人力行政资源简历

下面是小编为大家整理的人力行政资源简历，本文共15篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

篇1：人力行政资源简历

姓 名： *** 国籍： 中国

目前所在地： 海珠区 民族： 汉族

户口所在地： 广州 身材： 161 cm kg

婚姻状况： 已婚 年龄： 27

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人力资源、行政/后勤、

工作年限： 5 职称：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州

个人工作经历： 公司名称： 起止年月：-04 ～ 有限公司

公司性质： 民营企业所属行业：

担任职务： 人力资源部副经理

离职原因： 个人发展

志愿者经历：

教育背景

毕业院校： 华南师范大学

最高学历： 大专 毕业日期： -07-01

所学专业一： 行政管理 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

-09 2005-07 华南师范大学 行政管理 助理企业培训师证书

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工

作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。

2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能

力较强；熟悉国家相关劳动法律法规；有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的.工作承

压能力，适应力及学习能力强。

3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。

篇2：行政文员人力资源管理简历

篇3：行政专员人力资源管理简历

篇4：行政人力资源管理专业简历

篇5：人力资源管理专业行政专员简历

是简单的创作方式，才可以凸显出简历能够发挥出来的效用。因我们在进行简历制作时必须要考虑到阅读者会花费多久时间以及多大的精力对其关注，如若并不会投入过多的时间对其阅读，那么我们在考虑到效率因素后，便能够以一种非常简单的方式进行简历创作了。不可否认，简单简历的递交可以帮助阅读者以最高的效率将求职人员的个人信息以及相应优势凸显出来。

无论进行怎样的创作，简历都必须具备相应的理念，众所周知，有理念创作出来的简历虽然不能够百分之百吸引到阅读者的关注，但在很大程度上，却也具备提升简历使用水准的影响。

求职者需要了解简历中最为关键的恰恰是对言辞的陈述。在针对上述两点因素做出衡量与考虑后，优质的简历也就可以简单而快捷的创作出来了，当然，最为重要的是，这些简历的递交与运用能够为使用方带来就职几率提升的效果。

以下是yjbys小编和大家分享的人力资源管理专业行政专员简历范文，更多内容请关注(/jianli)。

个人信息

姓名：yjbys

出生年月：19XX年XX月XX日

性别：男 婚姻状况：保密 户籍：湖南 现所在地：广东

身高：163CM 体重：48Kg 民族：汉族 工作经验：4年

求职意向

意向岗位： 行政专员/助理 人力资源主管 绩效专员 薪酬专员 招聘专员/助理

工作性质：全职

发展方向：三年多的行政人事工作，让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展，以及与员工管理工作的重要性，本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。

月薪要求：-2500

教育经历

月～01月 XX大学 人力资源管理 大专

09月～07月 XX学校 基本教育 中专

语言能力

英语(一般)

普通话(熟练)

粤语(良好)

技能专长

职称：

计算机级别：全国计算机等级考试二级

计算机能力：熟练使用Office软件：Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件。

兴趣/爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力：熟悉各类表格、幻灯片的制作;操作ERP数据管理系统;熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程，及其他证件的办理审核等。

工作经历

xx公司

职位名称：人事主管/专员

公司行业：原材料及加工(木材•橡胶•塑料•玻璃等)

公司性质：港资企业

公司规模：100-499人

公司描述：公司成立于20，属港资企业，员工约200人，主要从事球类运动用品及相关护具的生产、加工、销售，产品主要出口至美国、欧共体、中东等国家和地区。

工作描述：主要负责全厂职员薪资的核算、出勤统计，人员的招聘、培训，劳动合同签定与续签;办理更新社会保险，相关证件年审;SA8000、C-TPAT等验厂资料、认证文件的整理作成、跟进;部分规章制度的拟定、修改与发行;员工满意度调查的筹划、实施、结果分析及改善，工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。

xx公司

职位名称：电话营销

公司行业：互联网•电子商务

公司性质：私营企业

公司规模：1000人以上

公司描述：互易公司在广东成立已，同全国四大通信集团(中国电信、中国移动、中国联通、中国网通)以及中国邮政一直合作，公司拥有自创的黄页—都市黄页。互易人精神：敢于做事、敢于挑战，不断创新、尽变自己。

