下面是小编给大家带来的面试失败后需要有“空杯”心态（转载），本文共7篇，以供大家参考，我们一起来看看吧!
篇1：面试失败后需要有“空杯”心态
面试作为求职应聘的关键环节，对录用与否起着至关重要的作用。但人人都会有面试失败的时候，此时求职者就要学会及时调整心态，勇于“空杯”。
那何谓“空杯心态”呢?古时候一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，态度十分傲慢，然而老禅师却十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒?”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还倒呢?”禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教?来者急忙叩谢悔过。据说，这就是“空杯心态”的起源。
有些人面试失败后，总会想“哎，这次我又失败了，下次失败是在什么时候呢!”其实，一旦有了这种灰色心理，就很容易一蹶不振。此时，为何不这样想“我现在又多了解了一些关于这个岗位的情况，离这个职位又近了一些”。换个角度来思考，面试失败的时候正是一个人“空杯”的最好时机。挫折可以使我们更清醒的认识自己，以归零的心重新开始，更好地面对今后的挑战。因此，建议面试失败的求职者利用“空杯心态”，将挫折变为自我提升的契机。
1、挫折是能力提升的催化剂
一次失败的面试能让我们看清自己的不足，看到自己与心目中理想职位的差距，这样，就会及时对自己进行修正，重新学习，使自己的能力获得提高。几次小小的挫折下来，再一次面对类似的面试就可以胸有成竹了。
2、良好的心态是战胜挫折的基础
运用平和自然的心态去参加面试，在面试过程中尽量发挥表现自己，只要做到自认为很好，就足够了，至于公司方面是否录用，涉及到很多其他方面的问题，有些事情并不是我们可以控制掌握的。
3、自信是面试成功的关键
很多公司会在同一天集中面试很多求职者，这对每一位求职者的心理素质都带来很大考验。应聘者除了要能够正确看待自身的优势和劣势，最重要的还是自信。既然已经是“空杯心态”，为什么不在面试时主动出击，变被动为主动呢?
很多人觉得面试可怕，其实是害怕面试失败后所造成的心理负担和阴影，但人生漫漫，一次失败并不等于一直失败，有时，偶尔的失败只是迈向人生更大舞台中的一级台阶。
[面试失败后需要有“空杯”心态（转载）]
篇2： 空杯心态
空杯心态
一向以来，我都这样告诉自己，始终要持续一种空杯的心态，不断地学习，不断提高自己，不断去尝试新鲜的事物。但时间久了按部就班的，偶尔也会忘记为什么出发。
于是，专门上网搜了搜“空杯心态”。上面这样解释：古时候一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？之后老禅师十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还倒呢？”
吾生而有涯而知也无涯。最熟悉的莫过于柜员岗位，每一天应对熟的不能再熟的脸庞，干着熟的不能再熟的工作，但即便是这样，他们一样要实时更新知识储备，才能跟得上快节奏的信息时代。其实不管在哪一个岗位，每一天都是新的.，都要以崭新的姿态认真对待每一天，多学一些，多干一些，坚持下去，好运总会眷顾每一个为之奋斗不止的人。
我们都会遇到这样一个过程，应对一份新的未知的领域，内心充满陌生感、排斥感和紧张感。战战兢兢、懵懵懂懂的走过来却有种“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的惊喜。深入到这一领域，你又会惊奇地发现“哦，原先还有这么多我不明白的，还有这么多需要学习的东西！”
当然，空杯的心态，并不是说将原先的抛却至脑后，而是将其沉淀心底，不局限于现状，以崭新的姿态去迎接新的挑战。最理想的状态就是将自己看成孩子，对未知充满好奇，对新鲜事物满怀期盼。
不骄不躁，砥砺前行！
篇3：空杯心态读书笔记
《空杯心态》中描述了职场中的三种人。主动“空杯”者、被动“空杯”者和拒绝“空杯”者。毫无疑问，拒绝“空杯”者，要么停滞不前，要么倒退，要么成为他人的绊脚石。如果想有最大最快的发展，就一定要做主动“空杯”的人!
