人力类求职简历

以下文章小编为您整理的人力类求职简历，本文共11篇，供大家阅读。

篇1：人力类求职简历

姓名：应届毕业生

联系方式：X

家常信息：

性别：男 年龄： 户口：温州 现居：瑞安

专业：人力资源管理 学历：本科

教育背景：

.09至.07 就读于瑞安大学

课程描述：通过对管理学、经济学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学等课程的学习，本人具备基本的人事管理技能和工作经验，希望自己可以成为一个稳重、干练的人力行政工作者。

工作经历：

2011.02至2011.07 实习与瑞安XX有限公司，主要负责日常行政工作，负责员工的考勤统计，负责员工福利的申报与结算，销售金额的核算与统计，领导交办的其他工作。

能力与特长：

精通办公软件，photoshop，flash等常用软件

英语CET-4，计算机等级三级证书

爱好写作，无不良习惯

个人小评：

态度诚恳，工作负责，丰富日常工作经验

篇2：人力类行政助理简历

篇3：材料类求职简历

材料类求职简历模板

基本资料

姓名： - 国籍： 中国

目前所在地： 深圳 民族： 汉族

户口所在地： 梅州 身材： 170 cm kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 29 岁

求职意向

材料工程师

教育经历

2010.09 - .06

上海壳步大学

药学院

药剂方向

本科

2010.09 - .06

上海壳步堂大学

外语学院

英语

辅修

连续2年获得专业一等奖学金

市优秀毕业生(TOP0.05%)，校三好学生

材料相关经历

.09 - 至今

上海天马微电子有限公司

制程工程师

与客户进行应用技术交流，提供应用技术方案与支持服务，提升服务品牌

制定和编制激光切割、剪板、锯、折弯等下料工艺，指导下料技术和提升下料制作质量，并对下料操作员工进行技能知识培训

参与同步工程及工艺项目研究，优化改善现场制程，协助确立项目跟进及新产品开发、应用

协调和服务建筑工地混凝土施工过程中有关技术、质量等方面工作，审核工地开盘资料及交工资料

监督生产站点的混凝土配合比实施情况和检查其适应性，实施本部门与其它部门之间的衔接工作

.09 - 2012.08

北京天科合达蓝光半导体有限公司

测试(验收)工程师/质量管理

管理和控制产品生产、制造过程中的质量，及时处理一般技术问题，编写质量分析报告

学习了解产品试验、样品质量测试以及批量生产，熟悉产品操作流程手册，协助流程手册顺利执行

取样分析产品结果，参与工艺改进、设备调整和产品开发，监督生产流程的维护和实施

负责材料入厂IQA验收、QMS系统输入及QMS执行，核对供应商的`出货检验报告

与技术、生产人员协作进行工业化试验，利用内外资源共同协调质量、生产问题，制定和执行行动计划

校园实践

2010.09 - 2011.08

上海图书馆志愿者活动

团体负责人

宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训

处理突发事件、组织协调管理人事调动

与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题

任职期间，所带团队每年获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号。于3月任上图志愿队组长助理

2012.09 - 至今

壳步大学樱学社

部长 & 社刊主编

樱学社是校明星社团，拥有约500名会员(校内规模最大)

定期组织“初级日语教学”、“日本影视交流”及日语角活动，担任日语讲师

策划两次“学园祭”活动，以及大型晚会“中日文化交流节闭幕式

参与社刊“樱学刊”的创刊，担任社刊编辑(后任主编)和翻译

技能证书

大学英语六级(CET6)

通过

计算机等级考试3级(数据库)

