下面是小编为大家整理的面试：了解不同企业的不同细节偏好，本文共9篇，欢迎阅读与收藏。
篇1：面试：了解不同企业的不同细节偏好
有的时候，应聘时的一个小细节就决定了你的成败，
面试：了解不同企业的不同细节偏好
。对于不同的企业来说，在招聘人才的时候，对应聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司还会看应聘者是否认可他们的企业文化。而不同的企业文化，又决定了他们在用人时有不同的考核侧重点。有人曾把求职和相亲做过类比，其实，找工作最重要的也就是要让对方看上眼，那么，对于不同企业的细节偏好，应聘者可要留意了。■北美企业
重视个人综合优势
兼顾考查英语水平
美国公司很看重应聘者的综合素质，由美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能是：解决问题的能力、专业技能、沟通能力、计算机编程技能、培训技能、科学与数学技能、理财能力、信息管理能力、外语交际能力、商业管理能力。
据思科系统（中国）网络技术有限公司市场总监刘念宁介绍，该公司注重人才的综合素质和发展潜力，希望应聘者能在简历中突出个人可以考察的优势，如：本科成绩排名、大赛获奖情况、论文发表情况、活动组织经验、社会实践经验等。此外，该公司还鼓励内部员工推荐：任何一位员工都可以把身边最闪亮的优秀人才推荐给公司，只要你觉得他是最符合该公司的价值观，具备公司所需要人才的一些特质，就可以把他推荐过去，而如果推荐成功，还会获得一笔不菲的奖金。目前，思科内部大部分技术人员都是来源于内部员工推荐，刘念宁告诉记者，由于事先就经过了一层“员工测试”，其命中率相对较高。
此外，北美公司还看重应聘者的英语语言能力。所以应聘者最好能把简历写得简洁漂亮，仔细填写美国公司的应聘表格。所有书面表达，必须用英语，这样才能更好地综合表现自己的英文书面表达能力，一般要注重用英语思维表达出：Integrity（诚实正直）、Attitude（工作态度）、Leadership（领导能力）、Teamwork（团队合作）、Results（注重结果）、Inclusion（内涵）。
北电网络公司在招聘时就很注重考查英文能力。由于北电网络中国公司要向北美汇报，他们总部在加拿大多伦多，公司发的一些指令、政策也全部是英文，所以对员工的英语水平要求偏高。每次招聘员工时都会做英文测试，无论技术部门，还是销售部门、市场部门。
■欧洲企业
重视个性创造力
不避讳谈及薪水
欧洲企业更重视对于个性的考察，面试的时候并无太多规章制度。招聘时，对于应聘者的着装要求相对而言比较宽松一些，对于年龄，也很少提起。他们往往不忌讳谈论薪资问题。
据欧莱雅人力资源部的工作人员介绍，公司比较青睐性格鲜明、讲究原则、有自己想法和独特魅力的应聘者。一般来说，公司不会对应聘者进行各种知识或性格测试，而希望通过面谈了解对方的个性、经历和潜力。考核标准包括胜任工作的基本技能、员工各方面的基本素质，比如创新意识、分析能力、解决问题的能力、领导力、沟通能力、主动意识和企业家精神等。
此外，公司不会以某一个具体案例作为指标来考察应聘者的创造性思维，而是注重考察应聘者的个人素质。例如在一些面试活动中，有的应聘者创意特别丰富，有很多新鲜的点子，但是忽略了他人意见，这样的人公司未必会给他下一轮机会。相反，有些人比较内敛，观察能力很强，他可能并不总是第一个提出想法的人，但是却能够将想法融会贯通，从细节的角度掌握一个问题。相比之下，他们会认为第二种人更加合适，更有机会。
■日资企业
喜欢守规矩的应聘者
习惯猎头服务和网站招聘
日本的知名企业以劳动密集型居多，涉及的行业以服装、家电、耐用消费品、快速消费品等生产制造业为主，而不像欧美在华投资的企业，多数以技术密集型为主，
因此日企对生产制造类人员的需求量更大一些，尤其是生产制造的管理人员、现场操作工人。
日资不喜欢参加大卖场式的人才招聘会，认为那样既影响公司形象，又容易在人多眼杂中暴露公司机构，所以日本企业习惯于猎头服务或通过求职网站发布招聘信息。 首席咨询师郭策告诉记者，日资企业招聘往往对性别、年龄乃至工作背景都有非常明确的要求，职位按资排辈，管理制度、等级制度森严，企业的规矩非常重要。
■韩资企业
应聘者要有一定忠诚度
面试期间避讳谈及薪酬
韩国公司各企业差别很大。如果你认识准备申请职位公司的员工，一定要向他了解公司的情况、企业文化、业务特点和工作氛围等，知道的越多越好，这样做会让你对公司和工作有一个清晰真实的了解。有些公司各方面都很不错，但是有的公司表面上看起来不错，其实工作氛围不好；有些公司名气很大，可对员工十分苛刻；如果事先不知道，好不容易应聘成功，换来的却是失望和后悔。
此外，很多韩国公司比较喜欢稳定的人，而且比较避讳在应聘的时候谈及薪水问题。所以有打算到韩资企业工作或者跳槽频繁的应聘者对这些偏好要注意。
■民营企业
看重实践实习经验
