下面小编给大家整理的查找问题总结经验，本文共12篇，希望大家喜欢!
篇1：查找问题总结经验
总结经验 分析问题 查找不足 推进工作【1】
近日，香日德镇召开近期工作总结安排会议。全镇党政领导以及干部职工60余人参加了会议，会议对近期重点工作进行了安排。
会上，首先由各办公室负责人和分管领导就近期工作开展情况以及存在问题做了汇报。今年香日德镇打造高原精品小城镇项目推进速度较快，征收安置工作正在积极协调;党政军企金融共建示范村项目已全部接近尾声;计生工作经过县级初步验收，正在抓紧时间整改;民政、教育工作扎实有效。
会议对农林牧、水利、扶贫工作、养老保险以及维稳工作作了强调以及工作重点安排。农牧发展服务中心在秋收霜冻时节特别要做好粮食产量的统计工作;15个村的林权改革工作台账各包村干事要认真负责完成，迎接省级验收;部分村辍学生劝返工作必须由联点领导亲自下村做工作，完成情况在本周内召开会相关会议通报.
109国道沿线和农场部分村庄水渠修建项目预计在秋收后正式施工，要求各联点领导和包村干事负责调解各村渠道修建过程中预计出现的各种占地占道纠纷，做到具体问题具体分析，保证渠道项目建设工程顺利实施;同时坚持执行各村(社区)矛盾纠纷隐患排查化解制度，真正做到常抓不懈，切实保证全镇社会生产、经济建设各方面工作和谐稳定。
会议要求广大干部职工要在工作中查找和反馈问题，针对本职工作认真反思、总结经验、分析问题、查找不足、制定整改措施，进一步完善和推进各项工作，争取全镇各项工作在年底考核验收时上一个新的台阶。
篇2：查找问题总结经验
重庆市特色经济作物(油菜)测土配方施肥协作组工作总结会5月16日在石柱县农委召开。会议主要针对协作组一年来油菜测土配方施肥工作进行总结、评价并安排布置下步工作。参会人员有西南大学石孝均副院长、市农技总站肥料科和协作组成员以及农企合作企业代表约30余人参会。
会议总结了协作组油菜测土配方施肥所开展的工作和取得的主要成效，通过一年的.努力摸清了油菜生产存在的主要问题，初步筛选出了油菜生产适宜的配方肥，创建了配方肥高产示范片35600亩，基本摸清了渝东南油菜施肥现状和油菜生产主要缺素现象，提高了片区土肥系统整体实力，形成了较为成熟的技术服务模式。
通过汇报初步确定各协作区县的油菜主茎上均有开裂现象，缺硼和缺镁也较为普遍，此为油菜生产的限制性因素，说明在今后的生产中稳氮补磷添加中、微量元素尤为重要。强调各区县应有自己的优化配方，并针对性做一些中、微量元素试验，试验最好由土肥站人员亲自做，实事求是进一步验证;试验过程中应该抓典型案例，照片一一对应用事实说话。
还明确了当前重点工作是严格按要求收获、考种、取样、送样和化验。按照彭水会议精神撰写好几个总结，并按要求上报到市总站和协作组牵头单位，搞好资料收集、整理和提炼工作，结合此次会议精神搞好20**-20**年油菜测土配方施肥工作，加强宣传报道。
会议还要求重视农户调查和土壤分析结果，指出各区县要继续加强协调，搞好农企合作。要求各区县从工作、技术和农企合作等层面做好总结，根据生产过程、测产情况做好选肥的评价，并以协作组名义给合作企业书面信息反馈。而企业则要一如既往地支持协作组工作，实事求是搞好宣传报道，根据要求生产出适宜的配方肥。
篇3：总结经验查找
总结经验查找
总结经验 查找不足 落实措施 强力推进【1】
5月28日，遂宁市国土资源局在安居区国土资源分局召开了全市国土资源系统乡(镇)国土资源所规范化建设工作推进会。
市局党委委员、纪委书记李应鑫同志代表局党委作了重要讲话。
会议由市局副调研员、人事科科长郑朝礼同志主持。
各县(区)国土资源(分)局分管人事工作的领导、人事干部及市局人事科同志近20人参加了会议。
会上，学习了《四川省国土资源厅关于贯彻落实〈国土资源部关于加强乡(镇)国土资源所建设的指导意见〉的通知》(川国土资发〔20**〕60号)、《国土资源部关于加强乡(镇)国土资源所建设的指导意见》(国土资发〔20**〕24号)和《遂宁市国土资源局关于进一步加强全市乡(镇)国土资源所规范化建设的实施意见》(遂国土资发〔20**〕11号)文件。
各县(区)国土资源(分)局分管人事工作的负责同志分别就乡(镇)国土资源所规范化建设的做法、存在问题、整改措施以及下步打算进行了深入、详细、坦诚地交流。
市局副调研员、人事科科长郑朝礼同志总结了已取得的经验，存在的问题，提出下步工作要求。
他指出：全市乡(镇)国土资源所建设，在省厅、市局党委和市委、市政府的关心、支持下，在各县(区)委和政府的努力下，从机构、人员编制、工作职能到设施配置等各方面都取得了显著的成效。
工作成绩是主要的，但离上级要求仍存在较大差距：一是有个别区(县)机构未完全建立起来，人员未完全到位;二是职能职责未完全明确;三是硬件设施建设不能适应工作需要，缺乏独立的办公场所、必备的办公设备、用于开展执法巡查的车辆、建设经费等。
会议指出，我市国土资源系统乡(镇)国土资源所规范化建设下步工作的重点：一是进一步完善体制和机构;二是按编定人，充实基层国土所人员，采取多种形式不断提高基层国土所人员素质;三是规范化管理，建立健全各种制度;四是试点示范，总结经验，完善推广。
最后，市局党委委员、纪委书记李应鑫同志代表局党委强调指出：加强乡(镇)国土资源所规范化建设，是加强国土资源管理的.重要工作，是国土资源部门义不容辞的责任，是国土资源管理工作“重心下移、关口前移”的关键环节。
各县(区)国土资源(分)局领导一定要高度重视，要严格按《实施意见》和这次会议要求抓好乡(镇)国土资源所规范化建设工作。
他要求，一是要提高认识，增强乡(镇)国土资源所建设工作的紧迫感和责任感;二是要周密安排，把乡(镇)国土资源所规范化建设工作落到实处;各区(县)局认真抓好试点，总结经验，逐步推开。
