下面是小编为大家整理的女生求职三大“雷区”，本文共7篇，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!
篇1：女生面试求职三大雷区
女生面试求职三大雷区
“又淘汰一个！犯了第一条。”笔者发现，不少用人单位在面试女大学生时，往往有一些不成文的条例，比如，“太娇气的不要”，“打扮太出位的否决掉”……这些条例等同于雷区，女大学生一旦触犯，也许还未来得及展现涵养，就已经被“刷下来”了。
羞答玫瑰不闻香
招聘会、面试场……在多种求职场合，有不少女大学生往往显得太过拘谨，手拿应聘材料却不好意思送出去，说话声音细如蚊声，面对对方的提问，更是未答脸先红，回答问题时甚至都不敢抬起脸来与考官对视。
试想，如此“羞答答”，和那些落落大方的竞争者一比较，则更显得你不够得体，很难给招聘单位留下良好的第一印象。
浓妆艳抹搏出位
女孩子想把自己打扮得漂亮些，让自己在应聘中获得“高分”本无可非议，要注意的是，“漂亮”的代名词不是“浓妆艳抹”，在打扮的同时一定要符合大学生的.身份。
女生求职，形象装扮当然是一个不可忽视的环节。然而，不少女大学生不惜花血本大搞“形象整改工程”：隆鼻、双眼皮等整容手术开始在校园走俏起来，有的学生干脆把个人简历做成“写真集”，封里封面都是彩色“写真”，可谓“别出心裁”。
这一现象也惹来不少争议：招聘并非选美，求职不是征婚。如此“形象包装”是不是本末倒置了？
日前在某高校举行的“公务员面试技巧”讲座上，主讲老师就特别向女大学生灌输这种思想：“应聘公务员的时候，应以端庄得体的打扮亮相，不要抱着‘争夺眼球’的侥幸念头。”
“保镖”相伴来护花
在人才市场上，女友应聘男友护送的、“心肝宝贝”求职老爸老妈相随的有不少。对于女大学生应聘“保镖”相伴的现象，用人单位看在眼里心里作何想法呢？
“还是大学生呢，怎么还长不大，这样的人是不是太娇生惯养了？”据了解，娇气往往是用人单位拒绝女大学生的一大理由。
调查显示：女生在就业时存在一些主观不足：
第一，对就业信息关注程度不够，有77.1%的人不了解用人单位的招聘程序，有42.6%的女大学生不清楚“与自己专业相关的职业资格证书”。
第二，缺乏必要的求职技巧，有28.2%的人不清楚自荐材料包括什么，一般只想到自荐信、个人简历、学校推荐表、各种获奖证书及相关证明材料，而忽视了在校期间所做的有价值的调查研究、论文等实际成果。
第三，依赖心理比较严重，成绩较优秀的靠学校推荐，而学业一般的则多数依赖于家长、亲友等人际关系。
篇2：面试常见的三大“雷区”
面试是每一个人在求职的时候，都会遇到的。面试也是有着很多的规矩的，有时候可千万要注意哦!不管是什么样的事情在面试中也是要遵从一定的利益的。
雷区一、抱怨上家公司
在职场中离职的人一天没有十个也有八个，其中也有不少问题是关于原先的公司的。但是在面试过程中抱怨自己对上一家公司的不满这可就不是一个明智的举动了。你自己想一下，你要是面试官，你正在面试的人经常跟你说一些原先的烦心事，你还会愿意和他成为同事吗?我想你不会吧!现在的公司都讲究团队合作能力，你要是老是这样抱怨其他的人这正好让面试官知道了你自己的缺点了。
雷区二、不懂装懂
面试的时候回答问题一定要知道就是知道，不知道就是不知道。可千万不要不懂装懂，随便回答，这样要是蒙对了还好，要是错了可就让你自己受苦了。在这面试中说不定就包含着行业内的高手。因此求职者在问道专业一方面的问题是，一旦问到自己不知道的，可千万要注意了，要么坦诚跟对方说不要蒙骗。
雷区三、狂套近乎
在求职的过程中，面试者不要太过于的套近乎，这样反而对自己的面试不好。不管是什么公司在面试时都是希望招聘到最合适的人选，而在面试时，面试者都把自己最本身的一面表现出来就好，不要太过于去伪造自己。这样被揭穿后，尴尬的反而是自己。因此，求职者不要太过于的去伪装自己和迎合面试官，想要通过这样来掩饰自己的缺点是不可能的。
篇3：警惕英国留学签证三大雷区
警惕英国留学签证三大雷区
第一类：
出勤率低、英语水平差
留学专家介绍说，有些学生在客观上能够满足去英国留学的基本条件，也有足够的留学经费，但在主观上不用心读书，导致各项学习成绩无法达标。对于这样的学生，一向以严谨著称的英国院校必然不会姑息，他们将无法继续取得学生签证。