面试者可主动提问
民营企业最喜欢应聘者的简历上写着“具有相关行业实习经验”，其次是学历、成绩。对他们来说，招来即用的员工才是人才。相关行业的实习经历意味着该应聘者熟悉行业和岗位，有相关行业人际关系处理的经历，比较容易上手。如果这名大学生告诉老板他还拥有客户资源，那么可能早上面试，下午就可以上班了。面试时往往对衣着没有特别的要求，整洁得体就好。
神州数码助理总裁兼人力资源部总经理马光告诉记者，今年该公司计划招聘的职位分布在各个业务部门，有实践经验的或学习成绩优秀的会优先被筛选出来。面试时，会兼顾学生的成绩和社会工作经历；不同的职位，素质要求也会不同。具体而言，研发类的笔试一般就是考技术能力，主要是大学学习过的开发语言、基本理论知识；营销类或职能类的笔试主要是关注其一般能力，比如言语理解、数量关系、资料分析等。一般能力笔试题量比较大，会有一些图表、文字或数字，要求找到其中的逻辑，推理出其中的关系。面试考官由一至两名业务部门副总经理/总经理和一名HR人员组成。技术研发类以面谈为主，营销类和职能类会加入无领导小组讨论的环节。面试者可对他感兴趣的话题提问，没有特别忌讳。
■国有企业
看重学习成绩
主推熟人推荐
国企很重视考察应聘者的素质。 首席咨询师郭策告诉记者，我国不少国有企业现有的企业文化仍然是计划经济体制下形成的企业文化的延续。目前，大部分国有企业的人力资源管理理念正处于从传统向国际化转变的阶段，还往往把学习成绩好作为前提，那些社会经历丰富但成绩不太理想的同学就要悠着点了。
国有企业在招聘中没有外企那么优越，在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。而且一些国企即使缺人也不会到人才市场上去招人，他们更多的是靠熟人推荐或者上面下派。在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，面试中的问题角度和难度也不同。外企的问题，通常是智力测验型、游戏型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，国企的面试官则更多地把目光聚焦在对企业忠诚、政治上上进、遵守规章制度、乐于付出等方面。在问及你的薪资要求时，切不可要求过高，以显示你乐于付出，不计报酬。否则，淘汰的可能大些。
篇2：面试不同企业，几个致胜细节
网上流行的大多数“求职攻略”都是针对四大会计师事务所等外企，但其实不同性质、不同行业的单位，在面试时的要求、注意点等都不一样，
面试不同企业，几个致胜细节
。有时几个细节上的成功，就能让你脱颖而出；如果生搬硬套，很有可能引起HR的反感。性质：国企、事业单位关键词：低调忠诚
口述：黄女士某国企人事经理
不管什么性质的企业，都希望找到合适的优秀人才。但在招聘风格上，部分国企和外企略有不同。
这次招聘时，我碰到两个名校毕业生，各方面条件都很不错，面试的时候一开始表现也都很好，谈到报酬的时候显示出了区别。我们给的月薪不算高，但福利津贴都不错。
第一个问得很详细，说工资多少奖金、怎么算、有哪些福利津贴，我大致回答了以后，也问他对这个待遇的看法。他沉吟了一下说，和他面试过的外企相比，这个待遇有点低。当然，这点我承认，但国企一般不像外企、民企那样可以“讲价”。我留意了一下他的求职信和简历，基本完全是按照外企风格来的。
相比起来，第二个的求职信更符合国企的风格，后来她告诉我，她准备了4种求职信，分别针对不同性质的单位。这种谨慎仔细的风格很适合国企。在谈及薪资时，她并未详细追问。我问她觉得这个待遇会不会偏低，她坦率地说曾经面试过几家外企薪水比此略高，但她对这个职位更感兴趣，因为符合她的性格、专业及特长，她也愿意有奉献精神多锻炼。其实，不管她的这番话是否出于真心，至少从能给人事经理一个好印象。
自然，我偏向后一位大学生。
职场攻略
总的来说，国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，是否踏实。不少同学往往对外企模式更熟悉，但其实国企的面试形式和风格有很大不同。
形式：外企的面试形式多样花样繁多，而国企几乎都是采用问答形式。
问题：外企通常很喜欢旁敲侧击地问些问题，比如“你有什么缺点？”，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点。而国企面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察。有时常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女、父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
