以下是小编精心整理的求职之困：女生的脸蛋与学位，本文共5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：求职之困：女生的脸蛋与学位
一张张风尘仆仆而又精心打扮的脸，一副充满憧憬却又忧心忡忡的神情，在各大高校的校园招聘会上，不少这样的女生穿梭在摩肩接踵的展台前，一遍遍向用人单位介绍自己，
求职之困：女生的脸蛋与学位
。难！找份好工作真难！许多女性求职者和笔者聊天时常常这样抱怨，男女待遇之别、脸蛋与学历、家庭与工作，这些隐形的羁绊让女大学生一路辛苦地走在求职路上。
男生与女生，差距？
“本职位男性为佳”、“招聘要求：男”、“限男性”……在许多职位帖子上都可以看到类似的要求，令许多女生望而苦闷。
“我是学化工的，我们班很多男生成绩都不如我，但是现在都找到了工作，我却还没找到，难得有几家公司给了面试机会，但是最后也只说不适合女生。”某高校招聘会上，应届生小冯向笔者大倒苦水，“其实我的条件不比任何人差，但应聘起来总是困难重重，企业更偏向男性。”
即使是许多工作招聘要求不限男女，应聘时也是男生更占优势。“如果一个应聘组里面只有1～2个男生，只要他们处于中等水平，就一定可以进入下一轮面试。”华东师范大学中文系的小张给笔者下了这样一条定论。她说，她曾经到一家外企面试，一组中只有一个男生，面试表现在组里很不出色，但是面试时HR就对他特别照顾，结果果然那男生顺利地超过几个表现不错的女生，进入了下一轮面试。“这样很不公平，比直接写'限招男生'更让人气愤，还浪费了我们的时间和经历。”
对此，中国天津人力资源开发服务中心高校部负责人表示，就业市场性别歧视确实存在，有些单位的岗位，比如化工类、冶金类、计算机类等的确更适合男生。企业在选择应届生时，发现部分女生就业观念陈旧，虽然学习成绩高于男生，但动手能力普遍低于男生，加上女性的工作“生命周期”短于男性，客观上会造成用人单位人工成本的增加。因此在就业时就会显得比较被动。
他同时指出，女生虽然有很多劣势，但是也存在不少优势，比如女生往往比男生更细致更务实，这些也是男生同女生的“差距”所在，所以在应聘时，女生应该尽可能的扬长避短，体现自己优于男生的闪光点，让用人单位注意到这些，这样面试的成功率更大一些。
脸蛋与学位，困扰？
女生偏重文科，然而许多女性职位比如营销、文秘、公关等还存在一些身高、容貌上的要求，“美女经济”的升温也困扰着许多优秀的女大学生，许多女生更是在个人简历的照片上下大功夫，以图给人先入为主的“美的享受”。
“我和我们班一位美女一起投的简历，但是她接到的面试通知多出不少。”上海商学院的应届毕业生小黄告诉笔者，容貌与否对于择业的关系也很明显，漂亮的女生往往对自己更加自信，更易得到机会，在公平的条件下占得优势。她说，特别是一些非本科学生，容貌是一个很大的筹码，可以顺利获得前台、秘书、礼仪、公关等职位，而且有些工作起薪更高，
“人家都说漂亮能帮上忙，但我不这么认为。”东华大学的一位不愿透露姓名的女生在招聘会上告诉笔者，“接到的面试虽然多，但是常常让我分心，不知道什么才是自己真正想要的，反而是疲于奔命。”她告诉笔者，“美女”在面试时碰到女性的HR，常常是处于劣势的，一旦问题答的不好，面试官就会用很奇怪的目光看她，就好像直接告诉她是一只“花瓶”一样，反而让自己的自尊心受到伤害。
