以下是小编帮大家整理的职场面试官话术，本文共8篇，欢迎大家分享。
篇1：职场面试官话术
1、请你做一下自我介绍？
我叫XX，来自XX，毕业于XX大学XX专业，我很荣幸得到这次面试的机会。
（罗列出自己的工作经验）
到在XX有限公司负责XX。
这些经历，让我对销售和团队管理有了很深的认识，也学到了很多经验。
一、要爱自己的客户，不要因为利益而迷失自己，积极为客户提供增值服务，把客户当成自己的家人，一切成交都是因为爱。
二、做销售要有一个乐观的心态，我们只要努力，一定会有收获的，不要想东想西，专注当下就好。
三、销售高手，必须要有极强的执行力和目标感，最后收获的是欢笑。
四、销售，要有吃苦的精神，天道酬勤。
在这里，我向贵公司推荐我自己，我虽然不是最出色的，但我一定是最努力的，我没有雄鹰的翅膀，可我有蜗牛的精神。
我愿把最美好的青春奉献给公司，我愿和公司一同成长！
2、你觉得最大的优点是什么？
做事踏实、有计划、不达目的誓不罢休。记得有一次我为了拿下一个难缠的客户，持续拜访了二十多次，才把客户搞定。
3、说说你最大的缺点？
做事太投入，记得有一次工作，一直搞到晚上三点多才做完，结果导致第二天上班精神状态不太好。（这个缺点，也是我们的优点）
4、你对薪资的要求？
我对工资没有硬性要求，我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。我相信公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
5、你对加班有怎么看法？
如果工作需要我会义不容辞加班；但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
我会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
7、谈谈你对跳槽的看法？
①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、你还有什么问题要问吗？
贵公司的晋升机制是什么样的？
公司销售冠军的年收入？
（面试都是相互的，我要摸一下你们公司的实力怎么样呢？）
9、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
“销售同种产品的公司”
10、为什么选择我们公司？
曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念一致。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
11、如果录用了你，你将怎样开展工作？
首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
12、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
13、如果面试失败之后，我们要怎么调节自己的心态？
我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
下一步把这几个最主要的面试问题，熟练的朗读，直到能够流利的回答出来。
一定要记住，没有准备就是准备失败。简历和自荐信之前已经锤炼过了，所以还差一份市调报告。
我面试的目的：
1、学以致用的练手，把面试官当做我练手的对象。
2、增加面试经验，发现自己的不足，并及时改正。
3、等遇到心仪的公司时，自己可以更好的把握住机会。为下次的择业做好准备工作。
[职场面试官话术]
篇2：面试官话术技巧
求职季到了，这个问题很应景。以下是多年面试员工的经验来进行的回答。
这个回答里，我会给你以下几大面试难题的答案：
1， 简历都有了，怎么还要自我介绍？
2， 上一份工作经历过短，总被抓住不放？
3， 跨行面试，面试官质疑你缺乏经验？
4， 不知道怎么给面试官提问？
5， 经历和经验都很匹配，却被拒了？
6， 进了公司却因期望不一致而后悔？
看这个回答的正确姿势：
第一，如果你找工作只是为了一份工资，那这个回答帮不了你。