《空杯心态》告诉我们，在职场前进途中的每一阶段都要谦虚坦诚，不骄不躁，做一个主动“空杯”的人。更可贵的是本书还明确指出主动付出才是行动之本。作者在书中写到：不光是要我们空掉优秀、空掉骄傲，更要我们少一点计较，多一点付出。只有这样，才能为自己将来的发展插上加速器。
拥有了空杯心态，人们才能认识到，曾经的鲜花和掌声不能决定你的现在，更不能决定你的未来，才能明白如果将自己放小，那么世界就会变大。
“越丰满的稻穗，头垂得越低。”人也当如此，越优秀，就更要“倒空”自己，学会弯腰。
书中讲了很多发人深省的例子，其中给我最大启发的是下面这个例子：孩子的小手卡在花瓶里拿不出来，妈妈小心打碎花瓶后却发现孩子的小手攥成了一个拳头不肯松开，当孩子的小手被妈妈轻轻掰开后，发现手心有一个五分钱的硬币。而打碎的古董花瓶价值三万人民币。
其实这种现象在我们很多成年人身上也普遍存在，他们正是由于将手中的东西抓得太紧，才导致因小失大，甚至导致悲剧的发生。他们手中紧抓的不是5分钱硬币，而是在他们看来十分重要的东西，这些东西就是成就、权力、利益、面子、学识……
篇4：空杯心态 读后感
空杯心态 读后感
感觉 真的是有些神清气爽了 在理顺了思路和思想之后 说实话，刚刚拿到这本书的时候，忘记了现代文字的编排顺序，误将空杯心态读作空心杯态，然后又自我调侃了一回，读出了一个谐音，空心白（bei）菜。 白菜，是每一个普通老百姓在冬日必备的一道菜蔬，无论你喜欢还是不喜欢，冬天，你或多或少的都会吃到它。 如果你还是一如我们小时候那般贫困，钱包不算富裕，只能吃到没有肉的粉条炖白菜，那只能说你的思路还没有打开，毕竟，都什么年代了啊，现在是物质极大丰富了，你再怎么没钱，吃不起堂皇食府中的海参鲍鱼，但总还买得起几元钱的一瓶蚝油吧。告诉你一个众人皆知的秘密，那传说中的珍馐美味之所以让你甘之如饴，魂牵梦绕是因为大厨手边拥有太多太多你听过见过，却从来都胆怯的不敢一试的调味品！所以，放下你的羞怯，放下你的不敢作为，有什么呢？既然蚝油生菜可以堂而皇之的登上大雅之堂，你为什么不能来个偷梁换柱，移花接木呢？蚝油白菜芯的味道还是很不错的！话又说回来，即便味道不是好极了，不就一盘白菜嘛？拿去洗吧洗吧，涮吧涮吧，放到热气腾腾的涮羊肉锅里，还是会让你食之有味的。毕竟，不能光吃肉，健康饮食，不可或缺啊。总之，我的意思就是：放下你的`固有习惯，别再以为无肉就不能成菜，没有鱼羊就不能做出新鲜美味！ 回到正题，工作又何尝不是如此啊？ 做个自我检讨，之所以第一次没有把书的题目读的字正腔圆，符合作者的初衷，其实就是因为带了太带多的成见在潜意识当中。 作为企业文化建设的一部分，公司花费了不少的经费，给大家带来这些精神的食粮本来是要心存感激的呀。 不知道别人有没有过同样的感觉，过一段时间，不看一些诸如读者之类提升心灵的书籍就会觉得自己真的没有了斗志，做什么都提不起精神来，所以我就会有意无意的买一两本类似的书来读，给自己强心给自己提气。既然有这么好的机缘，我们怎么能让自己错过呢？ 放下自己心头所有的过去吧，把自己归零，一切重新开始，也许，就在不远处，你会看到一个全新的自我。即便你曾经有过自我的满足，但那都是曾经的以往啊，更何况你还不能像你对自己承诺的那样，帮助更多的人啊。 还必须每天穿着数年之前的衣裳行走在两点一线的路上，你还感觉不到轻松自在，游刃有余，你还无法以一个亮丽睿智的形象出现在你的同事家人朋友以至于并不常常见面的客户中，你还是零啊，几个数字中最不稳固的一个啊，什么时候你变得敦厚稳定，真真切切拥有了另外九个数字的相扶相携你才会变有价值，才能成为众人艳羡的无价之宝――水晶白菜！ 文章至此，也该画一个句号了，毕竟还有好有好多的事情等着我去做，无论感想抑或总结，都是为了将来，为了放下包袱，找到自信，找到自我，认真做事，踏实做人啊。篇5：空杯心态读后感
