以下是小编为大家收集的未来中国，谁来当工人？，本文共10篇，希望对大家有所帮助。
篇1：未来中国，谁来当工人？
未来中国，谁来当工人？
“技能人才是招聘会上最为稀缺的人才，许多公司开出较高的工资，也未必能够招到一二位真正的熟手。”《广州日报》4月1日披露的“广州人力资源市场调研报告”显示，目前广州人才市场每2.5个岗位只对应两名求职者，而另一方面却有六七成大学毕业生仍未落实工作。不久前的全国两会上，不少政协委员也担忧，中国越来越缺技术工人；年轻人都去上大学，却不愿进工厂。
张伯刚的儿子两年前考上高中，最后选择了北京一所交通职业学校，学习修理德国汽车。这位北京的的士司机很高兴：“等他考取了证书，一毕业就有岗位，月薪至少七八千。工作也不累。”
但是，像张伯刚这样愿意让孩子当技工的父亲并不多。
愿意当工人的学生太少，就连职业学校培养目标40%都是面向白领
一汽集团副总工程师李维斗告诉科技日报记者：“汽车企业现在急缺技工，来求职的工人只要基本合格，肯定录取。”他说，由于工人紧缺，他们只得把普通大学的毕业生用做工人，但并不好用，需要从头培训。“从生产到装配，对工人技能有很高要求。企业需要的是高等专科学校和技工学校。现在就缺这些。”
中国原子能研究院院长万钢也说，他们有很多大型设施需建造维护，急缺高级工人，但合格的技能人才太少，只好用动手能力不足的应届毕业生来充任。
全国政协委员、企业家李玉玲在一份提案中写道，中国超过一半的制造业企业认为应聘者技能水平低，找不到合适的工人；七八级工更是几乎断档。
全国人大代表王钦峰是来自山东的一名工人，他在全国两会上也为“技能工人眼看要出现断层”很着急。他说自己所在的企业最缺焊工和钳工（都需要一定技艺），但年轻人不愿意干。
在教育研究机构麦可思公司此前组织的一次研讨会上，国家教育咨询委员胡瑞文说：“我们的工人队伍中，高中及以上学历比例只有20%多，美国则达到80%，这使得我们制造业的产业升级面临很大困难。”
胡瑞文称：“制造业人数是1亿2700万，比增加了3000多万。但教育程度上升极微，接受中等职业教育的人没有增加。工科光本科生就培养了800万，但沉淀到制造业的比例很低。”
他举例说：“上海有一个化工学校，过去很好的，后来改成计算机学校。我看了一个技工学校的目录，有会计、护士、学前教育的教师……培养工人成了弱势方向。”
“中职校长会问，办培养一线工人的专业，没有人上怎么办？那我也想问，现在社会、校长、老师、家长、学生的期望值都很高，但80%的岗位需要的是工人。这又怎么办？”胡瑞文说。
据他介绍，如今职业学校培养目标40%是面向白领，面向实体部门、工人岗位的数字却提不上去。
一方面产业界如饥似渴需要人，另一方面大量毕业生找不到工作
在全国两会上，政协委员钱学明发言认为：“由于社会对职业的偏见，学生和家长都希望选择‘白领专业’，学校开办这类专业容易招生，结果是做学生容易当白领难。”
李玉玲也表示：“许多家长抱着望子成龙的心态，希望子女考上大学，将来当白领，不愿报考职业学校。”
胡瑞文预计，中国未来每年新增300万个白领岗位，而每年将新增1000万想当白领的高等教育毕业生。
麦可思的研讨会上，中国就业促进副会长陈宇讲了一件事。前，一位叫高凤林的工人着迷焊接，发明了90多项技术，消灭了长征火箭的焊接事故。为此他拿到许多荣誉，包括中华技能大奖得主、特级技师和国家技师。“而高凤林最大的愿望是‘能不能上大学’。他不想作为一个技校生完成一生的伟业。”陈宇说。
“社会上对职教存有偏见，好像这是上不了大学的孩子才走的路，就连职业院校本身都很自卑。”王钦峰告诉媒体。
“我们的文化是‘学而优则仕’。老百姓重视教育，但不等于重视职业教育。”两会上，曾在教育部任职多年的科技部副部长陈小娅告诉记者，一直以来，在中央政府投入力度上，都是基础教育>职业教育>高等教育。职业学校对农村学生免费，对很多城市学生也免费；职业学校的招生规模已经与高中持平。但国人热衷大学文凭，冷落职业教育。“虽然讲‘三十六行，行行出状元’，实际大家并不这样看。从长期的农业社会走过来，我们还在向工业化国家转型，老百姓的观念仍有滞后。”陈小娅说。
“最近十几年，高职和中职的发展，国家抓得很紧。但我们的制造业高端人才缺得非常严重。”北京交通大学教授查建中说，“一方面产业界如饥似渴地需要人，另一方面大量毕业生找不到工作，这反映了教育跟产业的`脱节。”
