以下是小编帮大家整理的最佳雇主调查公布：大学生首选国企次选外企，本文共8篇，欢迎大家分享。
篇1：最佳雇主调查公布：大学生首选国企次选外企
最佳雇主调查公布：大学生首选国企次选外企
哪家企业是当今大学生眼中的最佳雇主？中华英才网日前发布的“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”显示，在最佳雇主前10名中，本土企业占了8家，外企只有2家。专家分析，本土企业在薪酬福利、人才培养、企业文化建设、品牌实力等方面日益提高，很多方面赶上甚至超过了外资企业。
青睐国企人数三年翻番
调查显示，有34.1%的大学生选择了国企，其次是外商独资和中外合资企业，比例分别为23.0%和17.5%。大学生对事业单位、私营/民营企业和政府机关/非盈利机构的偏好相对较低，选择这三类企业性质的大学生合计仅占1/4。
中华英才网人才研究中心总监欧阳晖表示，国有企业的选择人数比例呈逐年上升的趋势：“从的17.9%，到的23.1%，再到今年的34.1%，大学生对国有企业的选择比例增加了近一倍。”
相反，他指出，外商独资、中外合资和私营企业的选择人数比例则呈逐年下降的趋势：“从开始大学生最佳雇主调查以来，‘外商独资’今年首次从大学生最喜好的企业性质滑落到‘国有企业’之后，位列第二。”
欧阳晖分析，国有企业由于稳定的雇佣关系、较好的福利保障制度等优势因素吸引了越来越多大学生的关注，特别是在当前全球性经济危机的形势下，外企、合资企业和私营企业大幅裁员或缩减校园招聘人数，而国有企业响应国家政策，除了坚持不裁员政策外，还大力解决毕业生就业问题，更吸引大学生愿意选择国企作为自己的雇主。
“随着国企市场化水平的提升，现代企业制度的建立，企业改制和重组的深化，特别是国有企业创造利润能力的提升，带来了员工薪酬水平和发展空间的整体改善，”欧阳晖认为，大学生对国有企业以往的“一说国企，人们就摇头”的偏见正在消失。
创业意图六年萎缩九成
尽管提倡大学生创业的'呼声渐高，但大学生在选择就业时仍将进企业作为生存首选。对大学生毕业后一年内的计划调查显示，与去年一样，找工作仍然是绝大多数学生的第一选择，比例高达88.9%，比上年还上升了近3.4个百分点；其次是继续在国内深造；选择毕业后进行创业的学生同比降低了1.4个百分点，仅占总人数的1.4%；选择出国学习的人数比例为1.8%，与去年持平。
对此欧阳晖表示，选择找工作的比例从到处于上升趋势，从20的65%上升至20的88.9%。其中，-20三年持平，明显高于、，而、年比年又上升了多个百分点。“在国内继续深造或出国学习的比例均呈下降趋势，说明大学生已经开始理性对待高学历和海外镀金。”
他指出，面对现实的劳务市场状况，大学生们越来越关注毕业后先找一份不错的工作，及时将自己的校园学生的角色转变为社会的劳动者，尽快以自己的能力在社会上立足。“选择创业的大学生则从2003年的15%一路下滑到2009年的1.4%，可见尽管提倡大学生创业的呼声渐高，国家各类优惠和补助政策也逐渐出台，但大学生在选择就业时仍将进企业作为生存首选，最终选择创业的大学生在大学生群体中已经十分稀少了。”
篇2：调查显示：国企成毕业生首选
调查显示：国企成毕业生首选
对于本科毕业生来说，找工作的战役早在今年9月就开始打响了。北京师范大学张菲从大四开学就开始忙于各种招聘会和面试，因为想要户口和求稳定，她几乎把能投的国企都投了。这一届本科毕业生多出生于1993年前后，作为名副其实的90后，他们在选择就业时，哪类企业会备受青睐？
近日，人人网对这一届毕业生就业选择作了一项调查，发现国企仍是毕业生的首选，而互联网企业、创业成新宠，跨国企业的光环正在褪色。参与本次调查的大学生共计2306名，其中男生1137名，女生1169名。
