以下是小编收集整理的孩子怎么样才能打动小学老师，本文共8篇，仅供参考，希望对大家有所帮助。
篇1：孩子怎么样才能打动小学老师
孩子怎么样才能打动小学老师
其实，真正的幼小衔接并不在于知识的层层加码，而应注重孩子入学情感的激发和能力习惯的培养。有些家长希望让孩子“抢跑”起跑线的心态，可能会适得其反。
对于幼儿入学前应做哪些准备，存在几个比较片面的观点――有的爸爸妈妈认为，应该让孩子提前学习一部分小学一年级的知识，如认拼音、做数学题等，以为这样可减少孩子入学后的学习难度和学习量，从而让他们能更快地适应小学学习。
但是有研究结果表明：第一，幼儿入学后学习感到困难的真正原因是孩子能力发展水平低，即抽象逻辑思维能力差。第二，幼儿入学准备不足的另一个方面是社会适应能力发展得差，即孩子的主动性、独立性、规则意识、任务意识发展水平低。这直接导致一部分幼儿入学后不能主动、独立完成学习任务，不能按老师的要求完成作业等。
所以，真正成功的“幼小衔接”应该做到这样几点：一是“学习感兴趣”，即对学习内容本身充满着好奇和兴趣，能积极主动地学习，不懂就问;二是“活动能合群”，就是在日常学习活动中，能与家人、亲友、老师、同学和睦相处;三是“生活有条理”，也就是能独立自主地安排妥帖包括学习在内的基本生活起居，不必大人催着、盯着才去完成。
表达能力，比多认字更重要小学入学会不会考试?考些什么内容?这是许多家长担心的问题。教育行政主管部门是严格禁止学校组织小学入学考试的，但事实上，很多学校在入学报名时都会安排一次与孩子面对面的考察。其中，考察多数为谈话式的交流。
所以，对于这场“谈话”，孩子的表达能力如何往往占据了最重要的印象分。而即使在入学以后，老师们也通常会对这样的孩子更青睐――口齿清晰、善于表达，在课堂上能踊跃举手发言，并且对许多事物能有一定的独立见解。
对于孩子表达能力的突击培训无外乎这样几个方面：
第一，在交谈中丰富他们的词汇。小朋友受到经验的局限和他们自身发展的影响，词汇量通常比较贫乏，往往会出现想说又说不出来的现象。因此，爸爸妈妈一定要丰富孩子的生活经验，为孩子积累语言素材。
有研究表明，语言与经验密不可分，而经验的得来则离不开观察。教会孩子多观察，可以使他们扩大眼界、增长知识，幼儿说起话来就会“言之有物”。另外，每天一定要单独留出时间来与孩子交谈，有意识地提一些小朋友既熟悉又感兴趣的问题，让他们养成连续表达的习惯。
第二，在游戏活动中提高他们的口语表达能力。孩子的语言最富有创造性，但模仿、学习在语言获得中仍起着不可低估的作用。爸爸妈妈可以为孩子安排一些需要语言表达的游戏，让他们在不知不觉中练习说话。游戏中的'相互合作、表达，为孩子爱说、乐于说话创造了条件，既增强了他们的口语表达能力，又提高了交往能力。
受挫能力，不能被忽略孩子上小学了，对于他来讲是一个重大的变化。幼儿园与小学有着许多不同之处，孩子必然会面临更多不同的人、不同的事，在这些新异刺激面前，不同的孩子有着不同的表现。
举个例子来说，有些小朋友在幼儿园里非常优秀，是老师家长的“宠儿”。一旦进入学校后不再受到“特殊关注”，小朋友自然难以接受。曾有一个小朋友在入学一个月后即产生了厌学情绪，经常抱怨学校不好、老师不好、同学也不好。经过询问，原来是因为选班长的事情让孩子难以接受“挫折”――“老师为什么不选我当班长?为什么让某某当班长呢?你们不是总说我是最棒的吗?”
