下面小编为大家带来应届生曲线就业的成功攻略，本文共7篇，希望大家喜欢!
篇1：应届生曲线就业的成功攻略
实习，是一个人职业生涯的第一步，
应届生曲线就业的成功攻略
。面对严峻的就业形势，不少高校应届毕业生不得不通过实习来实现“曲线就业”。要领一 多方出击，寻找实习机会
先要关注网站。包括国内知名的专门针对大学生的招聘网站和目标公司网站，其次是学校就业指导中心。还有就是通过亲朋好友介绍，特别强调一点，与师兄师姐联系，可以及时知道招聘、实习信息。
要领二 实习第一周，留下好印象
作为实习生，实习第一周要想给领导和同事留下一个好印象，应尽量表现得勤奋、谦逊。因此要准时上班，最好能早到一刻钟。在公司，要学会在公司里称呼领导、同事、客户，尽快记住所在部门每个人的名字。此外，还要尽快掌握复印机、打印机、传真机的基本使用方法，做好为大家服务的准备，
要领三 妥善应对实习难题
实习生初涉职场，难免会遇到各种各样的难题。难题一是缺乏经验，做事笨手笨脚，耽误整个team的工作进度。对此，可在实习单位结交一两位朋友，搞好关系，缺少经验时可从他们那里得到帮助与指点；难题二是缺少对企业文化的了解而使自己显得很青涩，与办公室的氛围格格不入。需要采取的对策是先“察颜观色”，努力感悟企业文化，多听多看，少说话；难题三是新人入行被人欺，垃圾工作全给你。在遇到此难题时要恪尽职守，学会忍耐，凡事主动帮忙，给人以积极向上，热情温和的感觉。
贴心提示
实习鉴定越详细越好
一般情况下，凡是参加大型招聘会，求职信“社会实践”一栏里空白的求职者总是最早被淘汰。因此，保留相应的实习凭证是至关重要的。实习凭证不只是一个单纯的实习证明，内容应尽量详细，并且最好加盖一个实习单位的公章。
篇2：应届生面试攻略
应届生面试攻略
招聘一般流程：
面试准备
●在知道面试的时间和地点之后，提前至少10分钟到达面试地点，既可调整自己的心态，也作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
●面试着装应大方得体，不能过于随意，这关系到面试官对应聘者的第一印象。
●先了解所报组织或部门的基本情况，面试过程中如果遇到相关问题才不会慌乱。
面试提问
说到面试，大家最关心的，想必是怎样才能从容应对面试官的提问了。
注意事项：
●回答问题时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
●提问环节中很多问题都是从开始的自我介绍中提出的，所以要熟悉自己所写的工作设想、个人简介、兴趣爱好，并要准备好其中涉及到的经历或经验。
●遇到自己不懂的问题时，牵强附会，不懂装懂的做法也不可取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得面试官的信任和好感。
●在提问环节，面试官很可能会提出工作中的具体问题，要求应聘者拿出解决方案。比如：企业负责对外联系的部门可能会制造一个拉赞助的情景，企业宣传部门可能会让你回答某个主题的海报设计设想等等，这就需要你根据你所报的部门特点事先查找有关实例或资料。
● 应该想全面了再回答，可以适时的停顿几秒，组织好语言再开口。
下面就来从经典面试题的回答开始，了解如何恰如其分地包装并成功推销自己吧!在开始之前，大家要先记住三条法则哦。
第一条——黄金法则。在面试中，你应该担起80%的谈话而让面试官只需说20%。
第二条——白金法则。即你需试着控制面试的节奏和话题。
第三条——钻石法则。面试时，对于没有把握的问题，还给面试官。
自我介绍
●除名字之外，释放一条你最有特点的信息。这条信息可以是跟你本人特别有反差，或者是具有某种规律。比如用一些网络词语描述自己，这样会较容易给人深刻印象。
●在描述自己技能或兴趣爱好时，如果不太明确，可以把你在某个领域的积累数量，清晰的亮出来!在一堆文字自我介绍中，数字也是很好的记忆点。
●虽然简历上有写家乡、专业，但口头还是有必要提一下，有时可能会遇到同专业或同乡的面试官。
●根据不同组织不同部门的特点来介绍经历。比如外联部门这种明显是需要你与人沟通和打交道能力的，不要什么都说，而是根据对方的需求，挑接近的重要的方面说。
●注意控制好时间，这也是看你表达能力的一个重要点。
【例】我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(阳光的微笑)
选择所学专业的原因
接下来这个经典问题，面试官就会顺其自然地问出了：你为什么会选择目前所学的这个专业?