空杯心态读后感
空杯心态读后感07月30日星期五08：51昨天一天就把空杯心态给看完了，感觉相当过瘾，对自己学习的效率也是一种肯定，虽然不是特别快，但一天就把一本书看完，这在我以前我是万万做不到的。看完之后，总是感觉有些收获，不能不写出来，怕我以后忘了。这本书的作者一直是以推理因果的思路来进行他的理论讲解的，首先当然是说为什么要空杯，什么是空杯，再最后就是说怎么样去空杯。这本书我觉得很浅显易懂，就算小学生应该也能看得懂，因为他的这个推理思路太清晰了，根本就不需要多去想什么，用词也不是很深奥。尽管如此，我还是推荐即将迈入职场，或者是已经迈入职场却屡屡受挫的人士去好好看看这本书，我相信这本书对你的`帮助不亚于你在学校的时候上一个学期课得来的东西。
言归正传，说说我看完之后的收获和感觉。我觉得可以从以下三个方面来概括。
1.空杯是什么?空杯就是说让你倒掉以前的一切，包括成功的和失败的。再有一个就是空杯它是着眼于现在和未来，时刻就是要懂得归零，这是非常重要的一点。书上有个例子说，日本有个推销之神的年轻人，想卖一款产品给寺庙的和尚，到了寺庙老和尚给年轻人倒茶，满了之后还继续倒，这使得年轻人非常奇怪，就问他为什么满了还倒。主持笑吟吟的回答：“现在你就像这个倒满了茶的杯子，已经再也装不下任何东西了！”这时年轻人恍然大悟，原来如此。
这个年轻人就是因为太看重过去，以至于骄傲自满，以为自己真是神话，所以就再也装不下别的东西了。很多时候我们相比这个年轻人又是如何呢。是不是自己也曾经或者正在沉迷于过去的成就和成功之中而不能自拔呢！时刻这样提醒自己，过去的已经过去，我们不必太在意，只有这样时刻归零，才能取得更大的成就。像联想就是这么一个企业文化，每个人都要时刻归零，不可居昨日的功而洋洋得意，目中无人，而要再接再厉，才能取得更大的成就。
2.为什么要空杯?空杯是为了以后更大的发展和成就，往往只有把以前的成绩归零，才能时刻提醒自己其实还有提升的空间，所以要把过去的自己空杯，彻底归零，才能在以后的工作生活中更加努力，做出更大的成就。空杯当然也要付诸实践，否则也是很难取得成效的。按我的理解，空杯有点类似于谦虚，但空杯是在内心里的归零，不把过去的成就当成现在炫耀的资本，而谦虚有的时候更多是表面上的。
3.怎么空杯?一般空杯就是放下，归零，重生三个阶段。放下就是说有些东西一定要拿得起，放得下。书中有种说法是放得下，才拿的起，两种说法是有区别的。前面一种说法是并列关系，后面是因为关系，因为放得下，才拿得起。放下之后更要将过去归零，每天都要从零开始学习，这样才能保持高效性。重生就是每天都是新的开始，经历过大风大浪，也该凤凰涅磐，获得自己正真想要的生活，活得自在，活得潇洒！
篇6：空杯心态读后感
