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求职的四大绝招

时间：2024-01-13 08:10:59 其他范文收藏本文下载本文

下面小编给大家整理求职的四大绝招，本文共8篇，希望大家喜欢！

求职的四大绝招

篇1：司法考试经验交流：司法考试通关四大绝招

据司考的特点和考生的经验，可以把复习阶段大体上分为四个步骤：

第一步，通读大纲，目的是从宏观上把握考试目标、科目、试卷结构及考试的范围。考纲还有两个重要作用：一是，通过比较新旧大纲的差异，发现考点，判断复习方向与重点；二是，可以用作梳理和记忆知识体系或架构的工具。

第二步，熟读教材。教材是“司考之本”，是司考的基础。考试的基本原理、基本知识、基本概念都以教材为蓝本。司考所涉及的法条源自教材，试题及答案都源自教材。所以，熟读教材，打好基础尤为重要。

第三步，突破法条，

备考资料

原理、规范和案例是法学的三个基本要素。在实务中的法律主要表现为法条的适用，故检验考生对法条的掌握程度，是衡量其是否具备职业能力的重要手段。同时，从命题的角度出发，要求答案尽量避免产生歧义。而法律规定非常明确，不易产生歧义。所以，考试命题最后总是落实在法条上。

第四步，模拟演练。即通常所说的做习题。习题练习至少应当满足三个目的：一是知识强化。通过做题练习进一步巩固所学知识、温故而知新，同时增强记忆；二是查漏堵缺。通过做习题检测自己对知识的把握程度，查找不足与漏洞，进而有针对性的予以补课；三是能力训练。通过习题练习，熟悉司考的命题规律和题型，丰富临场经验，锻炼应试能力。同时，通过反复的习题训练可熟能生巧，以应对司考不只考“懂”而要考“熟”的特性。

以上四个步骤，可以按部就班、依次前行，也可以交叉互换齐头并进。

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篇2：黏住大客户的四大绝招

一旦被刘同瞄准的目标客户，就很难从他手中溜走，这种黏人的功夫可不一般，

“刘同无论到哪里，都能顶得上两个大区。”这是A公司董事长在公司特殊贡献奖颁奖典礼上对大项目经理刘同的评价。这已经是刘同第三次获得特殊贡献奖。董事长对刘同的评价并不夸张。3年来，刘同和两个部下每年创造的销售额的确相当于公司两个大区30多人创造的销售额，而这主要得益于他的“太极黏身术”。所谓“太极黏身术”就是说，一旦被他瞄准的目标顾客，就很难从他手中溜走。

刘经理所在的A公司又面临一个省级大型工程——B防腐工程，该项目对所采用的防腐涂料采取公开招标形式，对手都是国外知名大公司，实力不俗，A公司不敢马虎，刘经理作为公司的大项目经理，自然成了该项目的负责人。那么，我们看看刘经理在该项目中是如何施展功夫的。

天女散花

为了对项目有深入的了解，必须同项目相关人员进行接触和沟通。项目的招标书只是说明了问题的一小部分，要通过和项目部尽可能多的人接触，才能发现真正的关键因素。而且，必须让项目部所有人不对你产生反感，只有绝大多数人都不反对的时候，你才能拿下这个项目。此外，在项目的具体实施中还要和项目部的相关人员继续打交道。所以，项目部的每个人既可以轻松地给你提供帮助，也可以制造麻烦。为了获得大多数人的支持，得到所需要的真实信息，刘经理一般采取如下的方式：

1. 给项目部的每一个人留下好印象。真诚热情，以礼相待，笑脸相迎;记住对方的名字和职务，下次见面能马上叫出来;如果自己要等人，发现其中谁不忙，不妨和他聊聊，一方面可以增进感情，另一方面可能有意外的收获;见到每个人必须像见到老朋友一样热情打招呼，离开的时候也不要忘了招呼一声，这表示你对他们的尊重和重视，很多人往往会忽视这一点，特别是离开的时候，只和具体办事的人说声再见就匆匆走了，不会专门和其他人打招呼。

2.善于倾听和观察。了解项目相关的情况和所接触人员的性格、爱好，重视每一个细节，最终起关键作用的往往是一些细节。这是销售人员最容易忽略的地方，也是一个好的销售人员区别于普通销售人员的地方。

