下面小编给大家整理劳动合同可以签几次，本文共4篇，希望大家喜欢！
篇1：劳动合同可以签几次
劳动合同可以签几次
劳动合同可以签几次本报讯 上海永利工业制带有限公司工会以“切合实际，渐次推进”为指导思想，每次集体合同续签，都有与员工切身利益相关的条款写入集体合同，较好地维护了员工的合法权益。
7年前，该公司行政与工会经过协商，签订了集体合同。这第一个集体合同文本，条款基本上都是原则性的`规定，针对企业员工实际利益的个性条款很少。，该公司工会在集体合同续签前，通过19个工会小组向全体员工广泛征求修改、增订内容的建议和意见。
在此基础上，工会召集全体委员开会研究，根据企业的现实情况和行政采纳意向，确定将“为员工健康体检”和“员工探亲假给予补贴往返路费”这两条，作为重要的增加条款与行政进行协商。最后双方达成一致意见，并经职代会讨论通过后执行。
，该公司工会在集体合同又一次续签之际，又随机抽了15名一线员工与他们面对面座谈，然后工会集体研究筛选。经协商，续签的集体合同增加了员工应自觉遵守公司依法制定的各项规章制度，对企业违章或强行冒险行为，工会有权要求企业采取措施予以改正的内容。
据此，工会可以依据规定加强督查，使个别员工和个别行政管理人员违章或强行冒险作业行为骤降，较好地维护了员工的健康权和生命权。
前不久，该公司第3次续签集体合同。工会将员工建议比较集中的疗休养和固定员工工资增幅问题，作为集体合同主要的协商内容。最终，续签的集体合同中增写了由工会每年组织员工疗休养一次，行政与工会各为员工补贴30%的费用，并确定员工工资年增幅为6～8%等条款。
每次集体合同续签协商，增加数个与员工利益相关的重要条款，既循序渐进最大限度地维护员工的合法权益，又根据当时的企业实际情况使经营者能够接受，因而得到双赢的结果。作者:范国忠
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篇2：未签劳动合同可以要求赔偿吗？
网友的疑问：
我在现在的单位工作了近十个月了，自入职以来，单位未与员工签定过劳动合同，而且常以各种理由要求员工加班，既无加班工资，也无补休，现在我已经提出了辞职申请，并已签字。单位要求我做工作交接，并办理离职手续。请问在未签劳动合同的情况下是不是可以要求按劳动法提出索赔？
法律顾问的解答：
您好！
您与单位之间形成的是一种事实劳动关系，这在法律上不属于规范的劳动关系，但我国现行政策将事实劳动关系纳入劳动法的保护范畴的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条明确规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法，
”劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条也规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。”
具体到您的情况来看，单位没有依法与您签订劳动合同，安排加班也没有按照《工资支付暂行规定》进行补休或支付加班工资，侵害了您的合法权益，因此，你可以按照上述有关规定申请劳动仲裁进行索赔，在仲裁时应当注意提供证明双方存在劳动关系和安排加班的事实的有关证据。
篇3：劳动合同连续订立几次可以订立无固定期限合同？
劳动合同连续订立几次可以订立无固定期限合同。法人代表更换了，单位公章名称没有变。算连续l订立合同吗
[劳动合同连续订立几次可以订立无固定期限合同？]
篇4：未签劳动合同是否可以申请劳动仲裁
从07年11月进公司到09年1月可是公司至今也未与他签订过书面的劳动合同，听说不签订劳动合同可以要求发放双倍工资，但是工资也是以现金形式发放。考勤也是由考勤机，而且没有工作证，现在能拿出的证明就是公司印的名片，还有一张出差的表格，另外如果要找证人的话公司以前的同事和现在的客户都能证明，没有签订书面劳动合同，能拿出这些证明是否可行？如果要申请劳动仲裁维权的话，该准备些什么证据才能得到法律支持？
[未签劳动合同是否可以申请劳动仲裁]
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