第二，为了不耽误你，如果你开始看了，请你一定要看到回答末尾。
01 简历都有了，怎么还要自我介绍？
你都这么问了，还好意思在自我介绍的时候再把简历读一遍吗？！那自我介绍应该说什么呢？上干货。
建议参考以下顺序和逻辑：
1.1 引起兴趣：
研究表明，第一印象其实在30秒内就会形成，所以，你开口的第一句话就需要有吸引力。
举例如下：
我今早要来面试，但是昨天却半夜3点才睡，（停顿）因为昨天下班前碰到了问题，所以我连夜加班完成了。
1.2 提出卖点：
以前的线上讲座曾经说到，在你准备简历的时候，你需要做一个卖点匹配。
那么这个时候，你需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个，千万不要超过3个，一是时间太长，二是说得太多，面试官根本记不住。
1.3 给出证据：
针对你的卖点，你有什么事例或者数据来说明。
1.4 总结及提出要求：
举例如下：
我虽然没有太多相关经验，但我的快速学习能力让我能够很快上手，加上我丰富的项目管理经验，相信能够很快为公司创造价值。希望能够进贵公司做一名咨询顾问，进一步学习组织设计相关的内容，为将来的职业发展奠定基础。
02 上一份工作经历过短，总被抓住不放？
劣势其实可以扭转为优势！
首先，不要想着掩盖这份经历！简历和面试一定要真实，这是大多数公司不可触碰的底线。其实过往简历的真实性和候选人的坦诚更为面试官所看重。
只要有合理的理由，一次的短暂经历未必会被直接认定为缺乏职业稳定性。
相反，如果借助这段经历的阐述，让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性，以及，更重要的，你的价值观，反而会转危为安，劣势变成优势。
03 跨行面试，面试官质疑你缺乏经验？
能过简历关就是成功！
曾经有人跟我说：为什么企业面试那么死板？都要相关经验。
废话！什么经验都没有，价值何在？人家又不是学校，还得来培养你。
再说，就算培养，也得找个有潜力的吧？你好歹证明一下自己的潜力啊，总不能让人家看面相吧？
话说回来，既然人家看了你的简历，已经让你进面试了，肯定是有机会的，毕竟简历筛选也不是靠抽签来的。
当然，面试的时候肯定还是会问问你的动机的，比如：
“你为什么现在才想起来要转行，之前那么多年为什么不转？”
你得把你的心路历程交代一下，这里千万别来虚的，真诚一点，把你的真实想法说出来。
还是那句话，如果你自己也没想好，或者对这行根本不感兴趣，只是看着收入高或者光鲜，那这个回答还是救不了你。
04 不知道怎么给面试官提问？
提问比回答更说明一个人的水平，问题是：你会提问么？
问题需要明确，别太宽泛。
诚恳型问题：以您的经验，能够做好这个岗位的人通常具备什么样的特质？
好学型：我对这行确实很感兴趣，您觉得我现在可以做什么方面的学习和准备？
心机型：（假设面试官说，公司氛围很好，你想确定是否真的如此。此问题视面试官风格而定，不要见谁都问）您能否分享一下，贵公司氛围很好的一些例子？
05 经历和经验都很匹配，却被拒了？
面试中的细节表现可能更加重要！可以思考一下：为什么需要面对面的面试呢？
如果只是考察过往工作经历，电话是不是效率更高、更节约面试官的宝贵时间？
所以，其实面试除了核实简历的真实性，主要是面试官为了面对面地看到候选人的整体表现。
包括其待人接物、形象气质、逻辑性以及应变能力等。
比如销售类的工作，面试官会考察候选人的气质谈吐，比如是否有足够的亲和力，待人接物是否让人感到舒服。
再比如一个工作会面对较大压力的话，面试官可能通过一系列问题来考察候选人的承压能力。
这就是经常说的压力面试。
其实，一个阅历深的面试官，通过你的气质谈吐、言行举止（不是长相，不是颜值），基本就能够判断你是什么类型的人了。
06 进了公司却因期望不一致而后悔？
因为你不会利用面试的机会获取真实的公司信息！
了解目标企业，通常有三种方式：
面试前：通过周围朋友、搜索引擎、新闻媒体等方式，充分了解目标企业，当然，也包括面试官。
面试中：你应该会见到你的直属上司和ta的上司，请充分利用每次见面的机会，感受他们的沟通风格。