价值取向：外企的面试官最好你了解时尚资讯，个性突出，精力充沛，富有创意；国企的面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚、政治上上进、遵守规章制度、乐于付出等方面。
情感交流：外企的人事主管很多都是年轻人，如果你和他志趣相投，第一次见面就有朋友的感觉，成功就唾手可得了；国企的人事主管大多年长，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者觉得你像刚刚参加工作的自己，那么录取的几率也会大大增加。
性质：日企关键词：礼节
口述：张先生某日企人力资源总监
日企比较严谨，非常注重礼数规范，而现在很多应聘的应届毕业生对这点还没有很深刻的体会，
上周有个工商管理系的男生来面试营业担当，尽管是下雨天，但他进来的时候鞋面很干净，提前5分钟在公司前台等候(后来他告诉我，下雨天怕迟到，他是提前15分钟到的，但怕过早上来不礼貌，就先去洗手间整理过仪容)。我经过走廊时特地留意了一下，他的坐姿挺端正，没有东张西望也没有很呆的思考样。把包放在腿上，而不是随便地往地上一摆(像快递)或者塞到背后(不是在饭店吃饭)。要知道，你去拜访客户时的这些基本礼节就能从这里面就看出来。我心里对他已经有了几分欣赏。
面试开始的时候，他是唯一一个先敲门，进门后再鞠躬致意、轻声打声招呼“打搅了”的人。其他人一般都是直接把门打开走进来坐下。其实公司没有硬性规定这些礼节规范，但如果在这方面做得好，对进入日企是很有加分作用的。
职场攻略
日本人的观念是，严格的着装反映出一种严谨的工作态度，并且是一种礼貌。此外还应特别注意小细节：
◆表情谦虚：在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚。
◆礼仪规范：开关门要轻，进门后要鞠躬致意，轻声打声招呼“打搅了”。然后走到面试者的座位左侧站立并做自我介绍，待主考官示意或说“请坐”后再入座。坐下时一定要腰板挺直，双腿并拢，眼睛目视主考官。面试结束后，面试者起身，礼貌告辞。
◆守时：守时不仅指避免迟到，还指避免早到。最好是提前5分钟到。
◆不添麻烦：日资公司会从细微处考察求职者的这种素质。求职者香水味不要太重，别人也许会呛；面谈后椅子要复位，别让人感觉零乱……
◆整洁有序：日本人重清洁，在日资公司，整洁就意味着效率。面试时，如果让主考官看到你衣着不整，接过表格随手一塞，打开包包零乱不堪……就可能被认为不能适应公司的效率管理。
性质：公关、客服行业关键词：着装
口述：王小姐知名公关公司合伙人
文文是上海一家普通高校行政管理系的应届毕业生，从简历来看并不出色，家境、长相也很普通。面试时她穿了浅灰色毛衣配白衬衫、小巧的中跟黑皮鞋。看得出都是便宜货，但整洁大方。同时来公司实习的几个女生家境不错，每天翻行头，帮客户做活动的时候更是穿得熠熠生辉。但其实公关是幕后角色，太过张扬的作风并不适合这个职业。
相反，文文在办公室永远是衬衫配V领毛衣，搭牛仔裤，色彩也是比较中性的黑、白、灰，或者挺讨喜的粉红、粉蓝。公关人员参加活动时有个不成文的规矩，就是必须穿黑色。她其实翻来覆去也就三件黑色衣服，一件黑色开衫，经常配白衬衫或者我送她的真丝吊带衫，一条连身小黑裙，虽然不是大牌但做工质量都不错，也不“暴露”，还有一件黑色衬衫，也是百搭款。她会根据不同客户、场合、风格来挑选最合适的搭配，这个细节反映出她的得体和细心，对公关这个行当来说，这些是很重要的素质。
职场攻略
女生篇
服装：应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。
裙子长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜。避免穿迷你裙、紧身裤、高跟拖鞋等。
鞋子：首选是中高跟皮鞋。如穿中、高统靴子，裙摆下沿应盖住靴口，以保持形体垂直线条的流畅。同样，裙摆应盖过长统丝袜袜口。
袜子：穿裙装袜子很重要，丝袜以肉色为雅致。拉得不直和不正的丝袜缝，会给人很邋遢的感觉。
男生篇
领带：正规面试最好戴领带，但记得不要使用领带夹。至于领带的长短，以刚刚超过腰际皮带为好。
袜子：袜子以深色为好，没有明显图案和花纹，不要穿白袜子。
皮鞋：皮鞋的颜色要选黑色，保持鞋面的清洁光亮。
篇3：了解不同的文化差异
了解不同的文化差异
有人把文化说成是一种复杂的社会现 象，19世纪英国人类学家泰勒 (Edward Tylor)在《原始文化》一书中，给文 化下了一个比较经典的定义：“文化是一个复合体，其中包括 知识、信仰、艺 术、法律、道德、风俗以及人作为社会成员而获得的任何其他能力和习惯。”交 际的过程是人 们运用语言知识和社会文化知识传递信息的过程，所以学习语言 与了解语言所反映的文化背景知识是分不开的 。了解英语文化知识，有助于交 际畅通并有效地进行。相反，缺乏了解英语文化背景知识必然导致交际障碍， 冲 突和误解，也就是我们所说的“语用失误(Pragmatic Failure1)。 ”本文所谈 的不是因为语法结构出错而 导致的词不达意，而且指说话方式的不妥，或不符 合表达的习惯，或说得不合时宜。说话人未能按照英美人的 社会风俗习惯来交 谈所造成的失误，本文试图谈谈日常交际中出现的误区。
