下面是小编为大家整理的求职不受挫的“两步走”，本文共8篇，欢迎阅读与收藏。
篇1：求职不受挫的“两步走”
为了解答众多求职者的疑问，特专访了中国农业大学心理教育专家施钢老师。回答问题前，施老师先提了三个问题：1、今年全国的待业人数共有多少?2、你所选择的城市待业人数有多少?3、你希望从事的行业，求职人数与提供岗位的比率有多大?可惜的是，能回答这三个问题的求职者寥寥。所以，施老师告诉我们：就业受挫既有大环境的原因，也有个人准备不足的因素。从某种角度上说，求职者理应受挫，职业之路需要挫折来成全。
求职过程为何受挫
不可否认，金融风暴是求职受挫的社会背景。但是，撇开大环境不说，我们个人身上也存在着很多受挫的潜在诱因。
第一，过高的期望与过低的现实造成落差式挫折。
很多求职者，尤其是应届毕业生，对职场了解得不够多，所以在求职之前抱有不切实际的幻想或盲目的乐观，而现实一旦与期望不符，他们就会感觉落差太大，无法承受。客观地说，现在的大学生群体抗挫折能力比较弱，原因并不是他们的能力降低了，而是他们的成长环境太过顺利、缺乏挫折训练。
第二，一个萝卜一个坑，并非你不是好萝卜，而是你没找对坑。
事实上，几乎每个人在求职过程中都会被拒绝1～3次，因为我们所希望从事的岗位与自己的能力也许并不匹配――这一点招聘人员一定比你看得更精准。所以说，如果用人单位告诉你：“很抱歉，不录用不意味着对您能力的否定，而是目前的职位不适合您。”那么，大多数情况下，它绝不仅仅是一句客套话，而是你真的不适合。换句话说，还有更适合的岗位在等着你。所以，如果你只因为被拒一两次就大受挫折，那绝对是自寻烦恼了。
第三，趋向失败的心理在冥冥中作祟，让你总是糊里糊涂地错失机会。
有些人找工作很长时间，屡屡受挫。问原因，他自己也说不清楚。有时候是别人拒绝他，有时候是他瞧不上那份工作。如果是这种情况，多半是趋向失败的心理在起作用，而这种心理的可怕之处就在于你往往意识不到它的存在。产生原因可以分为两种：一、因为不够成熟或者懒惰，逃避工作，所以潜意识中拒绝工作机会;二、缺乏职场规划，没弄清自己想做什么、能做什么，因此下意识地“制造”失败。
两步走教你不受挫
这里的两步走分别是：前期准备和后期调节。求职前期的准备工作对于避免受挫更重要些。
前期准备工作要做哪些呢?
首先就是老生常谈的“职业规划”。
它的重要性想来已经无需再强调，具体该怎样做好每一阶段的规划也已经有很多人谈过。在这里，我只就减少求职受挫提出一点儿建议，引起大家的注意，那就是求职时一定要考虑你的职业性向(包括能力、兴趣等个人素质，可以依靠专业量表测出)与所求岗位是否匹配。如果不匹配，那么建议你重新考虑求职岗位，否则必然遭受较多挫折。
其次就是信息的搜集。
在一开始我提出的三个问题,很少有人全部都答出。俗话说“知己知彼，百战不殆”，你连“敌情”都不了解，这仗还怎么打呢?退一步说，一个人在什么时候最容易感到挫折惶恐?对状况没有把握的时候。如果你对就业情况了解得比较透彻，那么你就心中有底，即使遭受了一两次挫折，也不会阵脚大乱。
第三，一份好简历是求职路上的敲门砖。
篇2：求职不受挫的两步走策略
其次就是信息的搜集。
在一开始我提出的三个问题，很少有人全部都答出。俗话说“知己知彼，百战不殆”，你连“敌情”都不了解，这仗还怎么打呢?退一步说，一个人在什么时候最容易感到挫折惶恐?对状况没有把握的时候。如果你对就业情况了解得比较透彻，那么你就心中有底，即使遭受了一两次挫折，也不会阵脚大乱。
第三，一份好简历是求职路上的敲门砖。
什么样的简历是“好”简历?有人以为照搬网上的简历范本就能做出好简历，其实不是。在我看来，摆在简历上的不止是一个人的能力，更是一个求职者的心态。
强调四点：
1、如果你在简历上贴照片，那么一定不要是复印的，而是每份都贴原版。这表明你对自己的重视和尊重。
2、开宗明义，求职意向要摆在靠前并且明显的位置上，最好写两个。一个太少，容易丧失选择机会。三个以上则显多，并且给招聘者造成一种心理暗示，那就是：你对自己定位不准。
3、简历不要超过两页。一来对方没时间看，二来长达十几页的简历只会让别人觉得你不自信。
4、避免跟风随大流，要凸显核心竞争力。如果你去应聘秘书，那要在简历中体现你细心、有条理的特点，如果你去应聘公关部门，那就要多列些活动经验。因地制宜方能提高成功率。
OK，现在，前期工作已经做好了。但我们还是在求职途中遇到了挫折，心情沮丧不说，对未来的求职路也产生了很多不确定的感觉。怎么办呢?