面试末尾：可以在提问环节，直接询问面试官，ta觉得公司的文化是怎样的、他希望的团队又是怎样的、他当时为什么会被这个岗位吸引，等等。
你内心真正想要的，才值得拥有！
所以，面试之前先想想这句话：你别再骗自己，说你只是为了钱而找这份工作啦！
[面试官话术技巧]
篇3：面试成功术
面试成功术
参加面试压力是很大滴，我们中的大部分人都不是推销员，而想要找到心仪的工作，我们就需要成功地推销自己。推销自己的技巧是可以学习的，其重点就在于要有“预见性”。“预见性”的意思是指你要事先了解面试中潜在的困难和问题——这可以通过准备和整理资料得以完成。思考一下自己有哪些“卖点”?为什么自己是这份工作的完美人选?你要将自己的技巧与公司的期望结合起来，并且符合公司的企业哲学及愿景。同时，也要为面试中的常见错误做好准备。
许多人相信在面试中要夸大和强调自己的能力，也有很多人认为应该收着点儿、小心谨慎，但这两种观点都不对。面试时，要自信但不激进，在自夸与被动作答之间找到一个平衡点。面试官只有30分钟时间来决定你是否合适这份工作，所以面试期间你一定要强调自己的核心竞争力、以及过去的相关成就。在谈话中找到合适的'时机把面试官引向你希望的方向。比如你可以问一个和工作相关的问题，在他回答之后自己补充，把你的长处和成就与之联系起来，表明自己的品质与所申请的职位相符。面试官不会在乎这对你而言是不是“一个好机会”(小编注：很多人喜欢在面试中强调这一点，来表明自己的诚意)，只有当你的能力与职位相符，才有可能成功。
尝试着找准面试官的喜好、看他们到底需要一个怎么样的人。比如你可以反问对方为什么喜欢在这家公司工作，
这可以把面试的重心从你身上转开，也能让你了解更多关于这家公司的情况。而能问出好问题的这种能力，也显示了你愿意为公司效力的决心。
第一印象非常重要，所以着装上一定要能为对方留下好印象。穿得正经比穿得休闲好。在面试中表现得开朗和热情，不要抱怨你之前的老板，对新公司要显得正面积极。身体语言在面试中同样重要。记得和面试官保持眼神接触、握手时要自信。照着面试官的姿势坐下来、不要交叉手臂。试着和面试官找些共同点。一般在面试开头为了活跃气氛，面试官都会问一些不重要的问题，比如天气啦、怎么来的啦。
回答问题，不要只说“是”或者“不是”，但也不要一个问题说太久。
面对近几年的全球经济衰退，想要成功找到一份好工作不容易。要想保持镇定自信可能很难，所以面试时可以早到10到15分钟。这段时间你可以放松一下，但记得对接待你的员工一定要友好尊敬。面试官说不定会问到任何和你接触过的人，所以不要大声打电话、不要一直发短信或是玩游戏。用这段时间来复习一下自己准备过的东西。面试前人人都会觉得紧张、会怀疑自己，但试着别想太多。深呼吸、超好的方面想、想想你爱的人，并想着他/她的样子进入面试。
篇4：职场全方位减压术
“我快崩溃了!”“工作压力太大了!”……职场中的你，也会经常这样感叹吗?快被工作压得喘不过气，生活一团糟却无力改变，专家指出，职业人群已占心理咨询就诊人群的30%。想要快乐工作吗?以下小编带您一起听听心理专家的建议：
工作
摸透规则别抱怨
尽管国企的福利不错，但小林不是抱怨领导无能，就是抱怨同事无法配合好他。他总觉得自己这颗“金子”被埋没了，做什么都提不起兴趣，早没了工作激情。
对策：爱抱怨的人，被网友称为“职场幽怨族”，其根源是不适应。主要有三种表现，一是岗位不适合;二是职场规则不适应;三是能力不适应，产生自卑心理。如果是因为岗位不合适，譬如让内向的人做销售，建议最好申请调换岗位。实际上，更多的人是因为没有把握职场规则而心生不满，这些规则包括显规则和潜规则。前者指公司的各项规章制度等，后者则是一些心照不宣的生存法则等，只有摸透了，才能让你如鱼得水。因此，了解潜规则最便捷的方法就是找有经验的老员工、“人生导师”请教。最后，如果因为能力不够产生的压力，那只能认真查找不足、多充电。总之，抱怨如同一块臭烘烘的裹脚布，解决不了任何问题。与其抱怨，不如快改变。
家庭
少跟孩子硬碰硬
“我快要被逼疯了!”潘女士诉说着，“女儿才3岁，就已经闹翻天了!叫她睡觉偏要玩玩具，叫她吃饭偏要吃水果，
就是不听你的话!”
