以下是小编精心整理的降低过度包装倡议书，本文共18篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：降低过度包装倡议书
关于降低过度包装倡议书
过度包装不仅造成了资源浪费，还制造了垃圾，也直接导致价格的虚高。在第三届跨国零售集团采购会上，跨国零售集团的巨头们呼吁：减少包装，让采购少一点浪费，多一点“绿色”。
中国产品经历了“少有包装”、“简单包装”到“过度包装”的跨越阶段。改革开发以前，计划经济年代的产品几乎没有包装，散装的产品占相当大的比例，白酒、酱油、醋都用坛子装，客户用瓶子到店里去打。糖、盐、小食品都用罐子盛，市民用篮子到店里称。就是高级的手表、收音机、电话机、台灯等等也大多是“裸体”，只要大型机械产品为了运输方便才用木条、草包或编织袋进行简单包装。外国客商到中国来最大的感慨就是中国的产品像农贸市场卖菜一样，没有包装。
改革开放初期，包装行业在中国渐渐崛起，特别的超市业态在中国出现后，几乎把“裸体”产品拒之门外，于是包装引起了许多企业的重视。但是，“一流产品，三流包装”的不对称现象依然困扰着许多企业，好的产品往往因为包装不好而卖不出好价钱。因此，不少经济学家呼吁，中国产品要重视包装。
任何事物都有个矫枉过正的问题，到了21世纪，产品过度包装渗透到中国各个产品之中。粽子10块钱，包装盒可能要20块钱，最后总价上百元。天价月饼更过度包装的典型，几十元的月饼，几百元的包装，几千元的天价。在第三届跨国采购会上沃尔玛以它自己为例向参会的展商算了一笔帐，沃尔玛每天全球销售量为1。3亿元人民币，一年的销售量为400多亿元。如果进场的商品包装减少5％，光这些废弃的包装盒每天就能减少2集装箱。零售巨头们纷纷呼吁，尽可能地减少产品的包装，节约资源的同时也能进一步降低价格，让价格更加实惠。
要打造节约型社会、减少环境污染、降低商品价格，都必须从改变过度包装着手。过度包装有三宗罪：一是资源的最大浪费，因为再贵的包装也是垃圾，除了给环卫工人增加负担外，几乎没有什么意义。二是有的还会给环境造成污染，特别是塑料包装给环境造成的'污染是巨大的。三是抬高商品价格，包装的费用最终还得由消费者承担，老百姓埋怨商品的价格过高，其中有相当一部分是支取的过度包装费用。
降低过度包装是关系到国计民生的大事，万万不可小瞧。应该从节约资源、改善环境、关注民生的高度，通过行政的、制度的、法律的手段遏制过度包装。
篇2：商品过度包装
商品过度包装
商品过度包装问题调查研究报告
市场营销1班
摘要：目前，我国市场上许多商品的包装设计精美、样式独特，但其中一些商品却存在过度包装问题。过度的商品包装既侵害消费者的利益、影响企业的持久发展，又浪费资源、污染环境。中国应充分借鉴国外的成功经验，从国家、行业、消费者等方面入手，共同治理商品过度包装问题。
关键词：过度包装；原因；危害；治理
近年来，一些企业为了追求更高的利益，过分夸大包装的功能，出现包装物价值远远超过内容物价值的商品过度包装，容易给消费者带来一种“金玉其外败絮其中”的感觉。商品过度包装现象对国家、社会、企业和消费者造成很大危害。
（一）过度包装产生的原因
商品过度包装是一种功能与价值过剩的商品包装。商品过度包装的表现形式，从量上看，所用材料过多，体积过大，装饰奢华；从质上看，包装性能扭曲或有欺诈之嫌。目前，对商品进行过度包装的现象日趋严重，不少包装已经背离了其应有的功能。分析具体原因有以下几点：
1.法律规范不完善，缺乏行业自律
中国的包装业起步较晚，兴盛于改革开放后的十几年，相关的法律法规不完善。企业在利润最大目标的驱使下，往往采取不正当竞争手段，随意夸大商品包装的体积，采用豪华材料装饰包装产品，从价值判断上误导消费者。国家行政管理部门无法可依，难以从源头上，通过法律手段有效治理商品过度包装。行业自律能够约束行业成员的不正当行为，维护行业的整体声誉和形象，推进行业的健康发展。但我国包装行业发展时间较短，没有明确的行业标准，职业道德规范也不健全，难以在行业内通过社会舆论、职业标准等措施，有效监督实施商品过度包装的企业。
2. 国民经济的快速增长，增加收入的同时提高了人们的生活水平，人们开始从忽略商品的包装逐步发展到注重商品的包装，甚至讲究商品的包装。在食品消费上，消费习性的改变为了消费者的卫生和方便，一些食品从散装过度到包装，从大包装过度到小包装；在礼品消费上，人们要求包装豪华、美观。在商品极大丰富的社会生活中，精美的包装，充满人文情感的各种媒体广告，反映了消费者追求名牌、追求档次的新型消费心态。商品外包装是否雍容华贵，几乎成为了人们选择商品价值时最重要的标准，昔日的散装逐步淡出市场，人们通过包装来了解商品，选择商品，认定商品。总之，消费能力的提高悄悄地改变着人们的消费习性，改变着人们对商品包装的观念。一些企业正是抓紧了消费者的这一心态，在商品的包装上下功夫，通过夸大商品的价值。
3.企业商品促销的需要
随着国民经济由计划经济向市场经济的转型，市场越来越开放，商品竞争愈演愈烈。从商品的价值大战、功能提升到售前售后服务等，展开多方位竞争。制造商对产品从生产到销售作了精心的优化与构思，在完善产品功能、降低生产成本、增加广告宣传投入、压缩利润空间的同时注意力集中到了商品的包装上，精美的包装能够产生视觉冲击，吸引消费者的视线，诱发人们的购买欲望，从而增
加商品的市场份额。豪华包装所带来的视觉冲击使产品快速跨入高档行列，商品售价成倍提高而销售额并不减少，导致许多企业不惜增加成本，过度包装，获取暴利。企业之所以追求商品过度包装，归根到底是为了提高商品包装促销效应，追求超额利润。
（二）过度包装的危害
过度包装有悖于发展循环经济、实施可持续发展、构建资源节约型和环境友好型社会。
1.资源的极大浪费
浪费国家资源近年来,我国经济保持平稳较快发展。与此同时,资源短缺、环境恶化的问题愈加凸显。过度包装加剧资源消耗,对国家能源安全构成威胁。包装使用的纸张、钢铁、塑料、玻璃等材料来源于木材、金属、石油,均为我国的紧缺资源。据不完全统计,目前世界人均包装材料的消费量为145千克/年,美国居世界之首,达250千克/年,日本为20千克/年。我国虽仅为30千克/年,但由于我国人口基数大,人均资源占有率更低。据统计,全国年包装材料消耗量约为3000万吨。
2.对环境造成严重污染
