下面是小编为大家整理的面试技巧小讲堂，本文共5篇，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!
篇1：面试技巧小讲堂
面试技巧小讲堂
面试是一场货真价实的“自我心理战”，只有战胜紧张的情绪，调整好心态，才能在面试中成功推销自己。有时在工大的面试中，即使是熟识的学长学姐，在面试过程中也会十分严肃，不免增加紧张的情绪。所以，我们一定要调节好自己的心态。
展现自信：有的同学可能觉得自己的专业技能不够强，这时依然要给予自己积极的暗示，表现出自信满满的样子，并在面试过程中展现出自己的热情，表示自己有能力学习进步和做好相关工作。
态度豁达：人总是要经过不断的历练才能成长。对于面试经验不足的我们，不要过度担忧面试结果，多一份恬然的态度，把面试当做锻炼的好机会。
情绪控制：当我们感到紧张时，多做深呼吸，调节语速，用慢速度开始你的谈话，这既有助于理清思路，又可稳定情绪;调控目光，生活经验和心理试验一再表明，目光对准主试者的额头，对于安定情绪有意想不到的效果，又不妨碍礼仪需要。
『细节』
在面试中，除了语言表述外，非言语表达(即行为和礼仪等)也十分重要，通过行为表现可以更直观、更形象地判断为人处事的能力，看出对环境的适应能力，了解品行和个人基本素质。注重细节更能使自己的面试加分。
如果面试室的门是关上的，应先礼貌地敲门，听到回答后，再推门进入;如果门是打开的，也必须轻轻敲门并询问。进门后记得慢慢将门关上，不要发出很大的响声。走进时昂首挺胸，找到你军训时的感觉，像个战士一样走进去，精神抖擞地步入房间。两眼应直视主试者，面带微笑并致以目光问候。
在面试中，坐姿要坚定沉稳、放松自然，不要做出夸张的面部表情和肢体语言。面试结束后要表示感谢，站起来后，最好能对为你花费了时间的面试者鞠躬致谢，最后面带微笑的离开并轻缓关门。
『自我介绍』
自我介绍应言简意赅，思路清晰、层次分明、突出重点、符合逻辑、将最有自我价值的信息传达给面试者，这就需要提前做好充分的准备，了解你面试的地方需要有什么样能力的人。
不要把简历上已有的内容都再讲一遍，这样很浪费时间，面试者也并不关心某些信息。认真思考你最大的优势是什么，你有什么与众不同的地方，有什么脱颖而出的能力?最好能够简短的以讲故事的方式讲出你有什么足以打败竞争对手的优势，让你的话更有说服力，更有可信度，
不需要深入展开，面试者如果有兴趣会根据你讲的内容继续问下去。最好提前将自我介绍的内容形成书面的.文字并熟背，在进行自我介绍的时候，力求语速适中，切忌用朗读背诵的口吻来介绍自己。
『问答』
面试过程中，面试者提出一些问题，我们的回答将成为面试者考虑是否接受的重要依据。 问答过程中我们要做到机智应变。
首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主试者，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据面试者的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。
其次要避免尴尬场面，对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求面试者提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，并用其他方法加以弥补。
面试者常常会问道你对正应试的这份工作有什么好的想法和建议，所以一定要提前了解并充分地思考准备。
『群面』
群面的程序一般是小组成员，每人1-3分钟自我介绍，5-10分钟看案例，20-30分钟小组讨论，最后派代表做5分钟的结论陈述。约45分钟的面试中，面试者只是旁听观察，最后挑出认为有潜质的。
这一轮被主试者挑出的，如果非常满意，就可以直接PASS，如果认为还要考虑，就会进入最后一轮，也许ONE BY ONE，也许还是群面，但是因为人数少，每个人发言的机会增多，那就更容易让面试者挑出合适的人选。
小组讨论的时候，一定要积极发言，要注意与组员互动。面试者观察小组讨论，一般会注意逻辑能力跟沟通能力强的同学。小组讨论并没有标准答案，希望看到在讨论过程中，每个人的主动性，沟通技巧以及表现出来的团队精神。
小组讨论总有一两位用很强的逻辑性来给讨论订大纲，再有一些人会协助纪录，再有一些人很注意控制进度，例如他会提出，找谁来控制时间，前几分钟干什么，中间干什么，最后干什么，这些往往得分不错。但有一些求胜心切的，往往非常希望能引导整个小组的讨论方向而显得非常强势，忽略群体的意见。有一些发言很多，但是总在讨论细枝末节，或者附和其他人的意见。
篇2：面试小技巧
面试小技巧汇编
白色面试是求职的第一道关卡，面试开始的几分钟对整个面试来说是最重要的环节，你需要在有限的时间内给你的面试官留下难忘的第一印象，而如何快速且有效的把自己“推销”出去呢?下面就教大家一些面试小技巧，让你的面试官迅速“爱”上你。
1.选择一个好故事
白色如果你只有几分钟去留下印象，那么，一定要准备一个能让面试官觉得你身上有TA需要的特质的故事。一定要够真实，够令人难忘。这就是一种展示，你需要创造一个独一无二的例子出来。如果你的故事能让面试官开怀，那么恭喜你，胜算多了一些。
2.正确的站姿
放入在面试时你的姿势是非常重要的，人们可以通过你的姿势来判断你是否是一个乐观的人。笔直的站立和挺拔的坐姿是非常加分的，你可以很自信的在一个房间里提前测试这些步骤。
3.自信的微笑
放入一定要很自然的在面试官前自然的微笑，但是笑容不要太多，这样有可能会让你显得很紧张，经常对着镜子练习一下微笑，选一个最美丽自信的微笑，放心去面试!