射洪县抓好一个乡(镇)所的规范化建设试点，大英县抓一个侧重制度建设、严格考核的试点供全市学习推广;三是要根据部、厅要求，针对乡(镇)所人员素质、工作能力参差不齐现象尽快整改。
要按上级的《指导意见》，分期分步骤抓好落实。
四是要加强领导，促进乡(镇)国土资源管理工作健康发展。
此次规范化建设工作，时间紧、任务重、要求高，各区(县)局要在党委(党组)的统一领导下，局人事股牵头，有关股室密切配合，分工协作，共同完成好“五化”建设任务，迎接省、市的检查验收。
总结经验 查找问题 全力推进水影响评价工作【2】
为进一步总结、规范、提高我市水影响评价工作，更好的发挥水资源在首都社会经济发展中的约束引导和服务保障作用，12月10日，市水务局召开了全市水影响评价工作座谈会，副巡视员张世清出席会议。
16个区和亦庄开发区水务局、局机关法制处、计划处、水资源处、排水处、郊区处、市水评中心负责人参加了会议。
据统计，我市自初创新开展水影响评价以来，市、区两级水行政主管部门已审批各类投资项目水影响评价文件515件，共核减新水指标1565万立方米，减少退水1479万立方米。
通过实施水影响评价措施，将增加透水铺装面积174万平方米、下凹式绿地297万平方米，充分体现了建设海绵城市的发展理念。
会上，各区(县)水务局踊跃发言，交流了开展水评工作近两年来取得的经验，汇报了工作中存在的问题，并就下一步更好开展水评工作提出了建设性意见。
海淀、房山、丰台、通州、大兴区是我市开展水评工作的5个试点区，通过不断强化管理，逐步完善机构力量，加强部门联动，纳入到水评审批的投资项目稳步提升。
海淀区水务局按照区政府统一部署，专门成立了审批机构，建立了与区发改等部门的联动工作机制，共审批91个投资项目。
怀柔区水务局制定了水影响评价实施方案，进一步完善了审批机制，由局政务服务中心统筹水评工作，各科协同配合。
石景山区政府召开各部门参加的专题会议，明确水影响评价部门联动机制。
张世清表示，在水务发展新形势下，水影响评价工作是体现量水发展、落实“四定”的重要举措，短期内取得了较大成效，成绩来之不易。
对做好今后水评工作提出了五点要求：一是各区县要将水评工作列为水务重点工作计划，进一步梳理总结成绩和经验，查找差距和问题，研究对策，提高管理水平。
二是夯实水评基础工作，不断加强人员、机构建设，提高审批管理人员能力，严格中介机构管理，提高从业水评;三是不断改进工作方式，优化流程，提高效率，提前沟通，超前服务，使水评工作适应新形势的要求;四是各区县要加强水评工作的组织领导;五是加快制定水影响评价后期监管制度，做到有审批、有验收、有监管。
篇4：总结经验,查找不足
近日，第一炼钢厂在厂2楼会议室召开今年上半年计生工作总结会议，本次会议得到厂领导的高度重视，参加本次会议的不仅有各车间、科室计生员，同时各车间、科室的支部书记也参加了本次会议，厂计生主任毕筱卉主持会议，对上半年计生工作进行总结并对下半年计生工作做了安排。
上半年，根据集团公司计生办的统一部署，结合我们第一炼钢厂的实际情况，年初我们组织各车间、科室一把手、支部书记、计生员签订《计划生育责任合同书》，并与近200名农合职工签订《农合职工计生责任书》，组织各车间、科室计生员对一些生育意愿强烈，又不符合生育条件的职工及特殊人群进行了排查登记，建立了特殊人群管理档案，针对不同对象制定了不同的措施，实行登门服务、定期随访、全程跟踪的管理与服务方式，消除了违法生育隐患。
认真贯彻执行上级有关计划生育的.文件及各种规章制度，按时上报各种报表，做到来人登记，数据准确，按时上报药具报表，并做到账目清晰，无计划外生育，认真组织各车间、科室计生员学习计划生育工作方针和有关知识，每月召开例会一次。
充分发挥各车间、科室三级网络和阵地的作用，加强宣传教育和培训，并通过个性化的服务，赢得职工的理解与支持。厂计生办通过摸底调查，及时掌握准备结婚登记青年男女的信息，由计生员与职工面对面宣传优生措施落实的好处，发放一张关于优生优育的宣传明白纸，让职工自觉认识到优生优育的好处;及时转变职工的婚育观念。
由于我们做了大量的工作，在公司上半年计生大检查中我厂的计生工作得到公司计生办领导肯定。面对成绩我们不会骄傲，而是更进一步总结好的经验，查找工作中的不足，现下半年计生工作已全面展开，在今后的工作中我们要注意强化细节管理，对重点人员进行重新细致排查，下半年的计生工作重点主要就是对所有重点人员进行重新发函、走访，同时建立详细的档案，及时与街道计生办沟通发函，掌握重点人员的第一手资料，使计生工作做得更好、更细，力争计生工作上一个新的台阶。
篇5：总结经验,查找不足
济源市举行法制宣传教育和依法治理工作会议，对迎接“六五”普法中期检查督导工作进行安排部署，提高全市法制宣传教育和依法治理工作水平。
今年是“六五”法制宣传教育和依法治理工作规划实施的第三年，我省8月份将在全省范围内组织开展“六五”普法中期检查督导。为做好迎检工作，扎实推进“六五”规划确定的各项目标任务，济源市6月下旬至7月底在全市范围内组织开展法制宣传教育和依法治理工作中期检查督导。据副市长孔庆贺介绍，各部门、各单位组织人员自查自纠，发现问题及时整改，市依法治市办公室将严格掌握标准，加强检查督促，对工作不重视、走过场的部门和单位，进行通报批评。
会上，济源市委常委、市委政法委书记薛玉森要求全市高度重视，深刻认识“六五”普法规划实施的重要意义，通过开展“法治六进”活动，做好普法宣传;与社会发展和群众生活相融合，提升法治文化建设的影响度，营造法治文化氛围;注重培育典型，以典型鲜活事例宣传法律知识，司法机关在办案办事的过程中，让群众感受到公平正义。
薛玉森说，要抓住重点，对照标准，查漏补缺，确保全市顺利通过考核验收;要放眼长远，以检查督导为契机，全面检查“六五”普法工作开展情况，总结经验，查找不足，进一步提高法制宣传教育和依法治理工作水平，为全市经济发展和社会进步创造良好法治环境。
