【导语】下面是小编为大家收集的高考过后 职业规划该如何开展（共6篇），仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：高考过后 职业规划该如何开展
高考过后 职业规划该如何开展
又是一年高考季，学生在考试后将面临志愿抉择关键期。很多人在这时对自己未来的方向依然不甚清晰。部分人甚至因为选择了不适合自己的大学专业而导致未来职场发展极不顺利，从而抱憾终生。那么，学生究竟该怎样选择志愿?该听取什么人的意见?职业规划有没有相对科学的方法?
现状：志愿填报多数父母未尊重孩子意愿
每年高考过后，都会有各种志愿填报咨询会陆续登场，吸引不少家长和学生前来咨询。然而，专家们多反映，不少家长咨询时，对孩子该填什么志愿做的功课不够。
一些职业规划咨询师表示，每年高考过后，都会有不少家长向她请教，该让孩子报读什么专业。“很多一来就问我，报读什么专业好?曾听谁说，某某专业好，究竟是不是。这样的问题，根本无从回答。社会上并没有什么‘最好’的专业，关键是要适合孩子。”
面对家长的提问，专家们多会建议家长和孩子一起商量读什么专业，但很多家长却说：“孩子不懂，自己根本拿不了主意。”这是对孩子的不尊重，父母需要的是帮助孩子确定志愿，让孩子自己选择，并对自己的选择负责。
由于志愿填报前没做够功课，而选择了不适合自己的专业的例子也不少。黄同学表示，自己学习成绩一直不错，在重点中学上高中时，成绩几乎都是班上前几名，但当时心思只在课本上，没对自己的兴趣特长作认真思考。高考时报读了当时最热门的计算机专业，也上了很出名的大学，但大学后发现自己并不喜欢计算机，但又不能转专业，觉得非常苦恼。
方法：选择专业也在规划人生
第一步：了解自己可做专业测试
高考后填报什么志愿，直接关系考生未来的职业发展，是一个非常重要的转折点。“适合的才是最好的”，已经成为不少专家的共识。然而，要选择适合自己的专业，必须从了解自己开始。而认识自己并不是个容易的过程。
资深职业规划师表示，现代心理学家在这个方面做了很多努力，其中尤以霍兰德(John Holland)的人格一职业类型匹配为代表，通过人格特征分析人们适合的职业。人格特征是人的心理特征中较为深层的特点，会影响人们的行为偏好、做事风格，以及对待事物的态度。因此人格特征测验是学生认识自我的重要工具。
个案：小陈，理科生，学习成绩中上。父亲是工厂主，希望小陈今后能继承他的事业。小陈自己对财会工作感兴趣。
人格特征测验测试结果：小陈比较关注细节、做事认真仔细，喜欢分析数据，愿意做一些与数据打交道的事情，在推理和解决问题的时候也喜欢使用数据，
对重复性、枯燥的事情可以善始善终。有比较强的个人原则和责任感。相反，小陈不喜欢管人和影响别人，容易紧张焦虑。不喜欢处理冲突，也不认为冲突需要协调。
职业规划师建议：小陈目前来看比较适合选择财会专业，有机会的话可以选修管理学。读大学后，需要多参与团体活动，学习遇到冲突时如何积极协调。
第二步：判断社会发展趋势
职业发展，与社会发展息息相关。除了认识自己，还需要了解社会，判断社会的发展趋势。尤其是当今社会飞速发展，互联网更是改变了不少社会业态，不少行业异军突起，不少行业日渐式微。职业规划时更需根据这些变化，顺势而为。
个案：才大学毕业的子栋，现在在证券界已做得有声有色。子栋妈妈表示，子栋高一时就自己写了人生规划书。当时受《穷爸爸，富爸爸》这本书的影响，子栋希望自己30岁前能积极创造财富，然后环游世界，再把经验分享给年轻人，把财富捐赠给社会。由于很早就认准了目标，子栋读书非常勤奋，学习成绩一直很好，希望自己升学时可以有更多的选择。高考结束后，子栋父母就带着子栋，连续拜访了政界、企业界、金融界的资深人士。估计金融业未来在中国的发展会相当快，这更坚定了他读证券专业的决心。子栋妈说。当时，根据子栋高考的分数，应该可以考上中山大学，但子栋最后报读了暨南大学的国际商学院。
职业规划师建议：根据社会发展大势所趋的宏观方向，审时度势找到最能实现人生使命的机会，比如子栋这样为社会贡献财富，分享梦想，这些伟大的目标仿佛启动了内心的核动力，充满激情和动力，能够孜孜不倦、无怨无悔地做着你所喜欢的`、必定属于你的事情。
温馨提示：
现在80后、90后的通病是眼高手低，知道得多，能做好的少。作为普通人来说，定位时更应该是一种平民的心态，先做好平民，有机会再做精英。子栋父母并没有如很多家长那样，送孩子出国“见识见识”，而是踏踏实实地让他尽早了解自己，尽早定下方向，利用国内所拥有的资源，一步一步去实现目标。正所谓“笨鸟先飞”，能尽早定下目标，职场发展上将可以比同龄人更具备优势。
此外，对于MBTI测试，初中生一直到大学生都可以用，而对于即将填报志愿的高中应届毕业生来说，尤为有用。MBTI在国外比较普及，国内的运用还不多。做这类测试的时候，需要按照自己的第一反应做题，不需要过多思考。因为题目没有对错之分，越是第一反应，越是能准确反映自己的真实偏好和倾向。建议家长和老师在帮助学生选择的时候咨询专业人士的意见。
