下面是小编为大家收集的往届生职场“过期”，企业对“空白”在意，本文共5篇，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：往届生职场“过期”，企业对“空白”在意
往届生职场“过期”，企业对“空白”在意
现在职场中我们经常会见到这样的一批求职者，他们或毕业已数年，却至今仍待业在家;或是频频跳槽，没有固定的工作单位，在面对企业招聘人员的疑问时，他们多少有些尴尬，而企业也对有着待业“空白期”的他们疑虑重重。往届生为什么会受到冷落呢?
往届生职场“过期”
“你这几年一直在家里呆着吗?没有出去工作过?”无论在哪家企业，黄戈昆都会遇到几乎同样的问题。
“我一般都是含糊地说，我准备考研，所以没有找工作。”黄戈昆无奈地对记者说。不过对于这一解释，用人单位明显很不满意。“他们总是怀疑我之前找过工作，只是不愿意告诉他们。”
据了解，现在不少大学生毕业时忙于考研、考公务员、准备出国考试等，一旦失败，就错过了就业的最佳时期;还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱，于是成为“过期就业者”，不得不与下一届的应届生同台竞争。
“像我们这种既不是应届生，又没有工作经验的人，被很多人戏称为职场‘过期’。企业大多会反复询问这段时间的待业经历，那种怀疑的眼光让人很不舒服。”
企业对“空白”在意
在采访中，记者发现，用人单位对往届毕业生的待业经历更加关注。
“这些学生毕业这么久了还没落实工作，确实让人有点奇怪，
”在招聘会现场，一家企业的招聘负责人孙先生说，“一般来说，企业还是喜欢要应届毕业生，因为他们刚出校门，更好培养。或者有经验的求职者，我们也很欢迎。”
“他们可塑性不强，工作上手也不够快。”某物流公司招聘负责人陈先生表示，“我们倒不是完全排斥这部分学生，但他们应聘时，最好能说清楚‘空白期’的经历，并提供相关证明。”
“企业关注往届生‘空白期’经历，主要是担心遇到频繁跳槽者。”一位业内人士对记者说，“相比一些拥有‘丰富经历’的往届生，用人单位反而更青睐‘白纸一张’的应届生。”
“以前我们单位招来一位往届生，呆了还没有一个月，就不辞而别了。”孙先生说，“当时我们公司正准备开展一项新人培训计划，已经给他安排了一个去总公司的培训任务。没想到他连招呼都不打就走了，让公司很是被动。”孙先生告诉记者，事后他们通过熟人了解到，这位往届生毕业不到一年的时间，已经换了4份工作。
“他们认为，尝试不同工作，积累各行各业的工作经验，以后找工作会更容易。”孙先生不以为然地说，“其实，所谓的工作经验并非以时间判定，这种浅尝辄止式的工作经历太多，只能说明经验不够精。与其招聘这样的‘半吊子’，还不如招些‘白纸一张’的应届生，更好培养。”
抓机会尽早就业
据劳动部门的统计分析，一个人失业时间越长，其再就业的.难度越大。我市一位就业专家表示，“过期就业”的大学生首先要突破自己设置的心理障碍，对于长期求职受挫的“过期就业者”，她建议，要冷静地分析原因，如果确因竞争力较弱，可考虑适当进行充电。她指出，应届毕业生要尽量避免走上“过期就业”的道路。一般而言，应届生春季开学后只有半年的求职黄金期，应抓住机会尽早就业。
此外，人力资源部门的一位工作人员也表示，大学毕业生档案留校，看似暂时不用为档案迁出而发愁，实际上却让自己的档案内容出现了一段时间的空白，这为以后的求职留了隐患;而且各种社会保险的缺失，也会让求职者本人蒙受不小的损失。
篇2：避免职场“空白期”
“我从上一家公司辞职后，有半年的时间没找到理想的工作，再去面试的时候，我是不是需要隐去这些经历呢？”最近，小冯收到一家外企的面试通知，他非常重视这次面试，可由于之前的一段职场“空白期”，使得小冯不免有些顾虑。
职场中，类似小冯的例子并不少见。从一而终的职业，对于现在的职场人来说，几乎不太可能，有调查显示，将近80%的职员都会有主动跳槽的经历。那么，对于想跳槽的人来说，是否需要有个职场的缓冲期或者是空白期，来为自己进行一下调整，或者是“骑马找马”，直接进入下一家公司呢？
跳槽季的波动也会给一部分人带来影响，尤其是刚刚工作两三年的职场新人，受影响是最大的.。他们缺乏自我调节的成熟心态，一旦仍未找到理想职业或者没有机会转型，便会身心疲惫，产生需要“歇一歇”的想法，对于这样的职场人来说，职场空白期也随之而来。
要缓冲，但尽量不要“空白”
“职场中，有‘缓冲期’是可以的，但要尽量避免出现‘空白期’。” 某电子有限公司人力资源经理赵海峰表示，有些人辞职后什么也不做，也就是绝对“空白”了，还有一些人，则利用这段空白，来充电，提高专业知识，重新对自己进行规划，这就是相对空白，也可以说是“缓冲期”。
