以下是小编为大家收集的加拿大的道德测试题面试技巧，本文共11篇，希望能够帮助到大家。
篇1：加拿大的道德测试题面试技巧
加拿大的道德测试题面试技巧
有朋友说过通风报信说，加拿大最大的一家电器零售商正在招兵买马，销售代表的职位恰好是个空缺，
加拿大的道德测试题面试技巧
。我一听精神大振，一秒钟都没耽搁，急急写好了简历，也根本没等通知，便径自找上门去。仗着自己在国内干过两年销售，心中有些底气，逮住销售经理一顿猛侃。这个经理是一憨厚的印度人，英语似乎还不如我好，不过数分钟，就被我侃晕，忙不迭地点头。不过，大公司有大公司的规矩，要进入这家公司必须先通过一个职业道德测试，看你是不是个忠实可靠的家伙。我想这东西我在国内也做过数次，不在话下，于是拿起笔来，一蹴而成。经理看我答得如此自信，更不在意，连看都没看一眼就交了上去。按规定，要等成绩下来，才能决定是否录用我。但看那印度经理手下人员实在紧张，于是破例决定让我立即上班。 突然间有了工作，兴奋之情不言而语，于是摩拳擦掌，准备大干一场，让加拿大人看看什么叫做中国精英。
第二天一大早便兴致勃勃地跑到公司，一来留个好印象，二来也找找在加拿大工作的感觉。谁知感觉还没找到，印度经理就苦着脸过来了，抱怨说，唉，托尼啊托尼（我的洋名），你怎么会没过测试呢！
我一阵眩晕，怎么可能呢？这东西我在国内的成绩可是相当不错的。而且本人职业道德绝对是无可指责的，不仅职业道德，我个人的道德水准根本就是无可挑剔。可是这些洋鬼子为什么就认为我不可靠呢？ 不过木已成舟，争辩毫无意义。一出店门我的大脑就开始高速运转--到底错在哪儿呢？急急找到一位老移民咨询，不问则已，一问才感叹同是吃饭喝水两条腿走路的加拿大人和中国人，文化竟然天差地别。
在这次测试中，第一道题是着这样的：你在以往若干年的工作中，有没有未经许可拿过公司的东西回家？
A：从没有；B：价值不超过5元；C：价值不超过20元；D：价值不超过100元，
在单位工作怎么可能从没拿过公司的东西回家呢？所以选项A肯定是陷阱，选了才表示这人不老实，因此我选B，毫不犹豫。
第二题：你的一名同事拿了公司的一元钱而没有申报，你认为老板以下做法是否合适：
A：批评；B：阻止其提升或给予其降职；C：开除；D：报警，起诉该员工。
按我自己的想法，选择A和B还属可理解，选择C就已然过分了，D是不考虑的。但我知道加拿大人可能更看重这样的事情，于是昧着良心把C都认为是合适的`了。
第三题：你在商店买了东西回家，一看营业员少收了你一元钱，你会开车回去还给他吗（开车的费用超过一元）？我当时认为这也是个陷阱，真有人会干这样的事情吗？那不是中国人说的被钱撑糊涂了吗？于是选不会，当时还被自己的真诚很是感动了一番。
结果大家都知道了：第一题绝对不能选拿过；第二题应该是起诉（在加拿大，即使是拿公司的文件回家去加班，也必须事先经过主管的同意，否则性质就很严重，属于偷窃，公司就完全应该起诉，更何况是一元钱的现金了）；第三题应该是还回去。
这些让人瞠目结舌的答案，就是在这个信用社会里我们所不能理解的东西。加拿大人首先是相信你说的一切，老板不会监督你有没有拿公司的东西，即使你正在拿东西，被他看见了，他也会先认为你这么做是有理由的，或是和别的主管说过了的，正因如此，个人信用就成了很要命的东西。
也正因如此，这里对什么都宽容，就是对信用这东西一点都不宽容，在这个问题上，没有什么“浪子回头金不换”、“改了还是好同志”的说法。一个人的信用完了，就和这个人本人完了没什么区别，根本不给你第二次建立信用的机会。所以这里很多信用出了问题的人不得不去法院申请改掉自己的名字，以抹去以前不光彩的历史。
篇2：加拿大的道德测试题
关于加拿大的道德测试题推荐
有朋友相告，加拿大最大的一家电器零售商正在招兵买马，我径自找上门去。不过，大公司有大公司的规矩，要进入这家公司必需先通过一个职业道德测试。我拿起笔来，一蹴而就。
谁知第2天，便被告知：没过测试。怎么可能呢？我急急找到一位老移民咨询，不问则已，一问才感叹加拿大和中国人，文化竟然天差地别。
在这次测试中，第一道题是这样的：你在以往若干年的工作中，有没有未经许可拿过公司的东西回家？A：从没有；B：价值不超过5元；C：价值不超过20元；D：价值不超过100元。
在单位工作怎么可能从没拿过公司的东西回家呢？所以选项A肯定是陷阱，选了才表示这人不老实，因此我选B，毫不犹豫。
