以下是小编整理的老鸟谈职场菜鸟如何处理烫手山芋，本文共4篇，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。
篇1：老鸟谈职场菜鸟如何处理烫手山芋
一项调查显示，约有70%以上的职场新人都遭遇过工作中棘手的问题，可只有不到10%的人能够顺利化解。初入职场的人，面对“烫手山芋”，如何见招拆招，一起听听过来人的经验吧。经验一 做好准备 伺机出手范威，策划部中不老不新的人物，平时话语不多，是一个很容易被忽略的人物。一次，一家挑剔的客户接连否了4个策划案，没人敢再接这个策划。范威却出乎意料地接了这个案子，原来别人在进行这个案子策划的同时，他已经在研究与这个案子相关的信息和市场反馈。后来在圈内朋友的帮助下，做出了完整的策划案，客户一次性通过，让大家刮目相看。 见招拆招：对以上案例，某建筑公司经理阿渊表示，吃掉烫手山芋，需要智慧和实力并重，要注意以下几点：纵览全局，统筹规划，做到心中有数;条分缕析，化整为零，逐个解决;运用智慧、经验，整合人脉关系，朋友、同事整体发力。 提醒：雄心万丈的职场菜鸟，千万不要高估自己的能力，凡事量力而行。经验二 谦虚学习顾全大局断然拒绝领导给予的任务，肯定会给领导留下极差的印象。所以，向领导推荐一个能吃掉山芋的人，自己作为助手、打杂。这样，自己可以学到解决问题的方法，处理事情的方式，积累经验。而积极参与的行为，也让领导看到你想要进步的欲望。 周衡凭借大学时良好的表现，顺利地找到了一份编辑的工作。入职近一个月，领导让其单独负责版面策划、稿件统筹、栏目开设，这对于几乎两眼一抹黑的周衡来说，基本是一个不可能完成的任务。好在这个时候，一位前辈表示愿意帮其接下这个烫手的山芋，周衡于是向领导举荐前辈，自己甘愿当助手。而作为助手的他，从前辈操作整个案子的过程中学到了不少工作方法和操作经验，领导对其在整个案子中的表现也给予肯定。 见招拆招：某文化公司经理海耀表示，首先需要了解所推荐人的实力，并且事先与其经过较好的沟通;其次是要运用事实来说明，此人完全有能力胜任这个任务，他是最合适的;最后要表明做此种选择是为顾全大局，而不是逃避责任。 提醒：推荐之前要与当事人沟通，避免陷害之嫌。经验三 知难而退 勇敢放弃仔细分析，冷静思考，突然发现，烫手山芋根本在自己的能力之外。所涉及人力、资源、知识，都不是自己所能掌控的，此时就要勇敢地作出放弃的决定。但是，不能让领导觉得自己是在撂挑子，要与领导充分沟通，极尽所能，说服领导，前提是一定要在保证自身工作稳定的情况下进行。 见招拆招：身为某通讯公司主管的班利表示，自己最了解自己，当然是有多大脚穿多大鞋了。没实力，没经验，那就要果断放弃。此种方法最难之处在与同领导沟通，首先，态度一定要诚恳，哪儿是自己的短板就直说，领导比你想象得更聪明;其次，观点一定要明确，千万不要模棱两可，让领导不知道你所想要表达的意思;最后，要表明自己之所以放弃，主要是不想让公司的利益受损害。
篇2：关于职场菜鸟谈薪
大学毕业后，我随男友来到H市求职。本以为会经历激烈的竞争，没想到我十分幸运，面试的第一家企业就拍板要人。庆幸之余，我在HR（人力资源）询问自己薪资要求的时候分外紧张，生怕因要价太高失去了这份工作，迟疑片刻，我才小心翼翼地报出了一个数目。没想到公司并无异议，三天后就按照我要求的工资同我签订了用人合同。
刚进公司那阵子，我工作热情高涨，做起事来劲头十足。但跟同事渐渐熟悉之后，我才发现，同等资历的员工当中，自己的薪酬最低！
H市是个新兴的工业城市，消费水平颇高，收入水平也普遍较高。我求职前不了解情况，也没有对相关企业的薪酬水平作过调查，以至于在谈薪时要低了工资。
时间久了，我心里就变得越来越不平衡，心想都是干一样的活，凭什么自己拿的钱比别人少！怎奈已经与公司签订了合同，合同上写明了自己亲口要求的薪酬，一想到这点，我就懊恼万分。
某次去男友家做客时，我认识了男友的表姐舒娜――她是一家公司的人力资源总监。闲聊时，我忍不住向舒娜抱怨公司的薪资制度，说自己吃了亏。舒娜提醒说：“凡事预则立，不预则废，你既然有加薪的心思，何不开始采取行动？”
