报关员入行先过考证关

时间：2022-05-23 19:19:24 其他范文收藏本文下载本文

【导语】下面是小编收集整理的报关员入行先过考证关（共8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

报关员入行先过考证关

篇1：报关员入行先过考证关

解放日报

千军万马奔报关

报关员，这是一个诱人的职业：刚入行起薪至少是1500元；两三年后，视个人的业务水准、工作能力，可迅速上升至月薪元―5000元不等。因此，有人把报关员称之为“报关金领”。

报关行业，是一个朝阳行业：自我国加入WTO以来，作为一个重量级的贸易中心、物流中心的申城，国际贸易屡创新高。据上海海关统计，迄今上海口岸进出口贸易额度已达1600亿美元；今年1至10月的'进出口总量与去年同期相比增长了40%以上。随着大小洋山深水港的建成、浦东机场第二条跑道通航、世博会的日益临近，通关业务必定大幅增长。同时，自1月1日起，我国逐步开放外贸经营自主权，原先国营垄断的指定经营贸易项目已全部取消，上海一下子新生了许多拥有外贸经营自主权的民营企业，加上现有大大小小具有报关业务的企业6万多家，即使按每家配置1名报关员计，眼下的人才吸纳量就达6万余名。据有关方面预测：今后3至5年内，上海直接或间接从事报关业务人员的需求总量将达10万，报关报检人才缺口至少达3―5万之巨。

正因为报关员是一个好职业，报关行业前景看好，今年本市报关证考前网上报名者多达2.8万人，形成“千军万马奔报关”的壮观场面。

篇2：报关员入行先过考证关

想成为一名报关员，说难不难：按照有关规定只要高中或中专以上学历、年满18周岁以上的中国公民，均可报名参加报关员资格考试，对原来所学专业、工作经验等方面都没有特别的要求―――一句话，入行门槛不高。

想成为一名报关员，说容易很不容易：《海关法》第十一条规定：“未依法取得报关从业资格的人员，不得从事报关业务。”换句话说，法律明确规定：没有报关职业资格证书的人不能成为报关员，要想成为报关员必须先把证书考出来。

虽然今年报关证考前网上报名多达2.8万人，但到海关现场确认考试资格者为2.1万人，实际参加考试仅为1.5万人。有将近三分之一的人缺考，其因何在？据浦东新区报关中心主任葛基中先生介绍，一是考试本身有相当难度，涉及的专业课程多，知识履盖面广，且实际操作性强，考试不容易通过；二是从业要求高，宁缺勿滥，每年全国统考的及格通过率控制在10%（这也是符合国际惯例的及格通过率）；也就是说，申城每年有2万多人报名应考，但获通过并取得资格证书者，平均每次仅在2000名左右。

篇3：应届生应聘如何先过网申关

这几天，北京高校的各大bbs“校园招聘”板块变得火爆起来，因为一年一度的校园招聘开始在北京各高校掀起热潮，

应届生应聘如何先过网申关

。相比去年，毕马威、德意志银行、摩根士丹利等名企纷纷提前公布校园招聘计划，这与同期由全球金融风暴引起的校园招聘缩水状况完全不同。

根据各大招聘网站日前对200多家知名企业的调查显示，今年校园招聘规模较去年有明显增长。

企业招聘幅度回升

“名企校园招聘计划汇总”、“如何赢得500强的橄榄枝”，在北京各高校BBS上，这类帖子近期吸引了很多人气。各大招聘网站数据也显示，招聘企业数量明显增加。

据悉，目前至少有200多家知名企业表示，今年在校园招聘的投入、招聘岗位数量和种类及行业跨度上，将有大幅度增长。初步统计显示，这些企业今年招聘应届毕业生的人数较去年增15%-20%，一些企业还开辟了专门针对应届毕业生的职位。

IT企业“扩招”显著

今年，不少研发类IT企业对应届毕业生的招募也很抢眼。中文搜索引擎公司百度于近日全面启动“20秋季校园招聘计划”，其招聘人数、覆盖范围都将大大超出往年。据百度人力资源部有关负责人介绍，今年的校园招聘分预热报名期、校园宣讲期、笔试期和面试期四阶段，计划为旗下的14个核心技术部门招聘600名左右顶尖人才。

