人力总监个人助理简历

以下是小编整理了人力总监个人助理简历，本文共16篇，希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！

篇1：人力总监个人助理简历

本人概况

姓名：XXX   性别：女民族：汉政治面目：群众

学历(学位)：本科专业：经济信息管理

工作经历

*.4---至今XX外资企业人力资源部总监个人助理协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室。

(这部分直接与所要申请的职位相关，作为招聘的HR要在短时间内，----一般为30秒左右----决定是否给你面试机会就是要看你能否具有胜任这一职位的能力。以前在这一职位的经验是你的一个巨大优势。这部分是整个简历的重点核心。因此至少要写好两部分内容，一，你对助理这一职位的工作内容的了解。二，工作中问题的解决，尤其是其中的'棘手问题说出你解决之道。最好能简举一个工作实例。)

*.9---1999.3 XX日化公司销售见习助理协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。

(与所求职位相关性不大的工作经历，可简要写一些个人成绩和企业对自己的工作评价。)

教育背景

毕业院校：辽宁大学1994.9--1997.7货币银行专业本科

另：其他培训情况

*熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备

*英语通过国家6级考试，听说读写熟练

*掌握一定财务知识

(认为可有可无的简历内容最好是不写，因为招聘方找的不是万金油也不是百事通，他只要求能够招聘到一个能够胜任工作的员工。)

个人简介

拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

(人力资源需要的基本素质：1，原则性，做HR需要性格随和，但不管多随和，一定要有原则，也叫职业操守。2，公正,处在管理者和员工之间的第三者，公正是做人力资源的一道门槛。3，商业敏感，也就是对业务的兴趣。)

期盼与您的面谈！

篇2：人力资源总监助理简历

工作描述：

1、总监日常电话（固定电话）的转接、记录、传达。

2、安排总监的工作议程和承担销售部门客户来访接待工作；

3、召集各区域经理例会，并形成会议记录。

4、跟进总监所安排的各区域销售情况，处理情况及结果反馈，并统计每月所需各项报表

5、根据总监的.临时授权履行某项具体工作职责或完成其他临时工作任务。

6、总监出差前的准备工作（安排车辆、准备总监所需物品等）

二、10月至今         三水花园酒店                    人力资源总监助理

工作描述及技能：

1、全体员工基本信息库的输入、维护、更改、查询以及调阅。

2、根据总监的指示起草各种文稿，并且及时向各部门传达各项信息。

3、灵活妥善地应对各种突发事情，如工伤处理及上报理赔等

4、迅速整理好每一次会议记录及统计各类报表

5、管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况 组织、筹备各种大型活动。

6、随同总监出外招聘及去学校联系招聘事宜

篇3：人力资源总监助理求职简历

人力资源总监助理求职简历范文，在写求职简历时主要是以个人信息与个人工作能力为重点，写人力资源简历要怎样表达自己的长处与特长技能呢，大家可参考这份人力资源管理专业实习生个人简历为写简历时作为参考。 姓名：求职简历范文 三年以上工作经验|女|26岁（1987年10月16日） 居住地：上海 电 话：139********（手机） E-mail： 最近工作 [ 1年8个月] 公 司：XX公司 行 业：电子/家电 职 位：销售总监秘书 最高学历 学 历：本科 专 业：人事行政管理 学  校：湖南省邵阳市师专学院 求职意向 到岗时间：一个月之内 工作性质：全职 希望行业：电子/家电 目标地点：北京 期望月薪：面议/月 目标职能：人力资源总监 工作经验 /7—至今：XX公司[1年8个月] 所属行业：    电子/家电 销售部        销售总监秘书 1.   总监日常电话（固定电话）的转接、记录、传达。 2.   安排总监的工作议程和承担销售部门客户来访接待工作。 3.   跟进总监所安排的各区域销售情况，处理情况及结果反馈，并统计每月所需各项报表。 4.   根据总监的临时授权履行某项具体工作职责或完成其他临时工作任务。 /6—2012 /6 ：XX公司[1年] 所属行业：         服装/纺织/皮革/鞋业 人事部             人力资源总监助理 1.   根据总监的'指示起草各种文稿，并且及时向各部门传达各项信息。 2.   根据总监的指示起草各种文稿，并且及时向各部门传达各项信息。 教育经历 /9—2011 /6  湖南省邵阳市师专学院   人事行政管理   本科 证 书 /6 大学英语六级 /12  大学英语四级 语言能力 英  语（良好） 听说（良好），读写（良好） 自我评价 我本人性格开朗，随和，思维活跃，领悟力强，速记能力强，打字效率高，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。熟练使用Word，Excel，E-mail软件及其它办公设备，掌握一定财务知识，了解劳动法,熟悉人事工作流程。拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。