这是应届生经常会被问到的一个问题。这个问题是为了考察求职者的Decision Quality这一项胜任力。
不要只简单地答“感兴趣”或“就业前景乐观”等。
下面举一个例子，帮助大家理解。需要提醒的是，这个技巧也可以用于回答如“你所做过的一个成功/最大的决定是什么”之类的问题。
【例】您为什么会选择财务专业呢?
虽然财务已经连续多年成为高校热门专业，给就业造成了无可避免的激烈竞争。
可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。
根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。
以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是X%，则在我毕业时，可以有N个空缺。
我毕业时全国应该有N个相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。
那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
【回答技巧】所有的回答尽量符合你专业的特点。
另外要注意，不要说得太满，可以自圆其说即可，否则，过犹不及。
同时，回答时应该表示对自己的专业是感兴趣的。这样一来，你的话既显得更真实可信，又可以很自然的把面试官的下一个问题引出来。即实习的收获。
实习的收获
问实习收获，是为了考察求职者的Learning on the Fly这一条胜任力。
此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。
可以说说自己在实习期间犯的一些错误，详细说明当时的情况并给出你从中得到的经验教训，以及怎样在以后的工作中避免犯类似的错误。
最后可以再补充：原来书本上的知识要在工作中熟练运用，还有很长的一段路要走。
或者说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。
和他人合作的经历
面试官问：在合作过程中，你是如何处理意见分歧的。这是考察求职者的Conflicts Management。
你可以根据你所申请职位的需要，投其所好地强调自己在合作中或强势、或随和的一面。
【例】您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。
一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。
我当时是这样做的：……
可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗?
在人际沟通上是否曾经有过不和谐?
【例】“有，其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。
但是，如果遇到价值观和我有抵触的人，我可能会无法进行有效沟通。
对于言而无信，虎头蛇尾和想不劳而获的这三种人，我觉得触犯到了我的原则底线。
虽然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。
也许这就是还不够世故圆滑吧。我很矛盾，不知道该做怎样的拿捏与平衡。”
【回答点评】首先说明了沟通不畅的根本原因不在你;其次表示你涉世未深，还很纯真;最后展示了你的人格魅力并且表明了你愿意改变。
多个问题同时出现时，应该如何解决
这个问题也是面试中常常会出现的，比如某公司资金紧缺，只有20万，而公司面临着4个问题要解决，你要怎么处理之类的。
这一题是考察求职者Priority Setting的胜任力。
应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4类：重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。
但记住，不要直接叙述这个思路。
说完了前面几个常见问题，接下来就该说说如何回答关于职业生涯规划的问题了。
要强调的是，这种问题并不需要回答得无懈可击。
回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：
1.设定一个与自己专业相关的长远目标
这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部。
例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;
工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师;
IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家等等。
需要注意的是，所设定的.目标要着重于你想做什么而不是你想爬到什么级别。
2.把这个目标分解
以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这一点就要根据自己的情况进行设计。
记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。
3.说出希望得到公司怎样的帮助
在你迈向自己目标的过程中，除了自己想办法不断充电，还应该说一说希望得到公司怎样的帮助。
比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等，应当表现出自己希望在实践中成长的渴望。
4.强调自己的稳定的心态
你可以这样说：“国人最讲究‘名正言顺’者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。
我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当一个人展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对他的职位进行调整。”