通过

MS Office办公套件、Photoshop, Dreamweaver

熟练使用

兴趣爱好

钢琴7级

爱好音乐、摄影、计算机技术

篇4：人力资源管理求职简历

人力资源管理求职简历样本

基本信息

姓 名：应届毕业生

性 别：男

出生日期：1985-1-22 民 族：汉族

身 份 证：362522**** 身 高：173cm

户口所在：安徽淮南 目前所在：广东广州

毕业院校： 安徽理工大学  政治面貌：中共预备党员

最高学历： 本科  所修专业：人力资源管理

人才类型：普通求职 毕业日期：-07

求职意向

求职类型：全职

应聘职位：人事助理/人事专员/招聘专员/培训专员/绩效专员/薪酬专员

希望地点：广州/深圳

希望工资： 面议

自我评价

我的优势在于：

1、专业成绩优秀，多次荣获校奖学金；

2、担任副班长参与班级团队管理并积极投身社会实践，多次被评为校和社团社会活动积极分子，具备较强的与人沟通能力及团队协作能力；

3、加强自身修养，思想要求进步，于12月光荣加入中国共产党；

4、参加企业人力资源管理人员职业资格认证培训，取得助理人力资源管理师资格证书，具备一定的实际业务操作能力；

5、计算机方面兴趣学习，熟练操作office（word/excel等）办公软件。在通过省计算机二级（FoxPro2.5b 成绩优秀）、国家计算机二级（FoxPro6.0）的基础上，通过国家计算机三级（网络技术）；

6、充分发挥自已在写作方面的兴趣特长，发表文章二十余篇，并担任“淮南大学生公寓通讯”报和“读书”报责任编辑，负责整个版面的校对、编排、审稿、选稿，定稿等工作。

教育背景

-09--2006-07 安徽理工大学 人力资源管理专业 本科

-09--2002-07 江西省南城第一中学 省重点高中 高中

实践经历

实习实践：

/12—/01 淮南嘉禾物业管理有限公司（实习）人事助理，主要工作内容：协助公司人力资源部进行年终绩效考评与薪酬管理等工作，在全面了解公司培训制度、绩效制度，薪酬制度的基础上，结合自已所学，对公司下一年度的人力资源规划提出建设性的意见。

2005/07—2005/09 淮南金茂国际大酒店（实习）行政助理，主要工作内容：协助公司人力资源部进行日常的酒店行政和人事管理工作，参与酒店的假期招聘，熟悉公司招聘流程和薪酬管理及劳动合同签订事宜，并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。

2005/03—2005/05 安徽理工大学技能鉴定中心（培训）助理人力资源管理师相关课程

2002/09—2006/01 02级人力资源管理1班副班长

2002/10—2004/06 安徽理工大学读书俱乐部社团编辑部部长

/03—2004/06 安徽理工大学报记者团记者

2003/09—2005/09 “淮南大学生公寓通讯”报责任编辑

所获奖励

本专业培养具有管理、经济、法律及与人力资源管理相关的专业知识和能力，能在大中型企事业单位和政府机关从事人力资源管理、研究和教学工作的复合型高级专门人才。

学生除学习公共基础课外，主要课程有：人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、岗位与工作分析、人员素质测评、劳动关系与劳动法、社会保障学、计算机辅助管理、管理信息系统、行政管理学、劳动经济学、生产运营管理、组织行为学、市场营销学、经济学、管理学、统计学、会计学、财务管理等。

本专业要求学生掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；掌握人力资源管理有关的方针、政策及法律。本专业的毕业生具有较强的语言和文字表达能力、人际沟通能力、组织协调及领导能力、熟练运用外语和计算机及现代管理手段独立分析解决相关问题的能力。

本专业学生具有较强的实际业务操作能力，目前大部分毕业生都参加了全国人力资源管理师职业资格证书考试并已获得通过。

学生毕业后，可到企、事业单位及政府部门从事人力资源管理方面的`工作，也可在有关高等院校、科研单位从事教学和科研工作。

语言能力

语 言 能 力：普通话流利,粤语一般

第一外语： 英语 英语四级，具备良好的听、说、读、写，译能力

计算机能力

计 算 机 能 力： 全国计算机等级考试三级

计算机详细技能： 计算机方面兴趣学习，熟练操作office（word/excel等）办公软件。

通过省计算机二级（FoxPro2.5b 成绩优秀）、国家计算机二级（FoxPro6.0），学习掌握了数据库基础知识，Visual FoxPro 6.0的数据库设计、数据库应用系统的创建操作，面向过程的程序设计和面向对象程序设计方法。

通过国家计算机三级（网络技术），具有计算机基本知识，了解和掌握局域网、因特网的基本原理，熟悉计算机网络系统的组建方法和技术，从而具备从事网络管理项目和简单网络应用系统开发与维护的基本能力。

联系方式

联系电话：保密

联系地址：保密(邮编：23)

电子信箱：admin@gdyjs.com

个人网站： www.yjbys.com

篇5：人力管理求职简历

个人资料

姓名: 杨小姐 性别: 女年龄: 22 学历: 本科

民族: 汉族 身高: 170 cm

户口所在地: 安徽 马鞍山 婚姻状况: 未婚

毕业学校: 安徽工业大学 专业名称: 人力资源管理

现工作地点: 安徽 马鞍山

自我评价

我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书.