篇4：人力资源总监助理求职简历

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

篇5：个人简历94--总监个人助理.doc

个人简历94--总监个人助理.doc

姓名：XXX 性别：女

民族：汉政治面目：群众

学历(学位)：本科专业：经济信息管理

联系电话：12345678 手机：13901111234

联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007

Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66806688-1234

教育背景

毕业院校：辽宁大学 1994.9--.7 货币银行专业本科

另：其他培训情况

*熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备

*英语通过国家6级考试，听说读写熟练

*掌握一定财务知识

工作经历

*.4---至今 XX外资企业人力资源部总监个人助理

协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室

*1997.9---1999.3 XX日化公司销售见习助理

协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。

个人简介

拥有优秀的.人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

期盼与您的面谈！

篇6：个人简历94--总监个人助理.doc

个人简历94--总监个人助理.doc

姓名：XXX 性别：女

民族：汉政治面目：群众

学历(学位)：本科专业：经济信息管理

联系电话：12345678 手机：13901111234

联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007

Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66806688-1234

教育背景

毕业院校：辽宁大学 1994.9--1997.7 货币银行专业本科

另：其他培训情况

*熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备

*英语通过国家6级考试，听说读写熟练

*掌握一定财务知识

工作经历

*1999.4---至今 XX外资企业人力资源部总监个人助理

协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室

*1997.9---1999.3 XX日化公司销售见习助理

协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。

个人简介

拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的.程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

期盼与您的面谈！

篇7：人力资源管理总监简历

有很多人在写个人简历的时候因为的优势方面比较少，难免机会有一些夸张的信息在里面以抬高自身的竞争力。但是要知道个人简历不过是求职的敲门砖，如果个人简历失去真实性不仅阅读性下降，对以后的求职也很不利。在个人简历中适当的包装可以，但决不能以虚假的信息为主，真实性是个人简历的重要特点之一。

个人简历本身就要求要有一个“简”，在个人简历中要多使用一些关键词，即便是有一些栏目的信息有很多，从整体上来看也需哟从简。能够以最精炼的词汇语句来写出个人简历，其质量以及内涵都可以增加很多。

以下是yjbys小编和大家分享的人力资源管理总监简历范文，更多内容请关注(/jianli)。

个人信息

姓名：yjbys

目前所在： 禅城区

年 龄： 36 岁

户口所在： 禅城区

国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

身 高： 166 cm

体 重：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事经理：总监/经理

工作年限： 10 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 8000--1 希望工作地区： 佛山,广东省,

工作经历

佛山某化工企业 起止年月：-12-01 ～ 至今

公司性质： 中外合资 所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 担任南海公司与珠海公司的HR经理

工作描述： 因来公司时间不长，现主要是完善公司的制度建设与推动绩效管理，招聘与储备一些高素质的人才、员工培训、规范人力资源运作、协调南海与珠海公司HR事务。

离职原因：

佛山市某燃料油有限公司 起止年月：-07-01 ～ 2009-05-01

公司性质： 民营企业 所属行业：

担任职位： 人力资源部经理兼办公室主任

工作描述： 全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作，协助总经理处理内外事务。负责公司人力资源及行政后勤\\办公室工作。针对宏观大环境不理想，进行新的人力资源规划(组织架构、定岗定员、招聘、培训、薪资、考核等)，引进人事测评体系，建立相关制度文件，协助总经理审报并获得成品油仓储经营资格与煤炭批发经营资格。

1、通过组织机构调整与规划，整合内部资源，提高工作效率与降低运营成本;

2、通过定岗定员，精简人员;结合招聘与培训，重建营销团队与生产管理团队;

3、通过建立有效沟通机制、培训等形式，加强内部凝聚力与向心力;

4、通过建立绩效管理机制和薪酬分配制度调整，建立公司的目标管理体系，重新建立激励与约束机会。

5、协助总经理审报成品油仓储与煤炭批发经营资格，并成功通过。

离职原因： 家庭有急事

广东嘉莉诗(国际)服装有限公司 起止年月：-03-01 ～ -09-01

公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人力资源部经理

工作描述： 负责公司人力资源的统筹规划，相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的.制定与完善,日常人事工作的管理，企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划;并负责指导或监管公司下属企业(化妆品公司\\家俱厂\\文化传播公司\\信用担保公司)的人力资源工作。

期间：1、积极拓宽与丰富招聘渠道，提出“用营销的方式做招聘”理论并付之实施，倡导“招人不如留人”的用人观念;

2、完善绩效考核体系，改善并完善生产系统的考核制度，并推动管理人员与营销团队的绩效考核;

3、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的培训体系;

4、积极推动企业文化建设;

5、针对公司往集团化发展方向，及时提出加强各分支外机构人事管理的办法;