这样，你的自我包装就成功了一大半。
5.不要太自信
最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。
比如“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我说说我自己的想法，希望能得到您的指教。”
应届毕业生也逐渐进入求职面试阶段，面试有哪些黄金技巧?unjs小编带你全方位了解面试、轻松应对。
招聘一般流程：
面试准备
●在知道面试的时间和地点之后，提前至少10分钟到达面试地点，既可调整自己的心态，也作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
●面试着装应大方得体，不能过于随意，这关系到面试官对应聘者的第一印象。
●先了解所报组织或部门的基本情况，面试过程中如果遇到相关问题才不会慌乱。
面试提问
说到面试，大家最关心的，想必是怎样才能从容应对面试官的提问了。
注意事项：
●回答问题时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
●提问环节中很多问题都是从开始的自我介绍中提出的，所以要熟悉自己所写的工作设想、个人简介、兴趣爱好，并要准备好其中涉及到的经历或经验。
●遇到自己不懂的问题时，牵强附会，不懂装懂的做法也不可取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得面试官的信任和好感。
●在提问环节，面试官很可能会提出工作中的具体问题，要求应聘者拿出解决方案。比如：企业负责对外联系的部门可能会制造一个拉赞助的情景，企业宣传部门可能会让你回答某个主题的海报设计设想等等，这就需要你根据你所报的部门特点事先查找有关实例或资料。
● 应该想全面了再回答，可以适时的停顿几秒，组织好语言再开口。
下面就来从经典面试题的回答开始，了解如何恰如其分地包装并成功推销自己吧!在开始之前，大家要先记住三条法则哦。
第一条——黄金法则。在面试中，你应该担起80%的谈话而让面试官只需说20%。
第二条——白金法则。即你需试着控制面试的节奏和话题。
第三条——钻石法则。面试时，对于没有把握的问题，还给面试官。
自我介绍
●除名字之外，释放一条你最有特点的信息。这条信息可以是跟你本人特别有反差，或者是具有某种规律。比如用一些网络词语描述自己，这样会较容易给人深刻印象。
●在描述自己技能或兴趣爱好时，如果不太明确，可以把你在某个领域的积累数量，清晰的亮出来!在一堆文字自我介绍中，数字也是很好的记忆点。
●虽然简历上有写家乡、专业，但口头还是有必要提一下，有时可能会遇到同专业或同乡的面试官。
●根据不同组织不同部门的特点来介绍经历。比如外联部门这种明显是需要你与人沟通和打交道能力的，不要什么都说，而是根据对方的需求，挑接近的重要的方面说。
●注意控制好时间，这也是看你表达能力的一个重要点。
【例】我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……，
正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(阳光的微笑)
选择所学专业的原因
接下来这个经典问题，面试官就会顺其自然地问出了：你为什么会选择目前所学的这个专业?
这是应届生经常会被问到的一个问题。这个问题是为了考察求职者的Decision Quality这一项胜任力。
不要只简单地答“感兴趣”或“就业前景乐观”等。
下面举一个例子，帮助大家理解。需要提醒的是，这个技巧也可以用于回答如“你所做过的一个成功/最大的决定是什么”之类的问题。
【例】您为什么会选择财务专业呢?
虽然财务已经连续多年成为高校热门专业，给就业造成了无可避免的激烈竞争。
可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。
根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。
以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是X%，则在我毕业时，可以有N个空缺。
我毕业时全国应该有N个相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。
那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
【回答技巧】所有的回答尽量符合你专业的特点。
另外要注意，不要说得太满，可以自圆其说即可，否则，过犹不及。
同时，回答时应该表示对自己的专业是感兴趣的。这样一来，你的话既显得更真实可信，又可以很自然的把面试官的下一个问题引出来。即实习的收获。
实习的收获
问实习收获，是为了考察求职者的Learning on the Fly这一条胜任力。
此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。
可以说说自己在实习期间犯的一些错误，详细说明当时的情况并给出你从中得到的经验教训，以及怎样在以后的工作中避免犯类似的错误。
最后可以再补充：原来书本上的知识要在工作中熟练运用，还有很长的一段路要走。
或者说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。
和他人合作的经历
面试官问：在合作过程中，你是如何处理意见分歧的。这是考察求职者的Conflicts Management。
你可以根据你所申请职位的需要，投其所好地强调自己在合作中或强势、或随和的一面。
【例】您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。
一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。
我当时是这样做的：……
可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗?
