以下是小编给大家收集的四大会计证领跑职场，本文共6篇，欢迎大家前来参阅。
篇1：[]四大会计证书领跑职场
[转贴]四大会计证书领跑职场
如今，人才市场上拥有大学财会专业、国际金融或国际贸易等专业的本科毕业生到处都是，可能够受到外企青睐的却寥寥无几，究其原因，大学生在学校里读的书不少，但能够真正学到有用的东西却屈指可数。于是一大批新生代的会计和会计师们不辞辛劳、浩浩荡荡地涌入了考证族的行列，尽快拥有一张过硬的证书已是迫在眉睫。本期我们集中了4个会计热门证书，哪个符合你的发展方向，哪些可以让你轻松获取，通过后又将有怎样的提升，我们将为你详细解说――
1、ACCA工作领域无限制
ACCA(The Association of charterd certified auountants?特许公认会计师公会)北京代表处首席代表姚志君介绍，在英国本土有六个会计师协会ACCA、ICAEW、ICAI、ICAF、CIMA、CIPFA。ACCA是最大的，前四种性质类似，是注册会计师?有签字权。后两者则是管理会计师?无签字权。在英国本土，ACCA工作领域没有限制，会员统计，在工商企业和会计师事务所都占30%-40%，不是概念中认为的只能在事务所工作。剩下的是在政府、公用事业单位、教育机构。ACCA工作领域就像其他那几个会计师事务所的交集。
年薪多集中在15～30万
姚志君表示，ACCA学员到企业工作平均年薪能在15～30万之间。最高的也能到80万年薪。一些猎头公司在帮助企业找人的时候都明确表示首先要ACCA学员，然后看相关工作经验，如果有外资公司、四大会计师事务所工作经验的更受青睐。如果有会计师事务所培训的背景，容易拿到高薪，一般都能做到财务经理以上这样的职位。但因为在国内ACCA学员不多，可供选择的也不多。国内会员工作的单位一般集中在企业、学校、政府机关、金融机构。当然还是以外资公司居多。
英语水平是门槛
尽管ACCA学员有很好的就业前景，但不是说每个人都适合考ACCA。姚志君介绍，ACCA实行的是宽进严出的政策。英语水平是考ACCA的首道门槛。虽然没有硬性规定英语要在6级以上，但是建议最好达到这个水平。因为考试、答题是全英文的。ACCA共分为三个阶段14门课程，每次考试最多只能报考四门，所以，按最理想化的方式计算，通过所有的14门考试，最短也要花上将近三年的'时间。
ACCA在中国没有签字权
虽然在中国ACCA是没有签字权，但是被看好是因为ACCA是晋升的途径。在会计师事务所工作分工明确，多数是希望有中注协资格的，因为这样有利于吸引客户。但作为自己晋升这方面，ACCA还是被很多海外回来的人认可。同时，事务所有持有国际证书的人，也有利于服务客户，例如海外上市的时候，因为海外上市报表必须按国际会计准则来编制，国内会计师无法胜任。尽管学习ACCA能作为个人晋升的手段，但是，专家建议还是想在财务圈里有发展的人来考ACCA更适合，尤其是那些有理想有发展目标的人，在英国的企业有70%以上的总裁是财务出身。如果实在离该领域太远的，不建议来考。
2、CPA取之不易的本土金字招牌
中国的注册会计师考试(CertifiedPublicAccountant，简称CPA)是一项被业内人士视为“不胜其难”的考试，虽然我国已经举办了11次考试，但是全国仅有7万余人取得了执业资格。不过，由于取得这一资格的人可以从事注册会计师职业，每年参加该项考试者呈几何级数递增，报名人数较增长了8.88%。
CPA门槛不高
中国注册会计师协会李主任向记者介绍说，注册会计师执业资格考试虽然有一定难度，但是门槛不高，只要是高等专科以上学校毕业的学历或具有会计或者相关专业（指审计、统计、经济）中级以上专业技术职称的人，有志从事注册会计师工作的都可以报考。
资格越老越值钱
据了解，一旦拥有这个证书就很容易在会计师事务所里找到工作，如果没有什么实践经验，刚刚入行的话，基本工资根据地区经济发展水平不同，从1000元到元不等。如果是做了几年，有了自己独立的业务关系、人脉圈，月薪5、6千是不难的。
注册会计师具有鉴证资格