6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的“服装行业薪酬调查”项目，了解服装行业的薪酬水平，完善生产计件工资制度及一线销售人员(导购人员及店面主管)的的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法。

离职原因：

中宏人寿保险有限公司广州分公司佛山营业部 起止年月：-04-01 ～ 2006-02-01

公司性质： 中外合资 所属行业：会计/金融/银行/保险

担任职位： 见习经理

工作描述： 人寿保险业务销售

离职原因：

佛山市北江机械厂(佛山市北龙玻璃机械有限公司) 起止年月：-07-01 ～ 2005-04-01

公司性质： 股份制企业 所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 总经理助理(人力资源\\行政后勤\\办公室\\仓库)

工作描述： 历任人事科员、人事处副处长、办公室主任\\总经理助理等职,分管人事\\办公室\\行政\\仓库物流.

期间： 1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。

2.制定有关物资管理制度 ，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗。

3.作为人事主管，成功地瓦解同行挖墙角的阴谋，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟;

4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支。

5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.

6.进行公司人力资源规划和人才梯队建设，缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员，提高效率，解决人浮于事的现象.

离职原因：

教育背景

毕业院校： 江西财经大学

最高学历： 本科 获得学位: 学士学位 毕业日期： 1998-07-01

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-11-01 2002-11-01 北京光起管理模式设计有限公司 A管理模式(刘光起老师) - -

-04-01 2004-04-01 中国人力资源开发网 理的分权与有效的授权(陈昭全博士.教授) - -

2004-04-01 2004-04-01 佛山市人力资源协会 最佳薪酬管理 - -

2005-05-01 2005-05-01 佛山人力资源协会 劳动争议与劳动纠纷 - -

2005-10-01 2005-10-01 佛山人力资源协会 企业文化 - -

2007-01-01 2007-01-01 广东众行管理顾问公司 目标绩效管理 - -

2007-08-01 2007-08-01 时代光华管理顾问公司 新劳动合同法 - -

-01-01 2010-01-01 南海生产力中心(张晓彤) 如何运用心理学技术识别人才 - -

2010-06-12 2010-06-13 南海生产力中心 全面品质管理 - -

2010-11-13 2010-11-13 深圳先锋管理顾问 SA8000社会责任内审员资格培训 - -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

经过系统地、专业地人力资源学习，具有较全面的专业知识。而八年的工作实践，又使我不断地有机会充实和提高它。

具有较强的动手操作能力，无论是最初所从事的定岗定员工作，还是后来的全面管理工作，我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩，对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。

本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神，有着很强的组织纪律观念,做人正直，亲和力好。

本人具有较强的社会活动能力，与政府劳动部门保持了良好关系，并与省有关重点技校建立合作关系，拓宽和丰富了员工招聘渠道。

本人熟悉有关劳动人事政策法规，熟悉有关办事流程，在处理员工关系上有比较丰富的经验。

能结合企业的实际，建立培训、绩效、薪酬等体系，完善各种人事制度。

个人自我评价

出身农家子弟的我，于九四年考入江西财经大学工商管理系，九八年顺利通过毕业和学位考试，来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。

无论是工作还是生活中，本人都本着“老实做人、踏实做事”的原则，认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风，使我受益不浅。

工作是个不断学习和积累的过程，学做人、学做事，只有自己给自己不断施压，才能跟上发展的潮流。

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篇8：人力总监求职简历

人力总监求职简历模板

求职者都知道在求职路上个人简历必不可少，想要入职一个满意的工作岗位求职者就必须要编写一份能吸引招聘官眼球的简历。

个人信息

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族 年 龄： 37

婚姻状况： 已婚 专业名称： 行政管理

主修专业： 行政管理 政治面貌： 群众

毕业院校： 东北大学 毕业时间： 7 月

最高学历： 本科 电脑水平： 精通

工作经验： 十年以上 身 高： 165 cm 体重：81公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

求职意向

期望从事职业： 人力总监、行政总监、人力经理 期望薪水： 6000-8000

期望工作地区： 福建厦门市 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 东北大学 ( 9月 - 207月 )

专业名称： 行政管理 学历： 本科

所 在 地： 沈阳 证书：

培训经历：

工作经验

公司名称： 福建森坤投资集团 ( 2月 - 2月 )

所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 股份制企业

公司规模： 500～1000人 工作地点： 厦门

职位名称： 人力资源总监

工作描述： 全面负责集团人力资源管理。

离职原因： 集团由于不可抗力因素解散

公司名称： 福建三川装饰工程有限公司 ( 204月 - 10月 )

