下面是小编整理的离职了，年假能拿几倍工资，本文共13篇，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。
篇1：离职了，年假能拿几倍工资
我想请教下，离职了，年假没修完能拿几倍工资呀？？劳动法文号是多少。
[离职了，年假能拿几倍工资]
篇2：离职年假工资怎么算
离职年假工资怎么算
离职时年休假工资应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
离职的形式有哪些
第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。
第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。
第三种是满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。
办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。
简单离职申请书
尊敬的领导：
您好!
鉴于我个人原因不能再在本公司奉献我自己的力量等多方面原因的考虑，很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职申请。
我于20__年x月到我公司工作，在工作期间各位领导都给予了大力支持与培养，尤其是您，是您给了我一个又一个很好的学习机会。您一直对我的栽培与信任，很遗憾令您失望了!要离开公司的这一刻，我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给公司带来的不便表示深深地歉意。
但是我想了很久，得出的结果却还是决定辞职，真的是很抱歉，不能够在公司里面好好的回报领导你之前对我的好，但是我知道，既然已经做出了决定，现在说这些也是没有什么用处的。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司业务的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司领导给予批准。
在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。
祝__有限公司的事业蒸蒸日上，再创辉煌;祝公司领导及同事们前程似锦，鹏程万里!
申请人：__
20__年x月x日
篇3：请问这个年假按几倍工资赔偿
如题，11月按法定手续离职，20的年假未休，请问这个年假按几倍工资赔偿，谢谢。
[请问这个年假按几倍工资赔偿]
篇4：退休后能拿多少退休工资
外地户籍，单位合同制公司的劳务关系，本人平均工资2100元，20单位给缴费的养老保险缴费基数是按1600元，失业保险和医疗保险的缴费基数是按1164元，本人缴费172元/月。交足15期限后，(女)退休后能拿多少退休工资。
[退休后能拿多少退休工资]
篇5：大学生毕业后能拿多少工资？
想知道现今的大学生在招聘企业眼中的价值吗？
“21世纪最缺的是什么?人才!”昨日，省社科院人才研究所所长胡跃福做客湖湘大学堂・湘图讲坛，以《现代人才开发的新趋势与应对策略》为主题，畅谈现代人才开发的新背景、新趋势和应对策略。生动有趣的例子、新颖的观点赢得现场观众的阵阵掌声。
“以前计划经济时代，人才的定义就是学历。随着市场经济时代的到来，是否能称作人才，主要看是否能适应市场。”胡跃福说，这就好比在股市，股民们没有年龄、性别、学历之分，只要充分掌握股市规律就能赚到钱，这样的人也正是股市的人才。
“当前有一部分大学生刚毕业就期待五六千元的月工资。”胡跃福说，还有很多人认为本科毕业应该拿多少钱，硕士研究生毕业应该拿多少钱，其实这里根本没有什么“应该”。
“出现这种看似理所当然的误区，主要是因为家长和学生们还没有明白一个道理：市场化大背景之下，工资高低并不是由学历高低决定的。”胡跃福说，当前社会上，创造多大的价值才可以拿多少工资，工资标准市场说了算。
“有两个例子对比起来很有趣。在中国，某学校三年级考试题目问‘三国时期最聪明的人是谁’，一名学生回答‘孔明’被扣了分，老师解释说标准答案是‘诸葛亮’，虽然孔明就是诸葛亮，但还是要跟标准答案一致。”胡跃福说，美国却出现了恰好相反的事情。一个美国小学生考试时答案跟书本上一模一样却只得了80分。于是他拿着书和卷子去找老师，老师笑了笑说：“你的答案跟书本一模一样才给你80分，因为这本书没什么了不起，它本身就只值80分。”
“中国自古就有‘尽信书不如无书’的真理。”胡跃福说，书本教育当然很重要，因为书本是储备基本知识的重要途径，但是如果一味迷信书本知识和标准答案，就容易抹杀创造力，然而创新型高端人才和人才的创新能力恰恰应是现代人才开发的重中之重。
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篇6：离职了还能拿年终奖吗