3.如果送些办公用品之类的小礼物，一定要每人一份。

4.当项目进展到一定程度的时候，可以通过答谢的形式宴请项目部所有人员，人多没什么避讳，也便于同每个人加深感情。也可采用公司之间联谊会的形式宴请对方。

拨草寻蛇

刘经理知道，天女散花的目的是尽快找到关键人物，否则会浪费时间和精力，对竞标没有帮助。每个工程项目都有这样一个找关键人的过程，形象地说是“拨草寻蛇” 的过程。销售人员必须尽快从众多人员中找到关键人员，但在现实中，很多销售人员往往成事心切，找不到关键人员，迷失在天女散花中，把精力浪费在一些不起作用的人员和事情上。在这里，刘经理的功夫是这样的：

1.摸清项目的组织架构和决策程序，这样才能发现关键人和关键因素。很多公司还会存在一些非正式的内部关系，这使得一些小人物也有大作用。

2.对于标准化公开招标的项目，不但要关注项目总经理和总工的影响力，还要重视评标专家的作用，不能有遗漏。

3.非公开招标项目往往比较复杂，需要得到所有部门的支持，要明白各个部门所关心的重点是不一样的，比如，采购部最关心价格、总工最关心产品的技术参数、项目总经理更关心最终的综合效益，要找出真正的关注点，才能投其所好。

通过多次到项目办公室，刘经理接触到了项目部大多数成员，逐渐对该工程有了更多的了解，摸清了人员结构，发现该项目起关键作用的就是项目总工——张工。而且，他还了解到张工酷爱打乒乓球，并且固定在某健身场所打，几乎天天都去。接下来，好戏上演了。

紧身相黏

爱好广泛的刘经理也是打乒乓球的好手，他马上去那家健身馆办了卡，成了会员，

就在当天，刘经理见到了张工，但是刘经理没有马上行动，而是在一旁观看张工打球，不时叫好并向张工微笑点头示意。第二天，刘经理还是如此，当张工打完球后，刘经理主动上前攀谈，夸奖张工的球技，同时希望能有机会赐教，张工愉快地答应第二天切磋切磋……很自然，两人成了朋友。当有一次两人聊天时，刘经理假装无意谈起B项目，张工欣然答应在不违反规定的情况下尽自己所能给予帮助。

后来，刘经理又得知该项目评标专家大部分来自某协会，于是在该协会的会刊上连续两期刊登了有分量的宣传公司产品的文章，同时组织该协会专家召开了一次防腐涂装工程研讨会，使该协会的专家们对A公司产品有了充分的了解，也使这些专家对A公司有了好感。最终，刘经理如愿以偿地拿下了该项目。

刘经理对项目核心人员的紧身相黏的要点可归纳如下：

1. 巧借黏合剂。运用黏身术，很多时候必须借助黏合剂，这是刘经理“太极黏身术”的绝技。共同的爱好会使双方产生很多共同关心的话题，无形中拉近双方的距离，因此，销售人员应培养广泛的兴趣和爱好，以便能找到对方关心的话题。刘经理结识B项目总工，靠的就是爱好乒乓球这一黏合剂，而获得评委的好感则是靠宣传文章和研讨会这一黏合剂。

2.急对方之所急。从对方的角度思考问题，帮助对方解决问题，往往可以起到雪中送炭的绝佳效果，能够在很短的时间增强双方的感情。刘经理在洽谈大连某项目时认识了该项目负责人，一次该项目负责人因另一个项目赶工期，急需5名涂装技术人员，可是找不到合适的人，刘经理立即请示公司，紧急抽调了5名技服人员，并亲自带着5名技服人员现场施工，项目负责人不仅感激不尽，而且对A公司技服人员的专业水平和敬业精神大为赞赏。又如刘经理洽谈沈阳某项目时，有一次该项目负责人的岳父有急事从沈阳去北京，可买不到火车票，刘经理想方设法给他弄到了火车票，结果两人成了很好的朋友，该项目负责人给刘经理提出了很多建设性的建议，最终帮助刘经理拿下了该项目。

3.利用偶然因素。可以通过偶然因素去结识关键人物。刘经理洽谈北京某项目时，匆忙中与人相撞，相互道歉时发现对方是老乡，而这个老乡就是项目负责人。偶然因素有时是可遇而不可求的，但也可人为创造一些偶然因素，前提是必须对对方有所了解，自己要有所准备，刘经理结识张工，就是人为制造出来的打乒乓球的“偶遇”。

4. 掌握很好的人际交往艺术。黏身术虽然有效，但用不好会适得其反。黏，也要把握距离与火候，不能让人反感或厌烦。交往时要善于观察，或者从侧面了解其爱好，交谈时要注意对方谈话的习惯和喜欢的话题。这些说起来容易，做起来就不那么容易了，这在于平时的积累，也就是练好基本功，把自己变成一个热情、风趣、幽默、受欢迎的人。

