下面是小编收集整理的SEO中怎么写网页内容,需要注意什么？，本文共8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：SEO中怎么写网页内容,需要注意什么？
这个问题不是客户问我的，而是我提出的，对这个问题的理解和把握，可以看出你对SEO的认识程度。
或许很多网站设计者会毫不犹豫地说：“网页内容，当然是给用户看的呀”。其实，这是第一代网站建设的思维，已经落伍了很多年。第三代SEO网站建设思想指出：网页内容，不只是给用户看，更是给搜索引擎看。
网页内容要写给用户看，你需要：
1.懂得广告学思维：让不同类型的用户在你的站点上都能找到他们喜欢看的信息，用户认同的信息更容易赢得信任。从而使用户成为你的客户。
2.越短越好：用户的时间都很宝贵，他们从来不会那么认真看一个陌生站点的内容，正如我们对其他站点的态度那样。
3.内容要有主次重点。樟树网站建设的文章都带有黑体文字，就是这个目的。
4.美工、图片、动画等等，引导用户随你的思维进行，
网页内容写给搜索引擎看，你需要：
1.确定网页的关键词，然后频繁出现在文章内。比如讲述“减肥方法”的网页，就不要在网页内掺和着“瘦身办法”或者“瘦身方法”字眼，而应该把这些词汇都写为“减肥方法”。如果你细心的话，你会发现樟树网站建设在这方面做得从不含糊。
2.每个网页的关键词不要超过三个，让内容围绕着关键词展开。
3.关键词要出现在标题、meta. keywords、meta. description中。至关重要！
4.关键词重点突出。给关键词加黑体、斜体、或者放入H1之间。至关重要！
5.适当的时候，把一些关键词连向权威的专业站点。比如，你的网页讲述SEO相关的内容，那么把SEO作为链接锚文本连向樟树网站建设会让搜索更确信网页内容主题。（别忘了权威两个字）
6.网页内容页面通过链接锚文本的形式互相连接。
篇2：SEO内链优化需要注意的内容
网站SEO优化不外乎两点，站外优化和站内优化，而站内优化中，以内链优化最为重要。那么SEO内链优化中有什么是需要我们去注意的呢?
SEO内链优化中需要注意七个事项
1、给网站logo加上链接自己网站首页的链接地址。这样对于网站来说就为自己的网站增加了一个内部链接的数量。如果你的logo做的非常的漂亮、吸引人，那么它同样可以为你带来一定的点击;
2、如果你的链接是连接到图片的链接，那你需要的就是在你的网站的代码中为你的图片添加上ALT标签。这样的做法不单可以增加内链的数量，同时还可以对于关键词的密度有一定的提高;
3、利用导航、底部区域、版权信息等来增加内链的数量。通过一个好的导航设置可以让网站布局显示的更加清晰，更加有利于搜索引擎的爬取和提高用户的体验度;
4、在文章的内容中增加内链。这里面你可以直接的添加地址，也可以通过锚文本的方式来添加内链，
当然在这里推荐大家用锚文本的形式来添加;
5、每一篇文章都为文章添加2-3个的tag标签，通过添加标签来增加内部链接的数量。通过标签的设置，你可以利用标签作为内部链接的一个关键字来吸引用户的点击和搜索引擎的爬取;
6、在相关性的内页之间进行链接。相关性不管在外链亦或是内链上的作用都是不言而喻的，相关页面之间的互链达到的效果就像是两个相关性极强的网站之间的友情链接，效果显著;
7、同一个页面不要只做一个锚文字链向。文字链接需要追求广泛性，都一样的锚文字链接指向同一个地方，这种行为属于过度优化，所以我们同一个页面要采用不同的关键词链向。如果某个关键词在同一个页面出现多次，那么只链接第一个而且只链接一次。与合并词我们不进行拆分;
以上七点就是内链优化中比较重要的事项，也是seo学习中较为重要的部分。如果对内链优化有了较好的把握，那么对于网站的排名以及网站权重的提升可以起到非常大的作用。
篇3：网站除了内容还有什么需要注意
1,网站的速度
看到网站的速度，大家都以为是网站打开的速度，当然网站打开的速度也是非常关键的，要知道搜索引擎蜘蛛就相当于一个访问我们站点的用户，我们的用户如果等上5秒或10秒是再也不会等待的。何况是现在别人更苛刻的蜘蛛?所以，买一个好一点的空间是我们的第一步。网站的速度其实还包括内容添加的速度，外链添加的速度等。