有些家长采取赏识教育法，即无论孩子做什么事情、做得如何，都千篇 一律用“你太棒了”、“真不错”之类的词语表达赞赏。虽然这有利于增强孩子的自信，但空洞的评价也会造成孩子对自己缺乏正确评价。一旦当孩子面对更公允的评价时，孩子会发现自我评价和实际能力的巨大落差，而难以承受这种“突如其来”的否定。
所以在入学前，家长要渐渐把孩子当作一个成人来对待，评价要具体，要让孩子能正确认同自己的优缺点，同时也认同别人的长处。不妨给孩子一个具体并能达到的努力目标，鼓励孩子完成目标。
另外，每个孩子都希望自己能够常常得到表扬。但进入小学后，老师恐怕就不如幼儿园老师那样，有那么多的时间和精力表扬每个孩子。这时，孩子也会感到失落和怀疑。
让孩子从这种失落和怀疑中走出来很重要。要让孩子学会正确的自我暗示：没有表扬我不等于我做的不好，下次我会做得更好。虽然不经常表扬孩子，但也要让他知道，爸爸妈妈对他的每一个进步都是关注的。
篇2：啥样简历才能打动HR的心
啥样简历才能打动HR的心
你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。
所幸，仍有一些方法，可以帮助你“隐恶扬善”，使你被淘汰的机率降至最低。关键：在于包装（绝不是“扭曲事实”）。
清楚陈述成就：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
展现你“追求获利”的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。
显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的`休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。
篇3：啥样简历才能打动HR的心
啥样简历才能打动HR的心
你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。
所幸，仍有一些方法，可以帮助你“隐恶扬善”，使你被淘汰的机率降至最低。关键：在于包装（绝不是“扭曲事实”）。
清楚陈述成就：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
展现你“追求获利”的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。
显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。
用字符合工作需要：这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的`履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。
避免时间缺漏：如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。
多收集别人的履历：从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。
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篇4：创业者如何才能打动投资商？
今天有幸应邀作为天府软件工作室入驻项目评审专家组成员参与了一天的项目评审，共有近20个项目申请入住工作室，第一次这样正式的场合聆听创业者们描绘它的项目，总体感觉四川的创业者们要想打动投资商还有较长的一段距离要走。简单总结一下个人感觉普遍存在的问题。
1.定位不清晰
20几个项目中至少有一半根本还没有清晰的定位，连自己的客户在哪里都还不清楚，只是有个大概的想法。有一部分是有相关行业经验，发现了其中的机会，于是就出来创业单干，凭借直接的老客户基础生存没啥问题，却没有具体的长远规划和目标，对整个产业的认识较浅。
2.无市场调查及相关数据
今天大多数都是非常早期的项目，要么处于构想阶段，要么处于开发阶段，都还没开始接触真正的客户。但是越是这个时候越应该充分进行市场调查，用数据来支撑自己的项目可行性。可惜，大部分都是通过自己之前的经验去判断市场。
3.团队结构不合理
创业成功与否团队最重要，今天的大部分项目创始团队成员结构都不合理，要么都是高技术的，要么都是搞市场的，
一个做行业ERP的项目一直在强调自己的技术实力和产品特点，却没有想过市场竞争。有个团队完全是市场人员组成，则一直强调之前的销售经验和客户资源。
4.市场了解少
好几个项目都在强调自己的项目没有竞争对手，目前国内还没人涉及等等。但在我看来这恰恰是证明这个项目有问题的一个有力证据，中国游那么多聪明的创业者，真正空白的市场几乎不存在。要么就是这个项目确实很差，要么就是创业者根本没有做过细致的竞争对手分析。
5.创业计划书及表达混乱
大部分创业者一上来就是现象宏观市场是多么大，未来发展多么强，而在将自己项目领域的时候依然是泛泛的讲，没有任何数据支撑，甚至在介绍团队成员的时候也是用“XX在拥有丰富的行业经验”、“XX拥有很强的技术实力”等泛泛的词语来概括。其实最简单的直接说工作经历就可以。
创业史个艰辛的过程，创业激情固然重要，认真分析市场更加重要。在此记录个人所思所想供大家参考。文/IT茶馆-佳伦