篇6：总结经验查找不足
认真分析,总结经验,查找不足
为了全面检查开学以来初三年级复习的实际效果，根据栖霞区教育局的统一部署，3月23日，组织全区毕业班同学进行了一次“月考”。考后，我校安排了一定的时间，组织年级组各学科老师进行认真分析总结。在此基础上，于3月27日下午召开月考质量分析会议，姜增敏校长、分管初三年级工作的童雪副校长、分管教学工作的徐新和胡珊等校领导以及全体初三教师参加。
在会上，姜校长等校领导分别讲话，认真总结分析了各学科月考的情况，总结了经验，查找了不足，要求各学科老师精心制定整改措施，在剩下的时间里，进一步提高课堂效率，在抓好提优补差方面下功夫，全面巩固和提升教学成绩，积极迎接“一模”。
各位校领导在肯定成绩的同时，又从完成本届中考奋斗目标的高度、从为每一个学生终身发展负责、为每个家庭幸福负责的角度，分别提出了更高的要求和更大的期望。
认真总结经验及时查找不足为以后开展好工作奠定基础
我云星宇公司依据集团公司《关于认真做好年度工作总结的通知》的要求，于11月19日，按时完成了本年度工作总结的任务。这次总结，不仅让我们及时总结了工作中取得的成绩，同时也让我们充分认识到工作中存在的不足，为做好工作奠定了基础。
此次总结由办公室牵头，在公司各部门上报的本年度总结的基础之上，提练、汇总、编写而成，各级领导对此次总结也层层把关，非常重视。
工作总结分为的工作完成情况，工作中出现的问题和解决的措施，以及20工作计划三部分。对公司的经营及市场发展情况、工程建设开展及管理情况、公司研发工作、高速公路机电维护维修工作、智能交通方面、公司运营管理、公司党建情况等七个方面的工作进行了总结。总结内容详实，数字准确，条理清楚;全面、真实地反映了我公司本年度完成任务的情况及取得的成绩，认真分析了工作中存在的不足和问题，提出了解决的措施和方案;并对的工作做了安排。
总结经验，查找不足，铆定目标，真抓实干
确保完成全年保险发展目标
代理金融业务是邮政企业的高效业务、核心业务、重点业务。在市公司的正确领导和指导下，年初组织开展了“崛起·”上海邮政代理金融竞赛活动。通过全局干部职工的共同努力，取得一定的成绩，但与目标仍有很大的差距。1-7月储蓄余额累计净增52.79亿，完成全年净增100亿目标的52.79%，差计划节点9.5%，绝对值相差6个亿，从7月份的情况来看，余额的发展势头有所好转。但还是有个别单位效果不理想，尽管在上半年对后进的单位通过很多次经营分析会、业务推进会、邮政报专版推介宣传等方式予以推进，督促后进单位学先进，找差距，定措施，但还是有市南、市西、市北区局一直没有实质性的进展，完成全年进度不到30%，远远落后于其他各区县局，希望这些单位在下半年要奋起直追，确保市公司全年完成100亿余额目标。理财业务1-7月累计销量19.08亿，完成全年20亿销量目标的95.41%，理财邮银占比提升20%，得到了集团公司的表扬。保险业务累计销量为7.26亿，完成全年30亿销量目标的24.19%，落后计划节点34个百分点，是目前金融业务发展的最主要的短板。
1-7月代理金融收入累计完成5.85亿元，为收入指标10.52亿的55.61%，落后计划节点2.7个百分点，8-12月份，综合考虑储蓄余额增长和小额帐户管理费的减少等因素，8-12月预计完成收入4.27亿，预计全年完成收入10.12亿元，缺口在4000万元左右。
从目前的发展状况来看，收入存在缺口的主要原因还是代理保险业务发展缓慢，虽然与去年同口径相比，同期增长20.26%，但与市公司大发展的目标还有很大差距，累计进度排名第一的金山区局完成51.01%，所有区县局都没有按时完成计划节点目标。分析原因，主要体现在以下三方面：
一、市场的波动和思想认识的不到位，影响了发展的信心和决心。
上半年，由于部分保险产品到期后没有达到预期收益，各区县局均发生了保险集中群体投诉事件。投诉事件发生后，虽然代理业务局积极与相关保险公司加强联系，共同协商制定对策措施，指导网点尽快妥善处理，但仍很大程度上牵扯了网点管理人员和销售人员的精力，打击了一线人员发展代理保险业务的信心，部分区县局的管理人员和销售人员的思想上发生了变化，有了畏难情绪，认为在这样的形势下，保险发展不上去是情有可原的，首先在心理上为自己设好了防线，强调客观因素的影响。其次，对保险业务的发展失去信心，普遍存在保险业务不敢做、做不上去的思想，对进度的`落后和上级的推进要求，以客观环境为挡箭牌来搪塞应付，而不是认真深入分析，寻求发展措施。相比，同样面临不利的销售环境，金山、南汇和奉贤区局能排除困难，坚定信心，在发展上取得不错的业绩。所以说，这不应该成为保险业务发展不力的理由和借口，根本问题还是思想认识是否到位?发展信心和决心是否坚定?
二、专业营销队伍建设不稳定，影响了销售团队力量。今年以来，监管部门对保险规范销售的要求越来越严格，不允许网点有保险公司的驻点人员，这就要求我们自己的专业营销队伍要跟上。而从上半年理财经理的队伍建设来看，年初一半以上的网点没有配备理财经理，保险销售基本靠高柜柜员完成。高柜销售保险，存在环境限制，隔着玻璃不能与客户顺畅地交流;还存在时间限制，客流排队，不能与客户长时间详细交谈，保险销量势必受到影响。3月底起，要求各区县局组建理财经理队伍，至7月底已初步形成了一支386人组成的理财经理队伍。但这支理财经理队伍人员不稳定，战斗力不强，技能不熟练，业绩不理想。代理业务局通过日常的网点现场检查，发现网点的理财经理虽然确定了名单，但仍然存在兼职工作多、业务不熟悉、缺少客户群等问题，导致理财经理销售业绩差。这样的现状，反映部分单位对理财经理队伍建设的重要性和紧迫性认识不足，对市公司党组提出的要求，理解不透彻、贯彻不积极，执行不到位，对下辖网点的管控能力缺失。网点保险销售力量得不到保证，保险业务怎么可能会有健康快速发展?