5.不放弃一切机会。工业项目有它的特殊性，洽谈中谁都没有百分之百的把握，最终决定成功的往往就是那百分之一的希望。

连环黏身

很多工程项目都是一次性的业务，因此项目结束之后，供需双方往往就渐渐疏远了。特别是氟碳漆防腐项目，其防腐年限可以达，这就意味着20年之后才有重新合作的机会。因此，很多业务实施之后，销售人员一般很少再与客户联系。但刘经理却相反，在项目完成后，他仍然保持和客户的联系，每个月要通个电话，每季度要聚会一次，每年春节要送上礼品祝贺。对此，他有自己独特的认识：

1.要像交朋友一样去对待客户，业务结束后朋友关系要继续，这是做人的原则。业务往往来自朋友，做朋友比做业务更重要。

2. 黏住老客户，以此来发展新客户。一方面，老客户可以介绍新客户，老客户的很多朋友往往都是行业圈子里的人，可以发掘出新客户;另一方面，新客户在考察老客户时，通过老客户的介绍可以加强采购信心，老客户的一句话顶过销售人员的一百句话。此外，老客户还可能因工作调动或跳槽流动到其他项目，这样也可以获得新客户。

因此，工程结束后，刘经理不仅把这些老客户当朋友，继续黏着他们，而且把他们的朋友也当朋友黏着，这就是连环黏身。这种连环黏身的最大效果，就是使得刘经理的业务不断，项目一个接着一个。

篇3：老妈走路的四大绝招

老妈走路的四大绝招_作文

说起我的老妈走路的绝招，真是天知道，地知道，无人不知，无人不晓啊！下面，我就来说一说老妈走路的四大绝招吧。

第一招：芭蕾步

每当我做作业时不专心作了一些小动作时，被老妈发现了，她就会掂起芭蕾脚尖，慢慢的，轻轻的，一步一步的，走进我的房间，观察我的动静。抓住我的小辫子；当我在大家面前说了她怎么教训老爸的，老妈就把她观察到我做作业时趴在桌子上睡觉时口水流到了作业本上的丑态说给大家听。奶奶笑的忙揉肚皮，四姨笑的和不拢嘴……

第二招：箭步如飞

每次我陪老妈逛街时，老妈的“猫眼睛”就会迅速扫描如果老妈发现有非常便宜或者很适合她的心意的物品时，老妈就会提起她的.一只“飞毛腿”哒哒哒的发动啦，只见我眼前闪过一道白光“嗖嗖嗖”的几声，一阵狂风从我的面前刮过，老妈就没了踪影，就这样，老妈的箭步一踏就到了她想去的地方。

第三招：蜗牛步

老妈有一个好习惯，就是吃完晚饭后去我家楼下花园散步，每次都走的慢吞吞的，还说些什么“饭后走一走，要活九十九”。并且还要买许多东西回家，而每次买完东西后，她都要让我来提，那天，老妈依然让我陪她散步，突然，天气晴转阴，下起了倾盆大雨，我想走快一点，而老妈却说：“雨中慢步不是很好吗？”哎，气死我啦！

第四招：笨重式

我很调皮，就是因为这一点，老妈才有了第四招，我惹老妈生气时，她就会挺着肚子，瞪着我，脚步非常重，活象一只狗熊。“哒哒哒”向我冲过来我向老妈道歉后，老妈又“哒哒哒”的走了。

这就是老妈的四大走路的绝招，你觉得哪一招好一点呢？

篇4：勾引男人的四大绝招

勾引男人的四大绝招 -资料

一、学会闭嘴

第一次赴约会时，男人对于某些话题是超级敏感的，如有关私人卫生的问题，你为什么和上个恋人分手，你对于婚姻的.看法，以及你目前的个人困难等，

二、鼓励他

第一次约会结束前，记得告诉他：“今晚我过得真是太开心了”，你如果给一个男人清晰地留下了表达好感的信号，他便会有信心再次与你相约。

三、坚守阵地

首次约会，对你有好感的男人可能会对你不太老实地毛手毛脚，就算你心里愿意，但也不要让他如愿，通常，男人喜欢那种挑战的感觉，太轻易得手的猎物反而缺乏刺激，

资料

不妨给他机会全力追求你，叫他围着你转。当然，如你想再见到他，就不要每次都与他像马拉松一样地发着短信。

四、诱发他当个好男人

想让他给你按摩？不妨就告诉他，你按摩的技术比他强。这样，自然就会把男人争强好胜的劲头勾出来，你就乐在其中了。你可以让他到健身房找你，与他在游泳池里比赛游泳，或者跟他一起去徒步旅行。他乐于在运动中与你不断亲近。