2，网站的结构
随便下个DEDECMS或者zblog这样的程序，然后改下标题和关键词就把一个站点给传上去了。你要知道，这样的网站结构是被非常滥用了的。说得难听点，很多不法站点或色情站点有的都是采用这样的程序的。虽然搜索引擎没有说用这样的程序建站不好，但个人认为一个全新的，自己开发、或者找人开发的程序也是对创新或者说原创的贡献。当然，网站的结构不是单单说使用什么程序了。网站的结构还包括页面的具体结构。大家都知道百度百科在谷歌里也是那样的成功。关键是它页面的结构做得可以说是近乎完美了。简单、易识别的标题;左右形式的树形结构;h1、h2、h3、标签的上下梯度;健硕的目录列表形成的页内锚点;底部最贴切的相关词条;简单、兼容的 div+css布局等等。这些因素是百科在谷歌里也一样高权重最重要的原因之一。为什么互动百科、维基百科这样的站点排在百度之后呢?这些核心的原因是其它站点没有做完美的，
3，站长的重视
为什么有站长重视这个要素呢?照说用来优化的站点，每个都是站长重视的啊? 其实不然，很多优化的站点都是接来的单子，很多人做完单子后，有了那个能拿钱的排名之后，就再也没去管它了。或者是备案难，就给别人用了国外的空间。国外的空间，百度蜘蛛去爬是比较慢或者说很慢的。或者说站点被别人拿去权限了，加了一堆的暗链也没有去查看下首页的源文件。被加了暗链就一直加在那里了。本身站点就没有什么权重，还能经得起多少个暗链里非法的，或灰色的站点去分权重?还有就是给别人挂马了也全然不知，也不知道用软件去扫描下，我们的站点是否被别人挂了木马了。这些，其实站长都是可以轻易解决的，只是你没有去重视。
4，用户的参与
网站刚开始也许没有什么流量，但是稍微壮大点之后，就会有流量的。所以，用户参与到我们站点的程序也是需要开发的。用户一般会参与我们站点的那些内容呢?比如最起码的顶、踩，还有就是用户的评论。有了顶踩数据，即使我们的内容页面是静态的，最起码这个数据是变化的，蜘蛛下次来还能发现页面变化了。有了用户的评论，可以说本身就是对网站发展的最有力的支持，不但那个被评论的页面变了，再另一个角度来说，那个页面的内容都被充实、完善、原创了!这就是要善于做到让用于来参与我们的站点，形成互动。不过这一点，很多时候是没有人来的。但我们可以用优质的软件，比如skycc组合营销软件，它就可以把我们的评论信息批量地发布到我们的内容页里。
篇4：关于在网页中使用target=blank需要注意的地方
首先确定一点,合理而不频繁的使用target=_blank是能够在一定程度上为网站带来回旋流量和点击.同时在细节上使用target=_blank也可以增强网...
首先确定一点,合理而不频繁的使用target=_blank是能够在一定程度上为网站带来回旋流量和点击.同时在细节上使用target=_blank也可以增强网站整体性用户体验.
不合理的布局target=_blank,创建太多网页窗口会给用户带来一定程度上的电脑资源浪费,同时这也违反了用户行为习惯.
在本质上国外网站是不建议采用target=_blank进行布局的,但是在国内因为各大门户的争相利用,在是否使用target=_blank上参考国内大型门户网站、电子商务平台的操作行为习惯同时也将作为本章节一个重要的部分.
下面我们按照V5SHOP默认的模板结合国内多家电子商务门户网站进行阐述,
1、全站式导航:
即整站型的导航条,意思是无论进行任何一个频道导航仍然存在为可视的情况.在这样的情况下因为用户无论通过全站导航进入任何一个频道同样多能够通过全站导航返回原先页面的.在这样的情况下则无需使用target=_blank创建新窗口,否则即给予用户造成资源浪费和不合理的用户行为习惯.
正向类型参考:
CHINAZ的全站式导航
V5SHOP默认模板的全站式导航
反向类型参考:
此处点击淘宝商城是在新窗口打开的,但是点击全球购则没有创建新窗口.