对策：在中国家长眼中，似乎听话的孩子才是好孩子。但为什么孩子一定要对大人言听计从呢?其实，孩子不听话，更多的是家长的原因。家有儿女，技巧很重要。第一，做选择题而不是判断题。比如“你吃葡萄吗”只有吃或不吃两个选择，容易引发逆反心理;而“你吃点什么水果?西瓜、桃子、葡萄还是别的?”这种开放式的提问则刺激了孩子的主动性。第二，别当“教导主任”。要平等地与孩子交流，由孩子自己做决定，从旁给予建议和提醒，而不是“硬碰硬”地强制要求。第三，不要姑息不良行为。违反“原则”的事情，家长要“斗争”到底。比如，孩子通过满地打滚想要得到某个玩具时，一旦满足了，他就会知道这招管用，以后还这样。
人际
勤于沟通不攀比
老刘工作兢兢业业，职位却一直没有提升。他将这一切归咎于自己不会“拍马屁”，他不仅从不主动与领导沟通，而且对每一个亲近领导的人充满仇视，心里骂着：“只会溜须拍马!”
对策：往往咒骂什么，内心可能恰恰最在乎什么。实际上，对领导无需刻意“拍马屁”，但一定要重视沟通的.重要性。通过交流，才能让领导看到你的能力，知道你的付出和努力。
此外，同事关系也是职场主要的压力来源之一。同事之间一方面处于竞争关系;另一方面又需要协同合作、和平相处。因此，一定要找到平衡点，认清自己的优势和劣势。不要盲目跟别人攀比，而是自己跟自己比，肯定自己的进步，就不会因眼前的得失而焦躁;此外，相信集体的力量，给予同事基本的信任，通过与他人合作，享受到分享的乐趣。
篇5：六大职场检讨术
作为职场的防身之术，我们不妨学学，以备后用。当你身陷困境时，你会检讨自己吗?
检讨术一：你喜欢算计别人吗?
任何人都对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一。这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。如果你经常抱着把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法，想尽一切办法去搞垮对方时，你就有必要检讨了。
作为老板，绝对不希望自己的手下互相倾轧，他们希望每个人都发挥自己的长处，为自己带来更多的利益，而互相排斥只会使自己的企业受损失。周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招的人，每个人都希望与志趣相投的人共事，不懂得与人平等竞争、相互尊重，就会失去大家的信任。
检讨术二：你经常会向别人妥协吗?
在与同事的相处中不只有互相支持，还有互相竞争的成分。因此，恰当地使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但会被认为是老好人不堪大任，还容易被人利用，导致严重的后果。
因此在工作中要注意坚持必要的原则，避免卷入比如危害公司利益、拉帮结伙、危害他人等事件中去。在遇到这样的事情时要注意保持中立，避免被人利用。
检讨术三：你喜欢过问别人的隐私吗?
在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私发生浓厚的兴趣时，就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被认为是个人素质低下、没有修养的行为。其实有许多情况的发生是在无意间发生的，比如你偶尔发现了自己一个好朋友的怪僻行为，并无意间告诉了他人，造成了对朋友的伤害，失去了你们之间的友谊。
偶尔的过失也许会通过解释来弥补，但是，如果发生过几次类似的事件，你就要从心理上检讨自己的问题了。除了学会尊重他人以外，在与同事的交往中还要学会保持恰当的距离，注意不要随便侵入他人的“领地”，以免被人视为无聊之辈。
检讨术四：你经常带着情绪工作吗?
如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表现出来，只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，尽量学会包容或保持沉默。
你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易评论别人，同样会招致别人的厌恶，造成自己树敌过多，在办公室的处境越来越艰难。如果学会包容别人，就会赢得别人的支持与尊重。
检讨术五：你会拒绝同事进入你的生活空间吗?
