您现在的位置：首页 > 实用文 > 其他范文

人力资源主管应届生求职简历

时间：2022-06-04 09:19:30 其他范文收藏本文下载本文

这次小编给大家整理了人力资源主管应届生求职简历，本文共13篇，供大家阅读参考，也相信能帮助到您。

人力资源主管应届生求职简历

篇1：人力资源主管应届生求职简历

人力资源主管应届生求职简历模板

姓名：大学生个人简历网

性别：男

出生年月： 1987年12月

工作经验：应届毕业生

毕业年月： 6月

最高学历：研究生

毕业学院：江西财经大学

所修专业：行政管理（人力资源管理）

居住地：江西省南昌市南昌县

籍贯：江西省赣州市南康市

求职概况 / 求职意向

职位类型：全职

期望月薪： 4000-5000元

期望地点：北京市市辖区西城区，上海市市辖区黄浦区，广东省广州市黄浦区

期望职位：人力资源主管行政专员

意向概述：对人力资源、行政类职务比较感兴趣。

教育经历

9月 - 206月江西财经大学行政管理（人力资源管理）研究生

9月 - 206月南昌大学（科技学院）英语本科

工作实践经验

10月 - 7月江西省优化工程设计咨询院（国企）人事主管

206月 - 年7月上海昂立国际外语学校南昌校区教师

校内职务

年月 - 4月副班长南昌大学（科技学院）

联系方式

电子邮箱：

手机：

QQ/MSN：

篇2：人力资源应届生求职简历

人力资源应届生求职简历模板

人力资源应届生求职简历模板文章是由应届毕业生求职网www.yjbys.com收集，为了让求职者在写简历时能写出更好的简历下面相关推荐一篇人力资源相关求职简历模板为参考模板，在求职时因专业与职位的`不同那么简历又是怎样写的呢，那么可阅读以下这份人力资源推销员简历模板范文为模板范文。

目前所在：从化年龄： 20

户口所在：茂名国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 159 cm

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：外语翻译：1、翻译，人力资源：2、人力资源专员，百货/连锁/零售服务：3、珠宝∕服装销售员

工作年限： 0 职称：无职称

求职类型：兼职可到职日期：三个月以后

月薪要求：面议希望工作地区：广州,,

工作经历

中山大学南方学院起止年月：-04 ～ 2010-10

公司性质：所属行业：

担任职位：职业规划通讯社记者部；记者、记者部部长

工作描述：社团工作占用了许多学习和作息时间，想把更多的时间分配到学习上

离职原因：

茂名市电白新闻中心起止年月：-07 ～ 2009-08

公司性质：所属行业：

担任职位：记着部；实习记者

工作描述：

离职原因：实习时间结束，准备回校

志愿者经历

亚组委起止年月：2010-11 ～ 2010-11

担任职位：竞赛部专业赛会志愿者；运动队服务

工作描述：

教育背景

毕业院校：中山大学南方学院

最高学历：本科获得学位: 毕业日期： 2012-07

专业一：英语专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

-09 -07 茂名市电白县海滨中学初中教育 - -

2005-09 -07 茂名市电白县电海中学高中教育 - -

2008-09 2012-07 中山大学南方学院英语英语专业四级、外语系 -

语言能力

外语：英语良好粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

2008-2009、2009-优秀学生奖学金三等奖、亚运会从化赛区志愿服务“形象之星”

电脑技能熟悉Office软件操作，如：word, powerpoint, excel, photoshop。

其他技能唱歌、跳健美操

自我评价

本人开朗大方、细本文来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com为求职者提供心，有敏锐的洞察力，吃苦耐劳，待人热情、真诚，善于和别人交流与沟通，责任心强，对学习和学生工作认真负责，有良好的团队合作精神。

详细个人自传

期待的行业

1、服务业 2、金融业3、旅游业

薪酬要求 1200–

可到岗日期年7月20号

食宿要求：有

请阅读更多相关文章：人力资源管理毕业生个人简历模板、有实习经历的大专应届生简历模板

篇3：人力资源应届生求职简历

人力资源应届生求职简历模板

人力资源应届生求职简历模板文章是由大学生个人简历网收集，为了让求职者在写简历时能写出更好的简历下面相关推荐一篇人力资源相关求职简历模板为参考模板，在求职时因专业与职位的`不同那么简历又是怎样写的呢，那么可阅读以下这份人力资源推销员简历模板范文为模板范文。

