以下是小编精心整理的我的人力资源管理师考证经验，本文共6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：人力资源二级管理师考证经验
，我考取了人力资源二级管理师证书，当时刚刚从事人事工作一年多，由于不是科班出身对一些理论上的知识学习的还不是很全面。有这样一个机会，既能系统的学习，又能对学习结果有一个检验，于是果断的在年后报班学习。通过3个月，十堂课程的学习，我一次性通关过了考试。以下本人的一点人力资源二级管理师考证经验，与大家分享。
1.学习时间安排。二级管理师每年有两次考试时间，5月和11月。由于各公司年底工作都会比较多，如果是在职考试，我认为可以选择参加5月份的考试，既能够保证学习时间充足，又不影响正常工作。如果参加培训班，也可选择周末的班，因为都是理论课确实很枯燥，如果是工作日下班会比较疲惫，无法保证听课效率。
2.选择培训机构。辽宁省考证报名是必须通关过培训机构的，所以在选择培训机构时，也是很重要的。作为参考标准，考试通过率是必须注意的，还有一个就是下证时间(PS:有的是公司出钱给员工报名所以最好下证时间要快)。这两点可以通过行业内报考过的人咨询，基本都会得到准确的答案。
3.学习及复习的重点。我们当时考试分论文和笔答，论文就是在人资模块中任选一项，就某一方面进行阐释。跟大学毕业时的答辩论文模式差不多。只要不跑题，结构条理清晰，命题明确都没问题。笔试分选择和简答，选折又分多项和单项。选择题考试的重复率比较高，可以多做往年的试题和模拟题。简答题就要以书本为主了，所以教材至少要看一两遍，即使记不住，最好也要有些印象。近年改革出现了公文筐题型，实操经验就尤为重要了。可以加入一些人资论坛或是群组，学习一些前辈或不同行业的人事经验。
以上就是我的一些拙见，希望给准备考试的人事同行带来帮助。
[人力资源二级管理师考证经验分享]
篇2：我的人力资源管理师考证经验
又到一年考证好时节，想起那时考证的日子也是蛮好的，现在与大家分享下我的人力资源管理师考证经验。
我觉得考证有两方面因素很重要：其一，是培训机构的选择，选择好的培训机构可以让你省去很多事情，而且人都是有惰性的，尤其是走上工作岗位以后学习的兴致就更低。我当时是在网上选择了好几家人力资源培训机构，最后做了一系列对比才选择的。那家培训机构蛮不错的，很负责，三个月的培训时间里你稍微晚一点都会给你打电话催你上课，如遇请假或其他因素不能去，它会安排给你单独补课。培训机构的老师有专职的人力资源培训教师、有企业资深的人力总监还有大学里人力课程教师，在上课时很细心讲解每个知识点和应该注意的小点，当时就感觉知识点好多呀，超级记不住。但是这个考试就是这样，往往爱考较偏的小点。到后期，培训机构自己编写的有冲刺习题集，我们认真做好每道题，并且对照课本后将正确答案和课本中对应的页码也标注在旁边。将易混淆的知识点抽出来，对比学习有助于记忆(且不说理解，考试姑且先记住吧)。也可以适当编点顺口溜或打油诗，重点是为了记忆。只要多留心理论部分问题基本不大。
其二，个人因素很重要。要多看书多记忆基本的知识点，不能三天打鱼两天晒网。既然咱们花钱报名了，就不能空手而归。平时要严格要求自己多看书，尤其是考前一周的突击看书很有效果。理论部分没有好的诀窍，就是要多看多记，至少混个脸熟。简答和论述(包括论文部分)尽量要结合案例实际，尽量用课本上的知识点或贴近课本的语言去回答，即使改道题目不会做也尽量不要空着，可以用自己知道的相关知识或者原理去阐述解答。
总之，考前多温习课本，把基础打扎实，考场上保持良好的心态，认真作答，应该都能通过。
最后，祝今年考试的各位亲们和同样参考企培师的我顺利通过!