根据麦可思公司的统计，近年来，各种跟工厂一线紧密相关的专业，尽管就业良好，却不受考生青睐。相比之下，各种培养“办公室人员”的专业则规模过剩。
麦可思公司总裁王伯庆说：“即便在招生量已经不足的工学专业中，也呈现了毕业生不愿意进企业、不愿意做制造业，愿意做管理、愿意去办公室、愿意做金融的倾向。”
“教育部扩大招生的时候，肯定首先要满足学生家长的需求。家长都愿意让孩子学金融，学校就只好猛招金融。这也不怪教育部。”北京大学教育学院教授岳昌君说。
让工人有一个好的职业前景，能够有尊严地活
“为什么大家不愿意进工厂当工人？社会地位低，经济收入差，活儿累。”中国运载火箭技术研究院副院长梁小虹告诉记者，早在1990年代中期，他们就遭遇了技能人才瓶颈。“设计出来制造不出来；制造出来缺陷比较多。跟工人技能和素质不足有关。”
梁小虹说，为解决这个问题，火箭研究院设立了几个“通道”：让工人能像高学历人才一样逐级晋升；给高级技工设立个人工作室；拨给研究经费和荣誉称号；保证工人的收入和住房等待遇跟管理人员与工程师相同。
“目前，我们的技能人才完全满足航天高端制造的需要。我们的1万个工人里，大概有15%是高级技能人才。”梁小虹认为，只要获得足够高的待遇，工人就能安心敬业。
职业教育专家姜大源也认为，关键在于“让工人有一个好的职业前景，能够有尊严地活”。在他看来，德国制造业的久盛不衰，与德国工人普遍有不亚于高级管理人员的收入及相应的职业自豪感有关。
姜大源表示，随着产业结构调整，经济因素会慢慢让更多孩子走进职业学校。
“浙江宁波是全国中等职业教育发展最好的地区。主要就是因为宁波的经济走在全国前面，需要大量的技术工人。加上浙江所谓的985、211大学很少，很多家长不愿意把孩子送到大学，而是送到职业学校。”姜大源告诉记者。
陈宇则认为，现在很多来自农村地区的孩子愿意去职业学校。因为农村家庭花费巨大资源供子女上大学，毕业后却难以找到工作，无法回报家庭。“这倒成了我国发展职业教育的积极条件。”
姜大源介绍说，在浙江和上海这样的工业发达地区，已经有很多岗位报酬丰厚，工人还容易拿到当地户口。这一带职业学校水平较高，但本地生源不足，正大量从中西部招生。“这些对于那里的孩子很有吸引力。”（记者 高博）
(中国科技网)篇2：作文 谁来当班长
作文 谁来当班长
春天来了，美丽的大森林中碧草如茵，大树葱翠。那里的动物学校也开学了。
这一天山羊老师让同学们推选一们优秀的学生做班长，小动物们都选聪明好学的小白兔和狐狸。但班长只有一位。山羊老师为了分出谁真正适合当班长，决定考考他们，给它们第人发了几粒向日葵种子，说：“对面的'山坡就是你们的考场，你们各自在那选一块空地把种子种下，一个星期后，让大家来做决定。”
一个星期后，大家来到山坡上。只见小白兔那儿仍然是黑黝黝的泥土，而小狐狸那边一棵棵嫩绿的小苗伸出了头。动物们真夸狐狸能干。小白兔很难过地说：“我没有偷懒，我天天给它浇水，可它却不长。”老师抚摸着小白兔的头宣布道：“小白兔当班长！”小动物们都很好奇，原来，那些种子是熟的，熟的根本不可能发芽。小狐狸惭愧地低下了头。
最后山羊老师还拿出了自己心爱的指南针送给了班长小白兔。大家都向他祝贺。
五年级:1125680994
篇3：高级保姆谁来当
高级保姆谁来当
越来越多的人开始找保姆。一位在IT公司工作的刘先生甚至将保姆比作是“夫妻的润滑剂”。刘先生的妻子辞职在家带小孩，两个人常常因为家务事吵架，现在有了保姆，妻子解脱了，两个人也有更多的娱乐时间，家庭摩擦也小了。而且刘先生还有一个观点，就是雇一个保姆对国家的GDP是有贡献的。
document.write(“”);ad_dst = ad_dst+1;然而“好保姆难找”却困惑了太多的家庭。最近，保姆市场“高级保姆”的出现引起人们的普遍关注。
生活水平的提高，也提高了人们对保姆的要求，有的雇主不止要求保姆能烧好菜、照顾好孩子，还希望保姆能帮自己管好家，教孩子学习，提高家庭生活的品位和质量，甚至有雇主希望自己的保姆会炒股。为了寻找合乎自己要求的高级保姆，雇主们开出了1000元甚至更高的价，这是比一般保姆的市场价高出一倍以上的价格。
