以下是小编为大家整理的女生求职路的陷阱暗礁，本文共9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：女生求职路的陷阱暗礁
女生求职路的陷阱暗礁
面试时，公司老总亲自出马，言语咄咄逼人，我专心致志，沉着应答，老总的一些刁钻问题都被我巧妙化解了，他脸上不时露出赞许的微笑。面谈非常投机，以致我们都忘记了吃午饭的时间，后来人力资源部的一位女士送来盒饭，老总和我才想起要吃午饭了。初涉世事的我完全被老总的人格魅力和他所描述的公司的广阔发展前景吸引住了，老总可能也比较满意我的回答和丰富的实践经历，面试结束时，他明确表示将录用我，而且给我开出了一份不错的薪水待遇。感谢老总的知遇之恩和对未来的憧憬，我没有过多犹豫，就决定把自己“卖”给这家网络公司。
紧接着，我便脱离了求职大军，想体验一下“上班”的感觉了。我想，反正大四也没有什么课了，不如早点去熟悉公司环境和自己的工作流程。我给老总发了一封邮件，说明了自己的想法，老总很快就回信同意了。
12月初，我在公司附近租了一个单间，开始了上班生涯。我很珍惜自己的第一份工作，每天朝往暮归，风雨无阻，除了偶尔回学校处理一些毕业事项外，我全天泡在了公司———我想用努力和成绩来证明自己的能力，也让全公司知道，应届毕业生不是像有些人想象的那么差。这一干就是6个月。因为是私企，工作压力非常大，公司纪律也很严格，我不敢怠慢，工作非常辛苦，经常下班回家时就在公汽上睡着了，以致坐过了站。但是，想想自己是文科生，且不是特别优秀，竞争又激烈，工作又难找，也就咬牙坚持下去。
但事实是，你抓住一个机会不放的同时，也就意味着你放弃了很多的机会。我当时的情况就是这样，放弃了很多擦身而过的就业机会，一心一意地投入到这份工作中去。
毕业的时间总是来得太快，很快就到了要办离校手续的时候了。我带着就业协议书去公司，要与人力资源部签约，他们推说老总没有回来，暂时还不能签约。后来，我听公司的人说，公司之所以拖着不签，是想逃脱履行除薪水之外的其他待遇，比如“五险一金”等。公司不和我签约，则对我不负任何法律责任，我个人的合法权益就得不到保障，我只是公司一个随时可以解雇的“苦力”而已。
公司这种对员工不负责任的做法，让我很愤怒。于是，我决定辞职。我把这个想法告诉学院负责就业的老师，他们同意我的决定，但让我不要着急跟公司摊牌，万一以后一时找不到工作的话，至少还有这份工作保底，同时答应帮我留意就业机会，
一周后，也就是6月7日，我毅然辞去了我的第一份工作。
识破手机招聘大骗局
辞职后，我的心情非常复杂，当时学校几乎没有了专场招聘会，校外的招聘会也很稀少，能否找到工作，我心里一点底都没有，但同时我又有一种破釜沉舟的解脱。我整天呆在寝室，不停地刷新就业网，在网上广投简历，但希望渺茫，几乎没有回音。
正在这个时候，学院吴老师打来电话，说是佛山某电子公司打电话到学院办公室，要招聘几名经理助理。吴老师把对方公司的联系电话告诉了我，是一个手机号码，要我试一试。
我有如溺水的人发现了一棵救命草，振作精神，给这个手机号码打过去，一个自称叫“石岩”的中年男子接了电话。虽然学院提供的.这条就业信息让我寄予了很大希望，但我还是有一点怀疑它的真实性，因为按照常识，单位招聘人员一般只会给应聘者留办公电话，或者是办公电话和手机号码都留，如果只留手机号码就要警惕了。鉴于此，我在电话里故意把自己描述得很差劲，然后看那个石先生的反应。他竟然一个劲地说没有关系，于是，我的疑心更大了。接着，对方还问我的身份证号码，在找工作中我还从没遇到过这种情况，为了保险起见，我托辞说不记得了。电话的最后，他给我留了一个地址，要我寄一份简历给他，并叮嘱我尽快过去面试，还说如果我有同学没有找到工作，可以一起带过去。挂断电话，我的脑海里立即蹦出一个词：“ ！”
紧接着，我在网上查了一下，佛山某电子公司这个单位确实是存在的，但是这个公司的通信地址和石先生告诉我的地址有出入，我按照网上提供的人事部门的电话打过去，对方给我的答复是，该公司根本没有“石岩”这个人，而且该公司与所谓的石先生给我提供的地址根本没有任何关系。有了这番查询和证实，我确信认为这是一个骗局，是骗子借用别人公司的名号，打着提供工作机会的幌子来行骗罢了。
避开网络招聘的陷阱