大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金.完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计).学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、Excel98/、Powerpoint)等.

我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动.四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己.在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅.同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心.我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者

教育/培训

209月-7月 安徽工业大学 人力资源管理 本科

4月-205月 劳动与社会保障局 人力资源管理师

工作经验

至今有 0 年工作经验

社会实践 7月-201月

公司性质:私营企业 行业类别:其他

担任职位:实习生

工作描述:年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的'工作

年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作

2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理.

7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理.

208月底,在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习.

2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等.

技能/专长

计算机能力: 高校非计算机专业二级

技能专长: 社会工作经历:

209月m-2008年10月 校社团联副主席

年9月m-2008年6月 管理学院辅导员助理

2007年3月m-2008年3月 班长

2006年9月m-2007年9月 校社团联活动管理部副部长

2005年9月m-2007年3月 班级团支书

所获奖励

2008年11月 国家励志奖学金

2008年10月 二等奖学金

2008年10月 三好学生、优秀社团学生干部

2008年8月 第三届“每人每日一设想”优秀奖

2008年5月 校优秀团干

2007年10月 三等奖学金

2007年10月 社会工作优秀学生

2007年7月 优秀社团工作者

2007年4月 院优秀团干

2006年11月 精神文明先进个人

2006年11月 社会实践先进个人

2006年6月 第二届“每人每日一设想”优秀奖

2005年10月 军训先进个人

语言能力: 英语(一般);普通话(良好)

篇6：人力招聘方面求职简历

个人信息

姓名：XXX 性别：女 年龄：27岁

E-mail：XXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX

地址：南京XXX大街XXX号 邮编：XXXXXX

工作经验

1月――现在 南京XXXX发展有限公司 人力资源专员

职责：

主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；

策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；

2008年9月――201月 XXXX股份有限公司 人事部助理

职责：

协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；

对职位进行分析及员工满意度调查；

负责员工的`招聘及培训工作；

参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计；

负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；

自我评价

3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。

教育背景

9月――2008年7月 首都经济贸易大学 中国劳动经济 本科

职业特长和技能

熟练使用各种办公软件；

熟悉国家的各项劳动政策法规，

对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

篇7：人力总监求职简历

人力总监求职简历模板

求职者都知道在求职路上个人简历必不可少，想要入职一个满意的工作岗位求职者就必须要编写一份能吸引招聘官眼球的简历。

个人信息

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族 年 龄： 37

婚姻状况： 已婚 专业名称： 行政管理

主修专业： 行政管理 政治面貌： 群众

毕业院校： 东北大学 毕业时间： 7 月

最高学历： 本科 电脑水平： 精通

工作经验： 十年以上 身 高： 165 cm 体重：81公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

求职意向

期望从事职业： 人力总监、行政总监、人力经理 期望薪水： 6000-8000

期望工作地区： 福建厦门市 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 东北大学 ( 9月 - 207月 )

专业名称： 行政管理 学历： 本科

所 在 地： 沈阳 证书：

培训经历：

工作经验

公司名称： 福建森坤投资集团 ( 2月 - 2月 )

所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 股份制企业

公司规模： 500～1000人 工作地点： 厦门

职位名称： 人力资源总监

工作描述： 全面负责集团人力资源管理。

离职原因： 集团由于不可抗力因素解散

公司名称： 福建三川装饰工程有限公司 ( 204月 - 10月 )

所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 50～200人 工作地点：

职位名称： 副总

工作描述： 分管财务部、办公室、客服部

离职原因： 合同到期

自我评价

自我评价： 毕业以来一直从事人力资源、行政后勤管理工作，积累了较为丰富的管理经验，有一定的文字功底，具备较强的沟通能力和管理能力。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：选择个人简历侧重点

每个用人单位每天都会从四面八方收到不计其数的个人简历，但是这些个人简历中只有一小部分可以为求职者带来面试机会。如果求职者想要让你的个人简历为自己赢取面试机会，就必须要学会怎么制作一份好的个人简历。但是在制作个人简历前要知道不同类型个人简历有不同的'注意事项，每个求职者都有一个自己的求职侧重点。