后期调节要跟上
第一招就是：给自己设定失败目标。
要注意，这里特别强调的是“失败”目标。如果你已经被拒绝了五次，那就告诉自己：今年大环境不好，我可以容许自己失败十次，十次以后我会成功。这并非毫无用处的自欺欺人，事实上，人都有一种“实现预言”的心理，一旦有了界限，就会有拼搏的动力。如此一来，你既减少了消耗在内疚、绝望上的精力，又给了自己再试五次的机会。当然，失败目标列为多少，可以视自己的情况而定。
第二招：打开三个资源门。
这里首先要转变一个观念：凡是利用关系获得的就业机会都是潜规则，都不公平。事实上，这种想法是错的。人脉也是一种资源，就像你会几门外语、做过哪些社会实践一样，都是求职时可以挖掘利用的。在这里我建议求职者，尤其是应届毕业生，要好好利用三种资源：1、家族资源。2、学校资源，包括来自导师、就业指导中心的就业信心。3、同门资源，即师兄师姐。因为他们跟你的专业相同，就业方向也比较相近。他们为你提供的机会或者建议，肯定是帮助最大的。
第三招：多动手，少受挫。
心理调节最有效的方式就是做具体的事情，哪怕你只是收拾一下床铺、整理一下书架，你也会暂时远离受挫带来的负性情绪，而且你能从这些容易完成的小事中获得成就感，而这种成就感也会迁移到职场中。于是，很多人会发现，好主意、自信心就是在做家务的时候找到的。特别要提醒的是，做的事情一定要简单、容易成功，如果过于复杂，那么势必占用你过多时间、精力，而且一旦完成不了，你的压力就会更大，弄巧成拙。
求职受挫带来的“礼物”
阳光总在风雨后，这并不是歌里随便唱唱的。因为每一次失败与挫折，都会给我们的心灵带来丰厚礼物。如果不信，那么仔细想想，求职受挫是否让你收到了这样的“大礼”?
A、理性地分析自己，理性地看待社会，更加现实地制定目标，为日后的成功奠定基础。
B、建立起自己的社会支持系统，知道身边有很多人爱你、支持你。
C、求职中暴露出来的问题让你决定继续学习，给自己创造了深造的机会。
D、理解了父母养育的不易，家庭关系变得更加和谐幸福。
E、在短短几个月的时间里，积攒了别人需要几年才能获得的求职经验。
F、“月光族”变成理财专家，开始记账，注意收支平衡，并有长远规划的意识。
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篇3：求职不受挫的两步走策略
为了解答众多求职者的疑问，特专访了中国农业大学心理教育专家施钢老师。回答问题前，施老师先提了三个问题：1、今年全国的待业人数共有多少?2、你所选择的城市待业人数有多少?3、你希望从事的行业，求职人数与提供岗位的比率有多大?可惜的是，能回答这三个问题的求职者寥寥。所以，施老师告诉我们：就业受挫既有大环境的原因，也有个人准备不足的因素。从某种角度上说，求职者理应受挫，职业之路需要挫折来成全。
求职过程为何受挫
不可否认，金融风暴是求职受挫的社会背景。但是，撇开大环境不说，我们个人身上也存在着很多受挫的潜在诱因。
第一，过高的期望与过低的现实造成落差式挫折。
很多求职者，尤其是应届毕业生，对职场了解得不够多，所以在求职之前抱有不切实际的幻想或盲目的乐观，而现实一旦与期望不符，他们就会感觉落差太大，无法承受。客观地说，现在的大学生群体抗挫折能力比较弱，原因并不是他们的能力降低了，而是他们的成长环境太过顺利、缺乏挫折训练。
第二，一个萝卜一个坑，并非你不是好萝卜，而是你没找对坑。
事实上，几乎每个人在求职过程中都会被拒绝1～3次，因为我们所希望从事的岗位与自己的能力也许并不匹配――这一点招聘人员一定比你看得更精准。所以说，如果用人单位告诉你：“很抱歉，不录用不意味着对您能力的否定，而是目前的职位不适合您。”那么，大多数情况下，它绝不仅仅是一句客套话，而是你真的不适合。换句话说，还有更适合的岗位在等着你。所以，如果你只因为被拒一两次就大受挫折，那绝对是自寻烦恼了。
第三，趋向失败的心理在冥冥中作祟，让你总是糊里糊涂地错失机会。