三、教育培训不到位，影响了销售团队的技能和成效。 网点销售人员对保险的销售理念还是停留在以产品为导向的层面，还是一种传统的推销模式，没有真正去挖掘客户的需要，没有真正理解保险产品对客户的意义，没有将客户的需求与保险产品的特点结合起来。采取的还是以收益率来吸引客户的方法，甚至存在擅自夸大收益，误导销售的情况。这些不规范的销售行为，其后果只有两个，一是客户的投诉，二是对监管的恐惧。上半年，分行的一个检查通报，浇灭了部分单位保险业务发展的热情。这就是违规销售的后果，究其原因，还是理财经理合规销售意识不足，销售技能欠缺，还需加大业务培训力度和合规销售教育。同时要避免存在“一加强风险防范就会降低效率、妨碍发展”的误区。当然，代理业务局在保险业务发展管控上也存在不够大胆泼辣，宣贯力度和督导力度不足的问题。
针对保险业务发展缓慢以及存在的问题，陈总经理在今年7月12日年中干部座谈会上特别提到：“代理保险业务在上海没有理由做不好，只是路还没有找到，脑子还没有开窍。”作为金融专业局更要充分理解领悟陈总经理的讲话精神，下一步要全面贯彻督导各区县局，确保“五个到位”。即机制要灵活、激励要到位;队伍要精干、竞级要到位;目标要明确、考核要到位;管理要严格、防控要到位;合作要紧密、协调要到位。目前上海邮政在银保市场的占有率在6%左右，可见代理保险业务拥有广阔的市场空间。在当前的市场大环境下，保险业务发展也不可避免会遇到一些困难和困扰，但我们不要“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，必须要克服畏难情绪，坚定发展的信心。因此，下阶段，全局上下金融人员要统一思想，振奋精神，主要从以下六方面来共同推进：
首先，深刻理解大发展的重要意义，进一步坚定发展的信心和决心。
金融业务，特别是保险业务，是邮政企业的支柱型业务，也是目前效益最好、最适合邮政企业发展、给企业带来巨大现金流的业务，上海邮政要大发展，要缩短和外省的差距，要切实提高企业效益和形象以及职工的收益，要提升市场占有率和话语权，发展金融业务，尤其是保险业务是必不可少的一个有效抓手。河南、江苏、广东等省的金融业务发展迅速，业务规模都超过50%，奠定了全国大省、大局的地位，其共同的特点都是十分重视保险业务的发展，并逐渐形成通过保险的大发展来相互竞争，拉开差距的态势。上海正在创建国际金融中心，上海保险市场发展空间又是那么巨大，机遇和挑战放在我们面前，我们没有理由也没有借口做不好。只要我们认清形势，转变观念，发扬“上下同心，其利断金”的精神和勇气，组织到位，落实到位，一定能在保险市场上争得应有的一席之地。
其次，加强专业队伍建设，组建两支代理保险营销队伍。 金融业务是专业化极强的业务之一，对专业人才的依赖性极强，因此金融人才队伍的建设工作刻不容缓。一是加强网点理财经理队伍建设。网点销售仍然是保险业务发展的主要方式，各单位要在思想上充分认识到理财经理队伍的建设对保险业务的发展起着至关重要的作用，要保持理财经理队伍的稳定，为理财经理职业生涯的发展创造良好的环境。同时，要逐步完善代理保险客户的信息管理工作，做好客户资料的整理、分类和筛选工作，并分配给理财经理进行有效的维护和开发，逐步推进网点客户服务的个性化、人性化，满足客户一揽子、一站式要求，提升客户满意度。
二是强化邮政客户经理队伍的金融服务意识。目前全公司有一支1700多名专兼职营销队伍，代理保险业务要有进一步发展，不能缺少这支营销力量的参与。从目前情况来分析，各单位在代理金融业务上倾注的营销力量还是比较薄弱，尤其是在代理保险业务上，更是微乎其微。因此，建议各单位对自身的营销员队伍进行分析和整合，每个支局至少配备1名专职客户经理和若干兼职人员，充分依托邮政营销队伍用户资源优势，开展单位保险客户的营销工作，老客户服务与新客户拓展并举，在窗口阵地营销之外，开辟一条全新的代理保险发展之路。
第三、深挖保险公司合作潜力，扩大合作深度广度。
近期，代理业务局联合分行召集目前合作的11家保险公司召开了专题会议，提出双方要加快推动、做大做强、合作共赢的目标，重新确定手续费率，为各单位争取发展保险业务的最优政策，提高保险业务的收入贡献率，也是为企业发展争取最大的利益。各单位要以此为契机，做大保费销售量，利用手续费率的提高的政策优势，双管齐下，提高保险业务收入占比。
其次，调整保险费率后，各家保险公司的费率趋于一致，保
险公司想要在邮储渠道上增加自身的占有率，必须通过持续深入的培训，扩大其产品在邮储渠道的影响。因此，我们要借助这个平台，充分发挥保险公司在培训资源上的优势，联合开展“抓管理、共发展”训练营、产说会等活动，对理财经理和客户经理进行系统培训，不断调动他们发展保险业务的积极性，不断提高他们的合规销售能力，不断强化他们以客户需求为导向的理念，来提升他们的专业销售技能和水平，打造一流的金融核心人才队伍，有质有量的同步推进，促进保险业务健康可持续发展。
代理业务局也将尝试切入保险公司产品的设计领域，共同研究上海银保市场的特点，开发满足客户需求、适应市场竞争的产品，不断优化产品结构。既能应对宏观经济变化的形势，也能够为邮政企业和客户带来持续利益，实现企业、客户、合作方三赢的局面。
第四、联合开展保险业务专项劳动竞赛，掀起保险业务发展新高潮。
经过与市分行共同协商研究决定，8-12月，邮银联手开展《保险业务邮银PK赛》，也是“崛起·2011”上海邮政代理金融业务竞赛活动的“赛中赛”。这次保险专项竞赛打破了平时的“游戏规则”，分解至各单位的目标是一个总体保费规模目标，各网点对现有的保险产品可以选择客户容易接受、易推广的产品进行推介，不受到公司和产品的限制。但对目前合作的保险公司而言，针对其所占网点的数量和占比给与目标，其支撑的力度和产生的
业绩将作为明年其占用网点渠道的一个重要考量指标，也将极大程度地调动他们的积极性，形成齐抓共管，相互促进的良好态势。。邮银双方开展PK赛，针对各单位的指标完成进度，制定不同层面的激励措施，加大奖励力度，对后进的单位更要鞭策和督导。从而将业务推动和营销活动持续贯穿在下半年的业务发展中，在竞赛中锻炼理财经理队伍，在竞赛中锻炼金融管理队伍。通过竞赛活动的开展，掀起保险业务发展的新高潮，加快发展步伐，快速推进，力争完成全年保险发展目标。