4.有一双温暖干燥的手
个人在面试前一定要把你手上的汗水擦掉，不可以被面试官看见，你还可以搓一下双手让它温暖起来，确保你需要和你的面试官甚至领导握手时不会让他们我到一双冰凉滴水的手。
5.穿流行的颜色
给他如果可以，尽量给自己买一些颜色比较鲜艳，可以让你从单调的会黑中走出的衣服，你的衣服不一定要是鲜艳的红色，但是你可以选择耳环、围巾之类的饰品作为点缀，为你的造型增加色彩，
6.简洁
给他太多嗦的回答会让面试官不耐烦，因为太过繁琐可能会让面试官无法抓到重点，所以，你要练习用简洁的语言表述清楚你的答案。
7.说重点
给他在你每说出一个答案时都要想清楚你这个答案的.要点是什么，这可以让你更加简洁迅速的回答出你的问题。友情提示：整理一下面试时可能遇到的问题并且写出要点。
8.聪明的推迟回答时间
给他如果遇到了你回答不了的问题，要学会避开这个问题，等稍加思考以后再做回答，一定要严谨。当然这个思考的时间不可以太久。
9.显示激情
给他热情是可以感染人的，每一个老板都希望TA的员工真的热爱TA的岗位，没有一个老板只是为了支付薪水而聘请员工。一个充满激情的应聘者在工作中会很积极，努力工作，为公司带来新的气象，这才是你的老板想要的。
10.跟进电子邮件
给他要知道，一个面试官可能会面试数十名应聘者，所以后续的电子邮件可以很好的提醒TA你是谁。你要做一个很个性化的电子邮件，发表一些你很喜欢的言论，也可以稍加暗示某些方面你不同于其他应聘者。不跟进后续邮件是许多面试官最讨厌的行为，如果把这点做好了你会发现它可以帮你加不少分。
篇3：面试小技巧
面试小技巧
面试小技巧有分量的简历可以帮助求职者赢取面试的机会，但这只是个良好的开始，接下来的面试才是决定性的，因此面试技巧是必不可少的。
做好充分准备面试时间确定好,不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达,安定一下自己的情绪，整理好衣饰。第一印象也非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男性选好西装领带,还要整理好发型，修好脸；女性应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
把握倾听技巧你应学会以用心聆听来建立考官对你的信任，要集中精神耐心听清提问，善于发现隐藏信息，力求扼要而有效地回答问题，切忌仗着一已聪明，不等别人把话问完，就中途打断对方，插嘴回答，这不仅容易出错，更有失礼貌。你应注意自己的神情，身体应面朝考官略微前倾，这能显示出你的热情和对谈话内容真诚的关注。你要善于用眼神来交流，面试过程中你的目光焦点应始终集中在考官身上，注意多用视线接触进行心理交流，以示留神、自信与尊重。回答问题时神情要镇定，不可滔滔不绝以致口沫横飞而有失斯文。当主考官谈及你能认同的看法或事情时，要多以神情来积极表示自己的认同，让其感受到你的谦和以及与他（她）价值观的一致，切忌与主考官发生争辩。
用好你的微笑笑是人与人之间沟通的一种好方法，用好它，往往可以收到事半功倍的奇效。在面试中，你应把握每个机会展露自信及自然的微笑，让考官们感受到你的友善。
该诚实时要诚实对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破。如果你的.工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。但是，对长期的空白则必须做出说明。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就要在简历中做出诚实的解释。
谈薪酬技巧在面试时，面对未来企业“你薪酬要求有多高”的提问，该如何大胆表达心中所想呢？如果应聘的公司是国际性大公司可以说：“我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬。”而对于一般的中型或小型企业，应该尽量争取更高的薪酬。这些中小型公司虽然也有薪酬制度，但都没有很严格的规范。你可以大胆展示自己的实力，让用人单位觉得你能给他们创造价值，并且潜力巨大。
注意后续礼节不论面试的具体情况如何，结束时都应以感谢的心态面对，真诚地说声“谢谢”；离别时应主动和考官握手，诚恳道别。
篇4：面试小技巧
。还有一些技巧，其本身的更为实用，但对于有些行业和公司的面试，尤其是投资银行的面试，则用处不大。这些技巧有用的前提是：如果面试越是程序化、规范化，这样的技巧越是适用，对于industry的外企，像联合利华，ibm等，由于其规模往 往庞大，其面试的规范化也就很强，因此这些技巧比较有用；但是对于投资银行的面试，由于面试的风格会因面试官的不同而差别很大，问题的随机性也很强，面试有时更像是free talk，因此这些技巧就英雄无用武之地了。所以以下的这些技巧，大家在面试当中要灵活多变的运用，才能够达到最佳效果。
篇5：面试小技巧
面试时间确定好,不要与自己的日程安排冲突;要守时,可提前一刻钟到达,安定一下自己的情绪,整理好衣饰.
仪表:第一印象非常重要,良好的开端是成功的一半.穿衣服要配合自己的个性气质,自然得体,相得益彰,千万不要夸张.男性选好西装领带,还要整理好发型,修好脸;女性应该化个明媚的淡妆,给自己信心,也是尊重别人.
对考官的问题作精彩回答,有关个人经历的问题最重要.
原因有二:
这些问题迫使应聘者重新回顾其职业生涯.
这是应聘者展示才华的良机.下面可就有关问题
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