工作描述：自己通过各种途径去寻找有利的资料，再利用电话找寻找自己的目标人物(公司负责人)，然后与其进行沟通，介绍自己以及我们的产品，最后达到预约客户的目的!与客户见面后进行详谈，尽可能促成合同的签署。本人是第一次接受此类工作，在第一个月中，签定3份合同，也在这份工作中对自己的一定的`锻炼和提升，让我了解的销售这个行业。更是增加了自己的胆识，与工作中的承压能力。

xx公司

职位名称：市场拓展兼文艺演出

公司行业：电子•微电子

公司性质：

公司规模：1000人以上

公司描述：零售世界及国内品牌通信产品、专用品牌配件;拥有完美的售前售后服务;是广东省最大的直营通信连锁集团。

工作描述：宣传组织，拓展市场，文艺节目组织编排及表演，手机销售等。

xx公司

职位名称：制造工程统筹文员

公司行业：其他行业

公司性质：外资企业

公司规模：1000人以上

公司描述：是一家大型的日资公司。主要生产各类发音设备(如：各类音响、耳机、mp3、mp4等)，职员近20000名，生产的产品多用于出口。

工作描述：在XXX电机厂任职制造工程统筹文员，主要负责工作：本部门职员考勤及绩效考核，部门职员招聘，治工具的询价、预算、出入库管理，月底各项费用的统计分析，内部制品单据的确认及交期跟进，固定资产，小额资产盘点、资料的整理做成等等。

自我评价

3年多的行政人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及行政对外的工作，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。本人正在进行人力资源助师培训，希望在人力资源的领域继续发展及提升。

乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。

更多相关文章推荐阅读：

篇6：行政人力文员简历

篇7：行政人力专业简历

2)根据确定的年度经营规划方案，协调／组织和指导编制人力资源发展规划；

3)负责设定本部门年度工作目标,编制本部门工作计划和预算,编制和解释反映公司人力资源的例行报告；

4)负责重要人才的招聘／选拔／培训，提高管理干部综合素质及对提拔干部进行任命考察；

5)负责对保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行全面的管理与监控；

6)更新确定符合人力资源部门年度工作成果计划KPI衡量指标和报表体系；

7)协助总经理对公司人力资源进行优化配置，对公司企业文化进行宣传和解释工作。  离职原因：寻求新的发展    公司名称：广州立联电子有限公司起止年月：-08 ～ -10 公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备 担任职务：人事专员、人事主管  工作描述：1)负责招聘、培训、考勤、薪酬管理、企业员纠纷处理及人事行政规章制度

的制订、修订、并贯彻实施；

2)对食堂、保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行管理与监控；

3)日常工作进行统计、分析、寻求改善并提高效率，推进人力资源队伍建设；

4)协调各部门沟通合作关系。  离职原因：有事回家   

篇8：人力行政总监简历

• 基本资料

姓 名：***** 出生年月：1976-9

性 别：男 身 高：165CM

婚姻状况：已婚 籍 贯：江西南昌

政治面貌：中共党员 目前所在地：义乌

• 求职意向

期望职位：行政总监/人力资源总监

职位类型：全职 工作地点：义乌市

工资待遇：4000 住房要求：只提供住

• 工作经验

工作经历：

2006-3 至 至今

有限公司,时任下属子公司总经办办主任、总助（副总）。

目前已开展和完成的工作：

1、淘宝公司与团队的组建； 2、仓储部门与仓储区域的改善； 3、人事、行政、劳资工作的梳理、建档； 4、流程疏理、各工序品控点建立； 5、订单管理流程化及订单交付改善； 6、建立运营软件（管家婆、网店管家、ERP）和推进日常工作制度。

教育背景

最高学历：大专 毕业院校：南昌大学

所学专业：经济行政管理 毕业时间：0-0

第一外语：英语 水平：普通

计算机能力：熟练 其它能力：

所获证书：

篇9：人力行政总监电子简历

人力行政总监电子简历模板

编写出优质的个人简历在气质中是关键要点，因为个人简历是求职的敲门砖，能够将个人简历的写好则就能够顺利的通过审核，获得面试的机会之后，也就算是成功了一半。

个人信息

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族 年 龄： 38

婚姻状况： 已婚 专业名称： 行政管理学

主修专业： 行政管理 政治面貌： 群众

毕业院校： 厦门大学 毕业时间： 7 月

最高学历： 本科 电脑水平： 精通

工作经验： 十年以上 身 高： 172 cm 体重：65公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