如果只把同事当成工作伙伴是不对的。在你生活圈的朋友里面有自己的同事吗?如果没有，就要检讨一下自己对同事的交往态度了。其实和同事进行生活中的交往有很多好处，比如一起出去郊游、一起打车上下班、一起逛街买衣服、一起租房等。
这样可以加深对彼此的了解，促进工作的合作愉快，在经济上也可以互利互惠，在生活上可以互相照顾，工作上取得的成绩可以共同分享，有了难处也能够互相帮助。让同事成为生活中的朋友有助于培养和谐的人际关系，对自己的工作产生有利的促进作用。
篇6：六大职场检讨术
检讨术六：你经常向同事借钱吗?
处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时经常在一起聚会游玩，发生经济往来的情况很多，最好的办法是AA制。在传统的交往中，大家习惯互相请客，大方的人会很吃亏，而把自己钱包捂得很紧的人会受到大家的蔑视。现在大家都逐渐接受了AA制，共同承担费用，不会造成某个人亏空过大，也不会出现因出钱多少导致的不愉快。
与同事划清经济界限是必要的，特殊情况下向同事借钱也没有什么，但记得要尽快归还。如果经常借钱别人会认为你是个没有计划的人，会对你的为人处事产生不信任。记得不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规，遇到同事因高兴的事请客时不要刻意拒绝，同时记得多说一些祝贺的话。
职场中有许多规则需要遵守，如果你发现自己的行为与这些规则严重偏离时，千万不要固执己见，一定要保持良好的心态，利用上述检讨之术进行反省，以积极的态度进行心理和行为的调整，避免出现像文琪那样的悲剧。
篇7：女白领职场进攻术
对女性来说，进攻职场和进攻商场的模式是一样的，
女白领职场进攻术
。所以，只要把进攻商场的策略合理的加以利用，职场自然不攻自破。一、将购物模式扩大化
女性购物模式是一种很高级的行为模式。女孩子的购物模式是高度理性的，我们可以把她们的行为略分4个阶段：
第一个――逛、看、比，这个过程相当于信息收集过程，与我们的市场调查一样，考察款式、价格、店铺情况等；
第二，女孩子单独逛比较少，群体逛比较多，是团队作业的，会一起讨论各种因素；
第三，在完成讨论后，会与店主频繁地谈判与沟通(讨价还价的过程)；
第四，买完东西后继续考察，看到更好的交易会后悔，说明具有很强的反思能力。
整个的行为过程中，比较、讨论、沟通与反思，都是哲学和心理学中关于理性化行为的核心要素。而男性买东西的过程，一般会直接去到一个店看到自己想要买的用品，直接付款，整个过程没有事先收集信息、讨论、沟通、还价的环节，可能事后连后悔的能力都没有，高度不理性。
但是在职场中间，男人的表现正好和女人相反，做生意的时候，会综合分析竞争对手、讨论如何打败对手、成功后会总结经验等，整个过程与女孩子的购物过程类似，是高度理性的。女孩子的职场行为类同于男孩子的购物行为模式，是比较简化的过程。女性其实是具有这种高度理性化能力的，只是需要自我意识和自我调整，将自己的购物行为过程的理性充分运用到职场行为中间，就会在职场中增加胜出机会。
二、职场行为中性化
在职场中间，如果一个女性过度地把自己当成一个女性的时候，会吃很多亏的。对于管理者来说，当管理者接受过于女性化这个现实的时候，就不会对你认真，不会把你当成职场的专才去培养，
如果在招聘的时候，表现出过于女性化的特点(比如脸皮太薄、动不动就哭等)，可能连被录取的资格都没有了。