所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 50～200人 工作地点：

职位名称： 副总

工作描述： 分管财务部、办公室、客服部

离职原因： 合同到期

自我评价

自我评价： 毕业以来一直从事人力资源、行政后勤管理工作，积累了较为丰富的管理经验，有一定的文字功底，具备较强的沟通能力和管理能力。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：选择个人简历侧重点

每个用人单位每天都会从四面八方收到不计其数的个人简历，但是这些个人简历中只有一小部分可以为求职者带来面试机会。如果求职者想要让你的个人简历为自己赢取面试机会，就必须要学会怎么制作一份好的个人简历。但是在制作个人简历前要知道不同类型个人简历有不同的'注意事项，每个求职者都有一个自己的求职侧重点。

缺乏工作经验的应届毕业生

在求职人群中有一大部分求职者是应届毕业生，这类求职者在求职中出于绝对的劣势，原因是应届毕业生非常缺乏工作经验。现代社会上大部分用人单位都会在招聘广告上标注出有工作经验者优先录用，或者要求求职者都两年以上的工作经验。因此作为应届毕业生的求职者就必须要在个人简历中扬长避短，将侧重点放在学术成就上，求职者可以在个人简历中编写出在学校担任过什么样的职位，得过什么奖项，或者有什么证书等等。当然最好在个人简历后面附上证书复印件，这样会更有说服力。

工作经验丰富的求职达人

对于工作经验丰富的求职者来说，无疑是将个人简历的重点放在工作经验上。但是不要高兴的太早，求职者中不乏有工作经验丰富的人，但是很多工作经验丰富的求职者仍旧被招聘官拒之门外，原因是求职者工作经验过于丰富可能是频繁换工作导致，没有一为招聘官会选择热衷于跳槽的求职者。因此求职者在编写个人简历时要注意不要编写过于丰富的工作经验，两三条就已经足够。

求职者在制作个人简历前要分清楚自己的优势和劣势是什么，在个人简历中做到扬长避短。

篇9：人力总监中英文简历

DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES

OBJECTIVE

A career in Personnel Management/Administration.

1984-1987 Central Personnel Officer

Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.

1987-1991 Director of Human Resources

Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.

1991-Present Director of Human Resources and Staff Development

Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.

篇10：人力总监中英文简历

基本资料

姓名：林先生

性别：男

出生年月：1971年6月

学历：工商管理硕士(MBA)

毕业院校：福州大学

所学专业：英语、工商管理

联系方式：13509384318

教育情况

/02-/06，福州大学管理学院，工商管理，硕士。

/09-/10，北京大学经济管理学院，MBA研修班。

1988/09-1992/06，福州大学外国语言学院，英语，本科。

培训经历

高级人力资源管理师培训

工作经历

2008/09-今, 香港××咨询集团股份有限公司, 副总裁兼高级人力资源顾问。

公司简介：该公司是一家以咨询培训为核心业务的股份制集团企业。

主要工作内容：企业HR顾问、人力资源项目咨询。

主要工作业绩：任都市传媒、建州集团、中天传讯等企业HR顾问，主持新福兴玻璃、福华橡胶、中塑管材、南平兔业等人力资源项目咨询。

/11-2008/09，福建××集团有限公司，董事长助理兼人力资源总监。

公司简介：该公司是一家以房地产、路桥开发为主业的大型集团化民营企业。。

主要工作内容：主持集团人力资源工作，协助董事长管理集团所有成员企业。

主要工作业绩：1、参与公司的战略规划，提供专业意见与建议，供决策参考;2、借鉴与创新管理模式，推动实现公司的管理变革;3、组织建设与优化公司的管理制度体系;4、规划各部门的人事行政管理职能，统筹协调派驻各子公司的人事经理与行政主管对各业务部门的支撑工作;5、协助相关部门推进企业文化与品牌建设工作;6、规划并推进公司的对外宣传网站与对内服务内部网站的建设工作，促进公司内外形象的提升;7、推进公司内刊编辑与发布工作，提升公司的品牌;8、协助相关部门进行公司中高级人才的储备与开发。

2004/01-2007/10，福建××集团股份有限公司，人力资源总监。

公司简介：该公司是一家涉及房地产、矿业、电子等领域的跨区域、多元化的大型集团企业。

主要工作内容：主持人力资源工作。

主要工作业绩：1、参与了集团公司的.整体战略发展规划的制定;2、进行了全面的人力资源诊断，完成了集团的人力资源职能战略的制定;3、完成了全面的人力资源管理体系和行政管理体系的建设;4、主导进行了集团的企业文化建设与管理，包括核心理念的提炼和VIS建设;5、主导进行了集团的薪酬和绩效体系改革等;6、主导了集团公司的股权多元化和住房激励政策等全面激励机制建设;7、负责集团公司的培训体系建立，主导总经理培训班的运作;8、建立了有效的招聘系统，共引进了技术和管理类人才400多人;9、组织安排了2届总经理培训班。

