下面小编为大家带来初次见面如何增加别人对你的信任，本文共5篇，希望大家能够受用!
篇1：初次见面如何增加别人对你的信任
初次见面，要获得别人对你的信任该注意哪些方面呢？外貌穿着、行为举止……哪一项最增加信任有更大的作用？
初次见面影响信任最主要的因素是什么？如何增加别人对你的信任
前不久，中国社会科学院发布社会心态蓝皮书称，中国社会总体信任度进一步下降。只有不到一半的人认为社会上大多数人可信，群体间的不信任加深和固化，表现为官民、警民、医患、民商等社会关系的不信任，也表现在不同阶层、群体之间的不信任。
那么，如何在不信任的社会环境里让别人信任你呢？今天，魔鬼心理实验室为您介绍一个关于信任的有趣的心理实验：
你猜猜看，影响信任最主要的因素是什么？
要想别人相信你说的话最重要的因素是什么？说话时眼睛直视对方、语速缓慢语调低沉、肢体语言，还是时髦的微表情？美国电视剧《Lietome》中的主角莱曼博士有一双远胜过测谎仪的眼睛，任何谎言都逃不过他那双锐利的眼睛。问题是，现实生活中真的是这样吗？一项最新的研究发现，影响信任的最主要因素是外表，而且在判断谎言的能力方面，专业人士的表现并没有超过普通人。
实验人员首先邀请100位大学生参加一项游戏，游戏的分数越高、奖金也就越高，尤其重要的是游戏有作弊的空间，所以有些人就作弊了。游戏结束后有一个采访，那些作弊的学生在采访中当然撒了谎，采访的过程被录像。
实验的第二步再请60位大学生对前面这100位大学生的长相打分，打分的标准是这个人长得是不是让人信任。之后根据外表信任度和先前游戏中是否撒过谎挑选出4组人：
匹配组：包含两个组，第一组5人：长相信任，在游戏中没有作弊，因此在采访中没有撒过谎。第二组5人：长相不信任，在游戏中作弊了，因此在采访中撒过谎。
非匹配组：也包含两个组，第三组5人：长相信任，在游戏中作过弊，因此在采访中说的是谎言。第四组5人：长相不信任，在游戏中没有作弊，因此在采访中说的是真话。
你猜到了吗？影响信任最主要因素是长相
接下来是这个实验的关键部分，将上面20段录像给下面四组人员观看，要求他们判断录像中谁在撒谎、谁在说真话。这四组人分别是美国大学生、外国大学生、大学教授、从事安全和情报工作的人员（全部接受过识别谎言的训练）。
我们来看看这个结果，对于匹配的条件――也就是当一个人长相诚实而且在说真话、或者一个人长相不诚实而且在说真话，4个组的人判断的准确率都比较高，即使外国学生组他们的母语不是英语，他们的正确率也在71%，其中情报人员的正确率最高，达到96%。可是，反过来，对于非匹配的情况――也就是一个人长相诚实但是在说谎话、或者一个人长相不诚实但是在说真话，4个组的判断率都比较低，低于随机猜测的比例50%，换一句话说，你扔硬币的正确率也比他们高。
专业人员也靠不住
这个结果中最有趣的部分是专业人员在非匹配中的得分是最低的，这些人都接受过鉴别谎言技巧的训练，而且少的有8年的工作经历、多的有的工作经历。那么，工作时间是不是影响了他们的鉴别能力呢？为了回答这个问题，再将他们的工作年限分成两组，结果表明工作年数少的那组正确率为37%，年数多的正确率为20%。工作年数越多正确率越低。
长相和外表是最重要的
最后，我们专门看看长相诚实但是说谎的那组，最有经验的专业情报人员对他们谎言正确识别的比例是14%，换一句话说86%的专业人员会被一个人的外表所糊弄。
篇2：如何增加面试官对你的好感
如何增加面试官对你的好感？
1、展现你与面试者和公司文化的相似之处.
你们也许并不完全相同,但你应该找出你们兴趣相同的方面、工作方法、产品,等等.如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处,例如世界观、价值观以及工作方法等,那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会.以下这则真实的故事正是说明了这点:
经过几个月的努力,小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会.他在准备面试时丝毫不敢懈怠.作为准备的一部分,小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司.
他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子,可就在他看的时候,一名正在扫地的大楼管理员注意到了她,并且问他是否需要帮忙.
小强说了实话:“明天我要来这里接受一个重要的面试.我想先了解一下这个地方.”那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定),并把 摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看.显然地,面试者是名收藏迷.那天晚上,小强赶紧去了趟图书馆,查看了有关旧轮船的资料.
