下面就是小编给大家带来的生活不要太偏执散文，本文共12篇，希望大家喜欢，可以帮助到有需要的朋友!
篇1：生活不要太偏执散文
生活不要太偏执散文
最近换了工作，公司离我住的地方特别远，可房租还有半月到期，然后就每天5个小时都在车上，早上5点50被闹钟叫醒，开始生活的奔波，我不抱怨早起，只是坐车时间长了，我会有些头痛，我从未埋怨过生活，因为我一直过得很好，没有奢侈，满心都是幸福。只是来到这里以后会觉得很孤单，很渺小，没有人在乎你的喜怒，迁就你的`无心之过，充满了彼此之间的所谓利益，我变得小心翼翼，活的很紧张。
路上那么久，过了多少车辆，每个人都有自己的故事和紧张。阳光透过车窗散在脸上，也算是一种藉慰，夕阳西下，满脸的灰尘映照在忙碌的画面里，有些累，却想不到依靠，只能抬起头来，向前行。擦肩而过是五百年前的相视一笑，只是今生成为路人，远远地消逝在人流之中。我一直在想，要是我有一对翅膀那该多好，我无拘无束的与天空相拥，只是一阵颠簸，告诉自己，生活不要太偏执，接受现在的所有所有，慢慢的把生活过好就好。
有时候，本来就是不公平，轨道那么多，谁也决定不了，只能让自己不断的变得更好，才对的起自己的梦想，苦也好，难也罢，我选择不了，我愿慢慢接受，直到自己不再感到渺小和孤单。有人可以一出生就有了美好的路程，我无法羡慕，我似乎只有我自己。
篇2：奇虎周鸿t：创业者不要太偏执
新浪科技讯 7月28日下午消息，在今天下午举行的中国移动互联网创业大赛上，奇虎董事长周鸿t表示，偏执是一把双刃剑，创业者不能太偏执，
周鸿t说，“融不到钱是常态，我曾经说把竞争对手当磨刀石，其实可以把投资人也当成磨刀石，把你这把刀经过各种磨砺最后会越来越锋利。”
在商业计划书方面，周鸿t给出的建议是“大家抛弃这种概念，不要宏观给自己定位，我建议大家更朴素一点，用大白话把你产品是什么，给什么样用户用的，给用户创造什么样的价值讲清楚，我觉得这一点是非常重要的，
”
而在找什么样的投资人方面，周鸿t表示，不能光看有多少钱，“除了钱之外，经验、方向感、包括人脉关系，包括你企业遇到竞争的时候，如何去应对这种竞争，包括教你怎么打磨产品，我觉得你要找这些有经验的创业者，有经验的天使帮助你。”
“我主张在早期融资的时候，不去追求标到最高价，而是合理的价格，尽快拿到钱，尽快去把价值创造出来。”周鸿t认为，融资的速度很重要。
“我希望我们各位创业者一定要有一种心态，不要太固执。偏执是一个双刃剑，但是过于偏执我就绝对不做任何挑战，也不对。很多时有经验的投资人进 来之后，大家可以一起讨论，我们怎么样去做一些挑战。很多技术团队会拿着技术当一把榔头，把所有问题都当成钉子，我觉得调整方向依据跟你掌握什么样的技术 没有关系，我认为技术是一个橡皮泥，怎么捏都可以，重要怎么找到用户需求，怎么找到市场。”周鸿t说。(宗秀倩)
篇3： 偏执者散文
偏执者散文
人是需要有所偏执的，因为偏执是追求梦想所必须的人格特质。不懂偏执，或者不敢偏执的人，容易因为别人的劝说或者反对而放弃自己的立场，并抛弃自己的梦想，最终成为一个毫无建树的人。
人并非生而偏执，这需要学习。不好听的说法叫做――“偏执”，好听的说法叫做――“坚持”。偏执的人是了不起的，因为他们拥有最强大的内心毅力，不会因别人的赞同而得意忘形，也不会因别人的反对而心灰意冷。他们倾听着发自我内心深处的声音，这个声音铿锵有力。那些不懂偏执的人，那些随波逐流的人，内心的声音微小而脆弱，就像一旦微风拂动便将熄灭的蜡烛，根本不堪一击。
跟风的想法与行为，会使我们忘记自己原来的目的，而迷失在喧嚣的人群中，甚至成为别人的棋子。若我们想要从某人身上得到什么，我们必定会先被对方掠走很多东西。好色之徒，必定会有遭遇“美人计”的那天，看好自己的腰包。