我是2月进公司的，12月16日提出了离职，老板最后给我的last day是1月15日。到了一月初，我因身体原因休息了两天，回来后本来想请病假请到15号的，后来老板和我说可以早点release我，就放我回去休息了，工资还是发到我15号，所以我也接受了。我今天去查1月份工资的时候发现年终奖没有，事先老板也没有和我沟通过这个问题，我可以向劳动仲裁委员会提出仲裁吗？PS：我是在一家500强的化妆品公司
PS：我们公司是分三次发年终奖的，12月份的双薪，这个我拿到了。1月份的bonus和三月份的利润分享，其实利润分享没有我可以接受，但是BONUS没有我就觉得有点。。。
[离职了还能拿年终奖吗]
篇7：企业职工未休年假可拿三倍工资
近日，智联招聘发布中国白领满意度指数调查报告显示，20中国白领休假状况差强人意：四成白领没有休年假。2月9日，记者就此进行走访。专业人士称，未休年假的企业职工，按规定要拿单位支付的“三倍工资”。但是，职工主动书面放弃单位安排年休假的，则只拿正常工资。
走访
国企比民企执行得好
智联招聘此次调查分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面展开，共计回收有效问卷9272份。报告显示，白领生活满意度和工作满意度仅为2.22和2.41(满分为5)，其中不少白领对休假状况不满意。
“我们每年都能按规定休假，只要按程序向公司领导提出申请，事假年假一般都能批准。”省城长风街一家煤炭国有企业人力资源部职工李女士表示，公司在初就对职工“带薪休假”作出了明确规定，还专门为职工建立了带薪年休假管理台账，实行专人管理，逐年记载，以保证职工正常享受年带薪休假。“目前我们还没有接到年休假方面的投诉。”
在省城南内环街青龙电脑城工作的张先生告诉记者，他大学毕业就到该电脑公司上班，已干了6年，目前是副总经理。按规定，他应有“带薪年休假”。“但是，老板一般不允许离开公司好几天，所以即便我是公司高层，也不好意思休年假。”张先生表示。
记者随机对多家国有、民营企业采访发现，国有企业比民营企业年休假执行得更好一些。其中，不少国企对此已有制度性安排，而民营企业不少则停留在“一事一批”阶段。
政策
1 累计工作满1年即可休年假
山西劳动争议网站站长、山西晋泽律师事务所主任吕晋泽律师表示，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满，年休假5天;已满10年不满的年休假10天;已满20年的年休假15天。一般情况下，自己可以休几天，对照一下一目了然。
不过，对于跳槽职工而言则需要折算。吕晋泽介绍，职工新进用人单位(之前已连续工作满12个月以上)，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受年休假天数。例如，职工在甲单位工作3年，今年2月9日跳到乙单位，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为326天(从2月9日至12月31日)。按累计工作时间算，他对应的年休假天数应为5天。按照计算方法，(326÷365)×5天为4.5天，由于0.5天不足1整天，因此他今年的年休假天数是4天。当然，第二年起，他在乙单位的休假天数就可按相关规定正常执行了。
[企业职工未休年假可拿三倍工资]
篇8：公司有五天年假，利用年假的休息日加班是几倍工资
如题，公司有五天年假，利用年假的休息日加班是几倍工资
[公司有五天年假，利用年假的休息日加班是几倍工资]
篇9：国家带薪年假规定：未休年假应拿3倍工资
世界企业家：“我今年2月跳槽到新单位，那我算是新员工还是老员工，今年能享受带薪年休假吗?”记者昨天了解到，《企业职工带薪年休假实施办法》去年9月实施，但从执行情况看，还是有一些用人单位因为操作不规范而引发一些劳动争议。昨天，南京市劳动和社会保障局转发了《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》的通知，对于职工和企业之间最容易发生的工龄计算问题，作了详细的解释。
劳动法专家谈育明昨天解释说，员工在A单位工作，之后在B单位工作，而后又在C单位工作，要想享受带薪年休假，必须同时满足两个条件：首先必须满足员工在这些单位累计工作满12个月以上;其次，必须满足员工在这些单位工作是连续的。言下之意，满足这两个条件中的一个条件，或累计工作不足12个月，都不能享受带薪年休假。
明确带薪休假享受条件
《通知》明确，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
同时，针对职工和企业之间最容易发生的工龄计算问题，《通知》还规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯举了个实例：如小李在A单位工作了3年，后又跳槽到B单位工作了5年，那么小李的累计工作时间应为8年。即小李在B单位年休假天数，按8年计算。
未年休，工资三倍
在南京一家IT公司工作的王先生对记者说，他可享受年休假5天，单位说业务忙今年只能安排他休两天，那么未休的3天年假该怎么算?