男人的胸怀是靠委屈撑大的，()我把自己捡来的这句话送给以前的一个同事。这位同事是一名不错的记者，但他个性很强，非常不满领导修改他的稿子，抱怨连天。我就告诉他：虽然我们都读了很多书，而领导未必；虽然我们写了很多优秀的稿子，而领导未必。但，在你还没有话语权之前，忍耐是必要的，抛弃自以为的优势是必要的。
在职场中，我们常常会面临角色的转换和环境的改变。这位以前的同事因为换了新领导，也就是说角色和环境发生了变化，所以他需要学会适应新环境。”空杯心态“其实就是适应职场的一种心态。
《空杯心态》拥有朴实的语言，简单却发人深思的案例。当然，作为中国本土知名的培训大师，吴甘霖的这本新作和先前的着作一样，具有很强的层次感和严密的架构，一些琅琅上口的语句也为本书增色不少。
人们最容易犯的错误就是将过去的成功和经验用于新的角色和环境中，结果处处碰壁，造成了很大的瓶颈和障碍。空杯心态就是倒空自己，别被让看似重要的东西困束了自己，比如成就、权力、利益、面子、学识……吴甘霖总结说，紧紧抓住这些，不从零开始，就是一种苦恼。《空杯心态》每个章节都充满着这类良言警句。
吴甘霖在《空杯心态》中描述了职场中的三种人。主动”空杯“者、被动”空杯“者和拒绝”空杯“者。毫无疑问，拒绝”空杯“者，要么停滞不前，要么倒退，要么成为他人的绊脚石。
篇7： 空杯心态读后感
空杯心态读后感
这个故事还有一个版本：如果一个杯子有些浑水，不管加多少纯净水，仍然浑浊；但若是一个空杯，不论倒入多少清水，它始终清澈如一，学习也是如此”
这些故事听起来颇有道理，也经常被拿来作为教育员工的工具。不过这样的故事听多了，不免让人有些疑惑――人的脑子和心态真的能像一杯水一样，倒进倒出吗？
我们可以看看现今大呼大叫“空杯心态”的都是一些什么企业。这些企业大多还算不上一流，老板虽然也知道“求贤若渴”，但真正懂得如何用才的恐怕寥寥无几。
真正优秀的人才是不可能完全抱着“空杯心态”的，他们过去的经验和智慧也必将会到现有的企业中去。这是构成他们市场价值的重要原因，也是雇主招聘他们的真正理由，否则那些雇主为什么不去找那些可以说得上是“一张白纸”的大学毕业生呢？
这些号召“空杯心态”的企业，本质上是出于人才雇用的需要，却不懂得如何尊重与使用人才。那些口口声声要求新进员工要有“空杯心态”的企业，说到底是借此压低人才的市场价格，减少自己在人力资源领域的投资，这样的企业通常离优秀的雇主很远。
在被刘备“三顾茅庐”之前，诸葛亮就已经是优秀人才了。刘备放低了“民营企业家”的身份，“三顾茅庐”，求贤若渴，不仅没有要求诸葛亮有“空杯心态”，还承认诸葛亮原来这个“杯”的价值，委以重任，即便自己的“创业伙伴”关羽、张飞提意见也在所不惜。
据易中天的考证，诸葛亮是刘表的姻亲，而刘备曾经寄居刘表篱下，因此他们很早就认识了，而且颇具战略眼光的诸葛亮也早就看好刘备，希望把自己的职业前途与刘备绑在一起。当初诸葛亮之所以不愿意投入刘备门下，是因为刘备也曾要求诸葛亮有“空杯心态”的缘故。
如果诸葛亮当初真的保持所谓“空杯心态”，从一般谋臣做起，恐怕诸葛亮就没有后来成功的职业生涯了。诸葛亮的成功在于他有一个很好的职业生涯起点，以不到而立之年做了“刘备集团”的战略规划导师，一个正确的职位上保持了正确的姿态，做了正确的事。
历史证明，诸葛亮高调进入“刘备集团”是好处多于坏处的。虽然初期“刘备集团”的“创业伙伴”不满诸葛亮的高调，但随着时间的推移和诸葛亮的业绩表现，这些都不是问题了。如果诸葛亮初期是保持“空杯心态”低调进入的话，他最终的命运很可能就是被埋没了。