保姆市场上，谁会挖到这桶金呢？河北大学生保姆进入上海家政市场，引发80名雇主抢13名保姆的热闹场面，这些有着高学历的大学生保姆能否填补北京高级保姆的空缺呢？继菲佣将登陆深圳的传闻之后，近日，有媒体报道菲佣绕道“渗入”北京市场，受到企业高层和明星青睐。大学生保姆和菲佣，谁将真正占领北京的'高级家政市场？
学历高不等于高级保姆不久前，有媒体报出有一位女研究生立志当保姆的消息。在媒体报道中，“大学生保姆”被不断地和“高级保姆”联系在一起，是不是高学历保姆就是高级保姆呢？北京娘家人家政服务公司总经理陈志斌在回答这个问题时，明确表示这是一个误区：“学历高，做保姆不一定就做得好”。
陈志斌说，保姆行业是个强调实践的行业，它不像车工一样可以用技术高低来划分等级，关键要看雇主的满意度。如果一个保姆，得到雇主80％的认可，那么即使她文化水平不高，她也可以成为高级保姆。陈志斌至今还记得，曾经有一个家政服务专业毕业的女大学生来他公司应聘，那名大学生一开口就是每月1500元的工资。一位雇主来找保姆，他对保姆的要求是：懂得照顾78岁瘫痪在床的父亲，有一定的护理知识，照看老人每天的吃喝拉撒，还要为老人擦身子等等。雇主告诉女大学生，“能把这些做好，每个月给你元都可以”。但是，女大学生不愿做。最后，陈志斌找了个农村妇女，只要了600元，完成得还很好。在陈志斌看来，一个保姆是否算得上“高级”，与她的知识不成正比。
北京富平职业技能培训学校的副校长邢文毅说，能教给孩子知识和做人不等于能照看好孩子，这二者的结合是个很难操作的过程。邢文毅认为，不少家政工作，一个大学生保姆不一定比一个农村来的妇女做得更好。高校的家政专业不应该是培养家庭服务人员，而应该是为家政行业培养管理人才。
家中一直用保姆的卢女士说，家政工作最基础的还是家务活，这不需要什么高学历。卢女士表示她不会为了给孩子找家教雇个大学生保姆。此外，就算大学生保姆在雇主家中能身兼数职，但最需要做的还是家务事，这样雇大学生会让其觉得自己的知识没有用武之地，失去工作激情，还不如不雇。
洋保姆到中国，会水土不服吗？在国际保姆行
[1] [2] [3] [4]
篇4：高级保姆谁来当
高级保姆谁来当
越来越多的人开始找保姆。一位在IT公司工作的刘先生甚至将保姆比作是“夫妻的润滑剂”。刘先生的妻子辞职在家带小孩，两个人常常因为家务事吵架，现在有了保姆，妻子解脱了，两个人也有更多的娱乐时间，家庭摩擦也小了。而且刘先生还有一个观点，就是雇一个保姆对国家的GDP是有贡献的。
document.write(“”);ad_dst = ad_dst+1;然而“好保姆难找”却困惑了太多的家庭。最近，保姆市场“高级保姆”的出现引起人们的普遍关注。
生活水平的提高，也提高了人们对保姆的要求，有的雇主不止要求保姆能烧好菜、照顾好孩子，还希望保姆能帮自己管好家，教孩子学习，提高家庭生活的品位和质量，甚至有雇主希望自己的保姆会炒股。为了寻找合乎自己要求的高级保姆，雇主们开出了1000元甚至更高的价，这是比一般保姆的市场价高出一倍以上的价格。
保姆市场上，谁会挖到这桶金呢？河北大学生保姆进入上海家政市场，引发80名雇主抢13名保姆的热闹场面，这些有着高学历的大学生保姆能否填补北京高级保姆的空缺呢？继菲佣将登陆深圳的传闻之后，近日，有媒体报道菲佣绕道“渗入”北京市场，受到企业高层和明星青睐。大学生保姆和菲佣，谁将真正占领北京的高级家政市场？
学历高不等于高级保姆
不久前，有媒体报出有一位女研究生立志当保姆的消息。在媒体报道中，“大学生保姆”被不断地和“高级保姆”联系在一起，是不是高学历保姆就是高级保姆呢？北京娘家人家政服务公司总经理陈志斌在回答这个问题时，明确表示这是一个误区：“学历高，做保姆不一定就做得好”。
陈志斌说，保姆行业是个强调实践的行业，它不像车工一样可以用技术高低来划分等级，关键要看雇主的满意度。如果一个保姆，得到雇主80％的认可，那么即使她文化水平不高，她也可以成为高级保姆。陈志斌至今还记得，曾经有一个家政服务专业毕业的女大学生来他公司应聘，那名大学生一开口就是每月1500元的工资。一位雇主来找保姆，他对保姆的要求是：懂得照顾78岁瘫痪在床的父亲，有一定的护理知识，照看老人每天的吃喝拉撒，还要为老人擦身子等等。雇主告诉女大学生，“能把这些做好，每个月给你2000元都可以”。但是，女大学生不愿做。最后，陈志斌找了个农村妇女，只要了600元，完成得还很好。在陈志斌看来，一个保姆是否算得上“高级”，与她的知识不成正比。