戴登凯表示，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
要提醒的是，如果用人单位安排职工休年休假的，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。(世界企业家)
[国家带薪年假规定：未休年假应拿3倍工资]
篇10：网传年假未休可拿3倍工资 今年不休累积到明年
现象|年底扎堆休年假部分员工“被全勤”
“从12月中旬开始,休年假的申请都堆成堆了。”郑州某单位HR经理张先生告诉记者,由于公司的年假到年底会清零,所以年底有很多同事扎堆申请休年假,“去年,单位就给申请年假但最终没休的同事补发了三倍工资,但未申请休年假的同事就没有这个待遇了”。
一家广告公司的白领刘小姐从上月就开始向领导申请,可由于工作繁忙,她至今与假期无缘。“单位从来没提过补助的事,还差几天就结束了,排不上今年我的假期就浪费了。”
记者随机调查了10位上班族后发现,其中有6人未休年假,没时间、领导不批,是不休假的主要原因。根据相关法规,年假未休应发300%工资。但记者了解到,很多企业特别是规章制度不太完善的企业,通常不会因此给予员工任何补偿,一般都不了了之。普通员工往往也不会为了补偿与公司闹掰。“难不成还为了几天年假,丢了工作吗?”刘小姐说。
说法|年假应休未休应发300%的工资
昨天,记者从郑州市人社局获悉,我国《职工带薪年休假条例》(简称“条例”)从1月1日起开始实施。根据条例,凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,均享受带薪年休假。
条例指出,单位确因工作需要,不能安排职工休年假的,须经职工本人同意。同时,对职工应休未休的年休假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付补偿。“未休年假的每日工资补偿,应按照职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。”郑州市人社局相关负责人介绍说。
按照条例规定,年假在1个年度内可集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。郑州市劳动监察支队负责人提醒:“今年没休成可累积到下一年,但不能累积到第三年。”
如果员工未休成年假也没拿到补偿的话,可向当地劳动监察部门投诉。
年假知多少
你有几天带薪年假?
①累计工作满1年不满的,年休假5天;②已满10年不满的,年休假10天;③已满20年的,年休假15天;④法定节假日、休息日不计入年假。 (记者王迎节 王灿 )
[网传年假未休可拿3倍工资 今年不休累积到明年]
篇11：在重庆和上海做汽车销售工资能拿多少呢？
请问一下，重庆和上海做汽车销售，平均工资在多少呢？低的拿多少，高的拿多少？
是多久时间转正呢？底薪一般是多少呢？提成是怎么个提法，按百分之多少呢？
客户源是公司提供吗？还是自己出去跑业务？自己想办法去找？
比如我在重庆做销售，是不是一定就是在重庆区域销售，或者，也要去外地做区域销售呢？
各位知道哪些汽车销售公司不错呢？
问题有些多哈。请大家帮帮忙，本人非常急。谢谢！！！！！
[在重庆和上海做汽车销售工资能拿多少呢？]
篇12：别再在你拿工资的地方玩手机了
当一个顾客，进店时看到店里的员工低头玩手机，会有什么感觉?