从上图可以看到在淘宝商城是没有明显的指向上级的链接按钮.
而预示此处的全球购频道则保留了淘宝的全站式导航和在明显位置有指向上级页面的链接按钮.
首页尽量采用target=_blank
为什么我们建议在首页采用target=_blank,其原因是适当的首页使用target=_blank,能够在一定程度上增强首页的展示机会和几率,从而提升整个网站的二次点击.
正面参考:
首页商品展示和首页分类是必须采用target=_blank的地方.
反面参考:
某网站的首页推荐文章采用的是原窗口打开,根据W3C的一些规范在链接进入下级频道和相关性内容不高的情况下,尽量采用target=_blank创建新窗口.
任何站外链接和不相关内容:
对于网站建设任何站外链接从运营和用户体验的角度出发多必须采用target=_blank进行创建新窗口.
此处实例:
1、V5SHOP的文章系统是支持站外链接的,在这个地方为了避免用户直接跳出原网站,所以必须采用target=_blank创建新窗口.
2、诸如以上辅助内容,并且本质内容和首页相关性不大的则,必须采用target=_blank创建新窗口.
4、列表页面必须采用target=_blank创建新窗口.
基于列表页面的最根本作用是向用户进行产品展示,最后供用户进行产品对比和挑选,
这样的情况下.为了方便用户进行反复的挑选行为中来回跳转,从而此处必须给予target=_blank创建新窗口.
正面参考:
淘宝网的列表页采用的就是target=_blank创建新窗口,这样方便用户进行多商品对比和选择.
反面参考:
在这个网站的二级列表页面采用的是在原窗口打开.
产品详细页面如相关文章等类型点入链接必须采用target=_blank创建新窗口
产品详细页面上,为了照顾大部分不习惯于使用浏览器上返回按钮的用户群体,此处对于相关商品、相关品牌、浏览过的商品、相关文章和联系客服等按钮链接多需要采用target=_blank创建新窗口的形式进行,否则会出现用户寻找不到上级页面的情况.
此处需要注意:对于购买按钮需要采用在原窗口打开,否则会出现违反用户行为习惯,因为国内大多购物网站是这样设计的,所以如果在新窗口打开则会出现用户寻找不到购买支付窗口的可能,那么可能造成用户跳出.
二级页面跳入详细页面尽量采用target=_blank创建新窗口
此处注意凡是到终端页面的链接尽量可以采用target=_blank创建新窗口的方式打开,以为终端页面的展示内容将单一到本身内容的突出,可能大多情况下会忽视页面链接布局.
作为二级页面其链接到终端页面的链接应该是最多的,那么在二级页面上target=_blank的布局应该是.
除去返回首页、平级跳转、相关性极高页面调整外多需要采用target=_blank创建新窗口.
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篇5：面试中需要注意哪些问题
面试中需要注意哪些问题
首先，在面试前，要有一个明确的工作任务分析的需求表，以便有一个清晰的招聘职位要求。即使是招同－岗位的几个人，事先也应有个规划，如不同性别和技能，或面临的带有差异性的具体工作等，要作差别性预估。如招聘一个人力资源部经理，这个岗位具有两大工作职能：人力资源的开发、行政后勤管理，视公司目前该部门的人才结构、能力，组合公司下一步重点要求，所以对这个岗位的人才在能力特长上应有所偏重。同时，我们在面试决定时，受招聘压力和情感因素的影响，会做出不恰当的判断，甚至背离我们的初宗，故而先前一定要做好计划性。
● 面试的时间安排
从容专心面试，每人每次的面试时间需要连续40分钟以上，一般来讲，每个应试者都会有些应对面试的心理准备，而他们的心理警觉期在20—30分钟之间，如果超过这个时间段，人的心理警惕度会降低，因此，面试时间较长对发现问题比较有利。如果可能的话，公司可安排几轮面试，或由两三人组成面试组，多人面试观察，事后进行讨论，如果采取此种方法，事先需要统一一些标准。
◇ 事先充分准备；
◇每个求职者的面试时间至少2个小时；
◇面试轮次要尽可能多；
◇放弃承受不了压力的求职者，因为工作中的压力会更大。
● 面试时要随时记录
很多管理者在面试时不做记录，或事后补做记录，可能他们太过自信自己的记忆力，或者根本不知道该记些什么；事后补做记录，也许我们能记下关键的问题，但一个电话、一个会议都会扰乱我们的思路，这两种情况都应避免。