北京富平职业技能培训学校的副校长邢文毅说，能教给孩子知识和做人不等于能照看好孩子，这二者的结合是个很难操作的过程。邢文毅认为，不少家政工作，一个大学生保姆不一定比一个农村来的妇女做得更好。高校的家政专业不应该是培养家庭服务人员，而应该是为家政行业培养管理人才。
家中一直用保姆的卢女士说，家政工作最基础的还是家务活，这不需要什么高学历。卢女士表示她不会为了给孩子找家教雇个大学生保姆。此外，就算大学生保姆在雇主家中能身兼数职，但最需要做的还是家务事，这样雇大学生会让其觉得自己的知识没有用武之地，失去工作激情，还不如不雇。
洋保姆到中国，会水土不服吗？在国际保姆行业，菲佣历来有口皆碑，并畅销东南亚各国。而在中国，对菲佣也存在一定的需求。据媒体报道，在北京，雇佣菲佣的主要是一些企业高管、明星大腕以及外国公司驻京总裁、总经理，IT从业人员或者是一些海归派。他们对保姆的要求比较高。据说素质高、有双语优势的菲佣，有的甚至每个月能拿到7000元。
目前阻碍菲佣在中国发展的关键是身份问题。按相关规定，外籍人士到中国工作，必须要取得工作签证。而目前，取得在华工作签证的外籍人士主要以专家、海员、跨国企业的雇员等专业化人士为主，菲佣只是纯粹的劳务输入，其雇主又是私人家庭而非单位，自然不在此列。
不过，身份问题似乎并不能阻挡菲佣进京的步伐。据《新京报》报道，北京菲惠德（北京）信息咨询有限公司，目前已经将40多名菲佣介绍到北京。据说常规的做法只是帮菲佣们拿到旅游签证，这就要求菲佣每个月要出境一次然后再回来。而有的菲佣在北京已经拿到了工作签证，这样可以呆一年的时间。
面对洋保姆的竞争，邢文毅和陈志斌均表示并不担心，他们认为菲佣对于中国的家政市场不会产生太大的冲击。陈志斌说，目前中国还没有放开菲佣这块市场。另外他觉得“菲佣”毕竟还是外国人，他们不一定懂得怎样给中国人干好家务。“至于保姆的品牌，中国也有一些好的品牌，比如‘川妹子’、‘米脂婆姨’、‘粉红保姆’”。
陈志斌表示，北京保姆市场上的保姆多数来自贫困地区，因此，目前北京保姆行业从业人员的整体素质很低，对他们进行教育也比较困难。所以，对保姆的培训不能急于求成，这需要一个慢慢灌输的过程。
哪来的保姆好用？“来自不同省份的保姆有不同的特点，”陈志斌介绍说：“一般来说，从山东、内蒙古来的保姆人老实，但太恋家；一些安徽保姆，祖祖辈辈都是干这行的，相对来说都干‘油’了；有的河南保姆在北京不太吃香；有的甘肃来的保姆年龄小、人老实，但比较笨。拿北京人的话来说，就是太‘木’”。
不过，陈志斌比较看好甘肃保姆。“虽然在别人看来，她们中的一些人素质不高、口音重、相对笨一些，但她们有一个很大的优点，就是老实。我们很多客户反映，甘肃保姆干得很辛苦、很踏实，所以，现在我们主要是做甘肃保姆。其实，每个省份的保姆都会有好的，也会有不好的。”“另外不同雇主对保姆的需要也不同。”陈志斌说，一般来说，保姆的培训只是一个定式，比如教保姆做“鱼香肉丝”，培训只能告诉保姆一种做法，但也许三个雇主对“鱼香肉丝”就有三种要求。因此，不管保姆受到再好的培训，都必须和雇主家有个磨合期。通过这个磨合期，能适应雇主家的环境，让雇主觉得“合适”的保姆才是好的保姆；反之，如果不能达到雇主的要求，即使受过很好的家政培训，也不能算是好保姆。
据介绍，中国保姆市场每年吸纳全国500万的劳动力，并在不断扩大。陈志斌表示，目前，在北京保姆市场平淡时，保姆市场的缺口仍有3万人左右。如果到了春节前，这个数字将会翻升到6万，甚至是10万。“其中，主要缺的是需求型保姆”。陈志斌的公司按雇主对保姆的'不同需求，将保姆分为两类：需求型保姆和享逸型保姆。需求型保姆对于雇主家来说是必不可少的，需要这种保姆的家庭多是让保姆照顾老人、孩子或病人。而需要享逸型保姆的多是家庭条件很好的家庭，对保姆的素质要求较高或是要求高级保姆，但保姆对家庭来说可有可无。”
北京的高级保姆这块市场空间究竟由谁来填补？业内分析人士表示，大学生是知识有余但实践操作不足，而菲佣要进中国还需要一定的政策支持，因此“目前能称得上‘高级保姆’的，应该是那些有至少两年以上从业经验，有一定文化水平，又受80％以上雇主好评的保姆。”