第二题：你的一名同事拿了公司的一元钱而没有申报，你认为老板以下做法是否合适？A：批评；B：阻止其提升或给予其降职；C：开除；D：报警，起诉该员工。
按我自己的.想法，选择A和B还属可理解，选择C就已经过分了，D是不考虑的。但我知道加拿大人可能更看重这样的事情，于是昧着良心选了C。
第三题：你在商店买了东西回家，一看营业员少收了你一元钱，你会开车回去还给他吗？（开车的费用超过一元。）
我当时认为这也是个陷阱，真有人会干这样的事情吗？那不是中国人说的被钱撑糊涂了吗？于是选不会，当时还被自己的真诚很是感动了一番。
结果大家都知道了：第一题绝对不能选拿过；第二题应该是起诉（在加拿大，即使是拿公司的文件回家去加班，也必须事先经过主管的同意，否则性质就很严重，属于偷窃，公司就完全应该起诉，更何况是一元钱的现金）；第三题应该是还回去。
篇3：加拿大的道德测试题参考
加拿大的道德测试题参考
有朋友说过通风报信说，加拿大最大的一家电器零售商正在招兵买马，销售代表的职位恰好是个空缺。我一听精神大振，一秒钟都没耽搁，急急写好了简历，也根本没等通知，便径自找上门去。仗着自己在国内干过两年销售，心中有些底气，逮住销售经理一顿猛侃。这个经理是一憨厚的印度人，英语似乎还不如我好，不过数分钟，就被我侃晕，忙不迭地点头。
不过，大公司有大公司的规矩，要进入这家公司必须先通过一个职业道德测试，看你是不是个忠实可靠的家伙。我想这东西我在国内也做过数次，不在话下，于是拿起笔来，一蹴而成。经理看我答得如此自信，更不在意，连看都没看一眼就交了上去。按规定，要等成绩下来，才能决定是否录用我。但看那印度经理手下人员实在紧张，于是破例决定让我立即上班。
突然间有了工作，兴奋之情不言而语，于是摩拳擦掌，准备大干一场，让加拿大人看看什么叫做中国精英。
第二天一大早便兴致勃勃地跑到公司，一来留个好印象，二来也找找在加拿大工作的感觉。谁知感觉还没找到，印度经理就苦着脸过来了，抱怨说，唉，托尼啊托尼（我的洋名），你怎么会没过测试呢！
我一阵眩晕，怎么可能呢？这东西我在国内的成绩可是相当不错的。而且本人职业道德绝对是无可指责的，不仅职业道德，我个人的道德水准根本就是无可挑剔。可是这些洋鬼子为什么就认为我不可靠呢？ 不过木已成舟，争辩毫无意义。一出店门我的.大脑就开始高速运转--到底错在哪儿呢？急急找到一位老移民咨询，不问则已，一问才感叹同是吃饭喝水两条腿走路的加拿大人和中国人，文化竟然天差地别。
在这次测试中，第一道题是着这样的：你在以往若干年的工作中，有没有未经许可拿过公司的东西回家？
A：从没有；B：价值不超过5元；C：价值不超过20元；D：价值不超过100元。
在单位工作怎么可能从没拿过公司的东西回家呢？所以选项A肯定是陷阱，选了才表示这人不老实，因此我选B，毫不犹豫。
第二题：你的一名同事拿了公司的一元钱而没有申报，你认为老板以下做法是否合适：
A：批评；B：阻止其提升或给予其降职；C：开除；D：报警，起诉该员工。
按我自己的想法，选择A和B还属可理解，选择C就已然过分了，D是不考虑的。但我知道加拿大人可能更看重这样的事情，于是昧着良心把C都认为是合适的了。
第三题：你在商店买了东西回家，一看营业员少收了你一元钱，你会开车回去还给他吗（开车的费用超过一元）？我当时认为这也是个陷阱，真有人会干这样的事情吗？那不是中国人说的被钱撑糊涂了吗？于是选不会，当时还被自己的真诚很是感动了一番。
结果大家都知道了：第一题绝对不能选拿过；第二题应该是起诉（在加拿大，即使是拿公司的文件回家去加班，也必须事先经过主管的同意，否则性质就很严重，属于偷窃，公司就完全应该起诉，更何况是一元钱的现金了）；第三题应该是还回去。
这些让人瞠目结舌的答案，就是在这个信用社会里我们所不能理解的东西。加拿大人首先是相信你说的一切，老板不会监督你有没有拿公司的东西，即使你正在拿东西，被他看见了，他也会先认为你这么做是有理由的，或是和别的主管说过了的，正因如此，个人信用就成了很要命的东西。
也正因如此，这里对什么都宽容，就是对信用这东西一点都不宽容，在这个问题上，没有什么“浪子回头金不换”、“改了还是好同志”的说法。一个人的信用完了，就和这个人本人完了没什么区别，根本不给你第二次建立信用的机会。所以这里很多信用出了问题的人不得不去法院申请改掉自己的名字，以抹去以前不光彩的历史。
