下面是小编为大家带来的LED路灯生产员个人简历，本文共14篇，希望大家能够喜欢!
篇1：LED路灯论文
LED路灯论文
LED路灯是LED照明中一个很重要应用。在节能省电的前提下，LED路灯取代传统路灯的趋势越来越明显。市面上，LED路灯电源的设计有很多种。早期的设计比较重视低成本的追求；到近期，共识渐渐形成，高效率及高可靠性才是最重要的。 本文主要是针对几种不同LED路灯的应用，提出了适合的架构，并对其优缺点进行分析，以便让读者能根据具体状况和设计的路灯种类，找到最合适的方案。
方案一：直接AC输入，对6串 LED分别做恒流控制 在本文介绍的几种方案之中，这一种方案应该是目前效率最高、电路成本最低的方案(图1)。直接用光电耦合器对初级侧电路进行回溯控制，调节输出电压。相对于其它传统方案，该方案的开关损耗少。将CS的电压固定在0.25V，对6串LED分别做恒流控制。IC会侦测FB的位置，将电压最低那串LED固定在0.5V。此时由于各串LED的Vf值的总和不同，产生的压降会落在MOS管上，导致一些损耗。如果是一般对Vf分BIN筛选过后的LED，损耗应该可以控制在2%以内，少于一般的开关损耗。该方案的优点是效率高、成本低，缺点是AC输入、需要较多的研发成本。该方案适用于可以用AC直接输入的路灯。
方案二：DC或电池输入，对6串LED分别做恒流控制 它采用多串的升压结构设计，LED驱动的方式与前一种类似，差别在于由AC输入改为DC或是由电池输入(图2)。低压侧传感的设计只要选择适当的MOS管，LED可以串相当多的颗数。相对于AC输入的方案，其设计较为简单。但由于多了一次升压的开关，效率相对较低。方案的优点是设计简单、电路成本低，缺点是效率较低。它适合太阳能电池或通过适配器输入的路灯。
方案三：单串降压结构 有些厂商仍喜欢用单串的设计，优点是维修容易，而且可以做模块化设计。不同功率的路灯可以使用相同的灯条，只要更换面板，插上不同数目的.灯条，就可以组合出各种不同功率的路灯。但它的缺点是每一串都需要独立的电源模块，成本较高，而降压的结构会让LED的数目受限于IC的耐压。在图3所示的例子中，LED最多串到14颗，如果要设计20W的灯条，就需要使用700mA的LED。为了使效率达到最高，必需针对LED的数目来调节输入电压，也就是适配器的输出电压。以10颗LED为例，如果要达到最高效率，就必须把输入电压调到约42V左右。 该方案的优点是降压结构效率较高、单串设计、配置较为灵活，缺点是电路成本较高、LED串联数目受限于IC耐压。它适合通过适配器输入的路灯
篇2：生产员个人简历
生产员个人简历模板
一份个人简历中如果没有任何一点卖点，又怎么能指望，对方能够顺利的通过你的简历呢?企业对外招聘的需要筛选的是优秀的人才，尤其是当处于招聘方的市场时，对求职者来说竞争非常大。那么，通过在个人简历中的一些关键词的卖点，即可有效的提高个人简历的档次。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 大专 政治面貌： 0
生日： 1990-07-09 民族： 汉
婚姻状况： 未婚 籍贯： 河南-新乡市
身高： 176 公分 体重： 56 公斤
专业： 机电 工作经验： 2 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 电子/电气/电力 电工 期望月薪： 3000元 工作性质： 全职
行业/职位： 销售 销售 期望月薪： 3000元 工作性质： 不限
行业/职位： 电子/电气/电力 仪器/仪表/计量 期望月薪： 3000元 工作性质： 全职
行业/职位： 电子/电气/电力 机电工程师 期望月薪： 3000元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 新乡职业技术学院 专业： 机电一体化 就读时间： -09-01 至 -07-01 获得学历： 大专
语言能力
语种： 英语 能力： 一般
工作经历
公司名称： 新乡众至达商贸有限公司
工作时间： -12-01 至 2016-12-12
公司规模： 保密
所在部门： 销售
工作分类： 计算机/IT行业 组长
职位月薪： 3000～3999
工作描述：
公司名称： 新乡众力炉业有限公司
工作时间： 2013-08-01 至 -05-01
公司规模： 10～100人
所在部门： 电气
工作分类： 电子/电气/电力 电工
职位月薪： ～2999
工作描述： 懂得各种仪表的安装使用方法，对设备进行安装，修理，维护外出安装设备，售后服务，安装配电柜，制作电路图，plc编程程序，厂内设备维修等等
公司名称： 新乡新机创新机械有限公司
工作时间： 2013-03-12 至 2013-06-16
公司规模： 200～500人
所在部门： 装配
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 生产员
职位月薪： 2000～2999
工作描述： 公司主要生产巨色龙大型的四色，五色大型的印刷机。本人主要负责印刷机的`组装，会绘图并利用图纸组装印刷机的某些部件。了解印刷机的基本工作原理及加工过程。
公司名称： 四川富士康
工作时间： -07-01 至 2012-09-01
公司规模： 1000人以上
所在部门： 生产部
工作分类： 选择/修改 选择/修改
职位月薪： 2000～2999
工作描述： 学习期间我积极地参加学校的社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。其中于什么时间做了什么工作(工作描述)在这段时间，沟通、协调能力与团队精神有很大的提升。并使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。本人责任心强,能吃苦耐劳.爱岗敬业,并愿意从基层做起.学习能力强,愿意为企业贡献自己的力量. 我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献
公司名称： 上海英业达
工作时间： -11-01 至 2012-01-01
公司规模： 1000人以上
所在部门： 生产部
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 生产员
职位月薪： 2000～2999
工作描述： 学习期间我积极地参加学校的社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。其中于什么时间做了什么工作(工作描述)在这段时间，沟通、协调能力与团队精神有很大的提升。并使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。本人责任心强,能吃苦耐劳.爱岗敬业,并愿意从基层做起.学习能力强,愿意为企业贡献自己的力量. 我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。
自我评价
本人性格开朗与人处事融洽，对工作善始善终，能承受日益严重的竞争压力，并能在成功与失败中完善自己。活泼开朗、乐观向上、适应力强、勤奋好学、认真负责、坚毅不拔、勇于迎接新挑战。擅长业务具有良好的沟通能力与团队合作精神。有高级电工证，上岗操作证
拓展阅读：优化个人简历可以从哪些方面入手
在编写个人简历上，首先就是做好写个人简历的准备，像是对求职目标的了解，对自身优劣的了解，以及个人简历筛选的方式等等。然后就是来制作出优秀的简历模板，再来根据具体求职情况来写出完整的简。在编写个人简历的过程上要有清晰的逻辑性，还要懂得在的基础个人简历上进一步的优化。
优秀的个人简历并不是一步完成，而是通过不断的优化，来逐渐的提高个人简历内涵。那么，优化个人简历可以从哪些方面入手呢?