除了脸蛋，学历也不知觉间成为了一个女生求职的困扰。华东政法大学严同学今年硕士毕业，但是却遇到了工作难问题，在招聘会上她告诉笔者，现在女性研究生的就业趋势也不容乐观，甚至还没有本科毕业生好，因为许多工作不需很高的学历，学历变成了一个充分非必要条件。“而且，用人单位常认为，研究生一进入单位马上会面临结婚生子的问题，又成为了一个求职大坎。”
对此，中天人力高校部的刘凤景表示，国家机关、医院、学校、金融机构、传媒业等女性比例较高的地方，进入这些行业的“门槛”相对提高了，女生就业不妨考虑适当降低择业标准。她同时提醒女大学生，求职时不要对自己的容貌美丑看得过重。从长远来看，更应该注重自己的内在素质，一个优秀的女大学生，没有过不了的关。
家庭与工作，痛处？
“家庭和事业你觉得哪个更重要？”“婚后你是否计划在近期内生育？”……许多女大学生在面试时总会碰到类似的问题。相比于男生骁战于工作，女生在工作之后马上面临的家庭角色，这对矛盾永远是HR会掐的一个痛处。
“其实我并不反感面试官问到这个问题，因为我自己对自己有明确的职业规划。”华政的小严告诉笔者。但是现实的情况是，每当问到此类的问题，所有的女生为了得到职位，几乎会说同一番话：家庭和工作很重要，但是在两者之间，首先会将事业放在前面，然后再考虑家庭。小严分析说，面试官都很清楚这套说辞。所以，家庭与工作的问题表面上像是走形式一样，却实则已经成为所有面试官即认的事实，反而对女生求职非常不利。
一家知名国企的人事部负责人也颇有感触地告诉笔者，她也觉得这样的招聘是难为许多优秀的女生的。她私下里告诉笔者：“我们也有苦衷。去年公司招了9名女性，现在接二连三地回家结婚、生孩子、带孩子，工作简直没法干。所以今年可能会重点考虑男生。”
对此，许多女生对于企事业单位也表现出理解，毕竟，进入公司企业，二十四五岁的女性马上将会面临婚姻和家庭问题，特别是硕士毕业生，而这个过程在男性的年龄段则在30岁左右，可以不影响到工作。但是同时，多数女大学生也表示，希望企业能体谅女生的情况，特别是在如今开放的社会中，绝大多数女大学生在各个方面都具备了较好的素质，完全有能力处理好家庭与工作的矛盾。
专家小贴士：女生求职三忌
一忌羞羞答答。在职场上，一些刚毕业的女大学生手拿着应聘材料前来应聘，给人的感觉有些不好意思，特别是当递上应聘材料，面对招聘人的提问时，更是一问脸就红，回答问题时连抬眼看人都不敢。试想，如此“羞答答”的表现能给招聘单位留下良好的第一印象吗？
二忌“保镖”相伴。有些女大学生前来应聘，由家人陪着，或者男友一直跟到休息室。应聘带“保镖”，让招聘单位看到了，只会留下一个撒娇和不成熟的印象。
三忌浓妆艳抹。女孩子想把自己打扮得漂亮些，让自己在应聘中获得高分，这一想法是对的。但许多行业比如银行、学校等并不适合这样的打扮，女生浓妆艳抹不仅不能在应聘中赢得高分，反而容易“陪了夫人又折兵”。
篇2：大学生求职之困：用人单位到底需要什么样的人？
大学生求职之困：用人单位到底需要什么样的人？
又到一年求职季。高校毕业生就业招聘会近日在全国各地陆续举行，有些人很快拿到了心仪工作的面试通知，也有人在求职途中屡屡碰壁。“用人单位到底需要什么样的人”成为一些毕业生的困惑。
困惑一：没工作过何来工作经验？