从众的人，从来都不会有出人头地的一天，他们只是追随者，并永远埋没于人群之中。从众本来是想融入群体，依靠别人的支持来出人头地，现在却变成了别人的附属，变成了诺大太平洋沿岸的一颗小小沙粒。
我相信，每个个体都有其独到的天赋。这些天赋是禀天所赐，本来就应该得到珍惜与善待。但人们往往却因为想要融入群体，为了换取别人的支持，而将这些了不起的天赋隐藏起来，仅仅是为了与大众保持一致。久而久之，人们就会逐渐淡忘自己原来曾经有过天赋。
天赋这种东西，永远都不会失去，却可被一直深藏心底，直到有一天被其主人发掘出来为止。我们人人都拥有天赋，但能够凭借天赋呼风唤雨的'人，永远只是少数。有些人不信任自己，转而投靠了长者或者是权威人物。
就像牵牛花缠着松树，即便有人认为这是一种聪明的、站在巨人肩膀之上的人生哲学，可以利用他人来达到自己的目的。但实际上，当牵牛花的祖先们决定倚扶别人来生存的时候，他们就失去了可以被进化为松树的机会。
长在大树下的小树，永远都不能长好，阳光雨露永远都不属于他们。虽然它们可以凭借大树的遮挡而逃过狂风骤雨的侵袭，但也因为大树的遮挡，它们将永无天日，永无雨露，这比狂风骤雨的侵袭还要惨个百倍。
做你自己，你将如鱼得水；而做别人，你将如鱼失水。一些励志文学鼓励读者把自己想象为大人物，比如像企业合伙人那样工作，这种做法愚蠢至极，就像算命的人总是喜欢对别人的前途大加评论，却算不到自家已经发生了火灾，待他回去之后，房子变成了遗址，犹如火烧圆明园一般。
不能发财的人，永远不要相信他所宣称的发财之道。
人生最应该去做的事，不是去挣更多的钱，不是去出更大的名，也不是花天酒地般地享受生活，而是去了解自己，去走进自己的内心，去弄懂自己的天赋究竟是什么，并且不断的磨砺这种天赋。对天赋的发掘，就在于对其不断地使用，就像磨刀一样，磨得越多，刀口越是锋利。
尽管我们自身拥有天赋种种，但肯定我们的永远只是一小摄人。我们不应该因为别人的无视，而否认自己的潜能。我们需要偏执的精神，需要偏执这种愚公移山的精神。
人不怕变得愚蠢，只怕迷失自我。最大的愚蠢，不是一意孤行而犯下不可饶恕的错误，而是因为盲目地追随别人的脚步，踩着别人的脚印，却失去了自己的脚印。
篇4：不要太自我哲理散文
不要太自我哲理散文
“任何事情的发生必有其目的，并且一定有利于我。”这句话是偶然在朋友的签名看到的！仔细地推敲一下这一句话，发现世界一下子豁然开朗着。“不以物喜，不以己悲”在我的理解中似乎也是差不多。世间万物百态，它的存在自然有它自己不为人知的目的和意义。我们总是把自己看得太重要了，要不然看合照的时候第一眼看的怎么是自己呢？
十字路口设有红绿灯，所以只要路过就总会遇上红灯。于是，有些蛮不讲理又缺少安全意识的人会觉得公路局将十字路口设在这里是错误的决策。或许，于他而言红绿灯设在他家附近，很多时候会耽误他的一点小时间。那公路局在他的想法里的确是错了。可是，于整个世界这个整体而言，公路局决策绝对是明智的。我们生活在这个是世界，太过分为自己着想，正所谓“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”，这就是自私。好好的想一想，如果我们站在别人的立场想一想，这个十字路口可以使得整个周边的人多一份安全。毕竟十字路口的旁边就是国道，通过这个十字路口下高速的车就可以在公车站上下客。相对于住在这里的你，这不是很好的吗？
对于提升信心方面“我很重要”这能够有效地提高我们的自信心。使得个人认为自己是世界上独一无二的最重要的人，可以让社会多出很多项新发明。可是在交际方面却不能够以“我很重要”和以自己为中心目标，那样会挫伤身边的朋友。凡事站在主观能动的另一方面考虑一下事情的轻重程度，也许就能减少许多的误会了。