来自：www.gallonwang.com/post/464.html
篇5：样才能做亲子鉴定
样才能做亲子鉴定
样才能做亲子鉴定亲子鉴定的准备工作
人员准备：(1)被鉴定人应由母-子-可疑父亲或父母-子组成，只要求父子或母-子二人鉴定者一般要求说明鉴定理由;(2)成年被鉴定人均应自愿同意鉴定，14岁以上的青少年应适当征求其对鉴定的意见;(3)被鉴定人应了解自己或近-亲属有无遗传病史，为鉴定提供参考(有遗传病史的易于基因变异);(4)被鉴定子女年龄一般在半岁以上为好。
资料准备：(1)被鉴定人的身份证(或工作证)、结婚(离婚)证明、孩子出生证(或户口)等证明身份及其相互关系的证件;(2)如系公检法机关委托的鉴定，出具由法院、检-察-院、公安部门或律师事务所签发的亲子鉴定委托书，注明父母和孩子的姓名、地址、身份证以及申请原因等。
按照司法鉴定的有关规定，一家三口往往要抽取一定数量的血液。一般1-2毫升，理论上一滴血即可。在特殊情况下也可取口腔脱落细胞、毛发、胚胎等组织为检材。司法亲子鉴定的费用一般是4000--5000元人民币(各鉴定机构收费有差异)。
亲子鉴定是采用医学、遗传学等学科的理论和现代化DNA检测技术来判断有争议的父母
与子女之间(特别是父子间)是否存在亲生血缘关系。作为专业的DNA鉴定机构，可提供父母、子女关系鉴定，兄弟姐妹鉴定，表兄弟姐妹鉴定，祖父母、外祖父母与孙子的亲缘关系鉴定，以及您家族的近-亲和远亲的亲缘鉴定等各种服务。亲子鉴定分司法鉴定和个人鉴定两种情况。目前国内外进行亲子鉴定的手段主要有：①血型检验，即血液中各种成分的遗传多态性标记检验。此种检验方法操作和判读结果依靠人工，操作相对复杂。②DNA多态性检验：是目前国际公认的最有效的用于亲子鉴定和个体识别的方法。而且采用的检材可以是血液、血痕、唾液、毛发、骨骼等几乎人体任何组织或器官。二、亲子鉴定的准备工作
人员准备：(1)被鉴定人应由母-子-可疑父亲或父母-子组成，只要求父子或母-子二人鉴定者一般要求说明鉴定理由;(2)成年被鉴定人均应自愿同意鉴定，14岁以上的`青少年应适当征求其对鉴定的意见;(3)被鉴定人应了解自己或近-亲属有无遗传病史，为鉴定提供参考(有遗传病史的易于基因变异);(4)被鉴定子女年龄一般在半岁以上为好。
资料准备：(1)被鉴定人的身份证(或工作证)、结婚(离婚)证明、孩子出生证(或户口)等证明身份及其相互关系的证件;(2)如系公检法机关委托的鉴定，出具由法院、检-察-院、公安部门或律师事务所签发的亲子鉴定委托书，注明父母和孩子的姓名、地址、身份证以及申请原因等。
按照司法鉴定的有关规定，一家三口往往要抽取一定数量的血液。一般1-2毫升，理论上一滴血即可。在特殊情况下也可取口腔脱落细胞、毛发、胚胎等组织为检材。司法亲子鉴定的费用一般是4000--5000元人民币(各鉴定机构收费有差异)。
三、任何个人都可以要求进行亲子鉴定
是否做DNA亲子鉴定或个体及家族基因图谱完全由您个人决定，不需要经其他任何有关部门同意。但如果涉及刑事或民事案件，需要具司法效力的司法鉴定报告，按照国家相应的司法程序，您必须出具公安、检-察-院、法院等机关或律师事务所的委托书。(记者王石文实习生刘钊)
篇6：怎样写个人简历才能打动招聘人员
个人简历哪些应该地方应该多写,哪些东西不克不及写
在日前针对简历投递做的网上调查显示,网上投递以利便、机会多以及经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而如何才气使本身的网络简历出挑,吸引HR的眼球打动HR的心?以下“七法”也许可以助您一臂之力：
一、工作经验是核心。
人事经理在查看简历时,最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时,必然要在描述工作经验上多花些功夫,要只管即便详细描述你的工作内容以及职责。
二、“自我评价”要抢眼。
据调查,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,超卓的自我评价能使你的简历在众多配景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地申明你最大的优势是什么,比如“5年超卓的销售经验,业绩过万万”等等,而制止施用一些浮泛、老套的话。
三、专业技术要具体。
如果你是IT人才,当你描述项目经验时,必然要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清晰,并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才,业绩能充分证实你的能力以及价值,请详细描述你取得的业绩的`具体内容。
四、留下多种联系方式。
如果1个很好的面试机会出现的时候,却因无法与你联系而错失良机,这会是多么遗憾啊。以是,在填写联络方式时,请务必填上手机、手机、BP机等信息,以便招聘单元在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化,应当即上彀更新。
5、简历填写要规范。
当你在填写简历时,像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目,如专业、本能机能等,应只管即便从选项中选择,如无纯粹一致的,也可以选择较靠近的内容。如许,招聘企业在搜索与你的情况较靠近的人才时,你的简历就会有更多被搜索以及浏览的机会。