在兰州市人力资源市场11月底举办的“2012年西北地区大型用工招聘会、高校毕业生就业服务周活动”上，西宁市发改委、建委、房管局等展位被挤得水泄不通。但大多人都手持简历，远远观望。记者看到，西宁市发改局等单位提供的岗位待遇优厚，但都要求工作经验。记者听到周边不少围观的求职者抱怨，“应届毕业生，怎么可能有工作经验？”
记者采访发现，很多单位虽未在展牌上写明，但在与求职者沟通时，大都流露出希望对方“有一定工作经验”。
西宁市人力资源市场的工作人员告诉记者，用人单位普遍欢迎具有较强动手能力的毕业生，“最好来了就可以上手”，尤其是一些专业技术性较强的工种，对实践能力的要求更高。
“工作经验”让不少应届毕业生一筹莫展。兰州志合文化传播有限公司招聘负责人解释，用人单位期望应届毕业生拥有的工作经验，并非一定是在类似岗位上的工作经历，而只是希望其曾经接触过社会，入职后方能更快适应。对于大学毕业生来说，大学里参加过与专业相关的社会实践活动、本专业的实习，甚至义工的经历等，都可以作为工作经验。
这位负责人建议，大学生在校期间，潜心课业值得称道，但更应主动参与专业实习和其他的实践活动，如积极协助老师参与学生的管理工作、担任社团负责人等，这些经历都可以为求职简历添上漂亮的一笔。
困惑二：先就业还是先择业？
先找份工作让自己避免“毕业即失业”，还是初次就业就必须仔细筛选出一个自己满意的工作？不少毕业生在这两种选择中徘徊不定。
甘肃金盾化工有限责任公司副总经理张明岳告诉记者，这几年企业新进人员流失比例高达10％到15％。流失人员中，有一部分是坚定的“公务员、事业单位”等“编制”追求者，另一部分则在入职后才发现自己不适合或者不喜欢目前的岗位或行业。
大学生就业的盲目性，让企业无法按计划培养人才，在选择大学生时也多了几分谨慎。张明岳通常会询问求职者的职业规划，“企业更倾向于选择在这一单位或行业有长远就职规划的毕业生”。
对于“先就业还是先择业”的困惑，兰州理工大学学生处副处长、毕业生就业指导中心副主任李竹梅指出，不管选择哪一种，毕业生首先要对自己的兴趣有清晰的认识，知道自己的兴趣，想清楚自己到底想要什么，才可以在求职途中少走弯路，避免择业盲从盲动。
同时，恰当的自我评价是择业的前提。相关教育专家表示，大学生择业首先要评估自己的能力、特长以及性格、气质等，看看自己适合干什么、能干什么，在坐标系中给自己一个准确的定位，再确定择业的方向和范围。
困惑三：要“证书”还是要素养？
在用人单位面前，是证书好用还是个人素养更重要？在当前严峻的就业形势下，为了增加自身的求职砝码，“学历证书＋资格证书”的双证组合已成为很多求职者的必要装备，招聘会也演变成各种证书“血拼”的战场。
在甘肃省人力资源市场求职的往届大学毕业生张小菲告诉记者，前年毕业后，因为找不到满意的`工作，她毅然加入了“考证大军”，目前她已经先后考取了物流师、报关员等职业资格证书。“当时‘考证’主要是为日后求职考虑的，像‘报关员’就是眼下最热门的证书之一”。
曾有专家对“大学生择业状况及心态”做过调查，调查显示，用人单位认为大学生最缺乏的素质是“实干精神、专业水平、人际沟通”；而大学生们则自我评价认为所缺乏的是“英语、计算机和专业水平”。用人单位的需求和毕业生的认知间存在明显差距。
宁夏林业研究所股份有限公司人力资源部主任宋雪丽直言，名目繁多的证书，未必会带来正向效应，有时反而会给用人单位带来“杂而不专”的感觉。大学生们应着重在提高自身素养方面多下工夫，“比如现在不少80后沉溺于网络交际，对现实的人际沟通并不在行。”宋雪丽说，良好的沟通能力能给用人单位留下深刻的印象，应当在求职前就加以重视和锤炼。