一、打招呼
中国人之间彼此较为熟悉的人见面问候时，一般采用下列用语：“上哪 去?”、“吃过了吗? ”如果把 这些问候的话直译成英语(即：Where are you going? Have you eaten yet?“)。 英美人可能会茫然，困惑 ，有时也可能引起 误解。不了解汉文化习俗的外国人并不会认为这是一种起交际作用的问候语， 比 如：问对方 ：”Have you eatenyet?“对方可能认为这不是单纯的见面问候的 话，而会误认为你可能发出对他/(她) 的邀请。又如”Where are you going?“ 很可能引起对方的不快， 所以他/(她)对这一问话的反应极有 可能是： ”It'snone of your business.(你管得着吗?“)。英美人的问候一般用”Good morning/aftern oon/evening(早上好、下午好、晚上好)“”How do you do? (您好!)“”Nice to meet you. (见到你 很高兴)“”How are you doing? (你最近好吗? )。 在关系亲密者之间可用“Hello”或“Hi”
二、称呼
在英美国家，人们相互间称呼与我国的习惯相差极大。有些称呼在中国人看 来有悖情理，不礼貌，没教养 。比如：小孩子不把爷爷奶奶称作grandpa和 grandma，而是直呼其名，却是得体，亲切的，年轻人称老年人， 可在其姓氏前 加Mr、Mrs或Miss。比如：Mr Smith、Mrs Smith、Miss Alice等。在汉语里， 我们可以用“老师 、书记、经理、工程师、厂长”等词与姓氏连用作称呼语， 而 在英语中却不能， 我们不能说“teacher Zhan g(张老师)，”engineer Wu(吴 工程师)等。正确的说法是应按照英美人的习惯把Mr、Mrs、Miss 与姓(名 ) 连用表示尊敬或礼貌。
中国人称呼家庭成员、亲戚或邻居时，往往用“大哥”、“二姐”、“大嫂”、“李大伯”之类，这些称 呼不可用于英语。用英语称呼时不论男人还是女人， 一般直呼其名就行了。
三、寒暄
中国人见面寒暄通常是：“你多大年纪?”“你能挣多少钱?”“结婚了 吗?”。在英语文化中，年龄、地址、工作单位、收入、婚姻、家庭情况、信 仰等话题属个人隐私范畴，忌讳别人问及。英美人寒暄最频繁的 话题是天气的 状况或预测。如“It's fine isn't it? ”或“It's raining hard， isn't it?”“Your d ress is so nice!”等等。汉语里的寒暄有时还表示对对方的关 心。如：“你今天气色不好，生病了?”“好 久不见，你又长胖了。”“你又瘦 了，要注意身体啊。”人们不会为此生气。 英美人如果听到你说：“You are fat ”或“You are so thin.”即使彼此间较熟悉，也会感到尴尬，难以回答， 因为这是不礼貌的。
另外，在思维方式上，中国学生习惯用汉语的语义结构来套用英语。如：打 电话时，中国学生习惯说：“ Hello who are you please? ”而英美人的习惯 是接到电话先报自己的号码或单位、公司的名称。如：
A:Hello 8403229
B:Hello, thisis Tom. Could I speak to Jim,please? 打电话的套话，必 须这样用。
四、赞扬与祝贺
当英美国家的人向我们中国人表示赞扬或祝贺时，我们即使心里高兴，嘴上 难免要谦虚一番。这大概是我 们中国人认为“谦虚”是一种美德的缘故，认为 不这样，就是对别人的不敬。例如：一位外国旅游者对导游小 姐说：“Your English is quite fluent2. (你英语说得很流利) 。”这位导游小姐谦虚地回 答：“No,no M y English is very poor.(不，不，我的英语讲得不好)。”对 于中国人的谦虚回答， 英美人会误解为对方 对自己的判断力表示怀疑。又如： 在一次舞会上，一位美国人赞扬一位中国女士说：“You look beautiful t oday (你今天很漂亮)。”这位中国女士谦虚地说：“Where(哪里)、Where(哪里)。” 幸亏这位美国人懂 一点汉语习惯，非常巧妙地说了一句：“Every-where (到 处)。”根据英美人的习惯，当他们赞扬别人时， 总希望别人以道谢或爽快接受 的方式作答，而不希望以谦虚、客气的方式作答。对于上面两位的赞扬，恭维话 ， 英美人的回答是：“Thank you! ”“Thank you for saying so.”