在人际沟通上是否曾经有过不和谐?
【例】“有，其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。
但是，如果遇到价值观和我有抵触的人，我可能会无法进行有效沟通。
对于言而无信，虎头蛇尾和想不劳而获的这三种人，我觉得触犯到了我的原则底线。
虽然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。
也许这就是还不够世故圆滑吧。我很矛盾，不知道该做怎样的拿捏与平衡。”
【回答点评】首先说明了沟通不畅的根本原因不在你;其次表示你涉世未深，还很纯真;最后展示了你的人格魅力并且表明了你愿意改变。
多个问题同时出现时，应该如何解决
这个问题也是面试中常常会出现的，比如某公司资金紧缺，只有20万，而公司面临着4个问题要解决，你要怎么处理之类的。
这一题是考察求职者Priority Setting的胜任力。
应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4类：重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。
但记住，不要直接叙述这个思路。
说完了前面几个常见问题，接下来就该说说如何回答关于职业生涯规划的问题了。
要强调的是，这种问题并不需要回答得无懈可击。
回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：
1.设定一个与自己专业相关的长远目标
这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部。
例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;
工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师;
IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家等等。
需要注意的是，所设定的目标要着重于你想做什么而不是你想爬到什么级别。
2.把这个目标分解
以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这一点就要根据自己的情况进行设计。
记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。
3.说出希望得到公司怎样的帮助
在你迈向自己目标的过程中，除了自己想办法不断充电，还应该说一说希望得到公司怎样的帮助。
比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等，应当表现出自己希望在实践中成长的渴望。
4.强调自己的稳定的心态
你可以这样说：“国人最讲究‘名正言顺’者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。
我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当一个人展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对他的职位进行调整。”
这样，你的自我包装就成功了一大半。
5.不要太自信
最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。
比如“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我说说我自己的想法，希望能得到您的指教。”
其他事项
另外，在被问到家庭情况的时候，可以突出父母对自己的教育以及性格中某些优秀地方的影响。
因为有些公司问这个是希望能招到相对稳定的员工，普遍认知是农村的孩子比较能吃苦，家里条件不太好的比家里条件好的稳定。
虽然这不能以偏概全，但是从公司的立场考虑，这是最为保险的，因此在回答这类问题时也要慎重。
小组面试
下面说说无领导小组案例讨论/游戏面试。即通常所说“群面”。
首先，要对自己有信心。能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有理由紧张。
其次，在你进入会场入座起，面试就已经开始了。
举止是否得体，是否能友善的问候同组乃至别组面试者，是否能很快的融入团队，都是在这一刻开始考察。
所以给出的建议是：
①注意着装，不要太随便，但也不要太成熟，时时刻刻记住你是应届生。
②绝对不能迟到。
③问候所有人，包括面试官和对手。
④主动介绍自己，并努力记住别人的名字。
⑤帮助其他人拿水，准备文具，总之提供一切可能的帮助。
这样，你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导。
最后一点，认真准备自我介绍，最好英语和中文两手准备。
在这样的甄选中，面试官们会重点考察的是：
①是否能很快的融入团队，并积极参与
②是否能起领导作用
③解决问题的能力和结果导向
④坚持不懈和灵活应变的平衡
⑤倾听和表达
为了能更好的表现，以下几条大家要记住：
1.在得到任务的那一刻，当仁不让的扮演领导角色。
2.努力克制自己的第一反应，千万不要脱口而出“好难，我不会”。
3.强调分工，由你来调度
4.不要一个人滔滔不绝，但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说。很有礼貌的提出反驳。在讨论中，抢先开口的不一定赢，最后闭嘴的才是胜利者。
5.归纳，在别人的基础上，一定要有所突破，或者说是一鸣要惊人。
6.时间控制。适时的提醒小组成员，还有N分钟，不要游离出讨论范围。
7.努力找出一到两个过程中的不足，记在心里。
最后，一般都会要求推选一个人作为代表对小组的表现进行总结。
这时，不要推让，好好把握机会。要感谢小组每个成员，要明确详细。
即使你没能作为代表来讲述也没有关系，这一些仍旧用得上。
不管其他人说的多么完整详细，你一定要找出一些问题，然后举手说“我还有一些补充”。
还有一种归纳总结，是要求你对今天的表现打分。千万别太谦虚。
有时候，面试官会提出很尖刻的问题：如果要你淘汰一位队员，你会选谁?