金山软件副总裁吕守升也介绍，通过即将启动的年大学生招聘会和网上申请环节，从各大高校引进500名优秀应届毕业生，包括程序开发、测试、美术、策划、市场营销等众多岗位，其中大部分为研发岗位。

学生应聘先过“网申”关

近日，关于网申的截止日期、具体环节、申请步骤等也成为校园里的热门话题。

“网申”(网络在线申请)是近年很多大公司(如宝洁、联合利华、联想、百度、搜狐等)用来收集简历和初步筛选应聘者的方式，通常为应届毕业生参加校园招聘的第一道关。

宝洁公司校园招聘已于9月14日启动，招聘组相关负责人表示，其招聘程序是：网上申请，中文笔试，英文测试，英才见面会，第一轮面试及最后一轮面试。该企业招聘的是管理培训生(面向2010年应届毕业生)和暑期实习生(面向应届毕业生)，

企业8个部门同时向校园开放。

网申

Q：网申时，在职位选择上要注意哪些问题？

A：一般网申在注册简历后，企业会根据申请的先后顺序，对申请人简历进行筛选。所以学生要仔细阅读职责描述、招聘要求，结合自己的技能判断可胜任的岗位范围；还要根据所应聘部门的情况及工作内容判断符合自己职业兴趣的岗位。

Q：是否可以通过注册不同的用户名来申请更多职位？

A：通常情况下不可以。很多企业的简历系统是通过注册的身份证号来进行唯一识别的，一人只能注册一次，每次最多选2个职位。

Q：如何提高简历通过率？

A：相比纸质简历，电子注册简历更有优势。每个企业的电子注册简历模板都是针对职位综合要求设计的，反映企业对职位的考察点，填写很重要。第二，适当地、有针对性地增加职位要求相关内容，突出简历描述与职位的匹配度也是重点。

Q：简历可以随时修改吗？

A：通常在申请职位前可修改，一旦系统提示提交简历后就不能再修改了。

指导专家：智联招聘高级人力资源顾问郝健

有创意还要能表达

■HR建议

●乐雅，欧莱雅(中国)副总裁、人力资源总经理

大学生在求职前，应争取各种机会积累经验。只要去实践、锻炼，就会给你带来增值，同时也可以锻炼性格。很多学生也许会对基础工作不屑一顾，但这非常有利于人的成长。

企业招聘中总体上有很多指标和要求是相似的。首先这个人必须要有创意、有想法，还能善于沟通，有想法要能善于表达。

网申前须做足准备

■经验分享

●李娜，北京工商大学大四学生，刚提交了宝洁公司的网申简历

一家企业的网申通常一年只能申请一次，建议同学们在有充分时间的前提下做。

以宝洁为例，网申主要步骤是：1、Job Search & Apply；2、注册/登录；3、填写Contact Information；4、填写教育背景；5、上传简历；6、做调查问卷；7、确认信息；8、完成管理成功能动性评估测试；9、推理测试；10、提交。

各企业网申截止日期

■招聘信息链接

●BP石油2010校园招聘：9.30网申截止

●百度2010校园招聘：10月份笔试前完成网申

●联想2010校园招聘：10.8网申截止

●埃克森美孚2010校园招聘：10.18网申截止

●搜狐2010校园招聘：10.20网申截止

●AMD 2010年校园招聘：10.20网申截止

●Adobe 2010校园招聘：10.25网申截止

●德勤2010校园招聘：10.28网申截止

●德意志银行2010校园招聘：10.29网申截止

●飞利浦2010校园招聘：10.30网申截止

●强生2010校园招聘：10.31网申截止

●摩根士丹利Morgan Stanley 2010年校园招聘：不同部门不一样，最晚11.1截止网申

●欧莱雅2010校园招聘：11.30网申截止

篇4：职场新人先过心理关

随着8月入职季的到来，又一批毕业生走上工作岗位，成为职场新人。他们中有些人很好地适应了职场生活，但有些人在职场中屡屡碰壁。最近，刚入职的阿德就带着困惑到仙岳医院向心理咨询师求助。

本报记者楚燕

通讯员李灿瑜

漫画/朱利军

“尖子生”