在职场中间，如果女性能表现出与购物行为类似的理性，那么与男性的职业行为模式就没有什么区别，而一般的女孩子可能会在某一段表现比较突出，像刚才所讲的4个环节中，如果能在其中某一段的处理上达到职业化，那么已经不错了；如果4个环节的女性优势都能完全地发挥，那么就会受到高度重视。
三、发挥沟通优势
相比于男性，女性的特点是比较习惯通过沟通来解决问题，通过沟通来探讨和解读。
我们现在社会的自然发展，对沟通的需要越来越多。你会发现，有的公司虽然很大很有名，但是很大的公司里很有名的老板不会沟通，不会和自己的职员沟通，很多时候需要专业的职业经理人来帮助其完成沟通。很多公司的HR经理人是女性，那是因为女性非常擅长给别人讲道理。
沟通是有很多技巧的，比如我们通常通过含义传递法来进行沟通，由于我们人与人之间没有固定的理解环境，含义传递法具有巨大的危害力，要用事实来说话，人们才容易达成一致。事实引起的争议比较少，因为大家对于事实都是无可否认的，互相的看法、误解及种种，每个人的定义是不一样的，在只讲模糊含义的情况下，位置高的人可能比较容易胜利。
女同学有一定的基础学科学习，并且能够在学校的时候有意识地锻炼自己在这方面的沟通能力，那么相信到企业里边，找到这样一个沟通角色的工作是不难的。
篇8：韩愈职场突围术
韩愈职场突围术
职场上如果在一个位置上待上十年，却无升迁迹象，眼看着自己老得头发白、牙齿落，咋办?且看唐代韩愈的职场突围术。
十年不得升迁
韩愈进入职场前就不顺，19岁开始参加进士考试，连考三次，失败三次，到第四届才考上，按照现在的说法是复读三届。考上进士了，好呀。别急，进士还只是一个干部身份，要戴个乌纱帽，吏部那里还有一拨考试。韩愈同学又是连考三次，失败三次。考不上就找关系，给宰相写信，连写三封，封封无回音。写信不行，咱就登门。登门三次，次次吃闭门羹。此路不通，还是继续考试吧。顶着个光杆进士的身份一直熬到32岁，才通过吏部的选拔考试，好歹是个正式干部，正式进入职场了。
总不升职 身体变衰
别急，豆腐还热着呢，性急是吃不了的。初入职场更加郁闷。34岁时，韩愈被任命为国子监四门博士，这是个干部，却不是官，是大唐帝国高等院校的老师，搞理论工作和上课的。中间下过地方，闹过矛盾，到四十来岁，还是被调回学校教书，一眨眼45岁了，还在这个位置上待着。
45岁在当时是什么概念?在这个年龄，韩愈的头发已经白了，牙齿一颗一颗掉落，衰象阻都阻不住。那时候医疗条件不发达，虽然大家吃的都是无污染食品，可是在四五十岁这个年纪上死的人一大把。唐太宗那么好的生活条件，也就活了52岁。
心怀壮志的韩愈教授，还在天天夹着讲义去给学生上课混饭吃。说不定哪天挂了，他的职场位置就定格在国子监博士这个框框里了。压力大呀，得想法子了。
职场突围：一起精心策划的教学事件
这是唐元和八年，也就是公元813年的某一个清晨。国子监的同学们做完早操，吃完早饭，开始集中受训。
业精于勤荒于嬉
韩愈教授正儿八经训话了，他首先说了一句格言：业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。接着就开始给大家鼓气：同学们，你们碰上了好时代，咱们政府生怕各位毕业找不到工作，只要大家有一技之长，政府就会想方设法给你安排一个位置，所以你们要努力，只担心自己学不到真本事，而不要担心政府看不到你的真本事。听明白了吗?