一者，个人简历的内容上优化
个人简历内容上的优化所包含的范围比较广，如说在教育背景上，要以及近期最为重要的为主，很多人才的教育背景都非常丰富，但是个人简历的内容毕竟是很有限的，优化中要将哪些不需要的内容去除掉。还有在的个人的兴趣爱好上，也可以进行优化，根据求职目标的需要来适合其工作的一些爱好，将一些不需要的部分给去掉。内容上的优化还需要注意一点，那就是整体得分联系性。
二者，个人简历的模板上优化
个人简历目标可以说就是个人简历的整体外观，但是给对方以第一印象地方，它也是个人简历的格式。优化模板要做到适合、得当、美观，在设计好模板之后，还要与自己所写的内容做出调整。
三者，个人简历语言使用上优化
语言上的优化也是提高个人简历质量的关键所在，语言上的运用在求职中所起到的作用非常大，而且可以优化的地方很多。例如关联词的使用、标点上的细节，还有称呼、专业术语上的运用等等。
篇3：led路灯合同能源管理
作为耗能大国,中国单位国民生产总值能耗比先进国家高3倍,生产单位产品的能耗比发达国家高出50%至100%。
中国正经历从计划经济向市场经济过渡的变革时期,原有计划经济的节能 管理体制越来越不能适应新的形势,因此,节能工作有必要引进和推广一种基于市场机制的节能投资及服务融为一体的新机制━合同能源管理。
一、LED路灯“合同能源管理”模式的分析
合同能源管理(Energy Management Contracting,EMC)是上世纪70年代在发达国家兴起的一种节能新机制,它是通过与客户签订节能服务合同,为客户提供包括能源审计、项目设计 、项目融资、设备采购、工程施工、设备安装调试、人员培训 、节能量确认和保证等一整套的节能服务,并从客户进行节能改造后获得的节能效益中收回投资和取得利润的一种商业运作模式。
其实质就是以减少的能源费用来支付节能项目全部成本的节能投资方式。
这种节能投资方式允许用户使用未来的节能收益为工厂和设备升级,降低目前的运行成本,提高能源利用效率。
该模式具有以下几个特点：一是能耗企业不用资金投入即可完成节能技术 改造,所谓“零投入”;二是 EMC承担技术风险和经济风险,能耗企业支付给EMC 的款项全部来自能源节约所带来的项目效益,用户“零风险”;三是合同结束后,节能设备和后续全部节能效益归能耗企业。
二、LED路灯“合同能源管理”模式的困惑
合同能源管理模式在很大程度上拓平了节能推广中的非市场因素障碍,实现了参与各方的多赢格局,确实是行之有效的节能投资新机制、新模式,在市场机制健全的欧美得到迅速推广,成为节能投资的主流模式。
但在尚处于经济转型中的我国,特别在LED路灯的市政照明改造领域,由于利益主体缺乏足够动力、产品更新换代极快、行业诚信环境堪忧等诸多问题,当前却面临着“叫好但不叫座”、“雷声大雨点小”的局面,让LED路灯的合同能源管理前行之路举步维艰。
基于双赢基础的合同能源管理,为何在国内迟迟做不大?一个好的东西,如果不能推广做大,那么就一定有原因：要么是大家对EMC模式不了解,要么就是存在机制障碍。
合同能源管理在中国并不是新生事物,但其在国内的发展似乎仅是“看上去很美”。
我们通过对市场广泛调研分析,发现在LED路灯“合同能源管理”模式实施过程中,主要存在以下一些限制因素。
不少市政部门对LED路灯节能理念有所偏差,尽管LED路灯节能潜力很大,但对能源费用多支出些“无所谓”。
当“不花钱的节能”遭遇“不差钱的主”,就像是“剃头挑子一头热”,合同能源服务企业自然很难拓展市场。
经过测算,合同能源服务企业要收回成本,分成比例应达到70%,这也是国际惯例。
但不少政府部门存在“朝南坐”的心态,仅仅为了显示强势地位,非要在分成上占大头,如此,双赢就成了一句空话。
政府机关、公用事业单位的财务管理制度对LED路灯节能改造项目也有政策壁垒。
例如,一家地方市政机构路灯每年电费100万元,引入LED路灯改造以后降至20万元,但是根据政府部门实报实销的财务制度,它无法顺利地将省下来的80万元节能效益拿出来与LED路灯企业分享。
这样一来,不仅LED路灯企业的投资无法回收,而且这些市政单位也没有了引入LED路灯改造的积极性。
1、企业与用户相互信任度的认可危机
在实施LED路灯节能改造过程中,企业还承担了技术和资金的双层风险。
技术风险主要在于节能项目所采用的LED路灯如果不是企业的自主产品,那么其产品的技术性能和品质可靠性一旦不过关,必然会直接影响改造效果和合同履行;即使是自己的自主产品,但LED路灯是一项高速发展的半导体 技术,已投入使用与即将投入使用的最新LED路灯,在性价比上也存在差别,如何平衡其中的差异也是个问题。
资金风险则主要取决于,业主在获得节能收益后是否能诚信履约、按期支付节能收益。
由于LED路灯企业投资的不是独立项目,节能项目的运行依附在客户身上,由于自身没有主动权,往往钱投下去后,等到向客户分享节能效益时,对方却以种种理由拒绝付款。
LED路灯项目的实施长达十几年,如果节能客户经营不善,LED路灯企业承担的整改费用很可能难以回收。
特别是一旦客户出现重大人事变更,分立、改制,法律诉讼等情况时,LED路灯企业的收益更是难以保障。
2、缺乏权威的LED路灯技术认证标准和机构
目前LED路灯技术由于发光 效率和散热 技术还没有取得重大突破,技术尚不完全成熟,相应的国家和行业标准还没有正式出台,权威的认证与检测机构更是严重缺位。
行业认定和推广的不规范都制约了LED路灯的推广应用。
另外,市场上从事LED路灯生产的企业良莠不齐、产品鱼龙混杂。
由于缺乏权威部门的声音,势必加重了优势企业产品宣传的难度,更加剧了政府对LED路灯的疑惑和谨慎。
3、现行税收制度导致节能服务企业纳税负担过重
基于市场运作的EMC公司为客户提供优质的服务,其中也包括通过面向全社会采购为客户优选节能设备。
然而我国的税务制度总是把这类公司看作是一般的节能设备销售商,即误认为是通过转卖节能设备从中谋利的,因此把EMC公司与客户的节能服务合同看成设备购销合同。
这样,就把EMC公司的服务费视同一般节能设备销售商的加价,纳入增值税的规范,也就是说,把本应该是服务税的部分变成了增值税;与此同时,EMC公司的收益来自于节能效益分享,由于税务部门把EMC公司的服务看作简单的设备销售,因此把节能效益分享看成了设备销售的分期付款。
根据我国的税收制度的权责发生制,在EMC公司把节能设备安装到客户后就被认定为设备销售已经实现,这样,在EMC公司为客户实施节能项目后还只刚刚开始分享节能效益(刚开始回收投资)时,就被认定应立即按合同全额上缴企业所得税。
本来EMC公司为客户出资做项目已承担了风险,还得为尚未得到的收入提前支付所得税,可以说是雪上加霜。
4、LED路灯改造项目融资存在瓶颈.