最后，职业规划中认识自我是第一步，后续还需要通过自己的强项进一步带动和锻炼自己的弱项，使自己在大学期间以及长远的未来有更宽广的适应力。
篇2：高考过后
黑色六月让我们在黑色的花季凋零，那时心力交瘁、那时苦痛煎熬，但是一年后的今天，突然怀念起那些一起拼搏奋斗过的日子，痛并快乐着……
我们这代人，作为应试教育的受害者，巨大的升学压力和就业压力上一代人永远无法体会。我们都是80后，上一代人说我们这代人总有些稀奇古怪的想法。也难怪，他们上完中学很少有会选择上大学的，因为他们包分配工作，那些上大学的不过是少数“高才生”。一位老师说过：“你们现在大专生相当于我们那时的初中生；本科生相当于高中生……”当然他是就学历而言，他不想刺激我们本就脆弱的神经，高等教育的普及让身边太多的人太自卑、玩世不恭、破罐子破摔，也许他们一生就在碌碌无为中度过吧！
二十年，看了太多的尔虞我诈；二十年，在我额上刻下了深浅的横纹；二十年，给我忧郁深邃迷茫神秘的眼神……
说实话，很少有人了解我，连死党舍友评价我都众口一词——诡异。我常想，九年的义务教育我们究竟学到了什么？书本的知识？做人的道理？有时觉得我在高中3年不及在大学1年学到的东西多……高中时我自认为最重要的一科就是语文了，正如初中我觉得最有用的数学一样。那时，我每天都写文粹集，觉得自己每天都在积累，每天都在成长。“厚积才能薄发”，是这样吧，也正是因为这样我才从一个初中语文不及格成长为高中年部第一！
对于高考那几天的记忆就是：那几天下大雨，在盛夏的一场雨可谓是甘露，不幸的是雨太大以致于交通不便，记得考数学时我的准考证都淋湿了，揉一下就破了，所以那课打的就很不爽……全考完那天发烧了，高烧——积累我很久的怒火终于燃烧，记得当时在医院，母亲在病床上喂我水果吃，当时真的不知道是什么味儿的，但却吃了很多，病愈之后又在成绩下来前参加了2次同学聚会：谈天说地、谈古论今、大醉伶仃、烂醉如泥……又像猪似的睡了几天，然后天南海北的玩了半个月。终于摆脱了失眠和噩梦，心情由阴转晴……
转眼间到了公布成绩那天，我已经做好了最好的准备最坏的打算，所以当别人知道成绩要死要活的时候我反而会心的笑了，这便是我高三修出的成果吧！不管怎样，经历过大起大落，这样的人生经历确实难得……我很感谢自己的母亲、家人，他们都能谅解成绩不佳的我，母亲随即又拿出XX元让我出去旅游……
七月酷暑，高热难奈。7月7日正好是我妹妹小兔的生日，所以那年的7月7日天气晴朗万里无云，我怀着对未来的憧憬听着mp3中的音乐在草地上笑着睡着了……
篇3：职业规划，该如何回答？
职业规划，该如何回答？
求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问？其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？
想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCP学员Lily在培训中跟大家分享的一段经历。Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、JCP超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下：
当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？
方法与策略：
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
Lily答：
虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的`培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析：
Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
专家点评：
其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
篇4：职业规划该如何制定？
职业规划该如何制定？
职业规划要从志愿填报开始
近几年来，我一直从事高中生的职业规划，尽管职业规划的理念已经引入中国多年，但是在现实生活中并没有全面普及，在我的讲座现场，一讲到职业生涯规划，家长眼前一亮，但是到了真正填报志愿时，就开始害怕浪费分数，不再考虑专业，对于志愿填报指导老师的评价也是看哪位老师不浪费分数，真正的职业规划的路还很长，需要我们共同推进，让更多的年轻人实现真正的人职匹配，
也许你正忙着制定部门发展规划或所在职位的工作计划。但你是否想过，为自己的职业生涯做一份计划呢?
