【导语】以下是小编精心整理的毕业生就业工作问题的处理意见（共7篇），希望对大家有所帮助。
篇1：毕业生就业工作问题的处理意见
毕业生就业工作有关问题的处理意见
一、毕业时没有联系好接收单位的毕业生，可否7月初直接发给《就业报到证》，将其介绍到生源市毕业生就业主管部门？原则上按省政府文件规定的时间办理，如毕业生本人同意也可在当年7月初直接办理。
二、学生违约怎么办？
毕业生联系新的接收单位，必须与原协议单位书面解除协议。对毕业生违约的观象，学校要加强管理，进行必要的制约。
三、外省籍毕业生能否把关系暂留学校，半年后再将其介绍回生源省？
可以。由学校根据情况确定。
四、省属和共建院校留成本科以上毕业生出省如何控制？
上述毕业生原则上不能出省就业，如特殊情况需要出省就业的，按专业和比例进行控制。
五、就业率如何统计？
国家教育部提出了7种就业形式，但有就业方式不好认定。我省认定的就业形式有以下几种：
（1）毕业生与用人单位（或人才交流中心）签定就业协议书，办理就业手续，领取就业报到证；
（2）定向、委培毕业生回原单位就业；
（3）毕业生考取研究生；
（4）毕业生出国学习及出国工作。
对毕业生就业率实行动态统计。当年7月份统计初次就业率，当年年底和择业期结束后再分别统计不同阶段的就业状况。这样就能完整反映学校的毕业生就业情况。
六、关于选拔高校毕业生问题
选拔高校毕业生工作有三类：第一类是5月底6月初省直党政机关在全省考录公务员，符合条件的应届毕业生可参加；第二类是为县以下公安机关选拔毕业生，具体时间未定；第三类是按照人事部的计划和要求，今年继续选拔高校毕业生到基层“三支一扶”，选拔名额700余人，考录时间预计在今年8月初。另外，一些市，县（区）根据本地需要也有选拔毕业生计划。
七、关于届不包分配毕业生超过择业期未落实就业单位档案和户粮关系迁转问题。
继续按河南省人事厅、河南省教育厅、河南省公安厅、河南省粮食厅《关于暂未落实工作单位的应届大专以上毕业生档案管理和户粮关系迁移问题的通知》（豫人31号）文件规定办理。207月底前各学校将这部分毕业生名报送省大分办，（师范类毕业生报省教委学生处）与有关部门审核会签后下发。省大分办将会同省人事厅人才交流中心加大协调和检查监督的力度，切实把这项工作做好。
八、毕业生被介绍回生源所在市、县（市、区）二次就业、跨、县（市、区）毕业生联系到接收单位的，输办理就业手续时是否需要市、县（市、区）签署同意意见？
上述毕业生在本市跨县（市、区）联系到接收单位的，不需要县（市、区）毕业生就业主管部门签署同意意见，由市毕业生就业主管部门直接办理就业手续，毕业生跨市、跨省联系到接收单位的，也不需要市毕业生就业主管部门签署同意意见，由省毕业生就业部门按规定直接办理就业手续。上述毕业生办理就业手续后，凭报到证到生源所在市或县（市、区）毕业生就业主管办理档案转移手续，市、县（市、区）毕业生就业主管部门要积极为毕业生提供方便。
九、到市、县（市、区）二次就业的毕业生，户粮关系是否落入生源地？
按文件和省政府领导讲话办理。对于在择业期间暂时没有联系好接收单位的毕业生，户粮关系暂不落入生源地，待毕业生落实就业单位办理就业手续后，直接落入工作单位所在地。
十、择来期间内跨市、跨省初次就业或改派的毕业生，其手续是否由学校办理？
对于择业期限内跨市、跨省初次就业的`毕业生原则上经由原学校办理；对于已经就业要求改派的毕业生由本人直接到毕业生就业主管部门办理。
十一、择业期内毕业生的组织关系问题。
征得省委组织部同意，择业期内毕业生的组织关系作如下处理：
（1）择业期仙已经就业的毕业生，其党团关系及时转到工作单位（是非国有单位的，可转到其人事代理的政府人才交流机构流动党支部）；
（2）择来期内暂未就业的毕业生，其党团关系暂留学校，在原学校过组织生活；
（3）超过择业期仍未就业的毕业生，其党团关系转至生源所在地县以上人才交流中心流动党支部，按流动党员办理。
十二、2000届毕业生择业期没有联系好接收单位是否延长或发给《报到证》将其介绍到生源市？
按省政府文件规定办理。老人老办法，新人新办法。
十三、省外中专毕业生到河南就业手续如何办理？
省外中专学校毕业生到河南就业仍由省毕业生就业主管部门统一审验/换发我省印制的《报到证》后，各市地才能接收。省里将进一步完善审核办法，防止假冒现象发生。
十四、中专毕业生进郑州市区的省直和市属单位有什么要求？