缺乏工作经验的应届毕业生

在求职人群中有一大部分求职者是应届毕业生，这类求职者在求职中出于绝对的劣势，原因是应届毕业生非常缺乏工作经验。现代社会上大部分用人单位都会在招聘广告上标注出有工作经验者优先录用，或者要求求职者都两年以上的工作经验。因此作为应届毕业生的求职者就必须要在个人简历中扬长避短，将侧重点放在学术成就上，求职者可以在个人简历中编写出在学校担任过什么样的职位，得过什么奖项，或者有什么证书等等。当然最好在个人简历后面附上证书复印件，这样会更有说服力。

工作经验丰富的求职达人

对于工作经验丰富的求职者来说，无疑是将个人简历的重点放在工作经验上。但是不要高兴的太早，求职者中不乏有工作经验丰富的人，但是很多工作经验丰富的求职者仍旧被招聘官拒之门外，原因是求职者工作经验过于丰富可能是频繁换工作导致，没有一为招聘官会选择热衷于跳槽的求职者。因此求职者在编写个人简历时要注意不要编写过于丰富的工作经验，两三条就已经足够。

求职者在制作个人简历前要分清楚自己的优势和劣势是什么，在个人简历中做到扬长避短。

篇8：人力资源管理求职简历

人力资源管理求职简历模板

篇9：人力资源管理求职简历

篇10：人力资源管理求职简历

篇11：人力资源管理求职简历

个人简历最好只用一张纸编写出来，应聘者如何用一张纸表达出想要给用人单位阐述的信息，这就需要在个人简历中言简意赅。做到不说多余的话，语言精细简洁，话语中不出纰漏。主次分明，强调主要表达的意思，把个人简历当成推销你的广告，一个好的广告可以用最简短的广告词把自己成功的推销给用人单位。

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 26岁 民 族： 汉族

工作经验： 3年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 三门县

自 我 评 价

上进心强;主动接受新事物、新观念，适应新环境能力强;工作认真细心，自学能力强，责任心强，积极热情;敢于迎接挑战;容易相处，性格开朗乐观;有充沛的精力,热衷于工作

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监

寻求职位： 人事

希望工作地点： 浙江台州椒江区

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌2015-01--2016-01：三门良中电子商务有限公司

所属行业： 互联网、电子商务(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事文员

职位名称： 人事行政专员

职位描述：负责人员的招聘，面试，入职、离职手续等的办理;

员工档案建立与管理;

负责物品的采购、领用、费用的报销审核

考勤的监督与管理;

负责企业文化，组织员工户外活动，以及组织园区相关大型的论坛沙龙等

编写各类通知，文件等发放

负责园区日常事务的处理等

▌2013-01--2015-01：杭州煜彬科技有限公司

所属行业： 其他(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

职位名称： 行政人事主管

职位描述：负责人员的招聘，面试，入职、离职手续等的办理;

员工档案建立与管理;

负责考勤的监督与管理，员工薪资的核算

负责人员日常管理和考核

负责公司行政人事制度的'编制，修改及完善等相关人事工作

教 育 经 历

2010-09--2013-05 浙江工商大学(自考) 管理类/人力资源管理 大专

拓展阅读：简历忌讳的问题

应聘者分为两种，一种是为了学习经营管理积累经验准备自己创业的;一种是为了拿工资而选择找工作的。相比较第一种求职者第二种求职者会跟重视一份工作中可以拿到的报酬，也就是薪水。

在写简历中需要了解求职者不得不知的个人简历写作原则，掌握了一些原则对写个人简历更有帮助。

在个人简历中究竟能不能提到薪水

在编写个人简历中其实是很忌讳提到薪水的，所以很确定的告诉广大求职者在简历中并不适合提到简历，当然如果你自身条件非常优秀让用人单位觉得你是不可多得的人才的话，也可以在简历中明确说出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面试中提出，如果不满意可以跟招聘官商量，不用在简历中提到一锤定死。

为什么不能在个人简历中提到薪水

在个人简历中不建议提到薪水其一是说如果通过投简历而获得面试的机会，就可以在面试时双方面谈薪水的问题，不管哪方不满都能够商量。其二是招聘官很反感在应聘者的个人简历中看到薪水要求，如今很多用人单位都有多劳多得的政策，资薪报酬是根据员工的工作能力发放的，应聘只是第一步，还没做什么就开始谈报酬让很多招聘官觉得很厌恶。

因为找工作不全是为了得到报酬，也是为了证明自己的能力，所以不用着急表现出金钱欲，不妨进入工作岗位看看自己能得到多少报酬。

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