在LED路灯改造项目运作之初,企业需先期提供启动资金、设备及安装调试、维修保养等一揽子服务,后期回收收益。
因此,先期的启动资金对企业至关重要。
然而,很多LED路灯企业属于创建不久的高科技企业,大多处于初创期,出让的'是刚刚崭露头角并不为市场广泛接受和认可的新技术,拥有的只是未来的收费权和现金流,而商业银行看重的,恰恰是土地、厂房等能够作为抵押的资产,这就造成LED路灯等节能企业贷款难的最根本原因。
此外,如果银行内部没有下达开展节能项目贷款的业务指令,各个分行就不能开展这项业务,因为“节能贷款领域没有相应的制度和规范可以操作,无据可依”。
在发达国家,合同能源管理企业的节能投资大都源于贷款,此外,发达国家的保险公司有专门险种,帮助合同能源管理公司化解风险,防止客户违约拖欠分成费。
但在我国,国家虽然在融资担保政策上正在做很多努力,但消除体制障碍绝非一日之功,融资难也是横亘在这个行业前的一大障碍。
5、LED路灯行业“人才稀缺”
目前,合同能源管理在中国仍处于萌芽阶段,LED路灯的合同能源管理的产业环境还不够理想。
诚信保障不足、能耗标准不明、计量系统不齐,使企业和政府双方都存有担心、戒心和烦心。
发达国家的经验说明,培育市场环境是政府推广合同能源管理的重要一环。
中国正处在转型经济时期,如何培育市场环境是一个十分重要的课题。
实施“十城万盏”、“千里十万“计划就是一个培育市场、促进LED路灯技术进步的有益的尝试。
对于既懂LED路灯技术又懂合同能源管理运作的人才,社会培训是最有效的应急弥补方式。
LED企业也非常愿意通过送员工去参加这类培训来培养企业内部的中高级节能人才,一些业内知名企业也利用自身的技术优势在企业内部培养优秀人才。
但在整体上,企业呼唤系统性和持续性较强的培训,相关高等院校应该主动承担这方面的社会责任和义务。
大型国有企业的优势在于整体实力强、融资比较容易,可以解决信誉和融资问题。
这些LED路灯企业可以率先考虑建立起自己的EMC公司,将比较繁琐的节能工作交给EMC公司,EMC公司还可以同时承担企业外的节能项目,既培养了队伍、锻炼了人才,也能在项目中总结出优良的管理经验。
市政道路照明管理部门在LED路灯的改造过程中扮演着非常重要的角色。
合同能源管理模式对于一些城市多年来旧有的路灯采购、维护等体制实际上形成了挑战,管理部门应本着既促进照明领域节能减排、又确保道路安全的理念,从城市的实际情况出发,来确定适合该城市道路照明发展的方式。
国际经验说明,合同能源管理模式的节能项目,由于其典型的先投入、后收益的特点,从起步到发展壮大离不开政府的政策支持和产业引导。
为突破LED路灯示范工程投入大、风险高的资金瓶颈,政府应该充分发挥主导作用,尽快采取措施,建立有效的组织协调机构和机制,在“用户+企业+银行”之间搭建公信力强的沟通平台,整合政府和市场资源,加强对与合同能源管理相关的财税、融资、担保等方面的体制、机制创新,从组织机构、融资方式、财税制度、鼓励政策等方面进行大力扶持,改变目前单个LED路灯企业势单力孤、各自为战的状态。
LED照明技术是应对能源危机最节能环保的新光源 ,合同能源管理模式是节能减排最合适的市场运作机制。
只要政府充分发挥主导作用、组建一些有公信力的平台、进一步在融资、税收等方面对LED路灯的合同能源管理项目实行一些优惠政策,多管齐下加以扶持,以审慎的态度,逐步推进,LED路灯改造的合同能源管理模式之路一定会越走越平坦。
篇4：LED防爆路灯特点是什么？
，
它由灯具，电器，光源，灯杆，灯臂，法兰盘，基础预埋件组成一个整体。按造型分单臂LED防爆路灯，双臂LED防爆路灯。具有长寿命，低功耗，高功率因数，电流谐波含量小的LED防瀑路灯。
篇5：加工生产员个人简历
加工生产员个人简历模板
在个人简历的编写中一定要重视细节，都说细节决定成败，因此在个人简历中千万不要出现涂的迹象，或者是错别字。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 大专 政治面貌： 0
生日： 1987-05-02 民族： 汉
婚姻状况： 未婚 籍贯： 内蒙
身高： 167 公分 体重： 56 公斤
专业： 机械制造与自动化 工作经验： 8 年
期望工作地点： 新乡市 封丘县 辉县 获嘉县 卫辉市 新乡县 延津县 原阳县 长垣县
求职意向
行业/职位： 机械/设备/电仪 机械制图或设计 期望月薪： 元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 新乡学院 专业： 机械制造与自动化 就读时间： -09-01 至 -06-01 获得学历： 大专
工作经历
公司名称： 赤峰农牧机械厂
工作时间： -06-12 至 -12-12
公司规模： 5～10人
所在部门： 生产车间
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 生产员
职位月薪： 3000～3999
工作描述： 车床，铣床加工农机零部件，焊接，装配农机
公司名称： 赤峰鑫昌钻机厂
工作时间： -03-01 至 2015-02-02
公司规模： 保密
所在部门： 生产
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 生产员
职位月薪： 2000～2999
工作描述： 车床加工钻机零部件
公司名称： 新乡蓝海环保机械有限公司
工作时间： 2008-03-01 至 -12-31
公司规模： 10～100人
所在部门： 技术部
工作分类： 机械/设备/电仪 机械制图员
职位月薪： 1500以下
工作描述： cad制图，编写工艺
自我评价
会二维cad制图，对机械制造工艺有所了解，熟悉车床，铣床，钻床制造工艺;对机械设计感兴趣，期望在技术上有稳定的发展。
拓展阅读：个人简历中的“魅力点“——自我评价
很多求职者在编写个人简历时总是忽略一个很重要的点——自我评价。相信很多求职者对自我评价不会陌生，人的一生会编写很多次自我评价。通常自我评价会以突显出自身的优势为主。很多求职者会在个人简历中将自我评价一笔带过，但是求职者要知道在个人简历中自我评价是个人简历中的“魅力点“。只有突出个人简历的“魅力”才能获得高薪就业机会。
在个人简历中国如何编写自我评价?
