以下是小编为大家收集的静电学中疑难问题一例，本文共9篇，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：静电学中疑难问题一例
静电学中疑难问题一例
本文对静电学中的一例疑难问题做了论证,证明了空心导体球内的.点电荷无论放在何位置,导体球外表面上的电荷皆为均匀分布且是唯一的解答.
作 者：马丽芹 MA Li-qin 作者单位：青岛科技大学数理学院,山东青岛,266061 刊 名：长春师范学院学报（自然科学版） 英文刊名：JOURNAL OF CHANGCHUN NORMAL UNIVERSITY(NATURAL SCIENCE) 年，卷(期)： 29(1) 分类号：N41 关键词：唯一性 空心导体球 电荷均匀分布篇2：金山快译中存在的几个疑难问题
金山快译是全能的汉化翻译及内码转换新平台，具有中日英多语言翻译引擎，以及简繁体转换功能，可以帮您快速解决在使用电脑时英文、日文以及简繁体转换的问题，
问：为什么快译永久汉化不能汉化软件?
答：一、只需将要汉化的软件的快捷方式加到“开始”菜单中就可以了（永久汉化只搜索“开始”菜单中有汉化包的软件，开始菜单中若没有软件的快捷方式，则不会列在可汉化软件列表中）。
二、如果软件不能永久汉化，可能的原因有如下几个：
1.软件的资源被压缩或修改过，资源不标准（如ACDSee 3.0 Trail，Ultra Edit 8.0b等）；
2.软件自己有多语言解决方案，自备语言包，在运行时自行更换资源（如FlashGet，NetAnts等）；
3.软件设计者将文本信息硬编码在代码中；
4.我们制作的汉化包没有包括所有包含资源的动态库（会在以后逐渐补充和提高，请关注每周更新的词霸网站快译汉化包下载栏目）。
5.软件作了自校验的程序（如Cuteftp 4.2）；
但这些软件都可以动态汉化（即：使用软件时打开金山快译，用“汉”功能）。
另外，由于动态汉化也是要调用汉化包的，而永久汉化的列表是根据汉化包来列出的，所以有的不能永久汉化的软件也在列表内。
问：如何删除金山快译在Office中嵌入？
答：在“开始”菜单运行“Regedit”，找到以下主键: HKEY_CURRENT_USER Software MicrosoftOffice 将其中每个Office组件名下的Addins主键下的金山快译项全部删除即可，
如WordAddins，ExcelAddins等。另外可以用词霸网站上提供的嵌入问题解决工具进行删除。
问：如何备份金山词霸和金山快译中的用户词库？
答：1.金山词霸2002的用户词典可以导出为文本文件留待以后导入，也可以自己备份文件夹dicts下的userdict.dic和userdict.idx两个文件。
2.金山快译2002的全文翻译：先将快译目录下的UserDict.ini备份，然后将GTS目录中所有子目录中的User文件夹备份。
问：很多时候英文软件正在运行中，打开金山快译翻译一下页面，如果这时候关闭快译2002时十有八九会导致系统出错(大型英文软件尤甚)，英文软件也会被系统强行中断，why？
答：这个问题是这样的，在你运行了一下快译翻译界面后，虽然已经都显示成中文了，但实际上后台还是有没有翻译完的东西，快译还在运行。如果这时关闭金山快译，就很容易造成非法操作（基本所有翻译软件都是这样的）。这也是之所以大型英文软件更容易出现这个问题的原因――它需要翻译的部分很多。解决方法是：如果想要关闭金山快译，等到翻译完成后（多等一些时候）再关。如果着急想看英文原文，用快译上的“英”按钮就行了。
问：如何更改默认搜索引擎为google？
答：添加Google搜索引擎的方法：在词霸安装路径下的Xdict文件夹里找到Network.ini文件，用“Notpad”（记事本）打开它，在“Search Engine”项里加入这行字：Google=www.google.com/search?q=%s ，保存。重启词霸，在设置->系统设置里将“默认的搜索引擎”改选为“Google”即可。
篇3：营销运作中的疑难问题解析
营销运作中的疑难问题解析
姚厚亮在信息时代的今天，企业间的竞争在于资源的较量。在资源有限的前提下，谁能最优化地配置资源，谁能最有效地挖掘潜在资源，谁将是最终的赢家。营销运作中资源优化的配置程度，将决定市场竞争的优劣。下面就营销运作中常出现的一些疑难问题，以资源配置的思维方式加以解析。
一、如何合理使用推广费