我建议你设计一个面试记录表，在与应聘者交谈时，作好必要记录，这样在讨论应聘者的情况时才能有据可查，从而对他们作出正确的评价。
● 判断应聘者讲话的真实性（与履历表是否相符）及其能力
◇ 清楚了解其曾经做过什么；
◇请其详述具体是怎样做的；
◇请其从多种角度阐述。
例如，请他叙述其做过的工作细节，要求举例说明他具体处理某件事的经过，从叙述的过程中可以判断真实性。如他表述自己的业绩时，就要求他说出具体每月完成的业绩，如销售额多少，这时将话题扯开，问他原来公司每月总体销售额多少，再问他产品平均售价单价多少，过一会儿，回到原先问题，问其每月完成量多少（如多少件）。此时，注意其表情和反应力，因为编数据是需要计算的，唯有真实的才可以脱口而出，这样就可以判断其真实性了。
如果你想雇一个能够创造性解决问题的人才，请其详述他是如何操做的，有些人会谨慎地一步步说出大众做法，有些人则是没有任何拷贝性的新意办法，那么很明显是选择后者，因为他们能在工作中不断改革创新，而前者只会照章办事。
● 观察应聘者的一些下意识行为，看他们说的与做的是否一致。
一个抱臂于胸的人可能是防范心态的人；一个坐势摇晃的人可能是心理不稳定的人；一个身体前倾的人可能是对人有感染力的'人。
我曾经面试过这样一个人，他应聘高级管理者，在面试过程中，他不断强调喜欢与人打交道，所以他希望做管理工作，如果仅听其说，是十分符合我们要求的。然而，他说话时眼光总是游移别处，还用手捂着嘴，声音小得听不清，他的行为动作与他自我介绍的简直背道而驰。他的这种情况有两种可能性，一是他有意欺骗别人，明知道自己的能力与我们所要求的相距甚远；二是他的这些行为动作都是下意识的。不管怎样，他的这些行为动作害了他。
● 征求一下其他人对应聘者的看法
多人面试、共同商量可以丰富对应聘者的印象，不要过分相信自己的眼光，是人就会犯错。
记得有一次，我对某个应聘者印象很好，很符合我的标准，但无意中我听总台值勤员说“这人不怎么样”，因为在等候面试时，其不停地发牢骚，对接待、时间等候表示不满，而面试中则是在伪装自己。如果不是接待人员的提醒，我哪里知道他是一个爱发牢骚爱抱怨的人呢？
● 每个人在面试中的表现总是最好的
面试时，每个人都将自己最美好的一面展示给他人，当他们被聘用工作了一段时间后，就会露出本来面目了，因此不要希望他今后的工作表现要比面试时好。同时，我想告诉你一点，观念、态度比专业技能更重要，特别是承担管理责职的人。记得我曾面试的一个管理干部，他给我的感觉是说话不具有合作性，性格有些偏激，在人际关系上会有些问题，但考虑到其专业背景勉强录用了他。但事实证明，他在人际交往、团队建设上存在严重问题，导致其专业能力也无从施展。
第二，面试时用来提问的两类问题，即封闭性问题和开放性问题。
对封闭性问题，不需要应聘者多想什么或多说什么，只要回答“是”或“不是”，例如“你喜欢以前的工作吗？”“你的老板对你有帮助吗？”“你喜欢这个工作吗？”。
对开放性的问题，不是用简单的“是”或“不是”就可回答的，必须反复考虑，将自己的想法、需要、感受、观点、经历、兴趣和目标说出来。例如“说说你以前的工作”“你的老板是什么样的人”“你曾经处理过这个问题吗？你是如何处理的？”“你是如何开除一名违纪员工的？经过怎样？”
很多时候，封闭性的问题实际上是把答案告诉了应聘者，如面试时可能会问“你有信心承担这个工作吗？”得到的回答当然是“有”，这样的话，一点意义也没有。
开放性的问题才能使你了解真相。例如，你可以这样问“请你讲讲以前工作上遇到过哪些问题，你是怎样处理的？”，通过他的回答，判断他在工作中是否具有创造性，同时，应聘者也不会通过问题猜测出你到底需要什么类型的人。
第三，四个需要关注的问题：
◇ 工作简历；
◇受教育程度；
◇工作目标和理想；
◇应聘者对其他问题的补充和想了解的情况。
当我们用一些轻松话题让应聘者放松下来时，就可以围绕以上开放性的问题请其叙述了。
应聘者更换工作，要判断其真实的原因，同时关注一点，当他面临选择时是如何做决定的，出发点又是什么，这样，我们就能掌握他们的思维方法、品性和做事的动机了。询问，最好顺其思路，连续提问，追根究底。
第四，注意不要被应聘者所蒙骗
有时，我们会不经意地误入应聘者设下的圈套，所以请注意以下几点：
（1）跑题严重，离开应聘目的。
应聘者夸夸其谈，跑题严重，面试人员不及时拉回主题，或者因为自己也喜欢这个话题，一起跟着跑了“野马”，最后，时间过久，匆匆凭印象决定。因此，要有面试记录表来控制自己的思维、节奏和主题，以免浪费时间。