目前所在：从化年龄： 20

户口所在：茂名国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 159 cm

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：外语翻译：1、翻译，人力资源：2、人力资源专员，百货/连锁/零售服务：3、珠宝∕服装销售员

工作年限： 0 职称：无职称

求职类型：兼职可到职日期：三个月以后

月薪要求：面议希望工作地区：广州,,

工作经历

中山大学南方学院起止年月：2010-04 ～ 2010-10

公司性质：所属行业：

担任职位：职业规划通讯社记者部；记者、记者部部长

工作描述：社团工作占用了许多学习和作息时间，想把更多的时间分配到学习上

离职原因：

茂名市电白新闻中心起止年月：2009-07 ～ 2009-08

公司性质：所属行业：

担任职位：记着部；实习记者

工作描述：

离职原因：实习时间结束，准备回校

志愿者经历

亚组委起止年月：2010-11 ～ 2010-11

担任职位：竞赛部专业赛会志愿者；运动队服务

工作描述：

教育背景

毕业院校：中山大学南方学院

最高学历：本科获得学位: 毕业日期： -07

专业一：英语专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

2002-09 2005-07 茂名市电白县海滨中学初中教育 - -

2005-09 2008-07 茂名市电白县电海中学高中教育 - -

2008-09 2012-07 中山大学南方学院英语英语专业四级、外语系 -

语言能力

外语：英语良好粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

2008-2009、2009-度优秀学生奖学金三等奖、亚运会从化赛区志愿服务“形象之星”

电脑技能熟悉Office软件操作，如：word, powerpoint, excel, photoshop。

其他技能唱歌、跳健美操

自我评价

本人开朗大方、细本文来源于大学生个人简历网为求职者提供心，有敏锐的洞察力，吃苦耐劳，待人热情、真诚，善于和别人交流与沟通，责任心强，对学习和学生工作认真负责，有良好的团队合作精神。

详细个人自传

期待的行业

1、服务业 2、金融业3、旅游业

薪酬要求 1200–2000

可到岗日期7月20号

食宿要求：有

请阅读更多相关文章：人力资源管理毕业生个人简历模板、有实习经历的大专应届生简历模板

篇4：人力资源主管求职简历

工作描述： 1、负责总监日常工作的协助;

2、负责重要客户资料的管理与整理：

3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;

4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;

5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。

离职原因：调迁

**公司 (-09 ～ -05)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：岗位类别：高级文员

工作描述： 1、9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;

2、主要工作负责协助总经理日常工作：

3、审核各部门送签文件;

4、接待客户;

5、车辆管控;

6、跟进各工作站工作完成情况;

7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。

离职原因：回家

项目经验

年度文艺晚会演出 (-12 ～ 2012-01)

担任职位：总指挥

项目描述：为感谢广大员工的辛勤付出，同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流，公司每年年度举办“年度表彰及文艺晚会演出”。

节目类型形式多样，其内容健康积极向上，能够充分活跃气氛，有创新性和渲染力的节目优先，如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。

责任描述： 1、负责推进整过活动的开展：熟悉工作模块各项工作的要求，充分调动各组人员的积极性。

2、统筹晚会的各项工作，作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。

3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况，及时协调各种资源，保证各项工作顺利进行。

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：熟练操作OFFICE系列办公软件并能独立完成日常办公文档的编辑工作。如：PPT、Word、Excel等，网络应用。

技能专长： 1、熟悉工厂营运体系，对人力资源管理及操作有著6年的经验;

2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策及社保工作办理;

3、具有工厂财务成本预算、控制管理;

4、熟悉ISO内审流程及客户验厂经验，如OHSAS18000、SA8000、TS16949等;

5、对企业文化活动策划、组织开展有着丰富的经验(年度晚会、中秋、厂庆等大型文艺晚会等);

6、具备驾驶技能，持有驾驶证。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：

英语：一般英语：一般

其他：普通话

求职意向

发展方向：从事管理方便工作，自身具备多年的大型工厂人力资源管理经验，同时也希望在管理方面能有更大的发展空间。

其他要求：

自身情况

自我评价： 1、有责任心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强;

2、性格开朗、乐观、自信，有良好的团队合作精神，乐于助人;

3、敢于挑战困难，对工作充满热情，接受能力强;