五、道别
英汉语言中告别的使用语言或方式也不大相同。中国人道别时，把客人送到 门口或楼下大门口，甚至马路 上，客人对主人说：“请留步”，主人最后要说： “走好”、“慢走”、“再来啊”等等。这些话都不能直译 成英语，如果说Stay here，Go slowly，Walk slowly. Comeagain听起来不顺耳，也不符合英美人的习惯， 其实， 微微一笑并作个表示再见的手势或说：“Good-bye(再见)，See you later (回头见)、So long. Take care(再见，保重)就可以了。
六、比喻用语
比喻是一种修辞手段。日常生活中，常借用动物或颜色的特征来形容人之特 性的词语，但这类比喻往往因 语言、文化背景的不同而具有不同的含义。在英 语中dog (狗)的形象一般不差， 常可泛指人， 如：You ar e a lucky dog (你可真是个幸运儿)。Everyone has his day(咳嗽谝簧薪杂械靡庵)。 在汉语里， 用狗比喻人多带贬意，如“走狗”、“赖皮狗”、“狗东西”、“狗 咬吕洞宾、不识好人心”等。另外，由于 环境、历史和文化的不同，在表示相 似的比喻或象征意义时，英语和汉语会使用完全不同的颜色词，例如：bl ue pictures 、the blue-eye boy(红人)、to be green-eyed(眼红、嫉妒)。green hand ( 没有经验的人)、in the black(不欠债)、grey mare3 (母老虎)、white harvest(晚秋时节的收获)等。
七、其他社会礼节
中国人使用“谢谢你”远不及英美人那样频繁。中国只有在别人提供了大量 的帮助时，才说：“谢谢”， 而且是真正表示谢意。英美人无论是家庭成员之 间，还是上下级之间，上下辈之间，为了一件小事，甚至是份 内之事都需说： “Thank you ”这里“谢谢你”只是习惯性的回答，并不表示多大的谢意。例如： 在给英美人 上对外汉语课时，每次上完课后，英美学生习惯说：“Thank you”。 如果回答“Thank you”，中国人往往说 ：“这是我应该做的。”把这句话直译 成“It's my duty”，就不会让英美学生听起来那么愉快，因为“It's my duty“的含意是：我本不想做，但这是我的职责，所以不得不做。”这 与汉语表达的原意有很大出入，适 当的回答应是“It's a pleasure(我很乐意)， Don't mentien it(没什么)或You're welcome(不用谢)。 ”
英语中的“Please”并不完全相当于汉语中的“请”，在某些场合表示 “请”不宜用英语“please”。比 如：让别人先进门或先上下车时，一般都说 “After you(你先请)”。在餐桌上请人吃饭吃菜， 喝酒或请人 吸烟时，一 般用Help yourself，而不用please。如果生病， 到医院看病应说“Go to see the doctor(看病 )。”
因此，我们在学习英语时，应了解它的文化背景知识以及社会风俗习惯，随 时将它与我们的母语进行对比 ，使自己自觉意识到不规范语言产生的根源和避 免方法，进而增强使用规范语言的意识。
篇4：企业偏好不同 展示社会经历有技巧
企业偏好不同 展示社会经历有技巧
沪上某大学对届毕业生的调查显示，74%的同学认为，在求职中，企业最看重大学生的“社会经历”。通过对众多企业的采访，记者了解到，同是“社会经历”，不同性质的企业，偏好也不同，大学生在展示社会经历时需要掌握些技巧。企业偏好大不同
外企看“眼界”。外资企业所能接受的“社会经历”比较广泛，除了要求担任过学生干部、有实习经验之外，对一些与众不同的经历也非常感兴趣，比如从事过志愿者工作、曾游历各地等。他们认为，见多识广的学生更容易融入国际化的公司，也能迅速融入客户的文化。他们可以容忍应聘者能力上的些许欠缺，但在人生阅历上不能是一张白纸。同样的.实习经历，外企HR们更希望在你的描述中能表现出“人性的优点”，比如勇敢、社会责任感、自省等等。
国企看“素质”。目前，大部分国有企业的人力资源管理理念正处于从传统向国际化转变的阶段。国企对应聘者综合素质要求很高，希望对方能像沙和尚一样能吃苦耐劳，像孙悟空一样神通广大，像唐三藏一样意志坚定，像猪八戒一样乐观开朗。国企招人还往往把学习成绩好作为前提，那些社会经历丰富但成绩不太理想的同学就要悠着点了。
中小企业重“实用”。中小企业的老板最喜欢应聘者的简历上写着“具有相关行业实习经验”，学历、成绩则放在其次。对他们来说，招来即用的员工才是人才。相关行业的实习经历意味着该应聘者熟悉行业和岗位，懂得人情世故，比较容易上手。如果这名大学生告诉老板他还拥有客户资源，那么基本上早上面试，下午就可以上班了。
多角度表达社会经历
外企招志同道合的人，国企招质量信得过的人，中小企业招能马上创造利润的人，但普通学生一般只拥有一两段短暂的实习经历，巧妇如何做少米之炊？其实，面对不同的听众，故事有不同的说法：
“经历过这件事，我的思想境界得到了升华。”―――这样的开头比较适合外企。
“在此事中，我被委以重任，取得了不俗的成绩，能力也得到了提升。”―――这是给国企人事主管最好的回答。
“经过这段实践，我拥有了胜任贵公司该职位的一切条件，无论是知识、能力，还是人脉……”―――如果你想赢得中小企业老板的“芳心”，没有比这更合适的说法。
这并不是教唆求职者花言巧语，而是要学会多角度表达。在求职前，最好像写自传一样把自己的经历仔细梳理一遍，将从中得到的收获深化、升华。
篇5：不同场合面试自我介绍