就近些年的数据来看，上述这类学生的数量存在着上升的趋势。因此，新政策的实施也是保证学生学习质量的一道关口。
第二类：
语言成绩不达标
根据新的签证制度，赴英国留学的“英语水平门槛”更加明确：所有学习本科及以上阶段课程的学生，英语水平必须达到B2，即中上水平才能获得签证( )。
另外，对于在没有翻译情况下不能使用英语交流的学生，英国将有权拒签。有些留学生自身学术基础比较好，对自己也抱有很大的期望，希望申请到英国名校，但在国内并没有达到签证的语言要求，这样的情况也是无法拿到签证的。
例如：今年大学毕业的李同学，毕业于国内重点大学，有很好的`专业基础，大学平均分85分，但是雅思考了3次都无法达到新的签证要求，这样的情况也是无法拿到签证，非常可惜。
第三类：
目的不明或动机不纯
除在英国大学或公立延续教育学院学习的学生可在业余时间工作外，其余学生将不能在业余时间打工，实习也将受到限制。
如果经济方面无法承担大学期间的开支，想通过业余时间在英国打工挣得学费和生活费，或者根本就没有扎实的学术基础和学习能力，只想在英国混日子。有这样情况的学生最好是打消念头，因为这样的方法在英国学生签证新政面前是肯定行不通的。
篇4：大学生创业避免三大雷区
创业家园”网站创始人吴明华，大学毕业后来上海创业，至今已3个年头了。期间，吴明华体验了创业的甜酸苦辣，接触了形形色色的大学生创业者，对大学生创业有着深刻的感受和认识。作为“过来人”，他提醒大学生创业者，注意规避以下雷区：
雷区一：眼高手低比尔・盖茨的神话，使IT业、高科技业成为大学生眼中的创业金矿，以至于不少学生不屑于从事服务业或技术含量较低的行业。其实，高科技创业项目往往需要一大笔启动资金，创业风险和压力都非常大，大学生如果对自身经验和能力认识不足，对创业的期望值又过高，一开始就起点较高，很容易失败。因此，大学生创业不妨放平心态，深刻了解市场和自己，然后从小做起，从实际做起，第一步走稳了再走第二步。
雷区二：纸上谈兵
缺乏经验是目前大学生创业中普遍存在的问题，不少大学生创业者不习惯对其产品或项目做市场调查，而是进行理想化的推断，例如：“如果有3亿人需要我们的产品，每件售价100元，我们就有300亿元的销售市常”这种推断方法是站不住脚的，而且常常起着误导作用。大学生在创业初期一定要做好市场调研，一些可行性研究也可委托专业机构进行，在了解市场的基础上创业，才能长久。
雷区三：单打独斗
在强调团队合作的今天，创业者想靠单打独斗获得成功的几率正大大降低。团队精神已成为不可或缺的创业素质，风险投资商在投资时更看重有合作能力的创业团队。如今大学生一般都有个性，自信心较强，在创业中常常自以为是、刚愎自用，这些都影响了创业的成功率。因此，对打算创业的大学生来说，强强合作，取长补短，要比单枪匹马更容易积聚创业实力。
篇5：求职面试的雷区
毫无准备一身轻松
其实，处于礼貌性，在面试之前大家要花一些时间上网去了解下这个公司还是很有必要的，哪怕你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于你所应聘的职务的工作性质、内容，你应该有一些基本的认识与了解。不然当面试官问到你对于该工作的一些了解和对这个公司的一些看法的时候，你回答的语无伦次，面试官在这个时候就会把你pass掉。
毫无时间概念
一件事情约定了一个时间，我们在赴约的时候不迟到是最起码的礼貌，并在前一天查好路线，并且把堵车和遇到意外的时间空余出来。
不注重个人形象
在面试的时候一定要注意你的穿着打扮，这句话大家一定不是第一次听说了。一个不重视自己外在的人，他也不会有多优秀。哪怕你是搞IT的每天熬夜到深夜，最起码的个人卫生还是要注意的。也不是非要大家都穿着正装，那样有的公司会嫌你穿的过于沉闷，只要干净整洁不要穿的太过运动休闲就行。
没有视线交流
在面试的时候，除了语言交流外，还要和面试官有眼神的交流。不要表现出他一看你，你立马回避。正确的做法就是大大方方的看着考官，表现出我在听你说话。面试全程与考官无眼神交流，这是不对的。这回让人感觉你整个人不自信，眼神的交流非常重要，它能给人一种交流感，而且说话看着对方也是一种基本礼貌。
自我介绍太嗦
篇6：职场新人“闯江湖”规避三大雷区