求职意向

期望从事职业： 总经理、副总经理、人力行政总监/人力资源总监或经理、连锁拓展总监、商业系统总经理/副总经理 期望薪水： 面议

期望工作地区： 龙岩市 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 两个星期 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 厦门大学 ( 9月 - 207月 )

专业名称： 行政管理专业 学历： 本科

所 在 地： 厦门 证书： 本科毕业，法学学士

专业描述： 管理学、行政文书、心理学、基础法学、公务员规范、办公自动化等

培训经历：

工作经验

公司名称： 福建新华都购物广场有限公司(漳州)(人事行政部) ( 9月 - 11月 )

所属行业： 批发·零售 公司性质： 上市公司

公司规模： 200～500人 工作地点：

职位名称： 人事行政科长

工作描述： 职责描述：自12月创立福建省第一家大型综合超市——新华都购物广场福州五四店以来，依靠先进的经营理念，脚踏实地，稳扎稳打，一步步发展至今。‘新华都‘先后获得中国改革开放三十周年卓越企业、中国驰名商标、福建省著名商标、福建省流通龙头企业等称号。在-连续八年跻身国家商务部公布的全国商业连锁企业排名前百强，并与诸多国内外知名品牌保持紧密、友好、互助的战略合作伙伴关系，是众多知名品牌在福建最大的终端零售商。公司主营业务是大卖场、综合超市及百货的连锁经营，为福建地区零售连锁经营的龙头企业。

直接下属人数/部门：人事科3人，行政科3人。

工作职责：

1、负责购物广场人力资源部工作(包括招聘、培训、考勤工资管理，绩效考核及员工关系、企业文化建设)。

2、负责购物广场行政科工作(包括自用品采购及管理，购物广场相关政府部门外联工作，内部调拨，办公用品申领及申购等)

主要业绩：根据新华都总部拓展的要求，组建漳州新华都购物广场人员团队，招聘开店所需第一批骨干人员，开展入职前培训和选送福州新华都总部五四路购物广场进行在职培训，根据漳州购物广场开业进度要求，推进购物广场开业人力资源准备及行政外联、行政物

离职原因： 返乡发展

公司名称： 福建省米兰春天量贩有限公司 ( 月 - 5月 )

所属行业： 批发·零售 公司性质： 股份制企业

公司规模： 1000人以上 工作地点：

职位名称： 总经理助理

工作描述： 职责描述：福建省米兰春天量贩有限公司座落于福建革命老区龙岩，地处市中心繁华商业区，公司创建于一九九七年。几年来，公司以“不断创新，追求卓越”为企业理念;以“信誉第一，服务第一”为服务方针;以“管理科学化、人员知识化、公司股份化”为企业发展方向;以“让我们尽心尽力，让生活尽善尽美”为服务宗旨。

福建省米兰春天量贩有限公司是闽西首家集便利连锁店、专业店、量贩店、精品店、超市、大卖场为一体的大型商业量贩公司。

工作职责：

1、分管负责公司人力资源部及行政日常工作，并协助公司总经理做好公司管理工作。

2、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责;

3、负责总经理办公会议筹备、记录、决议的形成及决议的督办、督查工作;

4、协调各部门的办公运转工作，协助总经理监督、检查各项方针、政策、上级指示及各项规章制度的贯彻执行情况，确保公司各项事务的高效性运行;

5、巡查各门店、部门的职责(日常职责、周计划、月计划、年计划)执行情况和经营问题的解决情况;

6、协助总经理对公司营运部及采购部规范流程，加强工作管理，建立健全管理体系，改善经营管理，提高经济效益;

7、负责公司重大活动的组

公司名称： 南平好当家集团有限公司 ( 8月 - 10月 )

所属行业： 批发·零售 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 1000人以上 工作地点：

职位名称： 人力资源总监

工作描述： 直接下属人数/部门：人力资源部、行政部

工作职责：1、集团人力资源规划及人力资源日常管理。 2、组织架构设计及人员定岗定编方案。 3、集团人力资源培训学院建立、计划、执行及培训监督，好当家内刊征稿、出刊事宜。 4、招聘体系搭建、中高层管理人员招聘进程控制及人员补充。 5、集团薪资体系搭建、合同管理、绩效考核跟进，KPI指标量化，年度考核。 6、出台集团人力资源管理手册，跟进执行，提升效率。 7、集团人员团队优化，管理人员职业素质提升及特训。 8、人力资源部架构体系优化及下属门店人力资源体系搭建。 9、集团人力资源信息化提升及E-HR系统改进。