篇3：人力资源管理师（二级）考证经验谈
加入100余天，一直是看客，发现这个网站有2个鲜明特点：一是内容专业且丰富，二是网友都很认真好学。另外，还发现有些网友正在为考证而积极奋战中。作为的一位粉丝以及已通过考试的过来人，觉得有必要写点什么，一是想和各位网友交个朋友、相互交流，二是想以受益者的身份对一个回馈，三是希望教学相长，巩固和提升自我吧。
本人目前就职于某国企人力资源部培训规划岗位，是众多HR的普通一份子。本科学的是经济，研究生学的是法律，之前从事金融，现在做的是HR。变换了多次角色，目前算是定位于HR了。一路走来，也算是久经“考”验了。高考之前的那些考不用说了，大学到工作，先后经历且拿了N个考试的证书------英语四六级、法律职业资格证书、银行业从业资格证书、基金销售从业资格证书、证券从业资格证书、中级经济师(金融)、AFP(金融理财师)、ICBRR(银行风险与监管国际证书)、人力资源管理师(二级)等，也有失败经历(报考了中级口译、注册税务师、注册会计师等，但没有参加考试~)。讲这些，不是为了说明我有多牛(牛人一般有英语八级、高级口译、CFA、CFP、FRM、CPA等)，而是为了说明我们都经历过林林总总的考试，都会有些经验体会，而且很多是相通的。言归正传，下面就谈谈我是如何通过二级人力资源管理师的吧。我觉得考任何一个证，只要掌握了五点，通过一般是不会有大问题的：
一、明确目的
我相信，任何一个人做事情肯定都会有自己的目的。考驾照肯定是为了开车，高考肯定是为了考大学，考证也是如此!一般来讲，动机越强烈，成功通过的概率越大!比如，我考司法考试，当时的想法就是我一定要通过它，因为只有通过考试拿到了法律职业资格证书，我才可以从事法律职业(律师、法官、检察官)，所以我就非常努力，一鼓作气就通过了。AFP、人力资源管理师等，也是如此，因为和同事一起参加考试，觉得不通过就会落后，就强烈驱使自己去学习，最终成功。反之，我考英语中级口译、注册会计师，只是抱着多拿个证书的目的，动力不太强，最终书都看不下去，考试都没有参加，何谈通过?大家也可以对照着检查下自己考证的目的，如果仅仅是抱着试试看、玩一玩、“增长知识”的目的，建议不妨修正下目的，“欺骗”下自己-----我不通过就无法混了!尤其是对待那些本来和你工作不是很相关的考试。如此，我相信你一定会动力十足!
二、端正态度
明确了目的之后，就要端正态度。比如，上课就要认真听讲，有空就坚持复习知识点。心中要始终有个念头，“要么不做，要做就要成功”!有这样的念头，你就不会“三天打鱼、两天晒网”。我见过这样的朋友：报了名、交了费，但上课不去听，或者经常迟到、漏听了大部分课程;或者一拿起书本，就不想看，总想干点别的什么事情。这样的朋友能通过考试，那就是只能说是天才了!
三、主动学习
明确了目的，端正了态度，学习才会主动。我这里讲的“主动”有两层意思：
1、考证是我们自己选择的，没有人逼迫我们。强扭的瓜不甜，自己炒的菜再难吃也会觉得美味。自己喜欢、选择做的事情，一定觉得很有味道。
2、主动学习，强调的是多思考、抓精髓，而非死记硬背。从大学读书时的历年考试经验来看，凡是自己有过思考、和同学老师有过交流的内容，到现在还能记起;凡是死记硬背应付期末考试的，虽能过关但往往考完即忘，到现在已没有半点印象了。我考人力资源管理师也是如此，因为和工作关联度较高，所以上课时能跟的上老师的节奏，而且喜欢互动和主动思考，比如我对招聘、培训、绩效、薪酬管理感兴趣，我会仔细思考我工作中的难点，并试图从所学的理论中找到答案(如公司也使用了平衡计分卡、KPI考核，优劣势在哪里;内训和外训优劣势在哪里;我曾经参与的结构化面试、无领导小组讨论面试招聘工作是否还可以优化;我们公司的薪酬战略是怎样的等)，这样无形中就将书本的知识化为自己的知识和能力了。最近流行一个读书组织，叫“拆书帮”，他们宣传的就是践行“把图书的知识转化为你自己的能力”，我觉得这一点很重要。
四、必要的投入
任何考证都需要进行必要的投入，哪怕是看似简单的考试(有些是“裸考”就可以通过的如银行业从业资格考试等)，至少也需要你投入时间参加考试，对不?工欲善其事，必先利其器!