面试官问出这题不是要靠你们来选择淘汰谁，而是在考察你们的Managing Courage。
这时应该分析每个人起的作用，然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的，或者说很难在短时间内发展提高出这一项能力。
把最弱的淘汰掉。
记得要把这个思路详细说明。不要怕得罪人，因为你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的。
如果你能够把你的想法抢先说出来，可以在小组中定下这个基调，你的个人意见会变成小组的意见。
除了在面试中你能给自己加分，面试结束你还有一些可以做的事：感谢面试官，看是否可以单独向某一位面试官讨教一下，请他指点你今天的表现;清楚地叫出每个组员的名字，和他们道别;帮忙清理场地。
其他事项
另外，在被问到家庭情况的时候，可以突出父母对自己的教育以及性格中某些优秀地方的影响。
因为有些公司问这个是希望能招到相对稳定的员工，普遍认知是农村的孩子比较能吃苦，家里条件不太好的比家里条件好的稳定。
虽然这不能以偏概全，但是从公司的立场考虑，这是最为保险的，因此在回答这类问题时也要慎重。
小组面试
下面说说无领导小组案例讨论/游戏面试。即通常所说“群面”。
首先，要对自己有信心。能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有理由紧张。
其次，在你进入会场入座起，面试就已经开始了。
举止是否得体，是否能友善的问候同组乃至别组面试者，是否能很快的融入团队，都是在这一刻开始考察。
所以给出的建议是：
①注意着装，不要太随便，但也不要太成熟，时时刻刻记住你是应届生。
②绝对不能迟到。
③问候所有人，包括面试官和对手。
④主动介绍自己，并努力记住别人的名字。
⑤帮助其他人拿水，准备文具，总之提供一切可能的帮助。
这样，你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导。
最后一点，认真准备自我介绍，最好英语和中文两手准备。
在这样的甄选中，面试官们会重点考察的是：
①是否能很快的融入团队，并积极参与
②是否能起领导作用
③解决问题的能力和结果导向
④坚持不懈和灵活应变的平衡
⑤倾听和表达
为了能更好的表现，以下几条大家要记住：
1.在得到任务的那一刻，当仁不让的扮演领导角色。
2.努力克制自己的第一反应，千万不要脱口而出“好难，我不会”。
3.强调分工，由你来调度
4.不要一个人滔滔不绝，但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说。很有礼貌的提出反驳。在讨论中，抢先开口的不一定赢，最后闭嘴的才是胜利者。
5.归纳，在别人的基础上，一定要有所突破，或者说是一鸣要惊人。
6.时间控制。适时的提醒小组成员，还有N分钟，不要游离出讨论范围。
7.努力找出一到两个过程中的不足，记在心里。
最后，一般都会要求推选一个人作为代表对小组的表现进行总结。
这时，不要推让，好好把握机会。要感谢小组每个成员，要明确详细。
即使你没能作为代表来讲述也没有关系，这一些仍旧用得上。
不管其他人说的多么完整详细，你一定要找出一些问题，然后举手说“我还有一些补充”。
还有一种归纳总结，是要求你对今天的表现打分。千万别太谦虚。
有时候，面试官会提出很尖刻的问题：如果要你淘汰一位队员，你会选谁?