一入职场很受伤

阿德(化名)的学生时代颇为“辉煌”，他上的是名牌大学，并担任校学生会干部，当同学们还在为工作奔走时，他已被一家外资企业录取。阿德对自己抱有很大期望，想在工作后延续“辉煌”。但上班后，他发现自己老出状况，他开始担心自己的失误会让公司受损，上司对自己的表现会不满意，他把注意力放在每天的工作业绩上，而对同事们的关心反应冷漠，最近同事们也不大理他了。阿德认为只要自己做出成绩，一切都会好起来，但事与愿违，他在工作中还是连连出错。阿德很苦恼，自己明明努力了，怎么还会这样?

在交谈中，心理咨询师李宏凌发现:过于顺利的成长过程，造成阿德遇到挫折时缺乏心理弹性，面对学校和社会这两个不同的圈子，阿德很不习惯，在找不到有效适应方法的情况下，他又接二连三地出现了人际关系等问题，最终导致他对职场无法适应。

“十字图”

帮新人适应职场

李宏凌说:工作是生活的重要组成部分，也是每个人成长过程中必经的关卡。有些人善于考试和应聘，却不一定善于工作，或者说不善于适应工作。有些刚从学校踏入职场的新人还像在学校一样，把关注的焦点放在工作成绩上，而忽略了其他重要的部分，比如人际关系的建立、工作经验的积累、工作技能的学习等等。

为了帮助阿德和与他有同样困惑的职场新人，李宏凌介绍了一个方法:在纸上画一个十字图形，并在右上区域写下“应该”做的事，即工作要求;在左上区域写下目前的状态，包括工作、生活、情绪等;在左下区域写下你目前应对问题的方法;在右下区域写下现在“可以”做的是什么?

李宏凌说，“当你填完上图后，可以一目了然地知道自己目前的状态和使用的方法能否一下子达到工作目标。若暂时无法达成，首先应该调整好心态，将关注的焦点放在目前可以做好的事情上，在工作中不浮躁和急于求业绩，要多观察、思考和总结，多向同事和老前辈学习，尽快进入工作角色，一步步提高工作技能、建立友好人际关系，这样才能顺利应对从校园到职场的转变。”

[职场新人先过心理关]

篇5：想当公证员先过司法考试关

想当公证员先过司法考试关

《公证法》实施后，给我们的公证带来哪些变化？昨天，市司法局公证管理部门负责人接受本报记者专访时称，《公证法》具有继承与创新相结合、立足当前着眼长远、适应社会经济发展需要等三个方面的特点，从中不难看出公证行业将面临的巨大变化。

变化1公证员的门槛提高了

从今天起，如果有人想从事公证员职业，首先要经过司法考试，这是《公证法》的明文规定。而且还要在公证机构实习两年以上，经考核合格，方能担任公证员。

虽然也有特例，即从事法学教学、研究工作，具有高级职称的人员，或者具有本科以上学历，从事审判、检察、法制工作、法律服务满的公务员、律师，已经离开原工作岗位，经考核合格的，可以担任公证员。

但这个特例的条件也是很高的，而且此规定明确表示上述人员若担任公证员，必须先从原岗位上辞职。

变化2公证处不再是机关

以前，人们常说公证处是国家行政机关。《公证法》明确规定，公证机构是依法设立，不以营利为目的，依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。

在此，这位负责人强调，公证处不是中介机构，也不是国家机关，而是独立行使公证职能的'证明机构。

为此，全国公证行业早在几年前就统一投保了公证执业责任险，为这一制度的设立打下了基础。

变化3确立两结合管理体制

《公证法》确立了我国公证管理体制是实行司法行政机关的监督指导与行业自律相结合，具体是，司法行政机关主要对公证行业进行宏观管理和调控，而公证协会着重于微观管理和具体措施的落实。这位负责人称，这次将两结合的公证管理体制郑重写进了法条，既有鲜明的中国特色，又吸收借鉴了大陆法系国家公证制度的有益经验，将公证管理纳入规范化、法制化轨道，更有利于公证行业的健康发展。

篇6：专卖店开拓，先过”小鬼门”关

昨日,几个业务人员回来，

“市场开拓的怎么样啊？”