在市场运作中，我们经常会面对这样的问题：一个新产品的上市运作，是先铺货再打广告呢？还是先打广告再铺货？广告打到什么程度就能使销量上升？广告量打多少才合适？……
（一）首先，要界定的是企业为什么要投入推广费？投入推广费的目标是什么？
通常投入推广费有两种情形：其一，是产品已发生了滞销现象，要做一系列的促销“沟通”活动，实现货畅其流；其二，预测到新产品或新项目上市后，在某些环节可能会出现滞留现象，因此，做出财务预算投入推广费。
投入推广费的目标就是消除已经出现或即将出现的产品滞销现象，使产品的物流顺畅或加快。
（二）其次，如何界定推广费在各环节施加的比例大小？
在营销运作中，投入推广费的首要目的是达成第一次交易成功，决定第一次交易成功有两个环节――铺货及终端顾客购买。那么推广费的比例如何分配呢？
铺货的目的仅是将产品展现在顾客面前，真正的销量则取决于终端交易率。铺货的对象是商家，终端交易的对象是目标消费群。显然，投给商家仅是满足商家额外利益的需求，加快了铺货，但并未形成最终交易；但投给顾客，不但有利促成交易，还可形成口碑传播，促成终端的反向拉动，同时利于品牌打造的过程实施，加速商家的铺货进程，可谓一举三得。如果是100万推广费的预算，可得出结论――70％以上的推广费应投向终端，3O％的推广费投向通路的商家。
如果30万的推广费投给商家，又如何合理使用呢？商家受利益驱动，具体表现为：1.关心单件利润；2.关心产品未来的走势（未来预期）；3.关心额外收益。想让商家铺货，就要适度满足商家上述三方面的需求。以新产品上市为例，对商家而言，产品的质量和价格是一个相对不变的定值，而广告与通路促销则是一个变量。也就是说，产品的质量与价格是前提，而促进铺货的主要变量因素则是广告与促销。广告可以提升商家的代理信心，促销可以满足商家的额外利益需求，二者均可驱动商家铺货。那么，30万的推广费又如何分配呢？
通路促销通常是企业以实物的方式，采用各种形式（如赠品、奖品、返利等）激励商家铺货，企业所支付的是实物，得到的是铺货量；而广告宣传，企业支付的是现金，得到的`是商家信心，同时也告知了目标消费群，可谓一举两得。更关键的是广告宣传是一种专业行为，它存在着较大的信息不对称，企业对商家的运作手段存在着较大的操作空间。所以，30万通路推广预算，应向广告宣传倾斜方为上策。广告宣传不局限于影视广告，还包括如墙体、门头、车身、报纸、杂志等其他媒体方式。
（三）推广费如何作用于终端？
1.工业性产品。工业性产品的终端客户与大众消费品的终端客户相比较为复杂，在终端客户决定购买时，不同的环节有着不同的需求。以纸箱生产厂为例：客户在决定购买时，其供应部所关心的是纸箱的质量、价格、服务，可能还有其他特殊需求，具有进货的决定权；质量部关心的是纸箱的各种指标是否合乎标准，具有进货的否决权；生产部是纸箱的使用单位，它所关心的是纸箱的损耗率，因其直接关系到生产成本，有对纸箱的建议权；总经理总管全局，难免使用干涉权。所以，对于工业性产品终端推广费的投入应在以下几个方面，即：品牌的打造、口碑传播的促进、销售各环节公关费的配置。
2.大众消费品。经营大众消费品的终端，关键在于了解、满足、挖掘目标消费群的需求。一般来讲，企业存在一种误区，以打影视广告为例，往往把广告
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篇4：面试技巧：面试中的六大疑难问题
问题1：谈一下你自己，
对于这类问题一定要把握分寸，要充分利用这3～5分钟展现你的工作技能和职业背景。在了解应聘职位的具体要求后，尽量将你所擅长的技能与该职位的关键要求对号入座，突出你能为公司做的贡献；同时要增加说服力，最好举几个以前实践中的例子，说明自己的工作能力和具备的良好素质。当然，中英文版本应各准备一套。
问题2：我们为什么要雇用你？
应聘者一定要快速而自信地给予面试官一个回答，答案要尽量简短，俗话说：“言多必失”。要把自我否定的想法全部抛在脑后，突出自己适合职位要求的技能。
问题3：说说你对某问题的看法。
大学生回答诱导式问题时，应答须特别谨慎。因为考官提出问题的时候，就把你界定在一个特定的背景下，实际上是为了对你作深入了解所设定的“圈套”。即使你真的对那些问题很有研究，也切不可自以为是，否则你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回答：“谈不上很有研究，只是略知一二，可以共同探讨一下。”这表面上是谦恭，而实质在于给自己留下回旋的余地，以便随机应变。