主要业绩：1、集团人力资源规划及人力资源日常管理。 2、组织架构设计及人员定岗定编方案。 3、集团人力资源培训学院建立、计划、执行及培训监督，好当家内刊征稿、出刊事宜。 4、招聘体系搭建、中高层管理人员招聘进程控制及人员补充。 5、集团薪资体系搭建、合同管理、绩效考核跟进，KPI指标量化，年度考核。 6、出台集团人力资源管理手册，跟进执行，提升效率。 7、集团人员团队优化，管理人员职业素质提升及特训。 8、人力资源部架构体系优化及下属门店人力资源体系搭建。 9、集团人力资源信息化提升及E-HR

离职原因： 返乡发展

公司名称： 福建龙岩银河实业有限公司 ( 207月 - 10月 )

所属行业： 批发·零售 公司性质： 私营.民营企业

职位名称： 副总经理

工作描述： 龙岩银河实业有限公司是一家主营家用电器批发零售、水产养殖，兼营酒店的民营企业，公司自1987年开始经营家电，公司拥有的批发客户网络遍及龙岩市每一个乡镇以及广东、江西、湖南等地，有近300个销售网点，目前是龙岩市最具规模的专业家电销售公司。 负责公司分公司拓展、新开门店筹备选址及开业、系统搭建、人员招聘及培训、公司运营标准化建设，连锁店日常运营管理，年及月促销和销售计划拟订和分解执行，加强供应商合作提升日常销售优势，督促检查终端运营管理，改进商场管理水平和销售能力，有效提升客户服务水平，通过数据化分析和走运式管理，总结提升整体标准化管理水平，优胜劣汰，促进人员团队整合等。 主要业绩：搭建公司SAP信息系统及办公OA系统，规范公司管理，落实标准化制度建设，拓展新开家电卖场三家，新开门店面积均在3000平米左右，开业业绩喜人。

离职原因： 市场调整

公司名称： 龙岩紫金山体育公园投资开发有限公司 ( 月 - 8月 )

所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 股份制企业

公司规模： 50～200人 工作地点：

职位名称： 人力资源经理

工作描述： 工作职责。包括不限于房地产开发企业人力资源六大模块工作的推进和执行，制订公司人才招聘政策、推进公司人才结构优化，拟订公司KPI绩效考核策略和方式，提升部门和人员岗位绩效和能力，推进公司培训课程和培训方式改进，开展行业和高端培训，拟订人力资源规划，推进公司人力资源各方面计划等。

主要业绩：根据紫金山体育公园工程进度卓有成效地开展优秀人才和紧缺人才的引进，通过多种渠道引进了公司所需的技术人才，包括设计人才、运营管理、工程施工管理、物流仓库管理及商业运营管理人才等，拟订公司人力资源编制合理化方案，推进人员合理流动，拟订20公司人力资源标准化工作方案，推进办公OA系统建设，实现人才结构优化，落实制度建设，推进公司人才选育用留工作。

离职原因： 发展

公司名称： 福建连润集团有限公司(总经办) ( 年8月 - 至今 )

所属行业： 能源(电力·石油)·水利 公司性质： 股份制企业

公司规模： 200～500人 工作地点： 商务中心太古广场10楼

职位名称： 人力行政经理-总监

工作描述： 职责描述：福建连润集团有限公司坐落于福建省龙岩市，是一家专业从事甲醇下游产品研发、生产、销售的集团公司。旗下拥有龙岩连润化工有限公司、龙岩连盛化工有限公司、龙岩连润新能源科技有限公司、龙岩连安化工贸易有限公司、漳州连润新能源有限公司和福建省连韵贸易有限公司六家企业。公司目前生产二甲醚、甲醛、甲缩醛和MTBE产品，配套有储运50万吨/年危化品铁路专用线(已与中化集团签订合作意向，专用线评估价为1.2亿元)。