有些人找工作很长时间，屡屡受挫。问原因，他自己也说不清楚。有时候是别人拒绝他，有时候是他瞧不上那份工作。如果是这种情况，多半是趋向失败的心理在起作用，而这种心理的可怕之处就在于你往往意识不到它的存在。产生原因可以分为两种：一、因为不够成熟或者懒惰，逃避工作，所以潜意识中拒绝工作机会;二、缺乏职场规划，没弄清自己想做什么、能做什么，因此下意识地“制造”失败。
两步走教你不受挫
这里的两步走分别是：前期准备和后期调节。求职前期的准备工作对于避免受挫更重要些。
前期准备工作要做哪些呢?
首先就是老生常谈的“职业规划”。
它的重要性想来已经无需再强调，具体该怎样做好每一阶段的规划也已经有很多人谈过。在这里，我只就减少求职受挫提出一点儿建议，引起大家的注意，那就是求职时一定要考虑你的职业性向(包括能力、兴趣等个人素质，可以依靠专业量表测出)与所求岗位是否匹配。如果不匹配，那么建议你重新考虑求职岗位，否则必然遭受较多挫折。
篇4：两步走教你职场求职不受挫
为了解答众多求职者的疑问，特专访了中国农业大学心理教育专家施钢老师，回答问题前，施老师先提了三个问题：1、今年全国的待业人数共有多少？2、你所选择的城市待业人数有多少？3、你希望从事的行业，求职人数与提供岗位的比率有多大？可惜的是，能回答这三个问题的求职者寥寥。所以，施老师告诉我们：就业受挫既有大环境的原因，也有个人准备不足的因素。从某种角度上说，求职者理应受挫，职业之路需要挫折来成全。
求职过程为何受挫
不可否认，金融风暴是求职受挫的社会背景。但是，撇开大环境不说，我们个人身上也存在着很多受挫的潜在诱因。
第一，过高的期望与过低的现实造成落差式挫折。
很多求职者，尤其是应届毕业生，对职场了解得不够多，所以在求职之前抱有不切实际的幻想或盲目的乐观，而现实一旦与期望不符，他们就会感觉落差太大，无法承受。客观地说，现在的大学生群体抗挫折能力比较弱，原因并不是他们的能力降低了，而是他们的成长环境太过顺利、缺乏挫折训练。
第二，一个萝卜一个坑，并非你不是好萝卜，而是你没找对坑。
事实上，几乎每个人在求职过程中都会被拒绝1～3次，因为我们所希望从事的岗位与自己的能力也许并不匹配――这一点招聘人员一定比你看得更精准。所以说，如果用人单位告诉你：“很抱歉，不录用不意味着对您能力的否定，而是目前的职位不适合您。”那么，大多数情况下，它绝不仅仅是一句客套话，而是你真的不适合。换句话说，还有更适合的岗位在等着你。所以，如果你只因为被拒一两次就大受挫折，那绝对是自寻烦恼了。
第三，趋向失败的心理在冥冥中作祟，让你总是糊里糊涂地错失机会。
有些人找工作很长时间，屡屡受挫。问原因，他自己也说不清楚。有时候是别人拒绝他，有时候是他瞧不上那份工作。如果是这种情况，多半是趋向失败的心理在起作用，而这种心理的可怕之处就在于你往往意识不到它的存在。产生原因可以分为两种：一、因为不够成熟或者懒惰，逃避工作，所以潜意识中拒绝工作机会；二、缺乏职场规划，没弄清自己想做什么、能做什么，因此下意识地“制造”失败。
两步走教你不受挫
这里的两步走分别是：前期准备和后期调节。求职前期的准备工作对于避免受挫更重要些。
前期准备工作要做哪些呢？
首先就是老生常谈的“职业规划”。
它的重要性想来已经无需再强调，具体该怎样做好每一阶段的规划也已经有很多人谈过。在这里，我只就减少求职受挫提出一点儿建议，引起大家的注意，那就是求职时一定要考虑你的职业性向（包括能力、兴趣等个人素质，可以依靠专业量表测出）与所求岗位是否匹配。如果不匹配，那么建议你重新考虑求职岗位，否则必然遭受较多挫折。
其次就是信息的搜集。
在一开始我提出的三个问题，很少有人全部都答出。俗话说“知己知彼，百战不殆”，你连“敌情”都不了解，这仗还怎么打呢？退一步说，一个人在什么时候最容易感到挫折惶恐？对状况没有把握的时候。如果你对就业情况了解得比较透彻，那么你就心中有底，即使遭受了一两次挫折，也不会阵脚大乱。