问题4：你最大的优点（缺点）是什么？
这两个典型的考题，在面试场上出现的频率最高，
这两个考题貌似简单，其实很难答好，应试者很容易陷人不能“自圆其说”的尴尬境地。因为接下来考官会追问：“你的这些优点对我们的工作有什么帮助？”、“你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响？”之后，还可以层层深入，“乘胜追击”，应试者不能自圆其说，很可能会被逼入“死角”，所以在回答时一定要慎重。
问题5：依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？
如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者“身在曹营心在汉”；如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足；如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。当你遇到这种左右为难的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用“不可一概而论”作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点，强调珍惜已有的是最为现实的。
问题6：你认为应抓住几个要点。
如果真开始详谈，切不可用数字限定自己的思路，大学生最好这样开头：“我认为这个问题应抓住以下‘几个’要点。”在此用“几个”而不用具体的数字“三个”、“四个”或“五个”来回答，给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。反之，如果话一讲死，一旦出现卡壳，就会慌乱、紧张，本来完全可以应答的问题也就答不好了。
职场贴士：先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。
篇5：会计职称考试疑难问题
会计职称考试疑难问题集锦
10.从外单位分回的股利是冲减投资成本还是作投资收益？
答：这要具体问题具体分析。从外单位分回的股利，如果是短期投资形成的应全部冲减成本；如果是长期股权投资形成的，又分为成本法和权益法两种。在成本法下作投资收益处理的仅限于投资后产生的累计净利润的分配额，超过部分应冲减投资成本。具体可以参照下列例题：
例：20×1年元月1日，M公司用银行存款300万元对H公司进行投资，并取得股权的20％。
20×1年度H公司实现净利润100万元。本年度暂不分配。
20×2年度H公司发生亏损为200万元。年末向投资者分配200万元。
20×3年度实现净利润450万元，年末向投资者分配利润200万元。
20×4年度实现净利润100万元，年末向投资者分配利润300万元。
按照投资准则的要求，假设M公司采用成本法进行投资核算时，有关会计处理如下：
20×1年元月1日，取得长期股权投资时：
借：长期股权投资――H公司300万
贷：银行存款300万
20×2年末，宣告派发现金股利的核算时：
由于应冲减投资成本
=[200-（100-200）]×20%-0万元=60（万元）
当期应确认的投资收益=40-60=-20（万元）
因此，计算应收股利时：
借：应收股利40万
投资收益20万
贷：长期股权投资――H公司60万
实际收到应收股利时：
借：银行存款40万
贷：应收股利40万
20×3年末，宣告派发现金股利的核算时：
应冲减的投资成本
=[400-（100-200+450）]×20%-60万=-50（万元）
由于已冲减投资成本的`累计数为60万元，因此本期应恢复投资成本50万元。
应确认的投资收益=40-（-50）=90（万元）
借：应收股利40万
长期股权投资――H公司50万
贷：投资收益90万
实际收到应收股利时：
借：银行存款40万
贷：应收股利40万
20×4年末，宣告派发现金股利的核算时：
由于应冲减的投资成本
=[700-（100-200+450+100）]×20%-（60-50）=40（万元）
应确认的投资收益=60-40=20（万元）
借：应收股利60万
贷：长期股权投资――H公司40万
投资收益20万
实际收到应收股利时：
借：银行存款60万
贷：应收股利60万
11.问：八项资产减值准备是永久性差异还是时间性差异？