按省政府文件规定，中专毕业生主要面向本地区就业，也可到郑州市区以外其他市地择业。严格控制中专毕业生到郑州市区的省直和部属单位择业，对于家在郑州市区或被省教育厅评为优秀毕业生的，不在限制之内。
十五、省直非国有单位接收的毕业生，档案如何转寄？
省直非国有单位接收毕业生，档案统一转到省大分办，由省大分办将档案转省人才交流中心。
十六、关于毕业生档案转递问题
毕业生办理就业手续和被介绍回生源地后，学校应及时把毕业生的档案转到就业单位或市毕业生就业主管部门。
十七、没有联系好接收单位被介绍回生源市自主择业的毕业生，是否需要及时到市毕业生就业主管部门报到？
应及时办理报到手续
??十八、关于向各市下达毕业生资源信息问题
根据今年的实际情况，准备在 5 月底前把河南地区所有大中专学校毕业生就业资格审核完毕，并及时把全部生源信息以软盘的形式下发给各市，以便于各市毕业生就业主管部门对毕业生真伪进行鉴别。
篇2：工作失职处理意见
集团各单位：
集团xx财务部财务主管孙xx、出纳程xx未按集团资金支付财务审批流程，在工作中出现将公司应付款项90万实际支付了115万的严重工作事故，这一工作严重失职给公司造成重大损失，公司决定，根据《劳动合同法》和劳动合同第十一条劳动合同的变更、解除及终止条款，即日起解除两人与公司的.劳动关系，此后其任何个人行为均与本公司无关。同时，公司将保留进一步追诉相关法律责任的权利。鉴于以上处理决定，公司安排林xx暂停在xx对孙xx的财务工作交接，留岗待交。
集团副总裁徐韵，在此次xx财务人员严重工作事故中负有管理失察责任，公司决定，取消公司授予其的50万期权作为处罚。
希集团财务人员要引以为戒，工作中不能麻痹大意，要严谨认真，思想上加强财务工作风险防范意识，从行动上加强对财务各项审批流程的学习和执行，避免出现类似事件。同时集团全体员工要以此进行深刻反思，在各自岗位上认真负责，加强学习，提高自己工作的职业化水平，在各项工作中严格遵守公司相关制度流程，以公司利益为重。
特此通告!
xx市xx投资集团有限公司
二Oxx年五月十一日
篇3：工作失职处理意见
我司员工胡xx3月底在订织63” 21/2*10 72*64时，由于疏忽大意，将组织弄错，造成订织货物全部退回公司，形成库存。现综合各方面意见，处理如下：
一、损失额为：(12.66元/米+1.5元/米)/2*8252米=58424.16元。
二、质量损失扣款金额为：58424.16元*9%=5258.17元
三、业务员暂扣款金额为：8252*10%=825.2元
根据上述处理意见，具体扣款如下：
一、质量损失扣款金额5258元，分10个月从胡xx工资中扣除，即20xx年4月至20xx年1月每月工资扣除525.8元。
二、业务员扣款金额825元，分3个月从胡xx工资中扣除，即20xx年4月至6月每月工资扣除275元。
工作中仔细、谨慎一直为我公司所强调，但是各位员工为此所犯的错误还是层出不穷。望大家引以为诫，杜绝类似现象的再次发生。
特此通知!
xxxx纺织品有限公司
20xx年5月10日
篇4：工作失职处理意见
各村、各科室：
近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。现将相关情况通报如下：
截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，计划生育率92.7%。政策外怀孕4例。
由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下：
1、对原社事办主任XX、现任社事办副主任XX等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话;
2、对XX村支部书记XX、XX支部书记XX、XX村支部书记XX等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话;
3、对XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。
希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训，举一反三，工作措施要落实到位，积极推动我乡各项工作的顺利推进。
二〇xx年七月六日
篇5：毕业生就业的问题
下面是学校给的通知。有些问题不明白，但是就业办的老师一句实话没有，请达人相助!谢了!