/05-2004/04，福建××汽车集团股份有限公司，人力资源部经理。

公司简介：该公司是一家涉及交通、酒店、房地产、贸易、影视文化等领域，有30家分子公司，福建最大民营交通集团企业。

主要工作内容：主持集团人力资源部工作。

主要工作业绩：1、参与了集团的经营发展规划的制定，完成了集团的组织变革;2、组织编写了《华威管理宪章》，明确了集团公司与属下分子公司及参股企业的管理模式;3、全面修订了集团的人力资源管理制度;4、配合总裁办进行了集团的企业文化建设;5、主导集团的绩效考核的开展;6、组织了大型的中高层的培训。

1995/06-2002/05，福建××钢铁建筑工程有限公司，历任总务课长、销售课长、综合部经理。

主要工作内容：行政、销售及人力资源管理。

主要工作业绩：1、组织开展了工作分析、制度建设、招聘与培训、绩效管理等人事行政类工作;2、配合公司及工程部，顺利承接了福建东南汽车有限公司12家协力厂的工程基建项目;3、开展了公司的销售工作，在全省建立了20个经销商等。

个人荣誉：

高级人力资源管理师/福建师范大学特聘教授/外经贸学院客座教授

语言/计算机/职业技能

英语：口语、书写均达专业级水平。

计算机：熟悉WORD、EXCEL等OFFICE办公软件的应用。

篇11：人力行政总监简历

• 基本资料

姓 名：***** 出生年月：1976-9

性 别：男 身 高：165CM

婚姻状况：已婚 籍 贯：江西南昌

政治面貌：中共党员 目前所在地：义乌

• 求职意向

期望职位：行政总监/人力资源总监

职位类型：全职 工作地点：义乌市

工资待遇：4000 住房要求：只提供住

• 工作经验

工作经历：

2006-3 至 至今

有限公司,时任下属子公司总经办办主任、总助（副总）。

目前已开展和完成的工作：

1、淘宝公司与团队的组建； 2、仓储部门与仓储区域的改善； 3、人事、行政、劳资工作的梳理、建档； 4、流程疏理、各工序品控点建立； 5、订单管理流程化及订单交付改善； 6、建立运营软件（管家婆、网店管家、ERP）和推进日常工作制度。

教育背景

最高学历：大专 毕业院校：南昌大学

所学专业：经济行政管理 毕业时间：0-0

第一外语：英语 水平：普通

计算机能力：熟练 其它能力：

所获证书：

篇12：人力助理巩简历

人力助理巩简历模板

Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.

OBJECTIVE

A career in Personnel Management/Administration.

PROFESSIONAL EXPERIENCE

TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN

1991-Present Director of Human Resources and Staff Development

Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.

WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN

1987-1991 Director of Human Resources

Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.

1984-1987 Central Personnel Officer

Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.

EDUCATION

Milligan College,TN

Course work in Personnel Management and Human Resources,1990-Present

Tennessee Weslevan College,Nashville,TN

B.A.Degree,Management,1980

Action verbs give job descriptions punch.

Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career.

篇13：销售总监助理简历

个人基本信息

姓名：CNrencai

目前所在： 白云区 年 龄： 34

户口所在： 白云区 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 158 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 50 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 财务主管/总帐主管：，财务经理：

工作年限： 10 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州,,

工作经历

广州龙程酒业有限公司 起止年月：-07 ～ -03

公司性质： 民营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 销售总监助理、财务经理

工作描述： 刚入职公司时职责是协助总监处理日常的销售管理，初调任财务经理，负责公公司全面的财务管理，尤其在营销成本的控管及KA场所的应收管理有显著的成绩。

离职原因： 因个人原因需换双休工作

广州天亿电子屏幕制造厂 起止年月：-07 ～ 2007-05

公司性质： 民营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 成本主管

工作描述： 负责跟进全厂的成本核算及仓库管理(包括产成品，半成品及研发成本)，协助公司自行研发的ERP系统测试及提出修改意见，

离职原因：

广东精彩无限文化有限公司 起止年月：-05 ～ 2003-07

公司性质： 私营企业 所属行业：文娱、体育、办公用品及设备

担任职位： 销售会计

工作描述： 负责跟进区划域销售、回款及费用

离职原因：

教育背景

毕业院校： 广州大学

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-02

专 业 一： 会计 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-03 2007-02 广州大学 会计 大专文凭 -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