第三，一份好简历是求职路上的敲门砖。
什么样的简历是“好”简历？有人以为照搬网上的简历范本就能做出好简历，其实不是，
在我看来，摆在简历上的不止是一个人的能力，更是一个求职者的心态。
强调四点：
1、如果你在简历上贴照片，那么一定不要是复印的，而是每份都贴原版。这表明你对自己的重视和尊重。
2、开宗明义，求职意向要摆在靠前并且明显的位置上，最好写两个。一个太少，容易丧失选择机会。三个以上则显多，并且给招聘者造成一种心理暗示，那就是：你对自己定位不准。
3、简历不要超过两页。一来对方没时间看，二来长达十几页的简历只会让别人觉得你不自信。
4、避免跟风随大流，要凸显核心竞争力。如果你去应聘秘书，那要在简历中体现你细心、有条理的特点，如果你去应聘公关部门，那就要多列些活动经验。因地制宜方能提高成功率。
OK，现在，前期工作已经做好了。但我们还是在求职途中遇到了挫折，心情沮丧不说，对未来的求职路也产生了很多不确定的感觉。怎么办呢？
后期调节要跟上
第一招就是：给自己设定失败目标。
要注意，这里特别强调的是“失败”目标。如果你已经被拒绝了五次，那就告诉自己：今年大环境不好，我可以容许自己失败十次，十次以后我会成功。这并非毫无用处的自欺欺人，事实上，人都有一种“实现预言”的心理，一旦有了界限，就会有拼搏的动力。如此一来，你既减少了消耗在内疚、绝望上的精力，又给了自己再试五次的机会。当然，失败目标列为多少，可以视自己的情况而定。
第二招：打开三个资源门。
这里首先要转变一个观念：凡是利用关系获得的就业机会都是潜规则，都不公平。事实上，这种想法是错的。人脉也是一种资源，就像你会几门外语、做过哪些社会实践一样，都是求职时可以挖掘利用的。在这里我建议求职者，尤其是应届毕业生，要好好利用三种资源：1、家族资源。2、学校资源，包括来自导师、就业指导中心的就业信心。3、同门资源，即师兄师姐。因为他们跟你的专业相同，就业方向也比较相近。他们为你提供的机会或者建议，肯定是帮助最大的。
第三招：多动手，少受挫。
心理调节最有效的方式就是做具体的事情，哪怕你只是收拾一下床铺、整理一下书架，你也会暂时远离受挫带来的负性情绪，而且你能从这些容易完成的小事中获得成就感，而这种成就感也会迁移到职场中。于是，很多人会发现，好主意、自信心就是在做家务的时候找到的。特别要提醒的是，做的事情一定要简单、容易成功，如果过于复杂，那么势必占用你过多时间、精力，而且一旦完成不了，你的压力就会更大，弄巧成拙。
求职受挫带来的“礼物”
阳光总在风雨后，这并不是歌里随便唱唱的。因为每一次失败与挫折，都会给我们的心灵带来丰厚礼物。如果不信，那么仔细想想，求职受挫是否让你收到了这样的“大礼”？
A、理性地分析自己，理性地看待社会，更加现实地制定目标，为日后的成功奠定基础。
B、建立起自己的社会支持系统，知道身边有很多人爱你、支持你。
C、求职中暴露出来的问题让你决定继续学习，给自己创造了深造的机会。
D、理解了父母养育的不易，家庭关系变得更加和谐幸福。
E、在短短几个月的时间里，积攒了别人需要几年才能获得的求职经验。
F、“月光族”变成理财专家，开始记账，注意收支平衡，并有长远规划的意识。
篇5：教你如何避免求职受挫
求职过程为何受挫
不可否认，金融风暴是求职受挫的社会背景，但是，撇开大环境不说，我们个人身上也存在着很多受挫的潜在诱因。
第一，过高的期望与过低的现实造成落差式挫折。
很多求职者，尤其是应届毕业生，对职场了解得不够多，所以在求职之前抱有不切实际的幻想或盲目的乐观，而现实一旦与期望不符，他们就会感觉落差太大，无法承受。客观地说，现在的大学生群抗挫折能力比较弱，原因并不是他们的能力降低了，而是他们的成长环境太过顺利、缺乏挫折训练。
第二，一个萝卜一个坑，并非你不是好萝卜，而是你没找对坑。