污染生态环境包装企业对环境的污染主要通过生产过程和废弃物造成,包装企业排放出的废气、废水、废渣污染环境。包装多属一次性消费品,寿命周期短,废弃物排放量大。据计,包装废弃物年排放量在重量上约占城市固定废弃物的1/3,而在体积上则占1/2。以北京为例,全市每年产生的近300万吨垃圾中,各种商品包装物约为83万吨,其中60万吨为可减少的过度包装物。城市的“包装垃圾”呈现明显上升趋势,在市民生活垃圾中所占比重越来越大。一些无法降解的化工产品对环境带来持久破坏,国家每年需要投入大笔资金,进行垃圾的回收、分类、再利用。
3.造成商品成本增加
过度包装不仅加大包装材料和包装工费的支出,而且还增加商品流通过程中运输、仓储、搬运、保险等费用,导致生产成本和物流成本增加。例如,我国卷烟包装采用的印刷工艺仅次于钞票和有价证券的印刷工艺,包装成本已占到生产成本的25%―30%,而国外卷烟的包装大多采用普通白卡纸,成本仅为国产卷烟的1/4。过度包装同时损害消费者和生产企业的利益。生产企业借增加商品售价将增加的成本转嫁给消费者,变相构成对消费者的强迫消费。企业利用过度包装攫取更多利润的“短视行为”损害企业与消费者的关系,成本压力使企业失去竞争中的价格优势,不利于可持续发展。
4.扰乱市场秩序
过度包装是一种损害消费者利益的不正当竞争行为,助长商业欺诈之风。对商品过度包装是不成熟市场经济的产物,企业不靠内在质量而是通过过度包装来取悦消费者,借此占领市场并击败竞争对手。伴随着愈演愈烈,市场上出现了严重的价格扭曲现象。价格扭曲又刺激商品过度包装,形成恶性循环,破坏市场经济秩序,最终影响企业的长远健康发展。
5.助长奢侈腐败
过度包装导致社会上兴起攀比浮夸之风,违背中华民族节俭纯朴的传统美德。借茶叶、月饼之名行贿受贿,成为滋生腐败的温床,加剧社会的不和谐。例如,一
些天价月饼的包装盒内可能会有一辆跑车的钥匙或一栋别墅的房产证,专门用于送礼行贿。此外,名烟名酒等的.奢华包装刺激了假冒伪劣商品的繁衍,以至于这些高档商品的废弃包装物也成了制假售假者收购的抢手货。三、过度包装的政府调控手段
6.增加消费者负担
过度包装增加了商品的包装成本。在多数情况下，这种成本是通过增加商品的售价而实现的，最终由消费者承受。在不增加商品售价的情况下，商家则通过降低包装产品的质量或数量来补偿过度包装的成本，最终导致消费者负担加重，损害了消费者利益。
（四）商品包装的防范治理
1.国家使用宏观控制手段，控制过度包装
首先，国家应当健全和完善相关法律法规，加强执法监督力度。为适应市场经济发展的需要，4月全国人大修订了实施的《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》。自204月起，商品过度包装将被禁止，并从法律上鼓励人们使用易回收包装物。新修订的固体废物污染环境防治法明确规定：国务院标准化行政主管部门应当根据国家经济和技术条件、固体废物污染环境防治状况以及产品的技术要求，组织制定有关标准，防止过度包装造成环境污染。法律还规定，生产、销售、进口依法被列入强制回收目录的产品和包装物的企业，必须按照国家有关规定对该产品和包装物进行回收。法律明确，国家鼓励科研、生产单位研究、生产易回收利用、易处置或者在环境中可以降解的薄膜覆盖物和商品包装物。法律还要求，使用农膜的单位和个人，应当采取回收利用等措施，防止或者减少农用薄膜对环境的污染。
中国应参照世界各国现成的经验，尽快制定《包装法》。许多国家在商品包装管理方面，都有成例可循。例如，澳大利亚规定商品的包装空位不得超过包装体积的25%，日本规定包装费用必须在产品价格的15%以下，荷兰规定60%的包装材料必须重复使用。宏观方面，最早推崇包装材料回收的德国，有一个“循环经济法”，规定生产中首先避免产生废物，必须充分利用材料或能源；丹麦率先实行的“绿色税”制度，促进了包装材料的回收；韩国规定过度包装物品属于违法行为，为了落实物品包装比率和层数的限制，韩国政府奖励精简商品包装，惩罚商品过度包装。
其次，国家通过经济手段，对包装环保科学技术加大投入，为先进的包装环保项目提供优惠的税收政策，引导民营资本和社会资本进入绿色环保行业。
2.包装行业制定行业规范，加强行业自律
当前，中国的包装行业与国外先进水平相比，还存在很大的差距。大量包装材料和机械设备依赖进口，具有自主知识产权的产品不多。中国包装产业不能指望靠大量使用包装材料、加大包装成本得到发展，必须依靠发展包装材料和包装机械科学，增强自主知识产权创新能力，提升产业竞争力。因此，包装行业应根据科学发展观的要义，制定行业规范，施行制定商品标准，加强行业自律。
3.企业推行绿色商品包装策略
绿色商品包装是指对生态环境不造成污染，对人体健康不造成危害，能循环和再生利用，可促进持续发展的包装。企业推行绿色商品包装策略的机理在于，绿色包装的商品可以定位在高档商品的行列，满足消费者崇尚健康和自然的心理。
绿色商品包装可以影响某些商品的需求弹性，使商品在高价时缺乏弹性而低价时富有弹性，因此，降价可大幅度增加销售量，提价却不会导致需求量的大幅度减少。
4.消费者改变消费观念和社会风气，自觉抵制商品过度包装
商品过度包装的部分原因在于消费者的消费观念及社会风气，如果社会风气得不到改变，即便有了《包装法》，商品过度包装恐怕也难以根治。在经济发达的欧洲社会，绿色商品包装消费观念早已深入人心，消费者能够从环保角度自觉考虑消费问题，具有成熟的消费心态。例如，在德国无论葡萄酒还是威士忌大部分都是简单瓶装，省去了包装盒。购物是多数人用布袋和枝条筐，超市的塑料袋一般都要高价购买。绝大多数的国消费者认为，货真价实、物有所值是取舍商品的最重要标准。他们购买商品的选择依据四条：一是包装少、加工简单；二是污染少、有利于生态；三食不严重剥削劳工、不侵害当地居民生存权；四是不含或少含有害化学成分。因此，商品过度包装问题的解决，还是要靠全民消费观念和社会风气的根本转变。因此，应大力宣传科学发展观，在全社会形成崇尚淳朴、节约资源、绿色消费的科学消费观念，自觉抵制商品过度包装，加强自我保护意识、环境保护意识和社会责任意识，让商品过度包装失去生存土壤。
参考文献：
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[2]李剑.建议立法限制商品过度包装[N].中国青年报.-06-17.