本人自毕业已来一直从事与财务有关的工作，财务基础和实践经验丰富。能做全盘的账务处理及报表分析,尤其是对内部的管理和成本控制方面有丰富的经验.有会计证,中级电算化证。会使用金算盘和速达财务软件.对ERP系统有较深的理解和实操经验。曾参与公司ERP系统的测试及初始化运作，并负责从本着控制成本增大利润的方向去对采购、销售、生产等各个环节提出合理化建议，得到公司高层领导的认可,有销售公司的费用控管、应收应付及税务清缴核算等各个环节的实操经验，

详细个人自传

篇14：人力行政总监电子简历

人力行政总监电子简历模板

编写出优质的个人简历在气质中是关键要点，因为个人简历是求职的敲门砖，能够将个人简历的写好则就能够顺利的通过审核，获得面试的机会之后，也就算是成功了一半。

个人信息

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族 年 龄： 38

婚姻状况： 已婚 专业名称： 行政管理学

主修专业： 行政管理 政治面貌： 群众

毕业院校： 厦门大学 毕业时间： 7 月

最高学历： 本科 电脑水平： 精通

工作经验： 十年以上 身 高： 172 cm 体重：65公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

求职意向

期望从事职业： 总经理、副总经理、人力行政总监/人力资源总监或经理、连锁拓展总监、商业系统总经理/副总经理 期望薪水： 面议

期望工作地区： 龙岩市 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 两个星期 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 厦门大学 ( 9月 - 207月 )

专业名称： 行政管理专业 学历： 本科

所 在 地： 厦门 证书： 本科毕业，法学学士

专业描述： 管理学、行政文书、心理学、基础法学、公务员规范、办公自动化等

培训经历：

工作经验

公司名称： 福建新华都购物广场有限公司(漳州)(人事行政部) ( 9月 - 11月 )

所属行业： 批发·零售 公司性质： 上市公司

公司规模： 200～500人 工作地点：

职位名称： 人事行政科长

工作描述： 职责描述：自12月创立福建省第一家大型综合超市——新华都购物广场福州五四店以来，依靠先进的经营理念，脚踏实地，稳扎稳打，一步步发展至今。‘新华都‘先后获得中国改革开放三十周年卓越企业、中国驰名商标、福建省著名商标、福建省流通龙头企业等称号。在2004-连续八年跻身国家商务部公布的全国商业连锁企业排名前百强，并与诸多国内外知名品牌保持紧密、友好、互助的战略合作伙伴关系，是众多知名品牌在福建最大的终端零售商。公司主营业务是大卖场、综合超市及百货的连锁经营，为福建地区零售连锁经营的龙头企业。

直接下属人数/部门：人事科3人，行政科3人。

工作职责：

1、负责购物广场人力资源部工作(包括招聘、培训、考勤工资管理，绩效考核及员工关系、企业文化建设)。

2、负责购物广场行政科工作(包括自用品采购及管理，购物广场相关政府部门外联工作，内部调拨，办公用品申领及申购等)

主要业绩：根据新华都总部拓展的要求，组建漳州新华都购物广场人员团队，招聘开店所需第一批骨干人员，开展入职前培训和选送福州新华都总部五四路购物广场进行在职培训，根据漳州购物广场开业进度要求，推进购物广场开业人力资源准备及行政外联、行政物

离职原因： 返乡发展

公司名称： 福建省米兰春天量贩有限公司 ( 月 - 5月 )

所属行业： 批发·零售 公司性质： 股份制企业

公司规模： 1000人以上 工作地点：

职位名称： 总经理助理

工作描述： 职责描述：福建省米兰春天量贩有限公司座落于福建革命老区龙岩，地处市中心繁华商业区，公司创建于一九九七年。几年来，公司以“不断创新，追求卓越”为企业理念;以“信誉第一，服务第一”为服务方针;以“管理科学化、人员知识化、公司股份化”为企业发展方向;以“让我们尽心尽力，让生活尽善尽美”为服务宗旨。

福建省米兰春天量贩有限公司是闽西首家集便利连锁店、专业店、量贩店、精品店、超市、大卖场为一体的大型商业量贩公司。

工作职责：

1、分管负责公司人力资源部及行政日常工作，并协助公司总经理做好公司管理工作。

2、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责;

3、负责总经理办公会议筹备、记录、决议的形成及决议的督办、督查工作;

4、协调各部门的办公运转工作，协助总经理监督、检查各项方针、政策、上级指示及各项规章制度的贯彻执行情况，确保公司各项事务的高效性运行;

5、巡查各门店、部门的职责(日常职责、周计划、月计划、年计划)执行情况和经营问题的解决情况;

6、协助总经理对公司营运部及采购部规范流程，加强工作管理，建立健全管理体系，改善经营管理，提高经济效益;

7、负责公司重大活动的组

公司名称： 南平好当家集团有限公司 ( 8月 - 月 )