任何事情的发生都有其目的，如果可以那就当做是命运的安排。当做是安排，心就会不那么难受了。丢了最重要的.东西，并且没有机会失而复得。如果是我，会很难过很难过。可是想想，想想它的目的“旧的不去，新的不来”，还怎么难过得起来呢？
我现在的生活里，少不了口头是非。别人口出狂言，伤人不眨眼的时候，我是不是该让她伤害呢？不，真的不应该。拿别人的错误来惩罚自己，这个觉得是于自己没有好处的。因此，就把那当做是人生的另一种磨练，当做是锻炼我的忍耐性吧。那她骂我的目的就是为了让我变得更加有耐心，变得更加沉着冷静。
再且，人非圣贤，孰能无过？？总是斤斤计较个人的得与失，实在显得很小气。人生不就是几十年光景吗？何必那么过分苛求事事至善至美呢？在对待别人过错的时候，不要认为自己是对的就可以强迫别人接受你的观点。论语中有句话好像是这样说的：“忠告而善道之，不可则止，毋自辱也”。对待朋友的错误，要坦诚地劝导他，推心置腹地讲明利害关系，但他坚持不听，也就作罢。如果别人不听，你一再劝告，反倒自取其辱。所以，凡事适可而止才是最好的。对和错的意义本身并不大，只是我们都把自己看的太重要了。
“一定有利于我”，实在是给受伤心灵的最好一贴良药。尽管事实并没有给我们什么特别明显的利益，至少我们从中总、学到教训，积累到经验。明白怎么样做，才不会让坏事坏得如此不可收拾。凡事往好处想，或者可能于事实本身没有帮助，但是至少能让我们的心平伏下来吧……
篇5：职场生活不要太随便
职场生活不要太随便
At one time, offices were the epitome1 of formality where bosses were addressed as “Mr.” or “Mrs.” and you wore only suits or dresses (complete with pantyhose).
过去，办公室是正式场合的象征，称呼老板用“先生”、“女士”，你会只穿西装或裙子(和连身裤袜)。
Now, many workplaces have a business casual dress code with even more casual Fridays, and the bosses -- who go by their first names -- are your Facebook friends.
现在，许多工作场所的着装规定都很宽松，周五休闲日的规定更是随意。被直呼其名的老板们是你社交网站Facebook上的朋友。
Employers relaxed the rules to enhance workplace attitudes. If you're on the phone or on the computer all day, it doesn't matter if you're wearing a tie. At least you'd think so.
雇主放宽规定的目的是为了改善工作态度。如果你成天都是用电话、电脑办公，那么打不打领带无所谓——至少你是这么认为。
Of course, as with all things good, too much can be detrimental2. How can you have a relaxed, casual environment while still maintaining your professionalism?
当然，和所有事情一样，都会有过犹不及的时候。要如何即保持职业化又获得轻松、随意的工作环境呢?