几个业务回答惊人相似：“没有见到老板，店里的小姐说老板不在。”“店里的小姐说老板出去了，不知道什么时间能回来。”……

之前遇到过很多这样的情况了，见不到老板或其他关键人，先被营业小姐这群小鬼们挡在门外。没有见到老板等关键人,要做成业务几乎是不可能的，而见不到老板或关键人，却又在今天的业务开拓当中是很常见的,因为是陌生拜访,不会事先进行预约,加上之前没有过接触,互相不了解,所以大多时候被店里的营业员挡在门外也就不足为怪了。由此看来店里的营业小姐似乎成了一些店老板为了避免业务人员的骚扰而特设的挡箭牌了，因此要见到终端店里的老板或其他关键人，就要首先突破店里的营业小姐这一关，都知道“小鬼”难缠，这些的小姐并不是好对付的，不要小看了她们，有这些人挡在老板的前面，很有可能就会使我们的业务人员无功而返，信心受挫，知会会带来一大堆的差旅费用。那么如何突破“小鬼”这一关呢？根据以往的经验和当前的情况，我们做一下分析，顺便拿出一些好的解决办法。

首先要有整齐的仪容仪表。

营业小姐们整天的在店内与顾客打交道，也见过众多厂家的业务人员，真可谓阅人无数，因此相当的会观察和判断人，也多少会有些“势利眼”。来头大的业务人员对你礼貌有加，没有名气的小品牌业务人员，若是在形象与气势上不能震慑对方，她们则很可能就会替老板下逐客令了。所以当业务人员见到营业小姐时，不要过于随便和邋遢，当然更不能拘谨生硬，要精神干练，落落大方，充分的体现出一个大品牌业务代表的风范（即使做的是小品牌），给营业小姐一个好的印象，使之不敢轻视与怠慢,然后拉近关系，也为业务的进展打下良好的开端，

即便是老板或关键人真的不在,那么也可以从她们那里了解到一些有用的信息,从而在见到老板时可以有更为充分的准备。

进店之后。

进了店里，首先要先观察，从店里的人员中来寻找判断老板或关键人有没有在其中，这种观察判断力虽然要在平时中积累，其实也不难。从里面人员的性别，着装，年龄，气质，举止上来加以辨认，一般会比较容易辨认。认出老板或是关键人后，要上前主动的去打招呼。在这个时候，一般的业务代表常犯的错误是问：“请问你们谁是老板？”这样的问话非常生硬，最容易引起老板的反感，通过这句话老板首先知道你并不认识他，并且对他不了解，老板通常在下意识里认为这是一种对他的不尊重。很多的情况下老板即使在场也会说：你走吧，老板今天不在。这样你再向其他的人打听老板的去向，营业小姐也会因为有老板在场，谁也不会多言语，会使业务的进展陷入僵局。怎么去搭话？这种方式比较好，就是在拿不准谁是老板或关键人的情况之下，就要假定你认为最象老板的人就是老板。可以直接称呼其老板你好或经理你好，若你看着象老板而又不是老板的人，他就会说我不是老板，那有什么关系呢？你可以夸他有气质有风度，很象老板，可以顺便谈下去，了解店里的情况和老板的去向。若面对的就是老板，他一般不会否认，也会觉得你已经认识他了，便可以进行业务的话题。

还有一种情况不能排除，那就是跟你讲话的明明就是老板或老板娘等，可他们懒得与你纠缠，干脆不承认自己就是，这时业务人员在搞不清的情况之下，也不能有丝毫的怠慢，就要拿对方是真正的老板来对待。把自己的产品和公司的优势表达出来，若真是老板便会提问，业务会谈下去；若确定对方不是老板后，不光谈出你品牌对他们店面发展的重要性,还要谈出若不让老板知道你来访的严重性,因为让老板错失良机,耽误了大事,做属下的也是吃罪不起的,这样也能引起对方的兴趣和重视，可能就会给转达至老板或直接把业务人员联系甚至直接引见给老板。