该调查显示，在大学生就业的企业类型选择上，国企占比最多，占大学生比例的'27.6%；紧随其后的是外企，占比24.3%；大型民企排在第三位，占比22.8%；合资企业占比17.9%，排第四；其他占比7.4%。
人人网大学生用户研究中心负责人李轻侯分析，近年来，也有很多国企在进行市场化改革，并且发展势头很好。90后大学生更倾向去金融、地产、电力、通信、电子、交通、石油石化等热门行业，譬如中国工商银行、中国银行、中国石油、中国石化、中国移动等一些知名企业受到90后毕业生更多关注。相比之下，纺织、真空泵等传统行业的国企则少有90后的问津。
就在毕业生忙着投简历时，9月19日，成立的阿里巴巴在美国纽交所正式进行IPO，马云那句“梦想还是要有的，万一实现了呢”振奋了不少年轻人。
北京大学微电子专业大四学生樊敬尧在毕业后决定直接创业，因为他手上的在线教育项目已经基本确定A轮融资，他要继续把这个项目做大。
上述调查显示，在大四第一学期，进行创业尝试的同学占11.8%，这是一个相当高的比例。李轻侯分析，“创业，是一些毕业生的又一选择。互联网本来就是一个颠覆性的行业，年轻人没有太多的社会和工作经验，反而在有些商业模式的创新上有更多的大胆之举。”
篇3：中国大学生最佳雇主榜发布 国企地位难撼
中华英才网昨天发布中国大学生最佳雇主榜单，外企继去年受金融危机之累一落千丈之后，今年打了个“翻身仗”，跻身前50最佳席位的数量由去年的3家增至10家，但仍难撼动国企地位，
面向全国各个省市的近20万名大学生的调查还显示，全国范围内有高达近一成的大学生希望能在北京找到工作，首都的`人才吸引力首屈一指。
本届大学生最佳雇主调查向全国764所高校的近20万学生的发放了问卷。调查发现，近七成学生毕业一年内会留在一线城市和东部发达地区就业。其中，北京的吸引力都高于同是超大型城市的上海和广州。
随着经济的复苏，外企、民企正在挑战国企最佳雇主的领先地位，其中外企的反弹尤为明显——跻身前50名由去年屈指可数的3家升为10家，包括微软、宝洁、谷歌、沃尔玛、苹果等，
在经济危机中，仅有14.5%的大学生选择外商独资企业作为自己的首选企业类型，但今年这个比例上升到32%。
国有企业在能源、金融、电信领域仍保持着绝对优势，历来是大学生眼中的金字招牌。比如中国移动蝉联三年冠军，中国银行三年来也没掉出前五名。
■马上就访
百度看重员工学习能力
跻身最佳雇主前十名的百度人力资源部招聘总监陈朝巍对《北京晨报》表示，榜单顺序也与各个行业的发展阶段密切相关。对互联网业的热情、学习能力以及与职位要求相关的技能和素质，是百度在招聘应届生时最为看重的三个要素。（首席记者姜葳）
篇4：大学生就业首选国企的正常与不正常
大学生就业首选国企的正常与不正常
中华英才网发布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》。报告显示，今年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。报告指出，有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选。此外，报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运（集团）有限公司等成为新上榜企业。（7月27日《北京青年报》）
与传统的民营企业相比，国企不仅在福利待遇上要好很多，在稳定性上更是有压倒性的优势，在这样的境况下，任何理性经济人的选择，都会是国企。就此来说，一份调查报告显示，“国企仍然是大学生的就业首选”，其实在情理之中。此外，还有不少毕业生表示，“去民企上班只是权宜之计”，这可谓民意心声的写照。这些现实，并没有太大的问题，有问题的是，为什么国企能提供更丰厚的待遇、更稳定的工作？这才是值得公众关注的。