三国是个乱世，颇像是现今中国企业界的竞争格局。同样的，三国的这些教训也能给到我们启示。三国是在汉末的军阀混战中胜出的三家集团，他们的领导者无一不是尊重人才，善用人才的人，他们也都同样不会以“空杯心态”去压抑人才的智力发挥。
“空杯心态”的本质是不懂得用才，以及不懂得如何平衡新进人才与老员工之间的利益。新进人才与老员工之间的利益的平衡是一个非常棘手的问题，正是因为这个问题的难于协调，才迫使很多企业炮制出诸如“空杯心态”之类的洗脑文化，它的用意是迫使新进人才接受一个“冷冻期”，没冻死的继续用，冻死的就只好放弃。
这些发展中的企业为了求才，往往会开出高于公司薪酬制度的薪酬来吸引人才。猎头公司的人都知道，一般这样的企业，“价格都是可以谈的”。这话的意思就是说，只要是老板相中的人，公司原本有的薪酬制度就可以放在一边。老板也有老板的考虑，如果不打破旧有薪酬体系，新的人才就进不来；但如果为了迁就新人，把旧的薪酬水平全部抬高，这样就更犯不着，一则成本增加太多，二则，“老人”也未必就值这个钱。
很少有老板敢于把公司的原有人马全部清洗一遍的，这样做着实没有太大的把握。“空杯心态”就成了这样的一种折中文化――“新人”你可以进来，也可以拿得多，但是要先低头，学会和“老人”打成一片。老板们对此的解释是：先放下十八般武艺，完成学习与改造。
这样的`“空杯心态”实在是人力资源的巨大浪费。这好比让诸葛亮放弃军师的位置，去做个低级参谋，尽管拿着高薪，却毫无指挥千军万马的权力。纵算诸葛亮有卧龙之才，当这个卧龙被去掉爪子之后，恐怕也只能是困龙了。
那些高喊着“空杯心态”的企业，就是要把那些卧龙去爪，然后还得先活下来。不过等到“磨合”得差不多的时候，去了爪的卧龙也就变成泥鳅了。到那个时候，泥鳅还能变卧龙吗？
空杯”心态到底是什么？ “空杯”心态是什么，个人理解，应指人面对事物的心态，不能且有先入为主的对待新知识，新事物，有些时候全新的概念必须以放弃以前的认为做代价。比如吧，当哥白尼太阳中心说出现的时候，那时的人们一直认为地球是方的，是世界的中心，其实哥白尼的确是正确的，要想接受这个正确，必须放弃以前根深蒂固的地球中心论，这不是很容易。所以，重大全新的观念转变，必须要有倒空自己的勇气。当然，已有的知识和想法是不会消失的，综合判断就成为能力的体现了。很多人所谓的洗脑灌输，无非就是想尽快达到教育和改变的目的，至于是否正确，最好的办法是问已经实践过的人作为更好的去接受新事物，以批判的眼光是个办法，谨慎的探究和吸收是一般的学习过程，这时候人们的态度是先怀疑，然后试探性的理解，然后符合自我观念的就顺利接受，不符合的自然被排斥掉。这是合理的，如果都是一个声音，这个社会就出问题了，但这种合理在有些时候却成为快速接受新鲜事物的最大阻力。好的新事物是否真的就是好的？这种怀疑的由来，很多时候是因为没有被大多数人所认可或证实。从旁观者的角度看，把杯子倒空的教导方法是霸道的，但的确是有效的。比如很多自杀者、颓废者、不可救药者、执迷不悟者，如果能够先接受空杯心态，那么就都不会出现了。有言云：自作孽，不可活，就是自己不扭转心态，任何人都帮不了他的意思
通俗的讲空杯的心态就是能把已有的思想观念放下，重新审视另一个思想或事物。这样才能客观真实的看清楚新思想或事物的本质和价值，做出取舍，从而达到提高和补充或修正自己原有的思想水平和物质水平。