招聘会几乎没有了，我能做的就是在网上狂发简历，但收效甚微。有一天，我收到一封回信，说是我曾经通过网上应聘的一家公司发来的。那家公司的地址显示是在广东中山市，据称我曾应聘过该公司的“文员”职位，信中留的联系方式也是手机号码。我记不清自己是否给这家公司投过简历，犹豫了一下，还是打了电话过去，对于此时的我来说，机会毕竟是越来越少了，只要有就业机会就要抓住。
对方自称是“张小姐”，接下来是自我介绍和那些招聘的套路，
篇2：女大学生求职路上的陷阱和暗礁
女大学生求职路上的陷阱和暗礁
一年一度的大学毕业生求职大潮正在来临，在求职的过程中，充满了挑战，充满了艰辛，甚至不乏陷阱，以下这位届文科毕业生小丽的求职经历，也许能为即将踏上求职之路的大学生们提供一些借鉴。
求职路上，除了有看得见的等待、彷徨、焦虑外，还有看不见的陷阱和暗礁。尽管已经在广州的新单位上班三个月了，然而提起毕业时的求职经历，武汉某高校2006届文科毕业生小丽仍感到十分恐惧，过去的一幕有如梦魇，缠绕在她的心里……
辞去不负责任的“苦力”活
月20日，我在武汉科技会展中心参加了招聘会。整个招聘会场，我一共投了三份简历，包括武汉市一家网络公司，应聘的是“市场策划”职位。两天后，我接到了该公司的面试通知。
面试时，公司老总亲自出马，言语咄咄逼人，我专心致志，沉着应答。老总的一些刁钻问题都被我巧妙化解了，他脸上不时露出赞许的微笑。面谈非常投机，以致我们都忘记了吃午饭的时间，后来人力资源部的一位女士送来盒饭，老总和我才想起要吃午饭了。初涉世事的我完全被老总的人格魅力和他所描述的公司的广阔发展前景吸引住了，老总可能也比较满意我的回答和丰富的实践经历，面试结束时，他明确表示将录用我，而且给我开出了一份不错的薪水待遇。感谢老总的知遇之恩和对未来的憧憬，我没有过多犹豫，就决定把自己“卖”给这家网络公司。
紧接着，我便脱离了求职大军，想体验一下“上班”的感觉了。我想，反正大四也没有什么课了，不如早点去熟悉公司环境和自己的工作流程。我给老总发了一封邮件，说明了自己的想法，老总很快就回信同意了。
年12月初，我在公司附近租了一个单间，开始了上班生涯。我很珍惜自己的第一份工作，每天朝往暮归，风雨无阻，除了偶尔回学校处理一些毕业事项外，我全天泡在了公司DDD我想用努力和成绩来证明自己的能力，也让全公司知道，应届毕业生不是像有些人想象的那么差。这一干就是6个月。因为是私企，工作压力非常大，公司纪律也很严格，我不敢怠慢，工作非常辛苦，经常下班回家时就在公汽上睡着了，以致坐过了站。但是，想想自己是文科生，且不是特别优秀，竞争又激烈，工作又难找，也就咬牙坚持下去，
但事实是，你抓住一个机会不放的同时，也就意味着你放弃了很多的机会。我当时的情况就是这样，放弃了很多擦身而过的就业机会，一心一意地投入到这份工作中去。
毕业的时间总是来得太快，很快就到了要办离校手续的时候了。我带着就业协议书去公司，要与人力资源部签约，他们推说老总没有回来，暂时还不能签约。后来，我听公司的人说，公司之所以拖着不签，是想逃脱履行除薪水之外的其他待遇，比如“五险一金”等。公司不和我签约，则对我不负任何法律责任，我个人的合法权益就得不到保障，我只是公司一个随时可以解雇的“苦力”而已。
公司这种对员工不负责任的做法，让我很愤怒。于是，我决定辞职。我把这个想法告诉学院负责就业的老师，他们同意我的决定，但让我不要着急跟公司摊牌，万一以后一时找不到工作的话，至少还有这份工作保底，同时答应帮我留意就业机会。一周后，也就是6月7日，我毅然辞去了我的第一份工作。
识破手机招聘大骗局
辞职后，我的心情非常复杂，当时学校几乎没有了专场招聘会，校外的`招聘会也很稀少，能否找到工作，我心里一点底都没有，但同时我又有一种破釜沉舟的解脱。我整天呆在寝室，不停地刷新就业网，在网上广投简历，但希望渺茫，几乎没有回音。
正在这个时候，学院吴老师打来电话，说是佛山某电子公司打电话到学院办公室，要招聘几名经理助理。吴老师把对方公司的联系电话告诉了我，是一个手机号码，要我试一试。