众所周知，在不少行业，如石油、通信、银行等众多领域，都是垄断市场，其想不赚钱都难。原国家统计局总经济师兼新闻发言人姚景源甚至直言不讳地表示，“即使将银行行长换成小狗，银行也照样能赚钱。”这样的话语，虽是一种情绪化的表达，但也道明了一个简单的真相―国企好赚钱，尤其是在垄断性行业的国企。而民企，则没有这样的政策红利，只能在市场中打拼，而且要处处受到制约，两相比较之下，民企福利待遇与国企相距甚远，便不难理解了。
不过，如果很多优秀的人才都进入到体制内，似乎并不是一件好事。“年轻是一场关于梦想的修行”，这样的话语或许太过“高大上”了；但年轻人应该保持起码的活力，应该不算过分的要求。就此来说，如果年轻人进入体制内的话，在旱涝保收的环境里，他们的潜能与活力很可能就此湮灭了。对此，诺贝尔经济学奖得主埃德蒙・菲尔普斯亦曾表示：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”其实，把公务员置换成国企员工，这话同样是适用的。
不可否认的是，当更多优秀的人才选择体制而不是选择市场，对社会的`创新力、市场的活力等，都会有一定的影响。就此来说，当“国企仍是大学生就业首选”的调查报告出来时，我们不能仅把这当成理性经济人的选择来看，而应看到这背后的真问题，那就是这可能导致阶层固化、创新与活力缺失等问题。这样的尴尬现实，的确亟待纠正。
事实上，个人也好，企业也罢，只有在市场机制里，才能最大限度地激发其全部的潜能。要做到这，便需要深化改革，继续激发市场活力。从《中国大学生最佳雇主调查报告》来看，小米公司、京东、顺丰速运（集团）有限公司等成为新上榜企业，可见市场的力量正在深入，但这还远远不够。简言之，只有在一些垄断性行业，民间资本也可以进入了，才能更大限度地激发市场活力。也唯有如此，一个更加健康的市场秩序才会营造起来，大学毕业生就业首选国企，才不至于像如今这般让人纠结。
篇5：就业首选国企者大增 大学生求职取向发生变化
就业首选国企者大增 大学生求职取向发生变化
在“后金融危机时代”，大学生对就业单位性质的取向发生了变化。相关调查表明，在今年沪上应届毕业生最希望进入的单位中，“央企、大中型国企”所占人数最多，其次为“外资或合资企业”，再次为“政府机关、事业单位”，“民营企业”所占比例最低。这是昨天在东华大学举行的 “你离外企有多远”大学生就业论坛透露的信息。
与去年同期的调查数据相比，今年上海应届大学毕业生最向往的单位由外企变为国企，首选国企者比例从25.05%升至39.84%，而选择外企者减少了 10.15个百分点，比例降至36.29%；选择“政府机关、事业单位”的比例也明显下降10.58个百分点，至16.2%；选择民营企业的只占7.67%。
据悉，去年只有1.73%的`受访应届生愿意去民企，但今年这一比例已大幅攀升。上海外服总经理严裕民表示，去民营企业寻找就业机会，正被越来越多的应届生接受，这种就业观念的转变有助于个人发展，也符合经济发展趋势。
国内人力资源服务业企业上海外服昨天宣布，又一轮“4×1000促进大学生就业接力行动”启动：在一年内，外服公司将充分发掘外企客户资源，发挥中介桥梁作用，实现“培训千人、实习千人、见习千人、就业千人”的目标。
篇6：中国大学生就业首选企业调查(二)-大学生首选企业前20家就业指数
中国大学生就业首选企业调查(二)-大学生首选企业前20家就业指数
这次中国大学生就业首选企业调查涉及了在企业规模、经营特点、领导者风格、企业文化、激励机制、培训机会、知名度、国际化趋势、薪酬与福利、行业特点、发展潜力等11个方面大学生的认同度.由于在这次调查问卷中我们采取了开放式的答卷方式,在问卷中并没有列出企业大名单供调查者选择,所以调查者在填写问卷时具有相当的自由度.