答：会计上规定企业在期末可以计提八项资产减值准备，税法规定只有在实际发生资产损失时才能据实扣除（其中的坏账准备，对于应收账款余额百分比法，在计提时可以先扣除0.5%，超过该比例的部分在实际发生坏账损失也可以据实扣除）。因此，八项准备从理论上可理解为“可抵减时间性差异”，反映在递延税款的借方。根据谨慎性原则，可抵减时间性差异，只有在未来有足够税款予以抵减时才能确认，在考试中，如要确认可抵减时间性差异，题目均会给出“预期未来有足够税款予以转回”的条件，比如的试题就给出了这种说明。否则的话，作为永久性差异处理。
八项资产减值准备作为时间性差异处理时，情况比较特殊，由于减值准备每年都需重新确定，并且未来实际扣除数无法预知，不能保证全额转回，因此每年都可能要调整递延税款余额。
12.问：接受资产捐赠是否需要交纳所得税，为什么？
答：对于内资企业，接受现金捐赠不需交纳所得税，其会计处理为“借：现金、银行存款，贷：资本公积――接受现金捐赠”；接受非现金资产捐赠需要交纳所得税，其会计处理为“借：原材料、固定资产等，贷：递延税款、资本公积――接受捐赠非现金资产准备”。对于外资企业，接受现金捐赠和非现金资产捐赠均须交纳所得税，接受捐赠的现金的会计处理为“借：现金、银行存款，贷：应交税金――应交所得税，资本公积――接受现金捐赠”；接受的非现金资产捐赠的会计处理为“借：原材料、固定资产等，贷：待转资产价值”，年度终了，结转“待转资产价值”科目账面余额“借：待转资产价值，贷：应交税金――应交所得税，资本公积――其他资本公积”。
13.问：违反合同违约金支出是否是属于永久性差异？采用权益法核算长期股权投资时，期末确认的投资收益是属于永久性差异还是时间性差异？
答：（1）按照现行所得税税法的规定，可在税前扣除的项目中未排除合同违约金支出，因此合同违约金支出可以在税前列支，不作纳税调整。（2）投资收益是时间性差异。
14.什么是担保余值和未担保余值？如何计算？
答：为了维护出租方的经济利益，如防止承租方过度使用资产等，出租方在出租资产时要求承租方对融资租入资产到期时的资产余值提供担保。因此产生了担保余值和未担保余值两个概念。
担保余值，就承租人而言，是指由承租人或与其有关的第三方担保的资产余值；就出租人而言，是指就承租人而言的担保余值加上与承租人和出租人均无关、但在财务上有能力担保的第三方担保的资产余值。其中，资产余值是指在租赁开始日估计的租赁期届满时租赁资产的公允价值。
未担保余值，指租赁资产余值中扣除就出租人而言的担保余值以后的资产余值。
具体计算如下：
例：一台融资租赁设备，价值500万元，租期为8年，租赁开始日估计的租赁期满时它的公允价值为13万元。租赁合同规定，承租方担保8万元。承租人的第三方担保2万元。出租人的第三方担保1万元。
则：
（1）承租人担保余值=8+2=10（万元）
（2）出租人担保余值=8+2+1=11（万元）
（3）未担保余值=13-11=2（万元）
15．问：在债务重组中，债权方未来应收债权大于原债权的账面价值的，如何进行会计处理？
答：采用修改其他债务条件方式进行债务重组的，修改其他债务条件后，如果未来应收金额大于应收债权账面价值，但小于应收债权账面余额的，应按未来应收金额小于应收债权账面余额的差额，冲减已计提的坏账准备和应收债权，借记“坏账准备”科目，贷记“应收账款”等科目。
修改其他债务条件后，如果未来应收金额大于应收债权账面余额的，在债务重组时不作账务处理，但应在备查簿中进行登记。
16.问：在会计差错更正和资产负债表日后事项中，涉及调整应交所得税的，在何种情况下使用“递延税款”科目，又在何种情况下使用“应交税金――应交所得税”科目？
答：涉及调整应交所得税的，由于在报告年度已不形成欠交和多交所得税的权利和义务，因此属于时间性差异。当企业采用“应付税款法”核算所得税时，企业不设置“递延税款”科目，时间性差异只能通过“应交税金――应交所得税”核算；当企业采用“纳税影响会计法”核算所得税时，时间性差异应该通过“递延税款”核算，在本年度实际缴纳或抵缴时，转作“应交税金――应交所得税”。
17.问：哪些税金不通过“应交税金”科目核算？
答：按照税法规定，在纳税义务发生时，直接计算交纳的税金均不通过“应交税金”科目核算。如关税、印花税和耕地占用税等。
18.问：“应交税金――应交增值税（销项税额）”和“应交税金――应交增值税（进项税额转出）”两个明细科目在使用上有何区别？
