以下是小编为大家准备的面试时哪些人最易被淘汰，本文共7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：面试时哪些人最易被淘汰
面试时哪些人最易被淘汰
又到了一年的求职旺季了，每个毕业生都希望自己能够找到一份适合自己的领自己满意的工作，但是，很多时候不能打动面试官而被淘汰。面试时哪些人最易被淘汰呢?
1.面容憔悴，穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。
容颜憔悴?想通过化妆掩盖，这不是长久之计，还是要从根源做起，可以用最新抗老产品，露得清凝时赋活系列，分层抗老，焕发神采自信。
我们相信，自信的女人是最美的，面试官非常注重面试者的精神气，只有具有朝气的人才能在企业带来正面帮助。
2.自我吹嘘
不管自认为多么出众，在真正的.职场精英面前不过只是小儿科。
还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天?招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。
建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。
3.开口即言钱
谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。
报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。
如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。
4.沟通不顺畅面试开始后，需要在沟通中表现自信。
如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，
因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。
5.面试无故迟到
不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，
以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。
建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。
篇2：8类易被猎头淘汰的人
8类易被猎头淘汰的人
猎头公司每年都要淘汰一部分人员资料，并不断吸收一批“新鲜”人才资料入库，那些被猎头公司淘汰的人员大致有以下八类：
1、不善学习的人。在学习型社会里，会学习的人不易被社会淘汰，善学习是不断增强竞争力的有力武器;
2、情商低下的人。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的本领。在未来社会里，不仅要会做事，更要会做人;
3、技能单一的.人。要想避免在职场中成为“积压物资”，惟一的办法就是多学几招，一专多能;
4、目光短浅的人，
有句话说得好，“能看多远，便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断的规划设计;
5、知识陈旧的人。知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早期学的知识“应付”一辈子，完全不可能;
6、单打独斗的人。一个企业或公司都是一个集体，它需要团队协作、相互沟通，团队合作是符合社会发展的必然趋势;
7、反应迟钝的人。社会日新月异，没有人能以不变应万变;
8、心理脆弱的人。心理脆弱者挑不起企业的重担。
篇3：易被猎头公司淘汰的8类人
猎头公司每年要淘汰千余名人才，同时不断地吸收一批“新鲜”人才，经分析，那些被猎头公司淘汰的人才可大致分为八类：
1、知识陈旧的人，
如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。
2、技能单一的人。
要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
3、情商低下的人。
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人。
4、心理脆弱的人。
企业发展过程中会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担，
5、目光短浅的人。
有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计。
6、反应迟钝的人。
“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。
7、单独打斗的人。
团队协作，注意沟通，合作是今后的必然形式。
8、不善学习的人。
在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”。
猎头公司绝对是“无情无义”的，当猎头不再找你时，你应该有所警觉，是否在不知不觉中已成为上述淘汰人才中的一种？
猎头公司绝对是“忘恩负义”的，当猎头不再找你时，说明你目前的能力已不再被市场所看好，应该通过学习和修炼，使自己在知识结构和能力上逐步健全和强壮起来，把握机遇，迎接挑战，做一个“赢家”，让猎头重新来找你！
篇4：求职面试被淘汰五大原因
求职面试被淘汰五大原因
被枪毙原因一：不切实际
叙述人：x，男，23岁
专业：工科
面试岗位：机械工程师
夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：“无所谓，都可以!”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?
被枪毙原因二：不自信
叙述人：王洁，女，24岁
专业：法律
面试岗位：招商顾问
在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊……
主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里?这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗?试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗?”在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”
点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
被枪毙原因三：抢风头
叙述人：x，男，23岁
专业：国际贸易
应聘岗位：营销企划
参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。
面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办?”别人还没有说话，我就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛，
一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。
点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
被枪毙原因四：选地区
叙述人：x林，男，22岁
专业：文科
面试岗位：经理
“我的.首选是出国，其次是留京，再不行就去广州。”中国人民大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层，身边的同学动过“去西部”念头的也不多，大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少，然而调查发现，优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。“下基层?就算不担心收入少，也会被嘲笑‘没本事’。
尤其是对于一些来自农村的大学生，如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。”
点评：这并不仅仅是“面子”问题，基层特别是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区相比差别较大，城乡转换成本过高，大学生担心“下去容易上来难”。这里面也有基层本身的观念问题，有对人才的排挤以及旧有体制问题。
被枪毙原因五：学生气
叙述人：x鹃，女，23岁
专业：会计学
面试岗位：外事
上周，我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟妈妈交换了一下意见：该公司开出的各方面条件都很不错。于是，我做了很多专业上的准备，然后去面试。
除了我，其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。
“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”
主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗?”