我深知在签订合同后再次谈薪不容易，便向舒娜请教。她告诉我，再次谈薪前要做三个准备：一是摆正工作态度，积累工作成绩。良好的业绩是谈判的重要资本，没有老板会同意给消极怠工者加薪。二是谨慎寻求谈判时机，入职后立刻要求加薪是不明智的，成功几率也相当小。通常而言，试用期过后、工作半年后、取得巨大成绩时都是再次谈薪的良机。三是再次谈薪前应作好调查研究，对本公司以及同行业其他企业的福利待遇进行了解，确定好大致的薪酬范围，有备而来，方可掌握谈判主动权。
在舒娜的提点下，我意识到再有一个月，为期半年的试用期就要结束了，到时会重新和公司签订合同。虽然签订试用期合同时已经规定好了转正时的工资，但只要把握时机沟通顺利，提高工资也不是不可能的。于是，我便对自己日常的一些工作成绩进行了整理，将它们记录在案，还准备了一些有关公司整体薪资水平和其他相同类别公司相关待遇的资料，以增强自己言论的说服力。此外，我也开始创造机会让老板看见自己工作上的努力，加班时也会想法子让上司知道，而非一个人默默做事。
试用期满后，公司要与我重新签订合同，我抓住这次机会，开始同相关部门再次谈薪：
谈薪时，我首先用数据和资料呈现了自己的工作成绩，然后表达了自己的工作诚意，我告诉上司，自己很喜爱公司的氛围，希望长期从事这份工作，在公司获得更长远的发展，故而十分关心自己的待遇。
当然，我所提出的加薪幅度也不大，只有10%，因为舒娜告诉我新人谈薪要把握分寸，注意尺度，这样提出的要求被满足的几率更大一些。此外舒娜还提醒我，如果谈薪受阻，可以采取“曲线救国”的方式，向单位要求增加带薪休假的时间、争取更多发展和参加培训的机会、要求弹性工作制或者单位发放餐补，这都是提高福利待遇的方式。
经过反复的沟通和协商，单位在权衡招聘和培训成本后答应了我的加薪要求，并同意了我提出的增加带薪假等福利条件。于是，转正后我同公司签订了新的合同，拿到了高一级的薪水。
现在我常提醒那些首次谈薪失败的师弟师妹，要停止比较，接纳现实，并吸取经验，积极寻求补救措施，因为只要注意技巧和方式，理性沟通，是可以最大限度维护自身权益的。
篇3：80后初入职场：职场老鸟看不惯 菜鸟很郁闷
调查导入 “最近我们公司新招了两个女大学生，但她们在这些日子的表现实在太让我失望了，我真的想替她们的父母狠狠打她们几个耳光……”近日，成都一位名叫“虾丸”的网友在网络论坛上发帖，狠批公司新人的工作能力和处事态度，此帖一出，立即引来众网友对80后“职场新人”这一角色的热烈讨论。不少网友认为，80后大学生踏入职场后，表现大都差强人意。甚至“一届不如一届”。
今年7月，又一届高校毕业生离开校园，踏入社会成为职场“新鲜人”。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些职场新人面临着巨大转型压力。经过几个月的摸爬滚打，他们在工作中可能手忙脚乱，可能备受冷落。或许在不经意间，一些行为甚至被列入“黑名单”，成为前辈眼中的“职场克星”。
经调查发现，工作环境需要适应、同事不太友善、所学专业不为所用等都成为职场新人目前最苦恼的事。而实际操作能力不强、缺乏沟通意识，又成为横亘在职场新人面前的主要问题。
80后的表现
太懒散职场“老鸟”看不惯
数据切入截至昨日，调查数据显示，此次在针对用人单位以及职场“老鸟”们的分组问卷调查中，有83%的单位里有新入职的应届毕业生。认为这些新来大学生的表现“勉强过关”的占48.39％，“比较令人失望”的占32.26％，仅有19.35％的认为新人们的表现“非常好，超过预期”，
然而，新入职的大学生们最令用人单位感到失望的行为就是“实际操作能力不强，比较懒散”，此选项占总票数的64.52％。其次是“缺乏与他人沟通合作的意识（22.58％）”、“知识面窄，技能单一（9.68％）”、“没有虚心求教的态度（3.23％）”。
做事拖拉缺乏责任心
张茜是成都紫荆北路一家房地产营销公司的人力资源部主管，她称公司近期新招聘的几个大学生，表现不太令人满意。几个大学生都是上世纪80年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，虽然对领导、同事很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。