也许是我们在另一种文化氛围中生活得太久了，所以这些我们以为不可能的选项，反倒是这项测试的正确答案。天地良心，我可不敢说我在国内工作的两年中没拿过公司一点东西，最起码这两年我就没自己买过笔。
初来乍到，我就被加拿大的信用文化狠狠地撞了一下腰，洗了一回脑，不过上了这么一堂课，人清醒了不少，也算值了。想到自己能生活在这样一个信用社会里，得到的，应该远比我失去的多得多。至于现在，我更有把握面对下一场面试了！
篇4：加拿大面试技巧
加拿大面试技巧
加拿大是个多元文化国家，在金融海啸中工作机会也变得越来越少，不仅中国新旧移民找不到工作，其实各国移民都不容易找到工作，甚至本地土生土长的加拿大年轻人也抱怨难找工作。而加拿大的工作没有高低贵贱之分，人们不会用国内的蓝领、白领的眼光来看待大家。事实上，在加拿大只要有工作地位都是对等的。
加拿大的工作节奏很慢，通常加拿大公司的财务年度就是日历年，每年1月份公司的用人预算被通过，要等到3月份人事才开始招人及面试。因此优秀的简历是建立面试的第一步。大家应该对自己的专业背景，工作经验有信心。
人事人员是第一个看到并筛选简历和cover letter的人，仔细阅读job description or qualification，筛选出4个重点词出现在cover letter中，并且明确写明某项直接相关工作经验。工作经验的年数和重点词特别标明，当专业的人事人员快速筛选时，您的cover letter能吸引他去仔细阅读简历。一位在加拿大作了人事的manager说过：“能在cover letter找到job description中的重点词，她才会看简历，否则此人的工作申情就此夭折于cover letter。核对简历与cover letter中的highlight词以后，通常简历才会提交到此职位的上级主管，由该主管决定是否面试。”
在面试过程中雇主必须先了解你自身的状况，90%的雇主开始的问题会集中与你个人的`经历上。因此必须熟悉简历以及认真准备。面试前，你应该对你申请的职位和公司的情况进行深入了解。这不仅是一个可以让自己有充分准备而提高自信心的有力工具，也是一个向公司面试官展示自己能力与想法的绝好机会。在面试前要注意的除了了解公司情况外还要在两方面着手准备。
1、面试的仪表
女孩子切记不要佩戴过多的小饰物，这在面试中是个大忌。化妆的话要化淡妆，杜绝太时髦的服饰和浓妆。男孩子的服饰注意事项则是要尽量穿西服和佩戴领带。力求做到衣着风格严肃简洁，发型简单整洁。
2、面试的心态
面试时应避免焦虑、恐惧等莫名的情绪。做好自己，把自己最真实最本色的一面自信从容的展示给对方。应对问题时一定要实事求是，如果面试官问到的某些问题自己不知道答案，就不要贸然应对，而最好请面试官重复或解释问题，若仍无把握就应坦然承认。
篇5：加拿大留学签证面试技巧
在说加拿大留学面试签证通关技巧之前，要先来了解一下需要的具体材料。最高学历毕业证书和成绩单，无犯罪记录证明公证，父母收入证明，银行存款及历史记录证明，出生公证。
如果你的目的是想通过留学，最终获得加拿大的移民身份，建议你申请公立院校的课程，通过spp计划，方便获得签证。有5.5分雅思成绩的申请人，可以通过spp计划申请留学，免资金来源解释。
在当地完成至少2年制的大专课程，毕业后可以获得3年的工作签证，工作一年可以通过经验类别获得移民身份。当材料准备好之后，再注意以下几点注意事项，加拿大留学签证顺利过关，应该有一定把握了。
篇6：加拿大留学签证面试技巧
加拿大留学签证面试技巧
加拿大移民部门规定，到加拿大留学的中国学生，必须申请入境签证，在签证的申请过程中，无论学生是否为自费留学，都需要接受加拿大签证官的面试。在面试的过程中，签证官将主要了解留学生出国的`目的和动机，而非留学生的英语交流能力，因此英语口语不好的留学生在面试时不必过于紧张，只要将自己留学的计划、资金的情况陈述清楚即可。
实际上，加拿大政府认为中国人口众多，留学生资源广泛，是加拿大现在及未来重点培育的留学市场之一，因此加拿大政府始终保持对中国留学生采取一种友好和开放的态度。在签证政策上，加拿大政府对中国留学生也是本着宽松的原则，只要留学生准备充分、应对得当，获得加拿大签证并非一件困难的事情。
在既往的实际操作过程中，中国留学生赴加签证被拒签，大部分是因为材料准备的不够全面、或加拿大学校方面发给留学生的入学通知书内容不够明确，而非在面试时被拒签。当然，这也并不代表着留学生就可以对签证面试环节掉以轻心，那么赴加签证面试的要领是什么，我们归纳为一下6点：