实际上在我们一生中有许多事情都应该用空杯的心态处理，真的这样做到的时候，你所有方面的成功将是理所应当的事。遗憾的是绝大多数人在自以为是的心态中度过了一生，怨天忧人，做了许多南辕北辙的事，实际都是放不下原有观念和物质、自以为是的结果。人类最难的事莫过于自知之明，保持空杯的心态。
这个世界从来都没有成功和失败的人生，只有不知取舍、不知换取的人。以科学的名义可以这样解释：
1，所谓成功人士是随时都能够保持空杯心态，随时都能够付出和取舍的人。
2，所谓富人是付出金钱换来更多金钱的人。
3，所谓思想家是付出精神换来思想的人。
4，所谓科学家是付出所有基础研究换来新发现的人。
成长是痛苦的，因为它需要随时否定一部分自我。因为没有看到客观事物或思想的内在价值。所以他感觉到痛苦而不愿意接受。
成长是快乐的，因为它会给你带来世世代代的幸福。因为换取了价值更高的事物。所以他会主动而快乐的接受。
成长是新陈代谢的过程，如果认同新陈代谢，在思想和行为上有足够和正确的新陈代谢，就是在成长。
也可以说，空杯心态的保持程度，是获得能力成长的程度，也是事业成功的程度，幸福的程度。心态就是人格，好的心态能够散发出人格魅力。
每个人的一天和每件事都会有所得，也有所失去。
大多数人每天得到的收获很少，失去了最有价值的时间。每件事更是如此，有的人付出的很少，得到的也少。成功的人知道什么是最有价值的付出，理所当然得到巨大的回报。
找到并使用控制自身思想和行为的关键按钮是人类最伟大的事业。
至高的职场修身哲学：“空杯心态”（放得越空，拥有越多）“空态”不但是一种企业精神，更是一种人生境界，一种职业态度，一种修身哲学。
一个具有禅意的故事让众多企业老总们感触颇深，奉为案头圭臬，视其所阐释的“空杯心态”为个人修身、员工教育与企业发展的精神导向。
“空杯心态”不是个新词，很多企业经营者和管理高层都熟知这个耐人寻味的禅宗故事：
南隐是日本的一位禅师。一天，一位当地的名人特地来向他问禅，名人喋喋不休，南隐则默默无语，只是以茶相待。他将茶水注入这位来宾的杯子，满了也不停下来，而是继续往里面倒。眼睁睁看着茶水不停地溢出杯外，名人着急地说：“已经满出来了，不要再倒了！”南隐说：“你就像这只杯子一样，里面装满了自己的看法和想法。如果你不先把杯子空掉，叫我如何对你说禅呢？”
名人恍然大悟。
这个具有禅意的故事让众多企业老总们感触颇深，奉为案头圭臬，视其所阐释的“空杯心态”为个人修身、员工教育与企业发展的精神导向。
平心而论，除了刚刚呱呱坠地的婴孩儿，任何一个人都不能是白纸一张纯粹彻底的“空杯”，都有过去的积累和所谓的经验，本书所描述的“空杯心态”，是一种心态意识，并不是一味否定过去，而是要怀着否定或者说放空过去的一种态度，去融入新的环境，对待新的工作，新的职场，新的事物。
吴甘霖在其新著《空杯心态》中延续了其在畅销书《方法总比问题多》中的笔锋和写作风格，文字直白，浅显易懂又不失生动和富有深意，书中穿插的大量鲜活的典型事例，十分贴切到位地论证出了本书的主旨――心态要归零。书中众多的案例足以窥见作者平日积累之厚重。
书中有句话，很引人深思，海尔的张瑞敏告诫员工：我们的产品应该零库存，成功也应该“零库存”。
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