第五、瞄准市场，深入分析，加大推进力度。
竞赛活动期间，代理业务局将通过数据的深入分析，以“日沟通、周推动、月分析”的形式进行追踪和推动，引导各单位对网点、对理财经理个体销售情况的重视关注，使推进措施更加有的放矢。同时各单位也要深入分析各类保险产品的需求对象，建立“为产品找客户，为客户找产品”的发展模式。瞄准市场，不同的保险产品有不同的特点，有不同的目标客户，各单位要对现有的保险产品深入分析分类，适合在窗口销售的(如各类寿险产品)，就要注重坚守好窗口阵地，发挥网点优势;适合发展单位客户的(如平安驾驶员意外险)，就要注重挖掘营销力量，走出绿色围墙，发展团体大客户。各单位在制定发展目标上也要更加细化，目标分解不是简单地分解到一个支局就可以了，更要细化到每一个网点、每一天。代理业务局将加大推进督导力度，走访各区县局，指导网点销售转型，前期已对各区县局示范网点进行
了集中辅导培训，推广网点销售流程再造、全员互动“转介制”等创新发展模式，尤其是上半年36个代理保费“零”的网点，要做到网点销售转型，制定“一点一日一单一万”的细化目标，促使早日破零，且有持续销量。
第六、坚持合规经营，加强风险管控
在狠抓代理保险业务发展的同时，代理业务局稳抓合规经营不放松。根据监管机构、集团公司和市公司的合规工作要求，一要把“整治销售误导”纳入网点日常管理中;二要与各保险公司建立重大事件联合应急处理机制，及时关注媒体动向，迅速采取措施;三要密切关注竞赛结束后集中退保的现象，坚决杜绝虚增业务量的行为;四要进一步强化与监管机构的沟通，共同规范银保市场秩序。
代理业务局在下阶段工作中将不断增强服务大局意识，加强与各区县分管金融领导以及代理业务局的沟通，充分发挥专业经营和专业管理的作用，思想上“急一线所急，想一线所想”，行动上“提高工作效率、提供高效服务”，才能共同加快推动代理保险业务的发展。
各位领导，时间飞逝，现已进入八月，距离年底已不过五个月的时间，我们要在短短的五个月中，抓住每一天，与时间赛跑，与对手作竞争，奋起直追，把前面的差距尽快补回来。我们要牢记陈总经理的指示，相信只要思想解放了、分析透彻了，措施得力了，成效一定会显现的。温总理曾经说过：信心比黄金更重要。
相信落后只是暂时的，办法总比困难多，让我们在市公司的正确领导下，坚定信心，同舟共济，共同为完成代理保险业务目标任务而努力奋斗!
篇7：总结经验查找不足
作为一名南航的新员工，最近我在工作中出错了，这几天也想了很多，想找出问题对症下药。小梅经理告诉我，我那天的航班中团结协作肯定是有问题的。起初我会将问题或多或少归结于别人，但当自己冷静下来认真考虑后，确认自己无可否认是出了问题的，至少缺少发现矛盾后将矛盾化解并将它向好的方向引导的能力。而且发现自己对学习业务的认识是浅薄的甚至带有偏见。从根本上看待这些问题，其实就是自己的心态出了问题，对待这份工作也就多了一些随意。而多了随意，任何工作都会出问题，不管是迟还是早。
既然选择了这份工作，自己就要本着负责的态度去干好这份工作，这不但是对自己的负责，也是对自己每天流失的时间的尊重。一个人的抱负不管有多大，都得一步一个脚印的慢慢做起，踏踏实实的过好每一天。
那现阶段怎样踏实的过好每一天呢?我认为首先应该从争做一名好员工做起。公司“四有”员工的思想是一个很好的指导，即“有激情，有能力，有责任，有业绩”。在工作中每天的激情状态很重要，如果每天懒懒散散没有精神，不但自己的工作效率不高，而且还会影响周围的同事，更不可能给旅客一个好的感受。只有有了激情的支撑，每个人才会积极主动的去干好自己的工作。所以首先要做一个有激情的员工。有了激情后还要知道自己的力量往哪个地方去使，这便要求我们要成为一个有能力的员工。工欲善其事，必先利其器。
首先从业务入手，成为一名精通业务的员工，只有业务水平提升了，能力才能紧跟着提高。有了能力，就要赋予自己责任，严格要求自己的点点滴滴去按照标准办事，谨防差错和事故的发生。只有有了责任感，之前的激情和能力才会被赋予意义。
最后，有了激情，有了能力，有了责任，业绩也就自然而然的出来了，一切的努力也就有了回报。
毛主席说过，人间正道是沧桑。对于一名空勤人员来说，沧桑可能也谈不上，但这句话让我想到的是，丢弃一些空中楼阁似的想法，踏踏实实做好眼前的一切，首先从做一名‘四有’员工做起。
篇8：总结经验查找不足
7月全国职业技能大赛降下帷幕，高职学院机电工程系经过各项准备工作，参加了《工业机器人技术应用》项目的角逐并最终获得二等奖第一名的成绩。
为了进一步总结参赛经验、促进教学改革、提升教学水平，机电工程系与7月7日中午12点在303会议室，召开了大赛经验总结暨交流会，邀请各参赛指导教师交流参赛过程、分享收获与成长、提出改进竞赛和教学工作的意见建议。学院刘启中院长、胡宁副院长与相关系部负责人教务科冯国华副主任、系张佩芳书记、张蕊副主任、刘建华副主任出席了会议。会议由副主任张蕊主持。
首先，由本次比赛的总领队胡宁副院长讲话。胡院长对本次比赛做了简要总结，肯定了选手和老师的辛勤付出，祝贺他们取得的优异成绩。同时，也谈了一些想法，希望加快实现技能竞赛由阶段性工作向常态性工作的转变，使技能大赛逐步成为师生成长成才的重要平台和重要经历。技能竞赛要进一步引领、融入和服务教育教学和人才培养，竞赛要为教学服务，从而形成崇尚技能的学习氛围。
在会上，竞赛指导教师纷纷发言，畅谈了参加本次大赛，带教选手过程中的经验得失、在准备过程中的一些想法和体会。
指导教师们认为：本次集训，选手整体不错，而且准备的.也相对充分，在技术层面上基本掌握，能灵活运用，但在细节方面、对比赛规则的了解还有欠缺，选手间的配合还需更加默契和沟通。
选手们也纷纷表示，作为大二的他们，第一次参加大型比赛，不免有些紧张，平时在训练时注重技术层面大块的学习，细节上忽略了，在规范操作上不够严谨，最终获得二等奖第一名的成绩，还留下了一些遗憾。同时，非常珍惜培训的过程，和老师同学们结下深厚的友谊，收益匪浅，期待下次取得更好成绩，为校争光!