1、充分陈述你选择到加拿大进修的原因;
2、向签证官明确表示你在学业完成后会回国就业，既不让签证官感觉到你有任何移民倾向;
3、证明你有足够的经济能力，负担在加拿大的一切费用，包括学费、生活费等。如果你有配偶和子女申请陪读，那么还应证明自己有能力负担他们的生活费用。
4、向签证官说明你已经了解加拿大不鼓励留学生打工的政策;
5、让签证官了解你的英语能力足够支持你在加拿大学习和生活，或通过在加拿大进行语言学习后，你能够将英语水平达到这一程度;
6、清楚的解释你为什么选择到加拿大留学、为什么选择目前的专业、对未来回国后的职业规划及专业的课程设置。
篇7：加拿大技术移民面试小技巧
1、尽量解释清你提供文件的含义
・如自备一份申请材料复印件、则有利于届时向签证官解释他有关你工作和教育等方面的问题。
・英文在你申请技术移民时非常重要，建议在面试的参加培训。
・说英文时有错没关系，关键是能相互沟通。你的回答应该简短明确。即使出了错，也要表现得很坦然，声音洪亮，语气坚定能表现出你的信心。要让签证官听清你的话。
・不要表现得太专业。不要用专业术语、所以你要知道怎么用通俗的英语解释你的工作，如果这样不行，那你最好将你具体的工作职责写在纸上。
2、面试应当表现得积极主动。
・不要害怕面试官，要试图说服他，使他相信你具有的资格。要配合面试官的工作。
・不要以为面试官非常了解你所有的材料，你必须解释清楚。揣测面试官问你某个问题的目的，使你的答案能对你自己有利。
・不要用简单的回答，诸如“是的”“不是”，这样很难让面试官对你有更多多的了解。
・尽量自己多说，但某些签证官喜欢自己多说，你要掌握好分寸。
3、强调主要内容，适当补充细节。
4、态度友好而令人愉快。
5、回答诚恳，别让面试官觉得你说话躲躲闪闪，思前顾后。回答问题要尽量直视对方。
6、说话语气自然，不要听起来像背书。
7、谦虚、礼貌而有信心。
面试官一般都是讲道理的，不要达过于争论不休。如不知道就直说“对不起，我不清楚”，“我不记得了”。吃好早餐、午餐，保证面试时情绪良好。
[加拿大技术移民面试小技巧]
篇8：加拿大投资移民面试技巧
加拿大投资移民面试技巧
加拿大投资移民的面试一般是在香港举行，相关部门会在面试前的45天将其寄送给申请人，申请人有一次机会可以申请将面试时间改期，海华专家建议最好不要更改面试日期，因为改期之后很难再安排新的面试时间，有些人在改期之后过了半年才重新获得面试机会。在某些特殊情况下，申请人的配偶和子女也要一起参加面试。
1
必要时可以当场询问结果
许多申请人处于敬畏的心理，在面试时不愿向移民官询问结果，其实完全没有必要，询问结果不会影响移民官对申请人的印象。如果表现好，移民官还会对申请人表示赞许，如果表现不好，移民官也会如实讲出。
2
在面试前一定要做到对申请材料非常熟悉
在做文件时，一定要注意文件的统一性，姓名、地址、公司名称都应该做到统一，在面试时如果发现自己的发音与拼写不符就会出现麻烦，申请人一定要熟悉申请文件。加拿大移民需要申请人如实申报所拥有的财产及其来源，包括夫妻共同拥有的财产，如果申请人在面试时没有说出自己申报的财产，那就会当场拒签。
3
面试时一定要带齐必备的资料
申请移民所需的文件资料比较多，主要是证件一类，因此一定要带齐必备的证件，这样才能更好地表现自己，以免慌乱。申请人在面试时一定要做到不卑不亢，不需要刻意讨好移民官，但也不要与移民官发生不必要的争执，做到尊重就可以了。
4
第一印象永远最重要
在任何社交场合，一个人的仪表修养往往会给对方的心理造成一种潜意识的影响。当申请人一出现在面试官面前时，其仪表修养已给移民官留下了第一印象，在移民官的潜意识中已定下了该申请人的基本素质的档次。当然，申请人其后的优秀表现可挽回其不良的第一印象，但如果申请人不能在面试的第一瞬间就给移民官建立一个良好的印象的话，其后的面试就有可能在不利的情况下进行。
5
表述时间长反而有加分
对于许多移民申请人来说，口头表达能力往往优于听的能力。申请人应在面试前就对自己的个人情况和职业范围的英语表达作好充分的准备。在面试中，针对移民官提的一些关键问题，可在回答时尽量发挥。
对于重要问题的回答，如果由于表述的详细而延长了时间，你可能会担心移民官是否有耐心听完，甚至于会引起移民官的反感，实则不然，
