贫二代”的独特优势。大多企业表示拒绝接受“草莓族”，更不愿意接受盛气凌人眼高手低的员工，这些招聘规则都给“贫二代”提供了机会。在应聘的时候要突出自己一贯拥有的吃苦耐劳作风，勤恳奉献态度，同舟共济精神，并举出一些在学习、家庭生活或者实习中的具体例子，用此来打动面试官，相信凭这一点，会有不少企业选择你。
第四，就业首选民企与外企。一些“富二代”因拥有强大的社会资源而胜出，这些人大多是在大型国有企业、垄断行业或事业单位，较为突出的有银行、通信、邮电、电力等行业工作。“贫二代”在这些领域中比拼不过，则可以靠实力竞争私营企业和外资企业的岗位。一般来说，外资企业的用人相对来说较为规范，潜规则相对少一些，他们会经过严格规范的筛选，找到优秀人才。此外，民营企业注重赢利，招聘人才十分务实，对优秀人才求贤若渴。特别是部分民营企业老板自己也是贫苦出身，不会歧视“贫二代”，只要你有能力，有魄力，肯吃苦，会成为企业优先选择的对象。
第五，用谦卑与合作的心态与同事相处。要获得晋升，一定要获得领导以及同事的一致认可。“贫二代”可以与同事和谐相处，谦卑待人，严于律己，脏活苦活抢着干，论功行赏靠后站，这样的员工是大家都喜欢的。时间一久，同事自然愿意跟你亲近与合作，你在公司的地位无形中节节攀升。将来公选或者举荐人才的时候，你将有更多的机会。
第六，加强学习培训。“富二代”有钱，有资源，有关系网络，“贫二代”依靠什么做自己的求职敲门砖？你拥有的学历文凭就是最具说服力的砝码。 “贫二代”应该力争上游，名校背景、高学历学位、奖学金、三好学生奖状、党员身份，以及过硬的成绩和一大叠含金量高的培训证书，这些都是“贫二代”求职时的资本。在学校学习时，应该向这些硬条件靠拢，积极争取无可挑剔的背景，才能获得雇主的好评。当步入工作岗位后，“贫二代”依旧不能懈怠，要积极提升学历，增加岗位技能培训，拿到行业认可度高的证书，毕竟个人能力永远是求职和工作中最大的筹码。
篇2：“贫二代”求职失败原因分析
“贫二代”一词最早来源于媒体人石述思在个人博客上发布的《“贫二代”的标准》一文，文中用十八条标准描述了“贫二代”的生存困境，大有嘲讽意味，
“贫二代”求职失败原因分析
。目前网络对校园“贫二代”一词普遍定义为“出身贫寒、社会关系缺乏，求职过程中全靠个人奋斗”的大学毕业生，并对贫困大学生的职业生涯多抱担忧的态度。眼下已经进入了9月，新一轮大学毕业生又开始走向就业市场。在这场被戏称为“拼爹游戏”的求职竞赛之中，“先天不足”的“贫二代”们该如何突围呢?
劣势分析
财力与人脉为最大短板
网络上对“贫二代”学生的求职难点主要集中在两个方面，一是难以负担求职的成本，比如没有足够的资金支付求职包装或者异地求职所必须的住行花销等；二是求职中没有可以利用的家庭背景关系，缺钱的家庭往往也缺乏足够“硬”的社会关系，
人力资源专家还提醒到，家庭因素对于“贫二代”的负面影响远不止这些。“第一，由于家庭经济条件的限制，这些学生在视野拓展和学习工作发展条件方面会受到限制；第二，父辈及自己本身的人际关系网往往偏向低端，这也将制约个人的见识与职业规划的空间；第三，出身贫寒的学生有一定的比例会产生自卑或者因自卑而导致的自负性格，这在求职路上获得帮助的机会较少，导致这部分学生信心不足。”
实际上，这些问题并不是只有“贫二代”学生才会面对。“我们虽然不是农民工的子女，但父母也只是普通的工薪阶层，同样没有可利用的家庭背景，对求职成本也希望尽量做到能省则省，我们也有相同的求职困扰。”一位“中间代”的受访大学生这样说道。
篇3：求职礼仪：女性职场外交六准则
求职礼仪：女性职场外交六准则
在一个非常男性化的世界里，女性要想成功，无疑要付出比男人多数倍的努力，职业女性首先要认识到的就是，职业不过是你的角色之一，不要对自己的心理需求视而不见。遇到困难不要逃避，及时沟通和宣泄才是解决之道。即使在办公场合，我们也需要女性温柔的一面。白领女性在办公室一定要恪守六大准则，为自己营造一个和谐的工作空间。
1、不要和同事有过密私交。
通常朋友是我们在遇到困难时第一个想到的人，但是再好的朋友一旦碰到利益的纷争，势必会产生矛盾。
平常过密的`私交可能会为自己埋下定时炸弹，遇到利益相冲时，甚至会产生严重的心理伤害。
2、用热情温暖每一个同事，
学会每天来到公司，对每一个遇见的同事说声：你好。不管是不是同一部门的同事，都要主动打招呼。总经理、主任、资料员、门卫、保洁员，大家只有分工不同，并没有高低贵贱之分。你需要记住的是，尊重别人就是尊重你自己。
3、修饰自己也要赞美别人。
职业女性的外表修饰无疑是每天良好工作的开端，恰当的服装、典雅的妆容，不但能调节办公气氛，还能营造美好心情。在扮美自己的同时，也不要忘记赞美身边的同事，不要怕肉麻，其实大家都需要一点点赞美。
4、尊重领导还需努力沟通。
不少女性由于害怕被别人闲话而远离男性领导。其实，适当的沟通无疑能为你的工作营造良好的环境。当然了与领导的接触最好选择在工作时间，比如共进午餐。
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