以下是小编为大家准备的25岁到30岁,你应该知道的14件事美文，本文共3篇，欢迎大家前来参阅。
篇1： 25岁到30岁,你应该知道的14件事美文
25岁到30岁,你应该知道的14件事美文
25到30岁，是一个很特别的年纪，我知道你正处于这个年纪。
你有梦想，但很可能动摇过，现在正在努力说服自己坚持，但同时你也在观望别的出路。
你觉得自己已经成熟，但又有点不想长大，还想尽力保留些童真的部分，偶尔会想小时候怎么会想着快快变成大人呢？
你还会常常觉得孤独，周末时突然就落单，把手机通讯录翻一遍，好像朋友很多，但却不知道可以约谁，但同时你又很善于处理自己的孤独，你认为这是一个成功者必经的过程，于是你开始隐忍，接受，最后甘于孤单。但是，你仍然没有感觉到成功来临的前兆，或者说，你并不觉得自己会成功。
可是这的确是人生最美好的年纪。
你开始懂得，为自己而活并不是自私的表现，选择说不并非无情，你有充足的理由犯错，因为你还年轻，但你又可以赢得信任与尊重，因为你已经不是小孩。所以，你开始有大量的时间纠结，矛盾，反思，你站在这个美好的五年里，一边想回到从前，一边渴望进入新的阶段。
无论如何，我的朋友们，我希望你们可以善待这五年，真的，这么美好，不是用来挥霍和游戏的，而是让你变得更好，以最完美的姿态走进30岁。
所以，这些日子里，希望你可以：
1、你需要拥有一个与你的工作无关的爱好，用业余时间的30%去钻研它，使得自己擅长并权威，甚至慢慢的潜移默化，让它变成你的logo，它可以是摄影、写作、音乐、话剧、书法，也可以是养狗、种植、烹饪、收集、红酒，总之，你必须有一个(当然，不要沉迷、丧志)。
2、你必须要学会克制自己的任性，以一个社会人的规则来要求自己，真正明白，地球不是围绕你转的，而且，当你消失了，地球还在转。要知道，公司一定可以用同样的薪酬找到比你更好的人。
3、改掉在微博或朋友圈发表抱怨言论的习惯，关于你工作与生活上的难题、挫折、遭遇，你的朋友们要么并不想了解，要么会为你做毫无意义的担心，所以，在力所能及的范围内，请自己消化。
4、你对自己的判断(无论是外貌还是能力)比真实的自己要至少高出30%，所以，接受自己是个平凡的人，停止对生活的琐碎的不满，因为这就是你的生活，所谓得千金者值千金，应饿死者必饿死，有做白日梦的闲工夫还不如抓紧时间努力工作，做点业绩让领导看见，更实际。
5、在任何场合，学会说谢谢、对不起、你好、再见，礼貌会让你有很多意想不到的收获。
6、你不必死要面子做一个出手阔绰的人，但记得千万不要给朋友们留下一个印象你是一个永远不请客的人。
7、如果你还在犹豫要不要留在这座城市，果断的回家吧，否则，30岁以后你不但回不了，而且留在这里也不会有太大的发展。
8、每个月的收入，硬性储存20%。
9、放弃对名牌和明星的狂热追逐。
10、适当的'拥有与朋友相聚的狂欢，要么不来，来了就要High，千万不要动不动就说我今天开车了不能喝，我明天要开会得早点回去，相信我，一个玩得奔放的人，工作起来不会没有热情，而一个总爱扫兴的人，你知道，呵呵。
11、你当然可以从微博、微信订阅号、时尚杂志上去了解碎片化的信息与知识，但是也不要放弃读书的习惯，除了传统的名著书单，我比较建议读《了凡四训》，以及金庸和茨威格的全部。当然，如果你觉得读名著或译文小说太累，你甚至可以去看看漫画，总之，你每天得摸摸书本，而不是刷着手机入眠。
12、这五年内，除非你有足够充分的理自，否则不要跳槽，或者最多跳槽2次。习惯性跳槽是职场上非常可怕的一件事，基本决定了你未来的人生格局，不改掉，30岁以后就改不掉了。等你的力量积蓄得足够强大，成为行业中的翘楚或符号，30岁之后，你的跳槽会给你带来更大的提升和积极的改变。
13、不计后果爱一个人的疯狂，请留在25岁之前与懂得欣赏你、珍惜你的人交往，尽管他可能不是你最想得到的那一个。而那些需要你无底线迁就、委屈、哀求、仰视的人，无论是恋人或朋友，停止一切关系，只与可以给你加分的人建立关系，任何关系都如此。