作 者：《中国大学生就业》编辑部 作者单位： 刊 名：中国大学生就业 英文刊名：CHINA UNIVERSITY STUDENTS CAREER GUIDE 年，卷(期)： “”(10) 分类号： 关键词：篇7：10高校大学生调查显示：最想去大中型国企
10高校大学生调查显示：最想去大中型国企
近日，上海师范大学对10所高校1641名90后和80后大学生的调查显示，国有大中型企业成了90后大学生最想去的工作单位，选择率达到20.3%。其他就业意向从高到低分别是大专院校(14.8%)、科研单位(11.2%)、私营企业(9.4%)、党政机关(8.9%)等。
如何实现职业理想？64.5%的人首选“是否有较强的工作能力”
调查发现，与80后大学生比起来，90后大学生选择国有大中型企业、大专院校等事业单位的比例比较低，而选择其他工作单位的比例则较高。负责此次调查的上海师范大学学生工作部部长蒋明军认为，这表明90后大学生在巨大的就业压力之下，择业观念已逐步趋于理性，能够主动选择“分流”。
此次调查还发现，46.0%的90后大学生表示，会“尽量找一个稳妥的、符合自己要求的职业，只有在实在达不到自己要求的情况下，才会先就业再择业”。蒋明军认为，90后大学生给人最深的印象是自信、有责任意识、务实。
北京电影学院摄影专业本科生王一坤，正在筹备一份校园报纸《电影新七天》。办报的想法源于上个月也去上海参加的“世博会大学生注册记者训练营”。
“150个同学都是全国各地大学的校媒领袖，大家聊得特别融洽。我第一次发现，大学生的力量这么大，自己对新闻的兴趣竟然这么浓厚。回来后，就特别想把报纸办起来，和更多的人分享。”
但是对自己未来的职业，王一坤不着急。“只要有本领，有谦虚的态度，找到一份工作并不难。我也不想现在就给自己定型，只是努力把各个方面都准备好。”
对于如何实现职业理想，调查中，64.5%的人首选“是否有较强的工作能力”，其次“是否有强硬的社会关系网”(19.1%)。此外，还有7.7%的人选择“学业成绩是否优异”，5.9%的人选择“所学专业是否热门”。
在就业过程中，80后大学生相对来说更重视社会关系网的作用。调查发现，80后比90后对社会关系的评价高了5.5个百分点。蒋明军认为，这恰恰反映了当前社会上存在的一些现象，有的毕业生依赖性强，把找工作的希望更多寄托在家人和老师的人际关系上，把社会关系网当成救命稻草。90后大学生尽管同样也深受这种观念的影响，但是相对来说，他们更积极一些，更愿意脚踏实地、放宽视野、提升自我，自信心更强。
怎样权衡自己与他人的利益？52.2%的人会“先为别人着想，同时也要顾及自己的利益”
对于人生价值观的评价标准，90后大学生把才能(21.4%)放在首位，其次是社会贡献(19.8%)、成就(18.9%)、德行(14.8%)、知识(8.9%)等。
调查还发现，56.0%的90后大学生会“奋力争取明天的幸福”。而对于奋斗目标，29.2%的人是“努力学习，做一名合格大学生”；25.3%的人是“学点真本事，将来挣大钱”；21.4%的人选择“努力学习，争取考研”；19.8%的人认为是“为一个幸福的家庭做好铺垫”。
中国农业大学大二学生章谨说，实现梦想一直是自己奋斗的目标。但是今年暑假，去贵州白碧支教3个月后，她的想法彻底改变了。支教的地方是苗寨，只有一所小学，学校里只有一名校长、一名老师和130个孩子。“我在那里教语文、英语、手语歌……恨不得把所有会的都教给他们。”晚上，8个人分睡在两个教室里，“就是在地上铺一层单子，刚开始看见虫子都害怕，后来蛾子往脸上扑也习惯了。” “我从没想过还有那么贫穷闭塞的地方。”章谨说，现在觉得还是做点实事比较重要，“好像自己有责任一样，也能扛一点什么在身上。”