六、英文简历别忘了。
许多外资、合资企业在招聘时,要求应聘者提供英文简历,同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完备。这能使你的简历更具专业性以及竞争力。
七、常上彀更新简历。
最新最完备的简历是人事经理较为关注的,她们通常为按照简历的完备程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完备,更新得越勤快,你被人事经理搜索到的机会就越多。
要根据你所竞选的职务以及等级
历史上的今天：
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篇7：这样的简历才能打动面试官
这样投简历，投了也是白投
1、冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，只会徒劳无获。
2、无目标而投
这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者粗粗看一下职位，然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
3、为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。尤其是毕业生，他们缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，投递建立前又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
简历上有这些词，零面试
职业目标
我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央：提醒，“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。
真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
熟练
只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。
具有团队精神
创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。
不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
有活力
虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢?写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
如需要，可提供推荐人
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为，如果一家企业想聘用你，他们会自己向你要推荐人，而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄!利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。
在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇 一律。因此，仔细检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。
简历筛选，HR主要看这些
HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来，HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：
首先，如果个人信息和受教育经历不能符合要求，就通常不会再浏览其他内容，先排斥在外。其次，在受教育经历中，会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。
最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。
一个应届大学毕业生，有些兼职经历不奇怪，如果过分夸张就值得怀疑，有些人会把兼职中看到别人作的业绩描绘成自己的，人事经理们凭职业直觉就会觉得是夸大，而有些学生又将校园内与本专业的业余活动写得太详细，同样不能使简历增辉。
有些跳槽的人，明明应聘一个普通职位，在描述自己的工作经历时，列举了自己就职于某著名公司的高级职位，这就需要引起注意。更有简历称自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从其工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。
许多简历会或多或少地存在内容上的虚假，HR们会特别注意这些疑问点，在面试时作为重点提问，如果应聘者能从容对答，也会打消他们的疑虑。
通过HR看简历的甄选标准，为了避免在初次甄选时，就被PASS掉，现在就好好检查下你的简历是否过关吧!