人事助理小王聪明伶俐，活泼开朗，一开始很讨大家喜欢。但两个月后，一些毛病就暴露出来。一次，小王被安排在3天内做一份“员工入职流程表”，结果小王每天上班时都是忙着上网泡论坛，或者拉着同事闲聊，丝毫没就制作流程表的技术问题向上级请教。5天后，小王才“交卷”，而且这份流程表连结构都有错。面对领导的质疑，小王丝毫没觉得自己有何不妥，反而认为：“我是新人，本来就不会做这个。能做成这样，也算不错了。”
眼高手低想身居要职
在调查中，几乎所有的用人单位都认为，80后大学生存在“眼高手低”的问题，尤其是一些过去在学校里表现较为出色的人，一旦进入职场，更难沉下心来做事。
市内一家通信公司工作的小吴就认为自己被单位“大材小用”了。小吴是市内一所名牌大学的毕业生，在学校是有名的“才子”，同时是学生会主席。可他到了新单位后，发现自己没有那么“吃香”了。工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作，他没有得到任何展示自己的机会。小吴认为，部门里很多同事在大学里成绩一般，论交际能力、才华根本比不过自己，因此他很烦恼。
小吴公司的人事主管宋瑶瑶女士则指出，刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职。
篇4：唐骏谈职场 ―― 如何处理和上司的关系
提问者：我已经无法再忍受我的上司了，两年前，我认为加强与上司的联系，会有利于我的职业发展。于是，在工作之余，我增加了与她相处的时间，例如一起逛街、看电影等。如我所愿，我几乎成了我的女上司的“闺密”。在最初的一段时间内，这样的关系确实让我颇有些得意，毕竟在部门内我最受器重，经常被委以重任，且能不时获得一些“高层消息”，俨然一位红人。但随着时间流逝，事情走到了另一个极端：首先，我并没有如预期般地得到快速提升；其次，由于她不放心把工作交给其他人，因此我的工作量越来越大；最后，我的女上司越来越多地占用我的私人时间，她甚至每周末都找我陪她去活动。我实在无法忍受，也曾经考虑换一个岗位，但这是需要经过她的同意的。我总不能赤裸裸地对她说，我再也受不了了吧？我该怎么办呢？我甚至考虑是不是要借休产假来避开她？
唐骏：首先你想通过这种“捷径方式”获取你工作上的便利乃至于在公司的提升，这是很多公司职员经常努力的，但却是一种不可取的方式。确实，如果你和你的直接领导增加交流对你们的沟通、工作会有很大的帮助，但是任何事物都是有个尺度的，一旦超越了正常的上下级的沟通关系，带来的结果可能是你陈述的那样，也有可能使公司内部产生了帮派（很多公司的现象），甚至有可能你的上司因为这种对员工的特殊照顾受到公司的处罚（如果公司有一个合理的管理体系的话），
作为一个领导，更不应该自己去创造这样的“小圈子”，这样你不能调动公司（部门）其他员工的积极性，也没有创造一个良好的工作氛围，造成工作效率的低下，是一种不懂管理的表现，这也是做领导的失败。
既然你已经到了这种地步，需要用一种合理的方式来和你的领导沟通。你可以先在公司内部找到一个合适你的工作（不只是为了逃避），然后和你的领导直接说，为了职业的发展以及个人兴趣（你应该可以找到10个理由的），想换到其他的部门。即使我离开这里，你也永远是我的上级（也应该做到的，这是做人的一个基本素质），我们平时还是好朋友，我还是你的好助手、好陪伴……
如果没有合适的位置或者你也不想换工作，你只能采取比较渐进的方式来脱离这样的关系。刚开始你可以带上你的丈夫参加你们的活动（你可以找到很多借口说明为什么丈夫需要和你一起），我想那个时候疏远你的一定是她了。当然，和领导保持一定的沟通关系还是很重要的，所以你需要来“维持”这样的关系，即使她主动疏远，你也要经常性地单独和她一起进行沟通……让她觉得你也是无奈，不是你不愿意。
真正在企业里受到员工的尊重、领导的喜爱、公司的信任最终取得事业成功的一定是那些勤奋、敬业、有能力，再加上会沟通的员工……
文档为doc格式