此外，“企业最头疼的其实是员工‘眼高手低、急功近利’”，宋雪丽认为，拥有踏实肯干态度的求职者是企业最乐意接收的。
张明岳也表示，员工的工作态度为大部分企业所看重，工作态度有时比专业知识更重要。一个人的知识技能可以通过培训提高，但工作态度则很难通过培养来改变，“踏实肯干的态度才是做好一切的基础。”
篇3：二、三本大学毕业生面临求职之困“请多给我们点机会”
二、三本大学毕业生面临求职之困“请多给我们点机会”
“居然又没过，简历关简直就是‘鬼门关’嘛!”1月2日晚上9点，在武汉开往上海的火车上，刘晓星望着窗外掠过的夜景，叹了口气，自嘲说自己得了 “求职焦虑症”。即使是在元旦放假期间，而且是在火车上，这位来自湖北一所二本高校的大四学生，也会不时地打开手机，登陆求职网站，查看自己的简历是否通过审核。
面临经济下行压力，今年高校应届生求职市场也不容乐观。像刘晓星这样，有着求职焦虑的毕业生不在少数，而焦虑的焦点，不仅在于拿不到心仪的工作，更在于困扰他们的用人单位选人“背后的事儿”。
“也许，面试官是用抽签的方式选择简历”
简历关成求职“鬼门关”，毕业生不知其中关窍
刘晓星此行是去上海的一家汽车配件生产企业实习。“就是先实习后入职的那种，三个月后见分晓，能不能留还不一定呢。”她说，这家公司招收3名电气与信息工程专业的学生，但通知了10名学生前往上海实习，“说是在工作中见真章。”
因为不确定能不能留在上海，所以刘晓星仍旧紧锣密鼓地跑招聘会、投简历，“寻找一切可能的机会，就为了把自己‘卖’出去”。
“你们工科的学生好就业，哪像我们文科生，简历都没人收!”围上来的一位硕士三年级的男生插嘴道。他叫王彬，从河北一所二本高校历史系本科毕业后，考入武汉一所高校的中文系。
在他们的交流中，“简历关”是高频词。他们一致认为，对于毕业生来说，拥有一份像样的简历就等于一只脚踏进了求职成功的大门。
然而在刘晓星看来，自己的简历“相当不完美”。“没有大型企业的实习经历，扣2分;没有带团队做项目的经历，扣1分;在学生会不属于主席团成员，扣1分，女生，再扣1分，你看，这简历最多能打5分。”她拿出一份用铜版纸打印的简历，模仿面试官的样子说。
刘晓星坦言，每次投简历，自己都会反复揣摩用人单位的心思，但“投了上百份简历，十之八九都泥牛入海了。”
“不同的工作要求不同，比如市场类的要求有销售经验，行政类的要求文字功底好，我做了5份不同的简历，各有侧重。”王彬说这是一位师兄教给的经验，但是自己投过的简历，仍只有1/5获得了笔试的机会。
“很多时候，明明自己很适合那个岗位，但就是过不了简历关。也许，面试官是用抽签的方式选择简历。”刘晓星笑言，她的同学中流传着一个笑话，面试官将大量简历抛出去，飞得最远的一部分进入下一轮。
“我也想‘打扮’下自己的简历，不然没有机会”
简历筛选重学校学历，部分学生不惜作假
出身三本院校的江帆，从来不属于简历“飞得最远”的那部分人。
1月6日上午，在武汉人才市场招聘会现场，江帆捏着一沓各个公司的招聘宣传单，挤过人群，在楼梯间的一个台阶上坐了下来。
“但凡看得上眼的、有点规模的公司，都要求应聘者是教育部211甚至985高校的学生，招个售楼员都这样要求，真不知道怎么想的!”江帆把宣传单扔在脚下，愤愤地说。