To befriend or not to befriend
要不要够朋友
Friendships are commonplace in all jobs. They exist between colleagues and sometimes between employees and their bosses. Try as you might, switching from friendship to professional mode while you're on the clock can be difficult. For the sake of your office, however, you might want to try harder.
一切工作中都会有友谊。同事之间有友谊;老板和员工之间也有友谊。工作中要想从友谊状态转到职业状态往往是一件困难的事情，你尽管去尝试一下看看。不过，为了你的工作，你也许会希望为此付出更多努力。
“We spend so much of our day at work that people often forget where the line between work and personal life should be drawn,” says Roberta Chinsky Matuson, president of Human Resources Solutions. “Discussions regarding what you did last night and with whom are not necessarily conversations one should be having at work.”
Human Resources Solutions公司总裁Roberta Chinsky Matuson说：“我们每天会花很多时间在工作上，以至于人们经常忘记该怎么样划分工作和个人生活的界线。昨天晚上你和谁做了什么不是在工作中必须讨论的。”
Matuson also reminds you that what you say to a close co-worker can be overheard by many other people in the desks or cubicles3 within earshot. Even if no one else hears, you could be talking to the wrong person in the first place.
Matuson还提醒说，你对一位亲密同事说的话可能被听力所及范围内的办公隔间、办公桌旁的其他许多人听见。即便没人听见，可能一开始你就找错了说话对象。
You might be close with your boss, but giving information that could undermine your reliability4 or professionalism can harm your career down the road when it's time for a promotion5.
也许你和老板的关系很近，但是透露了会有损你可靠程度、职业水准的消息会在以后晋升的时候影响到你的事业。
How to tell when you've gone too far
如何辨识随便过了头
Your words, appearance and behavior are three key factors in gauging1 whether work has become too casual, according to Todd Dewett, management professor at Wright State University and author of “Leadership Redefined.”
根据莱特州立大学管理学教授、《重新定义领导艺术》一书作者Todd Dewett的观点，你的言谈、外表、举止是衡量工作是不是过于随便的三个关键因素。
Your words: Among the warning signs are, according to Dewett, “The use of expletives, overly familiar terms (calling someone by [his or her] first name or a nickname when few others do), using common slang deemed inappropriate for work communication or failing to use appropriate jargon2 for your particular work context.”
你的言谈：Dewett认为一些需要警示的现象有“脏词、过于亲昵的词(直呼某人名字或绰号，而别人很少那么做)、使用被认为不适合用于工作交流的常用俚语，或者没有在特殊工作环境下使用适当的专业术语。”
Common sense still rules all, and that means the topics long considered taboo3 are still off limits. The humor that you find edgy4 but others could perceive as racist5, sexist or any other form of offensive should just be left to private conversations between you and your friends outside of company time.
常识仍然占据主导位置，这意味着长期以来被认为是禁忌的话题依然是不被允许谈论的。你觉得新奇的幽默，别人可能会认为具有种族色彩、性别歧视或其他任何形式的冒犯，这些幽默应该只在你和朋友工作时间外私下的谈话中分享。
Your appearance: “This includes both attire6 and grooming7,” Dewett says. The obvious wardrobe error is dressing8 down too much, including jeans and belly-revealing shirts, not to mention showing a lot of cleavage or tattoos9 and piercings (if it's not the norm for your occupation).
你的外表：Dewett 说：“这(外表)包括着装和修饰”。明显的着装错误就是穿着太随便，包括穿牛仔裤、露脐衫，更别提露出大部分乳沟或纹身和人体刺穿(如果这不是你所在行业的标准的话)。
When it comes to grooming, the rules are pretty much common sense: Keep the style and color appropriate to your field and bathe on a regular basis.
修饰方面的规定很大部分是常识性的：保持风格、颜色和你的工作领域相称，勤洗澡。
Your behavior: “This could include too much socializing at work, socializing that is perceived as too personal and too often getting inside another person's personal space, which for most Western cultures is about arm's length,” Dewett says.