4、喜欢音乐，看书，运动(跑步、羽毛球、乒乓球)。

篇5：人力资源主管求职简历

基本信息

姓名： CNrencai 性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：重庆年龄： 33

现所在地：广东-东莞身高： 155cm

希望地区：广东、浙江、重庆

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：人力资源主管

教育经历

-09 ～ 2002-07 重庆三峡学院数学教育大专

培训经历

-12 ～ -05 智通培训人力资源助理管理师

**公司 (-11 ～ 2012-10)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述： 1、人力资源：全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。

2、行政管理：全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配，并结合公司实际情况对员工进行人性化管理，为员工营造一个稳定、和谐的工作、生活环境。

3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间通过OHSAS18000、SA8000、TS16949等体系。

4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。

**公司 (-09 ～ 2009-07)

公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装

担任职位：岗位类别：人事经理/主管

工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作;

5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。

**公司 (-07 ～ 2007-07)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人力资源主管岗位类别：

工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

**公司 (2005-07 ～ 2006-07)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：总监助理岗位类别：

篇6：人力资源主管求职简历

李XX

两年以上工作经验|女|26岁(1990年5月22日)

居住地：武汉

电话：139*******(手机)

E-mail：liXX@XXXX.com

最近工作[9个月]

公司：XX有限公司

行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)

职位：人力资源主管

最高学历

学历：本科

专业：轻工纺织食品类

学校：武汉市纺织工学院

自我评价

生活中心态积极，热爱生活，喜欢交朋友参与社会活动。工作中尽心尽力，认真负责，逻辑思维较好。乐于接受新知识，喜欢发现问题和解决问题，不拖延。

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)

目标地点：武汉

期望月薪：面议/月

目标职能：人力资源主管

工作经验

20XX/9 C 20XX/6：XX有限公司[9个月]

所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)

研究部人力资源主管

1. 招聘/面试安排(包括信息收集、发布、资料收集筛选、面试安排、征聘者的背景调查等);

2. 维护和拓展招聘渠道;

3. 员工的入职安排，包括录用手续的办理、体检安排、合同签订等统筹工作;

20XX/5 C 20XX/8：XX有限公司[1年3个月]

所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)

研究部人力资源主管

1. 人事变更手续的跟进，包括员工调、离、升/降职、退等手续跟进、员工面谈、相关信息的分析;

2. 协助主管做好绩效考核工作;

3. 相关的工作总结及报表的提交，员工考勤及休假管理。

教育经历

20XX/8― 20XX/6 武汉市纺织工学院轻工纺织食品类本科

证书

20XX/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

相关阅读：人生本身便是充满各种瑕疵的，所以在不可避免的情况下，怎样才可以将瑕疵出现可带来的损失降到最低，才是我们需关注的问题。

如个人简历的书写，也需要我们对其存在的瑕疵作出关注，哪些创作的方式会带来反效果，而哪些内容的叙述无法彰显出足够的影响力，种种问题都应该得到最妥善的关照，唯有明白它的价值，才可以趋吉避凶般的打造出超一流简历出来。

简历常见的瑕疵一览：

语法运用错误

简历本便是一种自我陈述的平台，所以我们在对其把握后，需关注的便是怎样才可以将语法运用错误的几率有效的降低。众多求职人员在拥有较强个人实力的情况下，会随意的对简历内容进行刻绘书写，其实这种想法是万万不可的。一旦语句的陈述出现误差，那么它可带来的最直接影响便是干扰简历的运用效果。我们可以试想一番，当招聘方看到求职者书写出如此劣质的简历后，他们还会选择对其录用吗?

主题不明确的影响

要知道真实是简历的最重要的原则。除了上述提及的因素之外，我们还应该对简历的创作主题着重对待，并不会关注简历主题的求职者，就算尽心尽力的对其尽量描绘，也很难将它能够发挥出来的主题凸显出来。在主题不明确的状态下，我们可以想象到，个人简历的运用效果也并不能够发挥出预期的作用，而这也是众多求职者惯有的一种书写瑕疵。