业绩及职责：

1、组织起草公司有关人力资源部相关管理制度，呈报总经理批准后组织实施并进行监督。

2、人力资源规划管理：1)组织制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度计划(每年一月提交发展规划);2)依据公司人力资源年度计划组织本部门开展工作。

3、招聘管理：1)制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控(规定时间内人员到岗率高于90%);2)定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存(保管安全)。

4、薪酬管理：1)收集汇总行业市场薪酬、福利情况，并形成报告(每年做一次薪酬调研，并于十二月底前提交报告);2)结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度(每年一月提交

离职原因： 在职

自我评价

自我评价： 办事沉稳，规划性及计划性强，擅长领域：商业体、连锁购物广场、大型商超及连锁企业、家电等连锁商贸及服务型企业，参与多家购物广场、连锁商超企业的筹备及开业。擅长组织架构设计及人员定岗定编、人员团队建立及优化、培训系统建立及实施、绩效考核制度的建立及推动，熟悉人力资源六大模块工作的推进和执行，擅长人力资源规划及系统化运作，并推动公司团队建设和人力资源水平提升，拓展公司连锁规模和销售提升。十余年企业经营管理、连锁拓展和人力资源管理高层管理工作经验.熟悉当地人才市场状况及商业状况，对人力资源构建，连锁及商业系统规划有深入的认识，实操经验丰富。。 发展定位：商业及服务业营销运营总监、经理，连锁市场管理及负责人，商业拓展总监及负责人。人事行政经理或人力资源总监、副总经理、商贸及连锁企业企业总经理，副总经理;商业及服务业营销运营总监、经理，连锁市场管理及负责人，商业拓展总监及负责人。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：简历检查——杜绝致命错误的基本方式

当然人们在追求写个人简历的技巧时，可以先了解个人简历写作技巧的相关材料，技巧的运用主要就是为能够提高个人简历的通过率，提高个人简历的质量。当然个人简历的质量方面，最为你基本还是要能够杜绝出现一些错误，在个人简历中哪些致命的错要如何来避免呢?

在编写的个人简历最后一项中，也就是个人简历的检查，及时杜绝致命错误的基本方式。

一、简历中基本项目检查

在个人简历中基本项目是最不能出错地方，像是个人简历中的基本信息一旦出现错误，整个个人简历的作用就付诸东流了。例如个人简历的通讯地址、联系电话等等方面，个人简历检查工作首先要做的就是其基本项目的检查，包括基本信息、排版、个人简历的'机构等等。

二、重点部分的核查

个人简历中的重点部分查核也是非常重要的一个环节，在编写个人简历的时候，要有明确的目标，还要有个人简历的重点写作部分。 自己所定义的重点部分，一般来说也是用人单位所关注的重点，即便是以浏览的方式来阅读个人简历，大多也会注意到其重点部分的内容。那么，个人简历中的重点部分也就是需要重点检查的地方了。

三、必要的他人复查

相信很多人都有这样经历，当自己在做检查的时候往往很难发现错误，而他人检查则就很容易看到一些不是非常明显的错误。在个人简历的检查方面，也可以找他人来复查。

篇10：人力行政专员求职简历

个人信息

yjbys

目前所在： 天河区 年 龄： 27

户口所在： 湖南 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 160 cm

人才测评： 未测评 体 重：

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事总监/经理/主管，薪资福利人员，企业文化/员工关系/工会管理

工作年限： 5 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 5500～7999元 希望工作地区： 广州，广州，

工作经历

广州市**贸易有限公司 起止年月：2011-04 ～ 2014-05

公司性质： 民营企业 所属行业：互联网/电子商务

担任职位： 人力行政专员

工作描述： 人事工作：

1、建立、完善招聘渠道，发布招聘信息，梳理招聘流程，依招聘流程开展招聘，对接派遣公司物流部人员的招聘及跟进公司与集团人员的调配;

2、组织员工进行培训，对培训效果进行评估、反馈，对各部门内部培训提供指导与支持;

3、负责公司的考勤统计，薪资的核算及发放工作;

4、跟进月度绩效考核表的收集、绩效面谈的安排、绩效的核算工作;

5、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;

6、负责员工社保、公积金的办理，待遇申领(包括劳务派遣部分)，并解释相关的政策;