表述时间长并不会导致移民官的反感，反而有可能被移民官认为具有较好的语言能力。比如，有关职业职能和工作经验的问题，都应尽量发挥。通过利用较强的口头表达能力来避免较弱的听的能力，可使其英语能力得到超水平的发挥。
6
化面试中的被动为主动
在面试中，面试者应是主动的，被面试者应是被动的。但如果被面试者能够发挥其智慧，采用一些聪明的`面试策略的话，则有可能巧妙地将其被动的身份转化为主动的身份。申请人可通过将话题尽量引入自己所熟悉的领域，并在此话题上适当发挥，变面试中的被动为主动，以争取通过面试。
7
谦虚谨慎不可少
申请人应在面试中充分表现其个人能力和争取变面试中的被动为主动，但这决不意味着申请人可在面试中狂妄自大、自以为是。
移民官有无上的权力否决申请人的申请，如果申请人抱着他理所当然应该获得移民签证的想法去面试，在面试中无视移民官的权力，他的结果很可能就是拒签。
8
充分表现个人适应能力
加拿大移民面试的目的之一是为了考核申请人的个人适应能力，故申请人应抓住这个机会充分表现自己。尤其是一些有关移民在加拿大发展的计划的问题。另外，移民官也有可能给申请人提问的机会，申请人可以巧妙利用提问的机会来反映其个人的适应能力和素质。
9
就业计划灵活处理
申请人在面试前往往已准备好了其在加拿大的就业计划，但有可能在面试中，移民官根据当前加拿大劳务市场的最新信息，对申请人的加拿大就业计划提出质疑。在这样的情况下，申请人要对移民官提供的加拿大劳务市场最新信息做出迅速的反应，灵活处理自己的就业计划，使其符合移民官的期望。
10
就业计划灵活处理
申请人选择加拿大某个城市作为其定居加拿大的目的地，一定是基于某些方面的考虑。比如，有亲属或朋友在此地区，或者该地区的经济形势好，易于找工作。
不论是出于何种原因，申请人都应对其定居加拿大的目的地的经济状况、地理位置及气候条件等情况提前了解。在面试中，当移民官问到其选择定居加拿大的某个目的地的原因时，如果申请人不能很好地回答，那么自然会被人认为他是一个做事心中无数的人。
篇9：加拿大流行的面试技巧
加拿大流行的面试技巧
加拿大是个多元文化国家，在金融海啸中工作机会也变得越来越少，不仅中国新旧移民找不到工作，其实各国移民都不容易找到工作，甚至本地土生土长的加拿大年轻人也抱怨难找工作，而加拿大的工作没有高低贵贱之分，人们不会用国内的蓝领、白领的眼光来看待大家。事实上，在加拿大只要有工作地位都是对等的。
加拿大的工作节奏很慢，通常加拿大公司的财务年度就是日历年，每年1月份公司的用人预算被通过，要等到3月份人事才开始招人及面试。因此优秀的简历是建立面试的第一步。大家应该对自己的专业背景，工作经验有信心。
人事人员是第一个看到并筛选简历和coverletter的人，仔细阅读jobdescriptionorqualification，筛选出4个重点词出现在coverletter中，并且明确写明某项直接相关工作经验。工作经验的年数和重点词特别标明，当专业的人事人员快速筛选时，您的coverletter能吸引他去仔细阅读简历。一位在加拿大作了人事的manager说过：“能在coverletter找到jobdescription中的重点词，她才会看简历，否则此人的工作申情就此夭折于coverletter.核对简历与coverletter中的highlight词以后，通常简历才会提交到此职位的上级主管，由该主管决定是否面试。”
在面试过程中雇主必须先了解你自身的状况，90%的雇主开始的问题会集中与你个人的经历上。因此必须熟悉简历以及认真准备。面试前，你应该对你申请的职位和公司的情况进行深入了解。这不仅是一个可以让自己有充分准备而提高自信心的有力工具，也是一个向公司面试官展示自己能力与想法的绝好机会。在面试前要注意的除了了解公司情况外还要在两方面着手准备。
1.面试的仪表
女孩子切记不要佩戴过多的小饰物，这在面试中是个大忌。化妆的话要化淡妆，杜绝太时髦的服饰和浓妆。男孩子的服饰注意事项则是要尽量穿西服和佩戴领带。力求做到衣着风格严肃简洁，发型简单整洁。
2.面试的心态
面试时应避免焦虑、恐惧等莫名的情绪。做好自己，把自己最真实最本色的一面自信从容的展示给对方。应对问题时一定要实事求是，如果面试官问到的某些问题自己不知道答案，就不要贸然应对，而最好请面试官重复或解释问题，若仍无把握就应坦然承认。
以下为一些在初次面试过程中的常问问题：