首先，书肯定是要买的;其次，如果你不是人力资源专业的，建议还是报个培训班(虽然得花点银子，但还是值得的)。我们是单位统一组织的培训，听课的都是同事，大家有机会还可以互相讨论下，氛围比较好。最后，下课后，还是要看看书，做做练习比较好，可以进一步巩固所学知识。
说实话，我的二级人力资源管理师是第2次考试才通过的(补考了1门理论知识)。因为在上海，所以总共考4门，理论知识(上机考客观题)、技能操作(笔试，考简答、分析)、英语(笔试，考词汇、选择、写作等)、面试(面试前要提交论文)。我就是因为只是上课听听(掌握了理念、知道了框架)，但下课后没有做练习，所以考“理论知识”这1门时，很多较细的知识点，比如“胜任力模型具体包括...”、“绩效考评的偏差包括..."这些细节，如果不看书，不做练习，你看到选项后可能会比较懵的。结果第一次这门没有过，到第2次补考时才稍微做练习，平时做《人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习》，考前强烈建议到网上找下近两年的真题做做(最好是周末自己“来真格的”，在规定时间内完成1套试卷，做完后再对答案，对自己做错的题要复习巩固)，这样非常有帮助，因为到你考试时，你会发现至少有40%的题目都是一模一样的，这样既能保证准确率，也能节省时间，保证你能够在规定时间里答好题，而且基本上也保证了你的通过成功率。
五、必要的技巧
掌握一定的技巧，则可以事半功倍;反之，则事倍功半。前不久，看到江苏台有档答题有奖的电视节目，叫“一站到底”。我发现有个选手很搞笑，尽管他的知识量不一定比别人强，但是他却能够长时间“一站到底”，原因就在于他掌握了技巧，抓住节目规则的漏洞-----在一定时间里可以多次答题，直到正确为止。如“世界杯几年举办一次?”别人可能回答4年，不知道的人可能回答3或者6等，然后主持人让他们再猜。而他不假思索地回答“1、2、3、4、5、6、7、8、9、10“，结果肯定是正确啦，虽然他比知道的人回答的慢，但肯定比不知道的普通人要回答的快而且准确：)。考试也是这样。我觉得人力资源管理师考试也是有一定技巧可以寻找的：
(1)调整心态。
要始终保持积极乐观的精神。如果你始终觉得考试是枯燥无味的，那么你平时看书、学习什么的，肯定很痛苦!如果你把它当做你持续学习、提升“可雇佣力”、提升素质、开阔视野、开拓“圈子”的机会，那么你看书时一定会津津有味!
(2)全而专。
全，指的是人力资源管理六大模块“人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系”，这些你都要了解，一些粗的框架你要了然于胸!一些常见、经典的理论或者术语，你要能张口即来，比如企业战略、人力资源战略、马儿可夫分析方法、德尔菲法、首因效应、晕轮效应、培训需求分析、培训计划制定、培训组织实施、培训效果评估、五项修炼、职业生涯发展、360考核、KPI考核、平衡计分卡、能力素质模型、STAR原则、SMART原则、强制分配法、薪酬的“领先政策、追随政策、低靠政策”、工伤、劳动争议仲裁等。
专，非常有必要!六大模块中，你不可能面面俱到的复习，在“全”的基础上，你可以结合自身工作岗位和兴趣，选择1-3项进行深入研究，比如我学过法律(涉及劳动关系)，我的岗位是培训，我对绩效管理感兴趣，我就对这三项进行了深入研究、思考，并对我的考试顺利通过有很大帮助。比如，在考“技能操作”时，答题有必答和选答，必答中正好有1道培训，选答中正好有1道劳动关系，我对自己做的2道题非常满意;另外，在面试时，我抽的必答题正好是绩效管理，我也很自信。所以在全班大多数人在这2门没有1次性通过时，我这2门顺利通过了。各位考友不妨现在开始，打造自己的1-3项强项!