14、不能让自己停留在一种心灵舒适、精神愉悦的盲区，如果这五年你没有足够的焦虑、惶恐、痛苦，30岁以后你会过得更不如意。记得了，别怕累，死人才不累。
篇2：关于动力，你应该知道的六件事
关于动力，你应该知道的六件事
文/Kendra Cherry
译/热血的可乐
你知道什么会让你动力百倍么？又或者你还在寻找到底什么才能激发你去实现目标？这里是研究者在研究人类动力背后发现的几件关于心理学的有趣事情。有些可能会让你吃惊，有些可能会给你激励自己和别人提供一些想法。
1、美国学生很多时候因为独立的工作被激发
美国人很多时候因为那些强调独立的信息而被激发而不是那些强调合作的信息。斯坦福大学心理学家的一份研究指出，美国学生对那些需要通过团队合作才能获得成功的工作不太感兴趣，课堂上强调独立的工作更容易激发他们的兴趣。
2、奖励措施并不总是最好的方法
许多动机模型都把重点放在“胡萝卜大棒”的方法上，强调奖励措施的运用可以有效激发动机。研究表明虽然在一些情况中，奖励确实重要而有效。但另外一些因素诸如对成功的渴望以及效率有时候则更重要。
3、事实上，奖励有的时候会减少动力
当奖励是有报酬的且令人身心愉悦的时候，可能会适得其反，减少动力。研究发现当人们得知会获得一些外在奖励的时候，他们的内在动力已经被激发，当真正需要参与到工作中去的时候就会兴趣缺缺。心理学家将这种现象称为过度合理化效应。
4、激发内在动力是最好的方式
设计一些可以激发内在动机的活动可以让整个学习过程变得简单和有效。研究指出有一些很重要的因素可以用来激发内在动机。比如，确保活动具有挑战性且不是完全不可能实现的；确保活动既吸引眼球又有趣；使人们对如何实现目标有足够的控制权；对努力给予认可和奖励；也鼓励人们将自己的努力同他人作比较。
5、赞扬努力多于能力可以激发能力
赞扬能力而不是努力会减少动力。当一个孩子解决了一个数学问题，赞扬这个孩子“你真聪明”可能会使他在未来遇到难题时选择放弃。为什么？心理学家指出强调内在特征（聪明，相貌，等），会使人们对他们的性格特点等持有一个复杂的观点。而赞美努力有助于问题的进一步解决（你真的很努力！我知道你花费了很大力气，而且终于解出来了！）会帮助孩子意识到努力是可以塑造的。不是只意识到自己是聪明或笨，而是相信努力和勤奋工作。
6、仅仅依赖于意志力是一个错误。研究者发现意志力只能走那么远。
面对特别艰难的任务，你的意志力会很快消耗殆尽。在一个实验中，在第一阶段，志愿者尝试运用意志力去扮演一个不愉快的角色，然后被要求当看一部幽默电影时不要笑。两个任务都需要意志力，研究者发现参与者在第一个任务用尽意志力在面对第二个任务的时候就很难止住笑。所以，方法到底是什么？研究者指出当意志力用尽的时候，发掘内在动力就变得重要。发现内在动力的来源，人们就会重新动力满满。
篇3：30岁还在迷茫,你一定要做这三件事的励志美文
30岁还在迷茫,你一定要做这三件事的励志美文
前段时间有个朋友跟我吐槽说：马上要奔四了，现在却还对未来很迷茫，毕业马上10年了，一直以来没有好好努力，没有选对好行业，现在过得好焦虑。
还有人说30来岁了，现在跨行很困难，很难从头来过。基层做起，别人也会用怀疑，嘲讽的眼光看待你。
难道就要因为别人的眼光，让自己这样庸碌一生了？不满于自己的现状，又不敢出去和满腔热血，奋斗的青年们竞争，不敢闯你总有吐不完的槽，诸多抱怨，最后年复一年。
30岁以后的职业发展，不再应该是原地踏步，停滞不前的状态，如果你想要35岁以后有着更大的职业发展，你就该从此刻开始，好好利用我们现在的时间，着手提升自己，不要等到35岁之后还来说，我对未来好迷茫，不知道怎么办。
想要未来不迷茫，你该着手这三件事。
第一，构建自己的个人品牌