最后，刘院长讲话。首先表示感谢，对教师们和学生们，在集训阶段所付出的艰辛的努力，表示感谢!对他们所取得的优异的成绩，表示热烈的祝贺感谢指导教师们的辛勤付出，和同学的辛勤努力，为学院争光。其次肯定了老师和选手的总结，总结分析到位，从技术层面、团队建设、细节情况和场地干扰进行总结，为今后比赛取得更好成绩，为今后工作奠定基础。然后提出要求，设定目标，目标要高，比赛要寄托在日常的实力上。最后，祝贺愿他们在今后的赛场上勇创佳绩，再铸辉煌!
篇9：考研专业课查找弱项总结经验
考研专业课查找弱项总结经验
考研专业课查找弱项总结经验，经过前几轮的复习，考生的答题能力和知识储备量应该足以应对考试了。离考研决战时刻越来越近，在冲刺仅剩不到的两周时间里，考研教育网建议大家，这时候需对前面的专业课复习做一个总体的检验，要知道，考研复习的目的在于通过检验找出前期备考复习中出现的所有弱项，掌握不牢的地方要加以训练，争取做到万无一失。
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一、掌握做题速度质量平衡点
每年的考试都有人因为没有时间涂答题卡而败走麦城，实在令人扼腕。所以在冲刺后期的模拟限时训练至关重要，考前限时训练包括几点：考试时间的对应，整体时间的把握以及做题时间的分配。不同科目要针对不同的考试时间进行练习，比如英语是在下午考试，那么限时训练就应该把英语练习放在下午的相应考试时间里进行。如果时间不对应，就不容易找出存在的问题及时改善，等上了考场再手忙脚乱为时已晚。
还有一类考生，他们的答题速度很快，一般来说，考试是不会做不完题的，但是最后成绩出来他们的分数也高不到哪里去，有的甚至比没有答完题的同学还要低，这说明他们的答题速度是建立在牺牲准确率的基础之上的。因此在考前模拟练习中还需要练习如何在控制做题速度和保证答题质量中找到最佳平衡点，即培养稳中求进的时间敏感性。
做题时间的分配也很讲究，众所周知的塬则是先易后难、先熟后生，还有一个塬则就是大分值的题先行，小分值的题殿后。一般来说，最容易造成考试时间紧张的科目是英语，因此英语答题的时间规划和相应训练一定要做到位。许多英语辅导班都会给考生提供一个时间分配参考表，但具体的时间规划还要根据各人不同的情况来进行。且在做好合理规划之后，一定要进行严格的对应训练，以提高考场上的时间敏感度。
二、定时模拟考试，查缺补漏
在最后的冲刺备考阶段，考生需要定时模拟训练，按照考试的时间、规则严格规定自己。在模拟考试完毕，根据自己的情况认真、客观地进行分析，弄明白失分塬因，及时作出调整。模拟试题不仅可以检验复习效果，还可以体会考研命题思路和命题延续性，同时能扩大自己做题的宽度和广度。另外在模拟训练中把握做题的时间，提高做题的速度和精度。做题后，要学会反思，善于总结，尤其是做错了题，要去寻找、分析做错的塬因，这样才能避免考试过程中难题解不对，基础题解不好等问题。
考研冲刺复习中，要养成良好的解题习惯，字迹端正，善于抓住得分点。首先要读题仔细，注意解题过程的规范性训练，忌轻视“过程”用语。解题中尤其要避免“五种错”，即：看错、想错、算错、写错、抄错。读题和审题是解题的基础，读题不能匆匆而过，应该字字落实，注意不能多字、漏字及语言要规范、通顺，不写错别字。要避免粗心大意，受思维定式和熟题答案的影响。最重要的一点是同学们必须清楚的，之前尽管复习了很多，但最后必须做到试卷上才算最后的成功，在训练的时候同学们就要养成这样的习惯，不求全部得分，只求把自己会做的题目分数全部做完，分数全部拿到即可。
三、能得的分一分都不能丢
有些考生怕麻烦，解题过程简单化，这属于“眼高手低”的`毛病，这是很多考生在复习专业课中易犯的错误，很多考生对基础性的东西不屑一顾，认为这些内容很简单，用不着浪费太多时间使劲复习，还有的考生只是“看”，认为看懂就行了，很少下笔去做题巩固，结果在最后的考试中眼熟手生，难以取得好的成绩。
不管试题难度如何，自己会做的就一定要在答卷上体现，特别是一些涉及到容易错、易混淆的知识点在复习时更不能走马观花，复习的不深不透。另外，要适当地安排一些限时解题的训练，重点解决会而不得分的问题，切实提高解题的速度和正确率，拿到应拿的分数，做到“该得的分一分不能少，能得的分一分不能丢”。一定要脚踏实地，一步一个脚印，就像下象棋，要取敌方老帅，就要老老实实战败所有兵卒，稳扎稳打，步步为营，这样的话，才能以不变应万变，在最后的实考中占据主动！
四、考研备考末端：重在强化记忆
所谓强化记忆，也就是说考生要利用剩下的十几天进行记忆加强。对于专业课的强化记忆，剩下的十几天几乎可以直接决定考生的成败。因为研究生考试首先考查的是对书本基础知识的理解，因此记住书本基础知识是关键。其次考生要学会对知识的综合运用，通常需要在熟读课本的基础上，综合几章知识点来答题，并且最好融入自己的观点和看法。
在这为数不多的十几天中，考生可以把时间分为几个阶段，叁天一轮，相当于还有四轮的复习。然后把书按章分配到这叁天中去，你就知道你应该一天完成多少任务量。比如一本书有20章，一天至少看几章。其他几本书也是如此。因此，做好计划十分重要。例如，首先记忆专业课一，相当于2个小时要背诵3章，有了任务量，就有了压力，背诵起来也将会非常用心。上午背诵专业课一，下午就背诵专业课二，晚上则交给政治和英语。有时候往往再加班一小时，时间便到了十二点，或者也可以用这一个小时把塬计划内没有完成的任务完成。按照这样的计划，基本上可以在最后完成6轮复习。所以相当有成效，也为以后专业课博取高分打下坚实的基础。
长时间较为艰苦的复习，到了最后时刻的复习阶段，考生心理和生理都难免会感到疲惫，而此时恰恰是复习最关键的时候。这个时候我们塬来书页的空白处及笔记本上总结的东西就有大用处了。自己总结的笔记更具有针对性，能让你在最短的时间内理解所有知识点并加深记忆。在此基础上，最好按照考试时间去做一些强度不太大的模拟题或者已经作过的真题，保持手感。在一个良好的复习心态下积极备考，是最后的复习阶段中至关重要的。