好保姆不是雇来的卢女士在一家知名体检公司做顾问，工作很忙。老公在一家外企工作，压力也很大。3年前回国后，朋友给她推荐了几个保姆，她就相中了现在的这个。卢女士的保姆实际上已经成为他们家的一分子，除了做家务，还负责和物业联系、缴费等等。她虽然文化水平不高，但很为卢女士着想，3年的春节都没有回家，趁卢女士一家外出旅游时才休假。卢女士希望能一辈子雇她。
这个保姆来自东北，见过世面，所以她很会买东西。“在买东西时，她不是一味地捡便宜的买。如果同一种商品，有7元或9元的，她会买9元的，因为她知道究竟什么才是好的，值不值，这都与她曾经有过的生活经历有关。”
卢女士家里总是干干净净、一尘不染；她的保姆会告诉她那件红色的大衣放在哪里；前段时间装修房子，保姆和卢女士逛街买家具，会告诉卢女士别忘了给自己买个衣柜；老公过生日那天，家里开Party，一下来了20多人，保姆一个人都应付了……邻居都很羡慕卢女士，觉得她找的保姆真不简单。卢女士介绍经验说：好保姆绝不是雇来的，是培养的。
》挑选好苗子
卢女士更看重保姆的背景，不管是在本地找还是亲戚朋友推荐，她会花很长的时间和保姆聊天。卢女士说，挑一个保姆，不只要了解她是否有做保姆的经验，还要了解她的人品、出身、家庭背景、性格爱好等等，是否和自己及家人合得来。卢女士认为，很多人抱怨自己保姆不好，很多时候是心太急。另外你要有耐心，多鼓励少批评。
》充分信任
卢女士认为，你既然用保姆，就得相信她。卢女士将一个月买菜的钱全部交给保姆。每天买完菜，保姆都会记账，把每一笔开支记清楚：买了几斤，花了多少钱？有时她到超市买东西，用的钱就会比平时多一些，她就会把超市的小票带回来给卢女士看。“其实，我不会刻意去看那些花销，我也告诉她不用记，但她还是会记。每次她来跟我说，这个月的菜钱没有了，我马上就会拿给她。这样大家都不会紧张。”卢女士说：“如果她真的骗你了，给你多用出两三百去，你自己每天吃了多少，你自己还估计不出来？”一旦发现保姆在这方面有问题，卢女士绝不原谅。
》沟通和尊重
卢女士认为加强雇主和保姆间的沟通很重要，特别是当雇主和保姆产生分歧的时候。她说：“有时你看她有的地方没有扫干净，但她认为已经干净了。那不是因为她不想做，而是因为她不知道怎么做。现在北京保姆的素质比较低，她和你干净的概念不一样。”比如洗碗，按保姆过去的经历，她认为洗一遍就算干净了，而有的雇主认为，碗至少应该洗两遍。卢女士认为，出现这种情况时，雇主应该明确的告诉她，什么是“行”，什么是“不行”，给她一个标准，这样，保姆才能达到雇主的要求。
有时，卢女士的母亲会和保姆在一些小事上发生分歧，卢女士说：“在这时，家里的其他成员都不要掺合进去。对母亲，我们必须尊重；而对保姆，她是到我们家来帮我们处理家务的人，我们也应该尊重她。一般来说，家里引起分歧的事大多是小事，只要家里的其他人不掺合，很快就没事了。”
谈到保姆休息的问题，卢女士说：“有的人家一看到保姆坐着，就不高兴了，要她不停地干。结果保姆常常就变成有人在家时干活，没人在时就不干―――做表面工作。所以，我不这样要求保姆，我不用她天天在我面前晃悠，只要把活干完，她想干什么都可以。”
》高质量服务高付费
最近，卢女士家搬了个大House，家务量增加了。卢女士马上给保姆涨工资：每月800元。她说：“想要得到高质量的服务，就得高付费。”有一天，卢女士在搬家时请了一个搬家公司，搬家工人把那些家具弄得“乒乓”响，卢女士很是心疼。卢女士问那些搬家工人：“你们一天的工资是多少？”工人们告诉她：10元一天。这让卢女士明白一个道理：10元一天，这么低的工资，怪不得工人们都不珍惜这个工作。“要想获得好的服务，还要舍得花钱，让服务和报酬相一致，工人们才会珍惜工作，也才能干好。”
家家有本难念的保姆经北京某高校教授
我姨和我说：不是保姆走，就是我走。你说我能怎么办？我肯定辞了保姆。我的这个保姆是山东人，其实人挺能干的就是脾气倔，而且不识字。
当时我找我姨来带孩子，就是担心孩子老和没文化的保姆在一起会不会受影响。我姨已经47岁了，正是更年期，可这山东的保姆说什么也不顺着她，我姨说她一句她要顶两句。她干得再好也首先得和我姨合得来。
某私企老板
老婆怀孕时找的一个保姆也是山东的，和她挺能交流的，也很体贴人，可是老婆一生孩子，人家就给吓跑了，她年纪太轻真不知道怎么弄孩子。
某IT公司经理
实话实说，我们家的保姆害得我焦头烂额。为此我还接受了电视的采访。我是从劳务市场找的保姆，中年妇女，四川农村的。干活还算满意，可有一点你实在忍无可忍。她老从垃圾堆里刨东西回家，还振振有词：“你们这些城里人就知道浪费，你看谁家这么好的鞋就扔了，多可惜……”