1)求职者在编写自我评价时要做到忠实守信，一些求职者为了将自己的优势更突出的展现出来而在自我评价中选择过度润色，这种润色对个人简历中的自我评价百害无一利，不仅得不到招聘官的'青睐还会招来招聘官的厌恶。
2)在个人简历中编写自我评价时，求职者可以编写出自己性格中的亮点，比如说在生活和工作中不推卸责任，有很强的自制力，或者说性格活泼开朗，有一定的组织能力和对新环境的适应能力。这种小优势很能引起招聘官的重视。比如性格开朗更容易跟客户交谈，有很强的适应能力就可以出差或者融入公司集体。
3)最后一点也是非常重要，针对应届毕业生而言在自我评价中可以表现学业，求职者在学业上可以取得成就，在工作中也必定会勤奋认真的。求职者在编写个人简历时一定要抓住所有能为自己加分的项目，这样更能得到招聘官的青睐。
篇6：LED路灯调研的参考报告
LED路灯调研的参考报告
当前，道路照明依然以传统高压钠灯为主，但随着科技水平的日益发展，经济的快速增长，能源紧张的矛盾日益显现，国家将持续贯彻执行节能优先，大力推进绿色节能照明政策。1月，江苏省经信委会同省发改委、省科技厅、财政厅等六部门联合发文（苏经信节能[]537号），要求加快推进半导体照明产业发展，公共场所新建照明工程一律采用LED照明产品，非LED照明产品应于前分批改造完成；户外照明领域，重点开展LED路灯、隧道灯、景观灯等产品和系统的示范应用，鼓励和引导专业化节能服务企业运用合同能源管理模式参与LED照明产品的推广。
为更好开展该项工作，增加对LED照明产品的认知，结合区内实际情况，现将LED路灯调研情况汇报如下：
一、LED路灯发展历程及现状
国内LED路灯大规模发展起于，当时国家科技部推出“十城万盏”半导体照明应用示范城市方案，促使各地地方政府在道路照明建设中积极使用LED 道路灯具。在以政府为主导的LED路灯试验过程中，各地城市照明主管部门纷纷发表LED路灯实际应用专业技术论文，普遍反映LED路灯产品在节能、环保上的确具有显著效果，但是在产品整体质量、照明质量、造价成本、维护便利性等方面均存在明显问题。该阶段LED路灯产品质量参差不齐，在各地实际应用案例中普遍存在“斑马纹”现象。
，国家科技部推出第二批“十城万盏”半导体照明应用示范城市方案，进一步推动了国内LED路灯行业的发展改革，刺激LED路灯企业优化重组，不断改进技术。该阶段LED路灯质量明显有所提升。二次配光的优化设计使得LED路灯照度均匀度得到改善；驱动电源质量提高间接的延长了整体灯具的使用寿命；小功率模组式颗粒集成技术取代原大功率颗粒集成技术大大降低灯具的发热量，从而有效减小了灯具的光衰。但是该阶段LED路灯产品发光效果依然不理想（国内LED颗粒60-70lm/w，国外70-90lm/w），仍低于高压钠灯（100-140lm/w），且国内仍未出台LED行业国家标准，各企业产品不通用不兼容，产品维护难度大，只能整灯拆装更换。尤其是科研能力薄弱的小型企业，产品质量不够稳定，后续维保服务得不到保障。
随着科学技术的不断发展，路灯技术日趋成熟，在质量上有了很大的提升，特别是在发光效率、光衰和寿命方面的改进是非常明显的，整灯光效平均以每年提高20%，灯具价格则平均每年降低15%，灯具寿命比传统钠灯高两倍以上。目前国内LED道路照明产品的量产平均光效已达到90lm/W,在光色、配光、散热方面也日益完善。
二、我区及周边城市LED路灯现状
我区LED路灯建设始于前后，目前科技城区域已建成LED路灯约1500盏，区建设局已建成LED路灯约70盏，西部生态城拟对环太湖大堤、贡山路进行LED路灯改造。常州
市、扬州市、常熟市区已完成LED路灯整体改造工作，苏州市区、昆山市、工业园区等区域均不同程度设置了LED路灯，经向有关部门了解，目前运行情况良好，节电效果显著。
基于LED路灯技术日趋成熟，产品数据基本符合城市道路照明设计规范要求，为增进对LED路灯的深入了解，掌握第一手LED路灯数据资料，促进LED照明产业发展，经相关单位申请，我局于初着手准备进行LED路灯试点示范，经多次比对区内迫切需要改善照明质量的道路，最终决定选择双向六车道、光源老化严重的长江路（泰山路—嵩山路北）进行LED路灯试验工作，目前测试工作已初步结束，实际运行效果良好，试验结果和测试数据如下表：
具体试验方案如下：
在节能方面，对比改造前后供电电表度数，该段LED路灯
节电率约为46.37%（详见下表）。
改造前后，相关数据对比如下：
三、LED路灯存在的主要问题
与以高压钠灯为代表的传统路灯比较，LED路灯具有光效高、能耗低、寿命长、显色性好、低碳环保等很多显在和潜在的优势。 通过近几年LED路灯的发展，虽其在发光效率、使用寿命、光色、色温、照度等方面有了突飞猛进的发展，技术日趋成熟，推广日趋增多，但同时仍存在一定问题：
1、缺乏统一的产品质量标准和养护维修定额：目前，国内无相关LED产品的技术规范和标准，省内也缺少针对LED路灯的维修定额。
2、造价依然过高：成本太高，一次性投入太大，成为推广应用的一大瓶颈，以一盏150WLED路灯更换250W传统钠灯比较，其造价是原钠灯的5-10倍左右，但随着半导体技术的进一步发展，期望在未来，LED发展价格会逐步下降，能效进一步提高。
3、兼容性不够：由于尚无统一的.LED路灯技术标准，不同厂家的产品通用性差。
4、维护难度大：目前LED路灯均为一体式设计，发生故障后必须拆下整灯返厂维修。
四、对策和建议
尽管国内LED路灯行业良莠不齐，但一些优秀企业已脱颖而出，部分型号产品相比现有主流路灯已有节能空间，具备明显的推广应用价值。初步认为，LED路灯应用的临界点到了。当然，该结论是否成立，仍有待测试结果的验证，届时我们还会发表系列论文。
虽然临界点到了，但能否立即引燃，还是在临界状态继续盘桓，既取决于技术进步，更在于业界同仁的努力。为此，本文提出以下对策和建议：
(一)从国家层面打破地方保护主义，鼓励先进企业跨地区自由竞争，推动技术创新。
(二)加强行业自律，以企业实力(核心技术、示范项目、注册资金等)和诚信来恢复路灯管理部门的信心。
(三)统一检测标准，规范检测行业，强化第三方检测机构的中立性和公信力，让检测报告成为招投标的关键内容。
(四)认识道路照明的特殊性，重视光学设计，配光合理的LED路灯才有节能空间。个人认为，LED路灯配光还需要第二次革命，国内企业要抓住机会。