所属行业： 批发·零售 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 1000人以上 工作地点：

职位名称： 人力资源总监

工作描述： 直接下属人数/部门：人力资源部、行政部

工作职责：1、集团人力资源规划及人力资源日常管理。 2、组织架构设计及人员定岗定编方案。 3、集团人力资源培训学院建立、计划、执行及培训监督，好当家内刊征稿、出刊事宜。 4、招聘体系搭建、中高层管理人员招聘进程控制及人员补充。 5、集团薪资体系搭建、合同管理、绩效考核跟进，KPI指标量化，年度考核。 6、出台集团人力资源管理手册，跟进执行，提升效率。 7、集团人员团队优化，管理人员职业素质提升及特训。 8、人力资源部架构体系优化及下属门店人力资源体系搭建。 9、集团人力资源信息化提升及E-HR系统改进。

主要业绩：1、集团人力资源规划及人力资源日常管理。 2、组织架构设计及人员定岗定编方案。 3、集团人力资源培训学院建立、计划、执行及培训监督，好当家内刊征稿、出刊事宜。 4、招聘体系搭建、中高层管理人员招聘进程控制及人员补充。 5、集团薪资体系搭建、合同管理、绩效考核跟进，KPI指标量化，年度考核。 6、出台集团人力资源管理手册，跟进执行，提升效率。 7、集团人员团队优化，管理人员职业素质提升及特训。 8、人力资源部架构体系优化及下属门店人力资源体系搭建。 9、集团人力资源信息化提升及E-HR

离职原因： 返乡发展

公司名称： 福建龙岩银河实业有限公司 ( 年7月 - 10月 )

所属行业： 批发·零售 公司性质： 私营.民营企业

职位名称： 副总经理

工作描述： 龙岩银河实业有限公司是一家主营家用电器批发零售、水产养殖，兼营酒店的民营企业，公司自1987年开始经营家电，公司拥有的批发客户网络遍及龙岩市每一个乡镇以及广东、江西、湖南等地，有近300个销售网点，目前是龙岩市最具规模的专业家电销售公司。 负责公司分公司拓展、新开门店筹备选址及开业、系统搭建、人员招聘及培训、公司运营标准化建设，连锁店日常运营管理，年及月促销和销售计划拟订和分解执行，加强供应商合作提升日常销售优势，督促检查终端运营管理，改进商场管理水平和销售能力，有效提升客户服务水平，通过数据化分析和走运式管理，总结提升整体标准化管理水平，优胜劣汰，促进人员团队整合等。 主要业绩：搭建公司SAP信息系统及办公OA系统，规范公司管理，落实标准化制度建设，拓展新开家电卖场三家，新开门店面积均在3000平米左右，开业业绩喜人。

离职原因： 市场调整

公司名称： 龙岩紫金山体育公园投资开发有限公司 ( 2011月 - 8月 )

所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 股份制企业

公司规模： 50～200人 工作地点：

职位名称： 人力资源经理

工作描述： 工作职责。包括不限于房地产开发企业人力资源六大模块工作的推进和执行，制订公司人才招聘政策、推进公司人才结构优化，拟订公司KPI绩效考核策略和方式，提升部门和人员岗位绩效和能力，推进公司培训课程和培训方式改进，开展行业和高端培训，拟订人力资源规划，推进公司人力资源各方面计划等。

主要业绩：根据紫金山体育公园工程进度卓有成效地开展优秀人才和紧缺人才的引进，通过多种渠道引进了公司所需的技术人才，包括设计人才、运营管理、工程施工管理、物流仓库管理及商业运营管理人才等，拟订公司人力资源编制合理化方案，推进人员合理流动，拟订20公司人力资源标准化工作方案，推进办公OA系统建设，实现人才结构优化，落实制度建设，推进公司人才选育用留工作。

离职原因： 发展

公司名称： 福建连润集团有限公司(总经办) ( 年8月 - 至今 )

所属行业： 能源(电力·石油)·水利 公司性质： 股份制企业

公司规模： 200～500人 工作地点： 商务中心太古广场10楼

职位名称： 人力行政经理-总监

工作描述： 职责描述：福建连润集团有限公司坐落于福建省龙岩市，是一家专业从事甲醇下游产品研发、生产、销售的集团公司。旗下拥有龙岩连润化工有限公司、龙岩连盛化工有限公司、龙岩连润新能源科技有限公司、龙岩连安化工贸易有限公司、漳州连润新能源有限公司和福建省连韵贸易有限公司六家企业。公司目前生产二甲醚、甲醛、甲缩醛和MTBE产品，配套有储运50万吨/年危化品铁路专用线(已与中化集团签订合作意向，专用线评估价为1.2亿元)。