某医院主治医生
我最不能忍受的是我的保姆背叛了我。我结婚到现在没有做过一次饭，可是SARS期间一切改变了。去年4月24日，北京非典刚刚严重起来，我的保姆就不声不响收拾好东西，买了张火车票，说什么也要走。
我一直待她不薄，甚至打算给她养老，没想到在关键的时候，她走了。
某医药公司经理
她，40岁，来自贫困山区。今年女儿到北京上大学正好出来干保姆。一开始我们对她印象不错，人手脚很麻利，所以她向我们借3000元时，我们很痛快给她了。谁知道没过两天，情况有了变化。学校组织了一个义务捐赠活动，她女儿得到了1万元的捐赠，这回人就变了，活不好好干不说，脾气也大了，但也不主动提出来要走。
最后，我一生气打发她走了，宁可亏了那3000元。吸取了这一教训，我打算以后找的保姆一定是没有牵挂的。
终于找到一个，条件特好―――世上没有一个亲人，是个孤儿也没有结婚。我一听马上就同意了。可谁知道人家是干活，可是从来不和你交流，帮女儿穿鞋，一把抓过脚就生往上套，疼得女儿直哭。我发现，这样的保姆也不能要，有人格障碍。
某媒体主编
健康问题我最关心，目前国内乙肝病毒携带者的比例令人吃惊，很多保姆在这家干完又到你家，你根本不知道她都去过谁家，会不会带病毒。所以我要找一定找固定的，绝不能找小时工。
篇5：我在富士康当工人
我在富士康当工人
我是一个来自中原农村的家庭，是由一个爷爷、父母、哥哥和我组成的一个五口之家。我家有八亩多地，平实就由父母在家耕种，由于爷爷年岁已高，基本上没办法帮父母，哥哥还在上大学。我今年19岁，一个月前才被学校安排来富士康工作。
家时除了种地也没有其他什么经济来源，以前父母靠种地供我和哥哥两人读书，已经欠了亲戚一些钱，现在我出来打工也可以邦家里寄些钱，或给哥哥读书或还账。
我中专毕业后，学校告诉我们说，可以安排我们到深圳富士康工作，随后发了一些关于富士康的介绍资料给我们看，当时我还吸是知道深圳的富士康集团很大，但是具体有多大，在我心里没有一个印象。
我们一行200多人在老师的带领下,坐了将近30多个小时的火车,又转乘汽车,才来到位于龙华的富士康总部,进入富士康园区后,才真正体会到富士康有多大,几十上百栋的宿舍,厂房和配套设施足以和我们家乡的一个小县城相媲美.
我被安排到一个集体宿舍,说是集体宿舍还真像集体,因为里面放了十张三层的床,也就是说这个宿舍要住30人进来.当时就有很多人表示不愿意住这种地方,工厂方面的人说这个已经不错了,因为还有更大的集体宿舍,是可以同时住几百人的.这个时候我虽然有些不愿意,但也有点庆幸自己没有被到那种更大的集体宿舍里面去.没有想到第二天晚上回宿舍就发现我的密码箱被打开了,幸好没有贵重的东西,只是丢失了一个随身音乐播放器,只好自认倒霉,提醒自己下次注意就是了.
第二天就安排我们去上课.当初还以为会介绍一些专业技术的实际操作知识呢,没有想到上课的内容却是工厂管理制度的学习,还有就是了解富士康的企业文化,认同富士康的企业理念,可能说“洗脑”更确切一些.因为一个课长开始就告诉我们说,在富士康要的是执行力,不需要你有多聪明,也不需要你有多高的专业技能,言下之意就是说(在后来的现实情况也是这样的)在富士康你只需要干活就是了,执行力嘛,就是无条件接受上司的指令,不要有任何其他不同的意见.上了一个星期后,我们总结了一下这几天的内容:在富士康你不要把自己当人,你就是一个有生命的机器,不要有任何个人的思想,也不需要你有个人思想.在这期间还安排我们进行了体检,也就是简单的量血压、抽血化验及测视力等，也没有给我们任何体检结果．
上完一个星期的课后，就开始实习．说是实习，其实就是我们和其他正式工人一样进入车间的流水线工作．由于是实习期间，富士康没有和我们签订任何合同，这期间虽然在流水线上工作，但是工资却没有，只有很少的补贴的．由于我运气比较好吧，一个星期后我就被CCPBG事业群的一个课长挑走了,所以实习期间的补贴数额我并不清楚.生产车间来挑选人的那场面和奴隶主在市场上挑买奴隶一样.我们一起实习的.工人有几百个,所以有的人排队站好,把手背在后面,接受各车间管理人员的挑选,如果认为某个人顺眼,就可以领走,挑完之后,剩下的人再继续实习,等待下次来人再挑,直到被生产部门挑走才能结束实习.现在我的很多同学还在实习呢.