答：企业将自产或委托加工的货物用于非应税项目、作为投资、集体福利消费、赠送他人或者分配给股东和投资者等，应视同销售物资计算应交增值税，计入“应交税金――应交增值税（销项税额）”；企业购进的物资、在产品、产成品发生非正常损失，以及购进物资改变用途（如用于固定资产工程和集体福利）等原因，其增值税进项税额应相应转入“应交税金――应交增值税（进项税额转出）”科目。
会计
篇6：word疑难问题陈列
1、打印到文件
如果你需要把一篇用Word编辑好的文档打印出来，而该电脑又没有配备打印机，怎么办？我们可以在Word的“文件”菜单中调出“打印”对话框再选中“打印到文件”选项，确定后选择保存该文件的位置，再输入文件名后即可生成一个后缀名为prn的打印机文件，这样就可以在其他有打印机的电脑上将这个文件打印出来了，即使那台电脑上没有安装Word也行，注意：Word打印文件生成以后，就不能再用Word等编辑工具打开和编辑该文件了，而只能直接将它发送到打印机后进行打印。
2、人工双面打印
即指纸张的正反两面都要打印。有时我们要打印许多页的文档，为了节省纸张，有必要进行双面打印。操作方法是：打开“打印”对话框，选中“人工双面打印”，确定后就会出现一个“请将出纸器中已打印好的一面的纸取出并将其放回到送纸器中，然后‘确定’按键，继续打印”的对话框并开始打印奇数页，打完后将原先已打印好的纸反过来重新放到打印机上，然后按下该对话框的“确定”按键，Word就会自动再打印偶数页，打印顺序是1→3→2→4（假如共有4页）。当然你也可以选择“打印”对话框底部的“打印”下拉列表框中的“打印奇数页”或“打印偶数页”，来实现双面打印。我们设定为先打印奇数页。等奇数页打印结束后，将原先已打印好的纸反过来重新放到打印机上，选择该设置的“打印偶数页”，单击“确定”按钮后同样可以实现双面打印。两种方法对比，前者较后者快同时也更为方便。
3、页面范围
此命令包括：
“全部 ”选中后打印当前Word窗口的所有内容；
“当前页”打印当前窗口视图的所在页，如你当前所在的视图窗口是第2页，选中该项后Word就会只打印该页而不会另外打印第一页或其它的任何一页。
“选定内容”打印你已选定好了的内容，注意：如果你没用选定内容则该项呈灰色，不能选；
“页码范围”栏输入要打印的页码或页的范围（用“，” 或“/”做分隔页，用“－”连接起始和结束页号），可以实现打印不按顺序或规律排列的页（如要依次打印第1,5,8页），
注意：“，”、“/”和页码数字都不能用全角而应用半角英文状态。
4、逆页序打印
如果你有一篇很多页的文档需要打印，按照Word中的默认设置总是从第一页打印到最后一页，所以整篇文档打印完后是最后一页在最上面，第一页在最下面，这样我们又要手工将所有的页逆序整理一边，十分麻烦。其实我们在打印前只要先在Word的“文件”→ “打印”→“选项”中选中“逆页序打印”，即可在打印时按逆序从最后一页打印到第一页，这样打印完后所有的页都是按顺序排列的。
5、后台打印
所谓后台打印简单地说就是在我们看不见的情况下让打印机悄悄地进行打印，这和幕后工作的意思相近。利用后台打印的好处是可以让您在打印文档的同时使用其他应用程序，从而提高工作效率，缺点是在打开“后台打印”时，系统会使用更长的时间和要求更多的磁盘空间才能打印文稿。因此，如果您的电脑内存和磁盘空间都不是很够用，而你又要快速打印复杂的文稿，特别是彩色文稿，则应关闭“后台打印”。启动“后台打印”的方法是：点击Word的“文件”菜单，调出“打印”对话框再点击“选项”选中“后台打印”即可。
6、草稿输出
所谓草稿输出，即按草稿的质量进行输出打印文档。按草稿质量打印文档时，Word 将不打印格式及大部分图形，因此可加快打印文档的速度。实践证明，在印刷体上看一份稿件要比在电脑屏幕上看的效果好的多，因为它更能发现某些不易被察觉的错误，因此，某些重要的稿子完成后打印出来再经反复的检查修改是十分必要的，我个人有很多时候也是这么做的，而且往往会收到一些意想不到的效果。注意：某些打印机不支持此选项。启动“草稿输出”的方法是：点击Word的“文件”菜单，调出“打印”对话框再点击“选项”选中“草稿输出”即可。
7、打印文档的附加信息
如果你希望在将要打印出来的文档里包含该文档的属性、批注等信息，则请应用此项。应用方法是：点击Word的“文件”菜单，调出“打印”对话框再点击“选项”，在“打印文档的附加信息”栏里选择你要的附加信息(如该文档的属性、域代码等)后确定即可。
篇7：企业工资支付中的六个疑难问题
企业工资支付中的六个疑难问题
李迎春