我有如溺水的人发现了一棵救命草，振作精神，给这个手机号码打过去，一个自称叫“石岩”的中年男子接了电话。虽然学院提供的这条就业信息让我寄予了很大希望，但我还是有一点怀疑它的真实性，因为按照常识，单位招聘人员一般只会给应聘者留办公电话，或者是办公电话和手机号码都留，如果只留手机号码就要警惕了。鉴于此，我在电话里故意把自己描述得很差劲，然后看那个石先生的反应。他竟然一个劲地说没有关系，于是，我的疑心更大了。接着，对方还问我的身份证号码，在找工作中我还从没遇到过这种情况，为了保险起见，我托辞说不记得了。电话的最后，他给我留了一个地址，要我寄一份简历给他，并叮嘱我尽快过去面试，还说如果我有同学没有找到工作，可以一起带过去。挂断电话，我的脑海里立即蹦出一个词：“ ！”
紧接着，我在网上查了一下，佛山某电子公司这个单位确实是存在的，但是这个公司的通信地址和石先生告诉我的地址有出入，我按照网上提供的人事部门的电话打过去，对方给我的答复是，该公司根本没有“石岩”这个人，而且该公司与所谓的石先生给我提供的地址根本没有任何关系。有了这番查询和证实，我确信认为这是一个骗局，是骗子借用别人公司的名号，打着提供工作机会的幌子来行骗罢了。
避开网络招聘的陷阱
篇3：谨防高考志愿填报“暗礁陷阱”
志愿填报无小事，有人说：“科学地填报志愿甚至比多考几十分还要重要。”确实，志愿填报的失误，可能使整个高考失败；而志愿填报的恰到好处，确实能起到事半功倍的效果。下面我们根据往年高考志愿填报的几个案例来找出填报志愿的“暗礁陷阱”，从而归纳出科学填报志愿的方法。
案例1
忽视专业级差 志愿虎头蛇尾
考生情况：山西理工类考生张华，参加高考总分589分，无附加分
志愿情况：本科一批第一院校志愿：北京师范大学，专业依次为心理学、数学与应用数学、化学
录取情况：北京师范大学院校在阅→预退档（理由：所报专业已满，总分偏低）→自由可投（即没有录取）
案例分析：该生分数较高，高出山西理科重点分数线57分。选择范围很大，根据北京师范大学在山西近几年的录取分数线，一般高出重点线50分左右，因此考生希望较大，但结果令人不满意，原因何在?该生虽然掌握了北京师范大学往年的录取分数，也是用差值法计算出分数并加以分析，但该生忽略了对于北京师范大学录取政策的研究，也就是没有掌握当年该校的招生章程，对于专业的填报过于粗心。北京师范大学2005年在山西理工类调档线为576分，心理学专业录取最低分为616分，数学与应用数学和化学专业录取分数线分别为598分和585分。而北京师范大学当年在招生章程中规定了一、二、三专业志愿分数级差分别是3分和2分。
术语解释：专业级差是指同一高校的不同专业志愿之间的分数差别。举个例子来说，某高校招生章程中规定专业级差为3分、2分、1分、1分、1分。含义是：以第二专业志愿身份考虑录取到某专业时，降3分与第一专业志愿报该专业的考生排序，以第三专业志愿身份考虑录取到某专业时，降5分（即3分+2分）与第一专业志愿考生排序，依此类推。如果没有级差，则按照总分优先的原则进行录取。
张华因未达到第一专业心理学分数，而被减掉3分变成586分，未达到598分的数学与应用数学专业的录取分数，又被减掉2分变为584分，仍未能达到化学专业的585分。从过程上看，张华的退档是十分遗憾，如果能够对招生政策进行仔细分析，对往年的专业录取情况进行细心分析，这种结果是完全可以避免的。
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1. 在报考前要充分掌握相关资料，基本资料清单如下：①考生所在省级招办的相关政策；②了解考生所在地的相关分数线，明确自己的名次。③有报考意向高校的招生章程、专业介绍、历年分数、专业录取情况和当年招生计划。其他资料考生应该视具体情况增加。
2. 对于没有级差的院校的专业报考，应该大胆地按照自己喜欢程度将最喜欢的专业填写在前面，但也应该尽量选择1~2个相对分数比较低，自己也相对比较喜欢的专业，拉开梯度。对于有专业级差的院校的专业报考，一定要仔细分析专业录取情况，要慎之又慎地填写每一个专业志愿，梯度要逐级降低。
案例2
缺乏科学分析 盲目轻信他人
考生情况：天津市理工类考生李某，高考估计分数615分，实际分数613分
志愿情况：本科一批第一院校志愿——a校
录取情况：未投档进a校