(五)立足150W或以下功率，扎根非主干道，取得优势后再逐渐向主干道渗透。
(六)重视LED的色温研究，解决目前低色温产品的问题。从人的需求出发，寻找与不同性质、不同等级的道路相对应的最佳色温区间，这将是我国赶超国际大厂的机会。
(七)全面看待整灯光效、配光曲线、色温、整灯寿命和光衰等参数，综合指标好的产品才有竞争力。
篇7：LED路灯灯头的特点是什么？
LED路灯灯头的特点是什么？
答：1、显色指数高，显色性好，对颜色的呈现更真实，更鲜艳。
2、多种色温可选。能满足不同场合对色温的要求。
3、绿色环保，
不含铅，汞等污染元素，对环境没有任何污染。
4、宽输入电压，PWM恒流技术，效率高，热量低，恒流精度高。
5、对电网无污染，功率因数≥0.9。谐波失真≤20％。
6、发光效率高，LED在现有条件下发出光的效率75-100lm/w。该路灯节能效果明显，与传统的高压钠灯路灯相比，在得到相同的路面照度前提下，节约电能50%以上。
篇8：LED开发员简历
姓 名：yjbys 性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-湛江 年 龄： 29
现所在地： 广东-佛山 身 高： 168cm
希望地区： 其他-其他
希望岗位： 工业/工厂类-产品开发经理/主管
电子/电器/元件类-其他相关职位
寻求职位： 经理、项目经理、研发主管
待遇要求： 可面议
教育经历
-09 ～ -06 东莞育才职业技术学院 模具设计与制造 大专
工作经验
【***公司】 （2011-04 ～ 至今）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 高级工程师 岗位类别： 产品开发经理/主管
工作描述： A、制定LED产品的开发规划,制度本部门体系文件及各类制度；
B、主导产品有：洗墙灯、筒灯、射灯等；
C、主导筒灯、洗墙灯的专利编写；
D、能使用热分析软件EFD和光学软件TracePro对灯具进行基本的`散热分析和光学模拟，以助设计出散热光学更优秀的产品，加快开发周期和降低成本。
离职原因：
技能专长
专业职称： 工程师
计算机水平： 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能： A.熟练运用office系列办公软件制作各种表格及文件；
B.熟练运用AutoCAD、Pro/ENGINEER绘图．
技能专长： A.能使用热分析软件EFD和光学软件TracePro对灯具进行基本的散热分析和光学模拟；
B.熟悉塑胶、五金、玻璃、钢材等表面处理及加工工艺,熟悉塑胶、压铸模成型工艺及模具构造；
C.熟悉UL1598,UL153以及IEC60598,UL8750等安规.
篇9：LED路灯智能控制系统探索论文
LED路灯智能控制系统探索论文
摘要：随着智慧城市建设的快速发展，智慧路灯建设成为城市建设和人民生活的一个重要组成部分。本文针对目前路灯控制管理不合理，造成的大量电能浪费的问题，采用LED光源取代传统的光源，将传感器技术与ZigBee技术相结合形成物联网络，运用无线通信技术与服务器建立数据传输服务，设计智能化的LED路灯控制系统。
关键词：路灯；LED；智能控制；ZigBee
随着世界人口和全球经济规模的不断增长，能源匮乏和环境污染问题日益严重。因此，各国都在重视发展“低碳经济”。照明是现代城市的耗能大户之一，各国政府都开始积极寻求节能环保的绿色照明光源，绿色照明计划正在从一盏路灯开始，成为走向低碳经济的必经之路。LED具有体积小、耗能低、寿命长、环保、低电压驱动、反应快、无噪音、无频闪、电压可调等优点。因此，近年来LED灯越来越多地被城市道路照明所采用。LED路灯在降低灯具的能源消耗和节能减排上发挥了重要的作用，然而现有的路灯控制技术已经成为现在LED照明发展中的瓶颈。因此，设计出LED路灯智能控制系统具有十分重要的现实意义和实用价值。
1路灯的控制系统方案设计
根据系统设计的功能要求，确定了系统的设计方案。从路灯智能控制系统总体功能上看，可以划分为四个功能模块：（1）道路情况检测模块，（2）路灯相关的控制系统模块，（3）上位机界面监控系统模块，主要用于在监控中心对路灯工作状态的监控。（4）无线通信系统模块，主要用于路灯传感器之间，以及路灯和控制中心之间的数据传输。系统设计方案如图1所示，路灯智能控制系统主要由路灯终端、无线传输网络及监控终端三个部分组成。一个终端对应一个路灯。ZigBee协议负责路灯终端和协调器模块之间的数据传送，监控终端负责接收路灯终端发送的状态数据，最后将各种状态数据通过监控终端的无线网络模块传输至监控中心服务器，工作人员通过电脑或者手机上网登陆监控界面可以实时监控并调控路灯的工作状态。LED路灯智能控制系统具体功能主要包含以下几点：（1）检测车辆和行人功能根据道路上行人和车辆的通行状况，控制路灯的开启和关闭，从而在无人无车时路灯关闭，在检测到道路上有行人或者车辆时开启路灯，照亮道路，方便通行。（2）数据传输功能路灯上控制设备能通过无线的方式进行通信和数据传输，相邻灯杆之间的通信传递车辆和行人有无、速度等信息，为了使行人车辆始终处于照明范围之内，控制路灯应能及时点亮。（3）远程监控功能中央监控中心能够定期地自动巡查每个路灯的工作状态，并使终端节点设备定期向监控中心发送节点运行状态，从而实现路灯的状态在监控中。同时，也可以满足路灯的远程单灯控制功能。（4）查询管理功能检测设备的上位机界面连接数据库存储各个终端的相关数据，工作人员可以对相关路灯数据进行查询打印，还能对系统进行管理配置。（5）自动报修功能智能控制系统对各个模块进行自检，将检测到的路灯异常信息发送到监控中心。例如路灯不能正常工作，则会自动发送警报并报修。如监控中心接收不到某个路灯的数据，系统会报告相关的无线通信模块出现故障。（6）ID地址设定功能在安装前终端模块能够通过手动设置设备编号和网络号。每个ZigBee节点都具有唯一的IEEE地址，系统中能够人工设置节点的IEEE地址，并且维护一个设备ID、16位短地址与长地址之间的对应表。
2路灯终端的电路结构
电路构成如图2所示，以芯片CC2530路灯终端的作为核心处理器，与传感器电路，电源电路以及LED驱动电路组成。