如果发现他不爱干净或衣着不入流，但又怕伤他自尊，那就用恭维的方式委婉地向他提出建议。如果你想让他剃掉连心眉，就对他说：“你的眼睛很迷人，如果把眉毛修一修就会让眼睛更有神了。

篇5：四大求职经历

首先声明，偶是学cs的，今年刚进四大之一，虽然还没有开始正式作job，但是两个月下来对公司有一定的了解，另外还有自己找工作期间的一些体会，希望对各位有所帮助，

四大求职经历

。

四大其实没有想象中的那么神秘，不过以往在同济招的很少，但是今年同济进我们公司的大概十几个人，算是一个可喜的势头，和我同系的一个同学还进了pwc，所以大家一定要对自己有信心，有机会就好好把握，我们并不比其他学校差。

有了信心只是一个好的开始，完善自己才是关键，如果你前三年的成绩不是特别理想，那么就好好练练英语口语吧，至少你的面试英语一定要过关，一些常规的问题，例如,自我介绍，优缺点，参加过的活动等等都要对答如流。因为一方面这些问题有很大几率被问到，另一方面如果你自我介绍出众的话，后面就有可能只要用中文就可以搞定了。再说如果英文实在太差，即便进来了，一会很痛苦的。起码偶第一天培训就被英文好好的蹂躏了一把：（

其次你要有一份完善的简历，个人感觉，简历不需要多漂亮，要简洁，突出重点（至少我的简历就一页纸），但是一定要有信息量，让hr觉得你很有能力，而且也是方便他们面试提问。还有一点就是要注意细节，这个我是有深刻教训的：曾经面试一个做客服的职位，结果就业推荐表上首选就业职位上的“市场销售“忘记改了，结果当时就被问倒了。

一般四大都是先开宣讲，收简历，记得kpmg是在线填，其他好像都是收paper file的，投简历的时候最好附上一份cover letter，就是求职信，这些网上都是有很多模版的，不过千万别忘了把称呼改成相应的公司，否则怎么死得都不知道。

一般第一批招人，各大公司都是简历堆成山，虽然被选入参加笔试的几率很小，但是不管有没有机会，也是要好好准备一下的，因为各家公司的笔试题都大同小异，不要怕准备了没有用武之地，不过也不排除个别比较bt的，我曾经遇到的就有把gmat题拿出来用的，一些智力测验得题也有专门的网站提供，做几次也就差不多了，而且个人觉得书念到这个份上，这种智力测验绝对是小儿科，至少我参加的笔试都是全pass的。至于各家公司具体的题目，论坛上都有比较详细的归类整理，我就不罗嗦了。

过了笔试，四大面试轮数不等，但至少都是两轮，前提是你前面的面试都能通过的话。细节性的问题，比如说面试会被问到什么问题就麻烦大家到论坛上去找找吧，我这里只想说几点要注意的地方：

1，穿着，不一定必须职业套装，除非通知面试时有特别要求，只要别太随便就行了，不过一定要干净，精神，干练，随身该带的纸笔还是要的，显得你有备而来。此外，还想提醒一点，如果你选择穿职业套装，那么一些细节是务必要注意的，比如深色西装不要穿白色的袜子，长裤下的衬裤就不要露出来了（尤其是男生）……

2，如果你的英文不那么好，也一定要努力的去说，曾经面试过一家德国公司，一共两轮面试，第一面是中国人，第二面是德国人，都是全英文的，虽然那时候我的英文还滥的***，也没有多少英文面试经验，最糗的是一个问题被德国经理重复了三次我才勉强领会了她的意思，又不知道怎么表达，只是让她给我一分钟考虑，不过她对我的答案肯定不满意。从波特曼出来我觉得自己没戏了，也为此难过了几天，谁知后来居然受到了offer，我想我的坚持和耐心应该可以加分不少吧。

3，不要太紧张，面试官也是人。只要你真的有能力，自信的表现自己，面试官一定会感受到你那份真诚和渴望，因为他们也曾经和你有过相似的经历。还有一点就是通常情况下，你很难了解面试官究竟想要什么样的人，想要迎合他们是很难的，弄不好还会弄巧成拙，所以你只能尽力表现自己，to be yourself!