案例分析：天津市为估分填报志愿，在现场咨询会上，该生与家长对有意报考的两所高校招生宣传组的老师进行咨询，a大学的老师回答得十分肯定：“可以填报a大学，没有问题。”b大学的老师回答：“从目前掌握的情况看，填报b大学希望非常大，但谁也不可能有100%的把握，就怕扎堆”。显然对比两校的声音，决策的天平自然向a大学倾斜了。交志愿表前家长和考生又一次打电话给咨询组的老师。回答仍然是相同的，又追加了一句估分600分以上的考生都可以报，该生最终填报了a大学，分数出来后基本与估分一致，超出那位老师估计的600分13分，但录取后得到噩耗，20该大学在天津市理科调档线623分。
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1. 填报志愿有一定的程序，要严格按照程序进行，即使是在高校招生咨询的现场，招生老师的话不能当圣旨，不要轻信任何人。科学填报志愿应该按照以下流程来进行：
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2. 该生填报志愿的过程存在一定的程序错误，也许在该生和家长的脑海中早就有填报a或b高校的念头，导致了盲目填报志愿而没有进行大范围查找相关资料，逐步缩小的科学填报方法。
案例3
能上又能下 第二志愿要保底
考生情况：广东考生王某，2006年参加高考684分（标准分）
志愿情况：本科第一批次第一志愿填报中山大学，第二志愿南方医科大学
录取情况：南方医科大学
案例分析：该生第一志愿中山大学以3分落榜，被第二志愿学校南方医科大学录取，可谓是非常幸运的，从该生的经历可以看出，非第一志愿被录取的情况还是非常可能的，在充分强调第一志愿的同时，应该看到非第一志愿的重要性。
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1. 在填好第一志愿的基础上，还不要忽视第二志愿。虽然第二志愿的录取率不大，但一旦第一志愿没有被录取，第二志愿录取还是有一定机会的，不要轻易放弃。
2. 非第一志愿的填报仍然要遵循科学性的原则，要充分分析相关学校的往年录取分数等信息，可以寻找那些往年一志愿录取不满，或者存在大小年现象（术语解释:高校在某一省市的录取分数出现一年高、一年低的现象，不是必然现象，但在很多高校中确实存在，可通过往年录取分数分析）选择当年规律应该是小年的学校。
3. 提前批次不应忽略，提前批次一般为一些军事、艺术等专业性院校，如有适合自己又比较喜欢的学校也可填写。很多高校目前招收国防生，入学后与其他学生一起学习，毕业服从部队的分配，也是不错的选择。
4. 考生应该慎重对待“是否服从专业调剂”一项，它能够扩大考生的录取机会，是否“服从专业调剂”必须明确表态，不可含糊不清，凡空着不填者，均视为“不服从专业调剂”。
案例4
地域情结积心中 竹篮打水一场空
考生情况：四川理科考生郭某，2006年高考考分570分
志愿情况：本一批志愿只有西南石油大学，且服从调剂范围为“四川省内石油类院校”
录取情况：本一批次未投档
案例分析：该省分数超理科本一批省控线10分，选择比较多，但该生对西南石油大学“情有独钟”，整个本一批志愿就只填报了这所学校。偏偏当年西南石油大学本一批调档线高达573分，该生以3分之差落榜。按照四川省的录取政策该生本可以调剂到其他重点高校，但因“四川省内石油类院校”在四川本一批次招生的只有西南石油大学，该生的调剂内容等同于不服从调剂。过分地成为某一高校的铁杆，过分热衷于本地高校使自己失去了上重点大学的机会。
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1. 正确处理好地域问题还要正确对待本省院校和外地院校的关系。一般来讲，本省院校在本省招生计划多，离家近，生活方便，考生比较愿意报考本地院校。但考生应该明确，本省院校招生计划虽多，但报考人数同样比较多。而且对于多数地区来讲，外地同类高校的数量要远远多余本地院校，范围和特点选择上也更为丰富，更容易选择到适合自己的学校。
2. 过分热衷于某一地区某一高校其实没有什么科学性，比如每年北京、上海、天津、南京的大学都容易扎堆。目前同一类别的高校较多，尽量寻求机会被同类相关院校或专业录取比因过分偏执而落榜，再花大量的时间和精力去复读要理智得多。本科教育过后还有很多机会实现自己热衷高校的读书梦，比如考研等都是不错的选择。
篇4：求职陷阱
有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘“经理”，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。