职业生涯即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的.发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。
一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。
1、正确认识自己和相关环境
了解你自己一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行，
对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。
你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。
详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。
值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途，职场导航，小贴士温馨提示：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。
2、清楚目标，明确梦想
如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。
盖尔·希伊在《开拓者们》中，通过一份内容十分广泛的“人生历程调查问卷”，访问了6 万多个各行各业的人士，发现那些最成功和对自己生活最满意的人有一个共同的特点：他们都致力于实现一个其实际能力所难于达到的目标。他们的生活有意义，而且比那些没有长远目标驱使其向前的人更会享受生活。
制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。
3、制订行动方案
篇5：高考过后如何填报志愿？该如何选择专业？
作者 | 纸盆
1、看专业内涵
我们选择专业不能只听别人怎么吹说这个专业有多好，毕业能赚多少钱，谁谁谁毕业后赚了多少钱，这些都是虚的。我们要了解这个专业是干什么的?要学习什么东西?学这个专业需要感什么?未来的就业方向是什么?只有全都了解了才能知道你对这个专业有没有兴趣。
2、看招生要求
有一些专业是有一定的招生要求的，即使你喜欢这个专业，分数也达到了，但是要求没达到也不可能被录取。就比如航天专业有些要求身体健康、视力要达到多少，如果你有疾病还有近视，那么你不大可能被录取，所以填报志愿前要弄清专业录取条件和特殊要求，避开限报专业。
3、 看优势特色
每个学校都有不同的优势专业，就比如双一流大学，他们都有自己最强最好的专业，我们选择学校的时候可以看看这个学校有什么特色还有什么特长专业。
篇6：高考职业规划职业规划
TOP 1 金融专业
金融是一个在中国火了近20年的专业，似乎读了金融就代表以后能在一家高大上的公司和一群高富帅工作，然后开启白富美的生活。我不否认金融是一个好专业，它的高薪确实是很多行业所不能比拟的，但现在国内金融专业毕业生一抓一大把，更多都是挣扎在底层的，薪水并不如想象的那么高，如果你真的想在金融业找到体面的高薪工作，那必须要有扎实的基础然后爬到金字塔的尖上。而这一切的前提是它要适合我们自己，有很多人随大流选了这个专业，之后发现完全不感兴趣学的很痛苦，找工作也是屡屡碰壁，自信心很受打击。
必备技能：
<1>. 数学能力
在中国，很多学生和家长都认为这是一个偏文的专业。的确，高考报志愿的时候它属于文理兼收的范畴，甚至在某些文科类大学金融专业课程设置都是定性多余定量的，有大量的需要记忆性的知识。但实际上在国外金融业发达的国家，这个专业都是偏定量的，很看重数学能力，比如高数，微积分，线性代数，统计等等，所以要是像楼主一样一提数学就头大的话，还是趁早放弃吧。
<2>. 沟通能力&领导能力
如果你去看金融类职位的招聘要求，你就会发现“较强的沟通能力和领导能力”是必备的素质。面试的时候候选人经常被要求举例证明自己的领导力。由于金融行业是一个和人打交道的行业，不管你是保险公司的普通业务员还是华尔街投行的高管，你都需要区销售你的金融产品，只不过对象可能是中国大妈也可能是商界大佬，所以如果你的性格如果非常腼腆或者比较被动，那可能就不太适合这个专业。