业绩及职责：

1、组织起草公司有关人力资源部相关管理制度，呈报总经理批准后组织实施并进行监督。

2、人力资源规划管理：1)组织制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度计划(每年一月提交发展规划);2)依据公司人力资源年度计划组织本部门开展工作。

3、招聘管理：1)制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控(规定时间内人员到岗率高于90%);2)定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存(保管安全)。

4、薪酬管理：1)收集汇总行业市场薪酬、福利情况，并形成报告(每年做一次薪酬调研，并于十二月底前提交报告);2)结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度(每年一月提交

离职原因： 在职

自我评价

自我评价： 办事沉稳，规划性及计划性强，擅长领域：商业体、连锁购物广场、大型商超及连锁企业、家电等连锁商贸及服务型企业，参与多家购物广场、连锁商超企业的筹备及开业。擅长组织架构设计及人员定岗定编、人员团队建立及优化、培训系统建立及实施、绩效考核制度的建立及推动，熟悉人力资源六大模块工作的推进和执行，擅长人力资源规划及系统化运作，并推动公司团队建设和人力资源水平提升，拓展公司连锁规模和销售提升。十余年企业经营管理、连锁拓展和人力资源管理高层管理工作经验.熟悉当地人才市场状况及商业状况，对人力资源构建，连锁及商业系统规划有深入的认识，实操经验丰富。。 发展定位：商业及服务业营销运营总监、经理，连锁市场管理及负责人，商业拓展总监及负责人。人事行政经理或人力资源总监、副总经理、商贸及连锁企业企业总经理，副总经理;商业及服务业营销运营总监、经理，连锁市场管理及负责人，商业拓展总监及负责人。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：简历检查——杜绝致命错误的基本方式

当然人们在追求写个人简历的技巧时，可以先了解个人简历写作技巧的相关材料，技巧的运用主要就是为能够提高个人简历的通过率，提高个人简历的质量。当然个人简历的质量方面，最为你基本还是要能够杜绝出现一些错误，在个人简历中哪些致命的错要如何来避免呢?

在编写的个人简历最后一项中，也就是个人简历的检查，及时杜绝致命错误的基本方式。

一、简历中基本项目检查

在个人简历中基本项目是最不能出错地方，像是个人简历中的基本信息一旦出现错误，整个个人简历的作用就付诸东流了。例如个人简历的通讯地址、联系电话等等方面，个人简历检查工作首先要做的就是其基本项目的检查，包括基本信息、排版、个人简历的'机构等等。

二、重点部分的核查

个人简历中的重点部分查核也是非常重要的一个环节，在编写个人简历的时候，要有明确的目标，还要有个人简历的重点写作部分。 自己所定义的重点部分，一般来说也是用人单位所关注的重点，即便是以浏览的方式来阅读个人简历，大多也会注意到其重点部分的内容。那么，个人简历中的重点部分也就是需要重点检查的地方了。

三、必要的他人复查

相信很多人都有这样经历，当自己在做检查的时候往往很难发现错误，而他人检查则就很容易看到一些不是非常明显的错误。在个人简历的检查方面，也可以找他人来复查。

篇15：行政人力总监求职简历

姓名：本网

两年以上工作经验|男|26岁(1990年5月1日)

居住地：芜湖

电 话：154******(手机)

E-mail：

最近工作[1年]

公 司：XX有限公司

行 业：机械/设备/重工

职 位：行政人力总监

最高学历

学 历：本科

专 业：企业管理

学 校：安徽师范大学

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：机械/设备/重工

目标地点：芜湖

期望月薪：面议/月

目标职能：行政人力总监

工作经验

2014/8 — /8：XX有限公司[1年]

所属行业：机械/设备/重工

行政部 行政人力总监

1. 负责整个集团公司的人力资源全盘工作;

2. 负责人力资源战略规划、招聘配置、培训、绩效管理;

3. 薪酬福利以及员工关系体系的优化建设;

/5 — 2014/6：XX有限公司[1年1个月]

所属行业：机械/设备/重工

行政部 行政人力总监

1. 负责集团战略运营体系的.筹划建设，主要包括集团规划、年度经营计划;

2. 负责公司上市筹划中的人力资源系列工作;

3. 负责集团公司的管理深化，内部控制体系的建立和实施，做好相关专项管理的推进;

教育经历

2009/9— 2013/6 安徽师范大学 企业管理本科

证书

2010/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

自我评价

本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!

篇16：人力资源管理助理简历表格

人力资源管理助理简历表格

★总监助理个人工作计划安排

★人力总监竞聘演讲稿

★人力资源管理助理求职信

★人力助理实习报告

★品牌总监个人求职简历

★销售总监个人应聘简历

★人力资源管理简历

★营运总监助理岗位职责

★设计总监简历

★营销总监简历

《人力总监个人助理简历（共16篇）.doc》

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