4, 一些实习或者社会活动的经历还是蛮有用的，就算你没有，你也一定要多了解一些公司的动态，就是从朋友那听来的也可以瞎扯半天，主要是表现你有这方面的sense;此外平时也要注意一些重大的新闻，我在面试的时候就曾被问到最近国内外有什么重大的新闻，幸好我那一阵天天坐公交车看移动电视，否则就进不了现在的公司了。

5，还有一点不得不说的：来我现在的公司面试的时候碰到了同样来面试的一个校友，难免闲聊几句，几个回合下来我实在是疲于听他说普通话，我们公司高层都是香港人，他们连国语听起来都费劲，更别说弄懂方言了，而且我们的工作要经常面对客户，沟通是最基本的。后来的培训中果然没有见到这位gg。这点可能有点强人所难，不过有条件改善的还是先行动起来吧，不要因为这些事情影响了自己的前途。

再回到四大本身吧，如果你的专业对口的话，进四大无疑是很好的选择，一方面专业有所发挥，在实际中锻炼几年，跳槽出去也是有很好的发展的；但是对于我这种学理工出身的自己要仔细衡量考虑了，一方面进四大意味着放弃自己的专业，一切从头开始（光是会计我到现在也不是很明白），cpa也是越来越难考，而且听前辈说没有专业背景以后跳槽也比较难，但是事在人为吧，还在于自己的努力。就我而言，本来对自己的专业就没有兴趣，下定决心要转行，而且偶是年后才开始找的工作，能进四大已经算是很好的结果了。虽然也有别的不错的offer，但最后还是选择了进四大，主要是出于以下几点考虑，一则有机会到不同的地方工作；二则可以接触不同的公司、企业，了解他们的经营，运气好的话还可以接触他们的高层，应该能学到很多东西；三则据前辈介绍，干我们这一行的，可以快速提高沟通技巧；当然银子也是考虑的一个方面。

当然，你也要对自己本身有一个定位，确定你是不是真的适合这样的工作，因为审计工作本身就是很枯燥的，而且经常加班，到peak season的时候人人压力都很大，工作弹性很大，忙的时候忙死，闲得时候闲死，随着新的准则的出台，还要不断的学习提高自己；还有一点，干这行经验很重要，需要不断积累，所以很难有跨越式的升迁……

先写到这吧，上班时间搞点副业，质量难免有些打折，各位凑合着看吧，不要扔鸡蛋就可以了！

篇6：应届毕业生求职必杀绝招

的毕业季节快要到了，应届毕业生们的紧迫感越来越强烈，有的在校生在焦虑不安中无所适从。不过，只要你掌握以下这十大绝招，紧跟时代的步伐，就不会落下，就会始终向前，就会在你的岗位上得心应手，青云直上。

一、过硬的电脑技能

随着电脑的广泛应用，计算机基本操作应用知识是必不可少的，如常用的Microsoft Word，WordPerfect，Excel，tus123和PowerPoint等，以及互联网应用方面的专业知识也必不可少。如果想要一份较理想的工作，这些技能不掌握，那将是无米之炊，而且你将逐渐被这个日新月异的社会淘汰。

二、确定理想的择业目标

互联网能帮助你大量的搜寻工作机会，但要懂得如何有效的利用它。首先你对自己的求职以及职业发展都有一个目标和方向。树立目标后，你才能锲而不舍地追求，才能走向成功。

三、与朋友保持密切的联系

在通讯网络和信息化条件下，几乎有80%以上的就业机会没有通过广告刊出，而是在合适的时机下经人推荐。所以，与行业中的朋友保持密切的联系，无论是生意上，还是个人发展上都有意想不到的作用。

四、求职简历要吸引人

你的简历是别人首先接触的“你”，在和你本人交谈之前，你的简历代表了你本人形象。它是你工作经历的写照，在其中则要强调你的个人专长。

也许你是一个经历丰富的人，不过你没必要罗列所有与工作无关的经历，你提供的信息必须能充分证明：它们和你的专业特长有相关之处。简历上的措辞反映了你的素养和精神面貌，不可有语法上的错误。如从网上发送简历，先要确认所用的软件是否兼容。

五、科学管理时间

学会管好自己的时间，意味着处理好自己的精力和工作事务的关系，老板会比较欣赏你能科学合理安排时间。如果你的理想工作不愿在时间和地点上有弹性的安排的话，这将局限你的发展。

六、积累各种工作经验

对一个人来说，经验就是他的财富，对在校的学生，哪怕是无薪的工作，也能获得实际操作上的提高。如今学校所提供的勤工俭学计划不仅让你学到实际工作经验，而且也有机会在毕业后让老板继续留用你。

七、做事要有谋划