3路灯控制模块
路灯控制单元的结构如图3所示。路灯控制模块主要由继电器单元、光耦隔离单元和受控LED路灯组成。光电耦合器件可以将微控制器与外部电路隔离开。CC2530的路灯控制信号CRTL与光隔相连接，光隔的输出信息向继电器发送命令，进而实现控制路灯的开启和关闭。
4软件设计方案
LED路灯智能控制系统的软件部分基于模块化设计思想设计，大体上分为基于ZigBee的控制设备的软件和上位机监控软件两个部分。ZigBee节点主要包括协调器和路由，其中，ZigBee路由节点主要控制路灯终端的现场设备，协调器节点为网络中心节点，通过串口与上位机进行通信。LED路灯智能控制系统中，主要有两种类型的ZigBee设备分别是协调器节点和路由节点。协调器节点主要涉及的主要任务有：（1）对协议栈进行初始化，并进行参数设置；（2）构建相应的网络；（3）维护网络拓扑，其他节点加入和离开网络时，分配网络地址；（4）定期对ZigBee监控节点的.数据采集进行监测；（5）监控中心通过对无线传输的数据进行判断，根据路灯状态数学做相应处理。LED路灯智能控制终端采用路由节点进行数据采集和无线传输，具体任务主要包括：（1）搜索并加入相应的网络；（2）采集传感器传回的数据；（3）通过与相邻节点进行通信，实现路灯的提前点亮；（4）定期把路灯的工作状态发送给协调器；（5）接收协调器发来的状态数据，根据状态数据做相应的处理。
5结论
本系统主要包括路灯控制终端和上位机监控两部分组成，利用无线传输网络实现路灯终端之间的道路信息传送，可以提前打开路灯。同时，控制终端会定期把路灯控制终端检测数据和工作状态发送到监控中心，上位机监控界面上可以很容易监控每个路灯的状态，达到及时检修的目的。LED智能控制系统不仅能够达到节能减排的目的，而且能够满足人们生活的需求，方便人们的生活。
篇10：LED生产设备管理制度
1 目的
规范LED制造中心设备申购、维修、保养、事故处理、现场管理及报废程序,加强LED制造中心设备管理.
2 适用范围
本规定适用于新LED制造中心所有的设备.
3 定义
3.1 设备的分类规定
3.1.1 A类设备:即为关键设备,对制造中心的生产具有特别重大影响的设备.
3.1.2 B类设备:即为重要设备,对制造中心的生产具有重大影响的设备.
3.1.3 C类设备:即为一般设备,对制造中心的生产具有一般影响的设备.
4 工作职责
4.1 制造中心设备部门负责:
4.1.1 制造中心所有设备的归口管理.
4.1.2 设备的选型、考查、验收及安装工作.
4.1.3 设备的维护、保养及安全检查.
4.1.4 编制设备操作规程、维护保养规程,并对使用部门的人员进行培训.
4.1.5 编制年度设备维修与保养计划.
4.2 设备使用部门负责:
4.2.1 正确操作设备和保管设备.
4.2.2 设备的日常维护保养及完成日周月点检记录.
4.2.3 设备使用时异常的及时如实地汇报.
5 工作程序
5.1 新设备的采购管理
5.1.1 各部门根据自身的需要,需增加新设备时,提出设备需求,并上报制造中心总监.
5.1.2 制造中心总监组织相关人员进行设备会审.如确实需要增加新设备,则提出可行性报告;如不需要,则驳回设备申请.
5.1.3 根据会审结果确认需要增加新设备,使用部门详细填写<<设备请购单>>上的各项要求,经相关部门会签后及公司领导批准.
5.1.4将会签完毕后的<<设备请购单>>给采购部负责采购,并提出设备的期望归期,设备部门跟踪设备的采购进度.
5.1.5 所采购的设备进厂后,由采购部组织设备供应商、设备部门及使用部门共同开箱验收,并填写<<设备验收单>>,开箱验收内容应包括:
(1)与购买合同或技术协议的型号、技术要求是否相符;
(2)零部件与送货单是否准确无误;
(3)设备表面没有明显的划伤、碰伤或缺陷等;
(4)设备技术资料是否齐全.
如验收不合格,根据合同或者其它协议向供应商办理退货或者维修手续,直到合格为止.
5.1.6 开箱验收合格后,由供应商组织设备部门和使用部门及有关人员进行设备调试,通过设备鉴定,设备部门填写<<设备验收单>>,并确定该设备是否为关键设备.
5.1.7经调试发现设备不能满足合同和协议规定要求时,由设备部门提出异议,采购部门组织有关部门与供应商按合同和有关法律程序解决.
5.1.8新购置设备经安装调试成功后,由采购部门组织设备部门和设备使用单位参加的设备验收移交,并在<<设备验收单>>上签字确认交接.
5.1.9 将填写好的<<设备验收单>>交部门领导签字确认,并上报制造中心总监.<<设备验收单>>一式三份,一份给采购部,一份给供应商,一份设备部门留存.
5.1.10 设备的技术资料、图形资料及随机配件由设备部门保存,并建立<<设备配件清单>>.设备的保管由使用部门保管并确认设备责任人.
5.1.11 设备台帐的建立
5.1.11.1 设备移交后两周内,设备部门应办理固定资产手续,对设备进行统一编号和标识,并填写<<设备台帐>>.设备编号参考模具设备编码规范进行.
5.1.11.2 设备部门应对设备进行关键设备认定,并做明确标识,并将标识卡贴在设备上.
5.2 设备零配件的采购管理
5.2.1 设备部门建立<<设备配件清单>>,根据设备损耗情况,及时提出设备配件申请.
5.2.2 对于设备使用的常规易损、易耗配件,由设备部门转生产部采购;非常规或者特殊配件,厂内不能协助完成,由设备部门负责采购.设备部门应对采购部门提出设备的期望归期.
5.2.3 设备零配件采购进厂后,应通知设备部门进行验收.验收合格,设备部门保存零配件并建立<<设备配件清单>>;验收不合格,根据合同或者其它协议向供应商办理退货或者维修手续,直到合格为止.
5.3 设备的使用与维护保养计划
5.3.1 设备部门根据设备供应商提供的说明书,向设备使用部门提供设<<设备操作规范>>和<<日周月点检表>>.
5.3.2 设备操作人员的要求
5.3.2.1 主要设备操作人员应通过设备部门组织的培训,经考试合格或设备部门认定合格后,放可上岗操作.
5.3.2.2 特殊设备如焊接、起重机等操作人员应通过上级专业机关考核确认合格后,持证方可上岗.
5.3.2.3 其它设备操作人员应按<<人力资源管理程序>>进行岗位培训考试合格后,持证上岗.
