下面是小编给大家带来工程预算部部门职责,本文共12篇,一起来阅读吧,希望对您有所帮助。

篇1:工程预算部部门职责
1、负责施工工程预算,工程施工成本控制价。
2、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核。
3、组织内部招标实施,配合外部招标。
4、负责各项工程竣工实际成本核算和工程结算编制工作。
5、合同文件的起草与管理,跟踪分析合同执行情况,审核相关条款。
6、工程款支付审核,结算管理,概预算与决算报告。
篇2:工程预算部部门职责
1.负责审查项目工程计量和造价管理工作;
2.编制定额,编制概算、预算、结算清单文件(通排风、强弱电、给排水、工艺管道、装修、空调、自控系统等)
3.负责公司成本分析管控,参与编制招投标文件及清单编制。
4.审核分包提交的工程量清单,价格核定。
篇3:工程预算部部门职责
1、能看懂图纸,根据图纸计算工程量,熟练并快速编制报价清单;
2、根据初步设计编制设计概算;根据施工图编制施工图预算;项目进场涉及设计变更和签证,编制变更单、签证单、报价;项目完工编制竣工图结算。
3、施工进场前做成本分析,协作项目经理做好整个项目的成本把控;
4、搜集土建专业的报价相关信息,参与现场工程合同的管理,工程进度款审核及支付管控;
5、工程师日常工作管理及处内日常事务等工作;
6、能主动跟各相关部门沟通,快速推动本职工作;
篇4:工程预算部部门职责
1.配合工程经理做好成本核算,定期到工程项目部,做好工程用料、人工费的分析,结合工程项目开展定额分析活动,核定各种资源消耗情况,对工程预算情况提出建议和意见, 并及时反馈给公司领导;
2. 熟悉公司各项目部施工图纸,熟悉施工现场,了解工程合同和协议书,配合项咳嗽北嘀剖┕ば蜗蟆⒔燃苹瓷燃苹龊妹扛錾锥蔚氖┕ぴに悖笆毕蚬玖斓挤从彻こ叹迷诵星榭;
3.参与在建项目的预算和竣工后的诀算工作,审核在建项目已完工程月度用款计划和月度付款额;
4.参与各类合同的洽谈,掌握市场价格信息,对工程造价作出评价分析;
5. 协助财务部对工程项目的进行成本核算;
6. 参与投标文件、标书编制和合同评审,收集各工程项目的造价资料,参与工程建设、工程预算谈判及工程验收工作;
7.做好工程项目造价文件汇总和存档工作,对已竣工诀算完成的工程项目进行经济指标分析;
8. 建好公司预结算及进度报表台帐,填报有关报表;
9.及时完成领导交办的其他任务。
篇5:工程预算部部门职责
1、负责标书,资料文件的制作管理;
2、负责投标文件商务文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订、密封、投运等工作;
3、整理公司产品业绩、准备投标相关资质、投标文件归档管理等工作;
4、跟踪投标工作的后续进行、不断改进投标及标书制作工作、协助项目投标讲标工作;
5、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题,确保投标文件按时投递;
篇6:工程预算部年终总结
回顾20xx年,工程预算部在集团公司党政班子的正确领导下,在主管领导的带领下,全体人员发扬了拼搏进取,勇于创新、缜密严谨、一丝不苟的精神,全年参与工程投标项目××项,中标××项,中标金额××亿元,签订各类工程合同××项,超额完成了集团公司年初制定的经营目标。
一、加强部门内学习,努力提升业务水平。
过去的一年里,按照集团公司党委的要求,认真开展深入学习科学发展观活动。每名同志都能结合自身的实际,充分利用召开支部会议、部室政治学习等时机,全面学习科学发展观、党的十七届四、五中全会精神和公司党委下发的文件。通过学习,大家能够立足岗位,认真查找自身存在的与科学发展观和集团公司经营发展工作不相符合问题;通过学习,部室每位同志都明确了目标,找到了差距,形成了共识。工程预算部学习风气浓厚,大家团结友爱,互相支持、互相帮助,心往一处想,劲往一处使,保证了各项工作的顺利完成。
二、承揽工程任务,确保集团公司健康发展。
近年来,随着建筑市场日益规范,招投标工作越做越细,每项工程必须通过招投标,才能够可能获得施工权,这样势必加大了工作量。20xx年集团公司参与投标项目××项,这无疑给我们工程预算部的同志带来了巨大的挑战。在投标工作中我们本着科学、严谨、细致、有理有据的精神,在主管领导的带领下,全体人员克服困难,加班加点认真细致的研究招标文件,精心编制投标文件,认真制定投标报价,反复核对,不漏掉每一个细节。同时,努力协调理顺好与建设单位、承建单位、招标公司和各投标分公司的关系。坚持有理有据、不卑不亢、据理力争。由于我们报价准确、合理,使集团公司在建筑市场的占有率逐年上升,创出了信誉,站稳了脚跟,保证了集团公司工程任务饱满,施工产值逐年提高,促进了各项工作又好又快的发展。
严谨、求实、依法是做好工程合同管理的基础。20xx年集团公司共签订各类建设工程合同(协议)××项,合同价款约××亿元,合同履约率达100%,在工程合同管理中,采用微机化管理。坚持“缜密严谨、充实可靠”的原则,每项工程合同都做到字斟句酌,从不出现含混、模糊的字句。有些在合同上暂时不能确定下来的条款,在其后的补充合同或协议中一定要核实清楚,绝不能发生丢项、少项的情况。在工程合同履约上,设立台帐,专人管理、领导把关。对已签订的工程合同采取跟踪服务,随时检查施工项目,及时掌握工程进展情况。对工程合同履约方面出现的问题,采取相应措施,努力寻求解决办法,保证了工程合同正常履行。由于我们在工作中管理严密,工作及时、准确、到位,使集团公司工程合同管理工作受到上级有关部门的高度赞扬。在20xx年工商部门的年检复查中,荣获了辽宁省“重合同,守信誉”“等光荣称号。