[3]刘思敏.过度包装的辨析[]J上海包装，，（4）.
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[5]刘丽敏.商品过度包装的控制对策研究[J].经济管理,，(15).
篇3：简历不要过度包装
简历不要过度包装
flash特效、艺术照、彩喷技术等纷纷登台亮相，惟恐不能展现求职者的个人魅力。而到底是什么人如此热衷于豪华简历？他们又是为何毕其心思及金钱于一简历呢？
不得不说，对于“不差钱”的人确实是不会在乎你一份简历要五块还是五百块，只要做得好看，自己喜欢，眼睛眨都不眨直接买单。但要注意的是，作为一个学生，若家境殷实到“视金钱如粪土”的地步，想必家中早已有关系帮其安排好工作，或打点好关系了，招聘、面试等只不过走个过场而已。既然只是走过场，他又何需再花钱制作豪华简历？
但我认为，想用豪华简历博第一印象的人，实为无奈中出的下策。在上海，一般大学生一个月生活费在600-元之间。如果一份flash简历800元，要面试十家公司的话，就需要8000元，这对于一般家庭的学生来说，绝对是笔大开销。可依然有人愿意掏钱，这是为何？当前大学生就业形势难以乐观，而想要找到自己喜欢、待遇又好的`工作实在是难上加难。这年头，凡是有点关系的人都找关系去解决工作了，有点钱的都靠钱去打发工作了，有强劲实力的已经被提前 “锁定”，剩下那些没关系、没钱、没实力的怎么办？只好借助其他噱头吸引招聘者的注意力，豪华简历便应运而生。可以说，豪华简历是这些没关系、没钱、没实力的人，在无计可施、无门路可走的情况下选择的一条路。
其实，若豪华版简历真能让人脱颖而出，找到份好工作，那其高昂的制作费也算“用得其所”。但若只是为求个面子或徒有外表、毫无实质，那就实无必要。花血本做简历能否得到用人单位青睐，能否引来关注，都是无解的问题。而据调查显示，用人单位浏览个人简历的时间平均为1.4分钟，一般会阅读一页半材料，根本无暇关注简历的形式。如果豪华简历根本不能被注意到，那么其意义何在？它并不是求职时的万灵药，也许一两次会奏效，但不可能百试百灵。
简历简历，顾名思义，简明扼要的个人历程介绍，过度包装的奢华外衣只会让其落下哗众取宠的笑柄。
篇4：高中英语作文：过度包装
高中英语作文：过度包装
With the improvement of living level, thegoods' package have become more and more complicated and exaggerated. Thus, thephenomenon of the excessive packaging is common around us. Such as Mid-autumnmoon cakes. But what factors contribute to this phenomenon?
随着生活水平的提高，商品的包装越来越复杂、夸张。所以，过度包装的'现象在我们的身边是很常见的。如中秋月饼。但是，是什么原因导致了这种现象？
Firstly, as we all know, a large number ofmarkets and stores think that goods which are well-decorated could attractconsumers and inspire consumers to purchase goods. So they can earn more money.Secondly, consumers hold the idea that the more elegant the goods look, thebetter quality of the commodity is. What's more, the government didn't makerelevant rules to prevent this phenomenon.
首先，我们都知道，大量的市场和商店都认为好的包装可以吸引消费者，鼓励消费者购买商品。之后他们就可以赚的钱。其次，消费者认为商品看起来越优雅，商品的质量就越好。更重要的是，政府没有制定相关的条例来预防这种现象。
Personally speaking, excessive packaginghas a bad influence on our environment, which also wastes precious resources.So we should increase our awareness of consuming and save rare resources. Atthe same time, some useful measures should be taken by the government. It'shigh time we took action to prevent this situation. Only in this way can we putan end to this trend.