当你老婆总抱怨嫁给你没有过好日子的时候?
当你抱怨自己买不起房子的时候?
当你抱怨别人对你不够好的时候……
请先想想你又是什么样子……
想想自己这一天都做了什么?
是否真的尽力了?
其实是糊弄自己……
天道酬勤，人道酬诚，商道酬信，业道酬精!
放下手机，好好工作，从我做起!
一个力求上进的人，很多做人做事的标准，不需要别人督促!
篇13：别再在你拿工资的地方玩手机了
换位思考
——假如设想你现在是老板，会愿意聘用现在的自己吗?
——如果非常乐意，那就继续这样做下去;
——如果相反你不愿意聘用自己，那就应该去反思你自己当下的行为!
——不怕聘用没有工作经验的人，但最终放弃的是没有工作态度的人，无论你是谁!
——毕竟，在工作中偷奸耍滑;做事情阴奉阳违;当面工作积极，背后消极怠工;看老板干活，视收入做事;事事斤斤计较于眼前利益得失，这些事情再会伪装的人，都是骗不过自己的!
——最后，连你自己都不愿意雇佣自己，你怎么去让你的老板重用你?
——能保住现在给你的薪水就不错了——
——如果你混日子，对不起，实际上你是混自己，
——如果你在公司混日子，你能黑老板多少钱?
——可是你，如果在公司几年不好好工作，荒废了几年，几年后你怎么办呢?
——你觉得你有竞争力吗?年轻时候吃苦不算什么，老了还要吃苦，才是最可悲的!
——致所有努力的人，自省!
恶性循坏
——当实体店生意不好时，大部分实体店看起来死气沉沉，每个人耷着脑袋、无精打采，店里不开灯，一眼看进去黑乎乎……顾客越发感觉这家餐厅没人气、不敢进，所以恶性循环。
当生意不好时——
我会让团队打扮的干干净净、帅气靓丽，然后组织大家一起在门口唱歌、跳舞，让路过的顾客感受我们的热情和阳光，更重要的，我想告诉团队：失去什么都不能失去信心!
当生意不好时——
我会做一个大大的、颜色干净明亮的、非常有吸引力的大海报，上面放上我们的主打产品，放在我们店门口，让路过的顾客一定多看一眼。看一眼，就多一个机会。
当生意不好时——
我会把店的灯开的亮亮的、足足的，带大家一起整理店面的产品展示台，让经过的顾客看到店里更多的产品：它们那么诱人!
当生意不好时——
我会在店里组织大家打扫卫生，连植物的叶子也擦一次，把台面桌椅擦干净，早上10点前，下午5点后做一次，时刻保持店面整洁，让每一个进店的客人随时感受品牌高档的环境。
当生意不好时——
我会走遍附近的门店，看看生意旺店是如何经营的，对比自家门店，找出不足，然后一点一滴的改。
当生意不好时——
顾客一个一个的抓，一单一单的维护。这个时候员工会产生懈怠心理，我会在班前、班后会上强调：打起十二分的精神，让顾客来一次，就要感觉到“没白来”，一个顾客一个顾客的抓，一单一单的维护住顾客。
当生意不好时——
我会发动我们身边的每一个人成为我们的宣传员，把我们产品发到网络、发到朋 友 圈，让朋友去影响朋友!生意不好，未必是我们的产品不好，很可能是我们的客户基数不够大，所以，我们要让更多的人知道我们。
当生意不好时——
门店越是没生意，服务就越不能落下。将员工分成PK小组，提高工作能力，增加干劲。
当生意不好时——
我会盘点周边门店比较受顾客欢迎的活动，寻找主题，贴合产品的具体情况推出营销活动。
这样坚持三个月以后，生意出现了奇迹般的好转……
所以，请相信一点一滴付出的力量!
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