90后大学生与别人相处时会怎样权衡自己与他人的利益呢？调查发现，52.2%的90后选择“先为别人着想，同时也要顾及自己的利益”；41.9%的90后表示“先为自己的'利益着想，但同时也不损害别人的利益”。
此外，还有4.5%的90后“主要为别人着想，不考虑自己的利益得失”；仅1.4%的90后“主要关心自己的利益，不考虑别人的得失”。
“寻找感情寄托”(35.1%)成为90后最主要的恋爱动机
此次调查还发现，35.3%的被调查90后在步入大学前，曾经在中学阶段谈过恋爱。恋爱动机又是什么呢？
调查显示，“寻找感情寄托”(35.1%)成为90后最主要的恋爱动机；其次是“寻找理想的人生伴侣”(23.7%)。接下来还包括生理和心理需要(13.5%)、排遣寂寞(12.7%)、体验生活(10.3%)、随大流不落伍(2.1%)等。
“我记得在一堂心理选修课上，老师说从19岁到大学毕业之间就应该谈恋爱。”首都经贸大学大二学生翟阳说，“如果克制自己的话，以后都不知道怎么和异性交往，也不懂得如何选择。”
“我们宿舍的姐妹对男生的要求也有共识，最重要的是品质，最不重要的是相貌。”翟阳觉得，女孩子没必要非要追求有家庭背景的。但是家庭影响对一个人成长很重要，如果家庭背景相差很多的话，两个人的思想差距也会很大。
王一坤说：“对待爱情，现在我不敢说会特别勇敢，我总有一点顾虑，总感觉还有很多事情没有做，可能自己有本领了才会完全放心去谈吧。”
调查还发现，对于婚前性行为，70.9%的90后大学生认为不可轻率，应有责任感；15.5%的90后表示坚决反对；只有13.5%的90后认为自由快乐就好。
篇8：国企仍是应届生就业首选 不再大量集中去“北上广”大学生就业
国企仍是应届生就业首选 不再大量集中去“北上广”（大学生就业）
今年全国毕业生总量为671万人，总体选择就业的学生比例约为68.5%，超过三成学生毕业生选择在国内继续深造或出国学习以及创业。智联招聘近日发布最新调研结果显示，总体来看，今年毕业生平均投递简历的数是24.06份，获得的面试机会平均是5.27次，最终拿到OFFER的平均数是2.12个。
据了解，今年毕业生平均投递简历的数是24.06份，获得的面试机会平均是5.27次，最终拿到的OFFER的`平均数是2.12个。
在已经签约的应届毕业生中，23.3%的毕业生曾经有毁约的经历。在毁约原因中，拿到了更好的OFFER的提及率排在首位，达到了60.7%，其次是试用期间发现不适合自己的职业发展，其提及率为15.1%。排在第三位的是用人单位的承诺没有兑现，占比为9.1%。从毁约毕业生所在的院校类别来看，985重点院校毕业生的毁约率最高，达到了25.4%。
此次调查显示，毕业生十大期望就业城市依次为北京、上海、广州、成都、深圳、厦门、杭州、南京、武汉、西安。其中北京以8.1%的提及率居于首位，上海以5.3%排名第二，与2011年同期数据对比后发现，2012年应届毕业生的期望城市更加分散，不再大量集中于北上广深。成都跻身吸引力第一集团，并超越深圳，厦门入围大学生最期望就业的十大城市，可见部分二三线城市就业吸引力正在上升。
从调研结果可以看出，国有企业是毕业生就业时的首选，期望与实际就业单位性质差别比较大的在于国家机关和民营企业，期望去国家机关的毕业生比例为19.0%，而实际如愿就业比例仅为5.3%；期望去民营企业工作的比例仅为9.9%，但实际就业比例达到了29.0%。
文档为doc格式