工资，这是一个让劳资双方又爱又恨的话题。工资支付说来简单，按月足额支付即可，但在实践中，各种状况层出不穷。本文特别收集整理了企业工资支付中遇到的6个棘手问题，从实务操作角度进行分析。
一、降薪、减福利，怎么减才是合法的？
实践中用人单位降薪有两种方式，一种是单方降薪，一种是协商降薪。
所谓的单方降薪，是指用人单位未经劳动者同意的情况下降低劳动者的劳动报酬。用人单位单方降薪是不符合法律规定的，根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款，用人单位单方降薪实际上是变更劳动合同的必备条款，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可见劳动合同的变更必须经劳动者同意才行，未经劳动者同意强行降低劳动报酬，可视为克扣或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求足额发放，用人单位还会面临劳动监察方面的法律责任。有人认为，劳动报酬属于规章制度的内容，可以通过与职工代表大会讨论及与工会协商等民主程序修改规章制度达到降低劳动报酬的目的，这种做法是非常危险的，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。也就是说，规章制度的修改并不会导致劳动合同中约定的劳动报酬的降低，劳动者可以请求优先适用合同约定。还有人认为，用人单位可以与工会协商变更集体合同达到降薪的目的，其实这也是错误的，在劳动者与用人单位存在个体劳动合同的情况下，变更集体合同并不会影响个体劳动合同的约定。综上所述，用人单位单方降薪可能会导致相应的违法后果，当然，如果劳动合同约定部分奖金福利与企业经济效益挂钩的，用人单位在效益下滑时不支付该部分奖金福利，这不是单方降薪，而是按照劳动合同的约定履行。
而所谓的协商降薪，是用人单位与劳动者协商一致降低劳动报酬的一定比例，共渡难关，这种方式基于劳资双方合意，不会存在法律风险，但用人单位在操作过程中需保留与劳动者协商一致的书面证据，比如劳动合同变更协议书、劳动报酬变更协议书等。
在经济环境影响下，企业应当与劳动者加强沟通，在基于双方协商一致的前提下对劳动报酬进行适当的调整。
二、企业做出这样的规定 “凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”，会得到法律的支持吗？
首先应当明确年终奖的性质，法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。国家统计局在《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》中进一步明确奖金的范围包括年终奖。所以，用人单位与劳动者约定的年终奖实际上属于劳动者工资的一部分，工资的发放是有严格的法律规定的，用人单位不能随意予以扣发。
《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，劳动者在离职时，用人单位应当依法向劳动者支付劳动者应当获得的年终奖金，用人单位规定“凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”显然是不符合法律规定的。
实践中还有一种情况，用人单位规定劳动者必须工作到年底（通常为12月31日）才能获得年终奖，年底之前离职则不能获得年终奖，这种约定是否合法呢？笔者认为，从公平角度出发，劳动者虽未工作到年底，用人单位也应当按照劳动者实际工作时间进行折算按比例向劳动支付奖金。另外，如果用人单位在规章制度没有年终奖发放的相关规定，也没有与劳动者约定必须发放年终奖，则用人单位不存在发放年终奖金的'法定义务，可以不发。
三、休息日或节假日安排员工参加拓展培训，是否需要支付加班费？
为了保障劳动者的身体健康，我国法律规定公休日和法定节假日应当安排劳动者休息休假。用人单位占用劳动者休息时间，在休息日或节假日安排员工参加拓展培训，这种行为与用人单位安排劳动者在工作时间外加班没有什么区别，符合加班的基本要素：1、为了用人单位的利益；2、占用劳动者的休息时间；3、是用人单位的安排而非劳动者的自主行为。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，用人单位应当按照上述标准向劳动者支付加班工资。
四、员工超额完成一定业绩后，每多签一笔单子就给予提成，提成款在计算经济补偿时，会被计入工资基数吗？