(3 )加强练习。
关于加强练习，前面已经提到过。这里想再次强调下，对于你感兴趣的，要深入研究;对于你没有把握的，更要加强练习!就拿英语和面试来说，我都是1次性通过，主要得益于练习(虽然不多)。英语有词汇的中翻英、英翻中，单选、还有应用文写作。关于词汇，我平时没事时就一点点看，所以考试时没有什么难度;关于应用文，考前找了几个模拟题，先自己大致写写，然后对照答案，找出差距，再抄写1遍，就稍微有了印象。考试时就没有任何怯意，自然毫无疑问顺利通过。
关于面试，比较复杂，先要交1篇论文(大概1000字左右)，然后抽取1道必答题，进门先3分钟自我介绍、回答必答题，答完后面试官开始针对我的简历和论文，天马行空、狂轰滥炸式的“考察”我了。这就得益于我前面讲的“全而专”和考前的练习了。在考前，我们培训班的老师专门组织了1次仿真面试，由于有过练习，我就比较适应真实的面试了。对于考官的问题，我基本上不会冷场，在面上多少都能基本应付过去，对于自己“擅长”的，我还可以深入地“点到为止”，所以这门也毫无困难地通过了。归根结底，“天下事有难易乎，为之则难者亦易矣”!多多练习吧!
以上就是我关于“人力资源管理师二级”的个人考证经验，一家之言，仅供参考，欢迎交流，也欢迎“拍砖”!希望能对大家有所帮助，祝大家考试顺利通过!
[人力资源管理师（二级）考证经验谈]
篇4：人力资源2级考证经验
我从事多年人事工作，却从来没想过要去考个资格证什么的，直到，部门领导老换，老板却就是不肯提携作为老员工的我，我才意识到了考证的重要性。原来，你实践经验再丰富，却连考个专业证书的想法都没有，那也只能证明你没有上进心，你没有上进心等同于你的职业生涯也只能停留在一个很低的层面。于是下定决心，一定要考到个职业资格证，也算是对自己那么多年用心工作的交代。说起考证，多年的实际工作经验帮了我莫大的忙，在第一次报考时，其中一科与实操紧密结合的案例分析，我就顺利的通过了。无奈的是，其他与理论知识密切结合的二科，自然因为工作，无暇啃书而顺理成章的没过。从5月起，我就开始了我人力资源管理师2级的报考之路，直至5月，顺利的把剩下的两门考试顺利通过，历时一年时间，其中的酸甜苦辣只有自己知道。其实，经常在人力资源群里看到好多家人，报考职业资格证开始都雄心壮志，可最后都不了了之，不免说上那么一句，世上无难事，只怕有心人。回想我最后一次报考，最终还是去上了培训班，因为当时也还是在职，也只能是培训班上听听课，下来实在是没有时间碰书，最后考虑到考证的重要性，加之工作的繁忙，最终还是在考前一周办理了辞职手续。临考的一周时间，有大量的题需要完成，有大量的内容需要记忆，当时还真怕最后落的个鸡飞蛋打的下场。那一周我天天晚上都是写倒手抓没办法再写字了，才敢去睡觉，第二天早上，也是一睁开眼睛，就做到书桌前继续各种复习。回头想想，要是我能提前些安排，也就是尽早安排好自己的复习，其实效果一定比这样的突击好得多，同时，考证过程中的理论知识对自己工作上的思路及思维上的提升也要更加明显。毕竟，学习和吃东西一样，需要消化的时间，太赶了，效果总是会大打折扣。从学校出来有了，考人力资源管理师2级给了我久违的临场压力，同时，也给了我久违的信心。虽然我们处在一个拼爹的时代，但是能通过自己的努力，获得自己希望得到的东西，那种快乐是无以言表的。这场人生经历，再一次提醒我，想要成功没有自己认为的那么难，也没有别人所说的那么容易，任何成功路上都是需要付出艰辛的汗水的，想走捷径，那是自欺欺人。
[人力资源2级考证经验分享]
篇5：人力资源三级考证经验
考人力资源三级的时候，还在大学，每天都和公共事业管理、人力资源管理的书籍见面，相对的对这些内容比较熟悉，但是也有不好的地方，拿到备考用书的时候，发现很多东西比书本上的详细，而且有所不同，看到考试大纲和题目的时候，更是有种傻眼的感觉，天啊，考2场，而且还这么多选择题和问答题，以及最不喜欢的案例分析题，但是这个证对于工作是块敲门砖，更何况我还是学这个专业，所以，认真备考吧。