你的举止：Dewett 说：“这包括工作中过多地交际，过多地进行太私人化的交际、过多进入别人的个人空间——在多数西方文化中，个人空间是指一臂长的距离。”
篇6：简历不要太拥挤
简历不要太拥挤
不要让履历表看来太拥挤，太生涩。
将内容丰富的履历表压缩到一或两页是比较合适的，你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行，或者，空行还是留着，但是改变字体的类别与大小以及行距。不过，字体和行距一定好合适，如果你的履历表若是很难阅读的话，很可能它就不会被读到，或者让阅读者留下负面印象。
同时，就算你是文学博士，也不需要大作文章，用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道，并且言之有物，让人易于阅读，明白其中的含义。
根据未来雇主的需要撰写履历表。
这里所指的不是一个特定的机构，虽然有时候也可能如此，你要从雇主与征人主管的角度撰写履历表。阅读履历表的.人主要是在寻找一个技术、知识与经验符合雇主兴趣与需要的人。你要确定自己的履历表清楚有力的回答了下面的问题：对方为什么要考虑让你到他们公司来担任这个职务？你如何能帮助他们解决问题？
篇7：做人不要太锋芒毕露
春秋时期，齐国的地界上生长着一棵神奇的栎树，起码有上千年的历史，树冠遮天蔽日，能容上千人乘凉，树干壮若一座小山，足有十多丈粗，树梢高顶尽斜阳，一眼望不到头，每天前来膜拜烧香之人，络绎不绝，如同赶集似的，人们都把这棵树当做神一般敬仰。
一天，有师徒俩路过这儿，徒弟忍不住驻足停步，好奇地观赏着这棵栎树，心想，这么大一棵树，要是砍下来，不知可以造多少艘大船?多少间房子?多少套家俱?然而，面对这棵巨大的栎树，师傅只是随意地瞥了一眼，便匆匆地走开了。随后，徒弟一路小跑追上师傅，不解地问道：“从我跟师傅学艺那天起，还从未见过如此壮观的大树，您为什么不屑一顾呢?”师傅听后淡淡地回答说：“这有什么稀奇的，不过是一棵毫无用途的树罢了。你别看它枝繁叶茂，粗大壮实，其实，质地非常差，用它做成船定会沉没，用它做成棺椁定会很快朽烂，用它做成器皿定会很快毁坏，用它做成屋门定会流脂而不合缝，用它做成屋柱定会被虫蛀蚀。它之所以能存活上千年，并长得如此高大，完全是因为它对人们没有什么用处，这样的树在我们木匠的眼中，不过是一堆废物，又有何值得赞许的呢?”
与此同时，在宋国一个叫荆氏的地方，生长着许多的楸树，这种树的质地非常好，用途也十分广泛，因此深受人们的喜爱，
当楸树的树干长到一两把粗时，做系猴子木桩的人便把它砍去了;当楸树的树干长到三四围粗时，地位高贵、名声显赫的人家寻求建屋的大梁，便把它砍去了;当楸树的树干长到七八围粗，达官贵人、富家商贾寻找整幅的棺木，又把它砍去了。所以楸树始终不能长寿，几乎都落得半道被伐的命运。
栎树因为无用，而成为神树，幸福地生活了一个世纪又一个世纪;楸树因为有用，而成为刀下之鬼，年复一年地遭受到无情的砍伐。这便是有用带来的不幸，无用带来的幸运。
树如此，人亦如此，往往那些喜好表现、锋芒太露的人，不是受到别人的排挤和打压，就是遭到别人的陷害和 ，结果事事不顺，万事不成。而那些看似普普通通、对别人构不成威胁的人，常常能在激烈的竞争中胜出，受到领导的青睐、同事的信任、下属的拥戴。低调和谦恭反而成了制胜的法宝、生存的武器。我们都知道，宋朝的岳飞武功盖世、用兵如神、功勋卓著，对皇帝忠心耿耿，可谓国之栋梁，但是他并没有因此得到皇帝的信任和重视，最后遭秦桧构陷而死。这个道理很简单，因为任何人都不希望别人比自己更强大，至少表面上应该如此。
篇8：求职信不要太“煽情”
求职信不要太“煽情”
“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”
让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”,以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”.