（2）不要让应聘者混用“我们”与“我”。
有些求职者很狡猾，他们喜欢用“我们”这个词来夸大其实。例如“我们成功地完成了某某计划”或者“我们胜利完成了某项任务”，也许他说的是实话，但“成功”“胜利”说的是一个整体而非他们个人，我们雇的也不是一个整体，而是面前的这个人，何况伟大的公司出来的并非都是优秀之人，或许还是个淘汰者呢！
为此，面试者一定要礼貌地提醒应聘者不要用“我们”，避免我们做出错误判断，或者我们可以问他“在这个项目中你做了什么？”
（3）认清应聘者原公司职位及其真正从事的工作，不要被其所报出的职位迷糊了眼睛。
请对方说明原组织结构，受谁领导，接受谁的汇报，服务对象是谁，分清给其支持人员与受其管辖人员的差别。不要听他讲他能做什么，而要了解他曾经做过什么，这样才能判断其真实的工作界面。例如“产品经理”，可能就是个业务代表而已，就象摩托罗拉有好几十个全球副总裁一样。现在许多公司为了留人，虚设了很多空头衔，而语言的表述又是那样的丰富，所以有必要认真去了解。
（4）要求提供一种具有代表性的例子。
不要让应聘者怀着侥幸的心理掩盖事实，他并不细说自己是如何工作的，只是告诉我们“我成功地完成了某某计划”，普通的面试者可能会相信，但聪明人决不会轻信的，因为简单的结果并不能概括整个过程。我们要让他把问题说细致，当他笼统概括地说问题时，我们就要追问他“你做了什么？”“举例说明你是怎样完成这个工作的”“你是如何处理问题的？”
（5）适当地为难一下应聘者，看其是否具备心理承受力。
例如，告知他虽然很优秀，但他的经历对这个职位而言有哪些欠缺点，他是如何看待的。或者，对应聘者的表述表示出怀疑的态度。
这类问题是来判断应聘者为人是否坦诚；思路是否清晰，重点是否突出；能否顶住压力，心理承受力如何。
最后，我对你也有一些建议：
◇展示形象；
招聘工作也是公司及你个人形象的展示，要重视给人才的印象。
◇交流；
要能够与应聘者适度交流，既可以放松对方的心情，也是引导坦诚的途径。
◇现身说法；
如和应聘者说“我是**地方人”“我也曾经去过哪里”或者说“我也是去年应聘这个公司的”，以争取对方的认同，这对准备录用他时，争取他的到来很有帮助。
◇正确态度；
应聘他人，并非居高临下，要同等、谦和、不失礼貌，我们是在作双项选择。
◇多问少说；
不断思考、判断，自己表述过多会影响对他人的判断。
◇ 少承诺；
在面试过程特别是在接近结束，心理上有些认同对方时，更要慎言，任何一点表示不清都会被视为承诺。
篇6：自我介绍中需要注意一些事情
自我介绍中需要注意一些事情
自我介绍是想不了解自己或需要得到对方认可的展现自我的一种方式，尤其是在公共社交中，所以自我介绍的好与坏直接影响到别人对自己的第一印象。所以自我介绍中需要注意一些事情。 根据礼仪惯例，地位低者先介绍。比如，晚辈要把自己向长辈作介绍；男士要把自己向女士作介绍；位低者先介绍。在进行自我介绍时，如果有名片，先递名片再作介绍，训练有素的公关人员要养成名片使用规范化的习惯。不仅作自我介绍的时候，地位低的先介绍，交换名片的时候，也是地位低的.人先递名片，实际上也是对对方一种尊重，等于说了很多话。 自我介绍的禁忌：首先，自我介绍切忌雷同；其次，自我介绍不要写成简历形式，简单大方谈话的方式为好；最后，自我介绍也要避免平淡无奇，尽量展现自己的特点和优点，一定要实事求是。篇7：个人简历中需要注意的
个人简历中需要注意的
在求职能力相当的情况下，有些求职者能够凭借个人简历一次性获得面试机会，而有些则在求职路上屡战屡败。造成这中差距的原因就在于个人简历的打造上，会打造个人简历的人懂得在个人简历上突出编写自身的优势，并且让招聘人员看着舒服。而不懂如何打造个人简历的人总是会出现各种各样的问题。要知道职场如战场，想要打造能够被青睐的个人简历就必须要知道使个人简历杀出重围的要诀是什么？并且有什么问题是在个人简历中需要注意的。1）打造完美的个人简历杀出竞争者的重围 想要编辑出让求职人员眼前一亮的.个人简历，首先就需要掌握打造完美个人简历的要点是什么？在编写个人简历之前一定要知道自己的求职意向以及想要投递的用人单位，这样在编辑个人简历时才能有目标性。有目标性强的个人简历能够获得招聘人员的青睐，（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）从而使求职者的个人简历杀出重围非常容易。并且在打造个人简历时一定要注意分清主次，尽可能的做到言辞精简。掌握打造个人简历的手法与内容就能够使之杀出重围。2）远离个人简历中不合时宜的言辞语句 并且，在打造个人简历时不是所有的基本信息都需要被提及的。有时候说的多反而错的多。在打造个人简历时有四个不提——年龄、薪水、宗教信仰、婚育与否。这四个问题是不适合在个人简历中提起的，一定要十分重视需要做到有则改之无则加勉。篇8：职场中毛遂自荐需要注意什么