和我一起被领到车间的二十多人,首先是课长、副理等人给我们讲解车间的规章制度,要求我们上班时间不能讲话,不能随意离岗等等,接下来是班组长再次告诉我们在富士康要认真工作,还强调说这里不是在学校,只我们好好做事就可以了.等我们接受完再次洗衣礼后,才给我分配岗位,几天后和我签订劳动合同.由于当时也没有什么经验,合同拿来的时候我基本没有看就签字了,到今天都没看看内容是什么.我当时所在流水线是生产一种电脑接线的端口,后来调换了一次车间,现在在生产电脑光驱的生产线上工作,我们整个车间好像都是生产索尼产品的.
我每天早上要7点钟起床,7点半赶到车间,先要将随身携带的带有金属的物品放入鞋柜,换好工作装,戴好工帽,开始进入车间工作(公司规定8点上班,但我们车间却要求我7点半进入车间,这半个小时是没有任何工作计发的).我的岗位是在流水线的尾部，就是给光驱的外壳上打4颗螺丝。刚开始不够熟练，经常不是螺丝掉就是不能很快打进螺丝孔，所以在开始的一星期里经常遭到组长的辱骂，而且带有很强侮辱性的语言，都没有领到应有的工资。当时我也不想干了，但是想到哥哥还要读书，家里也没有其他的经济收入，就咬牙咬牙，坚持下来了。不过现在好多了，打4颗螺丝还可以应付过来。不过流水线的速度太快，从流水线开动的那一刻起，就要不停地取来螺丝吸在螺丝批上再迅速打进光驱的机壳里，就这样要连续机械性的重复这个动作直中午12点钟下班。下班出车间的时候需要经过仪器检查是否带有金属物品，如果仪器报警的话，就好找出导致报警的金属物，如果该金属物与工作无关的话，才可以下班。
篇6：我当小小工人作文650字
我当小小工人作文650字
年前，爸爸妈妈想把家打扮得漂亮一点。这不，工人正在刷墙呢。
写了一个上午的作业的我，下午终于可以出去尽情的玩儿了。可刚过20分钟，我就垂头丧气的回来了，外面竟然没有一个人来玩耍。我看着爸爸和另外两个工人都累得满头大汗，我突然有一种想法――和爸爸他们一起干活。
说干就干，我拿着两块抹布和一个盆子就忙开了，我干不了爸爸他们干的活，就打算清理墙上铲下的墙皮，这个活我可是能干，要知道在学校我打扫卫生可是没得说。我先把爸爸房间窗台上的墙皮用抹布清理干净。该擦衣柜上面的了，我扒住大衣柜一看，好家伙，这衣柜顶上真是够脏的'，衣柜上面本来是有两大块儿位置是凹进去的，现在都被墙皮填平了。我想上去可是有点困难了，柜子顶离房顶太近了，上去也伸不开腰。
没办法，我只好踩在床和衣柜之间竖着的一张床垫上，可是床垫是软的，中间还有空间，踩在床垫上面左右摇摆。我好不容易才上去，我用小铲子把墙皮堆起来，在干时，一不小心，我差点掉下去，因为中间有灯，所以我得低着头过去，真危险呀。都堆在一起后，我灵巧的小手，把一堆墙皮铲进盆子里。哇！足足有半脸盆，我看了看苍白的手，可真脏啊！
衣柜上面真是太脏了，光擦洗一遍老爸就给我洗了三次抹布，经过我的努力擦洗，衣柜顶上终于擦干净了。我随意的低头一看。下边木头床的墙皮真不少，我拿着挖野菜的小铲，又忙活起来，一个空都没漏，10分钟后，床终于干净了。
六点之前，我们总算搞完了。我看了看裤腿，上面竟是凝固的钢化涂料，你们说我像不像小小工人。
篇7：幼儿园亲子游戏教案设计《当工人》
幼儿园亲子游戏教案设计《当工人》
在孩子们的生活中，他们最开心的事情，就是和自己的爸爸妈妈在一起，如果再和自己的爸爸妈妈一起玩有趣的游戏，那更是一件美妙的事情。
游戏准备：
一个扁担、一个箩筐、20块塑料砖头。
游戏过程：
1.在规定长度的路线上，将准备好的砖头均匀的.布置在地面上；
2.爸爸妈妈在开始铃声后，将扁担担起来，孩子在爸爸妈妈的前面准备捡砖头；
3.孩子将捡到的砖头放置在爸爸妈妈担着的箩筐里；
4.计时一个家庭完成20块砖头的时间；
5.老师对孩子和家长们的表现进行点评；
6.给表现好的家庭颁奖。
游戏总结：
在这个游戏中，孩子们可以体会和父母在一起的欢乐，同时，还可以锻炼孩子们的爱劳动精神，为孩子的健康成长奠定基础。孩子们要记住在生活中也要做个爱劳动的人。
篇8：当环保工人不在的时候作文450字