第二天,当小强与面试者见面时,他指着其中的一只轮船模型说:“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试者的好感,他也因此得到了这个工作机会.
2.聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话.你应该通过总结、复述、回应面试者说的话,使对方喜欢你,而不是仅仅注意你要说什么.
3.赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时,你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬,但不要说个没完.多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承.相反,你应该及时切入正题--工作.
4.讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人.这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答.例外,不要作思考的停顿,否则会出现死气沉沉的缄默.
如果你有超强的工作能力，专业的技术，可是你在面试的过程中却不能够给面试官一个好印象，相信这样的面试也是失败的，所以小编希望在面试的过程中大家要保持心理健康，这样子才能让你在面试过程有一个更好的发挥。
内向求职者如何克服害羞心理
1、提前踩点
提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有大概的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里，你可以放松一下，同时对即将面临的面试做好思想准备。
2、想象自己成功了
随便走走，就好像你已经属于那家公司了一样。假如你看上去就像属于那家公司了一样，别人也会更容易想象你已经在那儿工作了的样子。
想象你这样走进面试官的办公室：你身板站直、肩膀舒展、身体平衡、步调自信、双手随意在两侧摆动，同时面带微笑。
3、做好眼神交流
恰当的眼神交流是在初次见面时在双方之间建立信任的手段之一。你应该直视对方的眼睛，当然，不要盯着对方。
在面试全程中，你都需要和对方进行眼神交流。假如一个紧张的求职者不敢于进行眼神交流，那会不断地暴露出他的紧张情绪。面试官会认为那些不敢和他眼神交流的人不喜欢他、害怕责任，或者将来也不能与同事和顾客很好地建立关系。
虽然说偶尔的害羞并不会给我们带来什么样的影响?在生活当中这也是人的一种性格表现，但是如果你在职场上表现得过分的害羞，或者在面试当中也是这样子的话，那么就会阻碍你的工作还要面试，因此也要学会保证自己的心理健康。
篇3：如何增加同事对你的认同
新的一年,你总是满怀欣喜地盼望着评优、加薪、升迁，可这些好事却偏偏离你那么遥远，这是为什么？其实，在职场中，除了工作业绩优秀外，工作中的一些细节是否取得同事、上司的认同也很重要，下面的“招数”希望能对失意的你有所帮助。
招数一：衣着得体衣着能表明你的气质、性格和欣赏水平。你或许很小资、时尚，你或许认为只有穿上那些怪异的服饰才有个性。但不要忘了，现代职场的职业性要求的最好是职业装。否则，只能让你的同事们窃窃私语和投来异样的目光。作为女性，衣服可以多一些，但不可妖艳，也不要“露”得太多。作为男性，整洁利索的西装和干干净净的衬衣应是一年四季的办公服，这样的衣着会令你浑身洋溢着生命的活力，翩翩的气度，比拥有秀气的面目更有魅力。实战心得：浓妆艳抹的女同事给人的感觉比较轻浮；过于邋遢的男性不光女性看了难受，就是男性看了也不是滋味。招数二：活泼开朗职场是人生除家庭之外最重要的舞台，应尽量活得舒心些。过于压抑的坐班制往往会给人带来心理上的不适，你应该成为这种空气中的活跃分子。最有效方法便是主动出击，热情袭人。你不妨在大家休息时给大家开个玩笑，调剂紧张的心情，大家爽朗的笑声是对你情感上的认同。如果你不够开朗，从现在起，不要时刻绷紧你的脸，你应该先学会微笑，学会对每一个人微笑，笑容是好意的信使，能照亮所有看到它的人。实战心得：孤僻的人只能使自己的人际关系处于更加被动的位置。开朗的性格是你左右逢源的基础，更是开拓良好人际关系的基础。招数三：说话悠着点病从口入，祸从口出，同事之间的芥蒂多从说话间产生。 你经常像广播电台似的滔滔不绝地播报你的独家新闻，这使大家很新奇。但你不可信口开河，更不可牢骚满腹。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象，但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许就在你高谈阔论的空儿，没准有人已经开始盘算如何打你的小报告了。实战心得：不要总是以为直爽是真诚的表现，要适当照顾同事的面子，给别人面子等于给自己留条后路。招数四：远离帮派俗话说，难得糊涂。复杂的帮派争斗面前，还是糊涂些为妙。单位越大，人际关系也越复杂，人际间的勾心斗角是不利于事业发展的，所以你应尽可能地冷眼旁观，避免卷入不良的 中。距离产生美，这话实用。在同事面前谨言慎行，学会做个聆听者。实战心得：比较小气和好奇心重的人，聚在一起就难免东家长西家短，你最好远离这些人。招数五：含蓄竞争与同事的竞争是不可避免的，但不要为了达到某种目的而不择手段，而应抓住与同事公平竞争的机会。谦让、豁达的人总能赢得更多的朋友，相反，妄自尊大的人最终会走到孤立无援的地步。与同事意见有分歧，最好不要争吵。因为一个有着良好素质的人决不会失去理智地一味争吵，而是以无可辩驳的事实及从容镇定地表白自己的观点。实战心得：必须练就虚虚实实的进退应对技巧。自己该如何出牌，对方会如何应对，这可是比下围棋、象棋更具趣味的事情。篇4：增加信任的年会游戏：你猜你猜你猜猜猜
5、第二阶段两边成员各派一位代表至幕布前背对背蹲下,训练员喊一、二、三,然后放下幕布,两位成员靠组内成员提示(不可说出姓名、绰号),以先说出对面成员之姓名或绰号者为胜,胜者可将对面成员俘虏至本分组。
6、活动进行至其中一组人数少于三人即可停止。
引导讨论：
1、各位如果继续玩下去谁会赢?那谁会输了?