主要的书是蓝色的，占的比重也最大，所以我先看的这本书。先翻看了目录，对全书有一个大概的把握，然后计划每天看多少。当时走了一些弯路，有一本考纲很重要，这是备考的一个很好的参考，对整本书的内容有一个标记，分好了等级和重点X、Y、Z，找到对应的点标记出来，这样在看书的时候有详略重点，不然真的感觉哪里都是考点，哪里都要背来做问答题准备(就算这样标记后，也会发现内容还是很多)。
基础工作做完后，就开始认真看书。现在可能很多考证的是已经工作的，每天上班很累，没有那么多时间和精力再来背书，那么就抓住每个内容的关键点，大标题小标题的1、2、3……理解这个内容的意思，实在记不住就用自己的语言转换，基本上书上的用语都是比较精炼简洁的，每个内容后面的一些解释阐述和例子，在考试答题的时候就可以自己表述。简答题部分，我的经验是尽量用原话，自己的语言也不要有太大的改动，毕竟简答已经是只要答出要点，看卷的老师对着答案修改，可能不会有那个心思再来看你的语句是不是那个意思。看书的同时，单选和多选，边看书边想这个地方会怎么出选择题，自己出题来做测验，加深记忆。
考试答题中，简答题、案例题等作答，一定要做到有条理，第一第二或者1、2、3写清楚，不要一大段，这样影响老师看卷。还有，不要有空白，如果实在记不得，用自己的话也要写上去。
以上是我的考试心得，当时没有任何工作经验，纯粹以考试来应对。希望我的备考经验对大家在看书复习中有帮助!
[人力资源三级考证经验分享]
篇6：人力资源管理师二级经验
我是科班出身的，并且毕业后一直从事人力资源工作，因此本科毕业五年后直接参加了二级人力资源管理师的考试，跳过了三级的考试，考试成绩还算不错，理论和实操都是80分以上，论文78分，下面我想和各位“茅草们”共同探讨一下取证考试中应该注意的点点滴滴!
1、上课认真听讲，认真记录笔记，划重点。
这一条基本上是老生常谈的话题了，但是，这一点确实是最重要的一点。俗话说得好阿“好心头，不如烂笔头”，这句话再正确不过了，有时候，大家觉得上课时候啥都听懂了，啥都记住了，于是就没有记笔记，但是过了一段时间之后，却发现老师上课讲的东西，早已经还给老师了，啥也没有剩下来，此时，如果记录的有笔记的话，通过翻阅笔记，可以很快想起来老师所讲的知识。最好是能够在课堂上理解老师所讲的80%，这样效果最好，而且是事半功倍。
2、课后一周内复习，整理笔记。
复习工作非常重要，一般上课是每周日上全天，每周讲解人力资源的一大模块，建议在老师周日讲完课程后，接下来的一周内，每天能够翻看一下课本，再重新梳理一下，最好能够用办公软件“思维导图”将老师所讲的内容重新梳理一遍。(我当时是用excel表整理的考核要点，等下我将把我当时整理的资料上传到资料空间，如果需要的同学可以自行下载学习，另外思维导图的使用以及作用等，我将在今后的日志中详细讲解，欢迎大家查看点评哈)。
3、考试前突击准备，强化重点。
如果仅仅为了考证，那么考试前的突击准备工作是必不可少的，而且作用非常大。但是在这里我更强调，希望大家能够按照前2条的要求来做，因为我们参加取证考试，但是并不是只是为了取证而已，更希望通过梳理知识点，建立起人力资源的六大系统。
当然为了通过考试，“临阵磨枪，不快也光”。所以考试前的半个月一定要抓紧时间，此时如果想系统的看书，时间上已经来不及了，因此，建议此时同学们可以参考之前整理的笔记，还有老师画的重点，掌握了这些内容，考试及格应该是不成问题的。
4、掌握应试技巧，尽量多得分。
有关应试技巧这一方面，也很重要。因为我的朋友当中，在考试实操时，因为是主观题，就有一些是由于没有看清楚每一道题所对应的答题纸上的顺序，把答案全部写错了位置，后来考试快结束的时候，才发现了这个问题，此时再更改，为时已晚矣。因此，再次强调一下审题的重要性，看清楚题目的要求，一定要按照要求回答问题。
以上是我的一点看法，如有不妥，请大家多多指教。学习方法的问题，N个人有N+1种方法，所以每一个人不要片面的去套用别人的方法，而是要在别人的方法的基础上，结合自己的特色，找出一种适合本人的学习方法，这是最重要的。
[人力资源管理师二级经验分享]
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