据新闻晚报报道，沪上部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”.“自白”的作者，华师大大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”,那么就很难保证应聘的成功率。
据了解，目前沪上不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”,以便更好地推销自己。
“此外，不少求职信看上去像块小”砖头“,粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的”自传“.而且不少”自传“满纸是”血泪家史“,或是”从小父母离异“,或是”弟弟辍学在家“,在打动人心方面做足文章。
一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。
不少用人单位在接受记者采访时表示，这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历”注水“严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。
沪上一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过”煽情“,反而会降低求职”成交率“.求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用”别出心裁“.自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。
另外，专家还认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行”情感推销“,企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的`感觉。
简历奖励情况怎么写
虽然都知道工作经历是HR挑选求职者的重要标准，不过，受课程安排的限制，应届生、在校生必然不会有太多精力用于课外实践。此路不通，就得另辟蹊径。如果你还在为经验不足而困扰，那不妨将学习期间的获奖情况在简历上一一罗列出来，用优秀的成绩和有说服力的奖项，弥补缺陷，增加简历卖点。
罗列获奖情况的注意事项？
在大学期间多多少少都有一些奖励，但并不代表就要将其全写在简历中，在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。
还有一点需要注意的，罗列出来的简历，尽量不要太多，一定要懂得取舍，将那些与职位要求不相关的奖励删除，只保留那些与应聘职位比较相关、含金量比较高的奖励，从格式版面上做到清晰有序，层次分明。
什么样的获奖情况适合列举到简历上？
一般来说，适合写在简历上的获奖情况有三类：
1、专业技能。简历中的职业技能描述一般分为三个方面：英语、计算机及专业技能。
例：英语技能：CET-6（610/710分）、TOEFL653分，有翻译金融相关专业文献的经历；良好的英语听说读写和翻译能力，英语口语流利，能用英语自由交流。
2、含金量高的特殊奖励。比较罕见且能反映你某方面特殊才能的奖励。
例：全国青少年科技创新大奖、全国大学生英语竞赛等。
3、院校奖励。学生的任务就是好好学习，而院校的奖学金、奖励等则能有效的反馈出你的学习能力。
例：XX学年~XX学年院校 一等奖学金。
获奖情况写几条最合适？
院校奖学金、专业荣誉证书、兴趣爱好奖励……即使再不济，零零散散的也能凑上不少。如果碰到个厉害的”考证大户“,那即使一页纸也写不下。所以，为了简历的整体效果，就必须对所获奖项做一个细致的筛选。
奖项在精不在多，简单的3~5条就OK.在写之前，最好将”获奖情况"这一版块的宽高设定好，如果内容写不下的话，那就缩小字号，千万不能挤占其它版块的空间。
获奖情况中可以写哪些奖项？
很多人都为获奖情况版块中的填充内容着急。实际上这一部分，并没有想象中的那么高大上。只要是奖项，只要是奖状，别管是四六级还是计算机证书，还是普通话啥的能写的都可以成为你的求职资本。别告诉我你连着写都没有，如果真没的话，那干脆就将这一项放弃吧。