“有学长告诉我，别管什么经济形势，只要你足够牛，肯定能找到很牛的工作，但是我真不知道怎样才算牛。”江帆称自己从大一时就开始创业，也参加过很多活动，“因为学校不出名，简历很少过关。”
但是招聘单位知道如何定义“牛”。“首先看高校，985、211，还是省内重点，或者是一本、二本;其次看学历，是硕士还是本科还是大专;然后看经历和证书，有没有出色的实习和实践等等。”总部位于江苏省北部一家大型企业的.人事专员肖安说，因为武汉高校集中，每年招聘都会收到上万份简历，人力资源部门看不过来，只能按照这些“硬件条件”来筛选。
这种筛选机制之下，江帆注定被排除在外。“我之前的创业团队中，不乏名校的学生，他们的能力并不比我强，但是现在找工作，都比我强。”他说。
肖安称，正因为简历筛选成了求职最大的“关卡”，很多同学“铤而走险”，不惜“注水”简历，以求得笔试面试的机会。
“伪造最多的是实习经历，因为一个学生有没有在行业内出名的单位实习过，仅仅靠简历是甄别不出来的;其次是学生干部经历和奖学金，很难分辨真伪。”肖安说，“注水”简历给公司招聘造成了很大困扰，以至于在面试时不得不反复询问求职者。
这种反复询问让一些毕业生感觉被“侮辱”。新闻学硕士三年级的黄青称曾多次遇到此类面试，“感觉不被尊重，好像求职者是小偷似的”。
但黄青承认，她身边有不少同学在简历上“动过手脚”，“有些人根本不好意思让班里的同学看到自己的简历，害怕被举报。”
“我也想‘打扮’下自己的简历，不然没有机会。”沉默了两分钟后，江帆忽然说。
“不知道怎么回事就‘阵亡’了，我不甘心”
招聘机制不透明，求职者心生猜疑
黄青已经拿到了2个录取通知书，但都不合其心意。
“一家出版集团的销售岗，专招女生，一上来就问能喝多少酒，还让跟着领导去应酬，你说这能去吗?”黄青说，另外一个是房屋租赁经纪岗，因为父母不同意，她也没有去。
从去年10月至今，黄青申请了不下80个岗位，在她的记录本上，通过简历的用绿色标识，通过笔试的用黄色标识，过不去了就用红笔打叉。现在，一眼看去，一片红色。
“我投了一些自己觉得很合适的岗位，比如一些企业的品牌宣传岗、几家媒体的新闻采编岗，几家互联网公司的市场推广岗，都被拒了，也不知道为什么。”求职路上，最让黄青困扰的是不知道用人单位看重什么。
“你明确告诉我我哪儿不符合要求，我也就死心了。但是现在，不知道怎么回事就‘阵亡’了，我不甘心!”黄青苦笑。
而王彬的感觉是，很多用人单位招聘是假，做广告是真。“有几家公司来学校招聘，横幅拉得到处都是，宣传单也发到了每栋宿舍楼，到最后也没几个人接到录取通知书。”他说。
更为让毕业生“气短”的是，有些公司甚至在笔试面试几轮之后，突然宣布招聘取消了。王彬就曾全力以赴地应聘一家租赁担保公司的秘书岗，“两轮笔试一轮面试之后，说是让等消息，结果一个月后给通知说不招了!”王彬怀疑，可能是遇到了“萝卜招聘”，自己充当了“炮灰”。
招聘过程的不透明，也让不少毕业生心存疑惑。有些学生甚至认为，找工作等于找关系，没有过硬的关系，要想找到好工作，“除非是撞了大运”。
褚兰自称“撞了大运”，这位湖北一所二本医学院影像诊断学系的毕业生，通过笔试面试，拿到了一家三甲医院的录用通知书。“我的同学都以为我是凭家里的关系才进去的，实际上我只是专业能力强些，面试表现好而已。”她说，身边有很多同学，不把心思放在找工作上，而是去钻营如何跟大单位拉上关系。