提成属于计件工资的范畴。《关于工资总额组成的规定》第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数，当然也包括提成。
五、企业已经提醒过员工，但员工找理由说暂不年休假，后员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资，企业如何避免陷入这种尴尬的情况？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬通常是按照劳动者未休年休假天数，以其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，()用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
用人单位如果想避免今后的风险，应当有基本的证据意识，在安排劳动者休假时，如果劳动者提出不休，应当保留劳动者提交的不休年休假的书面证据，如劳动者书面提出不休年休假，实际上等于放弃，有了该证据，员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资将得不到支持。需特别注意的是，如劳动者书面提出的是“暂不休假”，则不等于放弃年休假，用人单位如果批准其申请，实际上等于同意调整休假时间，员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资，企业仍存在支付风险。
六、女员工从怀孕后开始就一直休病假，开始有病假条，后来连条都没有了，企业拿她没辙，那么工资应该如何支付？
怀孕并不能成为休病假的理由，女职工怀孕后如果确实身体不适，有医院相关证明需停止工作治病休息，企业可按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）的规定处理，医疗期内应当支付工资，工资通常不能低于最低工资标准的80%，具体标准可参照当地地方性法规的规定。如果女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违纪行为的保护伞，在严重违反规章制度的情况下，女职工“三期”内同样可以被解雇。
篇8：破解考研数学复习中的疑难问题
破解考研数学复习中的疑难问题
提到考研数学，很多考生都有这样的感触：所考内容众多，知识面宽，综合性强，因此可能做了很多题但是却难以取得突破性的进展。在此，针对考研学子在数学全程中的复习误区，作以下几点分析：一、基础不牢攻难题
考研数学中大部分是中挡题和容易题，难度比较大的题目只站20%左右，而且难题不过是简单题目的进一步综合，如果你在某个问题卡住了，必定是因为对于某一个知识点 理解不够，或者是对一个简单问题的思路模糊。忽略基础造成考生在很多简单的问题上丢分惨重，为了不确定的30%而放弃可以比较确定的70%，实在是不划算。这一点从很多人选择参考资料上就能看出来。目前市场上卖的比较好的有陈文灯的、黑博士的、还有二李的，我们不能否认陈的还有二李的书确实不错，也因此迎合了相当一部分人，但是他们的书太难了，使用他们的书的前提是你已经有了很坚实的基础。
因此，一定要从实际出发，打到基础，深入理解，这样即便遇到一些难度大的题目也会顺利分解，这才是根本的解决方法。
二、公式记忆不清
有许多人还有这样的习惯，不牢记公式，作题的时候看书，查完了作完了也就完了。数学的逻辑性很强，公式和公式、定理和定理之间有着必然的内在联系，我们应该在平时的复习过程中有理解的加以记忆，而不是单纯的背诵。机械的记忆容易遗忘和产生差错，这样的话到时候我们用错了都全然不知，如此造成失分实在是不应该。
三、单纯模仿，不重理解
这是一种投机心理的表现。学习是一件很艰苦的工作，很多学生片面追求别人现成的方法和技巧，殊不知方法和技巧是建立在自己对基本概念和基础知识深入理解的基础上的，每一种方法和技巧都有它特定的适用范围和使用前提。单纯的模仿是绝对行不通的，这就要求我们必须放弃投机心理，塌实的透彻理解每一个方法的来龙去脉，才会真正对自己做题有帮助。
四、看懂题等于会做题
数学是一门严谨的学科，容不得半点纰漏，在我们还没有建立起来完备的知识结构之前，一带而过的复习必然会难以把握题目中的'重点，忽略精妙之处。况且，通过动手练习，我们还能规范答题模式，提高解题和运算的熟练程度，要知道三个小时那么大的题量，本身就是对计算能力和熟练程度的考察，而且现在的阅卷都是分步给分的，怎么作答有效果，这些都要通过自己不断的摸索去体会。