就我个人而言，过度包装对环境也造成了不良影响，也浪费了宝贵的资源。所以我们应该提高我们的消费意识、节约稀缺资源。同时，政府应采取一些有用的措施。我们是时候该采取行动来阻止这种情况了。只有这样我们才能让这种趋势终结。
篇5：切勿过度包装个人简历
切勿过度包装个人简历
切勿过度包装个人简历【1】
几分钟做好一份简历
“我具有很强的敬业精神，能熟练使用计算机和OFFICE办公软件，既有独立工作能力，又极富团队精神，同时具有良好的职业道德和职业操守。
富有进取心，无论是在工作中还是利用业余时间都能够不断地充实自己，逐步提升自己的知识层面和工作能力。
这是一份简历上的自我评价，记者调查后发现，大概70%的 求职简历 上自我评价这一部分都是大同小异。
难道是大家都“心有灵犀”?27日，一位从泰安过来参加 招聘会 的刘同学向记者介绍了他做简历的方法。
原来，这些“相似”的简历有的是使用了高校复印店里提供的简历模版完成的，而更多的是从求职网站下载的。
在一个名为“写作范文论文网”的网站，果然在首页的“写作模版”里面找到了应届毕业生求职的简历模版。
该模版分为4个部分，除了个人基本资料之外，还安排了一套丰富的社会实践及实习经历，以及十分贴切的自我评价，还附带有英文简历。
求职者要做的只是根据这个模版，结合自己的学习情况做一下微调即可，整个过程不会超过5分钟。
对此，一些招聘单位也表达了他们的不满：“说实话，有时候看这种简历真的没什么意思，大家的情况基本都一样。
由此可以看出这些求职者没有用心来对待招聘，这是一种敷衍，对我们招聘单位不负责，对他们自己也不负责。
每个人的经历都很辉煌
一些毕业生不把简历当回事，随便应付，而另一些人却在简历上下足了功夫。
“我很纳闷，怎么来应聘的同学全都是‘官’呢?”日前来参加人才 招聘会 的某公司孙先生提出了质疑。
原来，一上午的时间他收到了不下百份简历，令他瞠目结舌的是，这些应聘者大多数都有着令人眼晕的头衔，不是学生会的副主席就是某学生社团的副社长，最差的也是班里的学生干部。
“我就不相信这个学校的毕业生人人都是学生干部。
孙先生表示，他会认真核实这些简历的真伪，如果简历有假，将不会录用。
给自己的简历“充水”的同学大有人在，不过大多数人也知道这样做不对。
工商学院的隋杰告诉记者，现在干啥都讲诚信，可像他这样的在四年大学生活中表现平平的学生，如果不在简历上动点手脚，让自己的经历“辉煌”一点，拿什么去打动招聘方呢?所以，他和同学们大都在简历上下了功夫。
经过一番包装后，隋杰变成了学校里一个学生社团的宣传部部长，还利用寒暑假时间参加了大大小小的社会实践，获得各个单位的一致好评，而且还拥有了三好学生证、学校优秀团员证等等，甚至连不及格的几门课程也变成了优秀。
对此，大多数用人单位都表示很无奈。
毕竟，这么多简历，谁也没有时间和精力挨个去跟学校核实。
一位招聘者表示，他愿意公平的对待每一位参加应聘的同学，也希望他们能够认真、诚实的对待这一次选择人生的机会。
对于一些毕业生对待简历不认真乃至作假的行为，一些教育界人士表示了反对。
鲁东大学就业指导中心的一位老师认为， 求职简历 是对四年大学生活的总结，每个学生都要认真对待。
求职靠的'是真才实学而不是弄虚作假，即使依靠漂亮的简历获得了工作，迟早是要被激烈的竞争所淘汰的。
名企如何挑选个人简历?【2】
萝卜青菜，各有所爱。
一般说来，用人部门对于 简历 的筛选是各有不同的。
当然，也并不是没有相同之处。
在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的 简历 比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的 简历 ，则鲜有用人单位投赞成票。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。
是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。
而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。
那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。
中国移动通信集团公司
采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生
先看专业再挑学校背景
中国移动采取多种方式进行招聘，包括 招聘会 、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。
同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。
移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和 面试 时都遵循着一个既定的程序和标准。
一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：
软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮 面试 →笔试→第二轮 面试
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语 能力和项目经验。
这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。
中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的 英语 能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
ABB(中国)有限责任公司
采访对象：人力资源经理唐炜女士
言简意赅的简历最受欢迎
首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。
之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。
在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。
个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。
简历的真实内容才是我们考核的重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。
而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。
实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
北京松下电子有限公司
采访对象：人事科长张裕才先生
从简历判断求职者的思维特点
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。
企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。
比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。
看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。
对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
朗讯科技(中国)有限公司
采访对象：人力资源部专员毋誉蓉小姐
申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选
很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。
如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。
还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。
简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。
细节考查职业诚信
朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。
朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。
为此，我们会关注简历细节的描述是否冲突。
朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。
有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。
但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。
我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。
很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。
其实，他不写反而令人猜想更多。
此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。
用数字体现个人业绩
介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。
要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。
也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。
我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。
最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。
如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。
有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
北京住总房地产开发有限责任公司
采访对象：人力资源经理姜水女士
挤出简历中的“水分”有高招
说到简历的筛选，程序有两道。
先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要看工作经历、技术水平。
在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。
每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%.看应届毕业生的 求职简历 时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。
要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假“美猴王”时，必须掌握几点小玄机。
首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。
比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。
所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。
其次，应仔细分辨求职者的原薪真伪。
根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。
如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。
篇6：过度包装作文450字
过度包装作文450字
当人们购买产品的时候，我们首先注意到的是包装，因为人们相信包装好的商品，它们的质量和品质就一定很好。所以现在许多的商家都非常的注重外在的包装，然后他们就能够以非常高的价格卖出去，我认为大多数包装都是虚有其表，并没有太大的实际意义。
由于大多数的消费者都会购买精美的包装的.商品，但是有的时候，他们会被这些精美的包装给欺骗。就像是我们买月饼也是一样的，当中秋节来临的时候，人们就会买月饼来作为送给亲朋好友的礼物，又或者会买一些月饼来自己吃。好的包装的月饼看起来就非常的贵，让人们感觉到非常的舒服。但是事实上这些的月饼做工非常的便宜，价格过高唯一的原因就是因为月饼的包装。人们愿意花更多的钱买一些华而不实的东西，因为这些看去高贵的东西能够让他们更有面子。
包装就像是人们的外表。但是我们都知道关有外表是不够的，只有美丽的灵魂才是更加重要的。质量就像是人们的灵魂，我们需要更多的关注质量。质量好的东西价格高才合理，质量不好包装再漂亮都是一些不值得买的东西，过度的包装只会让人们花去更多不该花的钱。
篇7：简历不必过度包装
在毕业前设计制作求职简历，成了绝大多数应届大学毕业生在校期间的最后一门“必修课”。记者近日在采访中了解到，尽管开销大、收费高，可还是有不少大学毕业生在制作简历时追求过度包装。
据南开大学附近一家印务中心的工作人员介绍，现在绝大多数制作求职简历的应届大学毕业生，都互相攀比使用高档配置，想方设法先给自己多加形象分。按平均每人制作简历30份计算，至少需工本费500元，有的学生还要求印务中心制作目前流行的“视频简历”，一次花费近千元。最近两周以来，该中心已经接手100多份高档简历的制作业务，业务额四万多元。
天津社科院郝麦收教授就此指出，大学毕业生就业前的自我形象包装本无可厚非，但过度包装并不明智。因为应聘学生的`综合素质才是用人单位考察的真正重点。因此，大学生应及早进行职业规划，根据社会的需要和自身条件给自己定位，培养一技之长，注重提高自身的学习能力、交流能力和协调能力，积累社会实践经验。
篇8：简历过度包装的几个方面
简历过度包装的几个方面
大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。
■“熟练使用” 英语 、计算机
英语 和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大学光华管理学院EMBA中心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己 英语口语 流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。
■“很强”的团队合作能力
经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。
■“突击提拔”自己的职务
大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做大学生个人简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席；社会活动的.参与者可以改为组织者。一家IT企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。
■把芝麻说成西瓜
大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在个人简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到个人简历中来，但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情，学生会在个人简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。
篇9：过度包装 On Excessive Packaging
关于过度包装 On Excessive Packaging
With the improvement of living level, the goods' package have become more and more complicated and exaggerated. Thus, the phenomenon of the excessive packaging is common around us. Such as Mid-autumn moon cakes. But what factors contribute to this phenomenon?