“家境好、根子硬的毕业生优先占有工作机会，这几乎成了见怪不怪的共识。”黄青说，在她看来，正是因为一些用人单位的录用原则、录用过程、录用信息都不公开透明，才让求职场成了晦暗不明的“关系场”，也极大地妨碍了人才市场的公平。
肖安也称，自己从事人力资源多年，每次校园招聘，总会有学生或者其家长找到他所住的酒店，拉关系、送礼物，“他们看我的眼神，就好像我是腐败分子一样。”
吴明是一家电商公司的人力资源经理，他表示，毕业生更应该去琢磨如何在应聘中凸显自己的能力，针对不同的公司有的放矢;虚假招聘的现象存在，但并不多，“毕竟在高校里拉开阵势，不为招聘只图做广告，划不来”。
“大多数情况下，招聘机制都不透明，无论求职是否成功，用人单位都不会给求职者反馈原因，这很容易让求职者产生困扰，进而对用人单位产生怨言。”吴明说。
篇4：勇敢与盲目间的舞蹈－－家电系二次手机浪潮的策略之困
近期，TCL、康佳、波导、夏新年中财报纷纷出炉，国产手机的大佬级品牌几乎全线报亏，国产手机在丧失渠道和成本优势之后在高端和低端两个市场区段上不断遭到国际品牌的双向挤压，加之泛滥成灾的“黑手机”，可谓腹背受敌，市场回旋空间日渐局促，产品市场占有量也一跌再跌。
颓势至此，国产品牌并没有偃旗息鼓，包括创维、奥克斯和国虹等在内的另一股家电系手机品牌的高调与其他一线国产品牌形成强烈的反差：近期，创维推出了10多款覆盖中高端市场的机型，宣称要做“中国的三星”；奥克斯则是拿三星开刀，让手机价格在其听证会上“白菜”了一把，也对“国际暴利”愤怒了一回；虽然牌照难产一直困扰着国虹，然而手机狂人万明坚的存在足以保证国虹的吸引力……这些品牌的热闹似乎拉开了国产家电系进入手机行业二次浪潮的帷幕。
然而。这一番热闹却没有多少振奋人心的效应，业界和媒体也多采取观望和质疑的态度。在手机行业竞争日趋激烈，市场品牌结构日渐成熟的大背景下，国产手机又处于如此颓势，创维等品牌此时进入手机行业需要勇气，也必须面对风险。以创维、国虹和奥克斯等家电企业背景为代表的手机行业新弄潮儿，能为手机产业带来勇敢的革命还是盲目的冲动呢？依笔者之见，应该从产业战略和营销策略两个层面分析家电系品牌的第二次手机热潮。
随着3C融合的趋势日益主导电子消费品产品，作为个人视听娱乐终端的手机也日渐覆盖诸如电视、MP3、PDA及数码相机等电子消费产品的功能区域。手机正日益成为电子消费功能的集成品，成为电子技术的应用终端。从3C融合的角度来看，传统的黑电和视听电子品牌涉足手机产业只是时间的问题。在这个意义上讲，在国产手机处于全面颓势之时进入手机行业，创维和国虹等品牌进入手机产业还可被看作“勇气可嘉”的战略举措，
与创维及国虹相较，奥克斯少了决定性的产业动力。“价格屠夫”的名声依旧响亮，但“价格板斧”策略在折戟汽车业之后能否成功地克隆到手机产业上？为价格而价格在面对几近饱和的手机市场时有多大的冲击力？手机消费者对于价格的敏感是否超过了对品牌和技术的信任？如果这些问题并没有正面的答案，那么奥克斯的“手机板斧”大概就显得盲目了。
从切入市场的策略而言，创维、奥克斯的出发点是非常接近的。“高端产品，低端价格”。只是创维的操作方式更加理性和温和，而奥克斯则秉承其眼球营销的风格。“价格听证会”让媒体跌了眼镜，创维的产品发布会则中规中矩。创维试图以技术和专业的形象让媒体看到“快乐”的希望，奥克斯则努力以“切断暴利之源”的调性让公众感受“愤怒”的震撼。