<3>. 资格证书
CFA：www.cfa.cn/
最佳实习单位：
商业银行(如招商银行，广发银行等)：在这些银行的风控部，信贷部，国际结算部等部门实习都是不错的选择。像在大堂里转悠的，给大 爷大妈取号的工作就属于比较水的，对将来找更好的工作不会有太大帮助。
投资银行：高盛，花旗，摩根大通，瑞银，中金等 这些应该属于非常顶级的金融机构了，其中的固定收益部，投行部算是含金量最高的部门，也是大部分金融专业以及金融工作者最向往的地方。如果想在这占有一席之地，那么你需要的不仅仅是实力有时候还需要更多的人脉，尤其是校友资源。
其他：证券公司，保险公司，银监会，证监会等等
TOP2 会计
相对于金融来说，会计的薪酬虽然没有金融高，但是胜在需求量更大，工作稳定，压力也相对小一些，因此更适合女生。很多人说会计是不是对数学要求也特别高，这里我想解释一下，会计和金融不同，它不会学特别高深的数学知识，但是要你对数字比较敏感。比如要你读会计报表，你要能从一堆数字里面发现问题。
必备技能：
专业课程：中级会计，审计，财务管理，成本会计等专业课要扎扎实实，打牢基础
资格证书：
ACCA：cn.accaglobal.com/
CICPA：www.cicpa.org.cn/
性格特点：做事严谨认真，踏实肯干，有原则，忠诚度高
最佳实习单位：
四大会计事务所：分别为普华永道(PWC)，毕马威(KPMG)，安永(EY)，德勤(DTT)。四大的高工资高起点吸引着许多优秀会计毕业生，如果你在大学期间就能在其中一家实习，就给你将来就业增加了很大砝码
四大主要业务部门有审计，税务和咨询等。其中审计主要负责财务报表核算，出差比较多，当然出差都是有补贴的;税务相对来说比较稳定，出差少，适合女生;咨询部门涉及的多是财务方面的，但由于客户是来自各个行业的，所以会比较有意思一些
晋升机制：新员工(两年左右)――senior(3年左右)――Manager(3年)――Senior Manager(3年)――Partner
其他：国内知名会计事务所，如立信会计事务所，大华会计事务所，瑞华会计事务所等;世界500强财务部。
TOP3 人力资源
在很多热播剧中，我们的女主都是从事着HR的工作，比如《杜拉拉升职记》中的拉拉，就是从一个小助理做起，一步步走到了跨国公司人力资源总监的位置，还有最近的《欢乐颂》中我们的樊大姐也是在一家外企里做HR经理。总的来说，这是一份令很多女孩子都很向往的职业。楼主以前也简单的认为HR就是穿的美美的负责招聘和开除员工嘛，手里掌握着生杀大权，风光无限。但是后来有所了解后才知道，其实招聘和解聘都只是HR其中的一部分工作，现代人力资源管理种涉及到六大模块，分别为规划，招聘，培训，薪酬，绩效，劳资关系。成为一名合格的HR也并不容易， 我自己总结了一下，大家可以补充哈
必备技能：
<1>. 超强的沟通能力&谈判能力： 大家最为熟知的HR工作内容大概就是招聘和解聘了。先来说招聘，很多时候主动投简历上门的面试者中并没有合适的人选，这时候就需要HR主动出击，搜集简历，打陌生电话，遇到对方并没有离职的意向时，还有可能吃闭门羹。即便对方同意和你沟通，你想挖人家过来也是需要很强的说服能力和沟通能力的。再说离职，并不是每个员工和公司说再见的时候都是和和气气顺风顺水的，赶上人家是心里受了委屈或者钱没给到位的话，可能会和公司反复纠缠甚至大吵大闹，那这个时候又要HR出面了，既要保证公司利益，又要尽量让事情尽快平息，也要看HR的本领的。
<2>. 专业知识： 比如根据企业目标资源情况分析设计公司的组织结构;制定人才选择策略和招聘成本等等。
<3>. 正直的人品&细腻敏锐的观察能力。
最佳实习单位：
五百强的HR部门：比如P&G，IBM等跨国公司的HR部门，一般都会有比较成熟的体系，可以让你有一个良好的平台。
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