事实上，几乎每个人在求职过程中都会被拒绝1～3次，因为我们所希望从事的岗位与自己的能力也许并不匹配——这一点招聘人员一定比你看得更精准。所以说，如果用人单位告诉你：“很抱歉，不录用不意味着对您能力的否定，而是目前的职位不适合您。”那么，大多数情况下，它绝不仅仅是一句客套话，而是你真的不适合。换句话说，还有更适合的岗位在等着你，
所以，如果你只因为被拒一两次就大受挫折，那绝对是自寻烦恼了。
第三，趋向失败的心理在冥冥中作祟，让你总是糊里糊涂地错失机会。
有些人找工作很长时间，屡屡受挫。问原因，他自己也说不清。有时候是别人拒绝他，有时候是他瞧不上那份工作。如果是这种情况，多半是趋向失败的心理在起作用，而这种心理的可怕之处就在于你往往意识不到它的存在。产生原因可以分为两种：一、因为不够成熟或者懒惰，逃避工作，所以潜意识中拒绝工作机会;二、缺乏职场规划，没弄清自己想做什么、能做什么，因此下意识地“制造”失败。
两步走教你不受挫
首先就是老生常谈的“职业规划”。
它的重要性想来已经无需再强调，具体该怎样做好每一阶段的规划也已经有很多人谈过。在这里，我只就减少求职受挫提出一点儿建议，引起大家的注意，那就是求职时一定要考虑你的职业性向(包括能力、兴趣等个人素质，可以依靠专业量表测出)与所求岗位是否匹配。如果不匹配，那么建议你重新考虑求职岗位，否则必然遭受较多挫折。
其次就是信息的搜集。
在一开始我提出的三个问题,很少有人全部都答出。俗话说“知己知彼，百战不殆”，你连“敌情”都不了解，这仗还怎么打呢?退一步说，一个人在什么时候最容易感到挫折惶恐?对状况没有把握的时候。如果你对就业情况了解得比较透彻，那么你就心中有底，即使遭受了一两次挫折，也不会阵脚大乱。
篇6：“求职受挫男”欲买药自杀
河北青年报讯（记者万丹）毕业四年，投过无数简历，面试不下20次，最长的工作干了一个月，600元钱的工资是他挣的最大一笔。昨日，毕业的武汉科技大学本科生、辗转石市的罗佳（化名）因多次求职未果，在买“吃了能死人的药”时，被热心市民发现救下。在热心市民和记者的开导帮助下，昨日，罗佳又踏上了求职之路。不知道这次他能否成功？
高分考入大学校园
朴素的蓝色运动衫、黑色裤子、一双稍显破旧的皮鞋，一个单肩背包，脚边一个手提袋装着他所有的行李……昨日下午，记者见到了罗佳。今年27岁的罗佳是湖北洪湖人，以高出录取分数线30多分的成绩，考入了武汉科技大学的安全工程专业。“以我的成绩，完全可以读更好的学校。”不甘心的罗佳无奈地走进了大学校园。
刚踏入学校的罗佳给自己制订了严格的学习计划，打算毕业后考研深造。大学四年，由于性格内向。罗佳几乎没什么朋友。因为大部分精力放到了跨专业考研上，罗佳的多门科目挂起了红灯。
毕业后，罗佳一边找工作一边考研。，罗佳被本校录取为研究生，上了没几天，罗佳就退学回家了。“想了很久，还是觉得自己应该工作。”罗佳告诉记者。
挨家挨户敲门求职
206月，罗佳到上海找工作。求职前，罗佳的定位是和所学专业相关，工资约两三千元。但参加了不少招聘会的罗佳发现本专业工作不好找，放低了工作要求。“我开始尝试一些工资比较高的营销工作。”罗佳说。经过漫长的等待，终于有公司约他面试。“第一次面试是药品的电话营销。”复试后，公司打算录用他。谁知，这时另一家单位也通知他面试。“我放弃了第一份即将到手的工作，谁知第二个工作并没成功。”对此，罗佳后悔不已。
随后，罗佳再也没找到过合适的工作。“有的我不想干，有的工资太低。”只待了20天后罗佳便离开了。随后，罗佳去了苏州和常州找工作。在常州的一个开发区，罗佳曾挨家挨户地敲工厂大门，走了一天却一点收获都没有。随后，罗佳还去过北京，湖北十堰，但效果也不理想。
最长的工作干了一个月
四年间，罗佳辗转了四五个城市，投出的简历数也数不清，面试了20多次，也没找到合适工作。“面试的时候，总觉得书本上的东西与实际不一样。每次面试回答问题都没底。”罗佳懊恼地说。