赵海峰分析，职场空白期大多情况会发生在这些新人身上，盲目离职就会产生负面情绪，对今后的就业和个人发展会非常不利。“所以，先静下心来，为自己职业做规划，想一想为什么要辞职，辞职后要去做什么。我觉得，最好的方法就是‘骑马找马’。”
“空白”理由 要有说服力
“我在招聘人才时，如果应聘者出现了‘空白期’，我会非常注意的，
”赵海峰说，职业生涯中出现“空白期”，不要刻意向用人单位隐瞒，但要有一个合理的、能够说服对方的理由。赵海峰解释，从企业角度考虑，当员工因为考研、充电、或某些不可抗力因素导致出现空白期，企业是可以理解的；如果因为单纯的“不想做”、“累了”等，那么对于这个人之前的辞职原因，以及今后的工作态度，都会使雇佣者有所疑问。
“我曾经接待过一个应聘者，当问到他为什么出现‘空白期’时，他说需要调整工作状态，这个理由有些牵强。”赵海峰举例说，每个人都有职场倦怠期，或者迷茫期，即使他得到了这份工作，也不能保证做得一帆风顺，如果将来再出现迷茫或倦怠感，他是不是又会选择辞职呢？“他就没有给出一个合理的解释。”
“空白期”不要打零工 “空白”时间不要过半年
出现空白期，也就失去了经济来源，因此，在“空白期”中四处打工的人也不在少数。这种现象往往出现在刚刚步入职场的大学毕业生中。他们大多抱着“先就业，再择业”的心态，离职率比较高，频繁的跳槽，使得自己经常处于“空白”状态。
“利用‘空白’时期提升自己，但不要打零工。”赵海峰解释，经常打零工，会让自己处于自由散漫的状态，没有系统合理的规划，对他们将来的职业导向会很不利，而且，“打零工”给用人单位的印象也不好，会让公司觉得该员工不踏实，缺乏可信度。
“一旦出现‘空白期’，一定要尽快做规划、找出路。半年是一个极限，超过这个极限，就很容易养成惰性，影响职业发展。”
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篇3：“过期新鲜人”面临职场尴尬
据《青年报》报道，转眼间高校“毕业季”又将到来，伴随着“新鲜人”的涌入职场，一个特殊的群体却陷入了“求职危机”，毕业一到两年，工作履历并不漂亮；和成熟职场人士比没经验优势，跟应届生比锐气不再……在记者的采访中了解到，对于自己的职场之路，这些“过期新鲜人”迷茫不已。对此，一些职场专家表示，只要心态摆正、方向找准，职场“过期新鲜人”也能迎来自己的春天。
曾尝过“过期”苦涩滋味的小陈，用“两头都不靠”来归纳这个群体的尴尬处境。“我是对外贸易学院的应届毕业生，因为学的专业就是外贸，所以毕业后就想找一个专业对口的工作。”于是，当年小陈就投身一家小型外贸公司做起了销售。“要知道，这两年出口形势不好，公司的`生意也一直没有起色，在看不到职业前景的情况下，我选择了辞职，
”
就这样，在工作不到1年时间后，小陈毅然决定“裸辞”，并在家里“赋闲”了一段时间。就在他一心一意想找份专业对口的工作时，感受到了身为“过期新鲜人”的尴尬：“虽然有一年半载的工作经验，但与成熟职场人士比起来，这一年根本不算什么。而接下来大规模的校招瞄准的都是应届毕业生，像我这种‘往届生’就连投简历的资格都没有。”
在记者的采访中发现，与小陈有着类似尴尬的“过期新鲜人”不在少数。“我发现不少企业对我们这些人有着明显的歧视”目前正在积极找工作的小罗坦言，往往面对HR们有关“这段空白期你在干什么”“为什么工作不满一年就辞职”这样直白提问，就直接可以走人了，因为这就是一个变相“决绝”的潜台词。
“建议这些人群不要把重心放在校园招聘上，而是应该踏踏实实地去参加社会招聘会。”对此，有职场专家表示，企业未必如“过期新鲜人”所想象的那样看重求职者哪一年毕业，不会因为去年毕业或前年毕业就匆忙否定。“相反，只要这些‘过期新鲜人’摆正心态，就会发现自己还是有优势的。就好比心理素质肯定比初出校门的应届生要好。”
篇4：求职者如何对待职场空白期
职场空白期可分为零工作经历的绝对空白期和中断连续就业过程、暂时离职的相对空白期。
正确对待职场空白期
很多求职者担心职场“空白”会削弱个人的职场竞争力，影响下一次的求职，于是在求职简历中造假。专家提醒，对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，切忌刻意遮掩，因为所有的谎言都会不攻自破的。
不单单是因为老练的应聘单位考官会很快找出求职者故意隐瞒的工作间歇期，而且现如今，但凡一家正规的企业多少都会有针对求职者之前就职经历的背景调查，如果求职者在求职的时候，被求职单位发现有不诚实求职的言行，必将影响到求职者最终的求职录取。