根据有关规定，注册会计师具有鉴证资格，尤其是在执行上市公司审计时，注册会计师不仅要鉴证一个公司是否遵循了法律、法规和制度，而且要判定其会计报表是否遵循了真实性、公允性和一贯性原则，并出具审计报告。这一审计报告，不仅政府和企业管理者关注，而且股东、债权人等利益相关者也关注，所以注册会计师又被称为了“经济警察”，是公正的代表。但是其他的洋证书，比如英国的ACCA、加拿大的CGA等，虽然在国际很具知名度，但并不具有这个执业资格。
参加其他国际会计考试有便利
对注册会计师而言，是否再参加其他国家的注册会计师考试完全是个人行为，如果业务范围广，涉外业务很多，那么考一个国际注册会计师证书将有利于业务的开展。此外，中国的注册会计师在参加其他国际注册会计师考试时，也有很多便利条件，可申请免试部分科目，比如ACCA资格和中国注册会计师资格，双方虽然还没有正式的互认文件，但从起，所有中国注册会计师申请参加ACCA的学习，均可以免除会计概论、财务管理概论、组织管理基础、法律基础和税法概论这5门课的考试。（许岩）
3、CAT瞄准外企财务“职业锚”
CAT(Certified Accounting Technician)即国际注册《会计技师》资格认证，从属于ACCA系列，被人们喻为“国际型企业中高级财务管理人员的摇篮”。CAT资格考试以国际会计准则和惯例(IAS)为依据，内容涵盖会计、办公室实务、财务管理、人力资源管理和IT等领域，在英联邦国家盛行。加入WTO后的中国，也急需大量这种国际化复合型中级财务管理专业人才。而作为引进的“职业锚”――CAT又具有起步条件少、入门速度快、知识覆盖面广的特点。
年薪在10万元以上
据了解，具有这一资格者可以在会计、审计、税务、金融、信息、贸易等管理领域里从事高级管理及决策工作。拥有这张证书，就等于有了进入外企的“敲门砖”，年薪可达5～7万元。
CAT是通向ACCA的阶梯
ACCA有其特有的含金量，但门槛却高得让人望而生畏，“既然门槛如此之高，何不找把梯子，让我们一级一级的上。”这正是众多在职会计师和准会计师们长期以来的愿望。从CAT的课程设置看，它涵盖了ACCA第一阶段的所有内容，而且另增了几门实用的课程，合理地分为三个水平等级。读完所有的9门课程，一般在两年以内。CAT能够让你在较短的时间内胜任外企的财务工作，并且为今后攻读ACCA专业资格证书打下了坚实的基础，从而拥有一张过硬的国际财会界的通行证。同时也为学员进入外企工作和继续获取ACCA专业资格证书奠定了坚实的基础。从考试的难度来看，ACCA高于CAT，CAT侧重基础操作性较强的会计基本知识，而ACCA则是偏向于管理技能和相关知识的综合运用。总体来说?CAT是ACCA的基础，ACCA是CAT的延伸和发展，两者体系相同，相辅相成。（夏杼）
4、IFA助你成为国际会计师
英国财务会计师公会（The Institute of Financial Accountants，简称IFA）创立于19，是世界上历史最长的专业会计团体之一。IFA在全世界80多个国家拥有35000多名会员和学员，IFA认证进入中国的时间比较晚，20才开始正式在中国的认证工作。据了解，持有IFA资格的会员相当于英国大学本科学历，在英联邦国家及香港特别行政区政府均承认IFA资格，持有IFA资格的会员，可从事财务会计、管理会计、会计经理及税务等工作，并可申请英国工作签证。凡获IFA基本会员资格（AFA）的人士均可免试申请成为澳大利亚国家会计师公会基本会员（ANIA）。
学员大多从事公司财务工作
目前学员的分布很广，来自各个领域，但一般都是各企业的主管会计，或者财务总监。包括来自知名的会计师事务所，比如毕马威会计师事务所，普华会计师事务所，也包括大型国外集团，比如IBM、大众汽车、诺基亚、三菱等，此外还包括很多国内知名企业，比如人寿保险、华旗资讯等等。
IFA将在未来几年受到重视
据清培教育的梁海虎先生介绍，IFA的课程侧重点在于工商领域的财务问题，而ACCA侧重的主要是关于审计方面的问题，以前企业一般都比较重视审计方面的培训，但是自从美国安然财务公司出问题以后，企业对会计方面的重视度明显提高，尤其以后，上市公司的财务报表要求按照国际会计准则来制定，这使得人们对IFA的重视空前提高。会计
篇2：职场“四大资产”
竞争激烈的职场中，如何让自己更具市场价值、增强获取优厚薪资和晋升的能力？在此要建议上班族的是应该好好投资自己的“职场资产”，