篇7：人力资源主管个人求职简历

姓名：XXX 性别：男

民族：汉政治面目：团员

学历(学位)：学士专业：工商管理

联系电话：xxxxx 手机：xxxxxxxxxxxxxxxx

联系地址：深圳市福田区深南大道XX号邮编：518028

Email Address： XXXXXXX@sohu.com;XXXXXXX@163.com

教育背景

毕业院校：北方交通大学 19XX.9--19XX.7 经济与工商管理学院工商管理

另：其他培训情况

*19XX.9-20XX.1 北京市劳动局人力资源干部认证培训

*19XX.10 诺基亚（中国）投资有限公司人力资源管理培训

*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows ,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，javascript,ASP等。

工作经历

*19XX.1---至今 XX电脑公司人力资源部经理助理

负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

*19XX.5---19XX.12 XX软件公司人力资源部招募专员

负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

*19XX.10--19XX.4 XX通信公司市场部市场策划

个人简介负责

多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

期盼与您的面谈！

1.人力资源主管求职简历

2.人力资源主管求职简历

3.个人求职简历

4.人事专员个人求职简历

5.生产课长个人求职简历

6.电气个人求职简历

7.会计个人求职简历

8.客服专业个人求职简历

9.跟单专员个人求职简历

10.公关专员个人求职简历

篇8：应聘人力资源主管求职简历

本人概况

姓名：XXX 性别：男

民族：汉政治面目：团员

学历(学位)：学士专业：工商管理

联系电话：12345678 手机：139000234

联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007

Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66881122-1234

教育背景

毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院工商管理

另：其他培训情况

*.9-2000.1 北京市劳动局人力资源干部认证培训

*1999.10 诺基亚（中国）投资有限公司人力资源管理培训

*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

工作经历

*1999.1---至今 XX电脑公司人力资源部经理助理

*.5---.12 XX软件公司人力资源部招募专员

负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

*1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划

个人简介负责

多年的'工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

期盼与您的面谈！

篇9：人力资源主管求职简历表格

人力资源主管求职简历表格

个人基本简历

姓名：	YJBYS	国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	湖南	身材：	170 cm 75 kg
婚姻状况：	已婚	年龄：	44 岁

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职

应聘职位：

行政经理/主任/主管：经理＼主管、服装/纺织/皮革/制鞋类：经理＼主管、建筑/房地产/物业管理类：物业主管

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

一个月

月薪要求：

3500--5000

希望工作地区：

广东省

个人工作经历：

公司名称：	增城市志利顺实业有限公司起止年月：-08 ～ -04
公司性质：	民营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：	人力资源部经理
工作描述：	负责人力资源管理和行政后勤管理工作,为公司制定人员规划，实施招聘培训绩效薪酬管理劳动关系处理，员工辞退。负责对政府的办公和负责外国客商的接待。为公司制定完善的规章制度并监督执行。
离职原因：	公司效益不景气

公司名称：	广州市科泉物业公司起止年月：-07 ～ 2007-08
公司性质：	国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：	综合办公室主任
工作描述：	处理业主与物业公司的矛盾,维护小区内各业主与公司的利益.在科泉物业公司工作期间获集团先进个人荣誉称号，管理辖区物业，使公司业绩以每年30％的速度递增。
离职原因：	另求发展

教育背景

毕业院校：

湖南农业大学

最高学历：

大专

毕业日期：

1990-07-01

所学专业一：

农业经济管理

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
1987-08	1990-06	湖南农业广播电视学校	农业经济管理	毕业证书
-08	2008-11	南方人才网人力资源管理师2级班	人力资源管理	毕业证书

语言能力

外语：	英语一般
国语水平：	优秀	粤语水平：	优秀

工作能力及其他专长

熟识人力资源管理工作的六大模块，能根据实际制定人力资源规划实施招聘培训进行绩效薪酬和劳动关系管理．人力资源2级管理师。熟识行政后勤工作．有较好的组织协调沟通能力．有多年多行业的工作经验．遇事沉着冷静．观察能力强，有非常强的责任心和敬业精神。能全面负责工厂的社会责任审核和ISO9001质量体系审核。熟识办公软件．多年的工作经验积累了很多实用的经验。

详细个人自传

◆优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;

◆优秀的`速写、速记能力;

◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;

◆良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;