面试官问出这题不是要靠你们来选择淘汰谁，而是在考察你们的Managing Courage。
这时应该分析每个人起的作用，然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的，或者说很难在短时间内发展提高出这一项能力。
把最弱的淘汰掉。
记得要把这个思路详细说明。不要怕得罪人，因为你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的。
如果你能够把你的想法抢先说出来，可以在小组中定下这个基调，你的个人意见会变成小组的意见。
除了在面试中你能给自己加分，面试结束你还有一些可以做的事：感谢面试官，看是否可以单独向某一位面试官讨教一下，请他指点你今天的表现;清楚地叫出每个组员的名字，和他们道别;帮忙清理场地。
篇3：就业违约攻略！
就业违约攻略！
第一种情况：
===========
就业意向达成，推荐表到公司，还未做进一步处理，
处理方法：
1.先争得公司同意（可能会交适量罚款）
2.然后拿回你的'全部材料
3.向学校解释，如果学校要罚款，可以交罚款。某些特殊的学校可能会有惩罚措施，比如不让留京。这个是该校的土政策。
违约损失：
这种情况最简单，损失在0k－3k之间
第二种情况：
===========
就业意向达成，推荐表到公司，三方签署，公司还未做进一步处理，
处理方法：
1.先争得公司同意（可能会交适量罚款）
2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方
3.向学校解释，如果学校要罚款，可以交罚款。某些特殊的学校可能会有惩罚措施，比如不让留京。这个是该校的土政策。
违约损失：
这种情况经济损失稍大，损失在3k－7k之间
篇4：应届生面试技巧攻略
第一条――黄金法则。在面试中，你应该担起80%的谈话而让面试官只需说20%。
第二条――白金法则。即你需试着控制面试的节奏和话题。
第三条――钻石法则。面试时，对于没有把握的问题，还给面试官。
自我介绍
好了，你记住了吗?现在让我们由自我介绍这个经典中的经典说起吧!
首先，绝不能轻视这道题。要知道，一个好的开始可是成功的一半呢。
如果你只是用一分钟来复述你的简历，那你的印象加分可就丢了。给出的建议是，最多用二十秒介绍自己的姓名、学校、专业等基本信息，然后自然过渡到有关自己的优势或强项的话题。记住，一定要在最短时间内引发面试官的好感或兴趣。
【例】我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(阳光的微笑)
一般来说，最后那句话会使面试官放松和微笑。资历略浅HR可能还会接着问：“为什么你会这么认为呢?”如果真的被问到，那么，恭喜你取得了控制这次面试的机会。
选择所学专业的原因
接下来这个经典问题，面试官就会顺其自然地问出了：你为什么会选择目前所学的这个专业?
这是应届生经常会被问到的一个问题。这个问题是为了考察求职者的Decision Quality这一项胜任力。不要只简单地答“感兴趣”或“就业前景乐观”等。下面举一个例子，帮助大家理解。需要提醒的是，这个技巧也可以用于回答如“你所做过的一个成功/最大的决定是什么”之类的问题。
【例】您为什么会选择财务专业呢?
虽然财务已经连续多年成为高校热门专业，给就业造成了无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是X%，则在我毕业时，可以有N个空缺。我毕业时全国应该有N个相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
【点评】其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以能得到加分。
【回答技巧】
所有的回答尽量符合你专业的特点。不要说得太满，可以自圆其说即可，否则，过犹不及，反而会引起面试官的反感。另外，回答时应该表示对自己的专业是感兴趣的，如：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还后悔了一阵，直到大三时开始了在企业进行实践，才有了改观，并真正喜欢上了这个专业。这样一来，你的话既显得更真实可信，又可以很自然的把面试官的下一个问题引出来。即实习的收获。
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现在，大多数的用人单位都会问及“你有什么缺点”之类的问题，这时，增城人才网提醒求职者们就要注意，首先要注意的是：一定要诚实。在面试常见问题中，我们常常会忽略这个问题。
当然这个诚实不是让你一股脑儿地就把自己的所有缺点都陈述给面试官听，这时的你要找几个无关紧要的缺点，回答这类问题的时候你要记住既要结合自己的实际情况，又要规避与岗位冲突的缺点，如果可以的话，你可以把自己的缺点转化成优点。所以我们应如何正确应对面试?