五、一味追求题海战术
做题，是要把整个知识通过题目加深理解并有机的串联起来。数学的学习离不开作题，但从来不等于作题，抽象性是数学的重要特征之一，在复习过程中，我们通过作题，发散开来对抽象知识点的内涵和外延进行深入理解，这是非常必要的。但是时刻不要忘了我恩最根本的目的是要对知识点进行理解进而形成我们自己有机联系的知识结构。做题的思路，必然应该是从理解到作题归纳再回到理解。在此之外，再做一些题目增加熟练度是有必要的，如果超出了这个限度。让做题成为一种机械化的劳动，就没必要了。要时刻目标明确、深入思考才识提高数学思维和数学能力的关键。
最后，希望考生们在考研复习上能够顺利通关！
篇9：备战高考:解惑高考中常见的疑难问题
备战高考:解惑高考中常见的疑难问题
困惑一：总是喜欢听别人给我讲题目，不太喜欢思考，总是通过听题目来巩固自己的知识体系，怎么办？
解答：通过他人讲解提升学习是一个不错的方法，但要达到能够真正掌握知识就显得太过简单与不足了。如何在众多考生中脱颖而出，解答出难题、不曾见过的题，就需要日常学习中不断的独立思考与训练了。因此，在听别人讲解的时候，要多问自己几个为什么，学习他人的解题思路，在做题的时候，也要不断地去尝试独立思考，以培养独立思考解答问题的能力、同时，这个问题也不仅仅是学习方法的问题，说大点是学习态度，是个人懒惰思想的一种表现，因此一定严加克服。否则，在大考之际因此而影响到自己的成绩那就太得不尝试了。
困惑二：英语单词太难记，总是记不住，有什么好办法？
解答：对于英语单词有着很多的记忆方法，比如，同类记忆法，将同类词汇收集在一起，同时背记；结合记忆法，将比较生疏，不常用的单词放入一定的语言环境句子中，结合句意来记忆单词；比较记忆法，把同义词或形似词放在一起，加以区别、说明来掌握单词的方法等等。但据大部分学生记忆单词的情况来讲，记忆单词不仅仅是靠的方法，更是学习的毅力。记忆单词说实话是一件很枯燥的事情，需要长期坚持并且不打折扣地按计划执行，一天哪怕记忆10个，那么坚持下来也会有一个很大的收获，在学习中，要明确目标，给自己树立信心，相信一定会突破这一大关的。
困惑三：觉盲点多，学数学时公式很多都不知道怎么推出来的？
数学之间的公式有很大联系，会牵扯到很多学习过的内容，因此需要打好基础，从头进行知识的梳理，才能保证公式学习的畅通性。同时，有时候可以先略过是如何推理出的这一步骤，多做例题，学会运用。
对于数学的学习，我们也给出以下几点建议：
1、记数学笔记，特别是对概念理解的不同侧面和数学规律，教师为备战高考而加的课外知识。
2、建立数学纠错本。把平时容易出现错误的知识或推理记载下来，以防再犯。争取做到：找错、析错、改错、防错。以便对症下药，解答问题完整，推理严密。
3、记忆数学规律和数学小结论，尤其是书本中一些重点标记的内容。
4、在基础打牢的基础上争做数学课外题，加大自学力度。
5、反复巩固，消灭前学后忘，近期总结性记忆。
6、学会总结归类。①从数学思想分类；②从解题方法归类；③从知识应用上分类。
困惑四：觉知识点联系不再一起，形成不了网络，怎么办？
解答：任何知识间的联系都是建立在掌握一定基础的程度上的，形成网络之前，就需要对每一部分进行详细而清晰地掌握，这样才能将知识更好地融会贯通，首先要明白这一点，然后在参照一些学科具体的学习方法进行，便会容易将问题搞定了。同时，建议以历届高考真题解析为入手点，帮助自己进行相关思维的'锻炼。政治可以解释历史，历史可以证明政治，地理可以帮助记忆历史和政治。在平时学习中，更要学会注重老师以及书本中总结的知识内容，现在会有很多的专题复习，在这一点上要牢牢抓紧，切莫将之前所提的打好基础放大，专题形式的复习也同等重要，更加有利于知识的串联。
困惑五：成绩一直在下滑，怎么办？
解答：成绩下滑，需要认真反思下自己的学习状态和方法。想一想，是否有一个完整的学习计划；即使计划了，是否又按照计划完整的执行；老师布置的作业是否按时认真完成；即使完成了是否又是有着自己独立的思考；每次的考试卷子是否进行了分析，是因为粗心还是知识不够牢固？每次的丢分又有多少是平时犯过的错误再次重现等等，这些点滴的问题都会影响到学习成绩。如果学习成绩下滑了，那么就需要认真地反思与总结了，对症下药，以便尽快地弥补问题。
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