5.3.2.4 设备操作人员要做到“三好”、“四会”. “三好”的要求:管好设备;用好设备(严格遵守设备操作规范);调整好设备(会调整设备的基本设置). “四会”的要求:会使用设备(熟悉设备操作规范);会维护设备(执行设备维保规定、保持设备清洁);会检查设备(了解设备原理、结构、性能及易损坏部位);会排除设备故障(会一般性调整、简单故障会排除)
5.3.3 操作人员在作业前应该认真阅读相关的<<设备操作规范>>或在设备工程人员的指导下进行操作,生产中严禁违反<<设备操作规范>>.
5.3.4 保养计划
5.3.4.1 设备部门于每年底对主要设备及与产品质量有关的一般设备编制下年度设备维护保养计划,对与产品质量无直接关系的设备不编入计划,其维护保养由使用单位按保养规程执行.若因生产急需,经制造中心总监同意,可对月度保养计划进行必要的调整,但必须保证该年度计划的完成.
5.3.4.2 设备的预防维护保养分为三类:
a.一级保养(日常保养);
b.二级保养;
c.三级保养.
5.4 设备的预防维护保养管理
5.4.1 一级保养(日常保养)
5.4.1.1 设备的一级保养由设备操作人员负责执行,并有操作人员完成<<日周月设备点检表>>.
5.4.2 二级保养
5.4.2.1设备的二级保养通常每一年一次,以操作人员为主,在设备部门维修人员指导下进行设备部门检验验收,并填好<<设备二级保养验收单>>,当月底交设备管理部门.
5.4.3 三级保养
5.4.3.1 设备的三级保养通常每一年至二年一次,以设备部门维修人员为主,操作人员参加,按三级保养检修规范进行.设备部门验收,并填写<<设备三级保养验收单>>,当月底交设备部门.
5.4.4 设备部门对设备使用部门所使用的设备维护保养执行情况和完好情况进行检查,对不符合的事项要求使用部门进行整改,并回收<<日周月设备点检记录表>>.
5.4.5 对暂时不使用的设备的保养,每周做日常清洁,并开机运行十分钟,检测设备是否完好.
5. 5 编制机器设备维修、保养目标:
5.5.1 设备部门每年底根据当年的设备实际使用和维修保养状况拟定下一年度的机器设备维修保养目标.
5.5.2 设备维修、保养目标:
a.设备完好率目标:95%;
b.设备故障停机率每月不超5%;
5.5.3设备部门于每月结束后5个工作日内对机器设备的实际维修、保养状况进行设备完好率及故障率统计,做出<<月份机器设备维修保养目标统计表>>并将统计的结果存档.对未达到指标者,设备部门应要求相关责任部门进行原因分析和提出纠正与预防措施.
5.6 设备维修管理
5.6.1 设备部门负责制造中心所有设备的维修.
5.6.2 设备使用部门及时发现设备异常时,经过简单的维修还不能排除异常,应及时上报部门主管,并通知设备部门维修人员进行维修
5.6.3 每次设备维修完成后应将维修结果记录于<<机器设备维修记录表>>中,并报设备部门备案.
5.6.4对关键机器设备的维修,使用单位与设备部门应进行跟踪管理，以便及时制定其大修理和定期的预防维护保养计划以及合理地建立其备品备件计划.
5.6.5设备部门维修人员维修后的设备还是不能正常运行,由设备部门填写<<设备委外维修单>>,经制造中心总监批准后,通知设备供应商来厂维修.
5.7 设备年度大修
5.7.1设备部门于每年初根据设备使用、保养情况及大修周期制定设备<<年度大修计划>>.
5.7.2设备使用单位可根据使用、保养情况提出设备大修、小修申请,设备部门同意后,纳入当年大修计划,并下达大修作业计划.
5.7.3设备大修单位将大修的内容和结果记录于<<设备大修记录>>,并设备部门备案.
5.8 设备封存管理:
5.8.1 设备封存条件:设备使用单位预计该设备超过一年无生产任务被闲置.
5.8.2设备的封存由设备部门填写<<设备封存申请单>>,报送制造中心总监审查后,由设备部门进行原地封存,挂“封存”牌进行标识.
5.8.3设备封存要求
5.8.3.1切断该设备的所有电源,各部位要清洗干净;
5.8.3.2 封存设备所有辅助设施,并清点、保管;
5.8.3.3封存的设备一般应为完好设备,若在封存前无力修复,应另安排时间进行修复;
5.8.3.4 封存设备应做好防尘、防损、防锈等措施.
5.8.4启用:封存设备如因生产和工作所需需启用时,由设备使用单位填写<<设备启用申>>,报送制造中性总监批准后方可使用.封存设备使用前由设备部门负责作试机作业,试机合格后方可投入正常使用,并将设备移交给使用部门.
5.9 设备配件管理
设备的配件是设备维修的重要环节,为了缩短维修时间,提高设备利用率,对于一些常用的设备配件做到有备无患.
5.9.1设备配件计划:设备部门应根据机器设备相应的维修状况和其使用量进行统计、分析、汇总制定出相关设备的备件库存数量.
5.9.2 设备配件保管:设备部门负责对所有设备的配件的保管.
5.9.3 对关键设备的备件应单独列帐,种类、数量符合<<关键设备备件安全库存记录表>>中之规定,且不得挪作他用.
5.10 设备折旧管理
5.10.1设备折旧率的计算由财务部门将其列入相关科目中,经部门主管审查、由财务部门进行保存与归档.
5.11 设备报废管理
5.11.1 报废条件
5.11.1.1损坏严重,确无修理价值的设备.
5.11.1.2丧失工作能力,年代已久,型号淘汰,无配件可供的设备.
5.11.1.3 设备单位应填报<<设备报废申请单>>，由设备部门组织有关人员审查、公司领导批准后,由设备部门将<<设备报废申请单>>一式三份分别送达设备使用部门、财务部各一份,自留一份.设备部门依据<<设备报废申请单>>注销该设备固定资产台帐.
6 记录
篇11：led电子工程师个人简历
led电子工程师个人简历模板
基本信息
姓 名：
性 别：
年 龄：
居住地：大连
电 话：153******(手机)
e-mail：
最近工作[1年6个月]
公 司：xx有限公司
行 业：电子技术/半导体/集成电路
职 位：电子工程师
最高学历
学 历：本科
专 业：电子科学与技术
学 校：大连理工大学
自我评价
我是一个积极、乐观，务实，不断学习，奋力进取的人。对工作持积极认真的态度，责任心强，为人诚恳、细心、乐观、稳重，有良好的团队精神，能快速适应工作环境，并能在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：电子技术/半导体/集成电路
目标地点：大连
期望月薪：面议/月
目标职能：电子工程师
工作经验
XX/4 — XX/10：xx有限公司[1年6个月]
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
开发部 电子工程师
1. 配合灯具部门，分解电源需求，根据企业标准、国家标准提出性能品质方面的具体要求。
2. 审查并测试电源样品，通过安规，雷击，emc，温升，部品选择，pcb设计等方面进行样品评估。
3. 提供不合格电子部品的选型要求，进行整改。
XX/7 — XX/1：xx有限公司[1年6个月]
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
开发部 电子工程师
1. 负责灯具产品电子镇流器的供应商技术确认，以及odm和供货过程中的技术沟通。
2. 负责led平板灯的开发，主要工作为铝基板的电气设计以及恒流驱动供应商的技术沟通，确定。
3. 负责电子电气类物料的检验夹具的制作，检验方案的制定。
教育经历
XX/9— XX/6 大连理工大学 电子科学与技术 本科
证书
XX/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
相关知识推荐：简历如何才能在15秒内脱颖而出?