我们在人际交往中如能正确得体地介绍自己，不仅可以扩大自己的交际范围，广交朋友，而且有助于自我宣传、自我展示，在交往中减少麻烦、消除误会。
选择自我介绍的时机
在下面场合有必要进行适当的自我介绍。如：应试求学时、在交往中与不相识者相处时、有不相识者表现出对自己感兴趣时、有不相识者要求自己作自我介绍时、有求于人，而对方对自己不甚了解，或一无所知时、旅行途中，与他人不期而遇，并且有必要与之建立临时接触时、自我推荐、自我宣传时、如欲结识某些人或某个人，而又无人引见，如有可能，即可向对方自报家门，自己将自己介绍给对方。
自我介绍注意事项
态度一定要自然、友善、亲切、随和。应镇定自信、落落大方、彬彬有礼。既不能委委懦懦，又不能虚张声势，轻浮夸张。表示自己渴望认识对方的真诚情感。任何人都以被他人重视为荣幸，如果你态度热忱，对方也会热忱。语气要自然，语速要正常，语音要清晰。在自我介绍时镇定自若，潇洒大方，有助给人以好感;相反，如果你流露出畏怯和紧张，结结巴巴，目光不定，面红耳赤，手忙脚乱，则会为他人所轻视，彼此间的沟通便有了阻隔。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】
注意时机：
要抓住时机，在适当的场合进行自我介绍，对方有空闲，而且情绪较好，又有兴趣时，这样就不会打扰对方。
注意时间：
自我介绍时还要简洁，言简意赅尽可能地节省时间，以半分钟左右为佳。不宜超过一分钟，而且愈短愈好。话说得多了，不仅显得罗嗦，而且交往对象也未必记得住。为了节省时间，作自我介绍时，还可利用名片、介绍信加以辅助。
注意方法：
进行自我介绍，应先向对方点头致意，得到回应后再向对方介绍自己。如果有介绍人在场，自我介绍则被视为不礼貌的。应善于用眼神表达自己的友善，表达关心以及沟通的渴望。如果你想认识某人，最好预先获得一些有关他的资料或情况，诸如性格、特长及兴趣爱好。这样在自我介绍后，便很容易融洽交谈。在获得对方的姓名之后，不妨口头加重语气重复一次，因为每个人最乐意听到自己的名字。
注意内容：
自我介绍的.内容包括3项基本要素：本人的姓名、供职的单位以及具体部门、担任的职务和所从事的具体工作。这3项要素，在自我介绍时，应一气连续报出，这样既有助于给人以完整的印象，又可以节省时间，不说废话。要真实诚恳，实事求是，不可自吹自擂，夸大其辞。
篇6：不同的吃肉偏好影响男性生育力
哈佛陈曾熙公共卫生学院一项最新研究显示，不同的吃肉偏好对生殖力将产生不同影响。大量食用培根、香肠等加工肉制品的人，试管受精的成功率低;吃鸡肉等禽肉更多的人，试管受精的成功率高。
哈佛陈曾熙公共卫生学院魏霞博士及其研究团队，对在麻省总医院接受试管受精治疗夫妇中的141名男性进行了跟踪研究，这些男性提供其饮食信息，包括肉类总摄入量以及肉的种类。结果显示，那些吃禽肉多的男性，比吃加工肉制品多的男性，试管受精成功率高13%。
美国生殖医学协会主席丽贝卡 索科尔表示，许多研究表明，饮食能影响成人的生殖力，但是人们的饮食构成很复杂，很难精准确定何种食物对生育结果有影响。
该研究证实男性所吃的肉食种类能影响其精子令卵子受孕的能力。研究人员建议，男性为了生殖健康需要在饮食摄入上做出一些转变。
篇7：简历:不同的细节不同的结果
简历:不同的细节不同的结果
简历:不同的细节不同的结果
精品源自政治科 主角:李菊云,女,25岁,湖大经济系,硕士说实话,当年读硕士,也是迫于无奈。本科毕业后,很长时间都没找到工作。那段时间找工作好像特别不顺利,凡是投出去的简历,十有八九是石沉大海,就算是有几次接到面试通知,也都会不了了之。
在读硕士期间,我也努力地想过为什么会这么惨兮兮地来读硕士。难道是我的能力比别人差?还是有自己都没发现的缺点,让我在初出校门、职场征战的第一回合就如此狼狈?
反思之后,所有过往得失全都一清二楚了。我以硕士的身份再次来到人才市场,重新开始了投递简历的过程。我一直想在现今热热闹闹的网络大潮中,找到自己的一席之地。虽然知道所学的经济专业和网络公司要求的计算机专业相差甚远,可是这次,我相信自己不会再有什么闪失了!我清楚地知道自己这么多年都是在学校的象牙塔里度过的,最缺的就是工作经验。
所以,当我去应聘一家网络公司时,在递出简历中,我对自己的情况只用了一句话概括,甚至把硕士教育略去不提,反而花了很多篇幅来描述自己在读书时参加学校网页设计大赛的情况。我详细叙述了自己确定创意、收集素材、进行设计的过程,强调自己具有扎实的设计功底,能熟练使用各种网络软件,最后还附上了获奖作品。
也许别人都会说我傻,其实我这样苦心地委屈自己,是有自己的打算的。我最怕的是以经济硕士身份进入网络公司,既有人说“隔行如隔山”,又有人会说“小庙容不下大菩萨”。虽说我以一个本科生进入公司要从最底层做起,但是我觉得没什么,因为我本来就是要从最基本的学起啊。
正式到那家网络公司上班后,才知道那时我递交的作品得到了公司老总的赏识,我这个外行方得以过关。
最近,老总得知我是硕士,惊叹我居然肯从底层做起,没有半点高学历人才的架子,越发器重我了,我的网络梦越来越成为现实了。
STORY2 致命的,竟然是细节
主角:梁迅雷,男,24岁,商业管理系,本科
我一直都是人们眼中的高才生,可是出了校门之后,我的自信、我的骄傲,都无影无踪了。我几乎要放弃在行销领域内找一份中等管理职位的努力。
三个月前,我还是学校里的风云人物。同宿舍的兄弟们约定,谁先找到工作,谁就请其他人吃饭。那个时候,我以为我肯定是第一个请吃饭的人,哪知道经过三个月徒劳无功的奔忙,一败涂地的我只接到三个出于绝望、应征低级职位才得到的面试邀请,并且连一点后续文章都没有。我觉得自己快疯掉了,高才生竟然都没人要,那还有什么人算是人才?!