◆良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。

◆良好的英文听、读、写能力，会话一般。

个人联系方式

篇10：简历：人力资源应届生

简历模板：人力资源（应届生）

个人基本资料：

姓名：xx 性别：女政治面目：团员

年龄：24岁民族：汉籍贯：北京

学历：本科（法律专业）毕业学校：xx大学

联系方式：

手机:13xxxxxxxxx

家庭电话：8844xxxx

E-mail：----------

求职意向：人力资源、行政相关工作

获奖情况：荣获-单科成绩优秀奖

知识能力：

英语方面:英语四级490分。具有较强的听、说、读、写作能力。

计算机方面：全国计算机等级考试一级。掌握多种操作系统，熟练操作办公软件及互联网。

法律方面：拥有专业知识和丰富的实践经验，了解各种法律文件；熟悉各类公文、法律文本的书写。技能方面：获得人力资源助师资格证，熟悉人力资源工作内容。

有良好的分析组织能力，沟通协调能力，有责任心，注重细节，能够灵活应对突发事件。

熟悉出纳工作，能够认真负责地管理好公司现金业务及公司与银行的往来业务。

熟练地制作分析报表，认真负责合理控制公司预算和成本。

批注：知识能力一般放在最后和培训经历合并在一起即可。不用单独占用简历篇幅。

个人简介：

有一定的职业素质，适应力强,工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通；有亲和力。乐观积极向上,求知欲强,善于思考,有一定的自学能力。

熟悉人力资源工作内容，熟悉招聘渠道与招聘流程；有一定的招聘技巧与面试评估技术。

有良好的组织沟通能力，协助HR&市场部完成宣传活动和团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。

有丰富的处理行政人事的工作经验，有良好的分析协调沟通能力，能够妥善地解决突发事件。熟悉财务工作，能够管理好现金及银行业务及相关的工商税务事宜。拥有法律专业知识和实践经验，协助草拟校对各类公文、法律文件。

批注：个人简介，即自我评价，该部分内容是让HR能快速看到你的优点从而继续浏览你的简历的关键，因为，建议突出一些和你所应聘职位相关的关键词。语言需简练。

工作经验

(一)5月-至今达索系统(法国公司属于PLM-系统集成领域，主要是销售行业)

职位：人力资源助理

工作内容：

1.HR助理：

1)负责办理员工的入职和离职手续；保管员工的人事档案；创立并维护雇员数据库；完善员工手册(在财务总监的协助下)；

2)负责员工招聘及员工甄选工作，包括第一轮面试等工作；绩效考核的整理，合同的校正；

3)负责员工的个人所得税和社保福利；

4)负责公司的备案手续，为员工办理签证，暂住证，居住证明，为来访的外国人向政府机构申请来华邀请函；以及外籍员工的工资福利的发放；

5)与内外部的相关部门的沟通协调工作；

6)负责整个团队建设活动的筹备工作；

7)内部销售和工程师培训安排，收集整理培训后的反馈；

8)负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的.组织准备工作，接待工作及现场临时出现的协调工作；

9)行政日常工作；

10)解决突发事件和上级临时交办的任务。

2.总经理的行政支持：

处理总经理的差旅&报销&安排会议&接待来访&公文的整理和校对&日常交办的私人事务。

3.财务出纳工作：

1)负责每月的出差频率的分析；每月各类费用的核对汇总工作，并对所有支出整理成分析报表，控制预算和成本；

2)负责银行业务，现金管理。

3)负责工商、税务登记、每年注册证件的延期等事宜；协助海关办理进出口税的手续。

篇11：人力资源应届生简历

姓名： yjbys女士性别：女

婚姻状况：民族：汉族

户籍：湖北-黄冈年龄：

现所在地：湖北-武汉身高： 158cm

希望地区：广东-东莞、广东-广州、广东-深圳、广东-惠州

希望岗位：质量/安全管理类-供应商管理

咨询/顾问类-企业策划/顾问

行政/人事类-人力资源总监

寻求职位：人事/行政专员/主管、企业管理咨询师、讲师助理

自我评价

熟悉辦公室操作及商務英語Email讀寫能力，熟悉adidas、Nike、Best Buy、家乐福、Wal-maket、K-mart等欧美客户驗廠標准，熟悉人力資源管理模塊及相關勞動法律文件、C-tapt、ICTI、Bsci、SA8000、ISO等相关体系標准，工作期间有协助工厂通过ICTI认证的经验,具有良好的'溝通能力企業管理能力!