7、负责档案管理、劳动合同的签订及管理，员工关系的管理;

8、负责人事报表、月度会议所需报表资料的制作及月度、半年度、年度相关人事数据的分析;

9、负责人事管理制度(员工手册、考勤管理、薪酬、福利、培训制度等)的制定、修订、宣导与执行;

10、负责社保证、公司商务港澳通行证年检工作;

11、其他人资例常性事务;

行政工作：

1、负责起草通知通告文件和信函;

2、公司规章制度的监督，执行;

3、负责公司会议的组织及会议记录的书写;

4、负责公司固定资产的管理;

5、负责公司月度文具采购的控制与协调;

6、负责公司与集团、其他分公司之间的协调性工作;

7、负责公司大事件的后勤统筹工作;

电商项目性工作：

1、独立负责双十一等电商大型项目性工作的后勤统筹支援

1)具体工作内容如下：

① 编制双十一等大型项目性活动预算;

② 兼职人员招聘，兼职200人，20兼职300人，年兼职600人(400仓管，200客服);

③ 内部人员协调(协调公司内部其他部门同事10日-12日支援售前客服，动员协调集团同事11日支援售前客服工作)

④ 双十一等大型项目活动电脑及其他各项物资的协调;

⑤ 兼职人员签到、考勤、薪资核算;

⑥ 所有参与人员用餐、宵夜、住宿等安排;

⑦ 内部员工双十一奖励的发放及加班的统计提报;

2)双十一项目业绩(卡宾双十一当天销售业绩为300多万、12年双十一当天销售业绩为多万，13年双十一当天销售业绩为4000多万)：

① 每年获得双十一突出贡献奖;

② 成功完成每年双十一的招聘工作，2011年兼职200人，2012年兼职300人，2013年兼职600人，以及协调公司内部、集团等人员参与支援淘宝客服工作;

③ 出色的完成每次双十一的后勤工作(含物资、食宿等的安排协调);

离职原因： 个人原因

广州**商业管理有限公司 起止年月：-10 ～ 2011-03

公司性质： 中外合资 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 培训专员

工作描述： 1、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作;

2、负责培训项目的实施，并持续改善;

3、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见;

4、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室;

离职原因： 个人原因

**集团-广州**物业管理有限公司 起止年月：-04 ～ 2010-10

公司性质： 民营企业 所属行业：物业管理/商业中心

担任职位： 人事行政专员

工作描述： 1、负责中层以下人员的招聘，员工的入职、转正、离职手续，人员异动手续的办理;

2、负责新入职员工的入职培训;

3、负责考勤的统计、汇总及人事报表的制作;

4、负责档案管理以及劳动合同的办理，员工关系的管理;

5、负责起草通知通告文件和信函;

6、负责公司会议的组织及会议记录的书写;

7、员工社保的办理;

8、公司各类证照的年检;

9、公司固定资产的管理;

10、食堂及办公用品的采购管理。

离职原因： 个人原因

教育背景

毕业院校： 湘南学院

最高学历： 本科 获得学位: 管理学士学位 毕业日期： 2009-06

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2009-06 湘南学院 人力资源管理 本科、学士学位证、三级人力资源管理师

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

1、人力资源专业毕业、本科学历，五年人力资源及行政实操工作经验，职业规划清晰——致力于往人力资源管理方向发展;

2、获有二级企业人力资源管理师职业资格证书，接受过系统的人力资源管理培训;

3、熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，并能实际操作运用;具有劳资问题的处理经验，与劳务派遣公司有合作的'经验;

4、熟悉社保、公积金等相关政策法规、办事程序;与相关部门保持良好合作关系;

5、具有良好的沟通协调能力、解决问题能力、抗压力强;

6、工作有条理性、踏实、细心，对工作做到“上心，用心，责任心”;

7、熟练使用OFFICE办公室软件;

个人自我评价

人力资源管理专业，五年的人力资源及行政实操经验;工作主动积极，认真负责，执行力强，注重团队合作精神，吃苦耐劳，抗压力强，沟通协调能力强;能够独立开展相关工作，且适应能力强;

篇11：人力行政专员求职简历

个人信息

yjbys

性 别： 女

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 广东-湛江 年 龄： 23

现所在地： 广东-东莞 身 高： 161cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人事助理/文员