通知一：
[毕业生毕业后不就业或采取灵活就业方式(即没有落实接收档案的单位)，会有许多不利：
1、档案没有及时落实，毕业生将一直是待就业学生身份，工龄无法计算，人事关系没有保障，如：职称评定、保险缴纳等。及时落实档案，今后人事关系的转递会很方便，工龄开始计算，到年限可以评定职称、缴纳保险。
2、按北京市有关政策，毕业时未落实就业的北京生源毕业生，毕业后其档案转至北京市高校毕业生就业指导中心。在高校毕业生就业指导中心保存档案的期限为两年，逾期不转将无法办理派遣手续，失去干部身份，给毕业生造成无法弥补的损失。在中心存档期间，不计算工龄，没有保险。
各位家长，今年我院毕业答辩和派遣将在6月中旬前完成，为确保顺利完成派遣工作，学校规定就业协议的返回截止时间为5月30日，逾期未返回协议，毕业生档案将按规定转至高校毕业生就业指导中心。]
通知二：
[根据北京市教委和学院的毕业生工作安排，我院毕业生派遣数据必须在6月12日确定，现将有关事项通知如下：
1、未签约毕业生必须在6月12日前向各二级学院说明户口档案去向，未落实去向或未说明情况的一律按二分处理;(请二分的同学12日前到学工办填写二分表和去向表)
2、如确实因有关就业手续正在办理过程中需要留档的，由用人单位出具证明并注明办理时间。符合留档条件的毕业生须填写《北京印刷学院暂未就业毕业生户口、档案暂存学校申请表》一式两份。]
我想知道，毕业生一定要签三方协议么?不签这个我就不能正常的就业(不计算工龄，没有保险)吗?比如直接签劳动合同，可以么?
档案转至高校毕业生就业指导中心跟放在人才市场有人么不同?
按二分处理是什么意思啊?如果二分有什么影响吗?
[毕业生就业的问题]
篇6：毕业生就业工作自查报告
五、就业状况反馈、就业率统计工作
1、按照就业处关于做好xxx届毕业生就业状况反馈、就业率统计工作的要求，做好各环节的毕业生就业反馈、就业率统计工作。
2、就业指导负责老师与毕业班级老师保持密切关系，做好系部学生就业状况、就业率的统计、上报工作。做到100%覆盖，没有遗漏。
六、xxx届毕业生工作前一阶段的经验
今年我系毕业生工作有许多值得总结的经验，主要有：
1、毕业生工作离不开学院领导的大力支持和帮助。
2、早准备、早计划、早实施。我系毕业生就业指导、动员等工作在大大四刚开学就已经开始展开。
3、毕业生工作领导小组选拔任用了一批有能力、有工作热情、有责任心、有积极性、乐意为同学服务的学生干部，从而有力保障了各项工作的顺利开展，也能够使在校生及早了解就业程序，看清就业形势。
4、针对今年就业现状，结合我系专业特点，勇于开拓思路，把握我系毕业生受中小城市及中小企业欢迎的机会，将开拓就业市场的重心向生源地以及周边靠拢，不但得到了毕业生的一致认可，同时也取得了良好的成效。
截至目前，我系专科生业生共574人，现就业544人，未就业30人，x设计 91.94% (194/211)电脑x设计 96.35% (132/137)装潢x设计 96.46% (218/226))平均就业率94.77%。相对来说x设计专业就业率较低，系部针对该专业辅导员调动部门问题进行了一系列催缴协议措施，不存在不交就业协议不发毕业证、学位证、报到证现象。
篇7：毕业生就业工作证明
____________大学;
贵校_____________届______________________专业毕业生___________现就职于我单位：工作岗位：_____________________ 聘用时间：______________________工资待遇：______________________单位名称：_____________________单位性质：_______________________单位地址：_______________________邮 编：_______________________单位联系电话：___________________单位联系人：_____________________特此证明！
单位盖章_________________
_____年 __月 __日
工作证明范本二
____________：
贵院_______届______________专业毕业生______________，自_______年____月____日起在我单位______________部门任______________职务。
特此证明。
单位(盖章)
_________年___月___日
附：单位性质：政府机关( )、国有企业( )、私营企业( )、民营企业( )、三资企业( )、其他( ) 请在对应处括号内打“√”
单位名称：__________________
单位地址：_________________
单位电话： (固定电话)_____________________
单位联系人：____________________
单位联系人职务：____________________
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