随着生活水平的提高，商品的包装越来越复杂、夸张。所以，过度包装的现象在我们的身边是很常见的。如中秋月饼。但是，是什么原因导致了这种现象？Firstly, as we all know, a large number of markets and stores think that goods which are well-decorated could attract consumers and inspire consumers to purchase goods. So they can earn more money. Secondly, consumers hold the idea that the more elegant the goods look, the better quality of the commodity is. What's more, the government didn't make relevant rules to prevent this phenomenon.www.yingyuzuowen.cn
首先，我们都知道，大量的市场和商店都认为好的包装可以吸引消费者，鼓励消费者购买商品。之后他们就可以赚更多的钱。其次，消费者认为商品看起来越优雅，商品的`质量就越好。更重要的是，政府没有制定相关的条例来预防这种现象。Personally speaking, excessive packaging has a bad influence on our environment, which also wastes precious resources. So we should increase our awareness of consuming and save rare resources. At the same time, some useful measures should be taken by the government. It's high time we took action to prevent this situation. Only in this way can we put an end to this trend.
就我个人而言，过度包装对环境也造成了不良影响，也浪费了宝贵的资源。所以我们应该提高我们的消费意识、节约稀缺资源。同时，政府应采取一些有用的措施。我们是时候该采取行动来阻止这种情况了。只有这样我们才能让这种趋势终结。
篇10：个人简历切勿过度包装
眼下正是毕业生求职的旺季，对于求职者来说简历是必不可少的。然而，许多求职者对待简历的态度却着实的让招聘方头疼。求职指导认为，现在的求职者尤其是应届毕业生过度为个人简历 “注水”，导致求职简历里虚假的成分太多，这样往往容易陷入求职的误区。所以求职简历对于面试的作用真的不可小觑。
几分钟做好一份简历
“我具有很强的敬业精神，能熟练使用计算机和OFFICE办公软件，既有独立工作能力，又极富团队精神，同时具有良好的职业道德和职业操守。富有进取心，无论是在工作中还是利用业余时间都能够不断地充实自己，逐步提升自己的知识层面和工作能力。”这是一份简历上的自我评价，记者调查后发现，大概70%的 求职简历上自我评价这一部分都是大同小异。
对此，一些招聘单位也表达了他们的不满：“说实话，有时候看这种简历真的没什么意思，大家的情况基本都一样。由此可以看出这些求职者没有用心来对待招聘，这是一种敷衍，对我们招聘单位不负责，对他们自己也不负责。”
每个人的经历都很辉煌
一些毕业生不把简历当回事，随便应付，而另一些人却在简历上下足了功夫。
“我很纳闷，怎么来应聘的同学全都是‘官’呢？”日前来参加人招聘会的某公司孙先生提出了质疑。原来，一上午的时间他收到了不下百份简历，令他瞠目结舌的是，这些应聘者大多数都有着令人眼晕的头衔，不是学生会的副主席就是某学生社团的副社长，最差的也是班里的学生干部。“我就不相信这个学校的毕业生人人都是学生干部。”孙先生表示，他会认真核实这些简历的真伪，如果简历有假，将不会录用。
给自己的简历“充水”的同学大有人在，不过大多数人也知道这样做不对。工商学院的隋杰告诉记者，现在干啥都讲诚信，可像他这样的在四年大学生活中表现平平的学生，如果不在简历上动点手脚，让自己的经历“辉煌”一点，拿什么去打动招聘方呢？所以，他和同学们大都在简历上下了功夫。经过一番包装后，隋杰变成了学校里一个学生社团的宣传部部长，还利用寒暑假时间参加了大大小小的社会实践，获得各个单位的一致好评，而且还拥有了三好学生证、学校优秀团员证等等，甚至连不及格的几门课程也变成了优秀。
对此，大多数用人单位都表示很无奈。毕竟，这么多简历，谁也没有时间和精力挨个去跟学校核实。一位招聘者表示，他愿意公平的对待每一位参加应聘的同学，也希望他们能够认真、诚实的对待这一次选择人生的机会。
对于一些毕业生对待简历不认真乃至作假的行为，一些教育界人士表示了反对。 求职简历是对四年大学生活的总结，每个学生都要认真对待。求职靠的是真才实学而不是弄虚作假，即使依靠漂亮的简历获得了工作，迟早是要被激烈的竞争所淘汰的。
篇11：简历过度包装不可取
简历过度包装不可取
昨日，湖南大学举行届毕业生双向选择会，210余家用人单位摆台纳才，参会单位比去年增加了50%。
据了解，湖南大学2008届毕业生中有研究生2300多名，本科生5300多名。