篇7：孩子入托父母先过缝纫关

孩子入托父母先过缝纫关

做针线活对年轻父母来说确实是个考验

幼儿园要求入托孩子的衣物都要绣名字但年轻父母大多不会针线活―――

9月，又是儿童入托的日子，对于初进幼儿园孩子的年轻父母来说，要过的第一关竟然是缝纫关。近日，不少的年轻父母在论坛里发帖，抱怨并求助，抱怨的是要在那么多物件上绣上自己宝宝的名字，简直是件不可能完成的任务；求助的自然是省事、省力的方法。原来，幼儿园要求父母们把属于自己孩子的东西上都绣上名字，以便老师区分，而这是行内多年来的规矩。

-年轻父母：后悔孩子名字起复杂

孩子新入托，可能让年轻父母们最想不到的就是还要拿起针线，在宝宝所用、所带的物件上绣上名字。世纪城小区的韩先生在从幼儿园领回来了包括帽子、衣服、床单、凉席、被子等一大摞用品时就有点犯傻。“老师说这些用品上都得绣上孩子的名字，这得咋绣呀，用什么线、绣多大，是不是得找专业人员？”韩先生立马就在论坛里发帖求助了。韩先生还直后悔当时没给孩子取个简单点的名字，平白给孩子妈增添了劳动强度。他甚至发出忠告给那些还没娶老婆的哥们儿，如果结婚后想要孩子，要了孩子想送到幼儿园去，就一定要娶个会绣字的老婆。奥林匹克花园小区的王女士也后悔给宝宝起的名字笔画太多，“绣了1个半小时，只完成了两个作品，前几天就没干别的'，天天绣名字来着，紧赶慢赶才凑合着绣完了！”

记者随后又采访了几位“过来人”，她们大多对绣名字这件入托“前奏”记忆犹新，不少又都是由奶奶、姥姥出马才搞定这一关。“我们这一辈人能拿得起针线的简直是稀有动物，绣名字这件事对我们绝对是个考验，更别说要绣几十件了！”做白领的封女士提起这事直摇头。

-幼儿园：出于卫生的考虑

据了解，目前不论是公立幼儿园还是私立幼儿园，大多都会要求家长在宝宝所用的被褥上绣上宝宝的名字，以便专被专用，防止混盖。而有些幼儿园还提供清洗衣物的服务，这就要求宝宝所穿、所带的衣物也要绣名字，无疑又增加了家长们的工作量。对于在每件东西上绣名字的必要性，幼儿园是众口一词：当然有必要。

名山幼儿园教研中心主任刘艳芳解释道，绣名字的规矩完全是为了宝宝们的健康着想，避免交叉感染。幼儿园里的被褥一使就是4年，要做到不混盖混用，就得能够区分出来，绣名字自然是最一清二楚的。另外，幼儿很容易就弄脏、尿湿衣裤，换下来的衣裤老师都要帮着清洗，尤其是内衣、内裤，相似程度很高，如果没有名字，穿混了，家长们肯定会不乐意的。中国教育学会幼儿园张园长指出，绣名字是老传统了，能传承下来一定有好的一面。二炮幼儿园的王园长则反问：“很麻烦吗？应该是现在的父母们都不会拿针线了才是真的。”

-按学号绣数字不符合儿童特点

对于幼儿园给出的要求家长绣名字的理由，记者不禁想到大学宿舍里的被褥也是一一对应，但是用宿舍号及床位号加以标识的，于是突发奇想，能否将此法移植到幼儿园呢？即按学号来对应宝宝的物品，一来幼儿园就可事先印好号码，二来家长即使要缝也简单得多。但幼儿园方面的回答是：这样做不符合宝宝的性格特点。

张园长指出，这个方法也许对于大班的孩子可行，但对于初上幼儿园的孩子不可行。原因在于他们对数字还不敏感也不喜欢。“毕竟幼儿园的教育，跟小学、初中还不太一样！”她说。刘艳芳更从孩子的生活习惯培养上解释该方法的不可行性。“幼儿园的老师会在平时的生活中培养宝宝们良好的习惯，引导他们认识和区分物品。如果单纯以数字号码来标识，很难让宝宝产生兴趣，也不利于其智力的开发。”刘艳芳说，“其实，现在很多幼儿园为了减轻家长的负担，也在提供代绣名字的服务。像我们幼儿园就提供这样的服务。”