篇9：面试时不要太自我感觉良好
面试时不要太自我感觉良好
美国《商业周刊》生涯专栏作家瑞兹-黎安曾是美国一家公司的人事部主管，他招聘过人，也被其他人招聘过。在招聘领域工作多年后，瑞兹总结出了美国招聘领域中一套潜行的面试规则。他在美国《商业周刊》写出了自己的感受。
有时，人们往往感觉事情正向自己想象的方向发展，但最后却猛然发现远不是那样：事情依然原地踏步不动。这样的错觉在应聘者面试工作时经常出现。多年来，找工作的朋友和同事面试后经常会这样告诉我：他们与招聘人员或人事部经理进行了一次富有成效的交谈。这听起来似乎预示着成功近在咫尺，但以后发生的事通常是招聘单位杳无音讯，工作不了了之。“我真难以相信。”很多人如此抱怨说，“这是我找工作以来感觉最好的一次面试。我向招聘者讲自己的经历，讲到兴头时，我们还一起开怀大笑呢。我认为招聘者是欣赏我的，但却很难相信在这之后再没有得到他们的消息。”
没有工作岗位
自从我进入招聘领域开始负责招聘员工时，才慢慢了解到其中的奥妙。应聘者与招聘者在面试时交流得非常愉快，应聘者感觉十分良好，但最后却没得到这份工作，原因可能只有一个：面试时，已经没有了这个工作岗位。
应聘者与招聘者之间的面试就像朋友间的交谈可不是件好事。应聘者海阔天空地畅谈自己，而招聘人员却丝毫没有刨根问底地考察应聘者能力的意图。一个重要原因就是招聘单位根本就不想招人了。为什么没有工作岗位却还要继续面试呢？很可能是工作岗位被取消或暂停录取时，招聘单位的通知下达过晚，以至于招聘人员来不及取消面试了。当我正在招聘时，人事经理就经常把我叫出去告诉我，不用招人了。这种事在招聘时经常发生，所以当你感觉面试良好但最后却没有被录取，不要过分自责，原因不在你的面试上。
确定了合适人选
工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。
某位应聘者给招聘人员留下了深刻的.印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。
以前我就碰到过这种情况。一次，我应聘广告主管，面试时与招聘人员交谈得很愉快，但是在此之后，就没得到招聘单位的任何答复。我意识到一定是其他人得到了这份工作。后来我听说，在面试之前，招聘者就知道我26岁。“没办法，你太年轻了，不适合担任广告部的经理。”他私下说。所以尽管我们在面试时谈得很愉快，但从一开始，我就已经被排除之外了。这些都是我从在那家公司工作的朋友口中得知的。如果不是这样，我还一直再想，我哪方面出错了。
教你3招英文面试的方法
篇10：简历不要太笼统
简历不要太笼统
要善于用事实说话
现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。
如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”：“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等：“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章：“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”：“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。
要写出自己的.特长用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。
当然，要想使自己的求职简历写得“抓人”，首先还是要学得好，做得好，否则，吹得再好听，但没有实际能力，倒霉的还是自己。
篇11：做人不要太挑剔
PS：现实中有些人，整天活在抱怨跟胡说八道中，说左右邻居，东家不好，西家不好，没有一家好的，它们就不拿个镜子，照照自己，这种人，整天搬弄是非，在哪里也起不到好作用，不知道那句话该说或不该说，有些人，活一辈子，活不明白，不知道有利于团结话多说，不利于团结话不说，这种人，心态的确有问题，心眼太小，谁周围有这种人，让人感觉可怕