为什么是你?
大部分求职者都能认识到：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么?
Dell(中国)人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?——著名的PRI(Position-Relevant Information)原则。
企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。
这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。
细节决定成败
简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。
基本信息：
1.联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR可能还会再拨打一次，但这并不是绝对的;
2.家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;
3.居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。
求职意向：
1.希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;
2.目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。
教育经历：
1.仅从最高学历或大学学历写起即可;
2.获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。
培训经历和证书：
1.对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;
2.对于职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
工作经验描述
工作经验描述把握三个点：关键词•数字•结果
毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢?
要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。
用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。投递简历前可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。
两个基本点
写简历重点打造两个点：实习•社团
企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。
用实习说话：在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的`知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。
用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。
跨行业求职简历
跨行业求职简历强调三个点：语言能力•软性技能•目标行业认知
跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求专职者的账。
我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。
突出外语能力：语言的数量或精通程度都能增加简历的含金量。“精通行业/专业术语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。
软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。
目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人的地方。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。
篇12：品检员个人简历
基本资料
姓 名：应届毕业生求职网
性 别：女
年 龄：25
婚姻状况：未婚
籍 贯：湖北
现所在地：湖北
求职意向
工作经验： 应届毕业生
意向岗位： 化工化验员/检验员
求职类型： 全职
期望月薪： ～4000元
到岗时间： 一周内
期望工作地点： 湖北
从事行业：生物工程、制药、环保
其他要求：希望能够提供住宿，不倒班。
自我评价
本人性格沉稳，做事不骄不躁。能够吃苦耐劳。自己的事也不会假手于他人，更不会推脱自己该承担的责任。虽然没有丰富的工作经历，但是我愿意去努力学习。给我一个机会我就会尽快地融入工作，做好自己的本职工作，为公司尽一点绵薄之力。
教育经历
9月~6月 武汉生物工程学院 应用化学 本科
课程描述：应用化学虽研究得不是很深入，但所涉及的知识面较广。包括有机化学、无机化学、分析化学、物理化学以及材料化学等学科。
工作经验
201月 ~年2月 ××××检测公司
公司性质： 股份制企业
行业类别： 生物工程、制药、环保
担任职位： 环保分析员
工作描述： 负责污水处理站的检测工作，包括COD的检测、氨氮的检测、pH的测定、盐度的测定、总磷的测定以及色度的测定。并做好相关的工作记录，及时向上级领导汇报工作，以确保生产污水能够达标排放。
6月 ~208月 ××××公司
公司性质： 合资企业
行业类别： 生产、制造、修饰加工
担任职位： 进料检验员
工作描述： 主要负责公司来料的检验，随时跟进产线的生产情况，并作好记录。
语言能力
英语： 熟练
普通话： 熟练
联系方式
联系电话： ×××××××××××
电子邮箱： ×××@yjbys.com
篇13：护理员个人简历
个人信息
yjbys
目前所在： 广州
年 龄： 34
户口所在： 安徽
国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
身 高： 169 cm
体 重： 55 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 护理主任/护士长，护士/护理人员
工作年限： 13
职 称： 初级
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求：
希望工作地区： 广州，佛山，中山
工作经历
**公司 起止年月：-06 ～ -12
公司性质： 事业单位
所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 护理
工作描述： 从事妇产科护理
离职原因：
**公司
起止年月：2001-09 ～ 2006-05
公司性质： 民营企业
所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 护士长
工作描述： 全院护士的工作协调安排及管理
离职原因：
**公司
起止年月：-05 ～ 2001-08
公司性质： 国有企业
所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 护理
工作描述： 主要从事心血管内科及胸脑外科护理工作，个人擅长急救护理
离职原因： 寻求发展空间
教育背景
毕业院校： 南方医科大学
最高学历： 大专
毕业日期： -01
专 业： 护理
1994-09 1997-07 安徽省皖医护校 护理 毕业证书 97802
-09 -01 华侨医院 广东省第一届全科护士培训班 广东省全科护士证
2006-03 2009-01 南方医科大学 护理学
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篇14：系统开发员个人简历
姓名：国籍：中国
目前所在地：广州民族：土家族
户口所在地：湖南身材：170cm?58kg
婚姻状况：已婚年龄：31岁
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：计算机类：系统开发、计算机类、
工作年限：5职称：高级
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广东省
个人工作经历：公司名称：广州美业针织印染有限公司起止年月：2004-06～
公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：系统开发员
工作描述：2004.6--2005.5系统维护，网络架设，服装部宣传网站设计开发。2005.6--2008.1系统开发，主要负责企业资源管理营业部分开发及实施，使用Visualbasic6，SQLSERVER2000及Crystalreport报计制作等2008.1--今新版本系统购买dynamicAx2009，负责需求调研，部分修改开发及用户培训。使用sqlserver2005的.SSIS、SSAS、SSRS等工具对ERP实施业务分析及建立DataWarehouse
离职原因：
公司名称：中山FirstGlory服装有限公司起止年月：2003-07～2004-05
公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：网络及系统维护
工作描述：公司服装系统测试及维护，网络维护、管理和规划；
离职原因：
教育背景
毕业院校：吉首大学
最高学历：本科获得学位:学士毕业日期：2003-07-01
所学专业一：计算机科学与技术所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
1999-092003-07吉首大学计算机科学与技术学士
语言能力
外语：英语良好
国语水平：优秀粤语水平：良好
工作能力及其他专长
系统开发方面：熟练使用visualbasic6.0，合作开发美业印染印染管理系统。自学C#.net。熟悉dynamicax2009，能使用X++简单开发。
WEB开发方面：熟练HTML，CSS语法、PHP+MYSQL开发及linux服务器搭建。主要建过美业服装宣传网站，及WEB物资管理系统。
数据库方面：主要使用SQL2000,mysql5,sqlserver2005的SSIS、SSAS、SSRS应用。
网络方面：网络计算机日常维护，网络建设，管理。linux服务器搭建。
详细个人自传
本人能吃苦耐劳，为人踏实，性格开朗,有亲和力，与人融洽相处，具团队精神。
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：家庭电话：
手机：QQ号码：
电子邮件：个人主页：
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