在职场竞争激烈市面上大把人才存在的今天，不主动出击，那么极有可能坐以待毙，错失许多机会。如若不懂得推荐自己，也许别人永远也无法知道你的存在，更谈不上慧眼识才、重用你了。因此，我们要好好学习“毛遂自荐”的故事，从下面这八个方面入手，使出浑身解数，进行自我推荐。
(1)推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候，注重的应该是对方需要的感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。北京某大学新闻系的女生小A，学习成绩好，业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻进图书馆研究这家报纸，然后拿着自己的简历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“为什么来我们报社?”“你觉得我们报纸有哪些特点，哪些不足?”……几番对答，总编不住颔首，结果小A如愿以偿。小A的成功，在于能注意对方的需要而被接受。
(2)推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢?关键是有自己的特色。这里所谓特色，并非什么另类、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了。
(3)推荐自己要善于面对面。人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时, 应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作;语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍;掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
(4)推荐自己要有灵活的指向。人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位;还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。
(5)推荐自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告：“低声、慢语、挺胸。”
(6)利用履历表或申请表把自己推荐给对方。为此要做好以下几点:1、尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格;2、搜集能够证实你的身份、履历特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质;3、履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实;4、字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。
(7)推荐自己要灵活运用宣传手段。从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。
(8)推荐自己应知难而退，另找门路。推荐自己有时不一定会成功，你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等，也可能错不在你，而是对方要求太高、性别歧视等，这时，你就要另找门路了。
如何能够在众多人才中脱颖而出，是当今社会我们每一个求职者都必须思考的问题。当今社会，竞争如此激烈。在这样的环境下，我们更需要有毛遂自荐的胆量和勇气。毕竟待价而沽或等人来“三顾茅庐”的时代已经一去不复返，而守株待兔的结果只能是让自己活活饿死。环境所迫，我们必须懂得如何推荐自己，熟谙“毛遂自荐”的技巧，才有可能在职场开辟出自己的一片新天地。
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