首先的问题90%会是Tellmeaboutyourself，这个问题大概不管你面试什么工作，都是铁定要问到的问题。这个看似简单的问题，实际上是个难对付的.问题。他们通过你的叙述，除了工作和生活经验之外，最想知道的是在你是什么原因使你做不同的决定，
回答Tellmeaboutyourself，时间最好控制在5-6分钟，不管你有再长的工作经验。就算你有10年的工作经验，你也得在5分钟里面把它讲完。这就需要你用的语言非常简短流利，将自己的长处以及性格展现出来。
其次，雇主还接着希望了解你的工作态度以及个人特点。例如会问：你认为自己最大的弱点是什么？你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧。你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？面试官提出此类问题试图了解一个客观的你包括你的缺陷，以及你如何克服这些缺陷。你不必惧怕回答这一问题。你了解你的缺陷，我们所有的人都有缺陷，即便是正向你推出这一问题的面试官本人。在面试前不妨将你的所具备的条件包括长处和短处与招聘条件作个比较，以确定你的短处，为与面试官讨论此问题作个准备。
在初步了解你的情况后，将会是雇主了解你softskill的问题。例如回问到你适合这个工作吗？你理解公司和它的目标吗？为何选择我们公司？之类开始，然后会通过一系列的behavioralquestions去了解相处能力或者对工作方法的理解能力。
所以，如果可能的话，对每个问题的回答得控制在2-3分钟之间，在陈述你做过的每一个工作时，要做到强调重点，能够充分举例你自身的行动，再强调事情的结果，最好把结果量化，用数字或百分比。利用最实质的例子去证明自己的能力以及处事方式。面试者根据这些了解给出几个判断：应试者的工作经验和skillset是不是fit这个职位，这个人的沟通技巧是不是足够好，这个人的性格是不是fit公司的文化，是不是一个和同事能teamwork的人等等。
面试的最后，雇主会让你问一些问题，这时后要集中于对公司的发展状况的了解，从而令雇主感觉到你对工作的向往和追求。因此面试的过程是一个相互了解的过程。在整个过程中注意遵守时间，准时出席，不要拖延时间；简介明了，彬彬有礼；并对对方提供机会表示感谢。再面试的过程中学习并了解自身应征的长处以及短处，从而更好地达到雇主要求，顺利获得理想职位。
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篇10：面试技巧：微软招聘智力测试题
只有5分钟,超过5分钟就放弃,因为你绝对不会被微软招聘.
这是微软招聘时的智力测试!!!!超过5分钟,淘汰!!!!
test 1
烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？
test 2
，。。
，
。。
。。。
请仅用一笔画四根直线，将上图9各点全部连接。
test 3
对一批编号为1~100全部开关朝上（开）的灯进行以下操作：
凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又
拨一次开关。。。。。。
问：最后为关熄状态的灯的编号。
职场贴士：寻找快乐：学会从工作 中寻找快乐和满足，职场劳累很多是自我设置的心理疲劳，要努力在工作中获得愉悦的情绪，通过成功完成任务获得满足感
篇11：面试性格测试题
面试性格测试题
面试一个人的性格挺难的，区区半小时就想系统知道一个人的性格?下面的面试性格测试题应该可以帮到你。
1.你何时感觉最好?
a)早晨
b)下午及傍晚
c)夜里
2.你走路时是
a)大步的快走
b)小步的快走
c)不快，仰著头面对著世界
d)不快，低著头
e)很慢
3.和人说话时，你……
a)手臂交叠的站著
b)双手紧握著
c)一只手或两手放在臀部
d)碰著或推著与你说话的人
e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发
4.坐著休息时，你的……
a)两膝盖并拢
b)两腿交叉
c)两腿伸直
d)一腿卷在身下
5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是……
a)一个欣赏的大笑
b)笑著，但不大声
