【导语】下面是小编为大家整理的企业职工未休年假可拿三倍工资（共5篇），仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!
篇1：企业职工未休年假可拿三倍工资
近日，智联招聘发布中国白领满意度指数调查报告显示，20中国白领休假状况差强人意：四成白领没有休年假。2月9日，记者就此进行走访。专业人士称，未休年假的企业职工，按规定要拿单位支付的“三倍工资”。但是，职工主动书面放弃单位安排年休假的，则只拿正常工资。
走访
国企比民企执行得好
智联招聘此次调查分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面展开，共计回收有效问卷9272份。报告显示，白领生活满意度和工作满意度仅为2.22和2.41(满分为5)，其中不少白领对休假状况不满意。
“我们每年都能按规定休假，只要按程序向公司领导提出申请，事假年假一般都能批准。”省城长风街一家煤炭国有企业人力资源部职工李女士表示，公司在初就对职工“带薪休假”作出了明确规定，还专门为职工建立了带薪年休假管理台账，实行专人管理，逐年记载，以保证职工正常享受年带薪休假。“目前我们还没有接到年休假方面的投诉。”
在省城南内环街青龙电脑城工作的张先生告诉记者，他大学毕业就到该电脑公司上班，已干了6年，目前是副总经理。按规定，他应有“带薪年休假”。“但是，老板一般不允许离开公司好几天，所以即便我是公司高层，也不好意思休年假。”张先生表示。
记者随机对多家国有、民营企业采访发现，国有企业比民营企业年休假执行得更好一些。其中，不少国企对此已有制度性安排，而民营企业不少则停留在“一事一批”阶段。
政策
1 累计工作满1年即可休年假
山西劳动争议网站站长、山西晋泽律师事务所主任吕晋泽律师表示，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满，年休假5天;已满10年不满的年休假10天;已满20年的年休假15天。一般情况下，自己可以休几天，对照一下一目了然。
不过，对于跳槽职工而言则需要折算。吕晋泽介绍，职工新进用人单位(之前已连续工作满12个月以上)，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受年休假天数。例如，职工在甲单位工作3年，今年2月9日跳到乙单位，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为326天(从2月9日至12月31日)。按累计工作时间算，他对应的年休假天数应为5天。按照计算方法，(326÷365)×5天为4.5天，由于0.5天不足1整天，因此他今年的年休假天数是4天。当然，第二年起，他在乙单位的休假天数就可按相关规定正常执行了。
[企业职工未休年假可拿三倍工资]
篇2：未休年假可以拿到三倍工资吗？
网友的困惑：
好像在某文件中看到过，年假未休成的，用人单位应该按三倍来折算工资的，但是有的公司只按2倍来折算，还说什么，有一倍已经含在工资里了，我就不太明白，怎么含在工资里的?就拿人家休了年假的来说，休年假那天也是正常给工资的，又不是扣一天工资，那没休的不还是应该给三倍的工资?
你说的某文件应该是《职工带薪年休假条例》。其中对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思：
1、年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意;
2、未休年休假需要支付三倍工资报酬。
可以发现，该条例没有说到两倍工资的问题。那两倍的说法是哪里来的呢?
人力资源和社会保障部针对《职工带薪年休假条例》发布了《企业职工带薪年休假实施办法》这一具体实施细则，明确了操作中产生的一些问题。这个《办法》中第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
这一条款的关键就在最后一句话。显然，《办法》解释了三倍工资报酬的计算方式，提出三倍工资是包括正常工作期间的工资收入的。从薪资计算角度来看，年休假未休，公司没有拖欠工资的话，就意味着计算工资时发了正常上班的工资，换句话说，已经有一倍的工资发过了。岁末再对未休年休假进行整理清算时，只需要发剩余的那两倍就可以了。
因此，说发三倍和发两倍其实是一个意思，只不过要抓住一个重点：应该休的那天年休假所对应的工作日已经发过工资。这就是一倍的差距来源。
[未休年假可以拿到三倍工资吗？]
篇3：因工作需要未休年假 次年补足三倍工资
-02-2208:00来源：北京青年报
人事部发布《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
本报讯机关事业单位工作人员因工作需要未休年休假的，每应休未休一天，单位应按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付报酬。但除去正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。昨日，人事部全文发布了即日起生效的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。该办法规定，机关事业单位工作人员工作年限满一年以上的均可享受带薪年休假。
按照规定，机关事业单位工作人员的休假天数决定于工作年限，按工作年限一年、满、满后，从下月起享受相应的年休假天数5天、10天、15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
《办法》中强调，机关事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见，且应支付年休假工资报酬。支付标准为：每应休未休一天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。当年日工资收入的计算办法为：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。值得注意的是，除去正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
篇4：未休年假工资如何计算
如果用人单位确实因工作需要不能安排员工休年休假，怎么办?
经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
员工未休年休假工资具体怎么算?月工资如何折算为日工资?
根据《深圳市员工工资支付条例》，日工资=月收入工资÷月计薪天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算。
比如一名员工工作满3年，月工资为1万元，那么他该休的年休假为5天;假如这5天他没有休年休假，单位应该支付他6897元【即(10000÷21.75天)×5天×3倍】未休年休假工资。
年休假未休工资计算方法
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
篇5：未休年假工资如何计算
1、职工休年休假期间工资的计算。
根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。
2、未休的年休假工资补偿的计算。
前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。
3、年休假工资计算不同于加班工资计算。
在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此，企业不安排员工休年休假，支出的工资成本将远高于安排员工休假。
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