结果上班第一天，公司负责人就叫他们“先从基层干起”，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。
篇5：求职陷阱
给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最近，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。
不花一分钱，就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题，可谓一箭双鵰。更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的`招聘方式无法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘单位无法坚持一个相对公平的选拔模式，其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢？这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯？
篇6：求职陷阱
如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。
国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！
篇7：求职陷阱
几乎国内所有的用人单位都做不到先签合同后上班，这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同，这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说，毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多不便。
为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调：“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
篇8：求职陷阱
你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位？你的劳动合同上有没有规定培训违约金？你的劳动合同上是否禁止你兼职？有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款？
中国人比较好面子，觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道近两年来，单位里的劳动合同越来越厚，因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了！在实践中吃了亏，单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是，一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款应勇于提问，这样有利于双方的沟通，也预防将来发生矛盾。
篇9：求职陷阱
“试用期过后再补社保”，这是有些单位老板的说法。从表面看，这没有什么不公平。反正都会补上的。但求职者往往忽视了“两个万一”：万一试用期觉得不符合录用条件而解除了呢？万一试用期内发生疾病或工伤呢？前者也就没有补社保的条件了；后者则难免激发劳资双方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社会保险既是保护求职者也是保护单位，从来就没有法规说试用期是不用交社会保险的，相反，劳动部门一直强调社会保险应该从用工起缴纳。所以，无论是在试用期内外，无论是否转正，求职者都应该督促单位给自己缴纳社会保险，保护自己的权益。
PS：外来务工人员除有引进人才居住证的以外，只能缴纳外来人员综合保险。
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