行政/人事类-行政助理/文员

客户服务/技术支持类-客户服务专员/助理

寻求职位： 商务助理、文职类

教育经历

-09 ～ 2009-06 湛江市徐闻第一中学 理科 高中

培训经历

-07 ～ 至今 智通培训机构 人力资源管理师

2009-02 ～ 2009-06 湛江市职业培训技校 商务文秘

**公司 (-07 ～ 2012-08)

公司性质： 私营企业 行业类别： 建筑施工与工程

担任职位： 人事行政专员 岗位类别： 人力资源专员

工作描述： 1.监督执行公司的各项规章制度和管理制度;制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程，健全和完善公司、各部门岗位职责。

2.负责组织制订公司的发展规划、编报公司年度工作计划 和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。

3.负责确定公司部门的设置、定编、定员、定岗;对公司重大的机构变动、人事安排等有建议和调配权。

4.处理公司人事行政后勤各项事宜，经总经理授权后有决定权;

6.负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。

7.负责贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相关工作的落实与检查工作。

8.定期组织召开公司部门负责人工作例会，总结、研究公司现阶段人事行政状况及管理情况，积极向公司总经理汇报工作、反馈信息;对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见，供领导决策。

9.负责协调公司各部门的关系，加强工作、联系和思想交流。

10.负责新工厂的人事行政管理制度攒写、人事招聘。

11.为企业升级寻觅证书挂靠人才。

**公司 (2009-05 ～ 2011-05)

公司性质： 私营企业 行业类别： 广告业

担任职位： 经理助理、行政人事;兼职财务 岗位类别： 图书情报/档案管理

工作描述： 1.公司考勤制度、岗位制度、规章制度攒写、执行，岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。

2.公司档案归类管理，人员应聘、录用管理。

3.办公用品的采购、管理、发放。

4.来访客户接待，各项工程跟踪服务，售后服务跟进回访。

5.公司会议布署、记录，各部门监督、管理，协助领导处理日常管理事务。

6.公司办公费用计划、日常收支管理。

7.公车使用派车管理。

8.仓库管理工作流程执行，清晰记录物资管理，定期盘点。

离职原因： 企业发展前景不佳

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能：

技能专长： 熟练运用各类办公自动化设备，熟练操作word、Excel、Powerpoint等办公自动化软件，掌握Internet邮件收发、处理技巧，略懂CAD、3Dmax软件操作。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 英语专业 良好

英语： 良好 英语： 良好

求职意向

发展方向： 精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论，有望发展到客服、人事行政领导阶层

其他要求：

自身情况

自我评价： 本人性格成熟稳重、适应能力强，工作态度严谨、心态良好，具有良好的文字组织能力和语言表达能力，比较务实创新。

更多相关文章推荐阅读：

1.人力资源管理大专的求职简历模板

2.人力资源管理大专毕业求职简历模板

3.高级人力资源专员个人简历模板

4.人力资源管理毕业求职个人简历模板

5.人力资源管理的英文简历模板

6.人力资源部主管个人简历模板

7.人力资源行政总监英文简历模板

8.人力资源经理应聘求职简历模板

9.人力资源经理主管个人简历模板

篇12：行政人力总监求职简历

姓名：本网

两年以上工作经验|男|26岁(1990年5月1日)

居住地：芜湖

电 话：154******(手机)

E-mail：

最近工作[1年]

公 司：XX有限公司

行 业：机械/设备/重工

职 位：行政人力总监

最高学历

学 历：本科

专 业：企业管理

学 校：安徽师范大学

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：机械/设备/重工

目标地点：芜湖

期望月薪：面议/月

目标职能：行政人力总监

工作经验

/8 — /8：XX有限公司[1年]

所属行业：机械/设备/重工

行政部 行政人力总监

1. 负责整个集团公司的人力资源全盘工作;

2. 负责人力资源战略规划、招聘配置、培训、绩效管理;

3. 薪酬福利以及员工关系体系的优化建设;

/5 — 2014/6：XX有限公司[1年1个月]

所属行业：机械/设备/重工

行政部 行政人力总监

1. 负责集团战略运营体系的.筹划建设，主要包括集团规划、年度经营计划;

2. 负责公司上市筹划中的人力资源系列工作;

3. 负责集团公司的管理深化，内部控制体系的建立和实施，做好相关专项管理的推进;

教育经历

/9— 2013/6 安徽师范大学 企业管理本科

证书

/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

自我评价

本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!