经历了“职场空白期”的职场人，在寻找下一份工作准备简历时，一定要把握诚信求职，从容应对的原则。此外，也应把握几个技巧，有助于自己的求职成功。首先，如果所从事的工作虽然断断续续且时间都不长，而且这些工作属于同一性质的岗位，在准备简历时，可以将它们并在同一项下。比如，曾经在不同单位从事的都是销售工作，可以省略掉一些重复的职位诠释，统写曾从事职业职位为销售代表，负责某个或某些行业的销售工作。另外，可以使用一些技巧在简历中隐藏短暂的空白期，但如果是长期的空白则必须做出说明。
3积极应对职场空白期
专家指出，“职场空白期”是一种正常的职场现象。作为求职者，要谨慎对待空白期的出现，积极应对“职场空白期”,利用间歇期进行职业充电，为积极寻找新的工作机会而做准备。在进行求职面试时，一方面求职者要诚实的面对应聘单位面试考官的问题，另一方面也应把握“有所保留”的尺度。所谓的“有所保留”，其实也就是讲究说话的技巧。比如，如实的讲出在“职场空白期”选择了个人职业进修，考取了某些与从事职业有关的证书等，这样不仅会降低应聘单位对求职者“职场空白期”的顾忌，反而会对求职者的好感有所提升。 求职者在求职的时候，除了展现自身所具备的优秀才能外，更应该有所准备、有所规划地展露选择经历空白期的主动性和必要性，将其作为自我职业规划的重要一部分。在成功获得某个职位后，学会在工作中学习和调整，避免再次出现盲目辞职、跳槽的情况，使自己出现不必要的“职场空白期”，珍惜人生的求职黄金期，对自己的整个职场生涯进行长远规划，顺利走好人生路。
篇5：求职如何应对职场“空白期”
“自从上家公司离职后，有几个月的时间没找到理想的工作。再去面试的时候，我是不是需要隐去这些经历呢?”最近，小李收到一家知名企业的面试通知，他非常重视这次面试，可由于之前的一段职场“空白期”，使得小李不免有些顾虑。
职场中，类似小李的例子并不少见。从一而终的职业，对于现在的职场人来说，几乎不太可能，有调查显示，将近80%的职员都会有主动跳槽的经历。那么，对于想跳槽的人来说，是否需要有个职场的缓冲期或者是空白期，来为自己进行一下调整，或者是“骑牛找马”，直接进入下一家公司呢?
专家建议对于求职者在职场中的“空白期”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。
在严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇――公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。
如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。比如，你可以写：1997年～2001年，销售代表，负责保险、房屋的销售。
另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。
但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。 有时候，诚实就是最好的战术。
拓展阅读：求职者 不要忽视你的“软技能”
当你面试一份工作时，至关重要的显示出你拥有用人单位所要求的硬技能。毕竟，谁会雇佣一个不懂会计的人做会计呢?但CareerBuilder的一项新调查发现，招聘经理和人力资源部门同样关注你的“软技能”。
根据CareerBuilder网站，管理者希望从候选人看到的十大软技能有：
1)强烈的职业道德--73%
2)可靠- 73%
3)态度积极- 72%
4)自我激励型- 66%
5)具团队精神- 60%
6)有组织的，可以管理多个优先事项- 57%
7)在压力下工作得很好- 57%
8)一个有效的沟通者- 56%
9)灵活- 51%
10)自信-46%
在简历中列出你的硬技能很容易，但写下软技能是很困难的。《如何得到一份工作：招聘经理的秘密》一书的作者，管理大师Alison Green给出了一些在简历中描述软技能的方案：
--因为和从前不愉快的客户有成功的共事而建立了声誉(有效的沟通者)
--因为将复杂的医疗信息传达给背景各异的患者而成为一个关键成员。(具团队精神、灵活)
--被医生和实习经理求助撰写编辑客户通信，考试笔记和网页内容(可以管理多个优先级)
你应该浏览一下你的简历，看看在哪里你可以强调这些软技能。当然，不只是列出而已，而是要证明你是如何在你的工作运用它们的。
招聘经理也应该评估真正需要什么软技能。不是每个工作都需要灵活性和良好的沟通能力，你可能因要求每个职位都具有相同的技能而无意中划掉的人，就是最能胜任实际工作的。
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