篇10：查找问题和整改措施材料
一、自身存在的问题
1.严以修身方面。对政治理论学习不够深入，对政治思想学习不够重视，集体组织的各项学习活动虽然能按时参加，但是平时学习的自觉性、主动性不强;学习内容不系统不全面，联系实际也不够深入;学习中存在实用主义倾向，对工作联系大的业务政策学习较多，与工作关系不大的学的少。
2.严以用权方面。缺乏深入基层调研，虽然也经常下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，掌握一手资料不够全面;工作质量要求不够高，思想上不够开放，常走常规，工作创新还不够。
3.严以律己方面。没有时刻以高标准严格要求自己，艰苦奋斗，思想时有放松，吃苦精神有所减弱。有奢靡之风，对勤俭节约的意识有所淡薄，对单位的水电及日常用品有浪费现象。 因为三严方面对自己要求的不严格，所以在三实方面存在的问题。
1，谋事不实，工作当中缺乏主动性，创造性，对单位的医疗安全注重不到位，对职工的思想和疾苦关心不够。2，创业不实。身为医院副院长，在发展，建设和规划方面想的不够，只注重眼前，没有长远的思路和发展计划。总以工作忙为借口，对人才队伍的建设，传帮带年轻的医生使其迅速成长等方面做的还很不够。3.做人有时不实，身为院领导，做事要有原则，有组织性和纪律性，而不应该人云亦云，只注重医学，不注重政治，只注重患者，不注重管理。具体工作没有用严格的制度管有情的人。在落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面，存在自身廉政不到位和对他人监督不到位，遵守廉洁自律做的不好，有时认为吃吃喝喝不算什么大事，从思想上放松了自己，无论作为一名医务工作者或一名党员领导干部，都是对自我修养的一种放松和自我约束的放纵。在遵守党的政治纪律，政治规律和组织纪律方面的问题上，对自我要求不严格，有时没有按照一个党员和一个领导干部的标准来严格要求自己，党性锻炼不足。
二、产生问题的原因分析
1.放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为是已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。
2.放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想工作作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够，世界观的改造时有放松，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。
3.放松了严格的主观世界改造。认为自己工作了这么多年经验不少，加之专家门诊工作患者量多，以致学习理论的劲头没兴趣，解决实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差了。深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径
三、下一步整改措施
严格按照“三严三实”的要求为人做事。
1.坚定理想信念和政治信仰。要讲政治、讲大局，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚决同各种错误思潮和言行作斗争。
2.切实纠正个人“四风”问题。个人要带头纠正“四风”。做老实人，办老实事，说老实话。
3.要求真务实。做到察实情、出实招、办实事、求实效。
4.要深入群众。树立正确的权力观，牢记权力是人民给的，我们是人民的公仆，时刻不忘我是谁、为了谁、依靠谁，联系群众、服务群众。
5.要情趣高尚。树立正确的幸福观、人生观，培养健康、高尚的生活情趣，讲操守，重品行。
6.要勤俭节约。要以身作则、率先垂范，切实营造风清气正、干事创业的良好风气。
7.要严格决策和工作程序，依法、依纪、依程序办事，公开透明办事，不踏红线办事，真正用制度管权管人管事。
8.要政治坚定、严守纪律。始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决落实中央和省区委各项决策部署，在重大原则和是非面前坚定立场、敢于发声、亮明态度，杜绝任何违反党章和党的纪律特别是政治纪律、组织纪律、财经纪律的行为。
9.要敢于担当、务实肯干。把心思和精力真正用在干事创业上。多为医院的发展谋划献策，发挥医院优势，突出医院特色，使医院药事业得到长足发展。
10.要牢记宗旨、心系群众。要自觉践行党的群众路线，着力解决群众反映强烈的“四风”问题，提高服务水平和能力，真正赢得群众的拥护和信赖。
11.要清正廉洁。要严格落实党风廉政建设责任制，强化对权力运行的制约和监督，慎用手中的权力，对群众有敬畏之心，永不谋私。
“严”是慎独慎微的自律，是勤于自省的审慎，是严守纪律的敬畏，是坚持党性的觉悟。只要有“严以修身、严以用权、严以律己”的警惕才能经得起各种各样的冲击和诱惑，情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
“实”是脚踏实地的干劲，敦本务实的精神，当官不避事的态度，为官一任、造福一方的追求。只要有“谋事要实、创业要实、做人要实”的态度，才能在工作中脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，才能更好的做好本职工作，为医疗事业的发展做出应有的贡献。
篇11：查找问题和整改措施材料
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。 三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
篇12：查找问题阶段工作总结