1.我的交际能力有待提高，尤其是和陌生人交流的时候有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重。
2.我办事比较死板，有时容易和人较真儿。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性。
3.我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广。
4.我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，立场坚定，有一定的原则性。
5.我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快。
6.对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强。
上述都是把缺点转变成优点，你也可以把自己的优点当成缺点来说，或者委婉地说出自己的优点，这样既可以解答难题，又为自己做了一次推销。
1.我脾气太急，具体表现在：
①我总喜欢在第一时间完成自己手头的工作，而且我打心底里讨厌那些消极怠工的人;
②遇到这些人，我通常不会给人家好脸色，会当面责怪;
③只要工作中出了差错，我就会责备自己，并且寻找原因，以期能在下次工作中改正。
点评：这样的回答表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
2.我很顽固，有时过于主观，具体表现在：
①我不喜欢被别人的思想左右，而且一般我的观点都和别人不同;
②除非有人能拿出让我哑口无言的证据和事实，不然没有人能动摇我的想法。
点评：在这里，“顽固”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是暗示对方自己很有规划，做策划的话会比较好。
篇5：应届生网上求职攻略
。在赶各种招聘会场子以外，临近毕业的学生往往更青睐网上求职。
然而网上求职，许多时候会遭遇“石沉大海、杳无音信”之遗憾。资深人士指出，临近毕业的学生在网上求职时，应在“简历设计、简历内容、投递简历、面试技巧”等方面把握好，凸显个人的“卖点”和亮点，才能胜人一筹。
一、在简历设计风格方面
个人简历在设计风格上力求简洁，篇幅尽量压缩在1～2页纸以内，1页能说明问题更好，关键是能最大程度地反映求职优势。招聘经理面对成百上千份求职简历，能在几秒之内注意到你，“眼前一亮，就达到效果了”，用人单位若对你“有意”，就会通过面试进一步了解情况。
二、在简历内容方面
1、突出个人专业知识水平
用人单位要用人所长，希望求职者在专业知识扎实，是“专才”；同时又希望求职者是“通才”，通晓行业相关信息动态。
2、突出个人的相关技能，特别是动手能力
如果求职者的知识仅局限于理论，而没有实际操作能力，也是不受欢迎的。比如学营销的，却从未销售过产品；学管理的，不能拿出有针对性的管理策略；学计算机的`，连一些简单程序都编写不了......这样的“人才”，显然不会受到青睐，
3、突出工作履历和经验
阅历和工作经验不是从书本上能获得的，用人单位对此十分看重。应届毕业生在校、在社会的实践经验，无论是全职还是兼职、有偿还是无偿，都应如实列上，越具体越好。
4、突出成就成果
成就成果是求职者知识技能的集中体现。成就成果不仅包括有形的科研成果、文章作品，还包括一些无形的成就，如求职者组织策划的大型活动；在重要国际性会议上担任同声翻译等经历，都可列上。
三、在投递简历方面
主动在网上投递简历，为加深印象，还可同时发传真或邮寄简历。不要被动地等待单位联系。
经常上网，关注最新用人单位招聘信息及信息反馈，以免贻误时机。
切忌对一家单位不同岗位多次投递简历，这让人感觉你不专一、飘忽不定，从而给招聘经理留下不好印象，应聘成功率几乎为零。
四、在面试方面
记者在中华人才网（www.960HR.com）上看到，上海一家科技单位的人事经理给人才网写来一封信，从用人单位的角度给网络求职者提出建议：