篇13：行政类人资源简历

熟练掌握办公室基本软件操作。  

篇14：行政人力个人简历

行政人力个人简历模板

在求职高质量的个人简历上，很多人都是以技巧来求职质量，编写个人简历的技巧好，所写出的来的简历也非常好。于是人们也在学习个人简历的技巧，不过高质量的个人简历还有一个特点，就是有针对性。

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 保密

婚姻状况： 未婚 专业名称：

主修专业： 行政管理 政治面貌： 团员

毕业院校： 集美大学 毕业时间： 6 月

最高学历： 本科 电脑水平： 精通

工作经验： 三年以上 身 高： 162 cm 体重：48公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 1008-1166

求职意向

期望从事职业： 行政人力 期望薪水： 4000-5000

期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 1个月内 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 集美大学 ( 9月 - 206月 )

专业名称： 旅游管理 学历： 本科

培训经历：

工作经验

公司名称： 瑞科际再生能源股份有限公司 ( 3月 - 至今 )

所属行业： 环保 公司性质： 国有企业

公司规模： 200～500人 工作地点： 厦门市思明区

职位名称： 人事专员

工作描述： 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调

9、员工异动情况处理

10、其他相关工作

公司名称： 禹洲地产 ( 11月 - 202月 )

所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 上市公司

公司规模： 1000人以上 工作地点： 厦门市思明区

职位名称： 人事专员

工作描述： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

8、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续等

9、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

10、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

11、其他相关工作

离职原因： 个人原因

自我评价

自我评价： 本人为人坦率、热情、讲求原则; 处事乐观、专心、细致、头脑清醒; 富有责任心。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：编写个人简历的关键要点

鉴于个人简历在求职中的重要性，人们在求职简历上也越来越重视其质量，通过提高简历的分量来的提高通过率。那么，什么样的个人简历更好?在编写个人简历上的要达到优秀的标准，其关键要点就是技巧与信息。技巧是通过学习获得，而在学习编写个人简历上要掌握哪些信息也是重点项目。

个人简历写作技巧：

优秀的个人简历在质量上影响因素有很多，不过来打造个人简历关键还是要靠技巧，以技巧来提高质量则就能够达到的优秀的水平。那么，编写个人简历的技巧有哪些呢? ①自身优势的'提炼，个人简历是通过什么来吸引对方的注意?自然是要靠的个人的优势，在求职中优势越大，则通过率就越高。那么在编写个人简历上，就要懂得提炼个人优势，也要知道哪些方面可以成为求职的优势。

②写作描述技巧，个人简历本质上也是属于应用文的一种，在简历中有很多地方都需要有描写，语言使用的好，则描写的效果就较好，也就能提高简历的质量。

个人简历编写信息：

个人简历可以说就是个人信息的一种集中总结，从个人档案信息到个人教育信息、工作经历信息等等。穿插在个人简历中，还需要有求职目标的企业信息。比如说在个人简历中哪些部分要重点突出，哪些部分不能出现，是由求职目标的用人单位的喜好决定，那么对方喜欢怎样的个人简历?则就需要有其信息方面的了解。

篇15：人力管理资源个人简历

目前所在： 广州 年 龄： 23

户口所在： 河源 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请  身 高： 176 cm

人才测评： 未测评  体 重： 60 kg

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事专员/助理

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 一个星期

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州,深圳,

工作经历

浪达科技有限责任公司 起止年月：2010-07 ～ 2010-08

公司性质： 私营企业 所属行业：交通/运输/物流

担任职位： 仓管助理

工作描述： 协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。

广东省国际旅游文化节 起止年月：2011-05 ～ 2011-05

担任职位： 志愿者

毕业院校： 广东工业大学华立学院

最高学历： 本科 获得学位:  毕业日期： 2013-07

★行政专员人力资源管理简历

★人力行政工作计划

★人力行政年度工作总结

★人力行政专员个人简历

★人力资源管理简历

★目标资源简历

★应聘行政人力资源管理自我介绍

★人力资源管理应届生简历

★应聘人力资源管理简历

★大学生人力资源管理简历

《人力行政资源简历（合集15篇）.doc》

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档

文档为doc格式