记者在现场发现，往年简历越来越厚的趋势在今年出现变化，毕业生手中的简历大大“缩水”。湖大法学院毕业生彭觅的简历只有薄薄两页，她的简历包括社会实践与工作经历、个人荣誉等和不到千字的'自荐信，最后的署名则是自己手写的艺术签名，以突出个性。彭觅说，现在同学们的简历基本都是这一格式，虽然还是有人在简历上大做文章，还会贴上艺术照等，但越来越多的同学意识到，简历做得太厚，既浪费纸张又没有突出重点，反而不会为自己“加分”。
一些用人单位也表示，简历如果过度包装，反而会掩盖自身的特点。用人单位看简历一般遵循“15秒原则”，即面对众多简历，一份简历在手中停留不会超过15秒。所以简历的制作形式不要过于奢侈，最好根据招聘单位特点制作个性化简历，避免过多的套话空话。
篇12：过度包装的危害作文
过度包装的危害作文
说起环境资源保护，你有没有想到过度包装也会给环境和资源带来破坏。昨天我在报纸上看到一条消息，我国将出台相关办法，从明年开始彻底刹住月饼过度包装的现象。我们大家可能都有体会，中秋节的时候，我们吃的月饼一盒盒包装精美，外面一个漂亮的手提袋，里面一个精美的包装盒，打开包装盒，里面的.月饼一个个还有独立的小包装盒或者小包装袋。外面看起来一大盒，打开来也就是几个小小的月饼，占不到盒子的六分之一。过度的包装不但是对资源的浪费，也是对环境的污染。我们知道造纸需要木材，纸浆需求量的猛增是木材消费增长的原因之一。全国年造纸消耗木材1000万立方米，进口木浆130多万吨，进口纸张400多万吨，这要砍代多少树木啊！纸张的大量消费不仅造成森林毁坏，而且因生产纸浆排放污水使江河湖泊受到严惩污染。在我们的生活中，过度包装的现象随外可见，就拿我们小朋友爱吃的薯片来说吧，商店里那一大包一大包的薯片袋子圆鼓鼓的，但打开一看才发现，袋子里百分之六十都是空气，只有百分之四十的薯片。我们想不明白，为什么要用那么大一个袋子来装那么一点薯片呢。这“装空气”的袋子难道不是一种浪费吗。塑料既是一种对环境污染极其严重的产品，也是一种巨大的资源。一个塑料袋要经过几千万年才会消灭。如果用火烧，则严重污染了大气层。那些“用了就扔的塑料袋”也是巨大的资源，我国每年塑料袋弃量为100多万吨，北京市如果按每人每天消费一个塑料袋计算，每个袋重4千克，每天就得扔掉4.4千克聚乙烯膜，仅原料就扔掉了4万元。多么可惜呀。如果我们不要过度包装，我们节约每一个塑料袋，那么我们将节约多少资源，对环境将减少多少危害呀。过度包装有如此大的危害，我呼吁全社会都来抵制过度包装的现象，把节约资源变成全体公民的自觉行为，形成节约资源和保护环境的生活方式。过度包装的危害作文700字篇13：简历：别上了过度包装的当
简历：别上了过度包装的当
好端端的一份求职简历，封面却赫然印有“无形资本”四字；为夺人眼球，已婚偏偏写成“待定”……记者昨日从人才服务中心获悉，沪上部分求职者包装意识太过强烈，频频制造出“怪味”简历，有关专家指出，这样做的效果可能适得其反。
“大老远赶来不是为找工作，而是口口声声要我们为其包装。”中心一位工作人员介绍说，日前一位求职者王先生的做法令其哭笑不得。这位王先生不但将厚厚一本简历更名改姓，谓之“无形资本”，甚至连简历上的每个栏目名称都被冠以各类“资本”，生物、地理、物理，统统叫做物理资本、生物资本等等，至于具体的精通程度，“无形资本”吹嘘其为“专家”水准。
无独有偶，为了引起用人单位的关注，已婚的吕女士竟然在简历是否婚配一栏上填上“待定”二字。吕女士表示：找工作，简历自然要“跳”得出。而在另一份简历上，一位求职者甚至把自己的大头照改换门庭，“嫁接”到了一张扑克牌的大怪身上，以显示自己的电脑美工技术确有造诣。
记者从沪上不少才市了解到，目前除了应届生热衷制造各种“怪味”简历，其他求职者也逐渐开始崇尚一些比较“妖”的简历，认为简历越“弹眼落睛”，求职希望越大。
对此，一些常与招聘单位打交道的中介机构看法不一。目前找工作难度较大，简历应根据专业细分，一方面可以节约用人单位的时间成本，另一方面也能体现个人特色，只要适度，可以容忍。
从不少外企的.反馈看，大多人事主管还是喜欢较为简洁的个人履历，三四张纸，只要把个人的信息说清楚就好，太过花里胡哨，效果反而不佳。
[记者述评]谁“异化”了简历
简历本来的作用是简单介绍自己的经历、特长、要求，仅仅是求职的工具。但是，现在的求职简历却在不断“异化”，“怪味”百出。前不久国内某省一女性求职者甚至在简历上贴上低胸照，以“色相”吸引眼球；另一男性应届生为求职甚至“蓄须”铭志……
是谁“异化”了简历？经济学有一个常理，有需求才会有市场。个别单位近乎扭曲的揽才标准，在一定程度上引发了简历的变味。前不久本报曾报道过一个35岁女性人才因为独身，用人单位不要。还有的单位竟表示不会抽烟喝酒，不要；不会泡吧，不要。外地一些媒体还曾报道，会不会与上司调情也成了一个选才的标准。
最终受害的是求职者，是真正要人才的用人单位。所以，要还简历一个本来的面貌，它们仅仅是一个手段，一种工具，骏马用其找个赛马场，伯乐用其来寻良材，除此以外，它不应再添加太多附加的功能。
套用一句广告词，何必把简单的事儿弄复杂呢？
篇14：简历过度包装陷入求职误区
简历过度包装陷入求职误区
眼下正是毕业生生求职的旺季，要求职，简历是不可少的。然而，许多求职者对待简历的态度却着实的让招聘方头疼。某公司的招聘人员孙先生认为，现在的求职者尤其是应届生毕业生生过度为个人简历“注水”，导致求职简历里虚假的成分太多，这样往往容易陷入求职的误区。
几分钟做好一份简历
“我具有很强的敬业精神，能熟练使用计算机和OFFICE办公软件，既有独立工作能力，又极富团队精神，同时具有良好的职业道德和职业操守。富有进取心，无论是在工作中还是利用业余时间都能够不断地充实自己，逐步提升自己的知识层面和工作能力。”这是一份简历上的自我评价，记者调查后发现，大概70%的求职简历上自我评价这一部分都是大同小异。