2、我们所设计的这个游戏是noloser\nowinner
3、那这是什么意思,也就是双赢的概念
注意事项：
1、选择的幕布必须不透明,以免预先看出伙伴而失去公平性及趣味性，
2、成员蹲在幕布前,避免踩在幕布上,以免操作幕布时跌到。
3、训练员应制止站立或至侧边偷窥的情况发生。
4、组员不可离训练员太近,以免操作幕布时产生撞击。
5、组员叫出名字时间差距短,训练员须注意公平性。
6、如果是本来太熟悉的团队,须在自我介绍时给大家充分时间彼此熟悉。
游戏变化：
1、可增加幕布前代表人数;
2、可让组员背部贴紧幕布,另一分组凭其轮廓猜出其姓名或绰号。
3、可在排球场进行,以海滩球互相投掷时,需要叫出对方队友姓名或绰号,全部叫完前不可重复。
地上放一张报纸,男女生一起站上去,然后回答问题,答错的组报纸就要对折,直到站不住为止
好象说最强的可以男生背着女生然后单脚站在报纸上
篇5：让别人对你“过目不忘”
让别人对你“过目不忘”
自我介绍大家一定不陌生，上学时第一堂课要做自我介绍，工作面试要做自我介绍，开会时要做自我介绍，联系业务时要做自我介绍……但你是否注意过，从每个人那里听到自我介绍感觉都差不多呢？我们又该如何做个让人印象深刻的自我介绍？
Have you ever been to a business meeting in which all in attendance had to stand and introduce themselves and you heard basically the same thing from each and every individual?
One of the worst things we do as a people is our personal introduction. While the names and the businesses will be different, everyone sounds like everyone else; and, by sounding like everyone else, we don’t actually remember anyone else.
The problem is that in making statements about ourselves, we end up sounding like we are asking questions because the pitch of our voice rises at the end of each sentence.
In reality, you are not asking a question – you are informing your audience that you are most uncomfortable and that you do not know how to introduce yourself properly.
To stand out from the crowd, why not practice your personal intro before giving it? While on my way to a business meeting, I will think about the type of people I will be meeting and plan ahead of time what I intend to say. I want them to remember me. Very often I will open my intro with a question and then proceed to explain who I am and what I do.
If your voice goes up at the end of each sentence, your tone exhibits a sing-song characteristic. That’s what you hear as you go around the room and listen to everyone speaking in sing-song.
There is a very interesting scene in Stephen King’s movie The Langoliers (海市蜃楼) in which a small group of people on an airplane are introducing themselves. What’s remarkable about this scene is that in saying who they are, they sound conversational. Not one of the actors speaks in sing-song. Bottom line? They sound natural.
Many of the people with whom I work have difficulty changing from the sing-song style to one more akin to conversational; therefore, I record them and play it back so that they can hear what is happening.
Then I have them shake my hand (just as if we were meeting on a one-to-one) and introduce themselves to me going through their introductory statements.
1. Practice your personal intro by making statements about yourself in a conversational tone.
2. Try opening your intro with words other than, Hello, my name is.
3. Take your time when you give your introduction and speak distinctly. (If they don’t catch your name, they definitely won’t remember you.)
Next time you are at that networking meeting, business lunch or chamber event, why not stand out from the crowd when you introduce yourself? You will definitely be worth remembering!
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