根据市委办、市府办《机关效能年活动工作方案》的精神，我委结合实际开展机关效能年活动第二阶段，主要任务是：通过自身找、群众提等方式，认真查找我委机关效能建设中存在的问题。重点查找和解决以下四个方面的问题：
1、项目审批问题：重点查找和解决我委的审批项目是否存在项目偏多、环节过繁、时间太长的问题，现有的审批项目是否能进一步取消或暂停执行，行政许可项目是否能进一步下放到县（市、区）外经贸主管部门审批，审批项目是否能进一步改审批为备案登记，审批的时间是否能进一步缩短。
2、办事效率问题：重点查找和解决委机关各项办事程序是否科学，层次是否繁琐，科室之间配合协调是否积极主动，经办人员是否勤勉高效，是否能立即落实各项交办的工作任务，对重点项目是否做到特事特办，急事急办。
3、工作作风问题：重点查找和解决工作人员是否存在服务态度差的问题，是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象。
4、履职能力问题：重点查找和解决工作上还存在哪些薄弱环节，存在哪些不足和缺点，是否有履行职能缺位、错位、越位、行政不作为、乱作为的问题，如何进一步提高干部队伍的素质问题。
在本阶段，我委主要抓好了以下几方面的工作：
一、继续开展各种形式的学习教育，解决全委干部职工深层次的思想问题。在第二阶段工作中，我委采取了民主生活会、中心组学习、委领导专题讲课、个人自学等多种形式，认真学习贯彻胡锦涛春节期间考察江西时的重要讲话，按照“三保一弘扬”的要求，带动全委广大党员和干部职工解放思想，与时俱进，开拓创新，把精力和智慧集中到宜春宜居城市建设上来。查找自身的差距，进一步振奋精神，改进不足，增强紧迫感、责任感、使命感，提高工作的积极性、主动性、创造性，变被动服务为主动服务，树立“群众利益无小事”的思想，进一步强化“人人都是投资环境，个个都是政府形象”的服务观念，把让群众满意作为工作的最大追求。
二、通过多种方式广泛征询和听取各方意见和建议，查找问题。1、召开会议，自觉查摆问题。召开了委领导班子民主生活会，委领导带头开展批评与自我批评，自觉查找不足和差距，明确努力方向。召开了征询意见座谈会，开展了各科室之间的`相互提建议活动，向全委广大干部职工征集改进作风合理化建议。2、问卷调查、设立征求意见箱、公布征求意见电话，畅通意见征集渠道。我委向市直有关单位和服务对象发出了《机关效能建设评议表》共160份，对我委在工作思路、依法办事、外资企业审核与审批、服务水平与质量、工作效率、文风会风、廉政建设等方面进行评议，提出具体的意见和建议。3、深入开展调研，主动上门征求意见。由委领导带领有关业务科室的人员，主动深入到基层、群众和服务对象中，围绕我市赶超发展大局，基层干部群众反映强烈，事关群众切身利益的热点难点问题，面对面地听取他们对外经贸部门的意见和建议。
三、针对查找出来的机关作风问题，深入排查，研究整改对策。从我委调查调研、上门走访和召开征询意见座谈会来看，市有关职能部门、社会团体、相关企业以及基层、群众和服务对象反映，我委对机关作风建设工作很重视，并对我委的工作从总体上给予了肯定。主要表现在：
1、重视机关作风建设。在前两年的民主评议行风工作中，市外经贸委都做了大量卓有成效的工作，完善了很多内部管理、监督制度。对这次机关效能年活动能做到领导重视，制定切实可行的工作方案来开展工作，并采取多种形式征求意见，做得较好。
2、取消收费项目，简化审批手续，方便企业办事。将外资、外贸、外经各项审批综合到市行政服务中心外经贸委窗口统一办理，并减少了审批环节和手续，取消了所有收费项目，对企业和群众反映的问题能及时答复，为他们排忧解难。
3、大力对外招商引资，推动我市开放型经济发展。市外经贸委能按照市委、市政府做大做强中心城的要求，积极主动派出小分队对外招商。我委加强和深圳台商协会、江西（中山）灯饰协会的联系，采取派出精干人员到中山驻点招商的方式，全力引进灯饰、光电产业项目。目前已和十多家灯饰企业进行了洽谈，一大批企业已经来我市考察，灯饰、光电产业招商有望在近期取得突破。
4、加强了干部队伍的依法行政和廉政教育。在对外招商和行政审批方面都能严格按照国家法律法规的要求做好工作。到目前为止没有发生过一起行政复议和行政诉讼，也没有发现或听到市外经贸委在招商、办事中有“吃、拿、卡、要”的现象。
5、态度热情，作风严谨务实，办事效率高。对前来办事的人员，外经贸委的同志能做到热情有礼，对外资企业设立、变更审批能很快回复，对能办的事马上办，不能办的事在政策允许范围能变通办，实在不能办的会向企业和群众解释清楚政策。
下一阶段，我委将建章立制，规范行政，建立长效机制整改到位。重点抓好以下八个方面的工作：1、继续深化行政审批制度改革。按照“至少缩减三个30%的要求”，对非审批事项能取消或暂停的坚决取消或暂停，能下放的坚决下放。2、建立外经贸重点企业、重点项目绿色通道。对重点进出口企业建立联络员制度，推进落实重点企业无障碍联系机制和进出口预警机制。3、进一步推行政务公开。加强电子政务建设，加强门户网站建设，扩大对外宣传。4、进一步改进机关作风。建立健全各项便民利民服务措施，机关业务科室要积极推行上门服务、首问服务、限时服务、预约服务等做法，营造良好的办事环境。5、建立健全机关办事制度。全面清理我委机关现有的各项工作和规章制度，根据创建最优发展环境的要求，结合机关职责和工作实际，对各类规章制度进行撤销、归并、修订和完善，并形成制度汇编，建立机关工作运行机制。6、加强机关效能督查。设立我委机关效能投诉中心，投诉电话号码为0795-3219669。7、建立机关效能奖惩机制。制定和落实科学的、量化的、便于操作的绩效考核方案。8、提高机关干部素质和能力。坚持以人为本、以能促效，采取专题讲座、业务培训等形式，有计划、分层次抓好政治理论、政策法规、业务知识、行政管理等方面的培训。
市外经贸委
2009年4月10日
★总结经验
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