教育经历

-09 ～至今中山大学行政管理本科

**公司 (-03 ～ )

公司性质：私营企业行业类别：互联网、电子商务

担任职位：行政人事岗位类别：人力资源专员

工作描述： 1.公司制度修改制定，并跟进实施;

2.按公司组织架构进行人才信息发布、招聘;

3.负责员工入职、档案、考勤、薪资、绩效管理;

4.协助处理客户售后投诉管理，网络客服部人员作息安排;

5.完善公司员工岗位职责及人员工作指掌编写;

6.人员面试安排及新职员入职培训。

YJBYS简历小编为大家推荐更多相关的简历范文：

商务专员个人简历

篇12：人力资源主管简历

姓名：林XX 性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍： XX 年龄： 33

现所在地： XX 身高： 159cm

希望地区： XX

希望岗位：行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-企业文化/工会管理

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：人力资源主管、人力资源专员、行政主管

教育经历

20XX-XX ～ 20XX-XX XX广播电视大学会计学大专

19XX-XX ～ 19XX-XX XX中学无高中

培训经历

20XX-XX ～ 20XX-XX XX培训机构人力资源管理课件无

20XX-XX ～ 20XX-XX XX金融保险保险课程保险证书

19XX-XX ～ 19XX-XX XX理工学院会计学会计证

XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质：私营企业行业类别：美容

担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述： 1.负责人力资源部的日常管理工作及规章制度执行管理

2.协助人力资源经理共同完成人力资源6大模块日常工作

3.负责公司薪酬与绩效管理以及员工关系管理、维护

4.负责人力资源招聘以开发，公司企业文化的构建，精神文化部份策划以更新

5.分析公司人员结构，了解各部门人员需求情况，编制公司的劳动用工计划

6.拟定培训方案课程开发管理以及组织安排培训施实工作。

7.负责公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共环境、办公设备、固定资产和消防安全的管理;行政档案等资料;

8.考勤数据整理，绩效考核评定，入离、调岗晋升人事异动更新并发布。

9.负责公司人员的暂住证、流动人口婚育证等各种证件;以及策划组织公司员工活动

10.负责转证、离职人员座谈，统计、分析及入、离、职人员手续办理;

11.负责公司各种招商订货会活动控场活动执行，以及现场活动拍摄工作。

离职原因：寻求发展平台

XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质：私营企业行业类别：生物工程、制药

担任职位：行政主管岗位类别：会计

工作描述： 1.全面负责公司的行政后勤管理，协助分部办事处经理做好营运工作。

2.根据公司分部发展战略，落实规章制度与执行，以及协助经理做好，管理费支出成本控制

3.根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施

4.负责人事档案管理、人事统计及日常事务管理工作;

5.负责人员转证办理入离职手续，以及转证后人员社保购买以申办。

6.策划精神文化，员工活动策划方案组织以落实。

7.负责办公室公共环境、办公设备、固定资产和消防安全的管理维护。

8.分部办事处各种费用交纳转存总部管理，以及市场部货款回款金额记录，核对往来管账理。

9.办公用品采购管理，员工福利分放管理，以及日常各种出货单据打印及审核。

10.员工关系管理以各部门协调工作。

离职原因：公司分部发展空间有限

XX公司 (20XX-XX～ 20XX-XX)

公司性质：私营企业行业类别：快速消费品

担任职位：订单部专员岗位类别：高级文员

工作描述：主要工作内容负责：接销售订单根据客户要求下单,2.跟踪电汇首批订货款，落实款项及时通知财务确认后：下达仓库配发货品，安排并告知客户发货到达日期及售后跟进工作

3.处理因质量问题产生的退货流程，查明退货原因按退货流程进行退货处理。

4.登记每月出库订单数据，编制订单出库报表。

离职原因：想回东莞生活

技能专长

专业职称：没考

计算机水平：初级

计算机详细技能：熟悉电脑基本操作，熟悉OA办公软件以及电脑办公软件WORD EXECL

技能专长：熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、人际关系管理等模块体系建立、等工作内容，对人力资源管理有较强的管理潜能，有洞察力，亲和力善以人沟通。

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：一般口语一般

英语：一般

求职意向

发展方向：接近三年的人事行政主管职位，培养了我对人力资源管理的感敏度以及对6大模块的高度认识，同时也让我明白了人力资源管理的重要性以及人员流失对企业的严重性，本人性格温训，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、人际关系管理等模块体系建立、等工作内容。希望能从事人力资源以及人事行政工作。

其他要求：

自身情况

自我评价：上进好学对工作有热情，沟通能力表达能力强富有亲和力。