按往常的理解，学生们接下来应该就是一声“明白”，立正稍息，解散，上课。那天的气氛却有些诡异。程序有点乱，不按常规进行。
戏剧性的一幕上演了。忽然人群中有一个学生对韩教授的训话嗤之以鼻。
他居然嘲笑韩老师：“得了吧，韩教授，您就甭忽悠同学们了(原文是：先生欺余哉!)。跟您学习研究这么多年了，您那点事情我们还不清楚吗?老师您嘴巴里念念叨叨儒家经典没消停过，两个手哆哆嗦嗦翻阅诸子百家没歇过。凡是我中华优秀文化的纲要和奥妙您都进行了总结，晚上见您的房间里灯光没熄过呢，您做学问可真不是一般的勤奋。您又不遗余力地批判歪理邪说，弘扬我儒家正气，在思想理论战线上可谓力挽狂澜，您在捍卫儒家主流方面可谓不辞辛劳。您又富有文采，自古至今各个大家的功力都被您的吸功大法给吸收了，文章写得又性感又奔放，可以说是我们大唐帝国一位伟大的文学家、思想家、革命家。您年少时勇敢有为，如今举止得体，谦虚谨慎。老师您的素质是没得说了。可是您这样的高素质却没让您混上高位置。您瞧瞧您现在的处境，在单位，领导不喜欢你，在家里，朋友不理睬你。老婆挨饿。儿女挨冻。韩教授，你可别生气，打个不恰当的比喻，您就是一头大尾巴狼，往前走，就踩着自己下巴，往后走，就踩着自己的尾巴，进退都不容易。可怜您人还不到50岁，头顶秃了，牙齿缺了，一副狼狈样。您还好意思教训我们吗?”
这番话的意思就是：先生您的训话没有说服力，您的遭遇没有说服力，在职场上做得好不等于混得好。
事件分析：
借别人的嘴巴发自己的牢骚
很常规的一场先生训话，却让一个学生的毒舌给搅黄了。读书都读到中央太学的地步了，素质那是相当的高，文采逻辑没得说，句句中的，字字穿心，将先生的矛和盾摆在了光天化日之下。
不过，我们静下心来细细分析，去发现这番毒舌之言，里头奥妙大得很。好，让我们暂停一下这场闹剧，再回放一下现场录音，进行取证分析。
录音回放：老师您嘴巴里念念叨叨儒家经典没消停过，两个手哆哆嗦嗦翻阅诸子百家没歇过。凡是我中华优秀文化的纲要和奥妙您都进行了总结，晚上见您的房间里灯光没熄过呢，您做学问可真不是一般的'勤奋。
取证分析：这几句话是给先生的研究定调，在理论高度上对几千年来的文化进行了总结，总结文化，谁做的工作?是圣人做的工作，言下之意就是我们韩教授是圣人。
录音回放：又不遗余力地批判歪理邪说，弘扬我儒家正气，在思想理论战线上可谓力挽狂澜。
取证分析：言下之意就是韩教授敢于斗争，坚决捍卫儒家文化的正统性，是大唐帝国文化工作上的思想家，革命家，理论家。
录音回放：您又富有文采，自古至今各个大家的功力都被您的吸功大法给吸收了，文章写得又性感又奔放。
取证分析：好了，在思想家，理论家，革命家的基础上再加一个文学家的头衔，和鲁迅先生有得一拼。
录音回放：老婆挨饿。儿女挨冻。韩教授，你可别生气，打个不恰当的比喻，您就是一头大尾巴狼，往前走，就踩着自己下巴，往后走，就踩着自己的尾巴，进退都不容易。头顶秃了，牙齿缺了，一副狼狈样。原文就是：“跋前疐后，动辄得咎。”
取证分析：前后听起来，我们也该明白意思了：不是先生忽悠我们，而是朝廷在忽悠先生，在忽悠我们，先生如此伟大，却得到如此惨淡的待遇，公平吗?
总结：以上这番话分明就是喊冤发牢骚嘛，怎么听起来都应该是韩教授自己说出来的，却从一个不相干的学生口中发出来?我们得揪揪根源。
韩愈回驳：
低调表态 很知足没有怨言
韩愈先生训话被这么搅了一通，该怎么应答呢?他很低调地发表一番讲话：“同学，你过来，听我说。高明的工匠建房，楠木也用，废柴也用;高明的医生治病，泻药也用，人参也用;高明的宰相治国，愚材也用，贤才也用。你们的韩老师就是废柴，就是泻药，就是愚才。可是我这样无德无能的家伙还月月有工资发，不种地有饭吃，不织布有衣穿，好歹也是国家工作人员。能力这么差，可老板不解雇我，还给我发工资。我在同事面前吃点白眼，下放一两次，那是我应该的。”
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