四年间，罗佳做的唯一的工作是推销电热炉，也只做了一个月，挣了600元工资。“我在十堰找工作时，旅馆里跟我合住男生是推销电热炉的。他听说我是大学生，就拉我一起做了。”罗佳说。为吸引顾客注意，他们需要在广场表演，罗佳的工作是打灯光，一个月挣了600元。罗佳说：“第一次挣钱的感觉特别好！”但觉得无聊，一个月后罗佳辞职了。
说起求职经历，罗佳非常苦恼。“每次求职失败，我也会总结经验。可能是自己性格内向，但我不知道怎么纠正。我已经毕业四年了，还得伸手向父母要钱，你说我为什么找不到合适的工作？为什么啊？”罗佳激动地问记者。
昨天，在赵先生的帮助下，罗佳再次踏上求职火车。不知道罗佳这次能否成功？如果您能帮助罗佳，请致电83830000。
篇7：求职面试受挫的五种局面
关于求职面试受挫的五种局面
一、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
二、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
三、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的.企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
四、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
五、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
篇8：作文：美国求职留学受挫记
作文：美国求职留学受挫记
7月正当暑假，功课没那么多，于是我打算找一份兼职，目的是获得一些工作经验和赚一些钱。我第一时间想到的是某某越南面包店，原因有二：第一，我初到美国时所吃的第一份食物是在这家面包店里买的。第二，这家面包店的其中一家分店在我学校附近。
我在这家面包店的网站上下载了工作申请表格，填好之后，一天放学，我自己走路去递交。一位中国女经理接过了我的申请表。
我的老师曾说过，在美国找工作一定要很主动，如果对方没有回复你，自己就要多打几次电话去询问，可能他们在试探你是否有诚意做这份工作，也可能是他们真的忘了联络你。学校午饭时间，我打电话去询问。接电话的是一位男生，他用越语大声地和他那边的同事说：“有人要找经理。”然后另一位男生接过电话，叫我下午3时去。
最后的一节课上得很快，我又开心又紧张地来到这家面包店，其时不过两点半。向一位售货员表明来意之后，他请出一位中年男子，说我是来找工作的。那位中年男子的样子和穿着，一看便知道是越南人。他问我是谁叫我来的，我说是今天中午打过了电话，一位男生让我面试。我又说已经递了申请表，想知道现在有没有空位可以留给我。他再一次问叫我来的人是谁，然后很客气地说了一句：“还不到3时，经理还没来，坐着等吧。”我随口问了他一句：“您是经理吗？”他的回答也吓了我一跳：“我是主管。”
坐着等的.时候，我看见他既充当售货员售面包，又兼职清洁工打扫。3时多，一位墨西哥男生走进来，不出声地坐在我隔壁。我瞥见他手上拿着一份工作申请表，原来他有一位朋友在里面工作，介绍他今天来面试。我并没有因为他而觉得受到威胁，因为他最多只会两种语言，而我会4种语言，相比之下，自信了很多。
不久，经理来了，和那位墨西哥男生面试之后便走开了。我一脸茫然找来那位主管，他跟我说：“经理说他没有预约我今天来面试。”他为了打发我走，说可能我今天中午打电话到别的分店了，不是这一家。我打开手机，在通话记录中找出今天打到这家面包店的号码，问他是这家面包店的电话吗？他很肯定的说是。然后我给他看通话日期和时间，他也肯定地点了点头。我接着说那就没错了，电话是对的，日期时间也是今天，证明我今天的确打过给这家面包店。谁知他的话仍是：“我想你可能打到别的分店去了。”
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