对于职场新人来说，周围各种复杂的人际关系无疑给他们带来了很大的压力，那么，在职场小江湖里究竟有哪些雷区？新人又该如何应对？
“人在江湖，身不由己。”职场就是一个小江湖，在这里你不可能任性而为，得按江湖规矩办事儿。对于职场新人来说，周围各种复杂的人际关系无疑给他们带来了很大的压力。那么，在职场小江湖里究竟有哪些雷区？新人又该如何应对？
雷区1：把玩暧昧，惹谣言四起
办公室的恋情常常只是暧昧，并不一定有结果，而受伤的往往是女性。社会学家调查发现，78%的人曾在工作地点谈过恋爱，其中20%人没有任何结果，47%的人非常失望，12%的人喜结连理。大部分老板不赞成办公室恋情，75%的管理人员和59%的老板认为，恋爱中的职员工作效率会降低。
社会学家认为，在办公室恋情中，最多的还是失望和不幸，特别是上司和下属之间的恋情，总是会引起同事的嫉妒和怀疑，使许多职员感到领导不重视他们，只关心个别人，工作积极性会受到打击，所以最好不要让谣言缠身。
雷区2：好高骛远，新人谋高位
职场新人特别是刚毕业的大学生如果被安排到基层，不要认为“大材小用”，要知道今年可是史上最难毕业季！职场新人在自己部门可以从整理报纸文件、接听电话等做起，为其他同事做些辅助性工作，业余时间打扫一下卫生、帮老同事倒杯水，给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，切记好高骛远！
这一点我深有体会，我入职的第一份工作是办公室小文员，
听电话、档案收集整理、打印（扫描、复印）文件、传真收发……甚至文件销毁。一进公司先熟悉各种办公设备的操作，那时候真心感觉做个文员不容易啊！说到办公设备，刚开始那会儿我还闹出了笑话。第一天上班，经理让我处理废弃文件，第一次用碎纸机，不会用，忐忑不安的乱按，不知道有个专属光盘的进口，差点儿就把机子给整坏。
回家上网恶补了办公设备操作，现在常用的各种办公设备，都能熟练搞定！现在的办公设备设升级换代快，并且越来越人性化了，对职场新人来说，这点非常有利。传真机、打印机都是智能化操作。就拿碎纸机来说：从科密第三代智能机碎纸机到第四代水冷碎纸机，办公室都有，但是再也没有菜鸟同事用错了。
对职场新人，我想说，你们先别急着往上爬，把基本功练扎实，才能爬的更稳。
雷区3：斤斤计较，令关系紧张
斤斤计较在同事的心目中就意味着小气、是非，没有人愿意与这样的人交往过密。虽然这是一种极为陷蔽的心理活动，但它却直接影响人的言行，因此容易被人察觉，并留下深刻的印象。斤斤计较与工作能力没有直接关系，但计较的频率和程度却与人际关系的好坏成反比。
在办公室，虽然每人都有各自的分工，但有些工作是边缘性的，也有些工作是临时性的任务。如果你坚持这工作不属于自己的职责范围而袖手旁观，那么你就站在所有人的对立面上了，往后的关系会很难相处。计较会产生对等效应，你与别人计较，别人也会跟你计较。
总之，职场办公室是一个微妙而复杂的小江湖，从来没有“正确”、“不正确”，只有“巧妙”、“不巧妙”。运用巧妙的心思、把握巧妙的语言，你才能玩转职场人际关系。
篇7：求职过程避免这四个雷区
求职过程避免这四个雷区
找工作最让人受不了的是“杳无音信”，递上一份简历、申请一个职位后音信全无是最煎熬的事，这是什么原因？
让你的简历石沉大海的4大因素
1、年龄
很多HR表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要：猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。”
2、频繁跳槽
在HR眼里，频繁跳槽(包括入职一年内离职)会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。
3、技能过时
一技之长会让HR瞬间记住你，可是求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。与时俱进的技能才可让你脱颖而出，时代在进步，你也同样要进步!
4、曾受到解雇
大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。”
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