难道是大家都“心有灵犀”？27日，一位从泰安过来参加招聘会的刘同学向记者介绍了他做简历的方法。原来，这些“相似”的简历有的是使用了高校复印店里提供的简历模版完成的，而更多的是从求职网站下载的。
记者登陆了一个名为“写作范文论文网”的'网站，果然在首页的“写作模版”里面找到了应届生毕业生生求职的简历模版。该模版分为4个部分，除了个人基本资料之外，还安排了一套丰富的社会实践及实习经历，以及十分贴切的自我评价，还附带有英文简历。求职者要做的只是根据这个模版，结合自己的学习情况做一下微调即可，整个过程不会超过5分钟。
对此，一些招聘单位也表达了他们的不满：“说实话，有时候看这种简历真的没什么意思，大家的情况基本都一样。由此可以看出这些求职者没有用心来对待招聘，这是一种敷衍，对我们招聘单位不负责，对他们自己也不负责。”
篇15：简历过度包装陷入求职误区
眼下正是毕业生求职的旺季，要求职，简历是不可少的，然而，许多求职者对待简历的态度却着实的让招聘方头疼。某公司的招聘人员孙先生认为，现在的求职者尤其是应届毕业生过度为个人简历“注水”，导致求职简历里虚假的成分太多，这样往往容易陷入求职的误区。
几分钟做好一份简历
“我具有很强的敬业精神，能熟练使用计算机和OFFICE办公软件，既有独立工作能力，又极富团队精神，同时具有良好的职业道德和职业操守。富有进取心，无论是在工作中还是利用业余时间都能够不断地充实自己，逐步提升自己的知识层面和工作能力。”这是一份简历上的自我评价，记者调查后发现，大概70%的求职简历上自我评价这一部分都是大同小异。
难道是大家都“心有灵犀”？27日，一位从泰安过来参加招聘会的刘同学向记者介绍了他做简历的方法，
原来，这些“相似”的简历有的是使用了高校复印店里提供的简历模版完成的，而更多的是从求职网站下载的。
记者登陆了一个名为“写作范文论文网”的网站，果然在首页的“写作模版”里面找到了应届毕业生求职的简历模版。该模版分为4个部分，除了个人基本资料之外，还安排了一套丰富的社会实践及实习经历，以及十分贴切的自我评价，还附带有英文简历。求职者要做的只是根据这个模版，结合自己的学习情况做一下微调即可，整个过程不会超过5分钟。
对此，一些招聘单位也表达了他们的不满：“说实话，有时候看这种简历真的没什么意思，大家的情况基本都一样。由此可以看出这些求职者没有用心来对待招聘，这是一种敷衍，对我们招聘单位不负责，对他们自己也不负责。”
篇16：过度包装――创新还是不归路
任何一个产品在市场流通，都需要一款包装，就像人出门要穿衣服一样，而产品包装除了实现其包装的基本功能外，还对产品的营销推广起到很大的推动作用，是企业营销的其中一个重要环节，相信绝大部分企业对包装的创新投入不遗余力，特别是这几年，产品的包装形式花样繁多、对包装的要求也越来越高，一些行业甚至到了几近苛刻的地步，企业间互相攀比包装成本和精致程度，由此，过度包装应运而生，很多商品的包装成本远远高于商品自身成本的几倍、几十倍，甚至几百倍。
那么，到底该怎么看待包装除自身功能外对营销的推动作用呢？到底产品需不需要过度的包装呢？产品的包装应不应该回归到其在产品中的真正使命呢？
首先，产品包装对商品在营销环节所起到很大的推动作用，大概可以从以下几点来看：
产品包装是企业、品牌、商品识别系统中的重要组成部分。
它使得商品在市场竞争中区别于其他同类竞品，甚至在同类商品中脱颖而出，加速消费者对品牌的认知度，提升品牌的价值。
产品包装也是一个企业的企业文化、营销文化的一个载体
它会直接或间接的反映出企业的文化和营销文化，起到很好的消费传播作用。
反应商品在消费者心目中的第一印象，增强消费者的记忆功能、好感度，间接推动销售业绩的增长
产品包装是消费者对商品认识的第一个环节、给消费者留下第一印象，一个好的包装会潜移默化的增强消费者的记忆功能。一个赏心悦目的包装，无形当中也会增加消费者的好感，增强消费者的购买欲望和购买频次，势必会对销量的增加起到推动作用。
一定程度上提升商品的价格
“货卖一张皮”，一个好的包装也会无形提升产品的销售价格，增加企业的获利能力。
目前，市场商品过度包装原因探究
在中国，商品的过渡包装已是不争的事实，至于形成的原因，我想大概可以从下面三点来解读：
企业产品或营销创新乏力，导致缺乏市场竞争力，找不到 提升产品附加值的办法，只能在产品包装上力求突破。
现在困扰中国大部分企业的就是创新和核心竞争力，因为没有创新，导致企业在残酷的市场竞争中，缺乏竞争力，业绩滞涨、产品毛利空间低，利润下滑，在此背景下，企业就想寻求创新，寻求提升产品附加值的办法，当然，创新可以是各个层面、各个环节的，包装的创新肯定是各个企业创新的一部分，因为相对于其他创新来讲、简单易行、很容易实现，所以很多企业把更多的精力关注于产品包装的改造、改良，提升产品包装档次层面的投入，这是导致过度包装的一个诱因，
企业误读产品包装创新导致了过度包装。
一个好的包装绝对不是来自于花了多少钱去制作这个包装，而是通过创意来提升包装的价值，而中国的很多企业恰恰误读了包装创新的核心内容，认为奢华、包装成本高就是创新，就可以提升产品的商业价值，正是这种方向性的错误，导致了过度包装的层出不穷。
第三、中国的消费环境使然。
中国是一个礼仪之邦，当下社会属于一个关系型社会，在这张大网下，对于一些奢华包装商品的真实消费者而言，是买的不吃（用），吃（用）的不买，其实很多过渡包装的商品都是为礼品消费所打造。礼多人不怪！在物质商品极大丰富的当下，送出特色，送出档次，是市场再正常不过的消费需求，正是有了这种需求，才给此类商品留下了很大的市场空间。几个粽子卖几百块、一盒月饼卖上万块，自然不足为奇，过度包装就顺应了当下一定程度的消费需求。