所谓的资产，借用会计学的概念就是：能为持有者创造未来经济价值的标的物。什么是值得投资的“职场资产”呢？除了金钱以外，在职场上有四大资产，是值得投资的标的：知识、人脉、健康与个人品牌。至于个人所要投入的资源则是金钱、时间与精力。
篇3：职场“四大资产”
在知识经济的结构中，个人拥有的专业知识是个人最重要的资产之一，而知识资产中有三项基本的标的分别是：学历、证照与工作经历。
◆投资学历：现代企业在寻找高阶人才时，硕士学历已成为基本条件。其中又以国外知名学府的`学历较为吃香。另外，跨领域的学历，如理工背景的MBA更是高科技厂商当前的最爱。
◆投资证照：知名外企HR指出，拥有职务相关领域证书者，将优先获得面试机会，因为认证制度除了能检测求职者的专业能力外，也可以展现求职者对于该产业的认同与投入程度，对于后续的用人、育人与留人策略提供更好的基础。可见证书也是提升从业人员专业价值的好资产。
◆投资经历：有别于前述两项职场资产标的，投资经历往往不需要付出金钱，但需要投入时间与精力。想累积更多更有价值的经历资产，最好的方法就是积极争取那些高难度的“MissionImpossible”，并加以完成，进而成就自己“NothingImpossible”的职场形象。
篇4：职场“四大资产”
唯有健康的身体，所有的努力才会有意义。要维持健康，除了需要注意医学上所强调的适量运动、营养饮食等事宜外，还应避免长期超时工作。因此，妥善的时间管理成了重要课题。时间管理的精髓就是大家常挂在嘴边的事有轻重缓急，要让时间最有效的被利用，就必须将事情分成四类处理。
第一类，重要又急迫者，优先处理；
第二类，重要但不急迫者，有序完成；
第三类，不重要但急迫者，利用空档处理；
第四类，不重要又不急迫者，重新思考是否真有需要处理。
篇5：职场“四大资产”
品牌是一种品质的承诺保证，在高度竞争的市场中，往往是左右消费者选择购买的关键。对于个人而言，建立业内品牌与口碑，是让个人在这个激烈竞争中的职场环境里脱颖而出的致胜秘诀。拥有个人品牌优势可以让你成为选择老板的人。
如何创造个人品牌呢？专家针对创造竞争力提出三个步骤：
首先，要了解个人差异，找出自己的职能优势；
其次，将个人差异优势，放入对自己有利的市场，也就是你的差异可以在目标客户中，创造比竞争对手更高的价值；
最后，要精益求精、持续成长，维持个人在专业领域里的第一人选地位，这样才能掌握谈判优势，有效提升个人价值。
妥善投资你的“职场资产”，可以产生与财物杠杆相同的效益，让你借力使力迈向职场更高峰。
篇6：职场“四大资产”
良好的人际关系确实有助于个人在职场上的发展。人际关系代表的是一种互信互依、利害与共的共同体。随着全球化竞争导致企业集团化发展的结果，商业关系已从过去的单纯买卖交易行为，晋升到价值链策略伙伴的地位，微利时代价格已经不是主要的因素，准时交货、弹性付款、共同研发、风险分担等价值往往可以创造更高的竞争力。在职场上，主管一直奉行的用人准则是“疑人不用、用人不疑”，其实主管与下属就是一种利害与共的共同体，下属的表现会影响主管的绩效；主管的授权，则足以决定下属的成绩，
◆如何经营人际关系：首先，除了要累积关系外，还必须适时的清理。管理学大师曾提出一个“衣橱理论”，他指出：人的时间、精力与资源都是有限的，就像衣橱有一定的容量。而随着每个人的生涯发展阶段不同，会需要不同的重要关系人，就像学生时代与步入职场后会有不同服饰的需求。但是衣橱空间是有限的，除非将不适合当下身份的衣服移除，否则衣橱中就无法腾出更多的空间装入现阶段所需要的衣服。因此，应适时清理你的人脉衣橱，让它运用得更有效率。
◆如何选择经营对象：基本上，每个人都需要经营与三种对象的关系，分别是：高人、同仁及小人。高人指的是那些有能力的人，经营与他的关系可以让你有机会被直接拔擢，帮助事业成长。同仁指的是身边的同事、知心好友等，这些人可以给你忠实的建议，当你遇到挫折时，他们会毫不犹豫的给你温暖，让你继续走下去。小人指的是那些喜欢搬弄是非之人，经营这些人，可以消除你成功的绊脚石。一般人比较不熟悉如何经营小人，所以通常会选择敬而远之。但是如果不能避免，不如积极面对。
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