篇8：父母自信，孩子才能自信
父母自信，孩子才能自信
培养一个身心健康、快乐向上的孩子是每一位父母的心愿。但有相当一部分家长不知道该怎样培育自己的孩子。
近几年，尤其是发生了马家爵事件之后，不少咨询电话都是父母
围绕着孩子的教养问题。如华先生因为自己内向、懦弱、不善于人际
交往而常常害怕上班，于是将注意力转移到年仅两岁多的孩子身上，
担心孩子不能健康成长，并在这种不良的自我暗示的心理作用之下，
紧盯着孩子的一举一动。
华先生：经过我的详细观察，发现我那两岁多的孩子正向我所担
心的方面发展，胆小、害怕而且还出现了明显的退缩行为。
咨询员：两岁多的孩子产生了退缩行为？你能说说他怎么退缩了
吗？
华先生：比如前几天，我越是把他往外拉，他就越是赖着不肯走，
搞得我特别紧张，担心他将来像我目前的这种状况。我想好了一个办
法，将他送到县城的外公那里去寄养半年。
咨询员：你是希望通过半年的寄养而改变孩子的行为吗？
华先生：是！因为孩子的外公为人很不错，有魄力、有知识，还
是一位教育工作者，我想这种选择是惟一可以改变孩子的好办法。
咨询员：你的这个想法与妻子商量过吗？她对孩子也是这么看的
吗？
华先生：还没有和她商量，因为她认为孩子与别的孩子并无两样，
她说孩子的那次拒绝只是一次偶然的行为。我的妻子能干而自信，她
不可能像我这么细心地观察孩子。
咨询员：你的确是一位很具爱心的父亲，非常关注孩子的心理健
康。只是，你将一个年仅两岁多的孩子偶尔出现的一次拒绝行为视为“
退缩”，是否有失偏颇？而且，通过我们多次接触与了解，你目前产
生孩子有“退缩”行为的感觉，很可能只是来自于你内心的一种投射，
将你自己回避与人交往、害怕上班的这种心理投射于孩子的身上。
华先生：是的，我的确很紧张，就是因为自己不好的性格是在小
时候慢慢形成的，所以才会担心孩子将来会与我现在的状况一样。你
看我对孩子实施的那个方案怎么样？
咨询员：你现在就能意识到从小培养孩子的重要性很好，只是你
的孩子这么小，突然让他离开自己的父母，能适应吗？更何况半年之
后孩子还是要回到父母身边。
华先生：那怎么办才好呢？
咨询员：如果父母希望孩子将来成为一个坚强勇敢而自信的人，
自己必须是一个坚强勇敢而自信的典范，成为孩子学习的`榜样。不能
因为自己的失败或灰心而放弃对孩子继续教养的责任和义务，寄希望
于亲戚或是教师。因为，家庭是孩子成长的摇篮，还因为，在孩子的
心里父母才是他们学习和效仿的和最值得信任的人。否则，这个孩子
就极有可能变得无所适从或缺乏安全感。
类似于文中的华先生们，首先必须接纳现实中的自己，对性格弱
点不回避、不退缩，要坚定这样的信念：培养孩子良好的人格首先要
从自己开始。若父母具备良好的心态和健康的人格，就是孩子最直接
的榜样。因为父母的任何举止行为孩子都会看在眼里，并潜移默化于
他们的行为之中，对孩子的成长产生最直接的影响。
2～3岁的儿童已经开始表现出自我意识，父母的不自信也会影响
到幼儿的心理发展。但是，此时期的性格只是处于萌芽期，尚未形成
稳固定型的性格，他们的行为方式可以通过反复训练而获得巩固。只
要父母有信心、有耐心，精心创造一种让孩子健康成长的环境，父母
在积极的行动过程中，自己的懦弱和不自信便会消失于无形之中，取
而代之的是你与孩子共同进步、共同成长。让孩子健康成长，请从自
身的行动开始吧。
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