c)轻声的咯咯地笑
d)羞怯的微笑
6.当你去一个派对或社交场合时，你……
a)很大声地入场以引起注意
b)安静地入场，找你认识的人
c)非常安静地入场，尽量保持不被注意
7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……
a)欢迎他
b)感到非常恼怒
c)在上两极端之间
8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色?
a)红或橘色
b)黑色
c)黄或浅蓝色
d)绿色
e)深蓝或紫色
f)白色
g)棕或灰色
9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……
a)仰躺，伸直
b)俯躺，伸直
c)侧躺，微卷
d)头睡在一手臂上
e)被盖过头
10.你经常梦到你在……
a)落下
b)打架或挣扎
c)找东西或人
d)飞或漂浮
e)你平常不做梦
f)你的梦都是愉快的
测试结果
请把十道题的分数相加：
以下为每题各选项对应的分值
1. (a) 2 (b) 4 (c) 6
2. (a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1
3. (a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6
4. (a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1
5. (a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5
6. (a) 6 (b) 4 (c) 2
7.(a) 6 (b) 2 (c) 4
8. (a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1
9. (a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1
10.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1
【1到20分内向的悲观者】人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。
【21分到30分：缺乏信心的挑剔者】你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。
【31分到40分：以牙还牙的自我保护者】别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦的`人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。
【41分到50分：平衡的中道】别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人;一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至於因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人;一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。
【51分到60分：吸引人的冒险家】别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性;你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做任何事至少一次;是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。因为你散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。
【60分以上：傲慢的孤独者】别人认为对你必须「小心处理」。在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。
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