虽然表达形式不同，但价格仍是新晋家电系手机品牌的营销起点。所有的价格战都是以三个判断作为前提的：原有的价格体系是不合理的、产业发展需要价格调整及价格调整后不会影响产品与服务质量。如果自身的技术及营销实力能够在保证产品及服务质量的同时调整不合理的价格体系，那就可以期待勇敢的革命，否则，等待我们只是草率的盲目而已。家电系手机新军要在渠道、服务和技术都不占优势的情况下完成“勇敢革命”，首先要避免陷入“价格板斧”的盲目冲动。
受困于战略上的勇敢和战术上的盲目之间的矛盾，国产家电系的二次手机浪潮让人期待的倒不是眼球效应，而是能否在市场上表现出足够的耐心和实力。与其一开始就拿出“板斧”，倒不如用“绣花针”来面对细节。从这个意义上讲，创维比奥克斯更加沉稳，毕竟眼球与市场一直都是相去甚远。
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篇5：大学生求职故事：我与老板之炎热的夏天
我是个刚离校不久又没什么经验的应届生，可赶巧我一月前投的简历有了回复，还是老板亲自打电话给我。原来是那公司刚好有一个岗位空缺急需人员填补，碰巧老板的女儿需要个家教，老板便让我赶紧去上班，当天就搬进了他家，行李什么的搬进房间还没整理，就搁在墙角上。一屁股坐定硬是马上在老板的眼皮底下给她女儿上了一课，我也是战战兢兢的，怕功夫不到家，讲不好。但想想老板又不懂ABC，于是英语语法乱搬一通，学生听着也懵懵懂懂的，不过这样讲下来，老板却认为我蛮有水平，家教和工作的事就这样敲定了。
当天晚上搬到四楼，就碰到一个大年纪的老奶奶，给人的感觉就是乐呵呵的，脸上无时无刻都挂着微笑，又特乐于助人，见我刚搬进来，就过来帮忙铺床叠被的，向我介绍了一大堆关于这里的事，特别是对她的房东(也就我的老板)讲了很多，还说道这四楼(顶楼)，一到夏天就特别热，是个人都熬不住，有一户一到她孩子暑假就搬回老家住，而她的房间在背阴处还好，但我这位置是太阳直射。我也想到了这点，而马上也要到夏季了，但想来我生性体寒，抗寒不行，这“热”应该是耐得住的。
转眼在那过了两个月了，已入夏季。无论是白天在办公室还是晚上在老板女儿的房里都开着空调。但每次从室内出来，我都冻得不行，感觉还是外面气温舒服些。最近在饭桌上老板和老板娘总是问我在上面睡热不热，要不要搬个电风扇过去。老板娘又提议让我搬到底层的房间来，这时我听到老板轻轻地对老板娘嘀咕：“不行，底层的房间要租出去，顶楼的房间一年两千，底层的一年四千。”然后他又转脸对我说：“小郑啊，楼上会热你就搬个电风扇上去。”我赶忙说不用，不会热。再说了，搬上去我也没电可插啊!
又过了近一个月，这天还真是越来越热了，晚上回到房间，脱鞋踩在地板上都滚烫滚烫的，连木头制的床，桌子，衣柜都足足攒着股热气，这觉也很难睡着。于是我跟度娘求救，在淘宝上寻购避暑圣品，电风扇，冰垫，冰袋，所起的作用微不足道。我甚至买了一张可折叠的床，晚上搬到外头睡，到半夜还凉快点。后来老板确实也感受到我住在上面很热，于是让老板娘把下面的房间打扫出来，让我搬到下面睡......
第一次感觉有了亲人的体验，让我这个刚走入社会的人体会到社会并不是那么可憎的。
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