1、穿着得体。男生穿正装（如西装），女生穿套装，不要奇装异服。男生如应聘销售等外向型职位，更要注意仪表，最好是衬衫、领带。
2、事先对应聘单位尽量进行了解（可上网查询，很多公司都有自己的网站），这样在准备应聘资料和回答问题时可有的放矢。
3、注意礼貌。见面主动握手，提问讲究礼仪（如“请问贵公司......”），离开互相致意，并把坐过的椅子复位。招聘者往往很注意这些细节
（）
篇6：应届生就业自荐信
应届生在就业时应？作为一名应届生，如果你想要知道，不妨参考以下这篇应届生，希望各位从中掌握自荐信的要点，为自己量身打造一份自荐信。
尊敬的领导：
您好！
我是一名**大学届的毕业生，在纵跨学校与社会门栏之际，仰慕贵单位重视人才，重视知识之名，冒昧叩扰，希望能得到您的赏识。以下是我的.：
当今，大学生都在注重自身素质的提高，在大学生活中，我一直朝这一目标积极进取，努力奋斗，并造就了自己很强的独立和适应能力。
大学四年期间，我认真学习专业课程，取得了优异的成绩。另外，还注重工作与学习的相结合，参加了学校各种社团活动。
“为者常成，行者常至”，我虽学有所成，但仍需磨练和机遇。我将用自己的实力去寻求属于自己的天空，使自己的才能得到更好的发挥。怀着一份诚挚的心情，我勇敢地向贵单位推荐自己，一次合作的机会，对我来说是一个良好的开端。我相信凭着我完整的知识结构和较宽的知识面，定能与贵公司携手并进，共创美好未来。
感谢您在百忙之中给予我的关注。随信附上我的，如有机会与您面谈，我将十分感谢。即使贵公司认为我还不符合你们的条件，我也将关注贵公司的发展，并在此致以最衷心的祝愿！
此致
敬礼！
自荐人：何时绅
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篇7：科目二曲线行驶考试攻略
曲线行驶考试要求小型车辆在3.5米宽的S型路面上行驶，中途不得停车，车轮不得碰轧车道边线。为了能顺利达到这些要求，下面就来提供一些应对方法。
攻略(一)
原则上进入弯道后尽量走大圈;处于弯道时，通过方向盘让里侧车盖头上小后视镜始终处于外侧白线边缘(具体为不出线，也不能离边缘线太远)，到S弯尽头回正方向。
攻略(二)
当车进入第一弯时(目测)将右车头压左边线行驶，进入第二弯时(目测)，用左车头压右边线行驶。
攻略(三)
1.车向右进入时，当看到右车头离开线的15-20公分左右，回正两把(或圈)方向。等左挡风玻璃角在S路路宽的两侧路基线的中间时稍微提前打方向。挡风玻璃边的大梁始终保持中立行驶。
2.车向左进入时，当看到左车头离开线的15-20公分左右，回正一把(或圈)方向。等右挡风玻璃角在S路路宽的两侧路基线的中间时(也就是把挡风玻璃边的粗柱作为一把菜刀切开路折中的方法)，稍微提前打方向。挡风玻璃边的大梁始终保持中立行驶。
攻略(四)
车进入S路时，当看到右车头盖住右S边线时，向左回正方向，并点刹车及时放开。等左车头盖住右S路基线时向左再打一周多方向。稳住并根据小圆镜中边线大的一方稍微调整。当看到左车头盖住左S边线时，向右回正方向，并点刹车及时放开。等右车头盖住左S路基线时，向右再打一周多方向。稳住并根据小圆镜中边线大的一方稍微调整，千万注意方向不能打死，要及时调整和观察反光镜中的变化。
需要注意的是，根据路弯的特点和后轮半径来及时调整方向是关键。其次是在转弯时方向千万不要打死打足，从而影响回调方向的难度。还有就是在弧度大的地方应该向反方向松点方向。根据不同的地理环境采取刹车应用，但过死的点刹和速度过慢都不利于安全，可以借前小圆镜适当辅助。
1.科目二曲线行驶方法
2.科目二曲线行驶考试要求和技巧
3.c1驾照考试科目二考试 曲线行驶
4.c1驾照考试科目二考试_曲线行驶
5.科目二曲线行驶技巧及讲解
6.科目二曲线行驶小技巧
7.科目二曲线行驶三种通过技巧
8.科目二曲线行驶怎么看点
9.科目二曲线行驶怎么看点打方向
10.科目二曲线行驶考不好的原因
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