生活中的事情，多数属于仁者见仁智者见智的事情，如果见不得半点阴影，就未免活得太仔细了！自己很辛苦，害得别人也郁闷。俗语说：眼不见为净。
漂亮的女人太挑剔，容易老；有才的人太挑剔，容易没有朋友。挑剔者陶醉于背后嘀咕人家的是是非非，盯着别人的脚后跟指三道四。唯独自己身上的毛病，视而不见。
世界本来就是有缺陷的，随处可见，俯拾即是。连光辉的太阳也有黑洞，隔地球那么远，还经常制造些麻烦，使人类感到不安。不过，这是天文专家的事情，如因此冒出一些大嘴巴，只能添乱。好在多数人，尚能明智。
我熟悉这样一个精察之辈，情绪经常处于亢奋之中。坐车埋怨公车司机嗓门大不礼貌，在单位说顶头上司是削尖脑袋爬上去的，下班买菜骂商贩全是骗子。当面沉默如金，背后口水英雄。回到家里，看这不顺眼，瞅那有毛病……大凡耳闻目睹的，几乎没有合乎心思的。遗憾的是，该人纵有一双明察秋毫的眼睛，发现现实中这么多的斑斑劣迹，却始终没有人站出来，推荐他担任改造世界之责。他更愤愤不平了，将周围所认识的人物臭了个遍。
多数人眼不瞎耳不聋，肩膀上皆有一个脑袋，也会思考。不过安于本分者居多，我认为自己是其中的一个。世界的进步赖以人类智慧不断地提高，但是，即便再进步，也将滋生新的欠缺。并非挑剔者有一双火眼金睛，而别人愚笨而麻木不仁。娇艳绽放的鲜花，根须在肮脏的泥土中蠕动，花瓣在美丽的绿叶上怒放。我们讨厌脏乎乎的根须，但不影响对鲜花美的热爱和欣赏。可见，不对生活“鸡蛋里面挑骨头”，更能成为一个知趣知味的人。
如果任意夸张不如意的地方，自然要导致“一叶遮目，不见泰山”的逼仄视觉和思想空间，无法捕捉和品味现实中那些美好画面和精彩镜头。这对于虎视眈眈的挑剔者来说，尤其如此！因此，人活着，从生活中多采撷欢乐和美丽的新鲜果实，少收获埋怨、牢骚以至怨恨的枯枝败叶，应是一种最理智的选择！
来源：广州日报 作者： 笑佬
PS：我身边就有这么一个人！认为他身边所有的人都是没文化的，就他一个人有知识懂礼貌，把别人的缺点放大一百倍，而自己的缺点总是视而不见.
篇12：魔意依赖偏执散文
魔意依赖偏执散文
把梦境和禅定的画面当作真实、佛的示意，就是我浪费大量精力的原因。我一直被梦境和禅定迷惑，产生了很多不是事实的判断，就像盗梦空间中描述的植梦使人接收其他人造作的虚假信息而产生错误的判断，由此迷失了自己和现实。佛的示意不需要依赖任何独特的载体。
本来我只是在犹豫不定的思维，魔意总是在这时通过禅定给出示意的画面，久而久之，我以为自己一直在追求这份示意，而事实上我一直在通过自己对现实的思维来判断，前者是上当虚伪，后者才是真实。
总是被魔植梦，久而久之，我开始产生有真实示意必须通过夜晚的梦境来传达给自己，这就是开始相信有依赖的魔意了。而事实上我经历过由于念首楞严咒和观世音菩萨而获得的真实示意，都是通过普通的'现实情况传达的，并且包括完全由我自己的思维，我可能判断正确也可能判断错误，但是没有其他人的示意，只是自己接收到任意情境中的信息加上思维获得；而魔意常常依赖由获得的方便来为人种植梦境来误导人，被魔获得方便是因为长期不持首楞严咒以及不能坚持四种戒律来参禅。
其实有些为人植梦来误导人的人，在现实中一眼就能看出他们的败劣之处，只是由于偏执的相信某种独特、神奇的情境，例如梦境、禅定，才上当受损。植梦是一种很普遍的魔力，本身具有依赖性，把梦的意思当真就是盲目。
只要是其他人传达的意思都不可相信、跟随，佛说依靠自己和法，唯独这二种，一份意思的来源只要判断它既不是自己的意思，也不是一种法/义理，就知道这份示意完全不可相信。大多时候，魔意不带理由的阻碍、否定其他人的想法，这是虚假的，不应该屈服、顺从，因为这种行为既断除了道理也断除了自己的思维，接受就变成了由其他人主宰观念的思想傀儡。
因此，魔意也可能是其他人的示意。只有完全依靠自己和法才可能真实。凡是跟谁其他人的示意的都是上当，要么依靠自己，要么依靠法。
由于被魔意误导了自己的判断，我做了很多由于追逐虚假信息而做的错事。惭愧。
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