如果你30岁以后，你还去频繁的跳槽，这不管是对你未来的发展，还是你专业知识的成长都是非常不利的，可能还会让自己置于一个相对较低的一个层次上，对自己的职业的晋升跟薪水的增长都有很大的影响。
在这个时候咱们应该要确定自己的目标，我能做什么，适合做什么。一个清晰的目标会让你少走很多弯路。不然的话，你可能35岁之后还在这里说我很迷茫，不知道未来要怎样
如何构建自己的个人品牌呢？你是一流的商业人士，还是一般的上班族，差别就在这里，给自己一个专业的定位，梳理自己品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多的价值。其实无非解决三个问题，第一定位你的品牌方向，第二花时间积累你的阅历和人脉，第三是用工具整合你的专业知识分享。
如果你想建立一个比较有影响力的个人品牌，我个人建议是选择一个能够从自己专业技能中延伸出来的通用技能比较合适。
这个时候需要向行业里最优秀的人看齐，并以他们为榜样，一步一步走上优秀。同时自己也要通过在职学习，培训，充实自己的大脑。并在行业内树立自己的影响力，每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子，如果你是做新媒体营销的，可以多参加类似这样的活动，你会认识到很多这方面人才的牛人，多学习，同时提高自己的影响力。为什么有些人出去讲一次课就能好几万，因为的影响力比较大。
第二件，就是把自己培养成一个职业经理人
除了那些对于技术十分热衷的人，如果你要想在职场上获得更多的空间，职位上的晋升必不可少。有些人会说我不愿意成为一个领导者，我只希望做好自己的份内事，我就满足了。对于抱有这种想法的人，我只能说很抱歉，这不是你能选择的。原因很简单：你25岁的时候，可以做一名基础员工；30岁的时候，也可以做一名基础员工；但你到了35岁以上的时候，你如果还只想着做一名基础员工，那就不太现实了。我们前面提到过35岁现象。如果一个已经35岁的人，他的能力还只是局限在基础岗位上，那么，这样的人基本上是没什么价值的（当然，落后的国企及事业单位除外）。所以，不管你是否愿意，你都必须把职位晋升作为你职业成长道路上的一个重要目标，并为之付出努力。
走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。要做为一名有名的职业经理人。首先是注重自己的个人数值，在各个领域都有自己独特的见解，并且能给自己和自己的团队公司，带去无双的价值，当然，还不单是这些，还有自己的先天和后天的培养，学习。
这其中困难多多，但我希望有理想的人能够不断努力，慢慢改变这一切。
第三，找到一家高成长公司，伴随公司成长。
在职场发展中，你所选择的行业跟公司对你有着很大的`影响，如果能找到一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长，是一件非常重要的事情。
自己能全身心体会一家公司从小到大，从弱到强的成长历程，对于公司的整体运营也会非常了解，同时你也知道哪个角色在公司的成长的位置比较重要。
在成长性公司中你的价值会得到最大的发挥，能把你的潜质挖掘到极致，对自己也是一个非常大的提升，很多人在找工作的时候都倾向于大公司，但是如果你想要快速的成长，成长性公司是个不错的选择。在成长性公司中对人才的需求强烈，晋升机会更多。
如果你已经在奔三或者奔四的路上，请此时一定要好好的跟自己说，抓住时间，不要让自己美好的青春时光在电视剧跟迷茫中度过，等你35岁之后你会是多么懊恼。
任何一份高收入的背后都有你看不到的付出，当你觉得自己收入不高的时候此刻你需要学习，并努力创造，而不是去羡慕，去和别人攀比。对于未来需要一些的危机感，不要让自己的时间跟机会越来越少。
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