捕捉信息,努力占领外埠市场。随着沈抚同城化商机的到来,占领抚顺、开拓外埠、赢得发展,越来越成为集团公司发展壮大的必然趋势。为保证工程信息及时、准确,我们加大了工程信息收集力度,设置专人每天上网查询建筑工程招标信息。一年里我们共查询到外埠有价值的建筑工程信息二百余条,并及时将信息提供给领导和下属分公司,使集团公司承揽更多的施工任务。20xx年先后到沈阳、大连、铁岭、锦州等地承揽工程任务,实现了集团公司立足抚顺,开拓外埠建筑市场的战略目标,为集团公司发展壮大做出了贡献。
三、学习新知识、掌握新技能、提高工作效率。
随着工程投标工作科学化、规范化、制度化,越来越要求从业人员要不断学习新知识、适应新形势,掌握新技能。为了适应投标工作的需要,不断提高工作效率,占领市场,赢得发展。根据工程预算部实际情况,组织部门人员参加广联达、北科软件的学习讲座,使部门内员工对工程预算软件有了更深入的了解与掌握,进一步提高业务水平。在工程量清单报价工作中,全体人员能够认真学习专业知识,预算软件等各种技能。老同志手把手指导,年轻同志虚心好学。目前每名同志都能独立上机操作工程量计算和预算软件,这不仅大大提高了工作效率,同时又保证了工程量计算的准确率。为了提升企业实力,展示集团公司新形象。集团公司所有预结算全部采用微机打印,这样既美观、规范同时又体现了企业精神和对工作认真负责态度。
四、团结敬业、努力实现自身的价值
工程预算部是个积极进取、朝气蓬勃的青年集体。在这个集体中,每名同志都能主动承担工作责任。由于投标工作量大,工程预算部的全体同志起早贪黑,加班加点,常常放弃休息日、节假日。大家都能主动克服、毫无怨言,一心一意扑在工作上。工程预算部全体同志正是有这种忘我的工作精神和对工作强烈的责任感,保证了各项工作的顺利完成。
新的一年即将开始,面对新的挑战与机遇,我们工程预算部在集团党政班子及主管领导的带领下,再接再厉,更创新的辉煌。
篇7:生产部部门职责
1.对违背国家的方针、政策、法令、规定以及职代会决议负责。
2.对由于决策失误,领导不力,造成完不成生产和技改计划或经济效益下降负责。
3.对未能达到任期目标和年度方针目标负责。
4.对发生厂内重大质量事故和出厂产品质量不合格,严重损坏工厂信誉负责。
5.对工厂发生重大的设备、人身、火灾、交通事故和严重环境污染及重大失、泄密事件负责。
6.对领导班子不团结,工作不深入,作风不正派,造成工厂纪律松弛,管理混乱,厂风不正负责。
7.对事前未作充分调查和可行性分析而草率签署技术经济合同或协议,给工厂造成重大经济损失负责。
8.对职工收入水平下降负责。
篇8:人事行政部部门职责
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行甄选、面试等招聘工作;
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、完成领导交代的其他任务。
篇9:人事行政部部门职责
1、协助上级,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计全国的招聘需求,编制全国招聘规划;
2、负责日常招聘实施,达成每月招聘任务,以满足公司对各类人才的需求;
3、协助上级建立和完善招聘流程和招聘体系; 负责开发和维护各类招聘渠道,建立人才库;
4、协助上级建立平台行业人才图谱,并进行深入的人力资源市场分析;
5、协助上级建立校园招聘渠道,完成年度校园招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;
6、协助上级负责总部及分公司新员工入职培训计划安排及过程跟进,对培训项目的实施效果进行跟踪、评估、总结,保证培训质量。
篇10:人事行政部部门职责
1、负责招聘管理,职位发布、人才约聊,面试约谈;
2、负责员工培训项目的实施和落地;
3、定期参加员工管理网站技巧学习和新员工的心理辅导和答疑;
4、辅助营销团队人力发展管理,岗位人才挑选;
篇11:人事行政部部门职责
1、制定实施公司人力资源目标及计划;
2、开展人员招聘,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
3、开展员工培训,执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;
4、执行公司的绩效管理体系,开展绩效考核工作;
5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理;
6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性;
7、完成领导交办的其他工作;
篇12:人事行政部部门职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、管理、开发招聘渠道;
4、维护人才储备库。
★部门职责
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