当环保工人不在的时候作文450字
那天一早，天空竟然灰蒙蒙的，太阳、云彩都见不到了，我在楼上往下一看：马路上、小区里、楼道旁堆满了垃圾，到处都是灰，风一吹，迷得人眼睛都睁不开，原来我们这儿的环卫工人去世了，我的心情十分晦暗。第二天，我去上学时，发现垃圾又堆了一堆，灰又加厚了一层，花草树木上一点露珠也没有。花不再美丽，草不在娇嫩，这都是因为没有了环卫工人。我的.心情更加糟糕。第三天，情况还是这样，我忍无可忍，拿起家里的扫帚就冲了出去，把楼下的垃圾一一“销毁”，又给花草浇浇水，便又到小区的马路上去扫地。有一两个过路人嘲笑我：“哈哈，这个小傻瓜，可能是犯错误了，被罚扫马路呢！”…… 我并不在意，继续扫地。有几个小孩子见了，就来给我帮忙。打扫完回家，我满头大汗，但很开心，小区的环境变美了，仿佛我的心灵也被净化了。后来，一位环卫工人来到这里，天又湛蓝湛蓝的了，花草也变得更加娇嫩纤细。这件事告诉我：“三百六十行，行行出状元”，人只有社会分工不同，没有高低贵贱之分。环卫工人的工作看似“卑微”，其实是社会大家庭中不可缺少的一分子，我们应该尊重他们、感谢他们，为的是使我们生活的家园更加净洁、美丽，为的是我们的社会更加和谐、美好。・・・・・・・篇9：当一回打工人-难忘的经历作文400字
离别总是伤心的，我就有一次难忘的离别经历。
有一年暑假，我的一个好朋友来义乌玩，他原来是住在义乌的，可是因为爸爸妈妈工作原因不得不离开。我们重逢时，我高兴得不知道说什么才好，一回到家就把最好吃的、最好玩的东西都拿出来，用最好的“待遇”招待他。
我们在一起，无论什么游戏都玩得很开心。我们常会玩的是弹弹珠，两个人都拿着三颗弹珠，拿出一颗放在桌子上，我们两个人都十分谨慎地移动，生怕被对方击中。而如果看见对方手中没有弹珠了时，就会把自己的分享给对方。正当我俩玩得不亦乐乎，突然妈妈喊我们吃饭了，我们假装没有听到，还在那里哈哈大笑，直到妈妈生气了，我们才结束游戏。
最让我怀念的是那一桌送行宴，那是我、他还有姐姐准备的宴席。我负责洗菜和切菜，他负责准备材料和洗刷碗筷，姐姐负责最重要的炒菜工作。我们分工明确，迅速地工作起来，可我的刀工还不熟练，把菜切得乱七八糟，而且还“挂彩”了，正当我“哎哟”地叫时，他跑过来了，到处找纱布帮我包扎伤口。最后，只能由奶奶顶替我的工作，我在一旁看着他们准备美食。
可离别，终究还是来了。送行路上，我和他慢慢地走，哪怕把时间拖住一分一秒也好。都说“男儿有泪不轻弹”，最后挥手的瞬间，我流下了伤心的眼泪。
我们的友情比金还坚，虽然我们俩已经不在同一个地方，但只要我们的心连在一起，天涯海角也像是邻居一样亲近。
篇10：当一回打工人-难忘的经历作文400字
今天，爸爸妈妈带我和弟弟去外公家玩。
我们玩得正开心的时候，突然，爸爸说：今天，我们就来做一件我小时候喜欢做的一件事竹筒饭。说完，我们大家就纷纷开始准备材料，爸爸上街买火腿肠和豌豆，妈妈从冰箱里拿出一块腊肉，我对妈妈说：妈妈，这个肉好肥呀！妈妈却说：肥，烤起来才好吃。爸爸回来了，外公手里拿着竹子也回来了，他把竹子砍成一小段，一小段，然后把竹筒洗干净。妈妈准备的材料有：大米、火腿肠、腊肉、豌豆。先找一个盆子，把大米洗干净，加入切成小块的火腿肠和腊肉，然后加入豌豆，在加人少量水，和弄和弄，和弄好后，放进竹筒里，用东西堵住筒口，爸爸搭了一个小灶，找了木头生火，再把竹筒放上去，大约烤15分钟，爸爸拿了一个起来，拿刀劈开一看，咦？东西放太多，水放少了，没有熟。剩下的几个又烤了几分钟，爸爸说他闻到了一股怪怪的的味道。我们也闻到了，爸爸立刻拿起一个劈开一看，呀！糊了，可是我们并没有在意，而是香喷喷地吃了起来。
有了上一次的经验，第二次我们这次把水多放了点，东西也少放了点，而且，时间也安排得很好。哇！我们成功啦！我大声地喊道。我们尝了尝，那味道真是好极了，弟弟边吃边说：美味、美味。妈妈还给我们拍了好多美照，我非常喜欢。
这件事让我非常难忘，也告诉我们做什么事都要自己亲手体验，希望以后还能吃到这样美味的食物。
文档为doc格式