点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。
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篇5：三种职场新人最易被企业淘汰 应提前预防
三种职场新人最易被企业淘汰 应提前预防
来势汹汹的金融危机，不仅影响到应届毕业生就业，而且也波及了职场新人。有人整日担心被炒鱿鱼，有人却因为担心企业不景气而想换东家。近日，上海大学-巴黎时装艺术学院颇有创意地将学生的就业辅导从课堂延伸至职场。
奉劝学生莫盲目跳槽
从上海大学-巴黎时装艺术学院毕业的小翁在一家德国服装公司从事电脑打版的工作。如今，受金融危机的影响，公司的订单少了，小翁身边的同事有人选择了跳槽。自己该走还是留？小翁心里没底。他把职场心事透露给母校的老师，学校为他进行了职业指导：留下来，和企业“绑”在一起，成为骨干的机会反而更大。
上海大学-巴黎时装艺术学院也向其他毕业生发出提醒，不要为了争一时工资高低而盲目跳槽。院长沈志文告诉记者，有毕业生向他抱怨薪水低，总羡慕别的单位收入好，他建议毕业生首先要审视自己能为企业产出多少，尤其在最近经济不景气的情况下，毕业生应当和企业“绑”在一起，企业生存我光荣，企业发展我发展。
对自主创业扶植一年
经济不景气，让中小企业面临困境，对于有自主创业念头的学生来说，也是一道障碍。这所学院一方面提醒学生“入市需谨慎”，对于有切实可行创业计划的学生，学校还推出帮扶措施：设立学生创业投资基金，学生老板一旦遭遇资金周转不灵的困难，学校将予以援助；对处于“发芽”阶段的创业种子，学校将扶植一年。
最近在“魔法天裁”中获得最佳人气奖的王展华，明年将从该院毕业，她打算在市区开一家时装定制店。学校信息中心帮她进行了前期的市场策划，从工作室命名、印制名片到做灯箱广告，一一帮她落实到位，并允许小王在头一年里将工作室挂靠在学校，帮她分担创业初期在行政管理和财务上的繁琐事，待一年后工作室进入正轨了再“自立门户”。
关注可能被淘汰的.人
最近也有一些职场新人开始惶恐，担心成为公司裁员的牺牲品。沈院长说，到目前为止，他尚未获悉毕业生中有被“炒”的，但他认为金融危机造成的职场危机，给高校上了一堂“课”。
“企业裁员，最先被‘炒’的是三种人―――能力不够的、好逸恶劳的、开销大的。”沈院长说，担心被裁的新人都是职业适应性差的学生，如今金融危机来了，企业考验新人的周期短了，一旦进入企业不能马上适应的人就容易被淘汰。因此，高校在人才培养时，不妨预先考虑一下“企业产生危机时要淘汰怎样的员工”。高校的教学内容和方式都要产生变革，让学生的知识适用度和动手能力得到提高。因此该院非常注重学生的实践技能，90%的授课内容需要动脑与动手相结合，从设计、打版到立体剪裁样样要精通，因而毕业生就业后会很快上手。
篇6：面试容易被淘汰的九类人
久经沙场，身经百战的人事主管，面对蜂拥而至的求职者，HR们会如何对人才进行合理筛选和淘汰呢?这个问题是许多面试者所忽略的，如果求职者无法令主考官一见钟情，或给主考官的第一印象不佳，自然就会被主考官“快速淘汰”的箭击中。大学网提醒大家，一般来说，下面几类人，只要看一眼就会拒绝。
1、沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
2、开口言钱者不要
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山，直奔主题地问起待遇薪酬，会让主考官感到很不舒服。同样道理，那些对公司问三问四，问谁投资，谁是老板等等之类的问题的人，也会被“优先”邀请出局。
3、纠缠不休者不要
公司的招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”，非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
4、面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净整洁。扮酷?对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己有另外的前途，譬如说要回国啦，要去读多个学位啦，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被主考官拒绝。
8、简历罗嗦者不要
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，主考官没时间看完，心情又烦躁，还能做出正确判断吗?
9、弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，主考官就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，还拿什么信任你?
[面试容易被淘汰的九类人]
篇7：十大被淘汰出局的面试行为
如果不想与你喜欢的工作失之交臂，那么以下这十种不良行为，是绝对不能在面试上出现的：
一：恶意缺席
接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
二：不守时
面试时的守时十分重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
三：穿着邋遢
不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
四：没有准备
就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
五：欺骗
没有一家企业会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
六：言行轻浮
面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢?
七：没有自信，或流露骄傲
自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
八：天马行空
说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业应征社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。
九：喜好批评却无创见
没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，面试官也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起面试官的不快。
十：不知行情乱开价
谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取“依公司规定”的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。
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