等到其他兄弟打电话给我,说要去当初约好的学校边的小饭店吃饭时,我才知道其他人都差不多胸有成竹了,我成了所有人里最不成才的那一个。
永远忘不了吃饭时大家听说我的情况后不可思议的表情,以及他们异口同声扔给我的一句话:“不会吧?!”
我只能用沮丧的表情,来说明这一切都是真的,我已经试过所有教大学生怎么求职的书里的'所有求职技巧,真不知道接下来该怎么办,我还能做什么。
同宿舍的兄弟全急了,连忙问起我找工作的种种情况,想分析一下我把自己推荐给未来老板的办法是否正确。大家都说我的专业态度和表达技巧都挺不错,他们也是这么做的;我的相关经验虽然没什么突出的,但对一般大学生来说已经很好了;我从书本上学的面试技巧用得也不错,介绍自己什么的也不过分,而且我的简历非常职业化,比他们的好多了。可就是我没有找到工作,他们也不知道这到底是怎么一回事。
最后,还是第一个找到工作的兄弟终于发现了我的问题出在一个细节上——简历上一个简单的条目。
篇8：简历：不同的细节不同的结果
简历：不同的细节不同的结果
主角：李菊云，女，25岁，湖大经济系，硕士
说实话，当年读硕士，也是迫于无奈。本科毕业后，很长时间都没找到工作。那段时间找工作好像特别不顺利，凡是投出去的简历，十有八九是石沉大海，就算是有几次接到面试通知，也都会不了了之。
在读硕士期间，我也努力地想过为什么会这么惨兮兮地来读硕士。难道是我的能力比别人差？还是有自己都没发现的缺点，让我在初出校门、职场征战的第一回合就如此狼狈？
反思之后，所有过往得失全都一清二楚了。我以硕士的身份再次来到人才市场，重新开始了投递简历的过程。我一直想在现今热热闹闹的网络大潮中，找到自己的一席之地。虽然知道所学的经济专业和网络公司要求的计算机专业相差甚远，可是这次，我相信自己不会再有什么闪失了！我清楚地知道自己这么多年都是在学校的象牙塔里度过的，最缺的就是工作经验。
所以，当我去应聘一家网络公司时，在递出简历中，我对自己的教育情况只用了一句话概括，甚至把硕士教育略去不提，反而花了很多篇幅来描述自己在读书时参加学校网页设计大赛的情况。我详细叙述了自己确定创意、收集素材、进行设计的过程，强调自己具有扎实的设计功底，能熟练使用各种网络软件，最后还附上了获奖作品。
也许别人都会说我傻，其实我这样苦心地委屈自己，是有自己的打算的。我最怕的是以经济硕士身份进入网络公司，既有人说“隔行如隔山”，又有人会说“小庙容不下大菩萨”。虽说我以一个本科生进入公司要从最底层做起，但是我觉得没什么，因为我本来就是要从最基本的学起啊。
正式到那家网络公司上班后，才知道那时我递交的作品得到了公司老总的赏识，我这个外行方得以过关。
最近，老总得知我是硕士，惊叹我居然肯从底层做起，没有半点高学历人才的架子，越发器重我了，我的网络梦越来越成为现实了。
主角：梁迅雷，男，24岁，商业管理系，本科
我一直都是人们眼中的高才生，可是出了校门之后，我的自信、我的骄傲，都无影无踪了。我几乎要放弃在行销领域内找一份中等管理职位的努力。
三个月前，我还是学校里的风云人物。同宿舍的兄弟们约定，谁先找到工作，谁就请其他人吃饭。那个时候，我以为我肯定是第一个请吃饭的人，哪知道经过三个月徒劳无功的奔忙，一败涂地的我只接到三个出于绝望、应征低级职位才得到的面试邀请，并且连一点后续文章都没有。我觉得自己快疯掉了，高才生竟然都没人要，那还有什么人算是人才？！
等到其他兄弟打电话给我，说要去当初约好的学校边的小饭店吃饭时，我才知道其他人都差不多胸有成竹了，我成了所有人里最不成才的那一个。
永远忘不了吃饭时大家听说我的情况后不可思议的表情，以及他们异口同声扔给我的一句话：“不会吧？！”
我只能用沮丧的表情，来说明这一切都是真的，我已经试过所有教大学生怎么求职的书里的所有求职技巧，真不知道接下来该怎么办，我还能做什么。
同宿舍的兄弟全急了，连忙问起我找工作的种种情况，想分析一下我把自己推荐给未来老板的办法是否正确。大家都说我的专业态度和表达技巧都挺不错，他们也是这么做的；我的相关经验虽然没什么突出的，但对一般大学生来说已经很好了；我从书本上学的面试技巧用得也不错，介绍自己什么的也不过分，而且我的简历非常职业化，比他们的好多了。可就是我没有找到工作，他们也不知道这到底是怎么一回事。
最后，还是第一个找到工作的兄弟终于发现了我的`问题出在一个细节上——简历上一个简单的条目。