如何理性看待包装创新及包装在产品中的真实使命
我在上面曾谈过，通过过度包装提升的是商品的价格，而不是价值，这种现象在一定的市场销售阶段还是靠点谱的，但最终企业是要使自己的商品在价值上得到提升，才能具有竞争力，如果仅仅靠过渡包装提升商品价值还是很牵强的，因为：随着改革开放、市场经济的不断前行，中国消费者的消费心理也会日趋成熟，肯定在一定程度上会由感性消费向理性消费的转变，消费者更多的将是关注商品的内在价值。我们看看欧美、日本，甚至是我国的港台地区就不难发现，他们的商品包装都是很理性的，商品的包装都很简洁，很少看到复杂不实用的包装形式，在他们的消费认知里：我买的是商品、而不是包装。
而任何一个产业都会有高低起伏，就像当年的保健品，风光了几年最终由朝阳产业变为夕阳产业，而承载过度包装市场需求的礼品市场，也会随着人们消费心理和消费需求的变化而变化，当市场需求没有了，相信过度包装必会成为企业的一个负担。
企业要理性看待产品的包装和创新，一个好的包装是来自于一个好的创意，是起到锦上添花的作用，而不是喧宾夺主，变成商品的一个负担，因此，企业商品的包装创意和使用应符合以下几点特征：1、产品自身的特性。2、简洁不增加产品的自身成本。3、体现品牌的内涵。4、符合时代消费的审美观。5、包装自身的安全性。6、利于商品的流通和储存。
包装的创新，不应作为企业商品成本的一个负担，而应成为商品的一张新名片，成为营销推广的另一个动力源。我想这样看待包装的创新，才是一个企业理性创新的思维模式。
欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：zhangfeng_197506@126.com
篇17：过度包装再现中秋作文600字
关于过度包装再现中秋作文600字
过度包装的故事，相信大家都不陌生。然而，今年中秋节，这个故事又演绎了一番现实版。
嘿！今年家里中秋节的月饼包装还真漂亮:四四方方的一个大红盒，周边被勾勒上了朵朵姿态妖娆的牡丹，还有青翠欲滴的绿叶衬托着，正中方是两个可爱的衣着古装的小童。上方还镂空了一个半寸大小颇有古韵的小窗呢！“让我们打开它吧！”爸爸走过来对我说。我满心欢喜的动手了，先打开外盒，取出内层；又掀开内盒的盖子，是一个长方形状的盒子中间躺着六个小巧玲珑的小盒子。我满怀疑惑的拿出一个小盒，接着打开它，又是一层塑料包装纸……好容易将它剥去层层外衣取出来时，结果却令我大跌眼镜：仅仅是一个小小的月饼。
妈妈看了也哭笑不得：“六个这么小的月饼还要用这么大个的盒子这样费尽心机的包装？”
这般过度包装的月饼，不就意味着消费者要花大把的钱去买一大堆废纸吗？据报道，一位上海市民所购六盒月饼礼盒中的全部月饼装不满其中一只盒子。《北京晚报》调查显示，某些市售月饼礼盒的`包装盒价格占总价的90%，而月饼仅占 10%……真的是月饼包装，年年都在“装”啊。
中秋月饼过度包装不仅意味着消费者要花钱买废纸，更意味着包装物生产加工过程中的巨量资源消耗和由此所带来的严重环境污染。据不完全统计，全国每年包装物垃圾总价值竟高达4000亿元。这样大量的包装物，生产加工时又要消耗多少资源能源，产生多少污染呢？
更何况，月饼内外包装盒在加工过程中通常会使用有毒重金属和溶于蒸发性有毒有机物的粘合剂。宏观的资源环境负面效应，加之对消费者健康的直接危害，如此包装真的不好！
千年前，楚人买椟还珠而被后人耻笑至今。那么，如今我们为中秋月饼镶金带玉——是否也会成为千年后可笑的典故呢？
篇18：面试技巧：应届生求职何须过度包装
前些日子，央视二套《中国财经报道》节目报道说时下一些刚出校门的应届生，为 求一份赖以谋生的工作，不惜血本包装自己―――从简历到衣着、从鞋子到头发，从网页到DV，几乎使出一切绝招进行包装，花费金额也极其惊人，节约一点的，花费三四千，大方一点的，接近万来块。找份工作花费如此之多，不得不让我等社会人士汗颜。
我从事人力资源管理工作多年，作为过来人，我们当然不排除学校在指导就业时未将社会的真实需要告诉他们，导致应届生求职或多或少存在一定的盲目性。但在这个信息满天飞的时代，通过现场招聘、网络求职、朋友咨询，毕业生怎会不知求职该准备些什么？怎会不能从用人单位的面谈中得知自己该具备哪些能力？而寄希望于包装自己，出奇制胜，成功的概率可想而知。
以应届生求职的简历为例，我在招聘时见到的大多印刷精美、内容繁杂、包罗万象，而真正能满足用人单位需求的内容并不多，能言简意赅表述者寥寥无几，
一些应届生正是因为不懂得如何表达自己而落选。我的同行也表示，一份求职简历最好能简明扼要，只需一张A4纸即可。因为绝大多数招聘单位注重的是应聘者的专业与能力，而非简历精美或服装新潮。一份简历已花费几十上百元，如此大成本的去寻求一份工作，付出是否值得？
因应届生缺乏社会经验，用人单位一时不录用是可以理解的，但并不代表他们真正拒绝，而是希望通过这种磨练让应届生放下“天之骄子”的架子，多些务实，少些虚伪；多些勤奋，少些懒惰；多些创造，少些期待。将心摆正了，寒窗十几载的文化底蕴，难道还有企业真的不用不成？
记得李白有这么一句诗：“清水出芙蓉，天然去雕饰。”企业需求的是求职者的真才实力，如果你确实具有扎实的专业基础，过硬的才学本领，完全可以通过言谈与操作表现出来，何须寄希望于厚重的简历、华丽的服饰、迷人的身材、奇怪的促销。畸形包装只会让求职者心态更病态，处世更漂浮，惊恐更严重。
痛定思痛，应届生求职，“过度包装”该休矣！
职场贴士：如果知识、能力相当，唯一能让我们胜出的，就是素养！而机会，只是素养之后的水到渠成。
★谦虚过度
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