他告诉我，虽然我的简历结构安排合理，内容精确，特别突出了我在行销和商业管理方面获得的本科学位，列出了各项技能，甚至用高质量的纸张激光打印出来，但有一件事仍让对方公司觉得我含含糊糊，那就是我的目标陈述，在简历开头一页写着：“行销管理职位”。这条软弱无力的陈述正是我的致命伤。
他告诉我，“就算求职信上已经清楚地标明了应征的职位。但你能肯定一定会有人认真阅读你的求职信吗？”事实上，很多招聘老手从来不看求职信，只依靠简历上的目标陈述来判断写简历的求职者。
我当即把我的简历第一行改成“寻找某某公司的行销管理职务，可以充分利用本人经过证明的开拓市场和打入市场的能力。”不久以后，我就在一家名列《财富》五百强之一的公司愉快地担任行销代表一职了。
小细节做大文章，真是一点都没错！
篇9：简历：不同的细节不同的结果
简历：不同的细节不同的结果
主角：李菊云，女，25岁，湖大经济系，硕士说实话，当年读硕士，也是迫于无奈。本科毕业后，很长时间都没找到工作。那段时间找工作好像特别不顺利，凡是投出去的简历，十有八九是石沉大海，就算是有几次接到面试通知，也都会不了了之。
在读硕士期间，我也努力地想过为什么会这么惨兮兮地来读硕士。难道是我的能力比别人差？还是有自己都没发现的缺点，让我在初出校门、职场征战的第一回合就如此狼狈？
反思之后，所有过往得失全都一清二楚了。我以硕士的身份再次来到人才市场，重新开始了投递简历的过程。我一直想在现今热热闹闹的网络大潮中，找到自己的一席之地。虽然知道所学的经济专业和网络公司要求的计算机专业相差甚远，可是这次，我相信自己不会再有什么闪失了！我清楚地知道自己这么多年都是在学校的象牙塔里度过的，最缺的就是工作经验。
所以，当我去应聘一家网络公司时，在递出简历中，我对自己的教育情况只用了一句话概括，甚至把硕士教育略去不提，反而花了很多篇幅来描述自己在读书时参加学校网页设计大赛的情况。我详细叙述了自己确定创意、收集素材、进行设计的'过程，强调自己具有扎实的设计功底，能熟练使用各种网络软件，最后还附上了获奖作品。
也许别人都会说我傻，其实我这样苦心地委屈自己，是有自己的打算的。我最怕的是以经济硕士身份进入网络公司，既有人说“隔行如隔山”，又有人会说“小庙容不下大菩萨”。虽说我以一个本科生进入公司要从最底层做起，但是我觉得没什么，因为我本来就是要从最基本的学起啊。
正式到那家网络公司上班后，才知道那时我递交的作品得到了公司老总的赏识，我这个外行方得以过关。
最近，老总得知我是硕士，惊叹我居然肯从底层做起，没有半点高学历人才的架子，越发器重我了，我的网络梦越来越成为现实了。
主角：梁迅雷，男，24岁，商业管理系，本科
我一直都是人们眼中的高才生，可是出了校门之后，我的自信、我的骄傲，都无影无踪了。我几乎要放弃在行销领域内找一份中等管理职位的努力。
三个月前，我还是学校里的风云人物。同宿舍的兄弟们约定，谁先找到工作，谁就请其他人吃饭。那个时候，我以为我肯定是第一个请吃饭的人，哪知道经过三个月徒劳无功的奔忙，一败涂地的我只接到三个出于绝望、应征低级职位才得到的面试邀请，并且连一点后续文章都没有。我觉得自己快疯掉了，高才生竟然都没人要，那还有什么人算是人才？！
等到其他兄弟打电话给我，说要去当初约好的学校边的小饭店吃饭时，我才知道其他人都差不多胸有成竹了，我成了所有人里最不成才的那一个。
永远忘不了吃饭时大家听说我的情况后不可思议的表情，以及他们异口同声扔给我的一句话：“不会吧？！”
我只能用沮丧的表情，来说明这一切都是真的，我已经试过所有教大学生怎么求职的书里的所有求职技巧，真不知道接下来该怎么办，我还能做什么。
同宿舍的兄弟全急了，连忙问起我找工作的种种情况，想分析一下我把自己推荐给未来老板的办法是否正确。大家都说我的专业态度和表达技巧都挺不错，他们也是这么做的；我的相关经验虽然没什么突出的，但对一般大学生来说已经很好了；我从书本上学的面试技巧用得也不错，介绍自己什么的也不过分，而且我的简历非常职业化，比他们的好多了。可就是我没有找到工作，他们也不知道这到底是怎么一回事。
最后，还是第一个找到工作的兄弟终于发现了我的问题出在一个细节上——简历上一个简单的条目。
他告诉我，虽然我的简历结构安排合理，内容精确，特别突出了我在行销和商业管理方面获得的本科学位，列出了各项技能，甚至用高质量的纸张激光打印出来，但有一件事仍让对方公司觉得我含含糊糊，那就是我的目标陈述，在简历开头一页写着：“行销管理职位”。这条软弱无力的陈述正是我的致命伤。
★情况不同
★不同的我
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